Modelo de Diapositiva
December 20, 2022 | Author: Anonymous | Category: N/A
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN TURISMO Y HOTELERÍA Baldeón Huamani, Wanda (orcid.org/0000-0003-2506-2745) Muñoz Lopez, Stefano Guillermo (orcid.org/0000-0003-1294-4909)
Lima – Perú 2021
“DESEMPEÑO LABORAL Y TOMA DE DECISIONES EN EL RESTOBAR SANMAR, LIMA -2022” Línea de Investigación: Gestión Turística
CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. MARCO TEÓRICO III. II I. ME MET ODOL OLOG OGÍA ÍAinvestigación. 3.1.Tipo 3.1.T ipoTyOD diseño de 3.2. Variables y operacionalización (Categorías, subcategorías y matriz de categorización). 3.3.Escenario de estudio. 3.4. Población, muestra, muestreo muestreo y unidad de análisis (Participantes). 3.5. Técnicas e Instrumentos de recolección recolección de datos. 3.6.Procedimiento. 3.8.Método de análisis de datos.
IV. BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
Realidad problemática
Ámbito Internacional
Ámbito Local Ámbito Nacional
Quiroa (2014)
INEI (2020)
Villalobos (2020)
Problema General
¿Cómo influirá la toma de decisiones en el desempeño laboral del restobar SanMar, Lima - 2022?
¿Cómo influirá las alternativas en el desempeño laboral del restobar SanMar, Lima- 2022?,
Problemas Específcos
¿Cómo influirá las decisiones programadas en el desempeño laboral del restobar SanMar, Lima - 2022?
¿Cómo
influirá
las
decisiones
no
programadas
desempeño laboral del restobar SanMar, Lima - 2022?
en
el
JUSTIFICACIÓN
Justificación Teórica
Justificación Práctica
Justificación Metodológica
OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS Objetivos Específicos
Objetivo General
Determinar la influencia de la toma de
1.
la
influencia influencia
de
las
alternativ alternativas as
en
el
desempeño laboral del restobar SanMar, Lima 2022.
decisiones en el desempeño laboral del restobar SanMar, Lima - 2022
Determin Determinar ar
2.
Determin Determinar ar la influenc influencia ia de las decis decisiones iones progr programada amadas s en el desempeño laboral del restobar SanMar, Lima- 2022.
3.
Determinar Determinar la influenci influencia a de las decisi decisiones ones no program programadas adas en el desempeño laboral del restobar SanMar, Lima 2022.
HIPÓTESIS GENERAL HIPÓTESIS General: La toma de decisiones influirá significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del restobar SanMar, SanMar, Lima - 2022
Hipótesis General nula: La toma de decisiones no influirá significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del restobar SanMar, Lima- 2022
MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES Internacionales: Bello et al. (2021) Examinar la influencia de
la
laboral
satisfacción en
desempeño
de
colaboradores
330 - 63
el los
Badreddine (2021) La conexión que hay entre el desempeño laboral y la
satisfacción
del
cliente.
59 -22%
Nacionales: Villalobos Espinoza y Laca (2020) Relación
entre
el
ambiente organizacional
y
el
desempeño laboral de los colaboradores.
(2017)
Relación
entre
puesto que ocupan los trabajadores
y
el
desempeño que ellos realizan
en
base
dicho puesto.
24 - 20 - 0.592
el
55 - 0.531
a
BASE TEÓRICA Quiroa (2014) Problemas - Toma de decisiones
Riera, Vera y Mariscal (2020) Cumplimiento - Evolución Esfuerzo tanto físico y mental
Benavides (2004)
Medina (2017)
Problemas- Alternativas - Toma
Cumplir metas- Mayor fuerza de
de decisiones
una empresa.
TOMA DE DECISIONES
DESEMPEÑO LABORAL
MARCO METODOLÓGICO
TIPO Y DISEÑO DE INVESTIGACIÓN Sampieri (2003)- MIXTO
Tamayo (1999)- DESCRIPTIVO
TOMA DE DECISIONES
INDUCTIVO DEDUCTIVO
Hernández et al. (2010)Transformativo Secuencial
VARIABLES
DESEMPEÑO LABORAL
MATRIZ DE CATEGORIZACIÓN
Variable
Defnición Conceptual
Defnición Operacional
Dimensiones
Indicadores
Ítem
Expe Experi rien enci cia a
¿P ¿Por or qué qué ccre ree e q que ue la expe experi rien enci cia ae ess imp impor orta tant nte e a la hora hora de tomar buenas decisiones?
Experimentación “La toma de decisiones se defne como las diversas soluciones para resolver los problemas empresa” dentro de una Benavides (2004)
Toma de Decisiones
Es así que la toma de decisiones ene como objevo erradicar los inconvenientes dentro de una organización para una buena uncionalidad según el objeto que tenga la empresa
¿Cómo pone a prueba el desempeño laboral de sus trabajadores tras haber tomado una decisión?
Alternava La toma de decisiones del restobar Sanmar será medido a través
de
guía entrevista, consta de Preguntas
una de que 16
Análisis
Decisiones programadas
Decisiones no programadas
Técnica e instrument o
e
¿Cómo suele evaluar el impacto de sus decisiones en el
Invesgación
restaurante?
Procedimiento
¿Cuál es el procedimiento que ene para tomar la decisión más efcaz a nte un inconveniente?
Regla
¿Por qué cree que las reglas son undamentales para un buen uncionamiento de su restobar?
Escane Escaneo o incons inconscie ciente nte
¿Qué ¿Q ué po po yd de enopr probl oblema emas s se resu resuelv en se se rresu esuelv elven en por por costumbre porque necesite laelven generación de nuevas normas?
Intuición
¿Qué escenarios ssu uele re resolver po por iin ntuición y ancipa que se convierta en un problema?
Form Formul ulac ació ión n Lógi Lógica ca
Segú Según n su e eva valu luac ació ión n de su suss de deci cisi sion ones es ¿ ¿Co Cons nsid ider era a qu que e sus decisiones son las más opmas en respuesta a algún inconveniente?
Guia de entrevista
POBLACIÓN – MUESTRA MUESTRA - MUESTREO – UN UNIDAD IDAD DE ANÁLISIS
ENCUESTA A 18 COLABORADORES
GUIA DE ENTREVISTA
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS Entrevista. Bravo et al. (2013)- Guia de entrevista
Encuesta. Casas, Repullo y Donado (2003)- Encuesta
PROCEDIMIENTO
Enfoque cualitativo
Guia de entrevista
Aplicar la guía de entrevista al gerente y la
Duración de 25 a 30 min.
docente.
Encuesta
Enfoque cuantitativo
Se tomará nota de la entrevista y se procederá
Resultados y conclusiones .
al análisis.
Aplicar la encuesta a los 18 trabajadores.
Duración de 5 a 8 minutos por persona.
Interpretar y analizar.
Resultados y conclusiones .
BIBLIOGRAFÍA
Abrajan A., Contreras J. y Montoya S. (2009 enero). Enseñanza e investigación in vestigación en en psicología. psicología. https://www.redalyc.org/pdf/292/29214108.pdf
Fuentes C. (2017). Selección de personal y desempeño laboral en el área operativa del restaurante Edo Sushi Bar S.A.C., Surco, 2017. (Tesis de Pregrado, Universidad César Vallejo). Archivo digital https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/39636/Fuentes_ https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/39636/Fuentes_
Sampieri
(2003).
Metodología
de
la
investigación.
Recuperado
de:
http://metodos-comunicacion.sociales.uba.ar/wp-content/uploads/sites/219/2014/04/Hernandez-Sampieri-Cap-1.pdf Dávila G (2006). El razonamiento inductivo y deductivo dentro del proceso investigativo en ciencias experimentales y sociales. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/761/76109911.pdf
Rico ico C. C. (2002). (2002). Inteligencia Inteligencia emocional emocional en en el el trabajo. trabajo. Revista Facultad deCi deCien enci cias as Reflexión. https://www.redalyc.org/pdf/909/90910213.pdf
Eco conó nómi mica cas: s: I nves nvestt iga igaci cióny óny
EL DISEÑO DE LAS DIAPOSITIVAS DEBEN TENER FONDO BLANCO, UTILIZARÁN LOS COLORES DE LA UNIVERSIDAD (ROJO, AZUL, PLOMO, NEGRO Y BLANCO) PARA FIGURAS, LETRAS O FORMAS. • SÓLO TIENEN UN ESPACIO DE 20 MINUTOS PARA SUSTENTAR, COLOCAR DIAPOSITIVAS DINÁMICAS CON IMÁGENES DEL LUGAR DE INVESTIGACIÓN. • UTILICEN EL LOGO DE LA UNIVERSIDAD COMO MARCA DE AGUA EN SUS DIAPOSITIVAS, NO SEA DEMASIADO GRANDE, SINO COLOCARLO EN UN COSTADO DE LA PRESENTACIÓN.
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