MIL - Avaliação de Reação de Treinamento

 

AVALIAÇÃO DE REAÇÃO DE TREINAMENTO Nome

Departamento

Empresa

Curso

Data de Realização

Instrutor

Sua avaliação é muito importante. É por meio dela que melhoraremos cada vez mais os treinamentos ministrados. ara cada item avaliado! atri"ua a pontuação que voc# considera mais apropriada! con$orme a escala a"ai%o& Ótimo

'cima das minhas e%pectativas! de modo (eral.

Sufcient

Dentro do esperado! de modo (eral.

e Ruim

'"ai%o do esperado! de modo (eral.

Bom Regular

PROGRAMA E METODOLOGIA

'cima das minhas e%pectativas! porém h) pontos a melhorar. Dentro do esperado! porém h) pontos a melhorar.

Ótimo

Bom

Sufcie nte

Regula r

Ruim

Ótimo

Bom

Sufcie nte

Regula r

Ruim

Ótimo

Bom

Sufcie nte

Regula r

Ruim

*s o"+etivos inicialmente propo propostos stos $oram atin(idos, * curso $oi estruturado e ministrado de $orma l-(ica, *s conceitos apresentados e os procedimentos realizados $oram sucientes para o aprendizado, * curso pro(rediu na velocidade certa, ' duração do curso $oi ideal para o aprendizado, INSTRUTOR * instrutor domina o assunto a"ordado, *s assuntos $oram e%postos de $orma clara e o"+etiva, *s e%emplos e casos de ne(-cio utilizados contri"u/ram para o per$eito entendimento dos assuntos, *s participantes $oram motivados e encora+ado encora+adoss a participar ativamente do curso, 's d0vidas dos participantes $oram apropriadamente respondidas, SEU CONECIMENTO SOBRE OS TEMAS ABORDADOS Como voc# classica o seu conhecimento so"re os temas apresentados antes do curso, 1ual o n/vel de a"sorção dos assuntos apresentados que voc# +ul(a ter o"tido, Como voc# classica o seu conhecimento so"re os temas apresentados ap-s o curso, 1ual o n/vel de aplica"ilidade dos assuntos apresentados em sua rotina de tra"alho, COMENT!RIOS COMENT !RIOS GERAIS E SUGEST"ES DE MELORIAS 2tilize esta )rea para $azer coment)rios pontuais so"re o treinamento do qual voc# participou! ou  

para $azer su(est3es de melhorias 4 equipe de 5reinamento.

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AVALIAÇÃO DE REAÇÃO DE TREINAMENTO

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