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Test de Integridad y Ética Midot System

MIDOT 

SYSTEM Líder Mundial en Evaluación de Ética Laboral e Integridad DPESA – DPESA  – Distribuidor Eclusivo !ara "icaragua

MIDOT SYSTEM INTEGRITEST - UN TEST PRE-EMPLEO Evalua patrones de conducta que muestran las tendencias hacia la integridad y la ética laboral de los candidatos en proceso de selección. Usted puede elegir 4 de los 6 Factores o Características Características de Comportamiento que comprende la evaluación

Honestidad

Roo

Soorno !

"#m$%imiento de Normas

Orientaci&n a% "%iente !

"ons#mo de Drogas !

Es vera! o tiende a "alsi"icar in"ormes

Es respetuoso de los bienes de la organi!ación o tiende a cometer robos

#e resiste a la tentación del soborno o tiende a recibirlos

Es respetuoso de las normas$ leyes y reglamentos o tiende a violarlos

%ractica buenos modales y disposición al servicio o es impaciente y agresivo

 &iende o no$ a traba'ar ba'o la in"luencia de drogas

! Usted $#ede e%egir #na "#arta 'aria%e en base al per"il en evaluación. (sí mismo se pueden incluir 4 de los siguientes par)metros adicionales para complementar la evaluación$ usted elige seg*n las caracteristicas de la posición  +ebidas (lcohólicas (gresión,-isciplina Etica laboral (buso #eual -rogas -i"icultades Financieras

/n"ormación de seguridad #eguridad 0ial (puestas,1uego 2ecord Criminal 2écord de %er"il del Empleado

MIDOT SYSTEM (OR) ETHI"S - TRUSTEE *TEST P+R+ EMPLE+DOS +"TU+LES,  &rustee es un test periódico para mantener la lealtad de los empleados a través de su ciclo de vida laboral. laboral. 3a integridad $roesiona% es de"inida por las normas éticas de conducta de los empleados$ la lealtad hacia su pro"esión y su organi!ación. %or lo tanto$ la premisa b)sica es que la integridad

www.nicaempleos.com Bolonia, Canal 2, 1c. norte, 25 vrs. oeste

 Tel. 2254-5153 • Apdo.C-293

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pro"esional se deriva de los valores personales$ circunstancias de vida y las condiciones organi!acionales en que los traba'adores se desarrollan.

E% o.eti/o de% Test es e valuar el nivel de riesgo de un empleado o grupo de empleados$ que tienden a involucrarse en conductas no ética o ilegales. 3os Factores que eval*a en cada persona son las siguientes

Parte I0 %atrones de conducta y valores personales$ es decir$ Honestidad1 Roo1 Soorno y Normas2 Parte II0 3as percepciones de empleados sobre la cultura organi!acional El compromiso organi!acional satis"acción del traba'o$ estabilidad$ seguridad y 'usticia. El conocimiento de seguridad conciencia a lo que es correcto y a lo que est) equivocado$ conciencia supervisar el mecanismo de vigilancia$ y conciencia del mecanismo de sanciones. • •

+PLI"+"IONES0 %rueba periódica para empleados actuales. %revio ascenso. Evaluando niveles de sospecha cuando un n*mero grande de empleados actuales se ven envueltos en alg*n evento nocivo para la empresa. • • •

Los res#%tados son entregados en 34 5oras1 des$#6s de ser ana%i7adas $or Psic&%ogos e8$ertos2 9UND+MENTOS DE L+ PRUE:+ MIDOT0 El test idot incluye medidas de evaluación$ tanto directas como indirectas. 3os conceptos aplicados provienen del campo de la psicología y la criminología y su e"ectividad se basa en diversos estudios. En los a5os 7 la (sociación (mericana de %sicología 8(%(9 publicó un estudio en que se resumió y validó las medidas de integridad utili!adas para la evaluación de los eaminados. ( partir de ese momento$ se comen!ó a reali!ar en diversas partes del mundo un sinn*mero de estudios equivalentes. En el caso del test /ntegritest$ éste predice el comportamiento eitoso o el "racaso de un evaluado en su próima vida laboral$ en aspectos tales como robo$ seguimiento de normas$ ausencia laboral$ etc. Este se respalda por estudios reali!ados por :nes ; 0is #chmidt ; ?unter hicieron >@ pruebas relativas a procesos de selección y de entre A7 herramientas de evaluación utili!adas 8tests$ entrevistas$ etc.9$ la evaluación de integridad obtuvo el Ber lugar en e"ectividad. (sí mismo$ hay otro estudio de :nes ; 0is