Micro y Pequeñas Empresas

 

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS (MYPE) DEFINICION DE MYPE:  No hay unidad de criterio con respecto a la definición de la Micro y Pequeña Empresa, pues las definiciones que se adoptan varían según sea el tipo de enfoque. Algunos especialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el número de  personas ocupadas, le valor de la producción o el de los activos para definirla. Otros toman como referencia el criterio económico  – ttecnológico ecnológico (Pequeña Empresa precaria de Subsistencia, Pequeña Empresa Productiva más consolidada y orientada hacia el mercado formal o la pequeña unidad  productiva con alta alta tecnolog tecnología). ía).

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Según la ley 28015, ley MYPES, La Micro y Pequeña Empresa MYPE, es la unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que genera rentas de 3º categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con finalidad lucrativa. Comprende a cualquier forma asociativa o societaria prevista en la Ley, incluidas las cooperativas y otras formas autogestionarias. Tiene por objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

CARACTERISTICAS:  

DE LA MICROEMPRESA.- En una microempresa debe haber de uno a diez trabajadores y tener ventas anuales de un monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Que equivale a S/. 555000. 

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DE LA PEQUEÑA EMPRESA.- En una pequeña empresa debe haber de uno a cien trabajadores y obtener ventas anuales de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Que equivale a S/. 6290000. 

 

PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE:  

La MICRO EMPRESA deja de tener la condición de tal, cuando en el período de un 1 año excede el importe en ventas brutas anuales o cuando el promedio anual de trabajadores durante 2 dos años consecutivos supera el l límite de 10 diez.

 

La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su condición de tal, cuando en el período de dos 2 años consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el número máximo de trabajadores.

IMPORTANCIA:  

Es importante porque crea oportunidad de empleo a la población.

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Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.

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Reduce la pobreza por medio medio de actividades de generación de ingresos.

NUEVA LEY PARA MYPE: Régimen laboral Especial para las Micro y Pequeñas Empresas:  

Sistema de Salud

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Sistema de Pensiones

Régimen Especial del Impuesto a la Renta. Formalización. Acceso al Financiamien Financiamiento. to.

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE). El Régimen Laboral Especial (RLE), creado por la Ley Nº 28015, es un régimen temporal desarrollado y promovido por el MTPE que incentiva la formalización y desarrollo de las microempresas y tiene como objetivos facilitar el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas  personas que se encuentran laborando en la MICR MICROEMPRESA OEMPRESA

 

CARACTERÍSTICAS:  

Es de naturaleza permanente.

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Se pueden pactar mejores condiciones que las establecidas en la Ley.

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Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de entrada en vigencia de

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la ley, mantienen los derechos nacidos en sus relaciones laborales. Están excluidos del RLE, las empresas que formen un grupo económico, las que tengan vinculación económica con otras empresas nacionales o extranjeras, las que dividan sus unidades empresariales. Bajo sanción o multa e inhabilitación de contratar con el Estado de 1 hasta 2 años.

BENEFICIOS:  

Remuneración

 

Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo

 

Descanso semanal

 

Descanso vacacional (15 días por cada año completo) c ompleto)

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Descanso en días feriado

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Protección contra despido injustificado  

Para trabajador de microempresa, 10 remuneraciones diarias (RD) por cada año completo de servicios, máximo de 90 RD.

 

Para trabajadores de pequeña empresa 20 RD por cada año completo de servicio, máximo de 120 RD.

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Seguro social de salud

 

Régimen pensionario

BENEFICIOS DEL RLE PARA LA PEQUEÑA EMPRESA:  

Tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su empleador y a un seguro de vida.

 

Tienen derecho a participar en las Utilidades de conformidad con el D.L.892 y su reglamento.

 

Tienen Derecho a Compensación por Tiempo de Servicios: 15 remuneraciones diarias por  año completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.

 

 

Tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año: Fiestas Patrias y Navidad. El monto es de media remuneración cada una.

. DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL:  

CTS

 

Gratificaciones de julio y diciembre

 

Participación en las utilidades (tienen

 

Menos de 20 trabajadores)

 

Póliza de Seguro de vida.

 

Asignación familiar 

 

Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

RÉGIMEN LABORAL COMÚN VS. LEY MYPE Régimen Laboral Común Remuneración Jornada de Trabajo

Sobretiempo

Régimen Laboral Especial (Ley MYPE)

Remuneración Mínima (S/.550.00)

Idem

Para hombre y mujeres mayores de edad, como máximo 48 horas  por semana Las 2 primeras horas, un sobrecargo no menor del 25% del valor de la horade trabajo y 35% las horas restantes

Idem 

Idem 

Trabajo nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.)

Se aplica sobretasa del 35% de la Remuneración

. Sólo para empresas que realicen este trabajo en forma esporádica.

Descanso Semanal Obligatorio

Mínimo 24 horas consecutivas de descanso en la semana, preferente día domingo 

Idem 

Descanso Vacacional

El trabajador que cumpla con una  jornada ordinaria mínima mínima de 4 horas tiene derecho a 30 días calendarios por cada año completo de servicios.

15 días por cada año a ño completo de servicios. Se aplica tanto a la micro como a la pequeña empresa.

 

 

Régimen Laboral Común

Régimen Laboral Especial (Ley MYPE) Para Microempresas 10

DESPIDO INJUSTIFICADO

SEGURO SOCIAL DE SALUD RÉGIMEN

remuneraciones diarias por cada90año completo de servicios hasta remuneraciones diarias 1 y 1/2 remuneración mensual por  año completo de servicios, con un Para Pequeña Empresas 20 máximo de 12 remuneraciones remuneraciones diarias por cada año mensuales. completo de servicios hasta 120 remuneraciones diarias. Para Microempresa, sistema Asegurados Regulares semicontributivo. semicontributiv o. Para Pequeña Empresa, asegurados regulares. Obligatorio

PENSIONARIO

Obligatorio para las pequeñas empresas, opcional para las microempresas.

GRATIFICACIONES

Se aplica sobretasa del 35% de la Remuneración

Sólo para empresas que realicen este trabajo en forma esporádica.

CTS

2 remuneraciones: por Fiestas Patrias y Navidad.

DESCANSO VACACIONAL

Se aplica CTS.

Sólo se aplica a las pequeñas empresas.  No se aplica a las las microempresas.  Sólo se aplica a las pequeñas empresas.  No se aplica a las las microempresas.