Materi Kps (Lengkap)

 

Kualifikasi & Pendidikan Staf (KPS KARS

 

Bab 5 Kualifikasi & Pendidikan Staf ( KPS ) 1. Perencanaan 2. Orientasi dan Pendidikan 3. Staf Medis (menentukan keanggotaan staf medis )   4. Staf Medis (penetapan kewenangan klinik)

 

Monitoring dan #$aluasi ". Staf Medis ((Monitoring %nggota staf medis )

6. enaga !eperawat !eperawatan an   &. enaga !ese'atan Profesional ainna

 

1. Perencanaan 1.

Pola ketenagaan (KPS 1)

2.

*raian tugas seluruh staf (KPS1.1)

3.

+ekrutmen, Proses penerimaan staf, evaluasi kualifikasi staf baru, penetapan, Keseragaman proses (KPS2),

4.

Orientasi- Umum (ttg RS,Mutu,PS,PP) !an khusus

".

!redensial,   !redensial, " staf klinis ( evaluasi staf klinis baru, oleh unit ker#a. evaluasi berkelan#utan, !okumentasi) (KPS $) ". Staf non kinis ( supervisi !an evaluasi berkelan#utan) (KPS %)

 

6. ile kepegawaian & (1.Kualifikasi staf' 2.Uraian tugas' $.' %.bukti evaluasi' *.atatan pelatihan +ang !iikuti' .Pemutakhiran file kepega-aian) (KPS *) . Penetapan perencanaan S/M (menga/u p! pola ketenagaan penetapan penugasan staf, penetapan pelaksanaan alih tanggung #a-ab) (KPS)

Sutoto. KARS

 

Standar KPS 1 - 8

REKRUTMEN, SELEKSI, ORIENTA ORIENTASI, SI, PENUGASAN, PELATIHAN, EVALUASI KINERJA

 

Perencanaan

  Standar !PS 1 Rumah sakit menentukan pendidikan, pendidikan, keterampilan, pengetahuan !an per0 saratan lain bagi seluruh staf rumah sakit. Standar !PS 1.1. 0anggung #a-ab staf ! !i!eskripsikan i!eskripsikan !alam uraian tugas

Standar !PS 2 Pimpinan rumah sakit mengembangkan !an mengimplementasikan proses rekruitmen e$aluasi !an penugasan staf serta prose!ur terkait lainn+a sesuai +ang !ii!entifikasi oleh rumah sakit

 

Perencanaan

Standar !PS 3 Rumah sakit menggunakan proses +ang !itentukan untuk bah-a pengetahuan !anmemastikan ketrampilan staf klinis konsisten !engan kebutuhan pasien.   Standar !PS 4 Rumah sakit menggunakan proses +ang !itentukan untuk memastikan pengetahuan !an ketrampilan staf non klinis konsisten !engan kebutuhan rumah sakit !an pers+a ratan #abatanpeker#aan.   Standar !PS "  3!a informasi terdokumentasi untuk setiap staf Rumah Sakit.

 

Perencanaan

  Standar !PS 6 Ren/ana staf dikemangkan bersama sama oleh para pimpinan, mengi!enti fikasi #umlah, #enis !an kualifikasi staf +ang !iinginkan   Standar !PS 6.1. Ren/ana staf dire$iew se/ara terus menerus !an !iperbaharui bila !iperlukan.

 

Orientasi dan Pendidian

  Standar !PS & Seluruh staf, baik klinis maupun nonklinis !ilakukan orientasi !i rumah sakit, pa!a unit ker#a atau unit pela+anan !imana mereka bertugas !an bertanggung#a-ab pa!a tugas khusus sesuai penugasan !an penempatan mereka. Standar !PS  Setiap staf memperole' pendidikan dan pelati'an pelati'an, baik in-service in-service, , maupun pen!i   !ikan !an ,pelatihan lain untuk men#aga !an meningkatkan keterampilan !an pengetahuan mereka.

 

Contoh DOKUMEN dan IMPLEMENT IMPLEME NTA ASI KPS KARS

 

PERENCANAAN

POLA KETENAGAA KETENAGAAN, N, ANALISA ANALISA JA!ATA JA!ATAN, URAIAN TUGAS

 

Perencanaan Standar !PS 1 Rumah sakit menentukan m enentukan pen!i!ikan pen!i!ikan,, ketrampilan, pengetahuan pengetahua n !an pers+aratan lain bagi seluruh staf rumah sakit.

/okumen, Pola ketenagaan RS

KARS

 

contoh pola ketenaaan reka! !edik 

KARS

 

KARS

 

KARS

 

Perencanaan Standar !PS 1.1. 0anggung #a-ab staf !i!eskripsikan !alam uraian tugas *raian tugas 1. Uraian tugas masingmasing staf RS 2. Uraian tugas mereka +ang termasuk kategori a) sampai !engan !) $. Uraian tugas semua #a#aran !an staf RS Mereka yang kompeten melaksanakan asesmen dan asesmen ulang terhadap pasien, dan tanggung  jawabnya ditetapkan secara tertulis (AP3 Ep! Ep! KARS

 

uraian tuas dibutuhkan oleh tenaa profesional kesehatan ketika " a) Seseorang +ang utaman+a men#alankan tugas mana#erial, seperti mana#er !epartemenunit ker#a atau memilikitanggung tugas ganda di idang klinis danditetapkan manaerial , manaerial, !engan awa manaerial ang di dalam uraian tugas b) Seseorang +ang memiliki eerapa tanggung awa klinis dimana dia tidak dieri kewenangan untuk erpraktik mandiri sama mandiri sama seperti seorang praktisi man!iri +ang se!ang bela#ar tugas baru atau keteram pilan baru (ke-enangan !alam KPS.14 sbg alternatif )'

KARS

 

c) Seseorang ang sedang dalam program pendidikan dan diawa' super$isi, super$isi, !an program aka!emis menetapkan, untuk setiap tahap atau tingkat pelatihan, apa +ang !apat !ilakukan se/ara man!iri !an apa +ang harus !iba-ah supervisi. 5alam hal ini, deskripsi program dapat erfungsi seagai uraian tugas !) Seseorang mendapat i5in sementara untuk sementara untuk memberikan pela+anan !i rumah sakit. (Pemberian ke-enangan !i KPS.14, sebagai alternatif)

KARS

 

cotoh for!at uraian tuas pera#at

KARS

 

Standar !PS 2 Pimpinan rumah sakit mengembangkan !an mengimplementasikan proses rekruitmen, evaluasi !an penugasan staf serta prose!ur terkait lainn+a sesuai +ang !ii!entifikasi oleh rumah sakit /okumen 1. Kebi Kebi#a #aka kan nP Pan an!u !uan anS Spo po  Rekruitmen 2. Sk Pen enga gang ngka kata tan n Staf Staf $. Pros Proses es Pe Pene neri rima maan an Sta taf  f  %. Proses Proses 6valu 6valuasi asi Kuali Kualifik fikas asii Staf Staf 7aru 7aru *. Pro ros ses Pe Peneta netapa pan n Sta Staf  f  . Keser Keseraga agaman man Proses Proses 5isel 5iseluru uruh h Rs 5an 7ukti 7ukti mplementasi Seluruh Proses 

KARS

 

Standar !PS 3 Rumah sakit menggunakan proses +ang !itentukan untuk memastikan bah-a pengetahuan !an ketrampilan staf klinis konsisten !engan kebutuhan pasien. Standar !PS 4 Rumah sakit menggunakan proses +ang !itentukan untuk memastikan !an ketrampilan non klinis konsisten pengetahuan !engan kebutuhan rumah sakitstaf !an pers+aratan #abatanpeker#aan. #abatanpeker#aan.

KARS

 

Kebi$akan KPS staf Klinis R6KRU0M68 • • •

K6793K38 7ukti Proses erifikasi e rifikasi !ari sumber aslin+a

KR6568S3: • • •

Staf Me!is Staf Kepera-atan Staf Kesehatan Prof :ainn+a

P68U;3S38&

Staf Me!isKepera-atan & SPK !an RKK Staf Kesehatan Prof :ainn+a& SPKK (SUR30 P68U;3S38 P68U;3S38 K6R93 K:8S) 3:& 3>3:& Staf klinis +an risiko tingii 2. 0a 0ahunan hunan (semua staf) $. 0uga tahunan (Rekre!ensial) untuk Staf Me!is

 

PENILAIAN KINERJA INDIVIDU

Staf Nn Klinis

Ses"ai den#an "raian t"#as $ %asil &er'a !# tela% ditetap&an

Staf Klinis   Staf Medis: OPPE/FPPE

Staf Keperawatan

Staf Kes %

Prf Lainn!a

 

Penilaian &iner'a Unit " "EPARTEMEN# UNIT PEL PELA$ A$ANAN ANAN %ter&asu 'i(a unit

"

)e(a*anan ts' outsourcin+

"

Sasaran &utu# indiator &utu#standar )e(a*anan &ini&a( Hasi( sur-ei e)uasan )asien Eisisensi / eetiitas 'ia*a

HASILPENILAIA N KINERJA UNIT

PELAPORAN

 

Standar !PS "  3!a informasi ter!okumentasi untuk setiap staf Rumah Sakit. ukti /okumen !PS " 1. 2.

Regulasi ttg pemeliharaan informasi kepega-aian Setiap staf harus pun+a satu file kepega-aian

5alam file kepega-aian a!a bukti& $. Kualifikasi staf  %. Uraian tugas untuk staf  *. Ri-a+at peker#aan () . 7ukti hasil evaluasi . atatan pelatihan +ang !iikuti ?. Pemutakhiran file kepega-aian

Sutoto. KARS

 

Kebi$akan KPS staf 'on Klinis R6KRU0M68 •

K6793K38 • 7ukti Proses • erifikasi !ari sumber aslin+a

P68U;3S38& SUR30 0U;3S