MEMBRECIA Y GRUPOS

MEMBRECIA Y GRUPOS MEMBRESIA La membresía es un concepto que llevamos en nosotros mismos desde el momento en que nacemos, ya que formamos parte de un grupo llamado familia. La membresía es entonces un boleto de admisión que sentimos dentro de una sociedad, familia, organización, club, cooperativa, etc. y que nos sentimos plenamente identificados con los objetivos particulares de este grupo del cual tenemos membresía. Para obtener un boleto de membresía de un grupo es necesario romper un buen de obstáculos que los otros integrantes nos ponen par poder ser admitidos completamente. En muchos casos no se puede lograr una total membresía por completo, debido a que no poseemos esas características del grupo o porque los demás integrantes plenos del grupo no nos aceptan debido a que no confían plenamente en nosotros; somos unos seres completamente extraños para ellos. A continuación de citan algunos ejemplos que ilustran los conceptos de membresía y los diversos impedimentos que podríamos enfrentarnos para obtenerla. Toño, que había trabajo arduamente durante 11 años de su vida, provenía de un barrio popular, y su formación académica había sido muy pobre. Un día de pronto le ofrecieron un trabajo, en el Whitemarsh Country Club, un club donde acudía personas que poseían una felicidad en sus rostros, la gente hablaba con elegancia, tenían un buen gusto por la ropa, la gente se divertía y todos tenían carros. Se dio cuenta entonces que el quería formar parte de ese club, solo así formando parte de ese club, significaría el hecho de que su pobreza había quedado olvidada y que seria el más feliz del mundo , pues ahora pasaría a formar parte de la clase media. Para conseguir su objetivo se puso a ahorrar 400 mil dólares que costaba la anualidad más 3000 dólares que costaba la mensualidad y se hizo muy amigo de dos integrantes del club. Su membresía fue aceptada finalmente, ¡¡¡ el objetivo de su vida lo había alcanzado!! El primer domingo que pudo, se levantó temprano, escogió un conjunto deportivo de su guardarropa y se dirigió inmediatamente al club. Cuando entro en el club, su corazón latió enormemente. Los otros que entraron, inmediatamente después de su entrada, fueron saludados por el comité, que eran socias también de la casa. Se dirigió al salón de juegos. Varios grupos jugaban cartas, quienes interrumpían su juego para observarlo, pero al no reconocerlo seguían en sus juegos. Observó la platica de las personas que estaban jugando (no reconocía ningún nombre de las personas de las que estaban hablando).Cambio de mesa y se dedicó a mirar, nadie se acercó a él, nadie le formulo una pregunta, ni le invitaron a integrase .Decidió retirarse de la sala de juegos y dirigirse al bar. El cantinero estaba muy centrado en la plática con otro integrante y se detuvo un poco para preguntarle que quería, pero nada más. Toño, tomo su bebida y se puso a

observar con recelo que podrían pasar veinte años pagando la membresía del club, pero jamás sería aceptado por el grupo. Lo mismo experimentamos en los otros casos, cuando nos mudamos de lugar, por ejemplo a una casa nueva , donde los vecinos ya tienen tiempo conociéndose, y para ellos siempre seremos vistos como extraños aunque pasen los años.

LA RELACIÓN ENTRE GRUPOS Y MEMBRESÍA Un grupo es un entorno social en donde se envuelve esa persona, pero la membresía es una cualidad que nos dice como se relaciona ese individuo con los demás. A continuación se citan las propiedades de los grupos:  La membresía esta definida (se sabe quién es miembro y quién no lo es)  Los miembros se consideran a si mismos componentes de un grupo  Hay un sentido de que existe un objetivo común entre los miembros. (los miembros puedan dar razones.  Hay un sentimiento de mayor facilidad de comunicación entre los miembros y los no miembros.  Hay un sentido de aprobación o desaprobación entre los miembros y existe la retroalimentación.  Los miembros esperan diferentes formas de conducta ante diversas situaciones en las que se encuentra el grupo.  Hay políticas de liderazgo y papeles  Surge un problema de status entre los miembros.

TIPOS DE MEMBRESÍA Membrecía formal La membresía formal es un documento oficial, como credenciales, bandas, pulseras, es decir una infinidad de insignias o papeles en el que se nos reconocen como integrantes de un grupo. Las características de este grupo son:    

Se tiene acceso a todas las actividades que se realizan dentro del grupo. El integrante recibe todo tipo de información relacionado con el grupo Es reconocido en la base de datos del grupo. Se le da algún documento oficial como prueba de identificación de que pertenece al club.

Aspiración a la membresía En este tipo de membresía, el integrante no esta oficialmente reconocido por el club u organización, pero actúa como si lo fuera. El caso más típico es el de una familia en la que todos sus integrantes han viajado a la universidad de Yale. El miembro más pequeño de la familia que no ha entrado a la universidad de Yale actúa como si lo fuera , es decir psicológicamente actúa como si perteneciera, ya que asiste a todos los encuentros deportivos de la universidad, se sabe todas las canciones del equipo de su universidad, porta con orgullo las playeras y emblemas de dicha universidad.

Membresía marginal Es un tipo de membresía en el que integrante esta oficialmente reconocido por el club, pero Es un miembro activo y por tanto no participa en las actividades del grupo. El caso más típico es el de un estudiante de Yale que cursa el último año de la carrera esta siendo entrevistado para obtener el empleo el año entrante. No asiste a los juegos de futbol ni le importan los marcadores deportivos. Toma el tren que va a nueva york inmediatamente después de tomar su última clase el do alguno, en esta situación el miembro se identifica más con la gente de nueva york; el colegio ya es cosa del pasado.

Membresía en la organización formal e informal. La membresía en una organización formal consiste en que esta compuestos por un grupo muy exclusivo de integrantes. El ejemplo más típico lo podemos encontrar en el organigrama de un hospital, en el cual podemos observar que en la parte superior esta el director del hospital y en las parte de en medio , por lo general se encuentran su subordinados de inmediato que forman parte de su gabinete y en la parte inferior se encuentran los subordinados de menor rango de su cargo. Un ejemplo típico es cuando esta existiendo desviación de fondos en el hospital, entonces el encargado de la tesorería inmediatamente coordina a sus equipo de trabajo para que investiguen cual es el motivo de esa desviación de fondos. Por otra parte la membrecía en una organización informal, consiste en un que esta compuesto por un grupo muy selecto de personas, que aunque no esta reconocido por un organigrama toman decisiones importantes en la empresa. Un ejemplo de este tipo puede ser cuando a pesar de que existe un organigrama en ese hospital, un extraño podría pensar que las decisiones importantes son tomadas por ese gabinete , sin embargo existe un comité interno que no esta reconocido oficialmente , pero son quienes toman las decisiones.

Membresía voluntaria y in voluntaria Una membresía voluntaria consiste en que el miembro pasa a formar parte del grupo de manera voluntaria para obtener beneficios de esa membresía; un ejemplo típico es el de aquellos padres de familia que se unen de manera voluntaria a programas gubernamentales para obtener beneficios económicos.

La membresía involuntaria es aquella que adquirimos desde el momento en que nacemos y formarnos parte de un grupo llamado familia.

Factores que influyen a que las personas se reúnan en grupos Uno factor que hace que las personas se reúnan ene grupos es a el sentido de pertenencia otros señalan que es que la persona tiene una variedad de intereses, pero los principales factores que hace que las personas se reúnan en grupos según señala (Quey 1971) son : 1. 1.- le gusta la tarea del grupo. Este factor se explica con el hecho de que una persona se mete a un grupo para bajar de peso sin tener que hacer dietas. Como esta tarea implica que la persona no tendrá que hacer dietas, se siente cómoda con la tarea. 2. 2.-le gustan las personas del grupo. Este es un factor muy importante por el que una persona decide estar en un grupo, ya que se siente atraída e identificada con las personas del grupo. 3. 3.- satisface necesidades ajenas del grupo. El grupo no satisface directamente las necesidades de la persona, si no que es un medio para satisfacer las necesidades de la persona.

Experimentos de Burck Los experimentos de burck consistían en que él estudiaba si el factor como ¿si se unen por el gusto a las personas? o ¿si se unen por el atractivo de las personas? o si se unen por cuestiones de status? Iba a afectar el desempeño de las personas. Para realizar el experimento burck reunió a 50 personas a cada una les hizo responder un test .Posteriormente en el test él les plateó que de acuerdo al test, les dijo que ellas se unían a los grupos por que les gustaban las personas, a otras les dijo que ellas se unían a las personas porque a ellas les gustaban a la tarea y a otras les dijo que se unían porque les gustaban las tareas del equipo. El resultado fue asombroso , debido a que las personas a quienes les había dicho que supuestamente se unían a los grupos porque les gustaban las personas, curiosamente este grupo no se enfocaron en las tareas de equipo y se centraron más en conocer a sus compañeros de grupo, salían muy seguido a reuniones y fiestas , se sociabilizaban todos muy bien. En el otro caso a quienes les dijo que se unían a grupos por las tareas del grupo, fueron personas quienes mostraron una gran aptitud y solo se mostraban comprometidas con las tareas del equipo. No se enfocaban en relacionarse ni tener ningún tipo de contacto. Las otras personas a las que les dijo que se relacionaban solo para mantener contactos , fueron personas que cuidaban bien de su imagen al grado de que evitaban cualquier tipo de comentario malo en contra suya para poder mantener una buena imagen dentro del equipo.

Membresías múltiples

La membresía múltiple consiste que el individuo pertenece a una sin infinidad de grupos en las cuales realiza o trata de adaptarse a las tareas del grupo. Este tipo de membresía tiene muchas ventajas, ya que el individuo va adquiriendo experiencia de los otros grupos para poderles aplicar en nuevos grupos que vaya formando parte. La característica de esta membresía es que absolutamente todos los humanos tenemos este tipo de membresía , ya que pertenecemos a grupos involuntarios como la familia o a grupos de manera voluntaria , como los grupos con los que salimos de compras, vamos al gym, o los grupos católicos o cristianos o el club de amigas más popular de la escuela. Este tipo de membresía también tiene muchas desventajas, debido a que en cada grupo del que forma parte tiene que cumplir con todas las actividades que se tengan planeadas y en muchas ocasiones el individuo entra en una ambiente de stress y termina finalmente por fallar en alguna de las tareas de algún otro grupo, según sea su prioridad. El ejemplo más típico es el del alumno que se encuentra cursando su carrera, donde los profesores le exigen un alto nivel académico, y en dicho grupo formado por el profesor, para que los individuos puedan tener membresía este tiene que sacar buenas notas, como consecuencia , dejara de atender las actividades de la familia, lo que le trae consigo muchas disgustos con su familia, pues su familia se sentirá terriblemente afectada o incluso sentirá que su integrante ya no les interesa , en consecuencia será desplazado del grupo familiar y será visto como un miembro margínalo caso contrario por atender las tareas del hogar , el profesor le quitara la membresía de que pueda sacra buenas notas porque a causa de no cumplir al 100 % con las tareas , el profesor considerara que no tiene la membresía de sacar 10 en su materia. Como consecuencia el alumno se sentirá frustrado e incompetente en el salón de clases y perderá el psicológicamente su membresía.

GRUPOS En esta parte intentaremos enfocarnos en la parte en que nosotros actuamos en base a lo que aprendemos a los grupos, a como los integrantes de los grupos nos influencian en nuestras actitudes y a como nosotros influenciamos en las demás integrantes de grupo.

Grupo de referencia Un grupo de referencia básicamente es aquel grupo que el individuo cree , que los miembros que integran ese grupo actúan muy bien ante las diversas situaciones , tienen las aptitudes correctas y el comportamiento correcto ante cada situación. Ejemplo: Un águila scout para poder tener membresía en los scouts , tuvo que haber cumplido con las difíciles tareas que dejaron en el grupo, ir a paseos, ganar cada concurso que había en los scouts , dedicar los sábados y domingos a la tropa e ir pasando las pruebas para poder subir finalmente hasta águila scout. Como consecuencia los compañeros que fue teniendo, influyeron en él , en sus actitudes a lo largo de su trayectoria . En su cuarto se pudieron observar todo tipo de insignias, banderas, rupias, calcetines, diplomas y además , a pesar de que ya no es scout, va enema todas las reuniones y encuentros donde van jóvenes scouts, para recordar el su pasado y su maravillosa trayectoria. Tenemos por su parte al integrante que no pudo cumplir con las tareas de scouts , en consecuencia trata de evitar todo lo relacionado con los scouts y el integrante no lo tomara como

su grupo de referencia, no tendrá ningún tipo de insignia en su cuarto y por tanto esta persona no tomara como grupo de referencia a los scouts. En este tipo de casos tenemos dos grupos de referencia, los que los miembros escogen a un integrante para que los represente y los que de manera indirecta representan los valores y conceptos aceptados por los grupos de referencia. En la primera representación por acuerdo de los demás integrantes, se busca que el miembro represente al grupo y defienda los intereses de su grupo ante otros grupos en una competencia. La representación incondicional, el integrante ante ciertos preguntas, situaciones en la vida, el integrante va actuara conforme hay aprendido que deba actuar ante ciertos casos sin que necesariamente este haya sido elegido como representante.

Grupo abstraído El grupo abstraído se da cuando el integrante actúa e base a grupos que han formado en su pasado y que difusamente los recuerda. Este tipo de grupo puede acarrear varias consecuencias en su grupo actual debido a que pudieran entrar en conflicto con las formas de enfrentar problemas del grupo actual. Algunos de los problemas se pueden resolver personalmente de la siguiente forma: ¿Qué tan similar era la situación similar a la presente? ¿en que es diferente la situación actual a la anterior?¿cuales eran los objetivos y cuales son ahora?

Grupo resaca El grupo resaca consiste en que el integrante ha llevado consigo mismo problemas de membresía de varios grupos. Como consecuencia le cuesta trabajo adoptar la imagen de que otro miembro lo elegían líder que no sea él, por lo general esta situación lo lleva a desempeñar mal las labores dentro de este nuevo grupo , porque entra en constante conflicto con los integrantes debido a que tiene esa imagen psicológica de no tener membresía como consecuencia de su pasado.

Grupo fantasioso El grupo fantasioso entra cuando en el grupo real la persona no recibe el afecto emocional que no recibe en sus grupos reales. Este tipo de grupos se da cuando en los grupos reales no nos sentimos plenamente identificados y como consecuencia necesitamos satisfacer la necesidad de sentirnos queridos en otros grupos o de ser los lideres en otros grupos , para poder llenar la dl grupo real. En este tipo de situaciones no es tan grave como grupo resaca o abstraído, solamente el integrante no cumple al 100 % de las tareas que le asignan en su grupo real.

FACTORES QUE INCREMENTAN EL ATRACTIVO DE LA MEMBRSIA Para que un grupo pueda ser dinámico, atractivo, y que tenga la sangre vivida, es decir que siempre este motivado, los miembros del equipo deberán siempre tener en la mayoría de casos la satisfacción de triunfo, el grado en que se sientan aceptados, el grado en que quieran responder, son aspectos de fundamental importancia dentro de un grupo. Al saber esto, uno de los objetivos del grupo deberá ser el de crear cohesión, la cohesión se define como la atracción de los miembros que tienen hacia el grupo.

Factores que incremental el atractivo de un grupo 1. El prestigio. Un integrante se sentirá más atraído hacia el grupo cuanto más prestigio sienta que tenga dentro de la empresa, es decir mientras más este en la situación de tener subordinados, aumentara más su cohesión por el grupo. 2. El medio. el medio es un factor muy importante, ya que si los integrantes del equipo sienten que están en un ambiente cooperativo más grande será la cohesión por el grupo. En un estudio realizado por Deutsch , del departamento de psicología en Múnich , Alemania, demostró cuando los integrantes se encuentran evaluados a nivel grupal , el éxito o los fracasos, lejos de separar al grupo, mantenían al grupo más unido, en cambio a otro grupo se les evalúo individualmente, y lo que ocurrió fue sorprendentemente .A los integrantes que se les evalúo individualmente como fracasados estos tendían a separarse del grupo mucho antes de lo planeado, mientas que los que se les evaluó individualmente como exitosos, estos tendían a tener más cohesión del grupo. 3. El grado de interacción entre los miembros. Este es un factor muy importante , conforme los miembros sientan que exista un ambiente de cordialidad por parte de cada miembro , el grupo tiende a mantenerse cada vez más unido 4. Tamaño. El tamaño también influye mucho, a menores integrantes , mayor es la unión de los integrantes 5. La relaciones con otros grupos. Este se centra en el hecho de que conforme los miembros del grupo sientan que van subiendo escalones a diferencia de otros grupos, los tenderá a mantener más s unidos. 6. El éxito. Es un factor vital ya que conforme los integrantes vayan sintiendo que vayan teniendo éxito o avance en sus metas, los van manteniendo cada vez más juntos. 7. El temor. si los integrantes experimentan sensaciones de temor juntos, entonces disminuirá el efecto de separación.

1. El grupo no esta de acuerdo sobre como solucionar un problema. 2. Que el grupo haga demandas excesivas e irrazonables a la gente. Este lo podemos encontrar principalmente cuando existen miembros que no se sientan capaz de realizar las metas , entonces el grupo sentirá presión y por tanto abandonara el proyecto 3. Los grupos que tienen miembros demasiado dominantes. 4. Las membresías externas que hagan que no pueda disfrutar plenamente de los beneficios del grupo . un ejemplo típico es cuando organizan un baile en el trabajo , donde habrá alcohol y además todo el personal asistirá. Como consecuencia si se trata de una persona que tiene membresía en grupos cristianos , no podrá sentirse que tenga la membresía y como consecuencia esto le traerá problemas, o que tenga un esposa celosa o en su caso contrario un esposo celoso , el integrante tendera a no sentirse parte del grupo. 5. La competencia entre grupos. La competencia entre grupos reduce el atractivo de un grupo 6. Las criticas de trabajos. Por lo general tienden a aumentar la separación de los grupos 7. Si la persona se ha afiliado a otros grupos. Este se centra en el hecho de que si una persona ha afiliado a otro grupo donde se sienta más valorada tendera a separarse del grupo. 8. Si los individuos son victimas. Es decir si al individuo se le hace culpable por los fracasos del grupo. (W.NAPLER, 2000) (R.PELL, 2003) (MarcadorDePosición1)