Modelo para La Prevencion y Proteccion Del Estres Laboral

 

MODEL MODE LO PARA ARA LA PREV PREVEN ENCI CION ON Y PROT PROTEC ECCI CION ON DEL DEL ESTRÉS LABORAL. En Colombia Colombia los avances avances en el estudio estudio del estrés estrés laboral, laboral, enmarcado enmarcado en los factores de riesgo psicosocial han permitido un amplio desarrollo del tema, que va desde desde lo normati normativo, vo, lo metodoló metodológic gico o y lo concept conceptual ual,, logrando logrando que se cuente con un buen conocim conocimiento iento que facili facilitan tan el abordaje abordaje conceptual conceptual,, la comprensión de su multicasualidad multicasualidad y el diseño de metodologías metodologías que facilitan su identicación, manejo y control !as patolog patologías ías en Colomb Colombia ia se re recon conoc ocen en como como posibl posibles es enferm enfermeda edades des laborales, labo rales, y de be haber haber un manejo y control control en los sistema sistemas s de gesti gestión ón de salud y trabajo "eg#n los comités de de seguridad y salud salud y trabajo de la la $%&'$(", denió que la salud ocupacio ocupacional nal debe enfocarse enfocarse al a promoción promoción y mantenimiento mantenimiento del m)s alto grado de bienestar físico, mental, y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención de daños a la salud causados por las condiciones de trabajo y la adaptación del hombre y de cada hombre a sus tarea, la anteri ant erior or denic denición ión implic implica a entonc entonces es que para para lo logra grarr el m)s alto alto grado grado de bien bienes esta tarr fí físi sico co,, ment mental al y so soci cial al de la pobl poblac ació ión n tr trab abaj ajad ador ora a ,con ,con la consecuente adaptación al trabajo al hombre y de su tarea , los elementos de la promo promoció ción n y la preve prevenci nción ón deben deben estar estar prese presente ntes s en todas todas las accion acciones es orientadas al manejo y control de todos los riesgos ocupacionales, los riesgos psicosociales incluido el estrés estrés  *ara la $(" + la $*" la promoción y prevención en el lugar de trabajo incluye una serie de política políticas s y el desarrollo desarrollo de activida actividades des en el lugar de trabajo, trabajo, involucra la participación de trabajadores, empleadores y otro actores sociales interesados en la puesta en pr)ctica de iniciativas acordadas en forma conjunta para la salud y bienestar de la fuera laboral, incluyen aspectos como. El car)c car)cter ter parti particip cipati ativo vo / !a cooperaci cooperación ón multisecto multisectorial rial y multidisc multidiscipli iplinaria naria C !a just justic icia ia soc socia iall 0 !a sosten sostenib ibili ilidad dad E El car)ct car)cter er integra integrall de los programa programas s *ara hacer viables viables los conceptos de prevención prevención y protección frente al al estrés labora lab oral, l, product producto o de una inadec inadecuad uada a intera interacci cción ón entre el indiv individ iduo uo y la condicion condi ciones es que rodean rodean su puesto de trabajo trabajo dentro dentro de las cuales cuales se logra enmarcar todas las acciones que realian las )reas de talento humano de las organiaciones desde una perspectiva de de integralidad integralidad

 

"eg#n (urphy "eg#n (urphy para lograr lograr que las organi organiac acion iones es sean m)s ecaces ecaces se requiere la adopción adopción d modelos modelos m)s holistas para la reducción reducción del estr estrés és por lo cual cualquier cualquier estrategia estrategia dirigida a la prevención y protección protección del trabajador trabajador necesita de una combinación de elementos de prevención primaria 1reducción de la las s fuen fuente tes s de estr estrés és2, 2, se secu cund ndar aria ia 1ges 1gesti tión ón d l es estr trés és22 y te terrciar ciaria ia 1asesoramiento e3perto2

Prevención primaria "e entiende como el conjunto de actividades que se realian antes de que aparecan los primeros efectos de una enfermedad, que para el caso que nos concierne, est) directamente relacionada con el estrés laboral !a prevención primaria hace énfasis en las actuaciones sobre los estresores en el lugar de trabajo, a nivel de diagnostico y prevención en aquellas variables que se denomi denominan nan estre estresor sores es potenc potencial iales, es, y son los mismos mismos denomi denominad nados os factores de riesgo sicosocial

Proclamación  !e"arrollo !e prevención !e rie"&o "icola'oral

#na

pol$%ica

!e

 &oda  &oda política debe incluir aspectos relacionados con lo que se debe hacer, como se debe hacer, y como se evaluara lo que se va a hacer hacer !o anteriormente mencionado permite concluir que el inicio de la protección del trabajador y de la organiación respecto a los efectos del estrés laboral iniciara con la proclamación de una política por parte de la organiación hacia la prevención del estrés y se evidenciara el compromiso de la misma con la salud física, mental y social de sus colaboradores

I!en%i(cación !e lo" )ac%ore" !e rie"&o "ico"ocial *ara el desarrollo de la política la primera estrategia que debe desarrollar la or organ gania iaci ción ón ser) ser) aquell aquella a que le permi permita ta co contar ntar con infor informac mación ión valida valida y conable acerca del estado actual de la salud de sus colaboradores colaboradores *ara lograr lo anterior la organiación deber) tener en cuenta los siguientes aspectosa !a realiac realiación ión de un estudio estudio que le permita permita identic identicar ar el nivel de riesgo riesgo en que se encuentra su población por la e3posición a los factores de riesgo rie sgo sicoso sicosocia cial, l, la organi organiac ación ión deber) deber) asegur asegurar ar que dicho dicho estudi estudio o cumple cum ple con los est)nd est)ndar ares es re reque querid ridos os para para este este tipo tipo de progr programa ama,,

 

deber eber) ) es esta tarr sopo soport rtad ado o en la pol olít ític ica a de la or orga gani nia aci ción ón,, se serr transparente, ser participativo, y éticamente irreprochable irreprochable b !a identica identicación ción de los los niveles de de riesgo por por grupos ocupaci ocupacionale onales s que tengan características similares con base en el nivel de responsabilidad por aspectos como toma de decisiones estratégicas e impacto de las mismas para la organiación

De%erminación !e lo" )ac%ore" !e rie"&o  pro%ección a nivel or&ani*acional

 &oda  &oda organiación cuenta con una estructura enmarcada en una cultura corporativa, practica y procesos administrativos que interact#an de manera din)mi din )mica ca y que se convie convierte rten n en factor factores es de prote protecc cción ión o de riesgo riesgo,, toda toda or organ gania iaci ción ón como como primer primer mecani mecanismo smo para para lograr lograr la preve prevenci nción ón primar primaria ia deber) identicar aspectos propios de su cultura corporativa, su efectividad y el al alca cance nce de sus sus pr prog ogra rama mas s diri dirigi gido dos s al desa desarr rrol ollo lo y bien bienes esta tarr de sus trabajadores

C#l%#ra or&ani*acional  pr+c%ica" a!mini"%ra%iva" !a cult cultur ura a ur urba bani nia aci cion onal al se den dene e como como el conj conjun unto to de si sign gni ica cado dos s compar com partid tidos os por la mayorí mayoría a de los miembro miembros s de la or organ gania iació ción n y que la distingue de otras "i se aplica lo anterior a la salud ocupacional solo cuando esta deje de ser considerad consi derada a en la organiac organiación ión como un conjunto conjunto de acciones acciones y se le conciba conciba como un valor altamente apreciado por todos sus miembros, procla proclamado mado desde la gerencia, se lograra su raón de ser- los m)s altos est)ndares de salud física, mental y social de su población, llevando el concepto anterior al tema del estré est rés s labora laborall muchas muchas de las practi practicas cas,, código códigos, s, costumb costumbre res s y creenc creencias ias propias de una organiación pueden constituirse en los factores de protección frente al estrés laboral o en su defecto en factores de riesgo sicosocial

 

Pro&rama" !e &e"%ión ,#mana 4no de los elementos m)s importantes para la prevención del estrés laboral es el relacionado con los programas de gestión humana, haciendo posible que las políticas de la organiación se concreten, si se parte de la premisa que la salud ocupacional inicia en el momento mismo que se vincula al trabajador a la or organ gania iaci ción, ón, todos todos los proce procesos sos de gestió gestión n humana humana,, desde desde la vincul vinculaci ación ón hasta has ta el mismo mismo trabaj trabajado adorr se convie convierte rten n en sí mismos mismos en mecani mecanismo smos s de prev preven enci ción ón fren frente te a todo todos s los los ri ries esgo gos s ocup ocupac acio iona nale les s y todo todos s aque aquell llos os rela relaci cion onad ados os con con el estré estrés s labo labora ral, l, por por lo cual cual en esta esta pr prim imera era fase fase de diagnostico se propone la realiación de las siguientes acciones-

a. Evaluar que tan alineados est)n los procesos de gestión humana con los de salud ocupacional '. %denticar si se cuenta con un an)lisis ocupacional el cual va m)s all) de un listado de funciones, levantar el contenido y la carga mental de cada uno de los cargos de la organiación c. 5ericar si se cuenta con perles ocupacionales, como estrategia para balancear los riesgos propios de la tarea, con los factores de protección de los trabajadores a nivel e3tra laboral e individual d 6evis evisar ar los los prog progra rama mas s de capa capaci cita taci ción ón y entr entren enam amie ient nto o in incl clui uido dos s aspectos como la inducción y la reinducción e Eval Evalua uarr el car) car)ct cter er de los los pr prog ogra rama mas s de eval evalua uaci ción ón,, de dese desemp mpeñ eño o formaliado, de las políticas de mejoramiento a partir de los resultados de la evaluación f Eval Evalua uarr la las s estr estrat ateg egia ias s util utili iad adas as para la pr prom omoc oció ión n y asce ascens nso o de los trabajadores trabajador es en la organiación 4na ve se cuente con la información anterior y ya directamente relacionado con la prevención m)s all) del diagnostico se deber) trabajar en los siguientes procesos-

a .n)lis .n)lisis is oc ocupa upaci ciona onall y perle perles s ocupac ocupacion ionale ales s 0enié 0eniéndo ndolos los como un proceso consistente en describir y registrar la naturalea de un puesto de tr trab abaj ajo, o, teni tenien endo do en cuen cuenta ta que que uno uno de lo los s aspe aspect ctos os que que se consideran como factor de riesgo sicosocial a nivel intralaboral es el relacionado con el puesto de trabajo .lgunos perles ocupacionales estar)n conformados pora *erle erles s técn técnic icos os b *erles erles sicoló sicológic gicos os c *erl erl cor corpo pora rati tivo vo

 

d *erl erl de riesgo riesgo ocupac ocupacion ionalal- respect respecto o a este este perl, perl, es el concerni concernient ente e con el estrés laboral, como mecanismo de prevención y se determina con base en las características del puesto de trabajo

Di"e-o !el pro&rama !e "elección !e per"onal "e dene como un proceso de toma de decisiones mediante el que se vincula a un nuevo miembro de la organiación

Di"e-o !el pro&rama !e in!#cción   "e dene como proceso proceso de socialiació socialiación n del individuo individuo con la organiación, organiación, reduciendo el nivel de incertidumbre por parte del trabajador y les facilita su inserción a la cultura organiacional organiacional

 

Di"e-o !el pro&rama !e )ormación en%re%enimien%o  !e"arrollo .rgumenta que la capacitación en esencia es un proceso de aprendiaje, un programa de capacitación debe basarse en un buen diagnostico o estudio de necesidades

Di"e-o !el pro&rama !e eval#ac #ación ión  &e"%i %ió ón ! e !e"empe-o Este programa va mas all) de la medición o la evaluación del logro, o no de los objetivos est)ndares traados por la organiación, no siempre utilia el proceso de evalua evaluarr el re rendi ndimie miento nto de sus trabaj trabajado adore res, s, siendo siendo un mecani mecanismo smo para para evaluar todos los factores que intervienen en la realiación realiación de la tarea

 

.dicional a lo anterior frente al estrés laboral la falta de un adecuado proceso de evaluación de una retr retroalimentación oalimentación adecuada adecuada aumenta la p percepción ercepción de incertidumbre y amenaa por parte del trabajador trabajador

Di"e-o Di"e -o !el !el pro& pro&ra rama ma !e !e"a !e"arr rrol ollo lo  prom promoc oció ión n !e carreara El desa desarr rrol ollo lo de la carr carrer era a del del tr trab abaj ajad ador or en la or orga gani nia aci ción ón le of ofre rece ce la posibilidad de logar que haga una carrera dentro de la empresa Cuando esta situación no se da el trabajador empiea a e3perimentar una sensación de frustración, estancamiento y percepción de inequidad que puede afectar no solo su calidad de vida sino su desempeño dentro de la organiación

Di"e-o !el pro&rama !e vi&ilancia epi!emioló&ica "e da despué después s que la or organ gania iació ción n cuente cuente con la políti política ca fr frent ente e al estré estrés s laboral, después de un estudio de riesgo sicosocial y se hayan determinado debilida debi lidades des y fortalea fortaleas s frente frente al estrés estrés laboral, laboral, un programa programa de vigilanci vigilancia a epidemiológica epidemiológic a debe contener como mínimo los siguientes componentes-

a b c d

(étodo $bj bjet etiv ivo o *rocedi *rocedimiento miento de vigila vigilancia ncia epidemiol epidemiológic ógica a "istema "istema de informaci información ón especíca especíca de las fuentes fuentes de recolecció recolección n de datos instrumentos, calidad de los mismos e Evalua Evaluació ción n del del pro progra grama ma f 7est 7estió ión n admi admini nist stra rati tiva va

Prevención "ec#n!aria

 

8ace refe 8ace referrencia encia a acci accion ones es espe especí cíc cas as diri dirigi gida das s haci hacia a la ed educ ucac ació ión n y la promoció pro moción n relacion relacionadas adas con activida actividades des educativas educativas y de formació formación n 0eber) 0eber) contener un programa p rograma de capacitación la organiación Estas Esta s ac activ tivida idades des de educac educación ión y promo promoció ción n de co conduc nductas tas fr frent ente e al est estré rés s laboral pueden dividirse en tres grandes dimensiones-

a 9ivel 9ivel intra laboral, laboral, es el manejo manejo de las relaci relaciones ones interperso interpersonales nales de los los miembros de la organiación b 9ivel 9ivel e3tra e3tra laboral laboral,, desde le )rea de bienesta bienestarr social social se fomenta fomentan n los estilos de trabajo y vida saludable c 9ivel 9ivel individual, individual, desde desde el )rea )rea de bienestar bienestar sicosoci sicosocial al fomenta fomenta acciones acciones dirigidas al desarrollo del individua para que afronte la cotidianidad

Prevención %erciaria *lantea la importancia de diseñar y desarrollar en las organiaciones sistemas de almacenamiento y recuperación, especialmente en caso de alto riesgo, ante la identicación de fuentes o causas de estrés laboral se distinguena 9ivel 9ivel intra laboral, laboral, estando estando directament directamente e relacionada relacionadas s con el diagnostico diagnostico de las fuentes de estrés laboral b 9ivel 9ivel e3tra laboral laboral e individual individual,, con base en los resultado resultados s del estudio estudio de factores de riesgo sicosocial se deben generar alternativas de atención e intervención dirigidas especialmente a las personas que se encuentren en los niveles m)s altos de aceptación

Prevención  con%rol !el c+ncer en la po'lación la'oral El c)ncer como enfermedad no transmisible, es una de las principales causas de morbilidad en diferentes países y representa un obst)culo en el desarrollo human hum ano, o, en la inve invest stig igac ació ión n de las las causa causas s del del c)nc c)ncer er en gene genera rall se han han identi ide ntica cado do factor factores es no modic modicab ables les como como son las carac caracter teríst ística icas, s, insumo insumo genéticas individuales, edad, se3o, raa e historia laboral

 

"e han identicado factores modicables tales como estilo de vida, consumo de alcohol, fumar sedentarismo, se3o inseguro inseguro !a e3posición a factores de riesgo ambientales, entre los cuales se incluye los factores presentes en el medio laboral En forma general se estima que la fracción de c)ncer atribuible a la ocupación se encuentra encuentra en en el, : ;, y =>; por mesotelioma maligno *or lo tanto es importante importante reconocer la presencia de tod todos os estos factores en la población trabajadora con el n de elaborar una prevención integral del c)ncer c)ncer !a pr pres esenc encia ia de agent agentes es carc carcin inóg ógen enos os en lo los s ambi ambien ente tes s de trabaj trabajo o ha permitid perm itido o categoria categoriarr algunos algunos canceres canceres dentro dentro del grupo grupo de enfermeda enfermedades des profesionales como por ejemplo presencia de carcinoma encano molecular del escroto en jóvenes deshollinadores de chimeneas en !ondres en ?@@A "e siguiero siguieron n reportand reportando o diferentes diferentes casos y estudios estudios pudiéndose pudiéndose establecer establecer la asocia aso ciació ción n entre entre la e3posi e3posició ción n de cancer canceríge ígenos nos en el lugar lugar de trabaj trabajo o y la presencia de c)ncer ocupacional por ejemplo el asbesto y el mesotilioma , pinturas fabricadas en alquitr)n y el c)ncer de vejiga , , cloruro de vinilo y el angios ang iosar arcom coma a hep)ti hep)tico co,, bencen benceno o o a radiac radiacion iones es ionia ioniantes ntes y leucem leucemia ia , arsénico y el c)ncer de pulmón y de piel e incluso la radiación ultravioleta de la lu solar en los trabajos al aire libre y el c)ncer de piel En los procesos como fabricación de caucho, e3posición a escape de motores diesel, pintura, estas relaciones se originaron en Europa en los años => En igual forma varios varios de estos agentes ocasionan ocasionan también también enfermedad enfermedades es no mali ma lign gnas as,, las las cual cuales es han han si sido do obje objeto to de par) par)me metr tros os espe especí cíc cos os para para su pr prev even enci ción ón,, ej ejem empl plo o han han si sido do las las camp campañ añas as para para el elim imin inar ar la si sili lico cosi sis s enfermedades relacionadas con el uso del asbesto, ambas coordinadas por la $(" + $*" + la $%& $%& Es por ello que se hace énfasis énfasis en el control en los los agentes y no esperar contar trabajadores con c)ncer de origen ocupacional para tener certea de que si es un problema de salud publica y de salud ocupacional Esta prevención secundaria y terciaria incluye tratamiento especíco, proceso de rehabilitación física y psicológica y el manejo del dolor 0esde ?==B 0esde ?==B se empea empearo ron n a re recon conoce ocerr los modelos modelos no lineal lineales es como como por ejemplo las guías de c)ncer de la agencia de protección ambiental los estados unidos que se da en la relación e3posición respuesta con dosis umbral en una estimación lineal sin dosis umbral

 

*or otro lado la denición ocupacionalmente e3puesto ha sido tomada por diferentes países y continuando la vigilancia sobre trabajadores pensionados o retirados En Colombia aunque no se tiene aun precisada claramente esta denición de e3puesto ocupacionalmente para aspectos de vigilancia médica se ha sugerido tener en cuenta lo siguiente para denir la población a cubrira &odos los que se encuentran encuentran e3puestos e3puestos y calicados calicados cualitat cualitativame ivamente nte en rango igual superior o bajo b &odos los que se encuentren encuentren con una e3posic e3posición ión promedio promedio ocupacion ocupacional al mayor o igual a al >; del &!5 c &$0$" &$0$" .quel .quellos los que perman permanec ecan an m)s del @A; de su jornad jornada a labo laboral ral e3puesto a radiación solar entre ?> y ?B horas del día d &odos los e3pues e3puestos tos a virus hepatitis hepatitis /, hepatiti hepatitis s C, 5%8 e &odos los los e3puestos e3puestos a radiaci radiaciones ones ioniantes ioniantes  &ambién  &ambién se incluyen control del uso del tabaco, contra el virus del papiloma humano, promoción de una dieta saludable y de una adecuada actividad física, reducción del sobrepeso y obesidad, reducción del consumo del alcohol

CLASI/ICAC CLASI/I CACION ION DE LO LOS S A0E A0ENTES NTES CAR CARCIN CINO0E O0ENOS NOS POR LA A0E A0ENCI NCIA A INTERNACIONAL DE INVESTI0ACION DEL CANCER IARC. "e dene dene carc carcin inóg ógen eno o como como aque aquell agen agente te carc carcin inóg ógen eno o que que pr prod oduc uce e un incremento de la incidencia de neoplasia maligna ya sea reduciendo su tiempo de latencia o incrementando su severidad o capacidad de multiplicación, los clasica con base en los resultados combinado de pruebas in vitro, estudios e3perimentales con animales, estudios epidemiológicos con humanos Especialmente en tres tipos de estudios epidemiológicos- cohortes, casos y controles y eclógicos . maro de ?< la %.6C había registrado y clasicado m)s de =>> agentes en los cuatro grupos así7rupo ? carcin 7rupo carcinóge ógenos nos en humanos humanos ?>@ agent agentes es carcinógenos en humanos B agentes

7rupo 7rupo