Metodos de Evaluacion Del Desempeño

Nombre del Curso ódigo ódig o del ur so Nombr e de Escuela Escuel a  

Métodos de Evaluación del Desempeño Código y Nombre de La Asignatura

Universidad de Las Américas © 2006  

Métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado

os métod os tiene la ventaja de tratar -Los méto dos obre algo que ya ocurrió y que en sobre onsecuencia puede, hasta ser m edido. consecuencia desventaja es la imposibilidad -Su desventaja impo sibilidad de cambiar o que o currió.. lo ocurrió btener -Sin embargo embarg o se puede o obtener retroalimentación. etroalimentación.

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Métodos de evaluación del desempeño. Método b asado en el pasado. • • • • • • •

Escala de puntuación. Lista de verificación. Método de elección forzada. Método de escala gráfica o excepcionales. Método de comparación por pares. Método de distribución forzosa. Métodos de incidentes críticos .  . 

Método s basado en el futuro. • • • •

Método de auto-evaluación. Método de administración por objetivos. Evaluaciones psicológicas. Centros de evaluación.

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Escalas de puntuación •

Es el método más antiguo y más común usado.

•

Se evalúa subjetivamente el el desenvolvimiento desenvolvimi ento en una escala que va de bajo a alto.

•

Se basa solo en la opinión de quien la emite, se suele asignar un valor numérico. (1,2,3).

•

Algunas empresas asocian el 100% de la ponderación , con el 100% del incremento salarial y así sucesivamente.

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Escalas de puntuación

Nombre del empl eado

Jorge Luna

Departame Departame nto: Finanzas

Nombre del evaluador

Jorge caulo

Fecha: 20 mayo 20 2001 01 

Inaceptable

1. 1.-- Confiabil ida d

1

pobre 2

aceptable 3

Bueno

Excel ente

4

5

2.- Inici ativa 3. 3.-- Rendim ien to 4.- Asisten cia 5.- Actitud 6. 6.-- Coop Coop eració n 7. 7.-- Com Com pañe rismo 8. 8.-- Calidad d el traba jo Total Puntuación total:

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