Matriz de Indicadores

 

TIPO DE INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

ESTRUCTURA

Política SST

ESTRUCTURA

Cobertura de difusión de la Politica SST ESTRUCTURA

Objetivos y metas SG-SST

ESTRUCTURA

Plan Anual de Trabajo

ESTRUCTURA

responsabilidades para el SG-SST

ESTRUCTURA

Recursos para el SG-SST

ESTRUCTURA

Identificación de Peligros, Evaluación y Valoracion de los Riesgos

ESTRUCTURA

conformación del COPASST

 

ESTRUCTURA

Funcionamiento del COP COPASST ASST

ESTRUCTURA

Plan de Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

ESTRUCTURA

Programa anual de capacitación

ESTRUCTURA

Capacitación en SST

PROCESO

Intervención de peligros

PROCESO

Priorización de los Riesgos

PROCESO

Ejecución del Programa Anual de Capacitación

PROCESO

Ejecución Plan Anual de Trabajo

PROCESO

 Autoevaluación Inicial

PROCESO

Evaluación de condiciones de salud

Ejecución de acciones correctivas,

 

  preventivas y de mejora

PROCESO

Simulacros

PROCESO

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

RESULTADO

Cumplimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora

RESULTADO

Requisitos Normativos Aplicables

RESULTADO

Cumplimiento de objetivos del SG-SST

RESULTADO

Inspecciones planeadas

RESULTADO

 Cobertura de Inducción y re-inducción RESULTADO

RESULTADO

Uso de EPP

RESULTADO

Cumplimiento del Plan Anual de Trabajo

RESULTADO

Cubrimiento de EPP

 

RESULTADO

Tasa de Accidentalidad

RESULTADO

Indice de Frecuencia de accidentes de trabajo

RESULTADO

 Indice de Frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad

RESULTADO

Indice de severidad de accidentes de trabajo

RESULTADO

Indice de lesiones incapacitantes por accidentes de trabajo

RESULTADO

RESULTADO

Tasa de Incidentes de Trabajo

Tasa de Enfermedades laborales

 

RESULTADO

Indice de frecuencia de ausentismo

RESULTADO

Indice de severidad de ausentismo

RESULTADO

Porcentaje de Tiempo Perdido

RESULTADO

Cobertura Induccion

RESULTADO

Eficiencia condiciones mejoradas

 

DEFINICION

Divulgación de la política de SST

Divulgación de la política de SST

Objetivos y metas de seguridad divulgados  Áreas con Plan de Trabajo Trabajo anual en SST

 Asignación de responsabilidades

 Asignación de recursos humanos

Método definido para la identificación de peligros

crear comité regulador de las normas de SST y apoyo del mismo correspondiente al Coasst

 

Funcionamiento del COP COPASST ASST

Sedes con Plan de emergencia

 Áreas con Plan de Trabajo Trabajo anual en SST

 Áreas con Plan de capacitación anual en SST

Intervención de los peligros identificados

Intervención de los peligros identificados

Ejecución del plan de capacitacion en el SGSST

Ejecución del plan de trabajo en el SGSST

Evaluación inicial del SG-SST

Evaluación inicial del SG-SST

acción correctiva para eliminar la causa de un problema. Las acciones preventivas se anticipan a

 

  la causa, y pretenden eliminarla antes de su existencia. E

Procentaje de simulacros realizados por sede

Porcentaje de accidentes/ incidentes investigados

Muestra el porcentaje de condiciones mejoradas

aplicar normatividades legales a la empresa

Objetivos y metas de seguridad divulgados Muestra el porcentaje de Inspecciones

Muestra el porcentaje de personas que reciben la induccion

Muestra el porcentaje de personas que reciben la reinduccion

Muestra el porcentaje de personas que usan los EPP

 Áreas con Plan de Trabajo Trabajo anual en SST

Proporción de trabajadores que reciben los EPP

 

Relación del número de casos de accidentes de trabajo, ocurridos durante el período con el número promedio de trabajadores en el mismo período

Es la relacion entre el numero total de A.T con y sin incapacidad, registrados en un periodo y el total de las HHT durante un periodo multiplicado por K (constante igual a 240.000). El resultado se interpreta como numero de A AT T ocurridos durante el ultimo año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Expresa el total de AT incapacit incapacitantes antes ocurridos durante el ultimo año, por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Es la relacion entre el numero de dias perdidos y cargados por accidentes de Trabajo, durante un periodo y el total de HHT durante un periodo y multiplicado por K

Corresponde a la relacion entre los indices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con Incapacidad. Es un indice global de comportamiento de lesiones incapacitantes que no tiene unidad, su utilidad radica en la comparacion entre diferentes periodos.

Relación del número de cas casos os de incidentes y enfermedades laborales laborales de trabajo, ocurridos durante el período con el número promedio de trabajadores en el mismo período

 

Incluye Enfermedad Comun, enfermedad laboral y accidente de trabajo y consulta de salud.

Es la relacion entre los dias de incapacidad por enfermedad comun y el total de HHT HHT,, multiplicado por 240.000

Muestra el porcentaje perdido en un año con relacion al tiempo programado.

Muestra el porcentaje de personas que reciben la induccion

Relación entre los efectos del sistema de gestion y los gastos correspondientes de recursos e insumos.

 

SISTE

OBJETIVO Y META META DEL INDICADOR

Establecer y documentar la Política SST y cumplir en un 100% con los criterios criterios establecidos en el Decreto 1072 del 2015

Difundir la Políti Política ca SST en un 100% a todos los trabajadores, contratistas y demas de PRONA PRONATU TU establecer y documentar en un 100% los objetivos y metas del SG-SST de la organización Documentar y Definir un Plan de Trabajo Anual para el SG-SST,, incluyendo al 90% los criterios establecidos en SG-SST el Decreto 1072 del 2015 Definir, Documentar y Divulgar las responsabilidades Definir, para el desarrollo del SG-SST cumpliendo con un 95% los criterios establecidos en el Decreto 1072 del 2015 Calcular el 90% de los recursos humanos, fisicos, financieros y de otra indole que se requieren para el SGSST Establecer una metodología que cumpla al 90% los criterios establecidos en el Decreto 1072 del 2015

contar con la participación del 95% de los trabajadores en la conformación del COPASST

 

Verificar Verifi car un 95% el funcionamiento del COPASS COPASST T y sus actuaciones Dar a conocer al 100% de los trabajadores de PRONA PRONATU TU el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Definir programa de capacitación anual cumpliento con el 95% de los criterios establecidos por el Decreto 1072 de 2015 Establecer y documentar las capacitaciones anuales para el copasst

Identificar al 95% todo los peligros que se encuantran en PRONATU PRONA TU e intervenirlos

Valorar los riesgos identifcados y priorizarlos en un 95% y

Ejecutar en un 95% todas las capacitaciones establecidas en el Programa Anual de Capacitación Ejecutar un 90% las activdades establecidas en el Plan  Anual de Trabajo Trabajo  Abarcar y cumplir al 100% los criterios criterios establecidos en los Estandares Minimos y el Decreto 1072 de 2015

 Abarcar en un 100% la totalidad de trabajadores con examenes médicos ocupacionales

 Analizar en un 90% las acciones ejecutadas ejecutadas en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

 

Verificar la ejecución de las acciones correctivas, Verificar preventivas y de mejora en un 95% que se generan de las inpecciones planeadas Verificar Verifi car la ejecución de los simulacros programados para el año en curso Investigar al 100% todos los inciidentes, accidentes de trabajo enfermedades laborales que ocurran en PRONATU Cumplir en un 95% con las acciones correctivas, preventivas y de mejora establecidas para el mejoramiento continuo  Aplicar al 85% los requisitos normativos normativos aplcables a PRONATU  cumplir en un 85% los objetivos establecidos para el SGSST Realizar el 90% de las inspecciones planeadas

 Aplicar inducción al 100% del del personal que ingresa a PRONATU

Realizar re-inducciónPRONATU al 100% de los trabajadores de

Verificar Verif icar que el 100% de los trabajadores que requieren EPP los estén utilizando adecuadamente Verificar un 90% el cumplimiento de los objetivos del Plan  Anual de Trabajo Trabajo Verificar Verif icar el cumplimiento de la entrega de EPP al 100% de los trabajadores que lo requieren

 

Identificar y tener estadistica del 100% de los accidentes de trabajo que se presenten en PRONAT PRONATU U con o sin incapacidad

Identificar al 100% todos llos os incidentes y enfermedades laborales producidas en PRONA PRONATUY TUY al año

 

Identificar al 100% ausentismoa que se de presenta en PRONA PRONATU TU con o sin el incapacidad causa accidentes de trabajo, enfermedad común y laboral y consultas de salud.

Identificar al 100% la cobertura de los programas versuss lasejecutadas en PRONATU con el fin de medir la eficacia del programa

Identificar al 100% la cobertura de los programas versuss lasejecutadas en PRONATU con el fin de medir la eficacia del programa

 

MA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

MATRIZ DE INDICADORES 2019

INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

Documento de Política de SST

cobertura de trabajadores de la organización que conocen la Política SST

Documento de objetivos y metas del SG-SST SG- SST

Evidenciar documento del Plan Anual de Trabajo

documento y defincion de responsabilidades del SG-SST verificar la asignación de recursos humanos, fisicos, financieros y de otra indole que se establecieron para el SG-SST Procedimiento Documentado de Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración del Riesgo y Medidas de control  Elección conformación y delegación de responsabilidades del COP COPASST ASST

 

funcionamiento del COPASST mediante actas difusión del Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias (PPPRE) N° de sedes con plan de emergencia/Nro total de trabajadores. establecer programa anual de capacitación

N° de Áreas con plan de capacitación anual en SST/T SST/Total otal de áreas

cantidad de peligros intervenidos

Cantidad de riesgos Priorizados

Ejecución del Programa Anual de Capacitación Determinar las activdades ejecutadas en el Plan Anual de Trabajo (PAT) cumplimiento de ITEMS de la evaluacion inicial

porcentaje de personas con exámenes de ingreso Porcentaje de personas con exámenes médicos periódicos ocupacionales  Acciones ejecutadas en la investigación investigación de incidentes

 Acciones ejecutadas en la investigación investigación de accidentes

 

 Acciones ejecutadas en la investigacion investigacion de enfermedades laborales diagnosticadas acciones ejecutadas que se generan en las inspecciones planeadas

 100% de simulacros ejecutados Incidentes y accidentes de trabajo investigados

porcentaje de acciones cumplidas

Porcentaje de requisitos normativos

Evidencia el cumplimiento de objetivos del SG-SST

Porcentaje de inspecciones

personas que reciben la inducción por perido de tiempo determinado

trabajadores que reciben re-inducción por periodo determinado

Trabajadores que usan los EPP por periodo de tiempo determiado Verificar Verifi car el cumplimiento de los objetivos del Plan Anual de Trabajo Trabaj o (PA (PAT) T) Trabajadores que reciben EPP por periodo de tiempo determinado

 

porcentaje de accidentes de trabajo que se producen en PRONATU PRONA TU al año / total trabajadores * 100

indice de Frecuencia de accidentalidad en el año ( # accidentes de trabajo trabajo en el año / # de horas hombre trabajadas al año * constante k= multiplicar el # de trabajadores * 40 horas laboradas semanales * 50 semanas que tiene el año)

indice de Frecuencia de accidentalidad con incapacidad en el año ( # de accidentes de trabajo en el año con icapacidad / # de horas hombre trabajadas al año *constante multiplicar* 50 el #semanas de trabajadores * 40 horas laboradask= semanales que tiene el año)

indice severdad de accidentalidad en el año ( dias perdidos o cargados por accidentes de trabajo al año / # de horas hombre trabajadas en el año *constante k= multiplicar el # de trabajadores * 40 horas laboradas semanales * 50 semanas que tiene el año)

Resultado de la frecuencia de accidentes de trabajo * severidad de accidentes de trabajo / 1000

porcentaje de incidentes de trabajo al año / total trabajadores * 100

porcentaje de enfermedades laborales al año / total trabajadores * 100

 

indice de frecuencia de ausentismo ( # de eventos de ausentismo por causas de salud en el año / # horas hombre trabajadas *constante k= multiplicar el # de trabajadores * 40 horas laboradas semanales * 50 semanas que tiene el año) indice de severidad de ausentismo ( # de dias con incapacidad de ausentismo por causas de salud en el año / # horas hombre trabajadas *constante k= multiplicar el # de trabajadores * 40 horas laboradas semanales * 50 semanas que tiene el año)

Se perdio en el 2018, el 100% de tiempo por incapacidades.

100 % de las personas nuevas asistieron a la induccion

$$ es el costo de cada una de las condiciones encontradas aproximadamente

 

 

RABAJO

COMO SE MIDE EL INDICADOR

documento de la Política SST fechada y firmado por la alta dirección. Cumplimiento de los requisitos normativos

# de trabajadores que se dio a conocer la política / total trabajadores * 100

Documento de objetivos y metas del SG-SST Documento Plan Anual de Trabajo del SG-SST firmado por la alta dirección y el reponsable

Documento asignacion de responsabilidades del SG-SST

Documento de Asignacion del Recursos para el SG-SST

metodologia para la identificación de peligros y Riesgos

# votos para el COP COPASST ASST / total trabajadores * 100

 

# de actas del COP COPASST ASST / 12 meses * 100

# de trabajadores que conocen el PPPRE / total trabajadores * 100

Documento programa anual de capacitación

 100% de personas capacitadas

# de peligros intervenidos / total peligros identificados * 100

# de actividades desarrolladas en riesgos priorizados / total actividades propuestas de los riesgos priorizados * 100 # capacitaciones ejecutadas / total capacitaciones programadas * 100 # de actividades del PAT ejecutadas / total actividades del PAT * 100 # de ITEMS cumplidos / total ITEMS * 100 # de exámenes de ingreso realizados / total personas ingresadas en el periodo * 100 # de exámenes periódicos realizados / total trabajadores * 100 # acciones ejecutadas / total acciones establecidas en investigaciones de incidentes realizadas * 100 # acciones ejecutadas / total acciones establecidas en investigación de accidentes * 100

 

# acciones ejecutadas / total acciones establecidas en investigación de enfermedades laborales * 100 # de acciones ejecutadas / total acciones establecidas en las inspecciones * 100

N° DE SIMULACROS REALIZADOS/NRO DE SIMULACROS PROGRAMADOS # de incidentes-accidentes investigados / total incidentesaccidentes reportados * 100

# de acciones cumplidas / total acciones establecidas * 100 # de requisitos normativos cumplidos / total requisitos r equisitos identificados * 100 # de objetivos cumplidos / # objetivos establecidos * 100 # de inspecciones realizadas / total inspecciones planeadas * 100 # de personas que reciben inducción / total personas que ingresan en el perido * 100

# de trabajadores que reciben re-inducción / total trabajadores * 100

# de trabajadores que usa EPP en el periodo de tiempo / # de EPP entregados * 100

# de objetivos del de l PA PATcumplid cumplidos os / total objetivo objetivoss del P PA AT * 100

# de EPP entregados / # de EPP requeridos * 100

 

TA= # A.T. al año / total trabjadores año * 100

 IFAT=  IFA T= # A.T en el año / # HHT al año * k

IFATI= IFA TI= # A.T A.T.I. .I. al año / # HHT al año * k

ISAT= ISA T= # dias perdidos o cargados por A.T al año / # HHT en el año * k

ILIAT= I.F.A.T I.F.A.T.. * I.S.A.T I.S.A.T.. / 1000

TIT= # I.T. I.T. / total trabajadores * 100

TEL= # E.L. / total trabajadores * 100

 

IFA= IFA= # de eventos de ausentismo por causas de salud al año / # HHT al año * k

ISA= # de dias con incapacidad de ausentismo por causas de salud en el año / # HHT al año * k

%TP=N° DIAS U HORA HORAS S PERDID PERDIDAS AS EN EL AÑO *100 N° DIAS U HORAS PROGRAMADAS EN EL PERIODO

 

Número de personas que asisten a la Id.____*100   Número de personas que ingres ingresan an en el periodo

 Gastos totales de esta area número total de condiciones ambientales peligrosas controladas.

 

CODIGO:

VERSIÓN: FECHA DE ELABORACION FUENTE DE INFORMACIÓN

RESPONSABLE

Documento Política

Responsable del SG-SST

listas de asistencia, acta de difusión de la l a política, registro de inducción

Responsable del SG-SST

Documento de objetivos y metas del SG-SST

Responsable del SG-SST

Documento Plan Anual de Trabajo

Responsable del SG-SST

Doc ocum umen ento to as asig igna naccion ion d de e rres espo pons nsab abiilida lidade dess d del el SG-SS G-SST T

Re Resspo pons nsab ablle del del SG-S SG-SS ST

Doc ocum umen ento to de As Asig igna naci cion on del del Re Reccur urso soss para para el SG-SS G-SST T

Re Resspo pons nsab ablle del del SG-S SG-SS ST

Procedimiento Documentado de Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración Valoración del Riesgo y Medidas de control

Responsable del SG-SST

 Acta de elección conformación y delegación de responsabilidades del COPASST, listado de asistencia, escrutino de votación

Responsable del SG-SST

 

 Actas mensuales del COPASST COPASST

COP COPASST ASST

listas de asistencia, documento plan de prevención, preparación prepar ación y respuesta ante emergencias

Responsable del SG-SST

Documento programa anual de capacitación

Responsable del SG-SST y COPASST

SG-SST

Coordinador de SST

Matriz Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración del Riesgo y Medidas de Control

Responsable del SG-SST

Jerarquización de los riesgos priorizados

Responsable del SG-SST

listas de asistencia

Responsable del SG-SST

Documentación en general del SG-SST

Responsable del SG-SST

Lista de chequeo Evaluación Inicial

Profesional con licencia en Salud Ocupacional

resultados de exámenes ocupacionales, base de datos

Responsable del SG-SST, Departamento de Recursos Humanos

base de datos, reporte de exámenes ocupacionales

Responsable del SG-SST, Departamento de Recursos Humanos

Reporte de Investigación de incidentes y acciones establecidas

Responsable del sistema, COPASST

Reporte de Investigación de accidentes y acciones establecidas

Responsable del sistema, COPASST

 

Reporte de Investigación de enfermedades laborales diagnosticadas y acciones establecidas

Responsable del sistema, COPASST

Informe de inspecciones planeadas

Responsable del SG-SST

PLAN ANUAL DE TRABAJO EN SST

Jefes de Área COPASST

 

Reporte de incidentes y accidentes de trabajo

Responsable del SG-SST

form format ato od de ea acc ccio ione ness ccor orre rect ctiivas vas, pre prevventi entivvas y d de em mej ejor ora a

Res Respo pons nsab ablle del del SG-S SG-SS ST

Matriz de Requisitos legales

Responsable del SG-SST

documento de obajetivos y metas del SG-SST y demas documentación del desarrollo de los mismos

Responsable del SG-SST

cronograma de inspecciones planeadas, informes de inspecciones

Responsable del SG-SST

Listado de asistencia, formatos de inducción

Responsable del SG-SST Y Departamento de Recursos Humanos

listado de asistencia, formatos de inducción y re-inducción

Responsable del SG-SST Y Departamento de Recursos Humanos

Formatos entrega de EPP y dotación

Responsable del SG-SST Y Departamento de Recursos Humanos

Documentación en general del SG-SST

Responsable del SG-SST Responsable del SG-SST Y

formatos entrega de EPP y dotación

Departamento de Recursos Humanos

 

Responsable del SG-SST

Registros de accidentalidad (base de datos) Responsable del SG-SST

Registro Regis tro de incap incapacida acidades des p por or acc accidente identess de trabaj trabajo o (bas (base e de datos) datos)

Respo Responsabl nsable e del SG-SST

Registros de accidentalidad (base de datos)

Responsable del SG-SST

In Indi dice ce de frec frecue uenc ncia ia y seve severi rida dad d de ac acci cide dent ntes es de tr trab abaj ajo o

Re Resp spon onsa sabl ble e de dell SG-S SG-SST ST

registros de iin ncidentes de ttrrabajo y bases de d da atos

Responsable de del SG-SST

Regis egistr tros os de enfe enferm rmed edad ades es labo labora rale less y base basess de da dattos

Re Resspo pons nsab ablle de dell SG-S SG-SS ST

 

Registros de accidentes, enferemdades laborales y comúnes y base de satos

Responsable del SG-SST

Registros de accidentes, enferemdades laborales y comúnes y base de satos

Responsable del SG-SST

Registros de accidentes, enferemdades laborales y comúnes y base de satos

Responsable del SG-SST

indiicadores establecidos por la empresa en SST

Responsable del SG-SST

indiicadores establecidos por la empresa en SST

Responsable del SG-SST

Directora SST

Coordinador SST

 

FRECUENCIA DE REPORTE

 Anual

Trimestral

Trimestral

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

Semestral

Semestral

 Anual

Semestral

Semestral

 Anual

 Anual

 

 Anual

 Anual

SEMESTRAL

 Anual

 Anual

 Anual

Trimestral

 Anual

Semestral

 Anual

 Anual

Semestral

 Anual

 

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

 Anual

Gerente

 

SST-M-010 1

Mar-18

PERS PE RSON ONAS AS QUE QUE DE DEBEN BEN CON CONOC OCE ER EL EL RES RESUL ULT TADO ADO

Gerencia, COPASST, responsable del SG-SST y partes interesadas

Responsable del SG-SST, SG-SST, alta dirección y partes interesadas Responsable del SG-SST, SG-SST, alta dirección y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas  Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas  Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

OBSE OBSER RVACIO ACIONE NES S

 

 Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas

 Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas

 Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas  Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas

 

 Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas

 Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas Responsable del SG-SST, SG-SST, alta dirección y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST,, Departamento de Recuroso Humanos y partes interesadas

 AltaDepartamento dirección, Responsable delHumanos SG-SST SG-SST,, yCOP COPASST ASST,, de Recuroso partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST,, Departamento de Recuroso Humanos y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST y partes interesadas  Alta dirección, Responsable del SG-SST SG-SST,, COP COPASST ASST,, Departamento de interesadas Recuroso Humanos y partes

 

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas

 Alta dirección, responsable del SG-SST y partes interesadas