Matriz Legal y NTC de SYSO (2010)

MARCO LEGAL Y TÉCNICO (NTC) MÁS RELEVANTES EN LA GESTIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LOS RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

I. MATRIZ DEL MARCO LEGAL APLICABLE A LA GESTIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PAÍS

NORMATIVIDAD LEGAL

ENTE REGULADOR

1. Ley 9a. de 1979 

Ministerios de Protección Social,  Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial

ALCANCE DE LA NORMATIVIDAD

CAMPOS DE APLICACIÓN

Es la Ley marco de la  Acciones relacionadas con Salud Ocupacional en la Salud Ocupacional. Colombia, y es conocida Capítulo III, desde el como el Código Sanitario articulo 80 hasta el 154 Nacional, debido a que señala medidas sanitarias sobre la protección del medio ambiente, el suministro de agua potable, el saneamiento de edificaciones, vigilancia y el control epidemiológico ocupacional en los ambientes de trabajo, la prevención y los  procedimientos en desastres, entre otros.

SENTENCIAS MÁS RECIENTES

  2. Resolución 2400 de Ministerios de 1979  Protección Social.

3. Decreto 614 de 1984

Ministerios de Protección Social.

4. Resolución 2013 de Ministerios de 1986

Protección Social

Conocida como el Capítulos "Estatuto General de relacionados

con

el

Seguridad". Trata sobre las disposiciones relacionadas con la higiene y seguridad ocupacional en los establecimientos de trabajo

mantenimiento de un entorno laboral en condiciones seguras y saludables para los trabajadores expuestos a factores de riesgos.

Establece las bases para la administración del Programa de Salud Ocupacional en las empresas.

 Artículos: 9, 10 y 11 relacionados con la gestión de las principales acciones relacionadas con la medicina de trabajo, la seguridad y la higiene ocupacional

Dispone la reglamentación para la creación y funcionamiento de los comités paritarios de medicina, higiene y seguridad industrial.

Sentencia 36274 de febrero 2010. CSJ. Terminación del contrato de trabajo por el no uso de los elementos de protección personal 

  5. Resolución 1016 de Ministerios de 1986.

Protección Social.

Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.

6. Ley 100 de 1993 

Ministerio de Protección Social

Estableció estructura

la del Sistema General de Seguridad Social  en el país, la cual consta de tres componentes, uno de ellos es el

Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es de carácter obligatoria su aplicación en los distintos sectores económicos del país.

Conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en  Salud Ocupacional.

Sentencia 36274 de febrero 2010. CSJ. Terminación del contrato de trabajo por el no uso de los elementos de protección personal 

  7. Decreto Ley 1295 de 1994.

Ministerio de Protección Social.

Establece actividades

a las Obliga de empleadores

promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

los Sentencia. C-858 de a 2006.demanda

programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

Inconstitucional contra los artículos 9, 10 y 13 del Decreto Ley 1295 de 1994.

  8. Resolución 1401 de Ministerio de 2007.

Protección Social.

Establece obligaciones

las Se aplica a los y empleadores públicos

requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su ocurrencia.

y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; de a las  Administradoras Riesgos Profesionales. ARP