Martin Sanz Esteban Eduardo FOL04 Tarea

FOL04.- SOLUCIÓN A LA TAREA

LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO ENUNCIADO. ACTIVIDAD 1.- (1 punto) Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha. SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS. Nombre

Ámbito territorial

Acciones sindicales recientes

Servicios que

Sindicato Confederación sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.)

ofrece Ámbito nacional. Su estructura territorial integra a los trabajadores y trabajadoras atendiendo al criterio de territorialidad del puesto de trabajo.

Toxo interviene en la Jornada de difusión

Acción sindical. Formación para el

del V ASAC

empleo y sindical.

09/12/2015

Enmarcada en las actividades de difusión del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales (ASAC) y organizada por la Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO en colaboración con la Fundación SIMA, el próximo jueves tendrá lugar en Madrid la Jornada sobre “La negociación colectiva y los organismos autónomos de solución de conflictos en el actual marco económico y laboral”. 01/12/2015 CCOO y UGT denuncian el desmantelamiento de los servicios públicos de la Administración General del Estado

Participación Institucional.

Política social. Salud laboral. Investigación, desarrollo e innovación.

Seguridad social y Previsión social complementaria.

Asistencia jurídica. Turismo y Tiempo Libre.

Seguros. Plan de pensiones Viviendas. Servicios jurídicos. Cultura y espectáculos.

Delegadas y delegados de CCOO y UGT se concentrarán este jueves frente a los locales del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas para llamar la atención sobre la situación que sufren los servicios públicos de la Administración General del Estado. Unión General de Trabajadores (UGT)

Ámbito estatal

UGT ayuda a más de un centenar de

Gabinetes Jurídicos

personas en riesgo de exclusión a

Especializados

encontrar trabajo

UGT-La Rioja organiza la Segunda Marcha

(abogados/as

Popular a favor del Banco de Alimentos y

laboralistas, etc.)

Cruz Roja

Contratación, salarios,

UGT logra que la Comunidad de Madrid

vacaciones, nóminas,

por fin reconozca la antigüedad del

jornadas, convenios

personal estatutario temporal de la

colectivos,

Consejería de Sanidad

liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc. Expedientes de regulación Protección por desempleo Prevención de riesgos laborales Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

OTROS SERVICIOS

Vacaciones, viajes y hoteles Campamentos infantiles de verano Ocio: residencias, tiempo libre Establecimientos concertados Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de

afiliación ininterrumpida a UGT

ACTIVIDAD 2.- (1 punto) Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales. Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales. Nombre del sindicato UNO DOS TRES CUATRO (Sector de las TIC)

Nivel estatal 30% 5% 5% 11%

Ceuta 19% 17% 7% 14%

Representantes en Ceuta 1.486 1.620 900 420

Sindicato más representativo en el nivel estatal…UNO Sindicato más representativo en Ceuta……..……..DOS Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal CUATRO (Sector de las Tic)

ACTIVIDAD 3.- (1 punto) Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes: 1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de trabajo. 2. Centro de trabajo con 230 trabajadores. 3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo. 4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas. 5. Empresa con 4 trabajadores. Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la actividad. Caso Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 4 Caso 5

Delegados de personal No No 1 1 voluntario No

Comités de empresa Si, 23 miembros Si, 9 miembros No No No

Delegados sindicales Si. No No No No

Crédito horario retribuido 40 horas 20 horas 15 horas 15 horas Ninguna

ACTIVIDAD 4.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública e identifica el contenido normativo y el obligacional. Contenido Normativo

Contenido obligacional

ACTIVIDAD 5.- (1 punto) Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la siguiente ficha. Nombre y siglas de la organización

Ámbito Territorial

Acciones recientes

Servicios que ofrece · Fortalecer y desarrollar la imagen de la consultoría, promoviendo y protegiendo el interés de sus miembros e impulsando estándares de profesionalidad, ética y calidad. · Potenciar la utilización de la consultoría, aumentando el tamaño del mercado. · Constituirse como foro de encuentro, comunicación y debate para las principales empresas españolas del sector. Representar y promover los intereses de las empresas de Estudios de Mercado y Opinión ante las diferentes instituciones y asociaciones tanto a nivel nacional como internacional.

Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC)

Ámbito Nacional

18/11/2015 La AEC presenta el Informe de Licitaciones TIC del primer semestre de 2015. 2/10/2015 AMETIC Y AEC Estudian su integración en una sola asociación para impulsar la visibilidad en el sector.

Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y de la Opinión Pública (ANEIMO)

Ámbito Nacional

17/11/2015 Aneimo emite un comunicado para clarificar su posición y recomendaciones ante la realización y publicación de resultados de encuestas de opinión y electorales. 11/2015 Aneimo incide en la posibilidad de declarar confidencial algunas partes de la documentación de las ofertas que se presentan a concursos públicos.

Promover la colaboración entre empresas del sector y otros sectores profesionales afines preservando siempre la libre competencia. Establecer foros de diálogo entre las empresas del sector y sus clientes para la

mejora continua de los servicios ofrecidos. Promover y velar por el cumplimiento de sistemas de calidad y códigos de ética profesional que beneficien la imagen de la profesión y creen valor para el negocio de los clientes.

ACTIVIDAD 6.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o del ámbito de las TIC y rellena la siguiente tabla: Nombre del Convenio

Partes legitimadas

Ámbito de aplicación territorial, funcional personal y temporal

CONVENIO COLECTIVO

Por la representación unitaria de los

Ámbito Territorial: Comunidad de Castilla y

PARA LA EMPRESA _GAS

trabajadores: Don Angel Arroyo

León.

NATURAL CASTILLA Y LEON,

Martínez y don Melchor Zapatera

Ámbito Personal: Las condiciones pactadas en

SOCIEDAD ANONIMA

Sánchez.

el presente Convenio afectarán a todos los

En representación de la empresa: Don

trabajadores de la empresa integrados en los

Angel Larraga Palacios y don

centros de trabajo en que sean de aplicación",

José Antonio Saras Aranda.

sin otras excepciones que el personal directivo, y quienes acuerden una relación laboral con condiciones especiales pactadas aceptando voluntariamente su exclusión del ámbito de aplicación del Convenio, y siempre que se ostente un nivel como mínimo de alta cualificación en los términos regulados en el artículo 15 del presente Convenio. Ámbito temporal: El presente Convenio tendrá una duración de un año, entrando en vigor el día 1 de enero de 1994, y extenderá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 1994, excepto en aquellas materias para las que se establezca una vigencia diferente.

II CONVENIO COLECTIVO DE

Dirección de la empresa, en

Ámbito Territorial: (SALAMANCA, VALLADOLID,

BSH INTERSERVICE, S.A.

representación de la misma, y de otra,

CIUDAD REAL Y BADAJOZ)

ZONA 4, CENTRO

por los

Delegados de personal, en

Funcional. Se aplicará a los trabajadores

representación de los trabajadores

incluidos en su ámbito personal que presten su trabajo en los centros de trabajo que tiene establecidos, o pueda establecer en el futuro, el área de negocio denominada interservice de la empresa BSH en Badajoz, Ciudad Real, Salamanca y Valladolid o su provincia. La actividad de interservice es prestar servicios al cliente usuario de BSH, incluyendo tanto la tradicional asistencia técnica de aparatos electrodomésticos, como actividades y servicios asociados que ya presta y que pueda desarrollar en un futuro. Personal. Las condiciones laborales recogidas en este convenio se aplicarán a todos los trabajadores de plantilla incluidos en su ámbito funcional sea cual sea su grupo profesional. No obstante, al denominado personal exento, encuadrado en los grupos profesionales 1, 2 y 3 niveles a y b, se le fijarán las condiciones económicas de manera individualizada. Esta exclusión económica se podrá ampliar a cualquier otra relación siempre que así se pacte entre las partes directamente afectadas. Temporal. El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2010, a excepción de las dietas y los nuevos porcentajes de las primas, que se aplicarán a partir de la firma del acta de acuerdo.

CONVENIO COLECTIVO DE

De una parte por los designados por la

Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y

LA EMPRESA BILBOMÁTICA,

Dirección de la

personal.

S. A.

empresa en representación de la

El presente convenio colectivo regula las

misma y de otra por el Comité de

normas por las que han de regirse las

empresa en representación de los

relaciones laborales y condiciones de trabajo

trabajadores

entre la empresa Bilbomática, S.A. y el personal de la misma en todo el Estado, con exclusión de las personas que establece el apartado 3.c) del

artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, así como de los Gerentes de Cuenta.

Artículo 2. Vigencia, duración y denuncia. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 01/01/2003 por las partes que lo conciertan, tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2005, prorrogándose en su contenido normativo en lo referente al año 2005 tanto en cuanto no sea firmado el siguiente. Ambas partes acuerdan que el convenio se considere denunciado el primero de octubre de 2005, comprometiéndose ambas partes a formalizar la mesa negociadora en el plazo más breve posible, a partir de la fecha de entrega de la plataforma o plataformas por cualquiera de las partes.

ACTIVIDAD 7 .- (2 puntos) Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla: Tipo de

Noticia 1

Noticia 2

Noticia 3

Noticia4

Información 22/10/2015

4,11,14,15/11/2015

18/12/2015

13/10/2015

Sector Afectado

Estudiantes

Maquinistas Renfe

Renfe y ADIF

Sanidad

Sindicatos

el Consejo de Alumnos

SEMAF (Sindicato

CGT

CEMS y O'MEGA

Convocantes

de la Universidad de

Español de

Sevilla (Cadus), el

Maquinistas y

Consejo de Estudiantes

Ayudantes

de la Universidad Pablo

Ferroviarios

Fecha

de

la

Huelga

de Olavide (Ceupo), el Movimiento de Acción Estudiantil (MAE), la Asamblea de Estudiantes Triana Pública y la Unión

Popular de Estudiantes (UPE) Motivo

Rechazo al decreto '3+2'

El sindicato ha

El sindicato

Después de "agotar los

de flexibilización de los

tomado esta decisión

considera que los

reiterados intentos" de

grados y a la vigente Ley

tras "superar

"servicios más

"llegar a acuerdos que

Orgánica para la Mejora

ampliamente los

rentables" se están

solucionasen la situación"

de la Calidad Educativa

plazos acordados con

privatizando y,

laboral y "ante la nula

(Lomce)

la Dirección del Grupo

además, se está

respuesta decidida" por la

para tratar de

destruyendo

administración sanitaria.

alcanzar acuerdo" en

empleo.

la política de recursos humanos de Renfe, en particular, respecto al Colectivo de Conducción Reivindicaciones

Modificación o

desarrollar una

CGT reivindica que

Concretamente, solicitan

eliminación del decreto

estrategia coherente

la "reversión de

"la cobertura de todas las

y ordenada que

esta tendencia a la

plazas vacantes con

permitiera dar una

privatización" del

contratos estables" y que la

respuesta

ferrocarril debe

"movilidad intercentros"

satisfactoria a la

pasar por el

sea "voluntaria". Quieren

grave problemática

lanzamiento de una

una "reorganización de

existente en materia

oferta de empleo

guardias del área médica,

de recursos humanos

público "suficiente

con tres facultativos de

del personal de

para rejuvenecer las

presencia física en el

conducción"

plantillas" de las

edificio Cristal y dos en el

dos compañías y

Nai".

por "garantizar la viabilidad

Solicitan la "disponibilidad

económica y social"

24 horas" de los quirófanos

de ambas

de Urgencia del edificio quirúrgico, con su "correspondiente dotación"; así como "recuperar el número de turnos de médicos de Urgencias".

Piden que se establezcan guardias de Radiología Intervencionista y que se "doten suficientemente" los "equipos e instrumental" en el rea de Críticos y demás servicios, junto con el funcionamiento de la sala de hemodinámica 24 horas.

Finalmente, los sindicatos convocantes de este paro de 24 horas reclaman aulas docentes "adecuadas y suficientes" para el que es un "hospital universitario".

ACTIVIDAD 8.- (1 punto; 0,25 puntos por apartado) Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por tanto, de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave. a. ¿Puede el empresario imponer una sanción o despedirle? Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos además del interesado, quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de representantes de los trabajadores. b. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión adoptada es nula. c. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de inocencia.

d. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho Alberto? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades).

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado) Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor. 2. Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga. 3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Quién tiene la razón? 4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas? 5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo? Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas: Caso

Solución

Caso 1

No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.

Caso 2

Es un conflicto jurídico o normativo. Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la mediación y la conciliación. Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del comité de empresa. El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelación. Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo. La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimos previstos en su caso. El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad. No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o las cosas. Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca. Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producción.

Caso 3

Caso 4

Caso 5