Mercado Laborales

 

ES)-ELA A)AD2!I)3 $R3FESI3NAL DE ENFER!ER4A E5$ERIEN)IA )-RRI)-LAR DE )-LT-RA A!1IENTAL

 MERCADO LABOR  MERCADO LABORAL AL EN EL PE PERÙ RÙ Y REQUERIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALES QUE EXIGE EL MERCADO LABORAL INTEGRANTES:       

Flores Diaz ,Yuriko Luna Vasquez, Stephan !ar"hena Le#n, Gian"alos Ris"o Aquino, Esther !aria $ru%en"io Sil&a, Fiorela 'uispe 'uispe, !ari"ar(en 'uispialaa )os(e, !ari*el

Do"ente: !+ !aria

A-LA:./0 1

 

¿QUE ES EL MER MERCAD CAD LA!RAL" Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confuyen la oerta y la demanda de trabajo.

La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

 

#M$R%A&C#A El mercado laboral es de suma importancia para cualquier Estado o nación. De él se desprenden factores importantes como el empleo, los salarios medios y la producvidad. Como en cualquier otro mercado, las leyes de la oferta y la demanda operan de forma natural en el mercado laboral, ajustando el salario de cada profesión en función de que tan demandada o especialiada es.

 

Caracter'(tica( !umento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo. El sector servicios es el que ocupa más personas.

!umento de las empresas enproducva. #randes n$cleos urbanos, consecuencia depeque"as una descentraliación %uerte competencia entre empresas.

&ecesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnoló#icos en muc'as profesiones u o(cios. )educción de la jornada laboral. !umento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, #rá(cos, datos, estudios.

 

¿QU) REQU#ERE EL MERCAD DE %RA!A* %RA!A* +," +," *diomas Estudios de post #rado &ivel *nformáco Edad

 

Dentro de este baremo que abarcan dicho Dentro dichoss factoress lo que más pode factore podemos mos vver er en llaa publicación de las ofertas de empleo es: +itulados

na e-periencia de 

niversitarios.

a"os como m/nimo.

!lto nivel de in#lés

la realiación de práccas en empresas

uso de 'erramientas

0ovilidad #eo#rá(ca

o(mácas

a nivel internacional

 

CM$E%E&C#AS )ono"i(ientos 6a*ili%a%es  SA B E R

Destrezas HACER

Ap7tu%es

S E  ER   R 

Dese(pe9o "on "ali%a%

Valores E%u"a"i8n $ra"7"a

Desarrollo 6u(ano

 

C&CLUS#&ES Es importante recalcar que e-iste 'etero#eneidad de esta elascidad entre diversoss pos de trabajador diverso trabajadores. es. !quellos individuos con menos in#resos enden a responder en mayor ma#nitud que aquellos en los quinles de in#resos más altos. De acuerdo al #énero, los 'ombres trabajan más 'oras en promedio que las mujeres. &o obstante, la interacción del #énero con el salario toma valores ne#avos lo cual implica que ante mayores incrementos salariales los varones deciden trabajar cada ve menos. Esto es #éneros com$n asuele la literatura emp/rica tema pues enen la elascidad para ambos ser posiva y no asociada obstante,allas mujeres una mayor respuesta ante los cambios salariales. %inalmente, en el empo se observa una tendencia decreciente en los valores esmados de la elascidad de oferta laboral lo cual podr/a estar relacionada con el lento crecimiento de los salarios a lo lar#o del per/odo observado.

 

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS BIBLIOGRAFICAS

-. tt/( tt/(011ec 011economia onomialabor laboralu alut.2or t.2ord/r d/re((. e((.com13 com134-514 4-514614614-11 im/ortancia7del7mercado7laboral7y7caracteri(tica(1 3. tt/( tt/(011222 011222.im/o .im/ortanc rtancia.or ia.or81r 81re9olu e9olucion7 cion7indu indu(tria (trial.// l.// :. tt/( tt/(011/er 011/eru3-. u3-./e1e /e1econom conomia1/e ia1/er;l7/ r;l7/ro roe(ion e(ional7b al7bu(ca u(can7 n7 mercado7laboral7/eruano7