Modelo Robbins y Personalidad

MODELO DE ROBINS El individuo individuo y su personalidad personalidad Comportamiento Organizacional  Todas las variables que uno mide porque fallan fallan las variables •  Todas organización y buscar donde esta el problema problema mediante • Mirar la organización • Cuestionarios • Entrevistas • Observación LA DIMENSION DEL INDIVIDUO Caracteristicas biográficas, son aquellas de tipo general como edad, genero, estado civil, todas las cuales son objetivas y fáciles de obtener. Habilidades son la capacidad que tiene un individuo de realizar varias tareas en un trabajo. Existe un grado de similitud entre los seres humanos, pero justamente son las habilidades y/o capacidades lo que nos dan un caracter único. HABILIDADES Habilidades intelectuales  –  Son las requeridas para realizar tareas mentales Habilidades fisicas  –  Aquellas que se requieren para hacer tareas que demandan vigor, destreza, fortaleza y características similares. El desempeño del trabajador se incrementa cuando existe una alta compatibilidad entre sus habilidades y el trabajo que debe desarrollar LA PERSONALIDAD ¿Que ¿Que es la perso persona nali lida dad? d?,, La suma suma tota totall de las las form formas as en las las cual cuales es un indi indivi vidu duo o reacciona e interactúa con otros. La personalidad es determinada por los siguientes 3 factores: 1.- Herencia 2.- Factores ambientales 3.- Condición situacional HABILIDADES Herencia  Todos aquellos factores determinados al momento de la concepción,  –   Todos estatura, sexo, etc. Este tipo de variable explica aproximadamente un 50% de los factores de personalidad Ambiente  –  Normas familiares, estatutos de los grupos sociales de pertenencia. Situación  –  La personalidad de un individuo cambia frente a distintas situaciones. Ej.: Paseo de curso, funeral, entrevista de trabajo CXARACTERISTICAS CXARACTERISTICAS DE L A PERSONALIDAD Son características permanentes que describen el comportamiento de un individuo. Se han llegado a determinar hasta 17953 caracteristicas lo cual hace dificil poder estudiarlas, por lo que se han desarrollado desarrollado estudios con base en reducir estas caracteristicas y hacerlas más operativas. Entre ellas están los siguientes: Indicador Myers - Brigss. En base a 100 preguntas, une 4 características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad a.- Extro - Introvertido (E o I)

b.- Sensible - Intuitivo (S o N) c.- Racional - Pasional (T o F) d.- Perceptivo - Juicioso (P o J) Modelo de 5 factores de personalidad. a.- Extroversión: Nivel de comodidad de uno con las relaciones (Sociable, comunicativo, asertivo) b.- Afabilidad: Propensión de un individuo a difereir de otros (Cooperativo, digno de confianza) c.- Escrupulosidad: Numero de metas en las cuales una persona se enfoca(Responsable, persistente) d.- Estabilidad emocional: Habilidad de la persona para soportar tensión (Calmado, optimista) e.- Apertura a la experiencia: Rangos personales de interés (Imaginación, sens. Artistica, intelec.) Los Atributos de la Personalidad más relevantes en C.O. ¬ Punto de Control: Grado de control que creen tener las personas sobre la dirección de sus destinos. Quienes creen que son “Arquitectos de su propio destino” se denominan internos, por el contrario quienes creen que es resultado del azar, se denominan externos. Los “Internos”, en general tienen mejor desempeño laboral en trabajos que requieren iniciativa e independencia. Los “Externos”debieran desempeñarse bien en trabajos estructurados, rutinarios, donde reciban instrucciones precisas sobre que hacer.

Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y cree que el fin justifica los medios. (Si funciona úsalo) Quienes califican alto en esta variable se desempeñan muy bien en situaciones en las cuales: Interactúan cara a cara. Cuando las situaciones no están totalmente regladas. Cuando el involucramiento emocional con detalles irrelevantes para ganar distrae. ®

Autoestima: Grado en que las personas gustan de si mismas. Un individuo que no se aprecia a si mismo tenderá a desconfiar de quien le dice que lo estima. La alta autoestima esta directamente relacionada con las expectativas de exito así  como lograr satisfacción en el trabajo.

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Automonitoreo: Mide la capacidad de un individuo de ajustar su comportamiento a los factores situacionales externos. Se desempeña muy bien en situaciones en que deba encarar distinto público, de maneras distintas. Esto es distinto de quien se esfuerza por no caer mal a nadie. Es un concepto que se está recién desarrollando. El grado de esta modificación debe ser leve, por cuanto cambios radicales de la personalidad no son normales, constituyendo estas disociaciones la esquizofrenia.

Grado de aversión al riesgo: Hay diferencias marcadas entre las personas acerca de su voluntad para tomar oportunidades de diverso tipo, que se presentan en sus vidas. La importancia de este concepto en las organizaciones es la influencia que tiene en el tiempo que necesitamos para tomar decisiones y la cantidad de información que requerimos para ello. Es muy dificil pensar que exista un líder que no tenga una propensión a tomar riesgos, por su obligación de proyectarse hacia el futuro y tomar muchas decisiones con poca información. ACOPLAMIENTO ENTRE PERSONALIDAD Y TRABAJO  John Holland formuló la teoría de la compatibilidad entre personalidad y trabajo. Identifica 6 tipos de personalidad y propone que el ajuste entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y rotación de las personas en la organización.

Tipo  Realista: prefiere las actividades físicas que requieren de habilidad, fortaleza y coordinación  Investigador : Prefiere actividades que involucren el pensar, el organizar y el entender   Social : prefiere las actividades que involucran ayudar y desarrollar a otros Convencional : prefiere actividades reguladas por reglas, ordenadas y sin ambigüedades  Emprendedor : prefiere actividades verbales donde existan oportunidades que influyan en otros y logren poder.  Artista: prefieren actividades ambiguas y no sistemáticas que  permitan la expresión creativa Tipo  Realista: prefiere las actividades físicas que requieren de habilidad, fortaleza y coordinación  Investigador : Prefiere actividades que involucren el pensar, el organizar y el entender   Social : prefiere las actividades que involucran ayudar y desarrollar a otros Convencional : prefiere a ctividades reguladas por reglas, ordenadas y sin ambigüedades  Emprendedor : prefiere actividades verbales d onde existan oportunidades que influyan en otros y logren poder.  Artista: prefieren actividades ambiguas y no sistemáticas que  permitan la expresión creativa

Características de la personalidad Tímido, genuino, persistente, estable, apegado, práctico.

Ocupaciones congruentes

Analítico, original, curioso, independiente.

Mecánico, granjero, trabajador de una línea de ensamble. Economista, metemático,  biólogo, periodista.

Sociable, amistoso, cooperativo, comprensivo.

Asistente social, profesor, orientador, pisicólogo.

Apegado a las normas, eficiente, práctico, poca imaginación, inflexible. Seguro de sí mismo, ambicioso, enérgico, dominante.

Contador, Gerente, Cajero, Administrativo.

Imaginativo, desordenado, idealista, emocional, impráctico.

Pintor, músico, escritor, decorador de interiores.

Características de la personalidad Tímido, genuino, persistente, estable, apegado, práctico. Analítico, original, curioso, independiente.

Dueño-Gerente, Abogado, Corredor de propiedades, Relacionador público.

Ocupaciones congruentes Mecánico, granjero, trabajador de una línea de ensamble. Economista, metemático,  biólogo, periodista.

Sociable, amistoso, cooperativo, comprensivo.

Asistente social, profesor, orientador, pisicólogo.

Apegado a las normas, eficiente, práctico, poca imaginación, inflexible. Seguro de sí mismo, ambicioso, enérgico, dominante.

Contador, Gerente, Cajero, Administrativo.

Imaginativo, desordenado, idealista, emocional, impráctico.

Pintor, músico, escritor, decorador de interiores.

Dueño-Gerente, Abogado, Corredor de propiedades, Relacionador público.

Los tipos adyacentes son relativamente similares, los opuestos diagonalmente son altamente desiguales Realista, convencional, social, emprendedor, artista, investigador

Factor entre personalidad y percepción Efecto Pigmalión o profesía de autocumplimiento Las expectativas de la gente determinan la conducta y el rendimiento. Intentamos validar nuestras percepciones de la realidad, no importa cuán erroneas puedan ser. De ste modo la profesía de autocumplimiento es un resultado perceptivo importante que necesitamos comprender mejor