Modul 5

MODUL 5 MANAJEMEN KESEHAT KESEHATAN KERJA Sasaran pembelajaran modul Menjelaskan standar minimal pelayanan kesehatan kerja Menjelaskan defnisi, tugas, dasar hukum yang berhubungan dengan dokter perusahaan Menjelaskan jenis-jenis pemeriksaan kesehatan kerja, dasar hukum, syarat menjadi dokter pemeriksa kesehatan kerja, langkah-langkah pemeriksaan kesehatan kerja, cara mengambil kesimpulan dan saran kelayakan kerja Menjelaskan langkah-langkah deteksi penyakit akibat kerja (PAK), penatalaksanaan penatalaksanaan dan pelaporannya Menjelaskan konsep-konsep promosi kesehatan di d i Tempat Tempat Kerja

#elaj Tutor uli "rati  ar ial a! um mand iri  X

X 

 X

X 

 X

X

X

X 

 X

X

X 

 X

X 

Ke$iatan pembelajaran %& "roblem #ased Learnin$ 'Tutorial( Senario Tutorial )

Doter #aru di Tempat Kerja #aru aya dokter baru yang baru diangkat menjadi dokter perusahaan pada perusahaan yang yang memb membuk uka a caba cabang ng baru baru!! aya aya dimi dimint nta a memb membua uatt klin klinik ik mini minima mali lis s untu untuk k pelayanan kesehatan kerja di cabang baru perusahan tersebut sesuai peraturan kesehatan kerja, namun saya belum memahami peraturan, tata cara, "asilitas dan persyaratan-persyaratan persyaratan-persyaratan yang dibutuhkan dibutuhkan untuk mendirikan klinik tersebut! aya aya sebetu sebetulny lnya a sudah sudah mengi mengiku kuti ti pelati pelatihan han hiperk hiperkes es sesaat sesaat setela setelah h selesa selesaii pendid pendidika ikan n dokter dokter dan dan sudah sudah membac membaca a syarat syarat-sy -syar arat at dan dan tugas tugas-tu -tugas gas dokter dokter perusahaan, dokter pemeriksa kesehatan kesehatan kerja, langkah-langkah langkah-langkah diagnosis penyakit akibat kerja, penetapan ft-unft karya#an, dan standar pelayanan minimal untuk pelayanan kesehatan kerja serta promosi kesehatan di tempat kerja! $amun masih bingung juga, maklum masih baru bekerja, di tempat kerja yang baru lagi, lalu bagaimana saya memulainya yaa %%&

STE" * TERM%NOLO+% SUL%T '!

okt okter er perus perusah ahaa aan n  dokt dokter er yang yang ditun ditunju juk k oleh oleh peru perusa saha haan an * peme pemeri rint ntah ah untuk mera#at tenaga kerja

+!

2!

5!

7! /!

okter pemeriksa kesehatan kerja  okter yang ditunjuk oleh Pengusaha dan telah memenuhi syarat sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja  Transmigrasi dan Koperasi $o! Per'*Men*'./ dan syarat-syarat lain yang dibenarkan oleh irektur 0enderal Pembinaan 1ubungan Perburuhan dan Perlindungan Tenaga Kerja ertifkat hiperkes  ertifkat Pelatihan 1iperkes dari Pusat Keselamatan dan Kesehatan Kerja epnakertrans 34 yang didapat setelah mengikuti pelatihan hiperkes bagi dokter *paramedis perusahaan! Menjadi salah satu persyaratan  jika ingin menjadi dokter atau bekerja di perusahaan! Pemeriksaan kesehatan kerja  pemeriksaan kesehatan yang dilakukan kepada calon pekerja * pekerja meliputi Pemeriksaan Kesehatan Prakarya, Pemeriksaan Kesehatan 6erkala dan Pemeriksaan Kesehatan Khusus! Penyakit akibat kerja  penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan * lingkungan kerja Promosi kesehatan di tempat kerja  4lmu dan seni menolong pekerja mengubah gaya hidupnya menuju status kesehatan dan kapasitas kerja yang optimal, sehingga berkontribusi bagi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja serta peningkatan kinerja dan produkti8itas kerja .

STE" , MASALAH -AN+ MUN+K%N MUN.UL '! 6agaimana tatacara pendirian klinik perusahaan& +! Adakah standar pelayanan kesehatan kerja& 2! Apa defnisi dokter perusahaan& 5! Apa saja syarat menjadi dokter perusahaan& 7! Apakah ada ke#ajiban bagi setiap perusahaan menyediakan dokter& /! Apa saja syarat menjadi dokter pemeriksa kesehatan& .! Ada berapa macam pemeriksaan kesehatan di perusahaan& 9! 6agaimana kriteria penetapan ft-unft karya#an& ! Apa yang dimaksud dengan Penyakit Akibat Kerja (PAK)& '!6agaimana langkah mendiagnosis PAK& ''!6agaimana cara pelaporan PAK& '+!Apa yang dimaksud dengan sertifkat hiperkes& '2!Apa yang dimaksud promosi kesehatan di tempat kerja&

STE" / ) KONSE" -AN+ MENDASAR% :ntuk '! +! 2!

membuat suatu klinik perusahaan, sebaiknya dilakukan dulu hal-hal berikut Menentukan ruang lingkup layanan yang akan diberikan istem kerja dan jam kerja perusahaan dikaji 0enis-jenis pekerjaan dan Tingkat bahaya pekerjaan yang dilakukan di lingkungan perusahaan 5! ;asilitas pendukung di sekitar lokasi perusahaan Kemudian merancang layanan kesehatan yang akan dilaksanakan dengan mengacu kepada Kepmenkes '.59 tahun +2 tentang standar pelayanan kesehatan kerja dasar dan melengkapi peria, ada! Masing-masing sektor membuat sendiri pedomannya, juga masing-masing negara! i 4ndonesia seperti di A634 ada yang disebut dengan :6A (:jian 6adan), di Pertamina ada pedoman Pemeriksaan Kesehatan, di P@?34 ada pedoman pemeriksaan kesehatan calon pemegang 4M! i manca negara ada Pemeriksaan Kesehatan Pengemudi (Ianada, Amerika, Australia ada +), Pemeriksaan Kesehatan Pilot, Pemeriksaan Kesehatan )ood Handler ! Pada tahun './ Koyl (bukan dokter tapi psikolog) di Ianada menyusun pedoman pemeriksaan kesehatan yang disebut dengan F:?1GMP (*eneral+ &pper  e$tremities+ Lo,er e$tremities+ Hearing+ ye+ #ental+ -ersonality )! Pedoman ini menyesuaikan antara beban kerja dan kapasitas "ungsional pekerja atau  ob matching! Pejabat 13 #ajib menguraikan beban kerja untuk masing-masing  jabatan, sementara dokter menyiapkan tata cara pemeriksaannya! Ada tujuh kategori pemeriksaan beban kerja dan kapasitas "ungsional! Pedoman seperti ini pernah dipakai oleh Angkatan :dara 34 sekitar tahun ./, namun ternyata tidak dikembangkan lebih lanjut! Ketika itu F:?1GMP diterjemahkan menjadi :A6?K (:mum, Anggota Atas, Anggota 6a#ah, engar, ?ihat, Kepribadian dan ikap)! Pemeriksaan kesehatan menurut Koyl ini sangat sederhana disesuaikan dengan "ungsi apa saja yang diperlukan seseorang untuk bekerja! Ternyata hanya ada 5

"ungsi yang diperlukan seseorang untuk bekerja 8egetati" (tidak meninggal mendadak, jantung dan paru), lokomoti" (tangan dan kaki), persepti" (melihat dan mendengar) dan integrati" (sinkronisasi)! aat ini masih banyak perusahaan yang belum memahami maksud pemeriksaan kesehatan! Mereka menganggap pemeriksaan itu sebagai screening, untuk menjaring mereka yang potensial menderita penyakit kronis yang akan merugikan perusahaan! Mirip dengan pemeriksaan kesehatan untuk asuransi! Padahal sebenarnya pemeriksaan kesehatan pekerja adalah untuk mendeteksi adanya hambatan jika menjalankan pekerjaan! Apakah adanya gangguan "ungsi, tidak hanya sakit yang dapat mengganggu pekerjaan misalnya buta #arna untuk pengemudi! Apakah ada gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh pekerjaan yang silam, dan apakah kapasitas "ungsionalnya bisa sesuai dengan beban kerja yang akan dihadapi! Misalnya pekerja dengan darah tinggi tidak cocok untuk bekerja di tempat panas, karena darah tingginya akan semakin parah!  Tujuan dilakukan pemeriksaan Kesehatan antara lain untuk mengetahui secara dini adanya gejala gangguan kesehatan dikarenakan penyakit umum* penyakit yang berhubungan dengan kerja! 0adi sebagai upaya pre8enti" dan untuk selanjutnya dilakukan upaya promosi, pengobatan dan pengendalian lingkungan kerja! engan adanya data dari pemeriksaan kesehatan tersebut, dokter perusahaan dapat menyusun program promoti" kesehatan kerja dan korekti" lingkungan kerja yang terarah! 6ila hasil e8aluasi mengarah ke lingkungan kerja sebagai "aktor penyebab gejala*penyakit tersebut, maka program kerja diarahkan ke lingkungan kerja tersebut (identifkasi potensial ha