Materi Kenaikan Pangkat Dan Jabatan 2016

Oleh :

Moh. Moh. Farid Farid Rahman Rahman Disampaikan dalam Acara Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah PNS Universitas Brawijaya, 22 November 2016

•

•

•

•

•

•

Undang-undang Undang -undang No 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun Tahun 1999. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah No 13 Tahun 2002 Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana sebagaima na telah telah diubah dengan Peraturan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002. Keputusan Kepala BKN No. 12 Th 2002 tentang tentang Ketentuan Ketentuan Pelaksanaan PP No 99 Th 2000, sebagaimana telah diubah dengan PP No 12 Th 2002 Keputusan Kepala BKN No. 11 Th 2002 tentang tentang Ketentuan Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana sebagaima na telah telah diubah dengan Peraturan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.

•

•

•

•

•

•

Undang-undang Undang -undang No 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun Tahun 1999. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah No 13 Tahun 2002 Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana sebagaima na telah telah diubah dengan Peraturan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002. Keputusan Kepala BKN No. 12 Th 2002 tentang tentang Ketentuan Ketentuan Pelaksanaan PP No 99 Th 2000, sebagaimana telah diubah dengan PP No 12 Th 2002 Keputusan Kepala BKN No. 11 Th 2002 tentang tentang Ketentuan Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana sebagaima na telah telah diubah dengan Peraturan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.

•

UU Nomor 43 Tahun Tahun 1999 sbg perubahan atas UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, Pasal 17 : 1) PNS diangk diangkat at dalam dalam Jabatan dan Pangkat tertentu suatu u jaba jabata tan n dilaksanakan 2) Penga Pengangka ngkatan tan PNS dalam suat berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif  lainnya lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan. pangka katt awal awal ditetapkan 3) Penga Pengangka ngkatan tan PNS dalam pang berdasarkan tingkat pendidikan formal.

PP No. 99 Th 2000 Jo. No. 12 Th 2002 •

•

•

JABATAN STRUKTURAL : suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. JABATAN FUNGSIONAL : kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dalam rangka menjalankan tugas pokok dan fungsi keahlian dan/atau keterampilan keterampilan untuk mencapai tujuan organisasi. organisasi. JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU : kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau dan/atau keterampilan keterampilan tertentu serta bersifat bersifat mandiri dan untuk kenaikan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit.

PP No. 99 Th 2000 Jo. No. 12 Th 2002. •

•

•

•

PANGKAT adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. KENAIKAN PANGKAT adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian PNS terhadap negara. Periode kenaikan pangkat PNS ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun, kecuali ditentukan lain dalam PP ini. Kenaikan Pangkat PNS secara Sistem : • •

 Kenaikan Pangkat REGULER  Kenaikan Pangkat PILIHAN

•

Kenaikan Pangkat REGULER : penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan. •

•

Dilaksanakan minimal 4 tahun setelah menduduki pangkat terakhir.

Kenaikan Pangkat PILIHAN : kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi. •

Dilaksanakan minimal 1 tahun setelah menduduki pangkat terakhir.

KENAIKAN PANGKAT REGULER

JABATAN FUNGSIONAL UMUM

JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU KENAIKAN PANGKAT PILIHAN JABATAN STRUKTURAL

PANGKAT

GOL/RUANG

PANGKAT

JURU MUDA

I/a

PENATA MUDA TK I

JURU MUDA TK I

I/b

JURU

I/c

JURU TK I

I/d

PENGATUR MUDA

 

PENGATUR MUDA   TK I PENGATUR

 

GOL/RUANG  

PENATA

III/c

PENATA TK I  

III/b

 

PEMBINA

III/d

 

IV/a

II/a

PEMBINA TK I

II/b

PEMBINA UTAMA MUDA

 

IV/c

II/c

PEMBINA UTAMA MADYA

 

IV/d

PEMBINA UTAMA

PENGATUR TK I

 

II/d

PENATA MUDA

 

III/a

 

IV/b

 

IV/e

(Keputusan Kepala BKN No. 11 Th 2002) No

IJAZAH*)

GOL/RUANG

Batas Kenaikan REGULER

1

SD

I/a

II/a

2

SLTP

I/c

II/c

SLTA DIPLOMA I

II/a

III/b

4

DIPLOMA II

II/b

III/b

5

DIPLOMA III

II/c

III/c

6

DIPLOMA IV S1

III/a

III/d

7

S2 Dokter Apoteker

III/b

IV/a

8

S3

III/c

IV/b

3

 

Catatan : *Ijazah dari PTN atau PTS terakreditasi, Ijazah dari PT-LN hanya dapat dihargai apabila telah diakui dan ditetapkan sederajat oleh Menteri.

1. Kenaikan pangkat regular diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, termasuk PNS yang : a. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki  jabatan struktual atau jabatan fungsional tertentu; dan b. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

2. Kenaikan pangkat regular diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya. 3. Kenaikan pangkat regular dapat diberikan kepada PNS setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan : a. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir ; dan b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

PP Nomor 12 Th 2002, Pasal 6 dan 7, Kep KBKN No 12 Th 2002

•

 Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan oleh ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku

KEPUTUSAN KBKN NOMOR 12 TAHUN 2002  Umum a) Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d dan Penata Tingkat I golongan ruang III/d yang akan naik pangkat wajib lulus ujian dinas. b) Ujian dinas dibagi dalam 2 (dua) tingkat, yaitu : •

1) 2)

Ujian dinas tingkat I untuk kenaikan pangkat dari Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d menjadimenjadi Penata Muda golongan ruang III/a; dan Ujian dinas tingkat II untuk kenaikan pangkat dari Penata Tingkat I golongan ruang III/d menjadi Pembina golongan ruang IV/a

(Peraturan Internal Unit Kerja) •

 Ujian Dinas Tingkat I •

• •

•

PNS yang berpangkat Pengatur Tingkat I (II/d), dengan masa kerja dalam pangkat minimal 2 (dua) tahun  Pendidikan minimal SLTA atau sederajat; Belum mengikuti diklat SEPADA/ADUM/DIKLATPIM IV.

 Ujian Dinas Tingkat II •

• • •

PNS yang berpangkat Penata Tingkat I (III/d), dengan masa kerja dalam pangkat minimal 2 (dua) tahun; Pendidikan minimal Sarjana atau sederajat; Belum mengikuti diklat SEPADYA/SPAMA/DIKLATPIM III;  Menduduki jabatan eselon IV.

PP Nomor 12 Th 2002, Pasal 9 Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS yang : a. menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; b. menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden; c. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya; d. menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara; e. diangkat menjadi pejabat negara; f. memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah; g. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; h. telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar; dan i. dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu

PP Nomor 12 Th 2002, Pasal 12 Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila : a) telah 1 (satu) tahun dalam pangkat yang dimilikinya; b) sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam  jabatan struktural yang didudukinya; dan c) setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurangkurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Jenjang Pangkat, Golongan/Ruang No

Eselon

TERENDAH Pangkat

TERTINGGI Gol/Ruang

Pangkat

Gol/Ruang

1

Ia

Pemb Utama

IV/e

Pemb Utama

IV/e

2

Ib

Pemb Utama Madya

IV/d

Pemb Utama

IV/e

3

II a

Pemb Utama Muda

IV/c

Pemb Utama Madya

IV/d

4

II b

Pembina Tk I

IV/b

Pemb Utama Muda

IV/c

5

III a

Pembina

IV/a

Pembina Tk I

IV/b

6

III b

Penata Tk I

III/d

Pembina

IV/a

7

IV a

Penata

III/c

Penata Tk I

III/d

8

IV b

Penata Muda Tk I

III/b

Penata

III/c

9

V

Penata Muda

III/a

Penata Muda Tk I

III/b

Catatan : setelah adanya UU no 5 Th 2014 ttg ASN, eselon disetarakan

Contoh : •

•

Seorang Pegawai Negeri Sipil diangkat dalam jabatan sebagai Kepala Bagian Tata Usaha pada Fakultas MIPA UB. Dalam hal demikian, maka batas jenjang pangkat tertinggi Pegawai Negeri Sipil tersebut adalah Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b, karena Kepala Bagian adalah eselon III a yang jenjang pangkat terendahnya Pembina golongan ruang IV/a dan tertinggi Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b.

Contoh Kasus : •

•

 Seorang Pegawai Negeri Sipil UB, Morinda, S.Sos dengan jenjang pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d terhitung mulai tanggal 1 April 2013. Pada tanggal 7 Mei 2015 di angkat dalam jabatan Kepala Bagian Tata Usaha pada Fakultas X (eselon III a ) dan dilantik tanggal 20 Mei 2015.  Dalam hal demikian, maka terhitung mulai tanggal 1 Oktober 2016 yang bersangkutan dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pembina golongan ruang IV/a, apabila telah lulus ujian dinas tingkat II, atau pendidikan dan pelatihan kepemimpinan tingkat III (SPAMA/SPADYA), dan memenuhi syarat kenaikan pangkat lainnya .

•

 Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (satu ) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu : 1. Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam  jabatan yang definitif. 2. Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama

•

•

 PNS yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi telah 4 (empat) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimiliki, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada periode kenaikan pangkat setelah pelantikan apabila setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.  PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat pilihan setingkat lebih tinggi, apabila : 1. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan 2. setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

PP No. 99 Tahun 2000, pasal 13

Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila: a) sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; b) telah memenuhi angka kredit yang ditentukan; dan

c) setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurangkurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

•

•

•

•

 Dosen mempunyai Jabatan Fungsional Tertentu Kanaikan pangkat dosen termasuk kenaikan pangkat pilihan Kenaikan pangkat dosen dengan pemenuhan angka kredit tertentu Perhitungan angka kredit dosen diatur melalui : •

•

Permenpan-RB RI No. 46 Tahun 2013, tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Dosen Dan Angka Kreditnya. Peraturan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN No. 4/VIII/PB/2014 dan 24 Tahun 2014 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2013 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 46 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya, beserta Lampiran 1-2, Lampiran 3 dan Lampiran 4-12.

PNS yang memperoleh : a)

STTB/Ijazah SLTP atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tingkat I, golongan ruang I/b ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Juru, golongan ruang I/c;

b)

STTB/Ijazah SLTA, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I, golongan ruang I/d ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda, golongan ruang II/a;

c)

STTB/Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b;

d)

Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III, dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang II/c;

e)

Ijazah Sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a;

f)

Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara, dan masih berpangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b;

g)

Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata, golongan ruang I II/c

Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dapat diberikan apabila : a) diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan/keahlian yang sesuai dengan Ijazah yang diperoleh; b) sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; c) setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; d) memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu; dan e) lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat (penyesuaian ijazah).

Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah untuk: 1. Pendidikan SLTP atau yang sederajat, sekurang-kurangnya berpangkat juru muda tingkat I Golongan Ruang I/b; 2. Pendidikan SLTA, Diploma I, atau yang sederajat, sekurang-kurangnya berpangkat Juru Golongan Ruang I/c; 3. Pendidikan Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II, sekurangkurangnya berpangkat Pengatur Muda Golongan Ruang II/a; 4. Pendidikan Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III, sekurangkurangnya berpangkat Pengatur Muda Golongan Ruang II/a; 5. Pendidikan Sarjana (S1), atau Diploma IV, sekurang-kurangnya berpangkat Pengatur Golongan Ruang II/c; 6. Pendidikan Dokter, Apoteker, Magister/Pascasarjana (S2), Profesi, atau pendidikan lain yang setara, sekurang-kurangnya berpangkat Penata Muda Golongan Ruang III/a; dan 7. Pendidikan Doktor (S3), atau pendidikan lain yang setara, sekurangkurangnya berpangkat Penata Muda Tingkat I Golongan Ruang III/b.

Pasal 21 1) Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan, dapat diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila : a) sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan b) setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

2) Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali.

Pasal 27 1) Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi, apabila : a) memiliki masa bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil selama : a) sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir; b) sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; atau c) sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun secara terus menerus dan sekurangkurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir.

b) setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. c) tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 (satu) tahun terakhir.

2) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), mulai berlaku : a) tanggal Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan meninggal dunia; b) tanggal 1 (satu) pada bulan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun."

PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat dinaikkan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi apabila telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan dan syarat lain yang ditentukan. dikecualikan dari ujian dinas

pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan

•

UNDANG-UNDANG NOMOR 43 TAHUN 1999 Pasal 17 ayat (1)

Pasal 17 ayat (2)

•

•

PNS diangkat dalam  jabatan dan pangkat tertentu

Pengangkatan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai kompetensi

seseorang duduk dalam  jabatan tertentu seseorang didayagunakan untuk tugas jabatan yang didudukinya seseorang ditetapkan untuk memperoleh hasil kerja tertentu

dasar pembentukan PNS profesional Dengan pengangkatan dalam  jabatan berdasarkan kompetensi

JABATAN memimpin unit kerja dengan tugas manajerial

Pengelompokkan tugas teknis non manajerial tanpa  jenjang, KARIER: KP REGULER, ditetapkan oleh PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN setempat Contoh: Caraka, Pengumpul Data, Pengolah data, Pemroses Kepegawaian, Pengadministrasi Umum, dll

Pengelompokkan tugas teknis non manajerial, berjenjang berdasarkan tingkat kesulitan, bersifat kemandirian; ditetapkan oleh MENTERI PAN dan RB Contoh: Dosen, Guru, Auditor, Pustakawan, Arsiparis, Pranata Komputer, Pranata Lab Pendidikan; 115 JFT 30

JABATAN STRUKTURAL : kepemimpinan dan manajerial  serta mempunyai kode etik 

JABATAN FUNGSIONAL : keahlian dan/atau keterampilan spesialistik  dan mandiri  serta mempunyai kode etik 

NO 1 2 3

4

JABATAN AKADEMIK ASISTEN AHLI LEKTOR LEKTOR KEPALA

GURU BESAR

GOLONGAN

AK

III/a

100

III/b

150

III/c

200

III/d

300

IV/a

400

IV/b

550

IV/c

700

IV/d

850

IV/e

1050

KUALIFIKASI AKADEMIK

NO

JABATAN

1

ASISTEN AHLI

MAGISTER

2

LEKTOR

3 4

UNSUR UTAMA

UNSUR PENGMAS PENUNJG

DIK

LIT

> 55%

> 25%

< 10%

< 10%

MAGISTER

> 45%

> 35%

< 10%

< 10%

LEKTOR KEPALA

MAGISTER/ DOKTOR

> 40%

> 40%

< 10%

< 10%

GURU BESAR

DOKTOR

> 35%

> 45%

< 10%

< 10%

•

 AHLI UTAMA IV/d IV/e  AHLI MADYA IV/a IV/c  AHLI MUDA III/c III/d  AHLI PERTAMA III/a III/b  – 

• •

• •

MINIMAL S1 LITBANG, KONSEP/ TEORI METODE OPERASIONAL PENERAPAN DISIPLIN ILMU

•

 – 

•

 – 

•

 – 

•

PENYELIA III/c III/d PELAKSANA LANJUTAN III/a III/b PELAKSANA II/b II/d PELAKSANA PEMULA II/a  – 

• • • •

MINIMAL SMU/SMK  MAKSIMAL D3 TEKNIS OPERASIONAL PENERAPAN KONSEP/ METODE OPERASIONAL

•

 – 

•

 – 

•

PRANATA KOMPUTER, ANALIS KEPEGAWAIAN, PRANATA LAB PENDIDIKAN

•

•

PERMENPAN DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 03 TAHUN 2010 tentang JABFUNG PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA PLP: Jabatan yg mempunyai ruang lingkup tugas, tg  jawab,dan wewenang untuk melakukan pengelolaan lab pendidikan yg diduduki PNS dengan HAK dan KEWAJIBAN yg diberikan oleh pejabat yg berwenang

• •

•

 Berijazah SMA  Pangkat minimal Pengatur, golongan ruang II/c  DP3 rata-rata 1 tahun terakhir bernilai BAIK

 Berijazah S1/D-IV  Pangkat minimal Penata Muda, gol. ruang III/a  DP3 rata-rata 1 tahun terakhir bernilai BAIK

• •

•

DASAR HUKUM 1.

PERATURAN MENPAN No. PER/3/M.PAN/3/2009 ttg Jabfung Arsiparis dan Angka Kreditnya

2.

Keputusan Bersama Kepala Arsip Nasional dan Kepala BKN No. 18 Tahun 2009 dan No. 21 Tahun 2009 tentang Juklak Jabfung Arsiparis dan Angka Kreditnya

3.

KEPPRES RI NO. 46 Tahun 2007

Arsiparis adalah PNS yg diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang dan untuk melaksanakan kegiatan kearsipan. Tugas pokok Arsiparis :

•

melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan yang meliputi: ketatalaksanaan kearsipan, pengolahan arsip,perawatan da pemeliharaan arsip, pelayanan kearsipan, dan publikasi kearsiapan; bimbingan dan supervisi kearsipan dan akreditasi dan sertifikasi kearsipan.

Dasar Hukum: •

Keputusan Menpan Nomor 132/Kep/M.PAN/12/2002

•

PP Nomor 16 Tahun 1994

•

KEPPRES RI Nomor 87 Tahun 1999

• •

•

 Berijazah D-II  Pangkat minimal Pengatur Muda Tk I gol. ruang II/b  DP3 rata-rata 1 tahun terakhir bernilai BAIK

• •

•

 Berijazah S1/D-IV  Pangkat minimal Penata Muda, gol. ruang III/a  DP3 rata-rata 1 tahun terakhir bernilai BAIK

Pejabat fungsional kategori KETERAMPILAN

yang memperoleh ijasah D-IV/S1 dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional kategori KEAHLIAN apabila : • • •

• •

kualifikasi pendidikan sesuai lulus diklat kompetensi kategori keahlian   telah menduduki golongan ruang   III/a

memenuhi angka kredit yang ditentukan setiap unsur penilaian dalam DP-3 minimal baik