METODOLOGIA II TAREA 3 Y 4.docx

Estimado participante, a continuación le presento las actividades a realizar en esta semana: MÓDULOS III y IV: EL Problema de la Investigación y El Marco Teórico Luego de leer y analizar el contenido del módulo III sobre el Problema de Investigación, realiza las siguientes actividades: 1-Elabore un esquema donde destaque las diferentes fuentes que le sirven a los investigadores para seleccionar un tema de investigación. Selección del Tema: Es el punto de partida del proceso de investigación. Si las cosas van bien aquí, los demás pasos del proceso tienen buena posibilidad de dar buenos resultados también. La experiencia personal: Las ideas de investigación pueden surgir al charlar con otras personas y recordar algunas vivencias. La revisión de Literatura Al revisar libros, periódicos, revistas y otras fuentes documentales es posible ubicar temas que ameritan ser investigados. Consulta de expertos Recabando las opiniones de amigos especialistas y/o profesores, se pueden identificar más fácil ideas y temas factibles de ser investigados. Interés Personal El problema debe despertar suficiente interés él en investigador, de manera que todos los obstáculos y dificultades que implica una investigación sean fácilmente salvados. Factibilidad La viabilidad de investigar un tema específico viene determinada por distintos elementos dentro de ellos son: Disponibilidad de fuentes informativas, recursos económicos, el tiempo disponible y el grado de dificultad. Importancia Este tema debe tener cierta relevancia, de manera que su resolución aporte algo a la ciencia misma o a la sociedad. Originalidad

Una buena investigación debe ser novedosa, lo cual se logra tratando un tema no estudiado; profundizando en temas pocos conocidos o dándole un enfoque diferente

2-Observa detenidamente el video de You Tube El Problema de investigación 1 de 2, colgado en la plataformahttps://www.youtube.com/watch?v=YLN0_nZb_iw. Luego: Seleccione un tema en su área de estudio y redacte el planteamiento de su problema de investigación.  

PROPUESTA PARA EL REAJUSTE SALARIAL EN EL EJÉRCITO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA. Planteamiento del problema:

En la actualidad, resulta frecuente encontrar en los medios de prensa información proveniente de diversos sectores sobre la necesidad de ajustar los salarios en el Ejercito de República Dominicana, atendiendo a las múltiples y variadas funciones que sus integrantes desempeñan, incluyendo tareas no tradicionales como la protección ambiental y su contribución al desarrollo económico de la nación.

No obstante, los resultados obtenidos por cada institución de manera particular o conjunta, depende de las capacidades del Estado para satisfacer sus necesidades operacionales (combustibles, ropas, municiones, comida) así como la cobertura o seguridad social generada por servicios de salud y educación, quedando de igual manera supeditadas a factores presupuestarios que a su vez dependen de indicadores económicos y condiciones legales vigentes, teniendo esta última mayor peso sobre la distribución de los recursos del Estado, porque aquí se determina la cantidad de recursos que le corresponde a cada institución.

Como resultado, estos procesos han incidido de manera negativa sobre la escala salarial de los miembros de Ejército de República Dominicana, repercutiendo en menor o mayor medida sobre la eficiencia del servicio, la cual depende del grado de motivación, bienestar y disciplina de los miembros, traduciéndose en el peor de

los casos en inconformidad, deserción, así como su involucramiento con actores o actividades sobre las cuales están llamados a combatir, proyectando una imagen distorsionada sobre las instituciones militares y cada uno de sus miembros De mantenerse, esta condición provocaría el incremento de actividades consideradas como amenazas a la seguridad nacional en República Dominicana, porque algunos miembros del Ejército de República Dominicana, ante tal situación se tornarían indiferentes y en menor escala se asociarían con las amenazas que están llamados a combatir, en otras palabras surgirían casos asociados a corrupción y contubernio.

En síntesis, el cumplimiento de las disposiciones legales vigente resultaría afectado por las condiciones de bienestar necesarias para el buen desempeño de los miembros del Ejército del República Dominicana, siendo una de estas el salario que perciben, razón por la cual se propone un programa de mejora continua para el salario conforme al grado y necesidades del momento. 

3-Escriba la formulación y sistematización de su problema de investigación. 

Formulación:

¿En qué consiste el plan de mejora para el reajuste salarial de los miembros del Ejército del República Dominicana conforme al grado y necesidades del momento?



Sistematización

¿Cuáles son las bases históricas y legales utilizadas para establecer la escala salarial en las Fuerzas Armadas de La República Dominicana?

¿Cuáles son las características del sistema salarial utilizado por el Ejército del República Dominicana?

¿Cuáles son las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el Ejército del República Dominicana en relación con las necesidades del momento?

¿Cuáles serían las políticas, planes y procedimientos a implementarse en el Ejército del República Dominicana para ajustar de manera continua los salarios conforme al grado y necesidades del momento?

4-De su tema de investigación el objetivo general y 4 objetivos específicos. Recuerda que debe tomar en cuenta las preguntas de la formulación y sistematización del problema para elaborar los objetivos.  General:  Diseñar una propuesta para un plan de mejora continua para el reajuste salarial de los miembros del Ejército del República Dominicana conforme al grado y necesidades del momento.

 Específicos:

 Explicar las bases históricas, teóricas y legales utilizadas para establecer el sistema salarial en el Ejército de la República Dominicana.

 Describir las características del sistema salarial utilizado por el Ejército de la República Dominicana.

 Identificar las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el Ejército de la República Dominicana en relación con las necesidades del momento.

 Determinar las políticas, planes y procedimientos a implementarse en el Ejército de la República Dominicana para ajustar de manera continua los salarios conforme al grado y necesidades del momento.

5-Redacte la justificación de su trabajo de investigación final.

Justificación de la Investigación

En una gran parte de las organizaciones la escala salarial sirve de base para su eficiencia operativa, administrativa y funcional, porque esta representa la retribución del trabajo realizado y el medio más importante para resolver sus necesidades básicas.

De ahí el interés por satisfacer las necesidades de los miembros de las Fuerzas Armadas y sus familias a través del sueldo que reciben según su rango, no sin antes tomar en cuenta las transformaciones del entorno, incluyendo la capacidad económica del Estado, reflejada en el Producto Interno Bruto como base para la elaboración del Presupuesto General de Ingresos y gastos de la Nación, formando el gasto en defensa parte integral de dicho instrumento.

En ese mismo orden, cabe señalar que el gasto en defensa está sujeto a las necesidades y capacidades del Estado, citando necesidades entre las necesidades aquellas dirigidas al ámbito de la salud y la educación, así como obras de infraestructuras consideradas vitales para el desarrollo nacional.

Por tanto, el análisis y comparación de algunos indicadores permitirían determinar cómo reajustar el salario de los hombres y mujeres que prestan servicio en cualquiera de las ramas del servicio militar en República Dominicana De igual manera, el reajuste continuo en la escala salarial, serviría para minimizar las posibilidades de contubernio, corrupción y participación de algunos miembros del Ejército del República Dominicana en actos reñidos con la ley, contribuyendo a crear el clima de paz y tranquilidad necesario para el desarrollo de la nación dominicana. De esta manera, la implementación de un programa de mejora continua para el reajuste salarial en las Fuerzas Armadas redundaría en beneficios para la sociedad, la patria y sus ciudadanos mediante la asignación apropiada de salarios según el tipo de misión y servicio.

MÓDULO IV: EL MARCO TEÓRICO A continuación te presentamos la asignación de las actividades correspondientes al módulo IV sobre el Marco Teórico, te recomendamos realizarlas con la finalidad de obtener un conocimiento significativo del tema objeto de estudio; estas serán evaluadas en conformidad con los juicios de valores expuestos en las mismas en las que se puedan determinar tus aportes. 1-Investiga en otras fuentes tres conceptos de teoría, poner autores de los mismos o link de la dirección donde aparecen y luego compararlo con el que aparece el libro de texto. Una teoría (del griego θεωρία theōría1 ) es un sistema lógicodeductivo2 constituido por un conjunto de hipótesis, un campo de aplicación (de lo que trata la teoría, el conjunto de cosas que explica) y algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las hipótesis de la teoría. En general las teorías sirven para confeccionar modelos científicos que interpreten un conjunto amplio de observaciones, en función de los axiomas o principios, supuestos y postulados, de la teoría. https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa Concepto de Teoría:

Es un conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proposiciones) interrelacionados, que presentan una perspectiva sistemática de los fenómenos especificando las relaciones. Es el objetivo principal de la ciencia, es una combinación que se proyecta en una perspectiva sistemática de los fenómenos con el fin de describir, explicar, predecir y controlar los fenómeno menos. Existen 3 tipos de Teorías: Descriptiva, Explicativa y Predictiva. Descriptiva: Identifica y describe características especificas de personas, grupos, situaciones o acontecimientos determinados. Explicativa: Más compleja que la descriptiva esta describe las relaciones entre diversos fenómenos. Predictiva: La más compleja y poderosas de todas predice tipos específicos de relaciones entre fenómenos y particulares. http://www.congresohistoriaenfermeria2015.com/teoria.html

La palabra teoría tiene su origen en el vocablo de origen griego theorein (“observar”). Este término solía emplearse para hacer mención a la visualización de una obra de teatro, lo que puede explicar porque, en la actualidad, la noción de teoría permite hacer referencia a un asunto provisional o que no es cien por ciento real Lee todo en: Definición de teoría - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/teoria/#ixzz4KcUfChAP 2-Establezca la diferencia entre la explicación y la predicción como funciones de la teoría. Explicación. La explicación suele referirse al hecho de dar razón, es decir hacer patente el que, por que, para que, y el cómo de las cosas. Es el subsiguiente a la comprensión que hace posible la justificación de una creencia. Predicción. La predicción en el contexto científico es una declaración precisa de lo que ocurrirá en determinadas ocasiones especificadas. Se puede expresar en el silogismo si “A es cierto entonces B también será cierto. Diferencias: la diferencia está en que la explicación se centra en dar razones de las cosas más la predicción anuncia lo que va a ocurrir.

3-Realiza un resumen acerca de la importancia, utilidad, función y etapas del marco teórico. La importancia radica en que permite aplicar la descripción del problema. Su objetivo primordial no es otro que el de lograr la intención de la teoría con la investigación que se está llevando a cabo. (Casrtrol, 2001).Funciones que cumple el marco Teórico. Ubicar el tema de estudio dentro del conjunto de teorías existentes para precisar en cual corriente de pensamiento se inscribe. Describir los elementos teóricos planteados por el autor Describir los elementos teóricos planteados por el autor Definir adecuadamente las variables y la hipótesis Sustentar la investigación Proveer un marco de referencia para interpretar los resultados del estudio Sintetizar y recopilar diferentes posiciones teóricas de autores y fuentes documentales Revisar diferentes temas o autores desde La ubicación del problema Siguiendo diferentes revisiones bibliográficas Revisando a profundidad diferentes tendencias investigativas Etapas que comprende la elaboración del Marco Teórico. La elaboración del marco teórica comprende dos etapas:

4-Revisa el marco teórico de una tesis monográfico o un trabajo de investigación realizado en tu carrera y elabora un análisis del mismo, no mayor de tres párrafos. 2.2.1 Antecedentes teóricos

5-Del esquema preliminar del marco teórico que elaboraste para el problema de investigación que elegiste para el trabajo final de Metodología de la Investigación I, inicia la realización de tu marco teórico, desarrollando los dos primeros temas.

La profesora del Oberlin College, Kristina Mani, en su artículo Presupuestos de Defensa, ¿cómo analizar la economía política de la seguridad? (Red de Estudios Sociales de América Latina RESDAL, 2012, página 37), señala:

La recesión económica global ha frenado el aumento del gasto global en defensa, caracterizando la última década. La tendencia regional en América Latina y el Caribe mostró un comportamiento similar de las economías desaceleradas y un menor gasto en defensa. Estas tendencias proveen importante información de primera mano, y como siempre, los problemas surgen en los detalles. Establecer correlaciones y tendencias respecto de los datos sobre presupuesto y cómo se distribuyen resulta necesario pero insuficiente para alcanzar el objetivo más amplio de comprender el impacto del gasto de defensa.

Ante estas explicaciones, es evidente que la asignación de recursos es necesaria para la “seguridad nacional”, como tal, los recursos económicos de las Fuerzas Armadas Dominicanas impactan en las operaciones militares y las presiones económicas sobre el presupuesto institucional , y en caso de contingencias, es evidente la relación entre política, economía y defensa.

Al respecto, lo expuesto por La guerre en su libro Los Militares y la Sociedad en Haití, explica que durante la década de 1960 sólo Haití, Cuba y la República Dominicana (y más tarde Jamaica), podían considerarse como los únicos países con un sistema militar propio en rigor. Para el resto de países de la región la fórmula predominante, fue y en muchos casos, continua siendo una especie de fu fuerza con tabularía erza confabularía, una suerte de guardia nacional con funciones policiales. (I velaw L. 1996, p.75).

Por consiguiente, Payne Anthony, sostiene que la trayectoria de las Fuerzas Armadas Dominicanas cruza estos dos escenarios; por un lado, un recurso numerario y voluminoso, que por definición es orientado a la defensa, y por otro en la práctica es un mecanismo de control interno supeditado a la

figura presidencial por un sistema de lealtades. (Domínguez J. 1993 págs. 63-64).

Recientemente, como parte de las adecuaciones al sector defensa frente a las consideradas amenazas no convencionales, las FFAA se han convertido en un eje clave en el que se define la estrategia nacional contra la criminalidad organizada, y con ello, el combate al narcotráfico. Hoy más que nunca se han elevado los datos cifrados y estandarizados sobre los presupuestos de defensa. Los gastos de defensa o seguridad nacional pueden ser clasificados como parte del gasto económico y social, tomando en consideración las actuales amenazas sobre la seguridad ciudadana en la República Dominicana.

Se ha comprobado que los costos económicos son asombrosamente elevados. Un estudio del Banco Mundial (2001, página 7), revela que el gasto de prevención, ejecución de ley y otros equivalen entre 8% y 10% del PBI. Si bien los presupuestos de defensa y seguridad pública se asignan por separado, en casi todos los países de la región las fuerzas armadas son convocadas para apoyar a otras instituciones gubernamentales.

Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de las entidades militares y los gastos en defensa para lograr éxitos en seguridad interior militar representen desafíos importantes. Un ejemplo de lo anterior lo representan los gastos en seguridad “blanda”, como las operaciones de prevención de viajes ilegales por vía marítima y los gastos en seguridad “dura”, como operaciones de interdicción y combate al narcotráfico para ello estipulan una cifra de gastos con el propósito de establecer costos y beneficios, así como las necesidades del Ejercito de la República Dominicana.

Desde finales de los 90 se produjeron amplias discusiones sobre la cuestión de la misión, rol y función de las FF.AA. Dicha iniciativa se extendió por un par de años dando como resultado la elaboración del Libro Blanco de la Defensa, sin ser público ha servido de base para discusiones posteriores sobre el diseño de la política nacional de defensa y seguridad, incluyendo las de naturaleza económica como el ajuste salarial a los miembros de las Fuerzas Armadas.

2.2.2 Antecedentes históricos

La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los años 1928, cuando en virtud del Convenio 26 de la Organización Internacional de Trabajo, reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo año, se establecieron los métodos para fijar los salarios mínimos, por lo que siendo nuestro país signatario del mismo, se promulga en agosto del año 1956, mediante Resolución No. 4528.

El Comité Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran proceso evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y composiciones en su estructura, siendo la actual composición la que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de abril, 1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comité Nacional de Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por Decreto No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que regirá dicho Comité; quedando el Comité Nacional de Salarios mediante la Ley No. 1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular los salarios y emitir Resoluciones que luego son aprobadas por el Secretario de Estado de Trabajo.

Esta misma Ley autorizó a los patronos y obreros a hacer objeciones a dichas Resoluciones (tarifas), por escrito al Secretario de Estado de Trabajo, dentro de un plazo de quince (15) días a partir de la fecha de publicación en un diario de circulación nacional.

Un nuevo reglamento de aplicación se aprobó por Decreto 512-97 del 10 de diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo establecido en el Código de Trabajo respecto de la conformación, funciones y poder del Comité Nacional de Salarios (Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mínimos para los empleados, el Comité Nacional de Salarios, debe tomar en cuenta la necesidad de establecer salarios mínimos que contribuyan a que los empleados sean competitivos en el mercado laboral.

El Código de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales modernas, que propugnan por la protección al salario de los trabajadores, ha establecido que debe pagarse un salario igual por el mismo trabajo, sea éste realizado por un hombre o por una mujer; y este salario tiene que ser regulado por los organismos encargados de establecer salarios.

En consecuencia, las acciones del Comité Nacional de Salarios, están reguladas por la ley laboral vigente, Ley 16/92; el reglamento de aplicación del Código; Decreto No. 258/93, Reglamento No. 512/97 sobre aplicación del Código Nacional de Salarios; por Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo.

A este conjunto de normas nacionales, se agregan los Convenios Internacionales de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de mayo del año 1928; el 95 de fecha 8 de junio del año 1949 sobre protección salarial; aprobado por nuestro Congreso Nacional mediante Resolución No. 5368 del 10 de junio del año 1960; y el No. 100 del 6 de junio del año 1951 sobre igualdad de retribución, aprobado por el Congreso Nacional en la Resolución No. 3592 de fecha 30 de junio del año 1953.

6-Elabore una ficha bibliográfica de las siguientes categorías. Estas fichas no deben ser copiadas del internet. a) De un sólo autor

Autor: Mir , pedro Titulo: Hay un país en el mundo. Año: 2001.

Impresora: Juan ballenilla herrera Ciudad, país: santo domingo, Republica dominicana

Tema: Metodología II “hacer ficha de autor ”

c) Textual

Tema: Planeación Administrativa. Principios de Administración Ficha No 012 Autor: George R. Terry Pág: 221

“Una definición adecuada de la ética es: La ética se refiere a la conducta personal y el deber moral, y se interesa en las relaciones humanas respecto a lo bueno y a lo malo. La ética se relaciona con la moral y la filosofía. Trata del comportamiento de los individuos y e las normas que gobiernan las interrelaciones entre ellos.” Nota: Este es el tema del artículo que se debe entregar el próximo viernes 17 de agosto de 2012

d) De resumen:

Johan H. castillo Sociología. Tema: Comunidades (valor de la reunión). Pág.: 133 (Resumen) Los sociólogos, consideran que el hombre se inclina subconscientemente a las reuniones, como un medio de escape ante el estrés, la angustia y el dolor. Piensan que la independencia ha vulnerado la estabilidad social forzando a que aun rodeados los seres humanos caigan a una depresión ahogadora. Nota: Rectificar la información con otros autores e) Personal NOMBRE: Hilario castillo, Johan Alexander

VIVIO ENTRE: 1985-2016 NACIO EN: Provincia Sánchez Ramírez, Republica Dominicana ESPECIALIDAD: Doctor en leyes ESTUDIOS: estudió en el Colegio Nacional de la magistratura. Comenzó a ejercer el derecho 2008, pero más tarde se inclinó por el derecho político. Dedicó gran parte reportajes y críticas investigación sobre los contratistas públicos. f) Hemerográficas de un periódico

Autores: Pepín Corripio López de la parra Manuel Título: La mañana Mojada Periódico: El nacional Fecha: Domingo 12 de agosto 2016 Tomo: 12 Año: LXIV Tomo I núm. 22,832 g) Hemerográficas de una revista

Titulo: Revista. De Deportes Autor: Idelfonso Ureña Edición: Trimestral. País y fecha: Republica Dominicana. Octubre- Diciembre.2015. 70 (5) págs. Año XXI. Nueva Época. Núm. 74