Marketing 3.0 - Philip Kotler.pdf

De produtos para Clientes para o Humano Espírito

marketing 3,0 PHILIP KOTLER Hermawan KARTAJAYA Iwan Setiawan

marketing 3,0

marketing 3,0 De produtos para Clientes para o Humano Espírito

PHILIP KOTLER Hermawan KARTAJAYA Iwan Setiawan

John Wiley & Sons, Inc.

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"Para a próxima geração de profissionais de marketing que irá melhorar as contribuições sociais e ambientais da disciplina de marketing. " Philip Kotler

"Para o meu primeiro neto, Darren Hermawan, The Next Grande comerciante. " Hermawan Kartajaya

"Para Louise, pelo seu apoio sem fim." Iwan Setiawan

ÍNDICE

Prefácio

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Prefaciar

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Sobre os Autores

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PARTE I Tendências Chapter One Bem-vindo ao Marketing 3,0

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Capítulo Dois Modelo futuro de Marketing 3,0

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PARTE II Estratégia Capítulo Três Comercialização da Missão para os consumidores

51

Chapter Four Comercialização dos Valores para os funcionários

69

Capítulo Cinco Comercialização dos Valores para os parceiros de canal

87

Capítulo Seis Marketing da Visão aos Acionistas

101

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viii

ÍNDICE

PARTE III Aplicação Capítulo Sete Cumprindo Sócio-Cultural de Transformação

121

Capítulo Oito Criação de Empreendedores Mercados Emergentes

137

Capítulo Nove Esforçar-se para a Sustentabilidade Ambiental

153

Capítulo Dez Juntando tudo

169

Índice

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PREFÁCIO

De acordo com Alvin Toffler, a civilização humana pode ser dividida em três ondas da economia. A primeira onda é a agroIdade cultura, em que o capital mais importante é a terra para a agricultura. O meu país, na Indonésia, é, sem dúvida, rico em este tipo de capital. O segundo é o seguinte Era Industrial a Revolução Industrial na Inglaterra e no resto da Europa. Os tipos essenciais de capital nesta idade são máquinas e as fábrica. A terceira era é a Era da Informação, onde a mente, informação, e de alta tecnologia são os tipos de imperativos de capital para sucesso. Hoje, como a humanidade abraça o desafio de mundial aquecimento, estamos nos movendo em direção a quarta onda, que é oritura orientada para a criatividade, a cultura, o património eo ambiente. Em levando Indonésia, esta é a minha futura direção. Quando li este livro, pude ver que o marketing também é movendo na mesma direção. Marketing de 3,0 depende heavily sobre a capacidade dos comerciantes de sentir ansiedades humanas e desejos, que estão enraizadas na criatividade, cultura, herança e o meio ambiente. Isto é ainda mais relevante para a Indonésia serfazer com que o país é conhecido pela sua diversidade cultural e em herança. A Indonésia é também um país orientado por valores muito. Spirituality sempre foi a parte central de nossas vidas. Estou feliz com os exemplos do livro de sucesso sucedidas empresas multinacionais que suportam Millenium DesenvolvimenMetas de desenvolvimento sustentável para redução da pobreza e do desemprego em devolvimento países. Acredito que parcerias público-privadas sempre foi fundamental para o forte crescimento econômico, especialmente em um país em desenvolvimento. Este livro é também muito

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PREFÁCIO

de apoio para a minha missão de mudar as pessoas pobres, na parte inferior da pirâmide na Indonésia para o meio da pirâmide. Ele também apoia os esforços da nação para preservar o ambiente como nosso mais forte de ativos. Em resumo, eu tenho orgulho de ter dois comercialização de renome gurus colocando sua energia e esforço em escrever um livro para um mundo melhor. Parabéns por Philip Kotler, Hermawan Kartajaya e Iwan Setiawan para este livro mente estimulante. Espero que alguém que leia este livro vai ser incentivado a fazer a diferença no mundo estamos vivendo!

-Susilo Bambang Yudhoyono Presidente da República da Indonésia

PREFÁCIO

O mundo está passando por um período de rápida e violenta mudanças. O recente colapso financeiro, infelizmente, emelevou o nível de pobreza e do desemprego, a evolução que estão agora a ser combatido com pacotes de estímulo ao redor do mundo para restaurar a confiança eo crescimento económico. Além disso, mudança climática ea poluição crescente são países desafiantes para limitar a libertação de dióxido de carbono para a atmosfera, mas ao custo de impor um maior ónus para as empresas. Além dissomais, os países ricos do Ocidente estão agora experimentando um taxa muito mais lenta de crescimento, e poder econômico é rapidamente mudando para países do Oriente que apresentarem maior taxas de crescimento. E, finalmente, a tecnologia está mudando a partir do mundo mecânico para o digital Internet no mundo a, computaers, telefones celulares, e mídia social, que está a ter um proimpacto encontrada no comportamento dos produtores e consumidores. Essas e outras mudanças vai exigir um repensar-grande ção de marketing. O conceito de marketing pode ser visto como o conceito de equilíbrio para a de macroeconomia. Sempre que as mudanças macroeconômicas do ambiente, assim será consumidor mudança de comportamento, e isso vai levar de marketing para mudar. Nos últimos 60 anos, o marketing deixou de ser produto-centric (Marketing 1,0) de ser consumidor-centric (Marketing 2,0). Hoje vemos o marketing como transformar uma vez novamente, em resposta às novas dinâmicas no ambiente. Vemos empresas expandindo seu foco de produtos para consumidores para a humanidade problemas. De Marketing 3.0 é o fase, quando as empresas mudar de foco no consumidor a

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PREFÁCIO

rentabilidade humano centralidade e onde é equilibrado com corcorporar responsabilidade. Vemos uma sociedade não como um único e auto-sustentável funator em um mundo competitivo, mas como uma empresa que opera com uma rede fiel de sócios-colaboradores, distribuidores, revendedores e fornecedores. Se a empresa escolhe sua rede parceiros com cuidado, e seus objetivos estão alinhados eo reenfermarias sejam equitativos e motivador, a empresa e seu coparceiros combinados vai se tornar um concorrente poderoso. Para alcançar isso, a empresa deve partilhar a sua missão, visão e valores com membros de sua equipe para que eles agem em conjunto para alcançar seus objetivos. Nós descrevemos neste livro como uma empresa pode comercializar o seu missão, visão e valores para cada um dos seus principais interessados. A empresa obtém seus lucros através da criação de valor superior para a sua clientes e parceiros interessados. Esperamos que a comcompanhia vê seus clientes como ponto de partida estratégico e quer enfrentá-los em sua plena humanidade e com atenção às suas necessidades e preocupações. O livro está estruturado em três partes fundamentais. Na Parte I, nós resumir as principais tendências de negócios que moldam a-humano imperativo do marketing centrado e estabelecer as bases para Marcialização 3,0. Na Parte II, mostramos como a empresa pode comercializar sua visão, missão empresarial, e os valores para cada um de sua chave partes interessadas-consumidores, colaboradores, parceiros de canal e acionistas. Na Parte III, que partilhar os seus pensamentos em vários implementações chave do marketing 3.0 para resolver global éprocessa como a pobreza, bem-estar e sustentabilidade ambientalcorporações capacidade e como podem contribuir implementarção do modelo de negócios humano-centric. Finalmente, o Epílogo capítulo resume os 10 ideias-chave do Marketing 3.0 com selecionar exemplos de empresas que adotam o conceito de seu modelo de negócio.

NOTA SOBRE A ORIGEM DESTE LIVRO A idéia de Marketing 3.0 foi primeiro conceituado na Ásia em novembro de 2005 por um grupo de consultores em

Prefaciar

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MarkPlus, um do Sudeste Asiático marketing baseado em empresa de serviços liderada por Hermawan Kartajaya. Após dois anos de co-criação para reforçar o conceito, Philip Kotler e Hermawan Kartajaya lançou o manuscrito projecto no 40 º aniversário da Associação de Nações do Sudeste Asiático (ASEAN) em Jacarta. O único membro do G-20 no Sudeste da Ásia, a Indonésia é um nacentricity ção humana e onde o caráter de espiritualdade superar os desafios da diversidade. O presidente da Estados Unidos, Barack Obama, passou quatro anos de seu início educação na Indonésia para aprender sobre a centralidade humana do Oriente. Marketing de 3,0 nasceu e foi moldado no Oriente, e estamos honrados de ter um Prefácio de Susilo Bambang Yudhoyono, o presidente da República da Indonésia. Iwan Setiawan, um dos consultores MarkPlus que iniated o conceito, colaborou com Philip Kotler no NoroesteKellogg ern Universidade School of Management, uma das melhores escolas mundiais de negócios do Ocidente para melhorar o relrelevância do marketing 3.0 com o surgimento do novo mundo ordem econômica ea ascensão do mundo digital.

SOBRE OS AUTORES

Philip Kotler, a Johnson & Son S.C. profis-Distintos sor de Marketing Internacional na Kellogg School of Mangestão, Northwestern University, também é amplamente considerado como o Pai do Marketing Moderno. Ele é classificado pela Wall Street Journal como um dos seis melhores mais influente pensadores de negócios.

Hermawan Kartajaya é o fundador e CEO da MarkPlus, Inc., e é um dos "50 Gurus que moldaram o futuro de Marketing, "de acordo com o Instituto Chartered de Mercadoing, Reino Unido.

Iwan Setiawan (Kellogg School of Management 2010) é um consultor sênior da MarkPlus, Inc.

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PARTE I

TENDÊNC IAS

CAPÍTULO UM

Bem-vindo à Marketing de 3,0

Por que Marketing 3.0? Ao longo dos anos, o marketing evoluiu através de três estágios que chamamos de Marketing 1,0, 2,0 e 3,0. Muitos de hoje marketers ainda a prática de Marketing 1.0, alguns de Marketing prática 2.0, e alguns estão se movendo em Marketing 3.0. O maior oportunidades virão para os comerciantes que praticam 3.0. Há muito tempo atrás, durante a era industrial, quando o núcleo técnicologia era industrial de máquinas-comercialização foi de cerca de sellção de saída da fábrica de produtos para todos os que queiram comprar eles. Os produtos eram bastante simples e foram projetados para servir a um mercado de massa. O objetivo foi padronizar e ampliar até trazer os menores custos possíveis de produção, de modo que estes bens podem ser o preço mais baixo e fez mais pagarcapaz de mais compradores. Modelo T de Henry Ford automóvel epitomized esta estratégia, disse Ford: "Qualquer cliente pode ter um carro pintada de qualquer cor que quiser, contanto que seja preto. "Este era de Marketing 1.0 ou o produto era centrada. Marketing 2.0 saiu em informações de hoje idade, onde o núcleo é a tecnologia da informação. O trabalho do marketing é já não é tão simples. Os consumidores de hoje estão bem informados e pode facilmente comparar várias ofertas de produtos semelhantes. O

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TENDÊNCIAS

o valor do produto é definido pelo consumidor. Os consumidores difer muito nas suas preferências. O comerciante deve segmento o mercado e desenvolver um produto superior para um determinado tarobter no mercado. A regra de ouro de "cliente é rei" funciona bem para a maioria das empresas. Os consumidores estão em melhor situação porque a sua necessidades e desejos são bem tratadas. Eles podem escolher entre uma vasta gama de características funcionais e alternativas. Paracomerciantes dia tente tocar a mente do consumidor e do coração. Infelizmente, a abordagem centrada no consumidor implicitamente astir a visão de que os consumidores são alvos passivos de marcialização campanhas. Esta é a visão em Marketing 2.0 ou o orientada para o cliente era. Agora, estamos testemunhando o surgimento do Marketing 3.0 ou o valores-driven era. Em vez de tratar as pessoas simplesmente como consumidores, os comerciantes abordá-los como seres humanos com mentes, corações e espíritos. Cada vez mais, os consumidores estão procurando soluções para suas ansiedades sobre como fazer a-glob desmineralizada mundo um lugar melhor. Em um mundo cheio de confusão, eles pesquisa para empresas que atendam as suas necessidades mais profundas para sojustiça, social econômico e ambiental em sua missão, visão e valores. Eles procuram não apenas funcional e emocumprimento funcional, mas também o cumprimento espírito humano na produtos e serviços que eles escolherem. Como orientada para o consumidor Marketing 2.0, marketing 3.0 também visa satisfazer o consumidor. No entanto, as empresas praticando Marketing de 3,0 têm missões maiores, visões e valores para contribuir para o mundo, pois eles têm como objectivo proporcionar soluções para advestir-se problemas na sociedade. Marketing de 3,0 eleva o conceito de marketing para a arena das aspirações humanas, valores e espírito. Marketing de 3,0 acredita que os consumidores estão completos seres humanos, cujas outras necessidades e as esperanças nunca devem ser negligenciada. Portanto, Marketing 3,0 complementa emocional de marketing com marketing espírito humano. Em tempos de crise econômica global, marketing 3.0 ganhos mais relevância para a vida dos consumidores como eles são imcompactado por mais rápida social, econômico e ambiental mudança e turbulência. Doenças se tornam pandemias pobreza,

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aumenta, e destruição ambiental está em curso. Comsas praticar Marketing de 3,0 dar respostas e espero que para as pessoas enfrentar essas questões e, portanto, contato condores de nível superior. Em Marketing 3.0, as empresas diferementiate-se pelos seus valores. Em tempos turbulentos, essa diferenciação é sem dúvida um forte. Tabela 1.1 resume a comparação de Marketing 1.0, 2,0 e 3,0 pontos de vista abrangentes. Para entender Marketing de 3,0 melhor, vamos examinar o subir de três grandes forças que moldam o cenário dos negócios direção de Marketing 3.0: a idade de participação, a idade da globparadoxo desmaterialização, ea idade da sociedade criativa. Observe como essas três grandes forças transformar consumidores a serem mais colcolaborativa, cultural e humano espírito conduzido. Entendimento esta transformação irá conduzir a uma melhor compreensão do Marcialização 3.0 como um nexo de colaboração, cultural e espiritual comercialização.

A IDADE DE PARTICIPAÇÃO E MARKETING COLABORATIVA Os avanços tecnológicos trouxeram mudanças enormes em consumidores, mercados e comercialização ao longo do século passado. De Marketing 1.0 foi iniciado por tecnologia de produção de desendesenvolvimento durante a Revolução Industrial. Marketing 2.0 veio à existência como resultado da tecnologia da informação e da Internet. Agora, a tecnologia nova onda se torna o fator principal para o nascimento de Marketing 3.0. Desde o início de 2000, a tecnologia da informação tem penetrado o mercado mainstream e ainda mais se desenvolveu no que é considerado a tecnologia nova onda. Tecnologia da New Wave é a tecnologia que permite a conectividade e interatividade de indivíduos e grupos. Tecnologia nova onda consiste em três forças principais: computadores baratos e telefones móveis, de baixa Internet, custo e aberto source.1 A tecnologia permite-nos duos de se expressar e colaborar com outras pessoas. O surgimento da tecnologia nova onda marca o que era

Faça um mundo melhor lugar Nova onda humana technologyWhole com a mente, coração e espírito ValuesCorporate missão, visão, e os valores Marketing Funcional, emocional e 3.0Values espiritual drivenMarketingMuitos-para-muitos colaboração

Satisfazer e reter o consumidores Informação ao consumidor com Comercialização technologySmarter 2.0Consumer mente e no coração orientedMarketingDifferentiationCorporate e produto posicionamento Funcional e emocional

Tabela 1.1 Comparaçã o de Marketing de 1,0, 2,0 e 3,0

Industriais compradores RevolutionMass com deficiência física necessidades Especificação do produto developmentProduct

Comercialização 1.0Product Vender centricMarketingprodutos

Um-paraum relacioname nto

One-tomany transação

Funcional

Interação com os Empresas forcesHow permitindo consumidor ver o es mercado Comercialização conceptCompany chave de marketing diretrizes ObjetivoPropostas de valor

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Scott McNealy, presidente da Sun Microsystems, declarou como a idade de participação. Na era da participação, as pessoas crecomeu notícias, idéias e entretenimento, bem como consumi-los. Tecnologia da New Wave permite que as pessoas se voltem de ser consumidores em prosumers. Um dos facilitadores da tecnologia nova onda é o surgimento de meios de comunicação social. Podemos classificar as mídias sociais em duas grandes categorias. Um deles é o expressivo meios de comunicação social, que inclui blogs, Twitter, YouTube, Facebook, sites de compartilhamento de fotos como o Flickr, e outros sites de redes sociais. A outra categoria é o colaborativa meios de comunicação, que inclui sites como o Wikipedia, Rotten Tomatoes, e Craigslist.

Expressivos Social Media Vamos examinar o impacto das mídias sociais expressivos em marcialização. No início de 2008, o Technorati encontrou 13 milhões de blogs ativos em todo o mundo.2 Tal como acontece com leitores de mídia impressa, o leitornavio de blogs varia entre os países. Ao contrário do Japão, onde 74 por cento dos usuários da Internet lêem blogs, apenas cerca de 27 porcento dos usuários de Internet nos Estados Unidos lêem blogs. Alembora o número de leitores é por cento, baixa 34 de leitores do blog em Estados Unidos são influenciadores. Como resultado, EUA blogs stimular acções de acompanhamento por 28 por cento de sua readers.3 Seth Godin, um comerciante muito conhecido, opera um site popular de que oferece uma idéia nova a cada dia para influenciar milhares de pessoas que foram eleitos para receber o seu feed. Outra forma popular de blogs, e um dos mais rápidos formas de crescimento das mídias sociais é o Twitter. De abril de 2008 a Abril de 2009, o número de usuários do Twitter cresceu 1298 cento.4 O site de microblog permite que os membros ampla lançar os tweets de 140 caracteres ou menos aos seus seguidores. Ele é considerado muito mais simples do que os blogs porque os usuários podem facilmente enviar tweets a partir de dispositivos portáteis, como iPhones e Blackberrys. Através do Twitter, os usuários podem compartilhar seus pensamentos, suas atividades, e até mesmo seus humores com os amigos ou fãs. Actor Ashton Kutcher teria atingido a marca de 1 milhão de seguidores no Twitter, superando até mesmo a CNN.

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TENDÊNCIAS

Muitos dos blogs e tweets são pessoais onde uma perfilho partes notícias, opinião e idéias com os outros escolhidos. Anoutro conjunto de blogs e tweets são criadas por pessoas que querem para comentar sobre as opiniões de notícias ou uma oferta e ensaios pequenos em qualquer coisa cruzando suas mentes. Outros blogueiros ou twitterERS poderia comentar sobre empresas e produtos, apoiando los ou criticá-los. Um blogueiro irado ou twitteiro com um público alargado tem o potencial para dissuadir muitos consumidores de querer fazer negócio com uma determinada comcompanhia ou organização. A popularidade dos blogs e twitter atingiu o mundo corporativo. A IBM, por exemplo, incentiva seus funcionários para criar seus próprios blogs, onde podem falar livremente sobre a sua empresa, desde que obedecer a certas regras. Outro exemplo é a General Electric, que estabeleceu um Pelotão Tweet, um grupo de funcionários jovens que treinam os funcionários mais velhos para usar meios de comunicação social. As pessoas também estão a criação de pequenos clipes de vídeo e enviar los para o YouTube para o mundo ver. Muitos aspiram filmefabricantes, que esperam a sua criatividade será reconhecida e levar oportunidades mais amplas. Outros clipes de vídeo são preparados por organizações para angariar apoio a favor ou contra alguma causa ou atividade. Ainda outros clipes de vídeo são preparados por empresas para dramatizar seus produtos e ofertas de serviços. Uma alta campanha perfil no YouTube foi Marc Ecko Air Force One hoax. Para demonstrar sua afinidade com grafite, a roupa empresa fez um vídeo que mostrava um casal de jovens pulverizar as palavras "ainda livres" na Air Force One. Ele mais tarde admitido que o plano sobre o vídeo não foi Air Force One e ele só queria criar uma sensação da cultura pop como parte de sua construção da marca esforços no YouTube. Como a mídia social torna-se cada vez mais expressiva, conmidores será capaz de influenciar cada vez mais outra consumidores com suas opiniões e experiências. A influência que a publicidade corporativa tem em moldar o comportamento de compra diminuirá em conformidade. Além disso, os consumidores estão seting mais envolvidos em outras atividades, como jogos de vídeo,

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assistir a DVDs, usando o computador, e eles estão assistindo menos anúncios. Como a mídia social é de baixo custo e livre de preconceitos, será o futuro das comunicações de marketing. Conexões de sertre amigos em sites de redes sociais como o Facebook e MySpace também pode ajudar as empresas a obter insights sobre a mercado. Pesquisadores da IBM, Hewlett-Packard, e Microsoft são mineração de dados de redes sociais para fazer profiling e design melhores estratégias de comunicação para seus empregados e consumers.5

Colaborativos Social Media Considere também as mídias sociais colaborativas que se aplica aberto sourcing. Uma década atrás, as pessoas sabiam que o software poderia ser de código aberto e desenvolvido de forma colaborativa. As pessoas sabiam Linux. No entanto, ninguém considerado que este tipo de collaboração poderia ser aplicada a outras indústrias. Quem faria ter imaginado uma enciclopédia que qualquer pessoa pode editar como Wikipedia? Conteúdo da Wikipedia é contribuiu para um grande número de pessoas que doam seu tempo para criar entradas em incontáveis tópicos para esta enciclopédia comunidade interna. Em meados de 2009, Wikipedia desenvolveu 235 edições em ativos com mais de 13 milhões de artigos (2,9 milhões em Inglês) .6 Compare este com Somos mais inteligentes do que eu, um livro escrito por milhares de pessoas. O livro é um exemplo de colaboração no livro tradicional publishing.7 Outro exemplo é o Craigslist, que agrega e milhões exibições de anúncios de livre, representando uma ameaça aos jornais que vendem espaço publicitário. Propriedade, em parte, pelo eBay, o site também se torna o mercado para um grande número de comunidades colocar anúncios para vender e comprar vários itens. A colaboração também pode ser a nova fonte de inovação. Em Abra Modelos de Negócios, Chesbrough explicou como empresas pode usar crowdsourcing para encontrar novas ideias e solutions.8 Uma empresa chamada pesquisa transmissões InnoCentive e

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TENDÊNCIAS

desafios de desenvolvimento e solicita as melhores soluções. Ele congratulou-se vem as empresas que desejam encontrar soluções para seus problemasLEMs (requerentes de solução) e também indivíduos, cientistas e pesquisadores que podem propor soluções para os problemas (prosolucionadores de LEM). Uma vez que a melhor solução é encontrada, a InnoCentive vontade pedir ao candidato a solução para dar um incentivo em dinheiro para o problema solver. Como a Wikipedia e Craigslist, a InnoCentive torna-se uma mercado que facilita a colaboração. Esta massa colaração fenômeno é descrito por Tapscott e Williams em seu livro, Wikinomics.9 A tendência crescente para consumidores de colaboração tem

afetados negócio. Os profissionais de marketing hoje em dia já não tem con-cheia controle sobre suas marcas, porque eles estão agora competindo com o poder coletivo dos consumidores. Esta tendência crescente de con¨ dores que tomam sobre o trabalho do marketing é o que Wipperfürth antecipou em Marca Hijack.10 As empresas devem agora colaborataxa com os seus consumidores. Colaboração inicia-se quando o mercado gerentes ing ouvir as vozes dos consumidores para compreender suas mentes e capturar informações de mercado. A mais avançada colaboração ocorre quando os próprios consumidores jogar o papel-chave na criação de valor através de co-criação de produtos e serviços. Trendwatching, uma rede de investigação em grande tendência, summarizes motivação dos consumidores para o produto co-criação. Alguns consumidores desfrutar de demonstrar suas habilidades em valor criação para todo mundo ver. Alguns consumidores querem tailor de um produto ou serviço aos seus estilos de vida específicos. Às vezes, consumidores dinheiro da recompensa alvo determinado pelas empresas para coesforços de criação. Outros vêem a co-criação como uma oportunidade para garantir o emprego. Há também pessoas que se comprometam co-criação apenas para fun.11 Procter & Gamble (P & G) é conhecida por sua conexão e de-

volver estratégia, que substitui sua pesquisa tradicional e deabordagem senvolvimento. O modelo P & G se assemelha a uma estrela do mar, que, de acordo com Brafman e Beckstrom, é uma boa metáfora para as empresas do futuro porque não tem cabeça e é mais como grupos de células de trabalho together.12 A aberto

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programa de inovação aproveita rede P & G de empreendedores e fornecedores em todo o mundo para fornecer fresco e inovativos idéias de produtos. O programa contribui com cerca de 35 porcento do revenue.13 P & G Alguns dos produtos bem conhecidos inventado por conectar e desenvolver incluem Olay Regenerist, Dusters Swiffer, eo SpinBrush Crest. O programa prova de que a colaboração pode funcionar em outras indústrias que tecnologia da informação. Além de ajudar as empresas a desenvolver produtos, condores também pode contribuir com ideias para a publicidade. Considerar o "Free Doritos" propaganda. O anúncio user-generated ganhou o primeiro lugar no 21 º Anual EUA Hoje Super Bowl Medidor de Ad, derrotando os anúncios feitos por agências profissionais. O vitória provou que conteúdo gerado pelo usuário pode, muitas vezes chegar consumidores melhor porque é mais relevante e mais acessível. Este aumento na participação dos consumidores e colaboração é examinado no O Futuro da Competição.14 Autores Praharapaz e Ramaswamy defendem que os papéis de consumo são changing. Os consumidores já não são indivíduos isolados, em vez eles estão ligados um com o outro. Na tomada de decisões, eles já não são inconscientes, mas são informados. Eles não são mais passiva, mas são ativos em dar feedback útil empresas. Portanto, o marketing evoluiu. Na primeira etapa, mercadoing foi orientada transação, focou em como fazer uma venda. Na segunda etapa, a comercialização tornou-se relação orientado, como manter um consumidor voltar e comprar mais. Em terceira fase, o marketing passou a convidar os consumidores para participar no desenvolvimento da empresa de produtos e comunicações. De marketing colaborativo é o primeiro bloco de construção de De Marketing 3.0. Empresas que praticam marketing objectivo de 3,0 a mudar o mundo. Eles não podem fazer isso sozinhos. No interligadas economia, eles devem colaborar com o outro, com seus acionistas, com seus parceiros de canal, com sua funcionários, e com seus consumidores. De Marketing 3.0 é um

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colaboração de entidades empresariais com conjuntos semelhantes de valores e desejos.

A ERA DA GLOBALIZAÇÃO PARADOX E MARKETING CULTURAL Além do impacto da tecnologia na formação de novos consumidores atitudes de Marketing 3.0, uma outra força importante foi globalização. A globalização é impulsionada pela tecnologia. Informação tecnologia permite a troca de informações entre nações, corporações e indivíduos em todo o mundo, enquanto a tecnologia de transporte facilita o comércio e outras troca física nas cadeias de valor globais. Como a tecnologia, globalização atinge a todos ao redor do mundo e cria uma economia interligada. Mas ao contrário de globalização da tecnologia, é uma força que estimula contrapeso. Em busca da equilíbrio, a globalização, muitas vezes cria paradoxos. Considere o ano de 1989, que simbolizava o surgimento de o paradoxo da globalização. Em 1989, o governo chinês utilizado sua força militar para acabar com um protesto em Tiananhomens Square. Uma série de manifestações pró-democracia liderados por estudantes, intelectuais e sindicalistas resultou em um milirepressão complementar, que deixou entre 400 e 800 civis mortos e entre 7.000 e 10.000 feridos. No mesmo ano em Europa, um outro evento histórico ocorrido. O Muro de Berlim, que se tinha separado a Alemanha Ocidental da Alemanha Oriental, foi derrubado, colocando para descansar um símbolo tangível da Guerra Fria. David Hasselhoff, de pé sobre o Muro de Berlim, porformou sua canção popular "Olhando para a Liberdade." Os dois 1989 são eventos paradoxais. O evento Praça Tiananmen marcou a queda do movimento pró-democracia na China, que suspendeu o movimento em direção à liberdade, enquanto o DISMANtling do Muro de Berlim representou o início de um novo mundo da liberdade e da democracia. Globalização, mas liberta ao mesmo tempo, exerce pressão sobre as nações e povos em torno de o mundo.

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Considere, também, as duas visões opostas de Thomas Friedhomem e Robert Samuelson, o que representa a globalização e nacionalismo, respectivamente. Por um lado, Friedman argumentou em O Mundo é Plano 15 que o mundo está agora sem fronteiras. O fluxo de bens, serviços e pessoas podem circular sem problemas por causa do transporte barato e tecnologia da informação. Por outro lado, Samuelson argumentou em seu artigo, "A Mundo ainda é redondo ", 16 que as fronteiras nacionais continuarão a ser serporque eles são movidos pela política e psicologia. Globaníveis ção o campo de jogo para as nações ao redor do mundo, mas ao mesmo tempo que os ameaça. Conseqüentemente, os países vai defender seus mercados nacionais contra a globalização. Em Por outras palavras, a globalização provoca nacionalismo. A globalização é realmente cheio de paradoxos. Podemos fazer uma lista de pelo menos três macro paradoxos que surgem como resultado de globalização. Em primeiro lugar, enquanto a democracia é encontrar raízes mais globais, superpotência, novo não-democrático, China, cresce no poder. China se tornou a fábrica do mundo e detém um papel fundamental na a economia global. Apesar da crescente influência da demodemocracia no mundo, a nação rica em dinheiro prova que o capitalismo não exigir a democracia. A globalização pode abrir o economia, mas não a política. O cenário político continua nacional. Este é o paradoxo político da globalização. Em segundo lugar, a globalização para a integração econômica, mas não cria economias iguais. Como Joseph Stiglitz argumentou em Globalização e seus malefícios, os processos de PRIVAtização, liberalização e estabilização ter sido má gestão, idade e, portanto, muitos países de terceiro mundo e exEstados comunistas são, na verdade pior agora do que eram antes. Economicamente, a globalização parece ferir o maior número países como ajuda. Mesmo dentro da mesma nação, desigual distribuição da riqueza existe. Hoje, há milhões de afflurentes pessoas ao redor do mundo. A Índia tem mais de 50 bilhões de aires. O CEO média nos Estados Unidos ganha 400 vezes a do empregado média. Infelizmente, existem ainda mais de 1 bilhão de pessoas no mundo que vivem no estado de

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pobreza extrema e subsistir com menos de US $ 1 por dia. Este é o paradoxo econômico da globalização. Globalização, terceira cria não uniforme, mas uma diversificada cultura. Em 1996, Benjamin Barber escreveu Jihad vs McWorld: Como a globalização e tribalismo estão remodelando o mundo em que ele afirma que há dois axial e opondo-se prinpios do nosso tempo: o tribalismo e globalism.17 Em 2000, em O Lexus ea Oliveira: Entendendo a globalização,18 Thomas Friedman escreveu sobre o choque da globalizaçãoção do sistema, simbolizada pela Lexus, e antigas forças cultura, geografia, tradição, comunidade e simbolizado por a oliveira. A globalização cria uma cultura global universal enquanto ao mesmo tempo fortalece a cultura tradicional como um contrabalançar. Este é o paradoxo sociocultural de globalzação, que tem o impacto mais direto sobre os indivíduos ou consumidores. Esta lista de paradoxos está longe de ser exaustiva, existem muito mais do que três paradoxos-mas é suficiente para deescriba por que as mudanças de comportamento do consumidor na globalização e Por que Marketing 3.0 é necessário para captar as tendências. Obrigado a tecnologia, estes paradoxos da globalização, especialmente os paradoxo sociocultural, influenciar não somente as nações e corporations mas também indivíduos. As pessoas começaram a sentir a pressão de tornar-se cidadãos globais, bem como locidadãos cal. Como resultado, muitas pessoas estão ansiosas e realizar conflitantes entrelaçados valores em suas mentes. Especialmente no tempos de turbulência econômica, aumenta a ansiedade. Muitas pessoas globalização culpa como causa da crise económica mundial crise. Autor Charles Handy sugere que as pessoas não devem tentar para resolver esses paradoxos, mas sim tentar gerir eles.19 Para isso, as pessoas chegam para uma sensação de continuidade em sua vidas. As pessoas buscam conexão com os outros. As pessoas começam para se misturar com sua comunidade local e da sociedade. No entanto, um sentimento de direção também é essencial em tempos de paradoxo que as pessoas começam para que se unam para apoiar causas sociais, como a Habitat for Humanidade ou o Sierra Club. Neste caso, a globalização tem

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um impacto positivo em nossas vidas. Paradoxos levar a uma maior conscientização e preocupação com a pobreza, a injustiça, a prosustentabilidade ambiental, responsabilidade comunitária e social finalidade. Um efeito maior desses paradoxos da globalização é que empresas estão competindo agora para ser visto como um continuidade, conexão e direção. De acordo com a Holt, culturais marcas visam resolver paradoxos na sociedade. Eles podem tratar questões sociais, econômicas e ambientais da sociedade. SerPorque eles abordar as ansiedades coletivas e desejos de um nação, marcas culturais muitas vezes têm equity.20 alta Marcas culturais precisa ser dinâmico, porque eles tendem

para ser relevante apenas com um certo período de tempo quando certos contradições são evidentes na sociedade. Portanto, culturais marcas deve sempre estar ciente de novos paradoxos emergentes que estão a mudar com o tempo. Na década de 1970, a Coca-Cola criou um anúncio com a canção, "Eu gostaria de ensinar o Mundo a cantar. "Naquele tempo, era relevante porque EUA sociedade foi dividido em seu apoio à Guerra do Vietnã. Hoje, ele já não seria tão relevante, embora as pessoas sempre lembre-se da campanha cultural. Para desenvolver uma campanha tão culturalmente relevante, os comerciantes deve entender algo sobre a antropologia ea sociologiagia. Eles devem ser capazes de reconhecer paradoxos culturais que pode não ser óbvia. Isto é difícil de fazer, porque cultural paradoxos não são algo que as pessoas normalmente falam. Os consumidores que são afetados pelas campanhas culturais são uma maria, mas eles são a maioria silenciosa. Eles sentem a paradoxes mas não enfrentá-los antes de uma marca cultural advestidos-los. Às vezes, marcas culturais fornecer respostas a antiglobalmovimentos ização. Marc Gob "argumentou em Marca Cidadão Thate pessoas comuns percebem a ser impotente contra empresas globais que mostram um desrespeito tanto para o seu local de comunidades eo environment.21 Isso estimula uma antimovimento consumismo contra essas corporações globais. Ele também indica que as pessoas anseiam por marcas responsáveis

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que são sensíveis aos consumidores e trabalhar para tornar o mundo um lugar melhor. Estas marcas são marcas dos cidadãos que o endereço o interesse do público em bem contra o mal na sua abordagem à comercialização. Marcas culturais são, por vezes, marcas nacionais que tentar resolver as preferências dos consumidores que são contra a cultura global negativo, representado por marcas globais, e que procuram alternativas brands.22 marcas culturais desempenham o papel dos mocinhos contra marcas globais, o mau caras. Estas marcas promover o nacionalismo e protecionismo porque visam tornar os ícones culturais para o local sociedade. Marcas culturais tendem a ser relevante apenas para algumas sodades. Mas isso não significa que as marcas globais não pode ser marcas culturais. Algumas marcas bem conhecidas globais são consisconsistentemente a construção de seu status de marca cultural. Por exemplo, McDonald posiciona-se como o ícone da globalização. Ele tenta criar a percepção de que a globalização é o símbolo da paz e colaboração. Ele está disponível para quase todos na mundo. Em O Lexus ea Oliveira, Friedman introduziu Teoria da Arcos Dourados da Prevenção de Conflitos, que detém que os países com restaurantes McDonald nunca ter ido em guerra uns com os outros. Mais tarde, na O Mundo é Plano, Friedman mudou a teoria na teoria Dell da prevenção de conflitos, que afirmou que nenhum país dentro da cadeia de suprimentos da Dell teve ido para a guerra uns com os outros. Em vez disso, eles estão colaborando para formar uma cadeia de abastecimento para a sociedade global. Como resultado, a Dell é cada vez mais substituindo McDonald como o ícone da globalização. Outro exemplo é The Body Shop, conhecida como um modelo da igualdade e justiça social. A globalização normalmente não factor de justiça social em sua estratégia. Globalização aplaude os vencedores de custos e competências. O forte minordade vai prosperar, mas a maioria fraco vai se esforçar. Isto cria um sentimento de injustiça social e se tornou o tema fundamental que The Body Shop está a tratar. As pessoas percebem que o corpo Loja procura promover a igualdade social, algo que é de10 negligenciadas no mundo globalizado. Embora às vezes anticapitalista considerado ou antiglobalização, The Body Shop

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a filosofia é, de fato, em favor de mercados globais. Serálieves que a justiça só pode ser realizado através mundial empresas. Marketing cultural é o segundo bloco de construção de Marcialização 3,0. De Marketing 3.0 é uma abordagem que aborda conpreocupações e desejos dos cidadãos do mundo. Empresas que praticam De Marketing 3.0 deve entender as questões comunitárias que relates para seus negócios. Felizmente, o conceito de interesse do público é agora prenunciado na nova definição de marketing criado por a Associação Americana de Marketing em 2008, onde se lê: "Marketing é a atividade, um conjunto de instituições e processos para criar, comunicar, entregar e troca deferings que têm valor para os consumidores, clientes, parceiros e sociedade em geral. "23 Por acrescentando que" a sociedade ", a definição do novo recognizes que o marketing tem grandes impactos para além do que acontece nas relações privadas de pessoas físicas e jurídicas. Ela também mostra que o marketing já está pronto para enfrentar o culimplicações culturais da globalização. Marketing de 3,0 é um marketing que coloca questões culturais em o coração de um modelo de negócios da empresa. Nos próximos capítulos, vamos elaborar sobre as formas de uma empresa que praticam marketing 3,0 demonstra a sua preocupação para as comunidades ao seu redor: comunidades de consumidores, empregados, parceiros de canal e acionistas.

A ERA DA SOCIEDADE CREATIVE E MARKETING ESPÍRITO HUMANO A terceira força que traz de Marketing 3.0 é a ascensão do sociedade criativa. As pessoas na sociedade criativa são direito do brainers que trabalham em setores criativos, tais como ciência, arte e profissionais serviços. Este tipo de sociedade, de acordo com Daniel Pink Uma mente totalmente novo, é o mais alto nível de sociais desendesenvolvimento humano em civilization.24 Rosa retrata evolução humana ção do caçador primitivo, agricultor, e blue-collar trabalhador que dependem de seus músculos e que, em seguida, evoluir para colarinho branco

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executivos, que contam com seu lado esquerdo do cérebro e, finalmente, avançar para artistas, que contam com seu cérebro direito. A tecnologia é mais uma vez o principal motor desta evolução. Investigação sugere que, embora o número de criativa pessoas é muito menor do que o número de classe de trabalho pessoas, seu papel na sociedade é cada vez mais dominante. Eles são na sua maioria inovadores que criam e utilizam as novas tecnologias e conceitos. No mundo colaborativa influenciada pela nova tecnologia de ondas, eles são os cubos que se conectam consumidores um com o outro. Eles são os mais expressivos e colaOrative consumidores que fazem mais uso das mídias sociais. Eles influenciam a sociedade como um todo com os seus estilos de vida e atitudes. Suas opiniões em relação aos paradoxos da globalização e questões na sociedade moldam as opiniões dos outros. Como a maior parte do membros avançados da sociedade, que favorecem a colaboração e marcas culturais. Como os pragmatistas, criticam marcas que ter impactos sociais, econômicos e ambientais em vida das pessoas. Em todo o mundo, a sociedade criativa está crescendo. Em The Rise da Classe Criativa,25 Richard Florida apresenta evidências de que pessoas nos Estados Unidos estão começando a trabalhar e viver como cientistas e artistas criativos. Sua pesquisa revela que, para Nas últimas décadas, o investimento, produção, e mão de obra no sector criativo nos Estados Unidos tinha aumentado signifisignificativamente. Em O Vôo da Classe Criativa ele descreve como ele estendeu sua pesquisa para outras partes do mundo e encontrou que os países europeus também têm um índice de alta criatividade, que mede o desenvolvimento criativo de uma nação com base na seu avanço em talento, tecnologia e tolerance.26 Em admais avançada nações, as pessoas criativas são a espinha dorsal da econonomia. Regiões com um grupo de pessoas criativas têm mostrado mais crescimento no passado. Descobertas da Flórida não significa que a criatividade só pertence para nações avançadas. Em A Fortune at the Bottom da Pyramédio, Prahalad explica como a criatividade pode também brotar em sociedades mais pobres. Ele descreveu vários exemplos de como cretividade surge em resposta às questões sociais em áreas rurais.

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Hart e Christensen fez argumentos semelhantes que mostram inovações disruptivas que ocorrem frequentemente entre os de baixa renda markets.27 tecnologia de baixo custo criativo muitas vezes aparece em pobres países onde a necessidade é para resolver problemas. Índia, um lugar onde a pobreza é um problema crónico, consegue tornar-se o back-office mundial com uma abundância de tecnologia criativa entusiastas. De acordo com o Zohar, criatividade 28 faz os seres humanos diferentes de outros seres vivos na Terra. Os seres humanos com criatividade moldar o seu mundo. As pessoas criativas constantemente procurar melhorar a si mesmos e seu mundo. Criatividade expressiona-se na humanidade, moralidade e espiritualidade. Como o número de pessoas criativas aumenta em países desenvolvidos e os países em desenvolvimento, a civilização humana está se aproximando ao seu ponto culminante. Um dos personagens principais de um avançado e da sociedade criativa é que as pessoas acreditam na auto-realização além de suas necessidades primordiais para a sobrevivência. Eles são expressivos e co-criadores de colaboração. Como humanos complexos, eles serLieve no espírito humano e ouvir seus desejos mais profundos. Considere o clássico Maslow pirâmide representando a hieCHY de necessidades. Abraham Maslow mostrou que a humanidade tem níveis de necessidades que devem ser cumpridas, de sobrevivência (necessidades básicas), segurança, pertencente e social estima, (ego), até auto-realização (o significado). Ele também descobriu que a maior necessidades não podem ser satisfeitas antes que aqueles abaixo deles são cumpridos. O pirâmide tornou-se a raiz do capitalismo. No entanto, em Espiritual Capital,29 Zohar revelou que Maslow, um trabalhador criativo deleeu, antes de morrer lamentou o que ele havia dito anteriormente e se sentiu sua pirâmide deveria ter sido de cabeça para baixo. O invertido pirâmide, então, coloque o cumprimento de auto-realização como uma necessidade primordial de todos os seres humanos. As pessoas criativas são, de fato, os crentes fortes na invertido Maslow pirâmide. A definição de espiritualidade como "a valorização dos aspectos não materiais da vida e insinuações de um endurante realidade "realmente encontra sua relevância no society.30 criativo Os cientistas e artistas, muitas vezes abandonar realização material busca da auto-realização. Eles procuram além do que dinheiro

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pode comprar. Eles busca de sentido, felicidade e espiritual realização. Seu cumprimento de material muitas vezes vem por último como um recompensa para a sua realização. Julia Cameron em O Artista Maneira discorre sobre a vida de um artista criativo como um sistema unificado de processo de criatividade e spirituality.31 Espiritualidade e criatividade são semelhantes na mente de um artista. Criatividade esporas spiritualidade. Necessidade espiritual é maior motivador da humanidade, que libera mais profundo da criatividade pessoal. O aumento dos cientistas e artistas criativos, conseConsequentemente, muda a forma como os seres humanos vêem as suas necessidades e desejos. A espiritualidade está cada vez mais substituindo a sobrevivência como um principal necessidade dos seres humanos, como observado por Gary Zukav em O Coração da Alma.32 ganhador do Prêmio Nobel economista Robert William Fogel afirmou que hoje a sociedade é cada vez mais em busca de recursos espirituais em cima de material fulfillment.33 Como resultado desta tendência crescente na sociedade, os consumidores estão

agora, não só à procura de produtos e serviços que satisfaçam suas necessidades, mas também à procura de experiências e de negócios modelos que tocam o seu lado espiritual. Fornecimento de significado é a proposição de valor futuro em marketing. Os valores-driven modelo de negócio é o killer app novo em Marketing 3.0. O resultados de Melinda Davis em seu Projeto desejo humano afirmar este argumento. Ela descobriu que os benefícios são psicoespirituais de fato a necessidade de mais essencial dos consumidores e, talvez, o diferenciação final Um comerciante pode create.34 Como as empresas podem incorporar valores em seus negócios mod-

els? Richard Barrett descobriu que as empresas podem montar levels de espiritualidade que se assemelham às dos seres humanos. Ele encontrou que o nível de motivação espiritual humana pode ser adaptada em missões empresariais, visões e values.35 No entanto, nós tenho visto muitas empresas que simplesmente colocar os valores de boa cidadania corporativa na missão, visão e valores comfora realmente praticá-los no negócio. Observamos, também, muitas empresas que realizam ações socialmente responsáveis como gestos de relações públicas. De Marketing 3.0 não é sobre comsas fazer relações públicas. Trata-se de empresas de tecelagem valores em suas culturas corporativas.

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Como as pessoas criativas, as empresas devem pensar sobre seu auto-realização para além dos objectivos materiais. Eles devem desfazer a preender o que são e por que eles estão no negócio. Eles deve saber o que eles querem se tornar. Todos estes devem ser na missão empresarial, visão e valores. Lucro resultará de 'valorização dessas empresas consumidores contrições para bem-estar humano. Este é o espírito espiritual ou humana de marketing de uma empresa ponto de vista. Este é o terceiro construção de bloco de Marketing 3.0.

MARKETING 3.0: COLABORATIVA, Cultural e espiritual Em resumo, a era do Marketing 3.0 é a época em que marting práticas são muito influenciados por mudanças na consumer comportamento e atitude. É o mais sofisticado forma de o consumidor-centric era onde o consumidor decomercialização comandos mais colaborativa, cultural e espiritual abordagens. (Veja a Figura 1.1.)

A Era da Participação e colaborativa Marketing

Tecnologia

Políticolegal

Economia

Sóciocultura

Mercado

Figura 1.1 Três mudanças que levam ao Marketing 3,0

A Era da Globalização Paradox e Cultural Marketing

A Idade da Creative Sociedade e Espírito Humano Marketing

22 Tabela 1.2

TENDÊNCIAS

Blocos de Construção de Marketing 3,0

Blocos de Construção O que oferecer Conteúdo

Por quê?

Collaborative Marketing Marketing Cultural

Contexto Como Oferecer

Marketing Espiritual

A Era da Participação (O estímulo) A Era da Globalização Paradox (o problema) A Era da Criatividade (o Solução)

Tecnologia da New Wave facilita a disseminação de informação generalizada nação de informações, idéias e opinião pública, que permitem os consumidores a colaborar para a criação de valor. Unidades de tecnologia globalização da economia política e jurídica, e social paisagem cultural, que cria paradoxos culturais na sociedade. A tecnologia também impulsiona o crescimento do mercado criativo, que é mais espiritual em ver o mundo. Como os consumidores se tornam mais colaborativa, cultural e espiritual, o personagem de marketing também se transforma. Table 1.2 resume os três blocos de Marketing 3,0. Nos próximos capítulos, vamos elaborar sobre Marketing 3,0 em maior detalhe incluindo como aplicá-la a várias comudades das partes interessadas e como traduzi-lo em uma companhia modelo de negócio.

NOTAS 1. O termo tecnologia nova onda foi inspirado pelo termo quinta computação onda em Michael V. Copeland e Om Malik, "Como Monte a quinta onda ", Business 2.0, Julho de 2005. 2. Stephen Baker e Heather Green, "A mídia social vai mudar Seu Negócio ", BusinessWeek, 20 fev 2008. 3. Rick Murray, Um Guia Empresarial a Blogosfera Global: O novo modelo de Peer-to-Peer Communications, Edelman, 2007. 4. Steven Johnson, "Como o Twitter vai mudar a maneira como vivemos", Tempo, 15 de junho de 2009.

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5. Stephen Baker, "O que é um amigo Worth?" BusinessWeek, Junho 1, 2009. 6. A partir do site , acessado em junho de 2009. 7. "A colaboração em massa pode mudar forma como as empresas operam", EUA Hoje em dia, 26 de dezembro de 2006. 8. Henry Chesbrough, Abra Modelos de Negócios: Como prosperar em da inovação Novo (Harvard Business School Press, 2006). 9. Don Tapscott e Anthony D. Williams, Wikinomics: Como Massa Tudo Alterações colaboração (New York: Portfolio, 2006). ¨ 10. Alex Wipperfürth, Marca Hijack: Marketing sem marketing (New York: Portfolio, 2005). 11. Consumidor-feita, www.trendwatching.com/trends/consumermade.htm. 12. Ori Brafman e Rod A. Beckstrom, O Starfish e da aranha: O Poder Incontrolável de Organizações sem líder (New York: Portfolio, 2006). 13. Larry Huston e Nabil Sakkab, "Conectar e Desenvolver: Inside Novo Modelo da Procter & Gamble para a Inovação ", Harvard Business Review, Março de 2006. 14. C.K. Prahalad e Venkat Ramaswamy, O Futuro da competição: Co-criação de valor único com consumidores (Boston: Harvard Business School Press, 2004). 15. Thomas L. Friedman, O Mundo é Plano: Uma Breve História do Mundo Globalizado no século 21 (London: Penguin Group, 2005). 16. Robert J. Samuelson, "O mundo ainda é redondo", Newsweek, 25 de julho de 2005. 17. Benjamin Barber, Jihad vs McWorld: Como Globalismo e Tribalism estão remodelando o mundo (New York: Ballantine Books, 1996). 18. Thomas Friedman, O Lexus ea Oliveira: Entendendo Globalização (New York: Anchor Books, 2000). 19. Charles Handy, A Era do Paradoxo (Boston: Harvard Business School Press, 1994). 20. Douglas B. Holt, Como as marcas se tornam ícones: os Princípios de Branding Cultural (Boston: Harvard Business School Press, 2004). 21. Marc Gob ', Marca Cidadão: 10 Mandamentos para Transformare Cultura marca de uma democracia de consumo (New York: Allworth Press, 2002).

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TENDÊNCIAS

22. Paul A. Laudicina, Mundial Out of Balance: Navegando Riscos Globais Aproveite para Vantagem Competitiva (New York: McGraw-Hill, 2005). 23. "A American Marketing Association lança nova definição de Marketing ", Press Release, American Marketing Association, 14 de janeiro de 2008. 24. Daniel H. Pink, Uma Mente Whole New: Mudança da Informação Idade para a era conceitual (New York: Riverhead Books, 2005). 25. Richard Florida, The Rise of Creative Class: e como é TransTrabalho de formação, Lazer, Comunidade e Vida Cotidiana (New York: Basic Books, 2002). 26. Richard Florida, O Vôo da Classe Criativa: A New Global A competição por talentos (New York: HarperBusiness, 2005). 27. Stuart L. Hart e Clayton M. Christensen, "O Grande Salto: Condução de Inovação da Base da Pirâmide ", MIT Sloan Management Review, 15 de outubro de 2002. 28. Danah Zohar, O Self Quântico: Natureza Humana e Consciente ness Definida pela Nova Física (New York: Quill, 1990). 29. Danah Zohar e Ian Marshall, Capital Espiritual: Riqueza We Can Ao vivo (San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 2004). 30. A definição de espiritualidade é citado a partir de Charles Handy, O Espírito Hungry: Capitalismo Além, uma busca de Propósito na Mundo Moderno (New York: Broadway Books, 1998). 31. Julia Cameron, Caminho do artista: um caminho espiritual ao Ensino Cretividade (New York: Tarcher, 1992). 32. Gary Zukav, O Coração da Alma: Consciência Emocional (New York: Free Press, 2002). 33. Robert William Fogel, O Despertar Quarto eo Futuro da Igualitarismo (Chicago: University of Chicago Press, 2000). 34. Melinda Davis, A Nova Cultura do Desejo: Five New Radical Estratégias que irão mudar o seu negócio e sua vida (New York: Free Press, 2002). 35. Richard Barrett, Alma libertadora das empresas: construção de uma visãoAry Organização (Butterworth-Heinemann, 1998).

CAPÍTULO DOIS

Modelo de futuro para Marketing de 3,0

NOS ÚLTIMOS 60 ANOS DE MERCADO: Um breve retrospecto Marketing tem sido um dos assuntos mais interessantes do mundo dos negócios durante as últimas seis décadas. Em suma, comercialização tem girado em torno de três principais disciplinas: proUCT de gestão, gestão de clientes, e marca gestão mento. Na verdade, os conceitos de marketing evoluiu de um foco em gestão de produtos na década de 1950 e 1960 para um foco em gestão de clientes na década de 1970 e 1980. É então evoluiu ainda mais e acrescentou a disciplina de gestão de marca mento na década de 1990 e 2000. A adaptação contínua dos conceitos de marketing para diferentes épocas de vidas humanas é o que mantém emocionante. Desde Neil Borden criou o infame "marketingprazo mix "na década de 1950 e Jerome McCarthy apresentou quatro Ps na década de 1960, conceitos de marketing têm subfoi significativa transformação, adaptando-o-chang ing environment.1 O setor manufatureiro foi o centro da economia dos EUA na década de 1950 do pós-guerra e continuou a subir durante os anos 1960. Em tal ambiente, era lógico

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para ver o desenvolvimento dos conceitos de marketing simplesmente focado sobre a disciplina de gerenciamento de produto. Marketing foi inicialmente visto como apenas um dos vários importantes funções o apoio à produção, juntamente com as finanças e recursos humanos. A função principal de comercialização foi para gerar demanda para os produtos. Quatro Ps de McCarthy conprecisamente explicou as práticas genéricas de gerenciamento de produto naqueles dias: desenvolver um do produto, determinar o preço, fazer o promoção, e configurar o lugar de distribuição. Como negóness estava no auge durante essas duas décadas, nada era preciso mais de outro tipo de comercialização do que as táticas diretrizes. Tudo mudou de repente quando a economia e dos EUA, o Economia ocidental em geral, foi atingido por óleo de choque conduzido estagflação na década de 1970. A economia manteve-se incerto ao longo dos anos 1980 porque o crescimento econômico teve maioria migraram para países em desenvolvimento da Ásia. Geração de demanda durante estes tempos turbulentos e incertos era mais difícil e necessário mais do que apenas os quatro Ps. A procura foi escassa. Alguns produtos foram lançados para competir com uma anoutro para ganhar compradores. Durante o decurso destas duas últimas décadas, os consumidores tornaram-se mais inteligente compradores. Na mente dos consumidores, muitos produtos eram vistos como commodities, porque eles tinham nenhum posicionamento distinto. O ambiente de mudança forçada profissionais de marketing a pensar mais e criar melhor conceitos. PS-Mais pessoas, processos evidência física, pare-público ion, e do poder político-juntou-se aos originais quatro Ps.2 instruções Contudo, o modelo clássico de Marketing 1,0 permaneceu tático em natureza. Talvez a desaceleração foi uma bênção disfarçada, como marketing, finalmente, ganhou destaque durante este período de baixa demanda. Para estimular a demanda por produtos, mercadoing evoluiu de um puramente tática para um nível mais estratégico. Os comerciantes perceberam que, para efetivamente gerar demanda ", cusTomer "deve substituir" produto "no coração de todo o mercadoção atividades. A disciplina de gestão de clientes, incluindo

Modelo futuro de Marketing 3,0

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estratégias, como segmentação, targeting e posicionamento (STP), foi introduzido. Neste ponto, a comercialização já não era apenas tática. Como ele se concentrou mais nos clientes do que em os produtos, o marketing tornou-se estratégica. Desde então, o devolvimento de quatro Ps sempre foi precedido pelo desenvolvimento do STP. A introdução do estratégico marcialização modelo marcou o nascimento do marketing moderno. Este foi a origem de Marketing 2,0. No Capítulo 1, que argumentou que 1989 foi o ponto de inflexão para a globalização. Muitos eventos paradoxais que ocorreu em determinado ano. O ano de 1989 provou ser o ponto de inflexão para o marketing também. O computador pessoal tinha entrado no mainstream e da Internet nasceu como um forte complemento no início de 1990. A rede de computadores era acompanhado pela criação de redes de seres humanos. Rede de computação permitiu que mais de humano para humano interação e facilitado a propagação da palavra de boca-compartilhamento de informações. Ele fez emformação ubíqua e não mais escasso. Os consumidores seveio bem ligado e, assim, bem informado. Para abraçar estas mudanças, comerciantes de todo o mundo ampliou o conceito de marketing para focar humano emoções. Eles introduziram novos conceitos como a emocional marketing, marketing experiencial, e brand equity. Para gendemanda rado, já não era suficiente para atingir os cusmente tomer com o modelo clássico de posicionamento. Foi necessárias para atingir o coração do cliente também. O mercadoção conceitos que surgiram na década de 1990 e 2000 na maior parte refletiu a disciplina de gerenciamento de marca. Olhando para trás, podemos ver que a disciplina de marketing passou por várias fases com um número cada vez de novos conceitos. Figura 2.1 mostra os principais conceitos que apareceu em cada uma das décadas desde os anos 1950. Claramente o dinamismo do mercado e incessante dos seus praticantes determinação em desenvolver novas formas de entender o changfortalecer os mercados, clientes, concorrentes, colaboradores e deu nascimento de novos conhecimentos e ferramentas.

• Marketing • Marketing ROI Brand Equity • Customer Equity Marketing • Responsabilidade Social Marketing • Consumidor • Empoderamento Social Media Marketing • • Marketing tribalismo Autenticidade de Marketing concriação •

Financeirame nte-Driven 2000

One-to-One 1990

• EmotionalMarketing • Experiencial Marketing • Internet ande BusinessMarketing• O patrocínio Marketing • Ética de Marketing

• Marketing Guerra • Marketing Global • Marketing local • marketing Mega • Direct Marketing • Cliente RelationshipMarketing • Marketing Interno

Incerto 1980

Turbulento 1970

1960

1950

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• Marketing • Marketing de • Macro• Marketing Societal Serviços Social marketing • • Estratégico • Segmentação Posicionamento Marketing

Crescente

Pós guerra

A evolução dos conceitos de marketing

• O Ampliada OfMarketing Concept • Os Quatro Ps • Marketing • Estilo de Vida Miopia Marketing

• O Mix de Marketing • Vida do Produto Ciclo • Imagem de Marca • Mercado Segmentação • O Marketing Conceito • Marketing O Auditoria Figura

2.1

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O futuro do marketing: HORIZONTAL VERTICAL NÃO O futuro do marketing será parcialmente moldada pela corrente decentes e em parte pelas forças de longo prazo. Nos últimos anos, empresas em todo o mundo já experimentaram a mais profunda recessão desde a Grande Depressão da década de 1930. O major culpa foi de crédito excessivamente frouxa estendida na forma de mortgages, cartões de crédito e empréstimos comerciais e residenciais para pessoas e organizações que não puderam pagar suas dívidas. Os culpados foram os bancos, investidores gananciosos, especuladores, e títulos sucateiros. Quando o estouro da bolha financeira e valores imobiliários despencou, tanto os pobres e os ricos seveio mais pobres. Os clientes que cortar seus gastos e mudou sua gastos para marcas mais baratas e produtos. Este foi desmonnitroso para a economia dos EUA, onde 70 por cento do PIB foi composta de gastos do consumidor. Empresas demitidos muitos de seus trabalhadores e de desemprego aumentou de 5 para 10 por cento. A nova administração de Obama imediatamente providenciou para bilhões de dólares de estímulo para ajudar a sustentar a economia. Ele queria evitar mais implosões corporativos como os que destruído Bears Stearns e Lehman Brothers e quase dizimado AIG, General Motors e outros. O estímulo chegou mesmo a tempo e estabilizada a situação em meados de 2009 sem prometer muito de uma recuperação, na melhor das hipóteses, ele prometeu um recuperação muito lenta. A questão é se os consumidores na nova década sedescaroçamento em 2010 vai gastar com mais cautela do que fizeram em no passado. O estilo de vida anterior de "compre agora, pague depois" é menos probabilidade de ocorrer novamente, em parte por causa dos planos do governo para regucrédito atrasado mais fortemente e em parte por causa de temores de consumo e aversão ao risco. Os consumidores podem querer poupar mais para outro dia chuvoso. Se a despesa continua a ser baixa, em seguida, econômica crescimento será lento, cada reforçando o outro. Isto significa que os comerciantes terão que trabalhar mais do que nunca para separar consumidores de seus dólares.

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TENDÊNCIAS

Marketing de 1,0 e 2,0 ainda terá alguma relevância. MarKETING ainda é sobre o desenvolvimento de segmentação, a escolha do segmento alvo, definindo o posicionamento, proporcionando quatro Ps, e construção de marca em torno do produto. No entanto, as mudanças no ambiente de negócios de recessão, as preocupações climáticas, nova mídia social, os direitos dos consumidores, nova onda techlogia, e-globalização continuará a criar uma enorme mudar em práticas de marketing. Novos conceitos de marketing sempre surgem como uma reação a o ambiente de negócios mudando. A McKinsey & recente Relatório de pesquisa da Empresa enumera 10 tendências no mundo dos negócios setes da crise financeira de 2007-2.009,3 Uma tendência importante revela que o mercado em que operam é incada vez mais se transformando em um ambiente de baixa confiança. O Chicago Booth / Kellogg School Financial Trust Index mostra que a maioria Os americanos têm o mínimo de confiança para grandes corporações em que eles podem investir o seu dinheiro. A desconfiança vai verticais em ambos os sentidos. As instituições financeiras também parou de dar crédito para os consumidores. Hoje, a confiança existe mais em relações horizontais de em relações verticais. Os consumidores acreditam que um outro mais do que eles acreditam nas empresas. A ascensão das mídias sociais é simplesmente um reflexo da migração de confianças dos consumidores das empresas para outros consumidores. De acordo com a Nielsen Pesquisa Global, menos consumidores dependem empresa gerado advertising.4 consumidores se voltarem para a palavra da boca como um novo e forma credível de publicidade que pode confiar. Cerca de 90 por cento dos consumidores pesquisados recomendações de confiança de pessoas eles sabem. Além disso, 70 por cento dos consumidores acreditam em cusTomer opiniões publicadas on-line. A pesquisa de Trendstream / Lightspeed Research interessante mostra que os consumidores confiar em estranhos na sua rede social mais do que confiam especialistas. Todas estas descobertas da pesquisa servem como um alerta precoce para corporações que os consumidores em geral perderam a fé em práticas de negócios. Alguns podem argumentar que este é um negóness questão ética e muito além do alcance dos comerciantes.

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Infelizmente, o marketing é parcialmente responsável por isso. MarKETING é considerado o mesmo como a venda, utilizando a arte de perpersuasão, e até alguma manipulação. Mesmo depois do nascimento de marketing moderno, que visa servir os consumidores, mercadoção muitas vezes continua a fazer afirmações exageradas sobre produto desempenho e diferenciação, a fim de fazer uma venda. Leia a seguinte anedota sobre Exxon Mobil alguns décadas atrás, agora uma empresa que liderou a Fortune 2009 Lista 500.

Voltar no início de 1980, a Exxon Oil Co. realizou um empregado conconferência para anunciar os seus novos "valores centrais". número um na lista era a simples declaração: "O cliente vem em primeiro lugar." Isso noite, os executivos da divisão discutida a declaração de valores ao longo jantar. Uma estrela jovem impetuoso subindo, um sujeito chamado Monty, prorepresentava um brinde. "Eu só quero que você saiba", ele começou ", que o cliente não vem primeiro. "Monty apontou para o presidente da a divisão. "Ele vem em primeiro lugar." Ele nomeou o presidente europeu. "Ele vem em segundo lugar." Ele chamou o presidente norte-americano. "Ele vem em terceiro lugar." Monty desfiou mais quatro altos executivos da divisão, os quais estavam na sala. "O cliente", , concluiu ele, "vem em oitavo." Um silêncio atordoado ultrapassou o ambiente antes de um dos executivos sorriu, eo grupo reunido explodiu em gargalhadas histéricas. Foi a primeira verdade falada todos day.5

Foi o que aconteceu muito tempo atrás, mas podemos facilmente encontrar similares histórias de hoje. Muitos comerciantes devem confessar que no fundo consumidores seus corações nunca são a sua prioridade. Marketing pode ser responsável pelo declínio da confiança dos consumidores, mas ele também tem a maior chance de resolver esta questão. Depois de tudo, marketing é o processo gerencial que é o mais próximo do consumidores. Acreditamos que é hora de pôr um fim ao comercianteconsumidor dicotomia. Os profissionais de marketing de qualquer produto ou serviço deve perceber que eles também são consumidores de outros produtos e serviços. Os consumidores devem também estar conscientes de que eles podem praticar marketing, bem como nas suas vidas diárias para

32 Tabela 2.1 As Disciplinas de Marketing Produto Gestão Cliente Gestão Marca Gestão

TENDÊNCIAS

O futuro do marketing

Conceito de Marketing de hoje Os Quatro Ps (produto, preço, lugar, a promoção) STP (segmentação, segmentação e posicionamento) Construção da marca

Mercado Futuro Conceito Co-criação Comunitarização A construção do caráter

convencer os seus colegas consumidores. Todo mundo é ao mesmo tempo comerciante e do consumidor. Marketing não é apenas algo que os comerciantes fazem para os consumidores. Os consumidores estão no mercado para outros consumidores tão bem. Vemos que os conceitos de marketing ao longo dos últimos 60 anos são na maior parte vertical. Para recuperar a confiança dos consumidores é a de emprepare o que chamamos de "o sistema de nova confiança do consumidor." O novo sistema de confiança do consumidor é horizontal. Os consumidores de hoje reúnem-se em suas próprias comunidades, co-criar seus próprios produtos e experiências, e só olhar para fora de sua comunidade para personagens admiráveis. Eles são céticos porque sabem que os personagens bons são escassos fora de suas comunidades. Mas uma vez que encontrar um, que será imediatamente evangelistas leais. Para ter sucesso, as empresas devem entender que condores cada vez mais aprecio co-criação, comunitarização, e os personagens (ver Tabela 2.1). Vamos examinar esses três coisas que podemos prever serão os três pilares do futuro práticas de marketing.

Co-criação Co-criação é um termo cunhado por C.K. Prahalad que descreve a nova abordagem à inovação. Prahalad e Krishnan em A Nova Era da Inovação observadas as novas formas de criação produto e experiência através da colaboração das empresas,

Modelo futuro de Marketing 3,0

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consumidores, fornecedores e parceiros de canal interligados numa rede de innovation.6 Uma experiência produto nunca é um experiência com o produto por si só. É o acúmulo de indiexperiências de consumo ual que cria mais valor para o produto. Quando os consumidores individuais experimentar o produto, que personalizar a experiência de acordo com seu próprio e único necessidades e desejos. Observamos três processos-chave de co-criação. Em primeiro lugar, compresas deve criar o que chamamos de "plataforma", que é um produto genérico que pode ser personalizado mais. Em segundo lugar, vamos consumidores individuais dentro de uma rede personalizar o-plat formar para corresponder às suas próprias identidades únicas. Finalmente, para pedir feedback dos consumidores e enriquecer a plataforma incorporandoção de todos os esforços de personalização feitas pela rede de consumidores. Esta prática é comum na abordagem de fonte aberta de desenvolvimento de software e acreditamos que sua aplicação pode ser estendeu a outras indústrias também. Isto é como as empresas deve aproveitar a co-criação acontecendo no conrede horizontal dores ".

Comunitarização A tecnologia não apenas conecta e impulsiona os países e comsas para a globalização, mas também se conecta e impulsiona consumidores em direção a comunitarização. O conceito de comunitization está intimamente relacionado com o conceito de tribalismo marçocialização. Em Tribos, Seth Godin argumentou que os consumidores querem ser ligado a outros consumidores não companies.7 Compasas que desejam abraçar esta nova tendência deve acomodaragora essa necessidade e ajudar os consumidores a ligar um ao outro nas comunidades. Godin afirmou que sucesso nos negócios requer o apoio das comunidades. Segundo Fournier e Lee, os consumidores podem organizar em comunidades de piscinas, mantas, ou hubs.8 Os consumidores em piscinas partilham os mesmos valores, embora não necessariaily interagir com um outro. A única coisa que mantê-los juntos é a sua crença e forte ligação a uma marca. Este

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TENDÊNCIAS

tipo de comunidade é um grupo típico de entusiastas da marca que muitas empresas devem cultivar. Os consumidores em teias, na Por outro lado, interagem um com o outro. Este é um típico assim cial comunidade de mídia, onde a ligação está enraizada em um-para-um relações entre os membros. Os consumidores em hubs são diferente. Eles gravitam em torno de um figura forte e criar uma base de fãs leais. A classificação de comunidade é consistente com o argumento de Godin que os consumidores ou são ligados um ao outro (teias), para um líder (cubos), ou a uma ideia (pools). Godin, Fournier e Lee todos concordam que as comunidades não existem para servir o negócio, mas para servir os membros. Empresas devem estar cientes disso e participar em servir o membros das comunidades.

A construção do caráter Para as marcas de ser capaz de se conectar com seres humanos, marcas necessidade de desenvolver uma autêntica DNA que é o núcleo de sua diferenciação verdade. Este DNA irá refletir a identidade da marca em redes sociais dos consumidores. Marcas com DNAs únicas vontade tem seus personagens construídas ao longo de suas vidas. Alcandiferenciação ing já é difícil para os comerciantes. Alcançar diferenciação autêntico é ainda mais difícil. Em seu novo livro, Autenticidade,9 Pine e Gilmore argumentar que quando os consumidores de hoje ver uma marca, eles podem e imediatamente julgar se é falso ou verdadeiro. Empresas deve sempre tentar ser real e proporcionar experiências que vivem até que eles dizem. Eles não devem tentar só parecem reais na publicidade ou eles vão perder a credibilidade instantaneamente. No mundo horizontal dos consumidores, perdendo credibilidade significa perder toda a rede de potenciais compradores.

SHIFT para ESPÍRITO HUMANO: O MODELO 3i Em Marketing 3.0, as empresas precisam enfrentar os consumidores como inteiros seres humanos. De acordo com Stephen Covey, um todo humano tem quatro componentes básicos: um corpo físico, uma mente

Modelo futuro de Marketing 3,0

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capazes de pensamento e análise independentes, um coração que pode sentir a emoção, e um espírito a sua alma ou filosófica center.10 Em marketing, o conceito de ser relevante para o con-

mente sumer começou com Al Ries e Jack Trout do clássico livro Posicionamento.11 Eles argumentaram que a idéia do produto deve ser posicionado de forma significativa e apenas na mente de os clientes-alvo. Assim, os comerciantes da Volvo automóvel foram extremamente bem sucedidos em plantar a idéia na mente dos compradores de automóveis que a Volvo ofereceu mais segurança de qualquer carro. Mas depois, começamos a reconhecer que o emocional comcomponente da psique humana estava sendo negligenciada. Segmentação a mente não é mais suficiente. Os profissionais de marketing devem ser alvo de os corações dos consumidores. O conceito de mercado-emocional ing tenha sido descrita em vários livros tais como Experiencial Marketing por Bernd Schmitt, Branding emocional por Marc Gob ', e Lovemarks por Kevin Roberts, para nomear few.12e Grandes exemplos de marketing emocional foram obtidos por comerciantes, como Howard Schultz da Starbucks, Richard Branson, da Virgin, e Steve Jobs, da Apple. Starbucks 'conconceito de "terceiro lugar para beber café," Virgem "não convencionaisde marketing internacional ", e da Apple" imaginação criativa "são o implementações de marketing emocionalmente relevante. Estes effortes visaram nossos corações emocionais, que carregam a nossa sentimentos. Comercialização terá de evoluir para uma terceira fase onde se advestidos de espírito dos consumidores. Os profissionais de marketing devem tentar compreender os anseios e desejos dos consumidores e fazer o que Stephen Covey chama de "código de desbloqueio da alma" em ordem para permanecer relevante. As empresas devem atingir os consumidores como inteiras de seres humanos que consistem de mentes, corações e Spirsua. O ponto é não deixar de lado o espírito. Em 3,0, marketing deve ser redefinida como uma consoante triângulo de marca, posicionamento e differentiation.13 Para como triângulo completa, nós introduzimos o 3i: marca identidade, marca integridade, e marca imagem. No mundo horizontal de conmidores, a marca é inútil se apenas se articula o seu posicionamento.

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TENDÊNCIAS

Figura 2.2 O Modelo de 3i

A marca pode ter uma identidade clara na mente dos consumidores, mas não necessariamente uma boa. O posicionamento é uma simples alegação de que alertas os consumidores a serem cautelosos de uma marca autêntica. Em Por outras palavras, o triângulo não é completa sem o diciação. Diferenciação é o DNA da marca, que reflete a verdadeira integridade da marca. É uma prova sólida de que uma marca está entregando o que promete. É essencialmente sobre entregarção da performance prometida e satisfação aos seus clientes. Diferenciação que é sinérgica para o posicionamento irá criar automaticamente uma imagem de marca boa. Apenas uma completa triângulo é um credível em Marketing 3.0 (ver Figura 2.2). Identidade da marca é sobre o posicionamento de sua marca no mentes dos consumidores. O posicionamento deve ser único para a sua marca para ser ouvido e notado no desordenado marketplace. Também deve ser relevante para as necessidades racionais e desejos dos consumidores. Por outro lado da marca, emTegrity é de cerca de cumprir o que é reivindicado através da poreposicionamento e diferenciação da marca. Trata-se de estar credível, cumprindo sua promessa, e estabelecendo os consumidores "

Modelo futuro de Marketing 3,0

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confiar em sua marca. O alvo da integridade da marca é o espírito dos consumidores. Finalmente, imagem de marca é sobre a aquisição de um forte participação das emoções do consumidor. O valor da marca deve apelar para as necessidades dos consumidores emocionais e quer serfuncionalidades do produto yond e funcionalidades. Você pode ver que o triângulo se destina a ser relevante para seres humanos completos com mentes, corações e espíritos. Outra takeaway essencial a partir deste modelo é que, em De Marketing 3.0, marketing devem visar mentes dos consumidores espíritos e, simultaneamente, para tocar seus corações. Posicionamento irá acionar a mente para considerar uma decisão de compra. Uma marca requer uma autêntica diferenciação para o espírito humano para confirmar a decisão. Finalmente, o coração levará um consumidor para agir e tomar a decisão de compra. Por exemplo, a SC Johnson & Son, Inc., posicionou-se como "A empresa familiar sustentável de cinco gerações que especializes em casa produtos de consumo de cuidados. "A diferenciação está no modelo de negócios sustentável. O fundo "do termo pirâmide ", referindo-se a pessoas que ganham menos de US $ 1 por dia tem sido muito popular desde C.K. Prahalad escreveu Fortune no Bottom of the Pyramid, um livro sobre a servir os pobres como um business.14 rentável e sustentável no entanto, era SC Johnson & Son, que foi pioneira na prática de servir o bottom da pirâmide em vários mercados, como o Quénia. Para o últimos anos, a SC Johnson & Son tem sido um parceiro fundamental na o desenvolvimento da parte inferior do protocolo pirâmide com Stuart L. Hart, autor de Capitalismo na Encruzilhada. HáPortanto, a marca corporativa tem a integridade para ser posicionado como a empresa familiar sustentável cinco gerações (ver Figura 2,3). Timberland é outro bom exemplo de uma empresa com uma integridade da marca sólida. Ele posiciona-se como "o bom outdoorinspirado empresa de calçados e vestuário "(Figura 2.4). O empresa apóia seu posicionamento com uma diferenciação sólida. É bem conhecida pelo seu "caminho do serviço," a comunidade volunteer programa de serviço que envolve funcionários da Timberland. A diferenciação já está comprovada, uma vez que resiste ao teste do

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TENDÊNCIAS

Posicionamento

Diferenciação

Os 5G SUSTENTÁVEIS Empresa familiar que especializa-se em casa consumidor de cuidados produtos

Sustentável Modelo de Negócio

Marca

SC Johnson

Figura 2.3 A 3i de S.C. Johnson

Posicionamento

Diferenciação

O BOM exteriorCalçado inspirado e Vestuário Companhia

•Cidadania engajado •Ambiental Mordomia •Global Human Direitos

Marca

Timberland

Figura 2.4 A 3i de Timberland

Modelo futuro de Marketing 3,0

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tempo. Em 1994, o lucro líquido da empresa caiu de 22,5 milhões dólares para US $ 17,7 milhões. No ano seguinte, as vendas ficaram estagnadas, e a empresa registrou uma perda de lucros para o primeiro muito tempo. Muitas pessoas previu que o caminho do programa de serviço seriam eliminados sob tais circunstâncias. Mas Timberlíderes de terras acreditavam que o serviço voluntário da comunidade é uma parte integrante do DNA incorporado que faz com que a marca diferente e autêntico. Portanto, o programa continua para este day.15 O modelo 3i também é muito relevante para o marketing na

contexto das mídias sociais. Na era do consumidor capacitação liderada por informações abundantes e comunidades em rede, um consoante posicionamento de marca-diferenciação é tudo que você precisa. Não há nenhuma chance para as marcas inautênticos para sobreviver quando boca a boca torna-se o novo meio de publicidade e consumidores acreditam estranhos dentro da sua comunidade mais do que eles acreditam que empresas. Mentiras e fraudes existem na vida social mídia, mas eles serão expostos rapidamente pelo coletivo wisdom da comunidade de consumidores. Em mídias sociais, uma marca é como um membro. A marca identidade (isto é, o seu avatar) é avaliado por acumulação de experiência dentro da comunidade. Uma experiência má vontade estragar a sua integridade da marca e destruir sua imagem de marca na da comunidade. Todo usuário de mídia social sabe disso. Social mídia elites proteger seus personagens implacavelmente. Os profissionais de marketing deve tomar cuidado com e abraçar esta tendência. Não forçar demais muito controle sobre a comunidade de consumidores e deixá-los fazer o marketing para você. Basta ser fiel ao seu DNA da marca. De Marketing 3.0 é a era da comunicação horizontal, onde controle vertical não vai funcionar. Apenas honestidade, originalidade e autenticidade vontade.

SHIFT para orientado por valores MARKETING Os profissionais de marketing precisa identificar os anseios e desejos do consumidores para ser capaz de orientar as suas mentes, corações e espíritos. No paradoxo da globalização, a ansiedade e genérico desejo dos consumidores é fazer com que sua sociedade e do

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TENDÊNCIAS

mundo em geral, um melhor, talvez mesmo um lugar ideal para viver. Portanto, as empresas que pretendem ser ícones devem compartilhar a mesmo sonho com os consumidores e fazer a diferença. Algumas empresas estão fazendo a diferença por meio de filantropia corporativa para uma causa social ou ambiental. De acordo com o livro O capitalismo compassivo, corporativa filantropia é uma ótima maneira para as empresas para começar a construir um bom business.16 Primeiro, ele faz os líderes corporativos passionate sobre uma causa social e, portanto, incentiva-los para doar dinheiro pessoal e / ou corporativa para ele. Em segundo lugar, o empresa começa a perceber que a filantropia corporativa tem valor de mercado. No entanto, estes dois pontos de partida muito de10 falhar. As empresas que adotam a primeira abordagem geralmente não para incorporar a filantropia como parte do DNA corporativo. O aqueles que tomam a segunda abordagem geralmente têm dificuldade em manter o compromisso. Muitas empresas teriam dificuldade justificando o que Timberland fez quando mantido o programa voluntário durante tempos difíceis. Além disso, as empresas pode cair em uma armadilha de ser inautêntico, fazendo boas atividades apenas para fazer uma venda.

Missão, Visão e Valores Para incluir as boas ações de uma cultura corporativa e manutenTain compromisso, a melhor abordagem é incorporá-los em missão da empresa, visão e valores. Os líderes corporativos precisa pensar sobre estas declarações como o DNA da empresa. Olhe para a história inspiradora de Fetzer Vineyards sob o leadership de Paul Dolan Dolan.17 percebeu que para fazer Fetzer Vinhas uma empresa admirável que demonstra o melhor prática da sustentabilidade, bem como um membro orgulhoso da comunidade, o compromisso deve começar no corporativo nível, de modo que todos os funcionários levem a sério. A Peter Drucker tarde também argumentou que uma vez começando com a missão pode ser o negócio primeira lição podemos aprender com Drucker nonprofits.18 sucesso argumentou que sucesso negósas não iniciar o seu planejamento com retornos financeiros. Eles

Modelo futuro de Marketing 3,0

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começar com o desempenho da sua missão. Retornos financeiros virá como resultados. Algumas pessoas definem a missão como uma declaração que expressa o negócio de sua empresa está dentro Em um negócio dinâmico enbiente, a definição do escopo de negócios pode mudar muito fluidamente. Portanto, preferimos para definir uma missão em mais endurante termos como razão da sua empresa por ser, ela reflete finalidade básica da empresa para a existência. A empresa deve caracterizar a sua missão tão fundamentalmente quanto possível, pois vai determinar a sustentabilidade da empresa. Inspirado por um famoso princípio de Charles Handy, que symbolize missão de uma empresa com um doughnut.19 A rosquinha princípio basicamente diz que a vida é como uma rosquinha invertido, na qual o furo é do lado de fora e que a massa esteja na meio. Na visão de rosca de vida, o núcleo é fixado e o espaço delimitado em torno do núcleo é flexível. A empresa missão é o núcleo que não pode ser alterado. As operações e escopo de negócios da empresa são flexíveis, mas deve ser alinhado com o núcleo. Apesar da missão está firmemente enraizada no passado, quando o-com companhia foi criada, a visão é de cerca de inventar o futuro. A visão pode ser definido como um retrato do estado futuro desejável da empresa. Ele explica que a empresa aspira a servir e alcançar. Para definir isso, a empresa precisa criar uma imagem mental do futuro, dada a definição da corcorporar missão. Nós simbolizá-lo por uma bússola que orienta o empresa para o seu futuro Estado. Por outro lado, os valores podem ser considerados como "um corpadrões institucionais da corporação de comportamento. "20 Porque empresas em geral, seguem o ciclo de valores mesmo, eles são simbolizada como uma roda. Valores articular um conjunto de empresas pritentes e as tentativas de gestão para incorporá-los em sua prácas, que espera irá reforçar os comportamentos que beneficiam o empresa e as comunidades dentro e fora da empresa, e que por sua vez fortalecer os valores da instituição. Em resumo, uma matriz baseada em valores também deve ser introduzido, onde, em um eixo, a empresa se esforça para ocupar

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TENDÊNCIAS

INDIVIDUAL EMPRESA

Mente MISSÃO (Por)

Coração

Espírito

Entregar SATISFAÇÃO

Perceber ASPIRAÇÃO

Prática COMPAIXÃO

Rentabilidade

ReturnAbility

SustainAbility

DIFERENCIAR

Faça uma DIFERENÇA

VISÃO (O)

VALORES (Como)

Seja MELHOR

Figura 2.5 Baseada em valores Matriz Modelo (VBM)

as mentes, corações e espíritos dos atuais e futuros clientes. O outro eixo leva em conta a empresa missão, visão e valores (Figura 2.5). Embora proporcionando por desempenho e satisfação aos clientes no produto nível é essencial, ao mais alto nível, uma marca deve ser vista como realização das aspirações emocionais e praticar a compaixão de alguma forma. Não só deve prometer rentabilidade e ReturnAbility aos acionistas atuais e futuras, mas também SustainAbility. Ele também deve se tornar uma marca que é melhor, diferente, e isso faz uma diferença para atuais e futuros funcionários. Por exemplo, a SC Johnson & Son incorpora seu compromisso para a sustentabilidade social e ambiental na missão, viSion, e valores da empresa (figura 2.6). Com a missão de "contribuir para o bem estar da comunidade, bem como susTaining e protegendo o meio ambiente ", SC Johnson & Son

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Modelo futuro de Marketing 3,0

Mente

Coração

Espírito

Missão Contribuindo para o bem estar da comunidade como bem como sustentar e proteger o ambiente

Visão Para ser um líder mundial em entregar inovadora soluções para atender humano necessidades por meio de princípios de sustentabilidade

Agregado familiar e Produtos de Consumo Linhas

Para SC Johnson, criação sustentável valor econômico significa ajudar as comunidades prosperar enquanto alcançar rentável de crescimento para o empresa.

Promover reutilizável sacos de compras

O Prêmio Ron Brown para Empresas Liderança

Valores Sustentabilidade Criamos valor econômico Nós nos esforçamos para saúde ambiental Nós avanço social progresso

Acreditamos que nossa força fundamental está nas nossas pessoas.

Uma das 100 melhores empresas para trabalhar mães

Segmentação da Base do Pirâmide

Valores de sustentação: SC Johnson Pública Relatório

A chance de fazer o que é certo para o ambiente e social sustentabilidade

Figura 2.6 Baseada em valores Matriz de S.C. Johnson

satisfaz os consumidores, oferecendo vários produtos, percebe aspirações de participação do cliente na manutenção convidativo o meio ambiente e compaixão práticas, visando a base do mercado de pirâmide. A empresa tem a visão de ser a líder mundial em emitiu qualquer rando soluções inovadoras para atender às necessidades humanas através de susprincípios sustentáveis. A realização da visão é marcada por um crescimento rentável e vários prêmios apresentados à-com companhia. Também libera um relatório público para compartilhar sua realização na área da sustentabilidade. Os valores da SC Johnson & Son estão enraizados no conconceito do triple bottom line: valor econômico, ambiental saúde e progresso social. Para direcionar as mentes, corações e espírito de empregados atuais e futuros, a empresa utiliza o conceito triple bottom line. Ao dizer que a empresa fundamental força reside em seu povo, ele atinge a mente. Para atingir o coração, a empresa contrata mães e foi apelidado

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TENDÊNCIAS

Mente

Coração

Espírito

Missão Torná-lo melhor Produtos de alta qualidade

Loja exterior projeto

Tagline: "Torná-lo Melhor "

Visão Para ser um século XXI exemplo para socialmente empresas responsáveis em todo o mundo

O crescimento do lucro

Desempenho das ações

Chave de Sustentabilidade Indicadores de Desempenho

Valores Humanidade Humildade Integridade Excelência

"Em nossa empresa sede, empregados trabalham duro para fazer parte do mais inovadores do mundo produtos "

Melhor Fortune 100 Empresas para Trabalhar Para

Path of Service

Figura 2.7 Baseada em valores de Matrix Timberland

uma das 100 melhores empresas para mães que trabalham. Ao oferecerção a oportunidade de fazer o que é certo para o ambiente e sustentabilidade social, a empresa tem como alvo o espírito. Considere o exemplo Timberland. Timberland tem um simsoas missão de tornar seus produtos melhores (Figura 2.7). É defígados satisfação do cliente através de seus produtos de qualidade e promove experiências emocionais através do design da loja, por exemPLE. Para direcionar o espírito, que inclui a missão como um slogan. Timberland tem a visão de ser o vigésimo primeiro século exemplo de uma empresa socialmente responsável em todo o mundo. Ele mostra um feito notável para a sua visão sobre nos últimos anos e pode usar a realização de comercializar o empresa para os acionistas. Racionalmente, a visão é mostrado por o crescimento do lucro da empresa está desfrutando. Emocionalmente, é demonstrado pelo desempenho estoque impressionante. Espiritualmente, é mostrado pelos Sustentabilidade Indicadores Chave de Desempenho. Para seus funcionários, Timberland constrói os valores humanidade, humildade, integridade e excelência. Isto demonstra esses valores para os funcionários através de vários esforços. O

Modelo futuro de Marketing 3,0

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mais importante é o caminho do serviço, que fornece a oportunidade para que os empregados praticam os valores.

MARKETING 3.0: O SIGNIFICADO DO MERCADO EO MERCADO DE SIGNIFICADO Ao examinar atentamente o modelo 3i você verá o novo significação de marketing em 3,0. Marketing em seu ponto culminante será uma consonância de três conceitos: identidade, integridade e imidade. Marketing é sobre definindo claramente sua iden-única identidade e fortalecendo-o com integridade autêntica para construir uma imagem forte. De Marketing 3.0 é também sobre a comercialização de significado emcaram a missão corporativa, visão e valores. Por Definção de comercialização desta maneira, desejamos para elevar o estado de comercialização mais em ser um jogador importante na concepção de futuro estratégico da empresa. De Marketing não devem mais ser considerada apenas como venda e uso de ferramentas para gerar demando. Marketing deve agora ser considerada como a esperança de grande de uma empresa para restaurar a confiança do consumidor.

NOTAS 1. Neil Borden mencionou o "marketing mix" termo em 1953, em seu American Marketing Association endereço presidencial. A quatro Ps foram depois introduzidas na Jerome McCarthy Básico Mercado ção: uma abordagem gerencial (1 ª edição) (Homewood, IL: Irwin, 1960). 2. A opinião pública eo poder político foram adicionados por Kotler em 1984; pessoas, processos e provas físicas foram adicionados por Boom e Bitner, em 1981. 3. Eric Beinhocker, Ian Davis, e Lenny Mendonça, "Os Dez Trends você tem que assistir ", Harvard Business Review, JulhoAgosto de 2009. 4. "Recomendações e opiniões pessoais de consumo de publicação On-line são as formas mais confiáveis de publicidade globalmente ", imprensa (New York: The Nielsen Company, 7 de Julho, 2009).

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TENDÊNCIAS

5. Art Kleiner, Quem realmente importa: O Core Group Theory of Power, Privilege, e Sucesso (New York: Doubleday Broadway The PubGrupo que estabelece, 2003). 6. C.K. Prahalad e M.S. Krishnan, A Nova Era da Inovação: Condução co-criado valor através de redes globais (New York: McGraw-Hill, 2008). 7. Seth Godin, Tribos: precisamos de você para Lead Us (New York: Portfolio, 2008). 8. Susan Fournier e Lara Lee, "Comunidades de Marca Obtendo Direito ", Harvard Business Review, Abril de 2009. 9. James H. Gilmore e B. Joseph Pine II, Autenticidade: O Consumidores Really Want (Boston: Harvard Business School Press, 2007). 10. Stephen R. Covey, O 8 º Hábito: da Eficácia à Grãness (New York: Free Press, 2004). 11. Al Ries e Jack Trout, Posicionamento: A Batalha pela Sua Mente (New York: McGraw-Hill, 1981). 12. Para ler mais, ver Bernd H. Schmitt, Experiencial Mercado ING: Como atrair clientes para Sense, pensar, agir, dizem respeito ao seu Companhia e Marcas (New York: Free Press, 1999); Gob Marc ', e Marca Emocional: O Novo Paradigma para conexão Marcas para Pessoas (New York: Allworth Press, 2001); Kevin Roberts, Lovemarks: O futuro além Marcas (New York: Powerhouse Livros, 2004). 13. O Triângulo Brand-Posicionamento Diferenciação original pode ser encontrado em Philip Kotler, Hermawan Kartajaya, Hooi Den Huan, e Sandra Liu, Repensar Marketing: Marketing Sustentável Empresa na Ásia (Singapura: Pearson Education Ásia, 2002). 14. C.K. Prahalad, A Riqueza na Base da Pirâmide: ERADicating da Pobreza através de Lucros (Philadelphia: Wharton School Publishing, 2005). 15. James Austin, Herman B. Leonard, e James W. Quinn, "Timberland: Comércio e Justiça", Harvard Business School Caso, revistos 21 de dezembro de 2004. 16. Marc Benioff e Karen Southwick, Capitalismo com compaixão: Faça como as empresas podem fazer parte de uma boa Integral Fazer Bem (Franklin Lakes, New Jersey: A carreira Press Inc., 2004). 17. Paul Dolan e Thom Elkjer, Fiéis às nossas raízes: uma fermentação Negócios Revolução (New York: Bloomberg Press, 2003).

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18. Peter F. Drucker: "O que as empresas podem aprender a partir de organizações sem fins lucrativos", Clássico Drucker (Boston: Harvard Business School Press, 2006). 19. Charles Handy, "Sense Encontrar na incerteza" em Rowan Gibson, Repensando o Futuro: Negócios Repensar, princípios, Controle da Concorrência, e Complexidade, Liderança, Mercados e o Mundo (Londres: Nicholas Brealey Publishing, 1997). 20. Reggie Van Lee, Lisa Fabish, e Nancy McGaw, "O Valor de Valores Corporativos, " strategy + business, Edição 39.

PARTE II

ESTRATÉGI A

CAPÍTULO TRÊS

Comercialização da Missão para os consumidores

Os consumidores são os proprietários das marcas NOVO! Lembre-se de 1985 a história de New Coke? Em menos de três meses, New Coke foi retirado do mercado devido ao consumidor A reação backlash.1 não era tudo sobre o novo sabor. Em meados dos anos 1980, a Coca-Cola já era parte da pop cultura nos Estados Unidos. Os consumidores sentiram uma ligação com o marca e sua fórmula secreta infame. A New Coke ruINED a ligação e, assim, os consumidores rejeitado o novo produto lançar. No Canadá, era um caso diferente. New Coke foi bem aceito porque a Coca-Cola não tinha o status de ícone lá. Nos Estados Unidos, foi um fracasso caro, mas Coca-Cola poderia até então não se esqueça que os consumidores estavam guardando a marca. No mundo contemporâneo do século XXI, a cena repetida. Desta vez, aconteceu a IKEA, a AFvarejista de móveis fordable escandinavo design. Em 2009, em um movimento de redução de custos, a IKEA mudou a fonte oficial da elegante personalizado Futura às funcionais Verdana.2 Consumidores reagiu com indignação ea conversa se espalhou amplamente em Twitter. Mais uma vez, os consumidores tentaram proteger a marca que tinha aglomeradas com. Mídias sociais ajudaram na divulgação das denúncias mais rápido e mais amplo.

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ESTRATÉGIA

Quando o caso New Coke aconteceu, marketing muitos pundits acreditava que era um caso de falha de desenvolvimento do produto. A Coca-Cola mercado de gestão de simplesmente mal interpretado resultados da investigação e os consumidores, portanto, incompreendido ' necessidades e desejos. No entanto, quando uma situação semelhante hapInaugurado com a IKEA, podemos ver que esses retrocessos são mais do que apenas lançar falhas. Quando a missão da marca é bemimplantado com sucesso nas mentes dos consumidores, corações e espíritos, a marca é detida pelos consumidores. O verdadeiro erro tanto empresas feitas foi a de que eles não entenderam a sua própria missão da marca, bem como os seus consumidores fez. Coca-Cola é um símbolo de felicidade americana. A marca popularizou o retrato feliz de Papai Noel em 1930. A canção de 1971 "Eu gostaria de ensinar o mundo a cantar", ensinou Americanos para ser feliz em tempos turbulentos. O mistério surarredondamento a fórmula original foi considerado o segredo de felicidade. Coca-Cola depois lançou o "Open Happiness" campanha em 2009, mas na década de 1980 era um bem guardado segredo. Coca-Cola foi mesmo retirado da Índia em 1977 para guardar o segredo do governo indiano. Para a Coca-Cola, New Coke foi sobre a criação de um novo sabor para ganhar a guerra cola contra a Pepsi. Mas para os consumidores, adulterou o seCret por trás do ícone da sua felicidade. Boas notícias para a CocaCola: seus consumidores acreditava firmemente na missão da marca de felicidade. IKEA, também, é um ícone. É um símbolo de uma inteligente, elegante estilo de vida. Antes IKEA, mobiliário acessível significava funcional móveis, sem toque de estilo. IKEA mudou tudo isso. Para IKEA, acessibilidade significa auto-atendimento e auto-montar furniture mas com excelente design. A missão da marca IKEA: fazer mobiliário elegante acessível para os consumidores inteligentes. A mudança para a fonte Verdana pode ter melhorado a acessibilidade, mas ele matou o fator design elegante. Ao todo, não era um boa jogada, especialmente para os consumidores que adoram o justo missão da marca tanto. Para IKEA, era um custo significativo poupança, considerando a ubiquidade da fonte Verdana. Para condores, era uma traição de suas crenças e bateu para fora da

Comercialização da Missão para os consumidores

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idéia de que eles são compradores realmente inteligentes. Novamente, as empresas consideração era desalinhado com a missão da marca. Estes dois casos servem como exemplos de um muito importante mensagem: em Marketing 3.0, você realmente não possuem suas marcas uma vez que eles são bem sucedidos. Empresas de Marketing abraçando 3,0 tem que viver com o fato de que exercendo o controle sobre o marca é quase impossível. As marcas pertencem aos seus consumidores. A missão da marca é agora a sua missão. O que compresas podem fazer é alinhar suas ações com a missão da marca.

MISSÃO BEM DEFINIDO Missão da marca não é tão fácil quanto parece para criar. É dificulculto para resumir por que sua marca deve existir em um simples declaração, especialmente se você quiser que ela seja inovadora e não insosso. Se você tem dificuldade em afirmar a sua marca missão, você não está sozinho. Jack e Suzy Welch realizado um seminário de dois dias anuais por três anos consecutivos com cerca de 100 CEOs. Para sua surpresa, 60 por cento do CEOs admitiu que não tinha uma declaração de missão corporativa. Para o resto que o fizeram, suas declarações de missão eram em sua maioria desenhado a partir de modelos e cheio de sentido jargon.3 O site oficial de Scott Adams ' Dilbert teve uma vez um Gerador de Declaração de Missão automático que permitia aos usuários elaborar declarações de missão através da combinação de bits aleatórios de negójargão ness. Utilizando o gerador, você pode desenvolver tuareias de declarações de missão que soavam ridículas. Este é um exemplo: "Ele é o nosso trabalho para melhorar continuamente a promover a nível mundial infra-estruturas, bem como para criar rapidamente princípio centrado fontes para atender às necessidades dos nossos consumidores. " 4 O gerador é já não está disponível online, mas você não iria querer usar de qualquer maneira. Neste livro, não vamos oferecer-lhe novos modelos ou um novo gerador de jargão. Nosso objetivo é mostrar-lhe a chave de caracteres ticas que fazem uma missão de boa marca (ver figura 3.1). Em Marketing de 3,0, criando uma boa missão significa introduzir uma perspectiva de novos negócios que podem transformar a vida de

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ESTRATÉGIA

Empresas como Incomum

Criando

História que As pessoas se move

Espalhando

Consumidor Empowerment

Percebendo

Figura 3.1 Três Características de uma boa missão consumidores. Nós o chamamos de "Business as Unusual", tomando emprestado o bem conhecida frase do falecido Anita Roddick, fundadora da The Body Shop. Nós também acreditamos que há sempre uma boa história atrás de uma boa missão. Portanto, espalhando a missão de consumidores envolve uma história que move as pessoas. Uma incomum idéia incorporado em uma missão teria de chegar a integrar mercado de adoção para ter um impacto significativo. Em outras palavras, realização da missão exige a participação do consumidor. Assim, os direitos dos consumidores é crucial.

Business as Unusual Para encontrar uma ideia de negócio original e inovador é o sonho de cada empresa start-up. Harvard Business Review creates uma lista anual chamado de "Breakthrough Ideas" para relatar idéias inovadoras que circulam ao redor do mundo. Mas, o que realmente precisa é encontrar as idéias antes que elas são conhecidas por serem descoberta por outros. Isso exige uma capacidade conhecida como visão estratégica. Esta capacidade é rara e tem sempre foram encontrados nos líderes visionários e carismáticos que inintroduzidas grandes idéias de negócios nas últimas décadas (ver Table 3.1 para uma lista não exaustiva de líderes visionários e como eles mudaram a maneira convencional de fazer negócios). Seu missão pessoal e missão são inseparáveis e marca muitas vezes o mesmo. Os líderes visionários não são necessariamente inores e pioneiros. Na verdade, líderes como Herb Kelleher, Anita Roddick, e até mesmo Bill Gates tem sua inspiração de outra empresas. Mas foram eles que fizeram a idéia de maior e mais significativo para vidas humanas.

Missão Faça mobiliário Marcaelegante Crie mundo mágico Traga indústriaspara as famílias Original acessível excitação Faça voar possível toboring para muitas pessoas

Incorporar ativismo social nos negócios

(Continuaçã o)

Tabela 3.1 Exemplos de negócios como práticas Inventou o conceito de mobiliário dobrável e auto-serviço incomuns e lojas experiencial (em 1960) que tornou possível para o varejista thefurniture Missões para economizar significativamente os custos Marca de Reinventou o negócio com empreendimentos arriscados e diversificada em única líderes marca desde 1970; aplicada businesspractices não convencionais em toda a visionários empresa; mais recentemente tentou espaçonave createcommercial com a Virgin Galactic (2004) Criado personagens animados de sucesso e levou-os as empresas em geral com o licenciamento e experiência parque temático Embora ele tem suas idéias sobre o modelo de companhia aérea de baixo custo e cultura corporativa da Pacific Southwest Airlines (estabelecida em 1949), Kelleher trouxe low-cost em themainstream desde 1971 e inspirado adoção mundial de thebusiness modelo Embora ela copiou o nome da marca ea idéia de reciclado embalagem de uma empresa dos EUA em 1976 e tinha onlyaccidentally praticado ativismo social 10 anos depois, Roddickintroduced a idéia de criar histórias por trás cosmeticproducts

Business as Unusual

Marca IKEA

Virgem

Ingvar Richard Kamprad Branson Líder

A Walt Disney Co. Sudoeste Companhias Aéreas

Herb Walt Disney Kelleher

O Corpo Loja

Anita Roddick

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Missão Marca Original Perceba onipresente computação

Fornecer o maior Transformar o selecção de modo como asknowledgedelivered pessoas convenientemente desfrutar da Criar usuário regida tecnologia espaço de mercado

Faça do mundo informações organizedand acessível

Embora não seja pioneiro precoce, Gates apresentou operatingsystems para o mainstream desde 1975 e, possivelmente, madesoftware uma parte essencial da computação, tendo advantageof o efeito de rede Transformou a computação, música, e as indústrias de telefone byintroducing o Mac (1984), iPod (2001) e iPhone (2007) com abordagem contracultura bacana, também reinventedanimation fotos com a Pixar (2006) Reinventou o varejo de livros (e outros produtos) com Amazon.com (1994) e reinventou o próprio livro com theKindle (2007) Vendedores e compradores ligados com eBay (1995), facilitada transação e de governança com avaliações de usuários e PayPal inclusionof como subsidiária (2002) Desde 1998, o Google vem reinventando o motor de busca (A palavra "Google" é no dicionário definido como uma palavra forsearching na Internet); redefiniu publicidade online byproviding pesquisa plataforma de publicidade baseada em motor

Business as Unusual

Tabela 3.1 Microsoft (Continuaç ão) Marca

Bill Gates Líder

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Amazon.co m Maçã

Steve Jobs

Google eBay

Jeff Bezos Pierre Omidyar

Larry Page e SergeyBrin

Criar um Fornecer rede Missão Marcapúblico social Originaleditável como enciclopédia plataforma de negócios

Conecte profissionais Fornecer as em todo o ferramentas mundo amigos totrack interesses andother

Desde 2001, a Wikipedia vem redefinindo a enciclopédia e popularizar o colaborativo wiki abordagem developedby Ward Cunningham (1994) Embora ele não inventou as redes sociais (Friendster era introduzido primeiro por Jonathan Abrams em 2002 e MySpaceby Chris DeWolfe e Tom Anderson em 2003; Facebook wasintroduced mais tarde em 2004), expandiu a idéia de Zuckerberg Plataforma Facebook byintroducing (2007) e Connect (2008) e rede social expandida para uma presença mais alargada LinkedIn introduzido em linha profissional de redes e novas formas de organizar informações de contato profissional; somesay em breve substituir o currículo tradicional para procura de emprego Fundada em 2006, o Twitter foi pioneiro na idéia de mini-blogs na Internet e como as pessoas podem transmitir as suas ideias rede totheir

Business as Unusual

Wikipedia Facebook

Tabela 3.1 Marca (Continuaç ão)

Jimmy Wales e LarrySanger Marcar Líder Zuckerberg

LinkedIn Twitter

Reid Hoffman

Jack Dorsey

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ESTRATÉGIA

Os líderes que podem fazer um enorme impacto de uma pequena idéia são os que realmente fazem a diferença. Dia e Schoemaker, que fez uma extensa pesquisa sobre 119 mundial compresas, argumentou que em uma economia interligada, a manteiga " voar efeito "exists.5 Uma pequena mudança em uma parte do mundo pode fazer grandes mudanças em outras partes do mundo. Um negócio líder que capta essa pequena mudança pode ganhar significativa vantagem. Para fazer isso, os líderes não deverá estar operacional levardores que se concentram na organização interna. Eles devem ser abertos para a descoberta e tem de fora para dentro mind-sets. Dia e Schoefabricante chamado desses líderes "os líderes vigilantes", os que têm altos níveis de consciência, alerta e disposição para tomar medidas de risco com base em pequenos pedaços de informações. Michael Maccoby chamou de "líderes narcisistas": as pessoas que têm personalidades narcisistas que lhes permitam fazer decisões corajosas de acordo com belief.6 nonconsensus Também colocamos na nossa lista de marcas que as missões são au-

têntico e refletir o que Peter Drucker afirmou: Negócios deve começar a partir de um bom mission.7 resultados financeiros vêm segundo. Amazon.com obteve seu primeiro lucro em 2001, após sete anos de linha existence.8 Twitter não tem mesmo finalrizado seu modelo de negócio e ainda não é certo como monetize sua service.9 Mark Zuckerberg insistiu em 2007 que a sua foco era construir comunidades e não para sair e encontrar um comprador para o Facebook-como start-ups muitos outros on-line did.10 Embora o objetivo financeiro não é o seu principal interesse, eles são todas as marcas admiráveis com missões autênticos e investifundos de investimento estão alinhados para apoiá-los. Em seguida, uma boa missão é sempre sobre a mudança, transforinformações e fazer a diferença. De Marketing 3.0 é cerca de mudando a maneira como os consumidores fazem as coisas em suas vidas. Quando um marca traz transformação, os consumidores vão inconscientemente aceitar a marca como parte de suas vidas diárias. Isto é o que comercialização espírito humano é tudo. Em seu livro A ExEconomia experiência clínica, Pine e Gilmore argumentou que uma vez que o economia da experiência amadurece, é tempo para a transção à economia emerge.11 Acreditamos que a transformação

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economia, onde oferta de uma empresa é a vida de um consumidor transformação da experiência-já está a caminho. Missões de marca não precisa ser complicado e assim sofisticada. De facto, eles devem ser simples para permitir flexível negócio de escopo. Veja como líderes visionários buscar diferentes estratégias para cumprir sua missão. Steve Jobs fez com Mac, o iPod, eo iPhone, cada um influenciando o difeindústria ent. Jeff Bezos lançou o Kindle, depois do sucessototalmente a construção de Amazon.com. As empresas precisam continuamente repensar a forma de prosseguir a sua missão. Para fazer isso, podemnão dependem de seus fundadores para sempre. Eles precisam de líderes em todos os níveis. Algumas pessoas argumentam que visionários tendem a ser enempreendedores. No entanto, isso não deve desencorajar as empresas de encorajar intra-empreendedores com capacidade de visionários. General Electric sempre foi uma referência para a criação de Os líderes da sua organização, de acordo com Noel Tichy.12 A empresa lançou a liderança de quatro dias, Inovação e Programa de crescimento (LIG) em 2006 para altos executivos, especialmente projetado para ajudar a GE a desenvolver líderes de seus negócios expanplanos de Sion. De acordo com o CEO da GE, Jeff Immelt, o programa é essencial para incorporar o crescimento no DNA incorporado GE, isto é, a sua mission.13 corporativa

História que move as pessoas Robert McKee, um roteirista famoso, acredita que há duas maneiras distintas para convencer pessoas.14 O primeiro é a base suas idéias sobre um conjunto de fatos e números e envolver pessoas em argumentos intelectuais. Uma alternativa, que ele pensa é muito mais eficaz, é escrever histórias interessantes em torno de as idéias e se envolver com as emoções das pessoas em vez. Quando se trata de introduzir um novo produto, Steve Jobs da Apple almaneiras escolhe o segundo caminho. Na verdade, podemos considerá-lo como um dos contadores de histórias mestre em história empresarial. Ele almaneiras começa com uma história. Depois que a história é entregue, os trabalhos serão em seguida, falar sobre as características eo conjunto de fatos a respeito o produto.

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ESTRATÉGIA

No outono de 1983, os jovens Jobs exibiu o infame Comercial "1984" para introduzir o Macintosh para selecionar o público. Ele contou uma história convincente do porquê 1984 Foi um ano de transformação para a indústria de computação. Ele descreveu o Macintosh da Apple como contra a tentativa da IBM a dominar a indústria de computação. Ele argumentou que a Apple era a única esperança para os revendedores e consumidores para evitar tal dominância e desfrutar da liberdade de escolha. Em 2001, ele encalibrado em outro pedaço de narrativa brilhante. Ele introduziu o iPod. A razão de ser do iPod era deixar as pessoas carregam as bibliotecas de músicas de suas vidas inteiras em seus bolsos. Em 2007, ele introduziu o iPhone com a promessa de transforinformações. O iPhone foi retratado como um revolucionário, inteligente, e fácil de usar dispositivo que combina música, telefone, ea Internet. Com suas histórias cativantes, Steve Jobs entregou a missão de transformação para a computação, música e indústrias de telefone nos últimos 25 anos. Mas as histórias que Jobs entregues eram apenas a-ser descaroçamento. As histórias completas da marca Apple são o aqueles que têm sido continuamente moldados em colaboração por vários escritores: os empregados, parceiros de canal e mais importante, os consumidores. No mundo horizontal, um grande parte da história em torno de uma marca é de colecsabedoria operatório. Como as histórias são passadas de um escritor outro, as histórias são continuamente reescrita. Empresas nunca pode ter certeza sobre as histórias finais que circulam no mercado. Assim, contando histórias autênticas no início é sempre o melhor. Uma história de marca, de acordo com a Holt, tem pelo menos três macomponentes jor: caráter, enredo, e metaphor.15 Uma marca possui grandes personagens quando se torna o símbolo de um movimento que aborda os problemas da sociedade e transforma a vida das pessoas. Esta é a teoria do núcleo sobre Holt branding cultural. Uma vez que uma marca torna-se identificado com um movimento cultural, torna-se uma marca cultural. Por exemplo, The Body Shop é o símbolo do ativismo social, enquanto Disney é um símbolo dos ideais da família. Wikipedia é o símbolo da

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colaboração, enquanto eBay é o símbolo da governança do usuário. Em outras palavras, uma marca deve prometer negócio tão incomum e entregar a satisfação cultural. Para fazer com que os personagens relevantes para a vida das pessoas, uma boa história precisa de um enredo. Em Made to Stick, Chip e Dan Heath defer três tipos de gráficos boa história: Desafio, conexão e creativity.16 A história de Davi e Golias é um ex-clássico amplo de uma parcela desafio. Neste tipo de trama, uma marca desempenha o papel de um fraco protagonista que assume o desafio contra um adversário mais forte ou obstáculo difícil. A marca, de Naturalmente, vence no final. The Body Shop faz um belo exemplo de uma trama desafio, pois traz as histórias de agricultores nos países em desenpaíses em desenvolvimento que lutam para o comércio justo. Parcelas que você encontra no Canja série de livros são exemplos de parcelas de conexão. Neste tipo de enredo, a marca está preenchendo as lacunas que existem na vida cotidiana: idade, raça, sexo, e assim por diante. As mídias sociais marcas como Facebook usar o enredo conexão para espalhar a sua histórias. A trama criatividade, por outro lado, é típico de televisão MacGyver série, em que MacGyver encontra sempre uma maneira de resolver problemas com seu brilhantismo. Virgem é bem conhecido para a utilização deste tipo de história com Richard Branson jogar o Personagem MacGyver. A maioria dos líderes visionários não compõem as histórias. Eles simplesmente identificar os disponíveis flutuando em todos os dias vidas. A maioria das histórias estão lá fora. Isso é o que os torna parecer e sentir-se tão relevante. Mas, claro, você precisa ser sensível para ser capaz de capturar as histórias. Para ajudá-lo, Gerald Zaltman e Lindsay oferecer um processo para revelar a profunda metaphors.17 metáforas profundas são codificados inconscientemente em cada ser humano em uma idade muito jovem. Usando o Zaltman Técnica metáfora Elicitação (ZMET), podemos retirar as metáforas para entender como a construção de nossas histórias e como os consumidores são propensos a responder às histórias. Sete Zaltman de metáforas, que representam 70 por cento dos todas as metáforas, são chamados de os Sete Gigantes. Eles são equilíbrio, transformação, a jornada de recipiente, conexão, recurso e controlar.

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Em ZMET, os consumidores são convidados a recolher imagens e fazer uma colagem dessas imagens. Através de uma sistemática sondagem das colagens com os entrevistados que coletaram eles, podemos interpretar as metáforas profundas fincadas no colagem. Por exemplo, pessoas que, inconscientemente, use o-bal dade metáfora, pode fazer uma expressão sobre "overweight" quando nós sondar a sua colagem sobre dieta ou "iguais de emprego" quando nós sondar a sua colagem em busca de trabalho. Esses insights será útil para as empresas cuja missão é melhorar dieta do consumidor ou promover a diversidade emprego. Compreenderção no sentido da transformação que os consumidores têm quando comutação, por exemplo, para o Prius ambientalmente amigável durante o programa dinheiro por sucata, pode ser útil para criar histórias para a Toyota. Os consumidores que utilizam a jornada metáfora, pode, por exemplo, comentar que "vai ser uma tarefa árdua para sobreviver na crise. "Compreender isto ajuda as empresas a construir histórias de marcas em tempos de recessão. A metáfora do recipiente pode simbolizar proteção ou armadilha. As pessoas em áreas rurais pobres vêem a pobreza como a armadilha que sela-las de oportunidades fora, enquanto funcionários seniores ver os fundos de pensão como a proteção que garante a sua sobrevivência futura. As metáforas podem ajudar a compresas compreender o contexto em que os consumidores vivem. O metáfora de ligação é sobre o relacionamento. As empresas podem revelar como os consumidores vêem as outras pessoas em suas redes. As empresas podem encontrar o significado de amizade ou de ser um fã de uma marca. Steve Jobs usou a metáfora de recursos quando ele contou a história que o iPhone seria permitir que as pessoas têm o poder da música, telefone e Internet em um único dispositivo. O iPhone foi posicionado como um recurso para os consumidores. Em um idade das pandemias, os consumidores podem expressar que eles têm nenhum controle sobre a propagação de doenças. O que eles podem controle é a sua própria imunidade. Este é um exemplo do controle metáfora. Personagens são o centro de uma história. Eles simbolizam como a marca é percebida pelo espírito humano. A trama estrutura mostra como o carácter navega entre a rede

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de seres humanos que irá reescrever a sua própria versão da história. Metáforas são o processo inconsciente ocorrendo na espírito humano. Histórias com metáforas compatíveis vai ganhar relevância e ser percebido como verdades pelos consumidores. Histórias que as pessoas se movem ter todos esses três componentes principais: personagem, enredo, metáfora e. Criando uma missão é um bom passo de gigante para as empresas. Espalhando-lo através de contar histórias é outro.

Os direitos dos consumidores Todos os anos, Tempo compila uma lista de 100 a mais influente de pessoas no mundo. A lista classifica a nunca mais fa-100 nomes autónomas, pelo menos não oficialmente. No entanto, Tempo permite-nos leitores de linha para classificar a lista se. Na lista de 2009, que inclui os gostos de Barack Obama e do falecido Ted Kennedy, o cara de 21 anos de idade misterioso chamado "discutível" é o campeão. O criador do 4chan.org, uma linha baseada em imagem influente BBS, ganhou a forma pesquisa online à frente dos outros com mais de 16 milhões de votos. Conforme Tempo, seu site recebe 13 milhões page views por dia e 5,6 milhões de visitantes por mês. No mundo horizontal, as pessoas gostam de capacitar menor conhecidas figuras. Eles vêem a figura como um símbolo de si: os consumidores com menos poder entre os gigantes corporativos. Givção consumidores uma sensação de poder, é crucial na busca de uma missão da marca. Mostrar que a missão seranseia para os consumidores, e é sua responsabilidade para cumprir a missão. Não é apenas sobre a obtenção de buy-in, mas também sobre causando um impacto. Embora o consumidor individual é fraca, seu poder coletivo será sempre maior do que o poder de qualquer empresa. O valor da força coletiva dos consumidores está enraizada na valor de uma rede. A rede pode desenvolver com um-para-um relacionamentos, um-para-muitos ou muitos-para-muitos relacionamentos. Quando as empresas difundir histórias de suas marcas através da publicidade, na rede de consumidores, as histórias são espalhar um-para-um de um membro para o outro. Ethernet

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ESTRATÉGIA

inventor Robert Metcalfe capturou esta na Lei de Metcalfe quando ele argumentou que o poder de uma rede de n membros em uma um-para-um ajuste é igual a n2. No entanto, a Lei de Metcalfe underestimates o poder de redes quando a relação é um-para-muitos ou muitos-para-muitos, isto é, quando os consumidores são tendo conversas com outros consumidores simultaneamente. Isto é capturado pela Lei de Reed, que é frequentemente usada para explicar a mídia social phenomenon.18 De acordo com Reed, o poder de uma rede em um ambiente de muitos-para-muitos dos membros n é igual a 2N. Sempre que n é maior do que ou igual a 5, o poder da rede de muitos-para-muitos é sempre maior do que a de a rede um-para-um. Esta matemática simples é o con-central conceito de direitos dos consumidores. Um grande exemplo de capacitação do consumidor é do Google Projeto 10100. Em comemoração ao seu aniversário de 10 anos em setembro 2008, o Google pediu idéias de consumidores sobre como ajudar outros em oito categorias: comunidade, energia, oportunidade, meio ambiente, saúde, educação, abrigo e tudo mais. Google vai classificar 100 finalistas e pedir que o público a votar para os melhores 20 ideias. Os 5 melhores idéias selecionadas por uma consultoria conselho vai ganhar um total de R $ 10 milhões de dólares para implementação. A melhor idéia é a única que pode ajudar mais pessoas da maneira mais profunda. O Google leva a vantagem de o poder da rede durante a prática de direitos dos consumidores. O resposta foi imensa e Google ainda está em processo de selecionar o finalists.19 Mesmo para produtos de baixa consideração como consumidor

bens embalados, os direitos dos consumidores na realização de uma misSion é um Colgate trend.20, uma marca com a missão de fazer as pessoas sorriem, está executando um programa de capacitação do consumidor chamada Smile. Ele encoraja os consumidores a postar fotos de sua sorrisos e se conectar com outros participantes no programa. Tide, uma marca com uma missão simples de roupa limpa, tem um programa chamado Cargas de esperança que permite que as pessoas ajudar os outros afetadas por desastres. Os consumidores podem ajudar a fornecer gratuitamente Tide lavanderias móveis para locais de desastres em várias formas de fazendo doações ao voluntariado.

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Os direitos dos consumidores é a plataforma para o consumidor conversa. Muitos-para-muitos conversa é o que faz um rede de consumidores tão poderoso. A história da marca não tem significação, quando os consumidores não estão falando sobre isso. Em Marketing 3.0, a conversa é a nova publicidade. Na Amazon.com é comum para os leitores a escrever resenhas de livros e recomendo para os outros. Também é comum no eBay onde a taxa de pessoas compradores e vendedores e comentários licença que determinam a sua reputações. Existe até um site dedicado a comentários e recomendações chamado Yelp, e localiza-se à sua viziborhood. Estes são os primeiros esforços para incentivar consumo conversas. Em uma conversa, os consumidores examinar e dar classificações a sua marca e histórias da marca. Grandes revisões e avaliações irão influenciar a rede para aceitar as histórias. As pessoas que estão familiarizados com a Amazon.com e eBay saber que conversa também pode ser cruel como as pessoas podem compartilhar suas opiniões sem rodeios. Os consumidores vão encontrar brechas em qualquer história da marca. Este tipo de comportamento do consumidor representa uma ameaça para as empresas que tratam missão da marca como um relações públicas ferramenta ou utensílio de vendas. Mas as histórias com forte integridade representar nenhuma razão para preocupação. Eles vão ganhar a sua credibilidade na-net trabalhar. As empresas não devem tentar comprar seu caminho para conversation patrocinando os consumidores para escrever comentários falsos. Os consumidores irão considerar essa manipulação. De acordo com a pinho e Gilmore, as empresas que tentam enganar os seus consumidores será apelidado de falsidade de geração de machines.21 Conversa não é a palavra-de-boca ou simplesmente uma re-

dação. Positiva boca-a-boca é a recomendação dada pelo consumidores satisfeitos. Frederick Reichheld oferece uma prática ferramenta chamada Net Promoter Score para medir a fidelidade, baseados em a disposição dos consumidores para recomendar uma marca para sua networks.22 Porque os consumidores que dão recomendações correrá o risco de suas próprias reputações, apenas marcas fortes mostrará pontuações mais altas. É uma boa medida de quão ativo é sua marca na rede de consumidores. A pontuação mais alta é uma boa notícia sercausam a maioria dos consumidores confiam na recomendação como uma razão para comprar. Mas não é a história completa da conversa. Palavra

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de boca é apenas diálogo um-para-um e segue-se Metcalfe Direito. Conversa é muitos-para-muitos e segue o mais Lei precisa de Reed. Apenas histórias de marca que se fala na comunidade irá tirar vantagem da potência total da rede de consumo. Um estudo recente da Wetpaint e Altimeter Group mostrou que as marcas mais engajadas em redes sociais aumentou suas receitas em 18 Conversa percent.23 é tão poderoso que as histórias da marca continuam fortes, mesmo quando a marca é em apuros. Considere a comunidade Saab. No início de 2010, a Saab estava em dívida e suas operações estavam prestes a ser fechado por General Motors. No entanto, as histórias da marca, tais como, "Como Saab salvou minha vida", "ritual de luzes piscantes para outros motoristas Saab ", e" hierarquia Snaabery "permanecem tópicos de conversation.24 Histórias sobre uma marca pode viver mais do que a lealdade à marca em si e criar nos consumidores que vêem a marca como um ícone.

RESUMO: promessa de transformação, HISTÓRIAS atraentes e participação dos consumidores Para comercializar o da empresa ou a missão do produto para os consumidores, as empresas precisam oferecer uma missão de transformação, construção de histórias interessantes em torno dele, e envolver os consumidores em accomplishing-lo. Definindo uma boa missão começa com identificação pequenas idéias que podem fazer uma grande diferença. Lember que a missão vem primeiro retorno e financeira vem como um resultado. A melhor abordagem para difundir a missão é através da narração. Contar histórias em torno da missão é sobre o caráter de construção e terreno com base em metáforas. Para convencer os consumidores que suas histórias são autênticos, se envolver los em uma conversa sobre a sua marca. Cliente empowerment é a chave para fazer a diferença. Estes são o três princípios de comercialização a missão de consumidores: negóness tão incomum, umhistória que move as pessoas, e cliente empowerment.

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NOTAS 1. Anne B. Fisher, "Coca-Cola Lição de fidelidade à marca", Fortune, Agosto 5, 1985. 2. Lisa Abend, "A Guerra Fonte: Fãs IKEA Fume sobre Verdana", BusinessWeek, 28 de agosto de 2009. 3. Jack Welch e Suzy Welch, "Estado Seu Negócio: Too Many Declarações de Missão são carregados com Jargão Fatheaded. Jogue-o Direto ", BusinessWeek, 14 de janeiro de 2008. 4. Paul B. Brown, "declarando a sua missão em termos inequívocos," New York Times, 01 de setembro de 2009. 5. George S. Day e Paul J.H. Schoemaker, "Você é um" Vigilante Líder '? " MIT Sloan Management Review, Primavera de 2008, vol. 49 No. 3. 6. Michael Maccoby, Os líderes narcisistas: Quem tem sucesso e quem Falha (Boston: Harvard Business School Press, 2007). 7. Peter F. Drucker: "O que as empresas podem aprender a partir de Nonprofsua ", Clássico Drucker (Boston: Harvard Business School Press, 2006). 8. Saul Hansell, "Surprise A da Amazon: seu primeiro lucro", New York Times, 23 de janeiro de 2002. 9. Needleman Rafe, "O Twitter ainda não tem modelo de negócios e Isso é OK ", CNET News, 27 de março de 2009. 10. Laura Locke, "O Futuro do Facebook", Tempo, 7 de julho de 2007. 11. B. Joseph Pine II e James H. Gilmore, A Experiência Econnomia: o trabalho é Theater e cada empresa um estágio (Boston: Harvard Business Press, 1999). 12. Noel Tichy, Motor da Liderança: Como empresas vencedoras Construir Líderes em todos os níveis (New York: HarperCollins, 2002). 13. Steven Prokesch, "Como a GE ensina equipes para liderar a mudança", Harvard Business Review, Janeiro de 2009. 14. "As histórias que move as pessoas: Uma Conversa com Tela escrever treinador Robert McKee, " Harvard Business Review, Junho 2003. 15. Douglas B. Holt, Como as marcas se tornam ícones: os Princípios de Branding Cultural (Boston: Harvard Business School Press, 2004). 16. Chip Heath e Dan Heath, Made to Stick: Por que Algumas Idéias SurVive e outros morrem (New Yok: Random House, 2007).

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17. Gerald Zaltman e Lindsay Zaltman, Metaphoria Marketing: Que metáforas profundas revelam sobre as mentes dos consumidores (Boston: Harvard Business School Press, 2008). 18. David P. Reed, "A Lei do pacote," Harvard Business Review, Fevereiro de 2001. 19. Para uma atualização, visite o site oficial em www.project10tothe 100.com. 20. Brian Morrissey, "Marketing Causa Atende mídia social", Adweek, 18 de maio, 2009. 21. B. Joseph Pine e James H. Gilmore, "Keep It Real: Aprender para compreender, gerir e Excel no Autenticidade Rendering ", Gestão de Marketing, Janeiro / fevereiro de 2008. 22. Frederick Reichheld F., "O número que você precisa para crescer", Harvard Business Review, Dezembro de 2003. 23. Dan Schawbel, "Construir uma plataforma de marketing como uma celebridade", BusinessWeek, 08 de agosto de 2009. 24. Sam Knight, "Insight: o meu amor secreto", Financial Times, 25 de julho de 2009.

CAPÍTULO QUATRO

Comercialização dos Valores aos Colaboradores

VALORES SOB FOGO A imagem dos empresários tem sido muito danificado na recentavo anos. Muitos consumidores perderam a confiança em grandes emprerações e de seus executivos. Em uma pesquisa de 2009 da imagem de diferentes profissões, apenas 16 por cento dos entrevistados disseram que respeitem a integridade do negócio executives.1 A-sur vey revelou ainda que o marketing de profissões relacionadas com tais como vendedores de automóveis e executivos de publicidade foram os menos adatolada pelo público. As profissões mais admiradas são a aqueles que fazem uma diferença mais pessoal na vida das pessoas como professores, médicos e enfermeiros. Resultado negativo da pesquisa não é surpreendente à luz dos eventos na última década. Desde o início dos anos 2000, uma seqüência de de escândalos corporativos atingiu o mundo dos negócios. Estes escândalos feita valores corporativos quase sem sentido para condores e funcionários. Entre os mais proeminentes foram os escândalos da WorldCom, Tyco e Enron. O Enescândalo ron era uma fraude contábil que levou a empresa à falência. Enron incluídos ganhos em sua emvêm declaração que resultou em ganhos inflados, uma prática conhecido como mark-to-market de contabilidade.

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No best-seller sobre a queda da Enron, O mais inteligente Caras no quarto, você pode ler sobre os valores do comcompanhia em 2000, um ano antes que foi bankrupt.2 Dois de seus quatro valores foram respeito e integridade. Infelizmente, da Enron líderes não praticar esses valores em tudo. Foi aparente que a falta de contabilidade foi praticado por um longo tempo e que os dirigentes estavam cientes dos riscos. Na verdade, EnRon foi considerado um local de trabalho "profundamente disfuncional, onde fraude financeira tornou-se quase inevitável. "3 Um caso mais recente foi bônus da companhia de seguros da AIG

controvérsia em março de 2009. Enormes bônus foram pagos para AIG executivos que usam o dinheiro do contribuinte que socorreu a empresa da falência após a crise financeira. O que faz particularmente feio para a imagem da empresa é o fato de que duas das seis da AIG corporativos valores de acordo com seu Código de Conduta-se respeito e integridade.4 Embora os executivos finalmente retornou os bônus depois de um protesto maciço do público, eles não estavam em forma praticando respeito e integridade. Para fazer piorar as coisas, os executivos da AIG cobrado da empresa com quebrar a confiança com seus funcionários. Jake DeSantis, um execuvice-presidente da AIG tiva, enviou uma carta de demissão ao então CEO da AIG, Edward Liddy, que foi também publicado no Novo York Times:

. . . que na unidade de produtos financeiros ter sido traído por AIG . . . . Eu não posso mais efetivamente desempenhar as minhas funções neste disambiente funcional . . . . Você já perguntou aos em-corrente cionários da AIG-FP para pagar esses ganhos. Como você pode imaginar, tem havido uma tremenda quantidade de reflexão séria e acalorada discussão sobre como devemos responder a esta violação de confiança. Como a maioria de nós ter feito nada de errado, a culpa não é um motivação para render o nosso earnings.5

É evidente que uma empresa vai levar uma surra, tanto do condores e de seus empregados mais de uma violação dos valores corporativos. Alguns funcionários são ignorantes de seus valores corporativos ou vê-los projetados apenas para relações públicas. Alguns funcionários

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que realmente viver de acordo com os valores estão desapontados porque outros funcionários ignorá-los. Nestes casos, as empresas estão não praticar 3,0 Marketing. Em Marketing 3.0, as empresas deve convencer os seus clientes e seus funcionários para levar a sério os seus valores. Os funcionários são os consumidores mais íntimos da compráticas de Pany. Eles precisam ser capacitados com autêntico valores. As empresas precisam usar a abordagem narrativa mesmo com seus funcionários que eles usam com sua consumers.6 A uso de metáforas que ressoam com o espírito humano funciona para os empregados também. No entanto, contar histórias para os funcionários é mais difícil, pois trata-se de encenar autêntico e consistente experiência de trabalho. Uma ação desalinhado vai estragar o história inteira. Os consumidores podem identificar uma marca autêntica missão fácil. Imagine como é muito mais fácil para os funcionários de detectar falsos valores internamente. Privada de empresas geralmente têm melhores chances no construção de valores fortes. Eles geralmente crescem no ritmo certo sem a pressão de investidores. Eles podem ingrain sua Values um empregado no momento. Atrair empresas é feito no âmbito dos valores da empresa. Com público presas também pode alcançar esta prática de valores como exemplificado por empresas como IBM, General Electric e Procter & Gamble. Acreditamos que a prática de valores corporativos criará a lucratividade, ReturnAbility, sustentabilidade e que será discutido mais adiante no Capítulo 6.

Valores definidos De acordo com Lencioni, existem quatro tipos diferentes de corcorporar values.7 Permissão para reprodução de valores são a padrões de base padrões mínimos de conduta que os funcionários devem ter quando se juntam a empresa. Valores aspiracionais são valores que uma empresa carece mas a gestão espera alcançar. Valores acidentais são adquiridos como um resultado de características de personalidade comuns de incionários. Valores fundamentais são a verdadeira cultura corporativa que orienta ações dos funcionários.

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Uma empresa precisa para distinguir esses quatro tipos de valores. Permissão para reproduzir-valores são tão básicas que outras empresas têm o mesmo padrão. Os valores de profissionalismo e integridade são normalmente assumido e, portanto, não núcleo valores mas a permissão para reproduzir valores. Além disso, lembre-se que valores aspiracionais são valores que os funcionários não têm ainda e, portanto, não pode servir de empresas fundamentais cultura. Nem pode valores acidentais ser tratado como núcleo values, pois eles podem afastar potenciais colaboradores com diferentes personalidades. Compreender os quatro tipos de valores podem ajudar as empresas a projetar os seus valores fundamentais melhor e evitar os inautênticos. Vamos falar somente sobre os valores fundamentais que orientam embalhadores a viver de acordo com a missão da marca. Nós os chamamos de compartilhado valores. Os valores compartilhados são metade da cultura corporativa. A outra metade é o comportamento comum dos trabalhadores. Formação uma cultura corporativa significa alinhar valores e comseg comportamento. Em outras palavras, ela é de cerca de demonstrar a valores por meio de comportamento cotidiano dentro da corporação (ver Tabela 4.1 para examples8). A combinação de valores empregados e comportamento devem refletir a missão da empresa marca. Ele É importante ter funcionários que atuam como embaixadores valores para comercializar a missão da marca para os consumidores. Nem todos os valores compartilhados são necessariamente relevantes e poderful em Marketing 3.0. Bons valores são os alinhados com as forças em ação: tecnologia colaborativa, globalização transformação cultural orientado, ea crescente importância da criatividade. Capítulo 1 descreveu essas forças. No interligadas mundo alimentado pela tecnologia da informação, as pessoas estão cada vez mais cada vez mais colaborar para alcançar um objetivo. Causas da globalização transformação cultural a ter lugar de forma rápida e frequentemente. Finalmente, as pessoas estão se movendo para cima da pirâmide de Maslow e tornarção mais criativo. Assim, bons valores são aqueles que estimulam e nutrir os lados colaborativo, culturais e criativas de empregados (ver Figura 4.1). Uma empresa com valores de colaboração incentiva empregarees para trabalhar com um outro e com as redes de fora do

Criador

. Relevância em Marketing 3,0 Cultural T

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Os funcionários podem gastar uma parte do seu tempo colaborar e encontrar financiamento para petprojects; falha for encarado como uma inovação processof. Os escritórios são laboratórios de produtos. Os funcionários são permissão para telecommute. A tomada de decisão isspread entre centenas de executivos. Todos os executivos, incluindo o presidente e CEO, começam como estagiários de gestão; performersare bom ter a oportunidade de executar um ramo. Sempre atribua indivíduos multidisciplinares para trabalhar em equipe. Os empregados recebem todesign liberdade seu próprio espaço de trabalho. Vários médicos, cientistas e profissionais da saúde aliadas colaborar para Selecione diagnosticar e treateach paciente. Comportam Não há reuniões às sextas-feiras, funcionários que são ento comum casais têm missões no exterior em conjunto. Os funcionários são treinados para serem embaixadores de alimentos e pode comprar cartões de presente com desconto para comprar comida. Tabela 4.1 As decisões tomadas com base em votos dos empregados; lojas Selecione são centros de lucro autônomos.

Exemplos de Valores Compartilh ados

Nota: bala Darker significa mais relevância.

Empreende Integrado Multidisciplinar Rede humana Paixão pela dorismo criatividade carinho colaboração comida Os valores Selecione Collaborative familiares SharedValues Democracia curiosidade

Companhia Cisco

Empresa Rent-A-Car IDEO

S.C. Whole Mayo Clinic Johnson Foods Wegmans

3M

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Figura 4.1 Valores Compartilhados e comportamento comum em Contexto de Marketing 3,0

empresa para fazer um impacto. Cisco constrói literalmente técnico e redes humanas. A empresa utiliza os seus próprios escritórios como laboratórios internos para os produtos. Os funcionários podem telecommute nosção de infra-estrutura de rede da empresa. A tomada de decisão é espalhou-se entre 500 executivos em todo o mundo. Isto permite Cisco para tomar decisões críticas mais rápido e permite colaboração de seus executivos globais. Os valores da empresa são, principalmente, collaborativas, mas eles também fazem a transformação cultural pela pessoas interligados globalmente. A Clínica Mayo também promove os valores de colaboração. A número de médicos e outros especialistas em saúde se reúnem para atender cada paciente. Eles colaboram para executar mais rápido e diagnósticos mais precisos. Eles colaboram para tratar o paciente abrangente. A cultura de colaboração é o que faz bons médicos vêm trabalhar para a Mayo Clinic. Ao utilizar o Modelo de Clínica chamado Mayo de atendimento, o prestador de cuidados de saúde transforma a maneira como os médicos tratam os pacientes. Assim, tem culimpacto cultural como well.9

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Tendo os valores culturais significa que os funcionários inspiradoras para fazer mudanças culturais em suas próprias vidas e as vidas de ouers. Wegmans transforma a maneira como as pessoas vêem alimentos. Seu empregoees são encorajados a apreciar a comida mais profundamente do que nunca antes. A empresa também ajuda os consumidores apreciam comida. SC Johnson muda a forma como os funcionários vêem família. Eles tornam-se contribuintes melhores para suas famílias. A empresa desenvolve produtos que são bons para as famílias. Whole Foods muda a forma como a democracia experiência empregados. Eles se sentem mais capacitados como muitas decisões que afetam os trabalhadores são feita através de votação empregado. Enterprise Rent-A-Car transforma graduados universitários em empreendedores, dando-lhes a oportunidade de executar suas próprias agências quando elas estiverem prontas. O empresa também transforma por que as pessoas alugar carros. Ao mesmo tempo, pessoas principalmente carros alugados em aeroportos quando eram travEling. Hoje, as pessoas podem alugar carros convenientemente para muitos dirazões diferentes porque há ramos de automóveis tantas aluguer perto de seus bairros. Finalmente, a construção de valores criativos é sobre a doação de empreees a oportunidade de desenvolver e partilhar as suas ideias inovadoras. Empresas como a 3M e IDEO contar com a inovação como um importante fonte de vantagem competitiva. Em tais empresas, que É imperativo ter colaboradores criativos. Para nutrir-creativ dade, a 3M permite que os funcionários gastam uma parte de seu tempo em projetos de estimação. Os funcionários podem buscar financiamento da empresa para estes projetos e buscar o apoio de seus colegas. Se bemsucedida, o resultado poderia ser inovador próxima da empresa produto. Além de incentivar a criatividade, esta política também profundamente ens colaboração entre os funcionários. Existe a possibilidade de transformação cultural, bem como se o produto pode influenciar vida das pessoas.

VALORES vai te fazer bem Tendo valores fundamentais oferece grandes recompensas diversas. A empresa com os valores tem uma vantagem na competição por talento. Pode

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atrair melhores funcionários e retê-los por mais tempo. O prodade dos funcionários é maior quando eles têm um bom conjunto de valores para orientar suas ações. Além disso, eles tornam-se-bet representantes da empresa TER para servir os consumidores. O-com companhia também é mais capaz de gerir as diferenças dentro a organização, o que é importante especialmente para um grande corporação.

Atrair e reter talentos Um levantamento de 1997 influente pela McKinsey & Company revelou que 58 por cento dos executivos avaliado os valores da marca e da cultura como a principal motivação para a carreira employees.10 Em comparação, avanço e crescimento só obteve uma classificação de 39 por cento enquanto a compensação diferenciada obtido 29 por cento. Este prova uma coisa: Bons valores atrair pessoas boas. Em perspectiva empregados inconscientemente comparar os seus valores pessoais com os valores das empresas e procurar um bom ajuste. Isto é especialmente verdadeiro para recém-licenciados, muitos dos quais são idealistas. Por exemplo, 50 por cento de MBA graduados disse em uma pesquisa que eles estavam dispostos a aceitar um corte salarial para trabalhar em um company.11 socialmente responsável Isto é especialmente verdadeiro no crescimento dos mercados emergentes. Um estudo recente realizado por Ready, Hill, e Conger focado em atrair e reter talentos em mercados emergentes markets.12 Eles descobriram que a finalidade ea cultura são entre os fatores mais importantes para os trabalhadores no Brasil, Rússia, Índia e China (BRIC). Mercados emergentes funcionários olhar para os empregadores que oferecem a oportunidade de mudar o mundo e trazer transformação cultural para a sua casa países. Eles também estão interessados em que os empregadores cumpram sua marca promete internamente, ou seja, empresas com um boa cultura. Uma vez que são candidatos a emprego na empresa, eles vão testar a integridade do seu empregador. Eles vão observar como as empresas demonstrar os valores que eles proclamam. Uma pesquisa empregado por Tom Terez confirma o efeito é um dos significativa experiências no local de trabalho. As empresas que defendem o seu

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valores, mesmo quando eles prejudicar seus negócios vai ganhar admiraçãoção de seus empregados. Um dos valores fundamentais da Bagel Loja de Obras é a saúde e segurança. Para demonstrar seu compromisso com mento para esses valores, a empresa compra sacos de farinha de menores para evitar lesões nas costas para os empregados que os carregam, embora compras em embalagens menores são mais expensive.13 É imperativo para as empresas manter sua integridade e prática o que pregam. Quando os funcionários testemunhar a integridade da seu empregador, eles são mais propensos a ficar com plena comprometermento. Bem conservados valores melhorar a lealdade do empregado. A mudança de propriedade de uma empresa que pode alterar values tem o potencial para reduzir o comprometimento dos funcionários. Considere os valores fortes na posse de Ben & Jerry. Depois de ser comprada pela Unilever em 2000, os valores permaneceram fortes. Contudo, conforme relatado no social da empresa e ambiente de relatório de avaliação mental em 2007, o compromisso de emnários tinha diminuído, talvez devido à contínua preocupação sobre o futuro dos valores da empresa, sob Unilever.14 Este anxiety também foi sentido quando The Body Shop foi comprada pela L'Oreal. Os funcionários reconheceram o potencial de crescimento maior. Mas o Resta saber se os valores serão mantidos. Isto é especialmente verdade para as empresas que tinham uma forte tradição de praticando valores corporativos, tais como Ben & Jerry e O Corpo Shop.15

Back-Office Productivity e Front-Office da Qualidade A felicidade dos empregados tem um impacto significativo na sua produtividade. Empresas listadas em O Sunday Times ' "100 Melhores Empresas para Trabalhar "superar o FTSE All-Share Índice por entre 10 e 15 por cento percent.16 Empregados são mais produtivas quando se acredita no que a sua empresa tenta alcançar. Eles vão entregar as suas mentes, corações e espíritos. Howard Starbucks 'Schultz chamou isso de "derramar o seu coração para ele "quando se refere ao compromisso dos funcionários. Porter e Kramer argumentam que as empresas com um bem social propósito podem ganhar vantagem competitiva através da elaboração de sua

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environment.17 Por exemplo, a Marriott está educando seu empreees que pode vir de fundos de educação limitada. Por adicionando educação como parte de seus valores, Marriott é capaz de contratar empregados melhores e mais produtivos. Valores orientados por funcionários não só trabalhar mais, mas também tornar-se um melhor face da empresa. Eles entregam ao consumidor valor que está alinhado com as histórias de sua empresa. Seu serliefs moldar o seu comportamento comum no trabalho diário espeespecialmente ao interagir com os consumidores. Seu comportamento fazer parte das histórias de marcas que os clientes falam sobre. Compresas devem ver seus empregados como embaixadores valores. Os consumidores vão julgar a autenticidade das empresas por julgação seus empregados. Quando Wegmans declara que a empresa entende comida melhor do que outros, a experiência dos consumidores nas lojas vontade determinar a integridade da reivindicação. Empregados são Wegmans treinados para serem embaixadores de alimentos. A empresa ajuda seus embalhadores apreciar alimentos. Os funcionários sabem os detalhes de todas a comida que vendem. Como resultado, os funcionários estão habilitados a educar os consumidores sobre os alimentos quando eles interagem nas lojas. Eles entregam a integridade da história da marca. Os melhores vendedores são aqueles que usam seus próprios produto e compreendê-lo dentro para fora. Na Cisco, a rede empresa, os funcionários experimentam diariamente o que significa ser bem ligado a todos em sua empresa e sua rede. Trabalho diário é como um treinamento de produto para eles. Assim, eles pode entregar histórias convincentes e realistas para a sua candiclientes positiva sobre o benefício de interligação humanos. Os funcionários são capacitados para contar a história da marca, porque eles estão vivendo a história. Nicholas Ind chama isso de "viver a marca "18.

Integrar e Mobilizar Diferenças Um estudo de grandes corporações por Rosabeth Moss Kanter revealed que fortes valores compartilhados ajudar as empresas a realizar aparentemente opostas goals.19 uma grande corporação tem múltiplas

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escritórios com funcionários diversificados. Os valores compartilhados reduzir a dificulças e integrar os funcionários em uma cultura corporativa. Fortes valores que são internalizados por todos os funcionários dão o empresa a confiança necessária para capacitar seus funcionários, incluindo os que estão distante da sede da empresa. Esses funcionários vão confirmar todas as suas ações para beneficiar o empresa. Empresas com fortes valores compartilhados geralmente suCeed com a decisão descentralizada ou localizada fazer. Estes empresas valores ajudam não só a padronização, mas para localizar tão bem. Enterprise Rent-A-Car é um exemplo clássico disso. Uncomo Avis e Hertz, que competem principalmente em aeroportos, Enterprêmio tem uma forte presença nos mercados de bairro. A cultura que promove garante seu sucesso. Todos Enterempregados prêmio incorporam os valores fortes do hard-working e os empresários amigos. Enterprise usa uma longa rotina para criar esta cultura: Recrutar novo curso superior, dizer-lhes que trabalhar duro por lavagem e vaivém de carros, ensinar -lhes como construir relacionamentos de longo prazo com os clientes, vamos los progredir até as fileiras, e dar-lhes um ramo para executar quando eles são empregados ready.20 que passam através desta routine sairá como hard-working empresários. O humildade que os empregados pegar durante a lavagem e vaivém carros relações, bem como de construção transforma-os em amistoso pessoas. Esses funcionários têm os mesmos valores, mas cada um um deles tem conhecimento local único. Os valores permitem Enterprêmio não só para criar estratégias personalizadas locais, mas também para coordenar as estratégias de mercados diferentes. Os valores são tão difícil de imitar a Empresa continua a manter sua liderança nos mercados locais. Valores também integrar e capacitar a diversidade, ao mesmo tempo. Olhando para a lista anual da Fortune 100 Melhores Comsas para se trabalhar, vemos um grupo de empresas que nurtura a diversidade, a contratação de mulheres e minorias. Das empresas valores compartilhados unificar os diversos empregados sob o mesmo cultura. Essa diversidade será mantida sem criar conflitos por causa dos valores compartilhados.

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Practice What You Preach Para incutir valores, a maioria das empresas dependem de formação formal e treinamento informal. Formação de valores é necessário, mas pode têm algumas fraquezas. O treinamento pode se transformar em pregarção em vez de praticar. Instrutores e treinadores não pode agir como modelos em suas atividades diárias no trabalho. Os funcionários podem ver isso e perceber a conversa valor é em grande parte apenas palavras. Além disso, os funcionários tendem a ouvir passivamente e têm menos oportunidade de contribuir. Sua compreensão também é limitado porque não tiveram os valores através da prática. De Marketing 3.0 é muito mais do que treinamento e treinador ing. Trata-se de alinhar os valores com o comportamento. Conforme Jim Collins, há duas partes para a criação de tais alignment.21 Primeiro, a empresa deve analisar as atuais políticas corporativas que pode enfraquecer os valores corporativos. Este é um desafio sercausam a maioria das políticas corporativas são mais do que institucionalizada valores corporativos próprios. Mudá-las requer uma ação pelos líderes da empresa e de colaboração com todas as empreees. Na maioria das vezes, os empregados têm o mesmo sentido do práticas corporativas que desalinhada. Mas, a menos que empoder, eles não dizem nada. Em segundo lugar, uma empresa deve criar um mecanismo que liga diretamente com ações valores. Por exemplo, uma empresa pode criar um mecanismo que exige 30 por cento das receitas a vir de novo produtos para reforçar o valor da inovação. De Marketing 3.0 é sobre a transformação de funcionários e capacitação de funcionários para transformar os outros.

Mudar a vida dos funcionários Valores SC Johnson como uma empresa familiar de quinta geração são, evidentemente, os valores da família. A empresa está colocando um monte de esforço em promover os valores não só aos consumidores, mas também para os funcionários. Para trabalhar em uma empresa com os valores da família é para levar uma vida familiar equilibrada trabalho. Isso é o que empregaees começar a partir de S.C. Johnson. Um homem e sua esposa, ambos trabalhando

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a SC Johnson, pode esperar para receber uma missão no exterior together.22 Em SC Johnson, não há reuniões de negócios às sextas-feiras para que os funcionários podem ir para casa cedo para a família weekends.23 Trabalho em SC Johnson pode transformar empregarees em pessoas da família. Os valores da empresa têm um impacto directo impacto na vida dos trabalhadores. Erickson e Gratton chamá-lo de creating "experiência assinatura dentro de uma organização." Criando uma experiência de assinatura exige a compreensão da motivação dos trabalhadores. Estudos realizados por Erickson, Dychtwald, e Morrison revelar seis segmentos de empregados:

1. O obrigação de baixa renda e fácil segmento é um grupo dos empregados que procuram ganhos rápidos. 2. O suporte flexível segmento é um grupo que se passa com o fluxo, porque não vejo um trabalho como uma prioridade ainda. 3. O risco e recompensa segmento inclui os funcionários que ver trabalhos como uma oportunidade para desafiar e excitá-loseus. 4. O experiência individual e de equipe de sucesso segmento procura de empregos que oferecem trabalho em equipe e colaboração. 5. O progresso seguro segmento de procura por um promissor plano de carreira. 6. O legado expressivo segmento de procura por oportunidades para criar um impacto duradouro sobre o company.24

Esta segmentação é um pouco semelhante ao employee quadro de segmentação que McKinsey & Company developed.25 Este estudo distinguiu quatro tipos de incionários. Vá com um vencedor os funcionários buscam crescimento e realização. Recompensa grande risco grande empregados olhar para o bem compensação. Estilo de vida funcionários buscam flexibilidade. Finalmente, salvar o mundo trabalhadores buscam oportunidades para contribuir para uma grande missão. Segmentação empregado compreensão dá às empresas a inspiração para projetar a experiência para a sua assinatura segmento-alvo. Ela também ajuda as empresas a eliminar inadequado

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funcionários que, provavelmente, afastam os valores e arruinar o experiência dos entes adequados. Em Marketing 3,0 assinatura, experiência deve ser colaborativo, cultural ou criativo. As empresas devem direcionar segmentos específicos que o seu núcleo valores podem melhor satisfazer. Uma companhia de aventureiros com crevalores ative poderia ser mais adequado para o risco e recompensa (ou grande recompensa grande risco) segmento. Empresas com valores culturais que oferecer a oportunidade de comercializar seus produtos para as pessoas pobres serviria o legado expressiva (ou salvar o mundo). O insegmento sucesso dividual perícia e da equipe é o tar-direito obter segmento para empresas com valores de colaboração que oferecem oportunidades para trabalhar com outras pessoas ao redor do mundo.

Capacitar os funcionários para fazer a mudança Um provérbio chinês diz: "Diga me e eu esquecerei; me mostrar e Eu possa lembrar, envolver-me e eu vou entender ". Isto é relvantes para capacitação dos funcionários. Os funcionários precisam ser inenvolvidos e capacitados. Suas vidas foram alteradas pelo valores da empresa. Agora, é sua vez de mudar as vidas de outros. Trata-se de criar uma plataforma para que os funcionários fazem a diferença. Capacitação dos funcionários pode vir de várias formas. O mais comum é ser voluntário. Em Voluntariado para o Impacto, Hills e Mahmud argumentam que o voluntariado atinge alta impacto quando há um impacto estratégico que aproveita a-com companhia é resources.26 Em seu livro SuperCorp, Kanter discute um exemplo focando IBM.27 Quando o tsunami e terraterremoto atingiu a Ásia em dezembro de 2004, funcionários da IBM empurrou encaminhar uma inovação cuja missão era ajudar as vítimas. Embora a empresa não tinha interesse de negócios inicial quando lançou o esforço, a inovação mais tarde trouxe comercial payoff. Um SuperCorp, de acordo com Kanter, é uma vanguarda comcompanhia que tem maiores propósitos da sociedade incorporada na forma como eles ganhar dinheiro. Eles fazem um impacto estratégico quando se trabalha para uma finalidade social. Alta resistência ao impacto de voluntariado é uma forma de ser um SuperCorp.

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Outra forma de poder é através da inovação. IDEO é famoso por desenvolver alguns dos melhores produtos desinais no mundo. Para conseguir isso, segundo o fundador David Kelly, IDEO subiram na pirâmide de Maslow e introduziu human-centered design em que IDEO traz o desempenho e personalidade em produtos. IDEO atribui um projeto para um equipe multidisciplinar, com um comerciante, psicólogo, physiCian, antropólogo, economista e outros para desenvolver ininovadora de produtos que resolvem os problemas de seus clientes. IDEO traz essa abordagem um pouco mais longe, tornando a sua prometodologia prietary disponível para aqueles que estão fora da empresa. A empresa cria um conjunto de ferramentas open-source para o desenvolvimento soluções para os problemas sociais das nações em desenvolvimento em coopeção com a Fundação Gates e muitos outros sem fins lucrativos organizações. Empowerment também pode significar a partilha do poder. Em Mercado ção 3.0, o papel dos líderes é a de inspirar. Eles não são necesnecessariamente os únicos decisores. Empresas como Cisco e Whole Foods praticar a democracia colaborativa onde empregarees são dadas oportunidades para moldar o futuro da empresa através de tomada de decisão e votação. Nestes casos, compasas estão cada vez mais comunidades. Nas comunidades, as decisões são tomadas em conjunto para promover os interesses comuns dos membros.

RESUMO: VALORES COMPARTILHADOS E COMPORTAMENTO COMUM Em Marketing 3.0, a cultura corporativa é sobre integridade. É sobre o alinhamento dos valores e comportamento comum de funcionários. No contexto das forças de trabalho, empresas cultura deve ser colaborativo, cultural e criativo. Ele deve transformar a vida de funcionários e capacitar embalhadores a transformar a vida dos outros. Ao construir a sua inTegrity, as empresas podem competir no mercado de talentos, melhorar produtividade e da interface com o consumidor, e gerenciar diferencias. Comercialização dos seus valores para os funcionários é tão importante quanto comercialização da missão para os consumidores.

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NOTAS 1. Gina McColl, "Business Falta respeito", BRW , Vol. 31, Edição 25, 25 junho de 2009. 2. Bethany McLean e Peter Elkind, Os Mais Espertos o quarto: The Rise and Fall surpreendente Scandalous da Enron (New York: Portfolio, 2003). 3. Sarah F. Gold, Emily Chenoweth, Jeff e Zaleski, "O Mais Espertos da Sala: The Rise surpreendente e escandaloso Queda da Enron ", Publishers Weekly, Vol. Edição 250, de 41 de outubro 13, de 2003. 4. Alaina Amor ", valores de liderança falha: a lição AIG", BusinessWeek, 03 de abril de 2009. 5. Jake DeSantis, "Dear AIG, eu desisto!" New York Times, 25 de março de 2009. 6. Neeli Bendapudi e Venkat Bendapudi, "How to Use Language que os funcionários recebem ", Harvard Business Review, Setembro de 2009. 7. Patrick M. Lencioni: "Faça seus valores significam alguma coisa", Harvard Business Review, Julho de 2002. 8. As informações são coletadas de diversas fontes, principalmente a comsas dos sítios web, bem como Fortuna e Fast Company magazines. 9. Leonard L. Berry e Kent D. Seltman, Lições de gestão da Clínica Mayo: dentro de um Serviço de Mais Admirada do Mundo Organizações (New York: McGraw-Hill, 2008). 10. Elizabeth G. Chambers, Mark Foulon, Helen Handfield-Jones, Steve M. Hankin, e Edward G. Michaels III, "a guerra para o Talent ", The McKinsey Quarterly, Número 3, 1998. 11. David Dorsey, "o novo espírito de trabalho", Fast Company, Julho 1998. 12. Douglas A. Ready, Linda A. Hill, e Jay A. Conger, "Ganhar Corrida pela Talent em Mercados Emergentes ", Harvard Business Rever, Novembro de 2008. 13. Brian R. Stanfield, "Walking the Talk: As perguntas para Todos Corcorporar Ética e valores é: Como eles jogam na vida real "? Revista bordas, 2002. 14. Avaliação Social e Ambiental 2007, acessado on-line em www.benjerry.com/company/sear/2007/index.cfm, Ben & Jerry, de 2008.

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15. "O Corpo de Empresas Beautiful-ética", The Economist, Março 26, de 2006. 16. William B. Werther Jr. e David Chandler, Estratégico Corporesponsabilidade social das empresas: As partes interessadas em um Ambiente Global (Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2006). 17. Michael E. Porter e Mark R. Kramer, "Estratégia e Sociedade: A ligação entre Vantagem Competitiva e Social Corporativa Responsabilidade ", Harvard Business Review, Dezembro de 2006. 18. Nicholas Ind, Viver a Marca: Como transformar cada Member de sua organização em uma Marca Campeão (Londres: Kogan Page, 2007). 19. Rosabeth Moss Kanter, "Gigantes em transformação", Harvard Business Review, Janeiro de 2008. 20. Brian O'Reilly, "Os Garotos atléticos Rent-a-Car Quem Feitos Empresa # 1", Fortune, 26 de outubro de 1996. 21. Jim Collins, "Alinhar Ação e Valores", Excelência em Liderança, Janeiro de 2009. 22. Chris Murphy, "S.C. Johnson faz mais do que falar ", Informações Semana, 19 setembro, 2005. 23. Robert Levering, "A Marcha de Tendências Transatlânticas flextime" Financial Times, 28 abril de 2005. 24. Tamara J. Erickson e Lynda Gratton, "O que significa trabalhar Aqui, " Harvard Business Review, Março de 2007. 25. Charles Fishman, "A Guerra de Talentos", Fast Company, Dezember 18, 2007. 26. Greg Hills e Adeeb Mahmud, "Voluntariado para o Impacto: Melhor Práticas em Internacional Voluntariado Empresarial ", FSG social Assessor de impacto, setembro de 2007. 27. Rosabeth Moss Kanter, SuperCorp: como as empresas de vanguarda Criar Inovação, lucros, crescimento e benefício social (New York: Random House, 2009).

CAPÍTULO CINCO

Comercializar os valores a os parceiros de canal

MIGRAÇÃO E CRESCIMENTO IMPERATIVO DE COLABORAÇÃO Dell revolucionou a indústria de computadores com a introdução do modelo direto de distribuição. Os consumidores poderiam encomendar cuscomputadores tomized e tê-los entregues diretamente. Dell manteria uma relação direta com os consumidores, porpassar revendedores, e manter toda a margem. Devido ao famoso da Dell recorte-o intermediário-princípio, a empresa foi consirado um inimigo pelo intermediário de os revendedores. Concorrentes estavam na primeira convencido por este modelo de negócio, mas mais tarde tentou copiá-la sem qualquer sorte. A jogada individual funcionou tão bem, sem rivalidade significativo que, em 1999, a Dell foi a maior vendedor na Internet antes da Amazon.com, eBay, e Yahoo! combined.1 Tudo mudou desde 2005. Para surpresa da Dell, o

mundo mudou. O crescimento começou a parar. Ações da Dell despencaram. Primeiro, o mercado dos EUA estava começando a amadurecer. Peritos foram empurrando Dell para abraçar o intermediário para resolver este proLEM. Sunil Chopra foi um deles quando ele argumentou que, em mercados maduros, os consumidores cada vez mais via os computadores como commodities e foram menos preocupado com customization.2

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Chopra recomendou que a Dell quer tentar o direto-indireto modelo híbrido ou fazer o modelo de customização através de revendedores. Em qualquer modelo, a Dell deve começar a colaborar com o intermediário. A segunda razão para retrocesso da Dell foi que a Dell rementiu em extrair valor a partir de sua relação direta com consumidores. Quando o mercado amadureceu, no entanto, os seus clientes encontraram outros computadores atraentes. Dell podem têm-se centrado em outros mercados em crescimento como a China ea Índia. InfelizFelizmente, nestes mercados, a maioria dos consumidores não compram computadores online.3 Eles preferem high-touch interface humana mais de alta tecnologia de interface Internet. O modelo direto de negócios não conseguiu acomodar as necessidades dos consumidores em mercados em crescimento. Mais uma vez, era imperativo para a Dell para prosseguir uma completamente opostomodelo de site de negócios: distribuição indireta. Embora a empresa não admitir, em 2002, a Dell tinha realmente complementou o modelo direto com indireto distribuição através de provedores de soluções que serviram corporativa consumers.4 Mas 2005 foi o ponto de inflexão. Dell silêncio começou a construir relacionamentos com revendedores que inicialmente disconfiança da empresa. O movimento começou a pagar. Em meados de 2007, da Dell, as vendas através de canais subiu para conta 15 por cento de sua receita global, embora não oficial parceria foi announced.5 Em dezembro de 2007, a Dell finalmente lançou o programa PartnerDirect e revelou que ele tinha construiu parcerias com 11.500 sócios e foi adicionando 250 a 300 por week.6 Era evidente que nos últimos anos, a Dell tinha homem

anos para transformar a sua capacidade de chave de construir relação diretanavios com os consumidores para a capacidade de construir direto relações com os parceiros de canal. Dell aproximou revendedores um por um, ouviu suas opiniões, e convidou-os ter conversas no Partner Advisory Council atenderedifícios. Michael Dell mostrou-se pessoalmente até a encontrarSeres de convencer os parceiros de canal céticos. Uma vez que um inimigo do canal, a Dell está agora adotando seus novos parceiros com o tipo de atenção que dá aos consumidores.

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A história da Dell reflete as forças opostas que existem no mundo dos negócios. Habilitados para a tecnologia Dell para capturar o valor de distribuição direta. Mas a tecnologia também permitiu as forças da globalização para o trabalho. O maior valor não é mais tempo no mercado desenvolvido, mas nos mercados em desenvolvimento onde a adoção da tecnologia ainda não atingiu seu tradicional potencial. O mercado exige desenvolvimento de negócio diferente se aproxima de onde a distribuição tradicional não pode funcionar. Os problemas sociais, econômicos e ambientais são abundantes nestes mercados e precisam ser tratadas antes de uma empresa tenta construir uma nova rede de distribuição. Entrando desconhecido territórios, as empresas são forçadas a colaborar com o novo parceiros. O mercado se desenvolveu, também, está se transformando em um comtipo completamente diferente de mercado. O mercado de amadurecimento é apenas um pequeno sinal das grandes mudanças que estão ocorrendo. Como assim ciedade se torna mais sofisticada, os consumidores vão tentar sentouisfy maiores necessidades humanas e necessidades básicas tornam-se secundárias. Os consumidores vão dar mais atenção ao social, econômica, e impactos ambientais. James Speth viu essa femeno como a era da pós-crescimento society.7 Pode acontecer que a personalização não será mais tão importante para consumidores. Essas mudanças pós-crescimento são essenciais para a Dell e outras empresas para compreender, pois eles têm sérias implicações na ções para as suas práticas de canal de comercialização.

Parceiros de Canal de Marketing 3,0 Vemos os parceiros de canal como entidades complexas. Eles são hiperbrids de empresas, consumidores e funcionários. Eles também são empresas com as suas próprias missões, visões, valores e negómodelos de negócios. São consumidores com necessidades e desejos que precisam ser servido. Além disso, eles também vendem para usuários finais e formam a interface do consumidor assim como os empregados fazem. O seu papel é essencial em Marketing 3.0 como eles se tornam colaboradores, culturais agentes de mudança e parceiros criativos para empresas ao mesmo tempo.

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ESTRATÉGIA

Canal como Colaborador: Selecionando o Fit Empresas que têm um tempo difícil gerir a sua channel parceiros talvez não escolher os seus parceiros aprodiatamente. Em Marketing 3.0, canal de seleção exige que o parceiro processo de refletir as Objetivo-Identidade-Valores. Espelhando significa que as empresas devem selecionar parceiros potenciais que têm idênticos Objetivo-Identidade-valores (ver Figura 5.1). Finalidade relaciona-se com o objectivo geral chave de um potencial e parceiro de canal é relativamente fácil de observar e repesquisar. Identidade se relaciona mais com o personagem de um potencial parceiro e, portanto, requer uma investigação mais profunda para unpreender. Os valores são ainda mais difíceis de observar porque

Propósito

Identidade

Parceiros de Canal

Valores

Espelhando

Valores

Companhia

Propósito

Identidade

Figura 5.1 Seleção de Parceiros de Canal compatíveis

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envolvem as crenças compartilhadas dentro do parceiro de canal organização. Em seus primeiros anos, a The Body Shop cresceu principalmente por causa da suas franquias da loja. A empresa foi construída sobre a nd ¨ ve char-ı cional do falecido Anita Roddick. Honestidade do fundador e simplicidade são refletidos em todas as facetas do negócio da empresa como pode ser visto na sua nomenclatura produto descritiva, a utilização de natural emgredients e comércio justo com os fornecedores. Quando Roddick foi vender seus produtos em sua própria loja, não houve nenhum problema porque ela poderia se aplicar a sua inde-abordagem não-convencional pendente. Mas quando o imperativo de crescer surgiu, ela teve de avançar para uma abordagem multi-canal e encontrar franqueados como seus parceiros de canal. Sua abordagem para seleção de parceiros de canal era muito perpessoal. Ela fez as entrevistas finais si mesma, e durante cada entrevista, tentou compreender o caráter do potencial parceiro de canal. O que ela estava procurando eram pessoas que estavam mais interessados em fazer a diferença do que fazer um lucro. Ela descobriu que as mulheres eram mais prováveis do que homens para compartilhar seus mesmos valores sociais e ambientais. Isso foi porque nos primeiros anos, 90 por cento da The Body Shop franajudar aos franqueados eram mulheres. A abordagem de franchising era indiscutíveltionably sucesso. The Body Shop cresceu em cerca de 50 por cento anualmente durante a primeira década de sua existence.8 Compare essa história para as parcerias Ben & Jerry

estabelecida na Rússia antes da aquisição da empresa por Unilever. Like The Body Shop, Ben & Jerry também foi fundada como uma empresa socialmente responsável. Ele também começou a venda de uma produto caseiro simples: sorvete. Devido à sua longa visão de longo prazo de tornar o mundo um lugar melhor, o homem-precoce gestão de Ben & Jerry não tinha interesse em crescimento agressivo. A preferência sempre foi a de ter alguém de dentro da empresa que realmente entendia os valores da empresa levar expansão dos negócios moderado. Apesar de sorvete era muito popular na Rússia, foi não por causa de considerações de negócios que Ben & Jerry entraram no país. Não visando fins lucrativos, Ben & Jerry é apenas

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ESTRATÉGIA

quis reforçar a relação entre o Unidos Estados e da Rússia, no rescaldo da Guerra Fria os dois países travaram durante muitos anos. Quando Ben & Jerry decidiu estabelecer um ponto de apoio em solo russo na década de 1990, eles atribuído alguém dos Estados Unidos, que poderia ser confiança: Dave Morse. Mas Morse não poderia trabalhar sozinho. Ele necessário os parceiros de canal. Na Rússia, Dave Morse achou difícil encontrar adequado parceiros para crescer a marca. Potenciais parceiros foram muito mas nenhum deles realmente entendeu o val-socialmente responsável ues de Ben & Jerry. Os parceiros potenciais eram ambiciosos, fins lucrativos empresas que adotaram o crescimento agressivo. Os parceiros tinham uma forte crença de que a marca Ben & Jerry seria um trunfo valioso para eles, mas faltou entendimento de seus fundamentos. No final, Ben & Jerry está decidido a coner com Intercentre Cooperativa para trazer a marca para a Rússia. Desde o início, era óbvio que os parceiros não eram perfeitos. Ben & Jerry e seus parceiros foram a cabeçação em duas direções diferentes. Os valores do negócio não foram alinhadas. Com o objetivo para o sucesso instantâneo, os parceiros queria construir o negócio em Moscou imediatamente. Mas o homemgestão de Ben & Jerry queria começar humildemente em pequena cidade Petrozavodsk para espelhar a sua EUA start-up em uma pequena cidade Vermont. Ben & Jerry e os parceiros russos também tinham opiniões conflitantes sobre o suborno, o que era comum em Rússia naquela época. A qualidade do "parceiros de terceirização para ecológicos ingredientes foi também inferior à de alta expectativa de management.9 Ben & Jerry Rackham, Friedman, e enfatizou a importância Ruff

compartilhado de values.10 Eles apontaram três avaliações-chave para determinar o potencial de sucesso de parceria. Em primeiro lugar, tanto entidades em uma parceria deve perguntar-se se ambos eles desejam um resultado ganha-ganha. Uma boa parceria cria um relação horizontal, e não uma vertical. Cada entidade deve derivar um benefício equitativo da colaboração. Em segundo lugar, eles deveriam investigar se as duas entidades empresariais defender um alto padrão de qualidade. Empresas com a mesma abordagem

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a qualidade terá uma melhor chance em parceria edifício. Finalmente, cada entidade de negócios deve identificar seu papel potencial valores exclusivos parceiras e determinar a compatibilidade com a sua próprios valores. Pesquisa por Cui, Raju e Zhang também confirma a imcia da compartilhada values.11 Quando o valor da equidade existas da parceria entre a empresa e seu canal parceiros, é mais fácil coordenar a estabilidade de preços em todo o estrutura do canal e, portanto, melhorar canal global economics. Quando uma empresa estabelece um preço de comércio justo, o canal parceiros irão responder de acordo, estabelecendo uma feira de final de preço para o usuário no mercado. Este mecanismo parceria justa é ativado por uma maior transparência das informações de custo sertre a empresa e seus parceiros de canal. O primeiro passo para uma empresa de marketing de seus valores à sua parceiros de canal é entender os valores dos parceiros próprios. Em Marketing 3,0 colaboração, entre duas empresas dilaços é como um casamento entre dois seres humanos. Espelhoção da finalidade, valores e identidades para além entenderção do outro modelo de negócio, aplicando win-win negoção, e escrever de som legais contratos é essencial. Isto é por que a abordagem pessoal, exemplificado por Anita Roddick, é sempre o melhor.

Parceiros de Canal como Agente de Mudança Cultural: Distribuindo a História O imperativo do crescimento exige uma empresa ter chanparceiros nel gerenciar sua interface consumidor. Portanto, o empresa torna-se altamente dependente das distribuidoras para comercializar os seus valores, especialmente quando a empresa não faz comnicar directamente aos consumidores através da promoção media. Veja o caso Yee Maria, por exemplo. Quase metade dos o mobiliário vendido nos Estados Unidos em 2007 foi canalizado através de mobiliário retailers.12 Maria Yee, Inc., tal como outros furnifabricantes ra, comercializa produtos para o upper-middle mercado através de três principais retalhistas: Crate & Barrel quarto,

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ESTRATÉGIA

Diretoria e Conselho, Home Theater e Magnolia. A própria empresa incide sobre a venda produtos eco-friendly. Os valores de sering verde são claramente demonstrado nos negócios da empresa modelo, especialmente na utilização de materiais sustentáveis e em a parceria com a eco-friendly fornecedores. Infelizmente, Maria Yee não tem uma interface directa com os consumidores e, portanto, depende de seus parceiros de canal para enviar suas mensagens "verdes". Para manter os valores verdes vivos e liderar o movimento eco-friendly na indústria, Maria Yee, o fundador si mesma, mantém relações pessoais com o retailers. O papel dos retalhistas não é apenas para comunicar o posicionamento da marca Maria Yee para os consumidores, mas também para promote os benefícios globais do uso de eco-friendly mobiliário. Normalmente, os produtos verdes são considerados pelos consumidores para ser mais caro. Maria Yee depende de seus parceiros de canal para convencer consumidores de outra forma. Os parceiros de canal se tem que estar convencido de que os produtos Maria Yee se manter competitiva nos preços. Em contraste, um grande consumidor embalados produtos (CPG) COMcompanhia, muitas vezes cria pontos de contato direto com os consumidores embora também seja totalmente dependente de parceiros de canal para distribuição. Stonyfield Farm, uma empresa que produz ouprodutos iogurte nicos, vende todos os seus produtos através de distriutors para lojas de produtos naturais e supermercados. No entanto, a empresa de bem-estar orientada tenta criar contato direto com os consumidores para comercializar a companhia social e ambientalmissão mental. É formado myStonyfield comunidade para criar favorável boca a boca. Ele usa YouTube para enviar a sua mensagem para os consumidores. Espalhando histórias de marca através de parceiros de canal reainda exige um enfoque pessoal consistente. Quando ele não funciona, as empresas devem começar a convencer os parceiros de canal por meios de sinalização. Ao espalhar as histórias diretamente para o consumidores, as empresas podem gerar interesse. Quando uma grande quantidade de consumidores respondem e olhar para a marca no canal fora lets, este envia um sinal forte para os parceiros de canal que os valores têm um forte impacto sobre a marca e que carregamção da marca é bom para eles.

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Em alguns casos, os próprios consumidores são Channel parceiros. Isto é especialmente verdadeiro quando a distribuição consumidores de baixa renda em mercados em desenvolvimento. Em desenvolvimento países em desenvolvimento, o maior problema de marketing para os pobres é acesso. Dois elementos do mix de marketing que são mais afetada pela falta de acesso são lugar (distribuição) e promoção (comunicação). Muitos produtos e inforção não são facilmente acessíveis para os pobres, especialmente na rudas zonas rurais. Produtos canalizando para esses consumidores será inpenetração vinco mercado e, ao mesmo tempo, melhorar suas vidas. Vachani e Smith chamar este socialmente responsável distribution.13 A Índia é um lugar onde a distribuição socialmente responsável é

melhor modelada. O país tem lutado para erradicar pobreza. Olhando para as estatísticas, o resultado é promissor. O porcentagem de pessoas vivendo na pobreza diminuiu de 60 porcento em 1981 para 42 por cento em 2005,14 Uma das chave de sucesso fatores reside no esforço para aumentar o acesso aos pobres. Este pode ser visto a partir do facto de os consumidores rurais representaram cerca de 80 por cento da despesa total do consumidor em India.15 Em o processo de combate à pobreza, as empresas que operam em India estão desenvolvendo métodos inovadores de distribuição utilizando redes de seres humanos. Empresas como a ITC e Hindustan Lever desempenhar um sigpapel significativo na parceria com os pobres para distribuir seus produtos nas áreas rurais. ITC é famoso por desenvolver a e-Choupal, que possibilita aos agricultores acesso a informações sobre tempo e os preços das safras e vender seus produtos diretamente ao consumidores sem intermediários. Aproveitando a sua rede de agricultor parceiros, ITC também desenvolveu os Saagars Choupal, uma rede de mini-shoppings que vendem produtos que vão desde bens de consumo à saúde e serviços financeiros. Hindustan Lever, por outro Por outro lado, permite uma comunidade de mulheres rurais a vender conbens Suméria. Sendo parceiros de distribuição de Hindustan Lever permite que as mulheres de auferirem rendimentos adicionais. Em diferentes maneiras, as duas empresas estão vendendo seu socialmente responsável valores para seus parceiros de canal que acontecerá a ser a sua condores tão bem.

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ESTRATÉGIA

O ITC e Hindustan Lever está fazendo é compreendercapaz considerando que 87 por cento dos consumidores na Índia purperseguir um produto com base em recomendação da família e friends.16 Essa é a principal razão pela qual a venda peer-to-peer é o mais comumente aplicado estratégia go-to-market na Índia, especialmente quando a segmentação do mercado rural. Em novos mercados em crescimento, a distribuição se baseia em redes de parceiros de canal muitas. O modelo de distribuição inovador está enraizada no fenômeno emergente da comunitarização de consumidores. O papel dos consumidores não se limita somente a promoção marcas, mas é estendida para vendê-los. Em casos extremos casos, como na Índia, parceiros de canal são con-individual sumidores. Em casos menos extremos, os parceiros de canal são pequenas empresas que têm melhor conhecimento local e pessoal accesso com as comunidades de consumidores. Estes parceiros de canal são os melhores meios para enviar as histórias das marcas para os consumidores serporque eles têm mais credibilidade. Os consumidores ouvi-los. Empresas como a Dell, que buscam mercados em crescimento devem abraçar esta tendência emergente.

Canal como Ally Creative: Gerenciando o Relacionamento Em Marketing 3.0, o poder pertence aos consumidores. UnFelizmente, nem todas as empresas têm acesso direto ao consumidores. Geralmente, há intermediários entre os e seus consumidores. Esses parceiros de canal não só discontribuem os produtos para o mercado, mas também proporcionar um consumer ponto de contato. Em alguns casos, os parceiros de canal são perrecebida a ser mais importante do que os fabricantes. Na TI indústria, por exemplo, os consumidores têm uma melhor relaçãonavios com revendedores de valor agregado do que com a faers. Os revendedores de valor agregado são percebidos como capazes de fornecimento de soluções, enquanto os fabricantes só vende mercadoria componentes. Esta crescente importância dos parceiros de canal exige as empresas a aceitar mais fatores em consideração quando gerenciamento de seus parceiros. Primeiro, as empresas devem compreender

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contribuição dos seus produtos de margem, rotação de estoque taxa, e da importância estratégica geral para o canal parteparceiros. Em segundo lugar, as empresas devem demonstrar con-genuíno CERN e gestão activa da "venda" no processo ao nível retalhista através de co-op, marketing in-store, promoção e garantir a presença da marca no varejo. Finalmente, um empresa deve também cuidar e compreender seu canal parceiros impressões gerais e satisfação. Este conceito de empresa-canal de integração é particuparticularmente importante nos casos em que os canais estão se tornando uma inligação cada vez mais importante na cadeia de valor, a ponto de muitos canais e empresas de hoje estão envolvidos em comperência para a lealdade do consumidor e da propriedade. Sem os prescia de tal integração na cadeia de valor, as empresas e canais provavelmente vai se envolver em um jogo de soma zero de rivalidade para margens e influência do consumidor em vez de trabalhar em conjunto em cooperação mútua para encontrar e empregar sinérgica oportuoportunidades para subir contra outros concorrentes. Empresa canal de integração geralmente começa do básico cooperação entre uma empresa e seus parceiros de canal, especialmente em promoção no varejo. À medida que o relacionamento se fortalece, eles começam a integrar-se com um outro e também com outros membros da cadeia de valor da sua indústria. A integração prócesso envolve troca regular de informações e articulação estratégica planejamento. Quando a parceria se move para a frente para a próxima etapa, seus valores unir e podemos ver nenhuma diferença sertre a empresa e os parceiros de canal. Quando se trata de parceria canal criativo, observamos quatro estágios de excelência. A empresa está na primeira fase, quando é dependente de um único canal, se uma força de vendas diretas ou um parceiro de canal único, por seu esforço de vendas. Este é o Estágio único canal. Muitas empresas começam em um limitado configuração regional, onde todas as vendas podem ser abrangidas pelo seu próprio da força de vendas ou um parceiro de canal único. Conforme a empresa cresce, ele adiciona mais distribuidores e outros canais para aumentar sua área de cobertura para melhorar as vendas receitas e disponibilidade do produto sem limitar ou onde a

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quem cada distribuidor ou outro canal pode vender. Esta estraegy normalmente resulta em conflito de vendas entre os distribuidores e outros canais. Esta segunda fase é o Multi-Canal fase, em que a empresa vende a distribuidores múltiplas e canais diretos, mas não delinear produto, segmento, ou fronteiras geográficas. A sistemas de distribuição mais avançados leva em consiperação problemas no canal de conflito e divide a companhia mercado por territórios, segmentos de consumo, ou produto de seg mentos. Cada distribuidor ou canal é então dado um separado parte do desenvolvimento do mercado. Este terceiro nível é o TerritórioFase canal com base, em que a empresa define claramente vinculadoaries e regras para os distribuidores e canais diretos para operar para evitar conflito de canais. Nos sistemas de distribuição mais avançados, existe uma divisão de tarefas entre os vários canais de uma empresa. Com Esta divisão de tarefas, vários tipos diferentes de canais podem coexistir dentro de um segmento ou mercado regional. Em vez de competing uns com os outros, os canais colaborar. Este quarto nível é o estágio multi-canal integrado, em que uma empresa divide tarefas entre diferentes canais. Múltiplo canais podem coexistir dentro de um mercado regional ou mercado segmento, trabalhando em conjunto e não competir para o negócio. Por exemplo, um fabricante de computadores podem atribuir tarefas a múltiplos canais: um site para gerar demanda, os seus próprios lojas para encenar experiência do consumidor, os revendedores para distribuir e prestar apoio técnico, e uma força de vendas para vender a consumidores corporativos e fornecer referências para mais próximo da revendedores. As empresas devem tentar alcançar isso mais avançado grau de integração. Na fase de multi-canal integrado, a empresa e seus parceiros de canal de forma criativa encontrar novos formas de servir os consumidores, sem conflito.

RESUMO: voltada para os valores PARCERIA CHANNEL Em Marketing 3.0, gestão de canais começa com a descoberta os direitos de parceiros de canal com finalidade semelhante, identidade e

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em última análise, valores. Parceiros com valores compatíveis poderão para entregar as histórias de forma convincente para os consumidores. Para trazer o parceria um passo adiante, as empresas devem integrar-se com os parceiros para trazer a integridade para as histórias.

NOTAS 1. Andrew Park ", Michael Dell: Pensando Fora da Caixa", BusinessSemana, 24 de novembro de 2004. 2. Sunil Chopra, "escolher o canal que corresponde ao seu produto", Fornecimento estratégia de cadeia, 2006. 3. Olga Kharif, "Dell: Tempo para um Novo Modelo", BusinessWeek, Abril 6, 2005. 4. Mitch Wagner, "os fornecedores de TI Abrace Parceiros de Canal", BtoB, 9 de setembro de 2002. 5. Paul Kunert, "Dell no Canal Abrace", Microscópio, 7 de maio 2007. 6. Scott Campbell, "a Dell eo Canal: One Year Later", Computador Notícias Revendedor, 11 de agosto de 2008. 7. James Gustave Speth, "Doing Business em um post Crescimento-Socidade, " Harvard Business Review, Setembro de 2009. 8. A história completa da The Body Shop pode ser encontrado em Christopher Bartlett, Kenton Elderkin, e Krista McQuade, "O Corpo Shop International, "Casos Harvard Business School, 1995. 9. A história completa do Ben & Jerry na Rússia pode ser encontrada em Iris Berdrow e Henry W. Lane, "Iceverks: Ben & Jerry em Rússia ", Richard Ivey School of Business Case, 1993. 10. Neil Rackham, Lawrence Friedman e Richard Ruff, Obtendo A parceria com o botão direito: Como líderes de mercado estão criando Long-Term Vantagem Competitiva (New York: McGraw-Hill, 1996). 11. Tony Cui Haitao, Jagmohan S. Raju e Z. John Zhang, "Fairness e Coordenação Canal ", Gestão de Ciência, Vol. 53, N º 8, agosto de 2007. 12. Maria Shao e Glenn Carrol, "Maria Yee Inc.: Making 'verde' Móveis na China ", Stanford Graduate School of Business Case, 2009. 13. Sushil Vachani e N. Craig Smith, "Socialmente Responsável Distribuição: Estratégias para alcançar o fundo da pirâmide ", California Management Review, 2008.

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14. "Novos dados mostram 1,4 bilhões vivem com menos de US $ 1,25 por dia, mas progresso contra a pobreza continua a ser forte ", http://go.worldbank. org/DQKD6WV4T0 World Bank, 2008. 15. Sushil Vachani e N. Craig Smith, "Socialmente Responsável Distribuição: Estratégias para alcançar o fundo da pirâmide ", California Management Review, 2008. 16. Baseado em Estudo Nielsen Consumidor Online Global, Abril de 2007.

CAPÍTULO SEIS

Comercialização a visão de Acionistas

Visão de curto prazo FERIDAS DA ECONOMIA Em setembro de 2008, o Lehman Brothers collapsed.1 O-com companhia durou 158 anos e sobreviveu à Grande Depressão na década de 1930. Mas não sobrevivem aos primeiros 13 meses do crise financeira moderna. Por último, apresentou a maior falência de todos os tempos e agravou a pior crise financeira desde a Grande Depressão. A queda do Lehman era apenas um em um seRies em um dos meses mais devastadoras da história do os EUA financeiro sector.2 Fannie Mae e Freddie Mac foram tomadas pelo governo. AIG foi socorrida. Lavagem ton Mutual foi tomado pelo FDIC e Wachovia foi vendido. James Collins ' Como a queda Poderoso explicou este fenómenomeno de empresas em queda. Ele descreveu os estágios que uma empresa experimenta enquanto cai. Collins afirmou que suempresas bem-sucedidos, muitas vezes arrogante e se pensam que podem fazer muitas coisas (fase 1), e, portanto, prosseguir agressivamente selvagem crescimento (fase 2). Quando encontrar os sinais precoces de nãoure, ignorá-los (fase 3), até que seu fracasso torna-se muito público (estágio 4), e se não reformar, eles finalmente vão falência (estágio 5) .3 Os estágios mostram que a agressividade ea falta de definição de objectivos realistas desencadeia a queda das empresas.

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As empresas são muitas vezes ofuscados pela sua ânsia de construir crescimento de curto prazo e ignorar os riscos. Em setembro de 2009, um ano após a queda do Lehman BrothERS, 28 personalidades que incluiu Warren Buffett e Louis Gerstner assinou uma declaração conjunta elaborada pelo Aspen Institute para pedir o fim a curto-prazismo no mercados financeiros ea criação de políticas que nurcriação de valor tura de longo prazo para acionistas e society.4 A declaração reconhece o papel do curto prazo em condução de estratégias de risco que podem causar a economia para colcaducar. Os signees que o capitalismo de longo prazo orientada vai fazer uma contribuição significativa, e eles encorajam acionistas a ser mais paciente em seus investimentos. Esta orientação de curto prazo dos acionistas tem também chamou a atenção do governo. Lord Myners, o Secretário do Reino Unido de Serviços Financeiros, recentemente prorepresentava uma estrutura accionista de duas camadas em que a longo prazo acionistas recebem mais votos do que a curto prazo acionistas, dores na determinação direction.5 estratégico da empresa sob Neste sistema, o poder de voto de acionistas de curto prazo é restringida. Embora a proposta ainda está em debate, muitos pessoas acreditam que este sistema, que se origina da família gestão de empresas, vai ajudar as empresas a reduzir a curto prazo deciSion fazer. De acordo com Alfred Rappaport, os ganhos na gestão curto prazo para atender às expectativas dos acionistas destrói-share Rappaport titular value.6 descobriu que a maioria das empresas são tryção para atender às expectativas de curto prazo dos acionistas, até o ponto de reduzir de criação de valor a longo prazo dos investimentos. Em Neste capítulo, fazemos um apelo às empresas mudar o seu paradigma de satisfazer as expectativas de curto prazo dos acionistas para emitiu qualquer rando a longo prazo o desempenho corporativo. Acionistas deve voltar ao básico e perceber que o valor de uma empresa é em grande parte resultantes dos de longo prazo dos fluxos de caixa futuros e que a visão do futuro irá determinar o desempenho do empresa. A definição de accionistas de uma empresa depende da desenvolvimento da empresa. Kotler, Kartajaya, e Young em

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seu livro Atrair Investidores mapeado a natureza mutável de acionistas como uma empresa progresses.7 No início, start-ups luta com financiamento interno e inicialização. Depois de alguns anos de operação, eles podem atrair anjos precoce investidores individuais que utilizam os seus fundos próprios para financiar startups com a esperança de recompensa financeira alta ou que satisfaçam suas interesse em apoiar o empreendedorismo. Mais tarde, essas empresas atrair capital privado, principalmente a partir capitalistas de uma joint grupo de pessoas com o investimento o homemexperiência de gestão e um pool de fundos, que irá ajudá-los realizar uma oferta pública inicial (IPO). Em um IPO, as empresas emitir ações que serão negociadas publicamente e, portanto, atrair uma gama maior de investidores. Os detentores de ações terá uma participação acionária na empresa. As empresas podem também angariar fundos através da emissão de títulos, em que os titulares serão receber pagamentos regulares de juros e amortização no momento de maturidade. Os bancos e outros investidores são fontes adicionais de financiamento para as empresas. As empresas precisam entender seus acionistas financeiros, a fim de satisfazer as suas necessidades. Uma nova visão está surgindo de que o trabalho da administração é obter um retorno mais do que os acionistas; inteligente compasas incidirá sobre todos as partes interessadas-consumidores, empregamees, canal de parceiros, governo, organizações sem fins lucrativos, e para o público em geral não apenas os acionistas. Uma empresa bem sucedida é nunca bem sucedida por si só. Ele é bem sucedido porque foi construído uma rede superior de interessados, os quais têm uma participação no negócio e seu resultado. Satisfazer as partes interessadasgarantir que todos se sintam recompensados-se muitas vezes levar a um maior longo prazo a rentabilidade do que quando a empresa se concentra em apenas tentar maximizar os lucros de curto prazo dos acionistas.

Valor a longo prazo ACIONISTA = VISÃO DE SUSTENTABILIDADE Acreditamos que, juntamente com Collins e Porras que visão corporativa é um resultado da missão empresarial subordinação e valores para o comvisão da companhia do future.8 O modelo mental do futuro é a visão corporativa.

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Acreditamos que a forte tendência futura para as empresas, especialmente no mercado de capitais, é a questão da sustentabilidade. A sustentabilidade é um desafio altamente relevante para as corporações na criação de valor para o acionista no longo prazo. Mas mantercapacidade tem duas definições. De acordo com Kunreuther, compasas a sustentabilidade como sobrevivência a longo prazo da empresa na Sociedade negócio mundo.9, por outro lado, vê-sus tentabilidade como sobrevivência a longo prazo do ambiente e social bem-estar. As empresas não têm, tradicionalmente visto a sinergia entre os dois. Recentemente, em busca de novas vantagens competitivas no mundo comoditizado, as empresas estão, finalmente, tornar-se consciente as oportunidades para alcançar tal sinergia. Nós vamos deescriba os dois mais importantes desenvolvimentos nos últimos anos de polarização do mercado e escassos recursos, que nos levam a este conclusão.

Polarização: mercado maduro ou Mercado Empobrecidos Se há uma grande tendência que tem sido incomodando-business pessoas desde o final da década de 1990, é a polarização do mercado. O mercado está cada vez mais polarizada em uma parte superior e inferior terminar onde o mercado médio está desaparecendo. Em Tesouro Hunt, Silverstein e Butman argumentou que sua pesquisa descobriu middle-market dos consumidores nos Estados Unidos que ganham sertween $ 50.000 e $ 150.000 ou estão negociando para cima ou para trading down.10 Eles nem olhar para luxos acessíveis para saciar si próprios ou procurar os negócios, ou ambos. Os autores estimam o tamanho de trocar-se nos Estados Unidos em 2006 para ser US $ 500 bilhões, enquanto o comércio de baixo é cerca de US $ 1 trilhão. Eles também observaram tendências semelhantes no Japão e na Alemanha. Um estudo sobre 25 setores e categorias de produtos na Europa, América do Norte e em alguns países adicionais por Knudsen, Randel, e Rughølm capta a trend.11 mesmo Eles descobriram que o crescimento nas receitas de middle-market produtos defasado da média do mercado em 6 por cento por ano desde 1999 para 2004.

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Isto tem importantes implicações para a estrutura do concorrência no mercado e como funciona. As empresas têm que quer buscar o mercado topo de gama ou buscar o mercado low-end. Em ambos os casos, as empresas não podem evitar o imperativo de se preocupam mais com as condições sociais e ambientais. Social condições ambientais e afetar profundamente o low-end mercado, e isto torna-se uma preocupação da extremidade superior do mercado. Nós argumentamos que o mercado topo de gama está amadurecendo e que high-end consumidores também estão se tornando preocupado com sustentabilidade. Quando os comerciantes decidem se mover até o mercado com produtos topo de gama, eles devem considerar seriamente a conceito de sustentabilidade. Eles precisam tocar os consumidores " espírito humano, com um modelo de negócio sustentável. Exame precoce Exemplos de tais práticas são encontrados em empresas como a Whole Foods, Patagônia, e Herman Miller. Eles cobram maior preços, mas manter uma base de consumidores muito fiel que está disposto a pagar mais para as práticas sustentáveis das empresas. Por outro lado, uma base de consumo muito maior é também disponível na extremidade inferior. E é aí que o crescimento elevado virá de no futuro. As pessoas pobres são o novo mercado oportunidade, de acordo com vários especialistas. C.K. Prahalad e Stuart Hart são os pensadores de negócios mais notáveis que têm vindo a observar o fortuna potencial na base do mercado pirâmide. Prahalad A Riqueza na Base da Pirâmide e Hart Capitalismo na Encruzilhada identificaram o novo potencial dos pobres tanto como mercado consumidor uma crescente e um laboratório importante para innovation.12 Clayton Christensen , chegou a argumentar que a tecnologia disruptiva é normalmente nasce como uma solução para problemas de má sociedade.13 Índia está conseguindo muitos avanços para tornar os produtos mais acessíveis ao pobres. Philip Kotler e Nancy Lee, em seu livro Cima e para fora Pobreza, têm mostrado como marketing social pode ser utilizada para levantar mais pessoas da poverty.14 As pessoas pobres têm saudades de alguns produtos pré-

riormente não disponível para eles, não só por causa da renda limitações, mas também por causa de problemas de acesso. Empresas

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que deseja atingir esses consumidores terão de prosoluções de vide que ultrapassar esses obstáculos ao consumo. Muhammad Yunus, ganhador do Prêmio Nobel da Paz 2008, mostrou como os bancos podem ajudar as pessoas pobres aumentar sua invem através de microfinanças loans.15 Empresas como a Coca-Cola, Unilever, e outros estão mostrando como eles podem distribuir os produtos comuns a mais distante e isolado rural villages.16 Estas soluções também ajudará as empresas em devolveram economias atingir e atender os consumidores mais pobres.

Recursos escassos: A Terra tem um limite O conceito de sustentabilidade ambiental nas empresas tem vindo a evoluir para o passado poucos decades.17 Na década de 1980, como o setor manufatureiro cresceu, o foco foi para a prevenção e reduzir a poluição proveniente de emissões industriais. Na década de 1990, quando o consumidor-centric práticas foram crescendo, o conceito era a responsabilidade pelo produto. As empresas competiam para desenvolver produtos que eram amigas do ambiente. Hoje, os recursos naturais estão ficando escassos e não podem suportar um forte crescimento do consumo no longo prazo. O preços de certos recursos estão aumentando e aumentando o custo encargos para as empresas e, finalmente clientes. Empresas necessidade de poupar recursos e energia para satisfazer ambiendesafios mentais. Aqueles que administram a escassez de recursos serão os vencedores finais. Ser capaz de obter uma forma sustentável oferta de recursos naturais é cada vez mais forte vantagem competitiva. Para ver uma empresa como a Whole Foods abraçando a conceito de sustentabilidade ambiental não é incomum. A Whole Foods é famosa por fornecer natural e orgânico produtos para um nicho de mercado. Mas quando uma empresa gigante como Wal-Mart anunciou a sua mudança para abraçar o conceito em 2006, sabíamos que a sustentabilidade não seria mais uma valor nicho no negócio world.18 Wal-Mart comprometeu-se a improvar a sua produtividade com mais ambientalmente segura prácas. Ele também prometeu comprar produtos mais sustentáveis

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fontes. Era um sinal de que os custos de insustentável prácas estão ficando maiores e a única maneira de reduzi-los é pelo verde indo. É também um aviso de que a obtenção de sustentável cadeias de abastecimento em breve será um grande problema para as corporações. Al Gore, que ganhou o Prêmio Nobel da Paz 2007 e cujo filme sobre o aquecimento global, Uma Verdade Inconveniente, ganhou dois Oscar tem sido falar sobre o limite da terra do carrorying capacidade ea limitação significativa que traz para o mundo dos negócios. Ele argumenta que a crise financeira tem awakquando desperta os empresários e os alertou para o fato de que amsustentabilidade ambiental irão moldar o futuro dos negócios na próximos 25 anos.19 A sustentabilidade ambiental também vai determinar o

progresso da redução da pobreza. Pode-se começar a apreciar o dilema da sustentabilidade: a pobreza deve ser aliviado mas com recursos limitados. Enquanto tenta aliviar a pobreza com o crescimento econômico agressivo, os governos de desenvolverção nações muitas vezes ignoram a preservação do meio ambiente. Além disso, as pessoas pobres são forçados a esgotar naturais escassos recursos, água limpa e ar e solo fértil para agricultura manter a sobrevivência. Estas práticas irão degradar ainda mais a enbiente e as condições de vida dos pobres. A solução para estes problemas reside na ecológicos inovações que são desenvolvidas por empreendedores sociais no impovertada área. Vamos discutir mais sobre empreendedor social enviar no Capítulo 8.

SUSTENTABILIDADE e valor accionista As duas tendências de polarização e de recursos escassez de vontade fortalecer o movimento em direção à sustentabilidade. Empresas são cada vez mais conscientes da vantagem competitiva que pode conseguir se aproveitar a onda da sustentabilidade. A GE é uma empresa que entende que sendo uma empresa voltada para os valores não é simplesmente fazendo o bem. Jeff Immelt, CEO, reconhece sustentabilidade como um imperativo para lidar com a mudança negócio environment.20 Ele percebeu que há uma grande lacuna

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entre o mercado maduro e crescente mercado e closção a distância vai trazer bons negócios para a GE. Ele também argumentou que a economia da escassez de recursos está forçando as empresas para criar soluções inovadoras e GE quer ser parte do soluções. GE quer mostrar que pode gerar lucros resolução de problemas sociais, e isso já é evidente em seu trabalho com painéis solares, turbinas eólicas, e pesquisa da qualidade da água. Como uma grande empresa pública, a GE vê práticas sustentáveis como um meio de entregar valor para o acionista. Nos últimos anos, empresa de consultoria A.T. Kearney descobriu que empresas sustentáveis tendem a superar a sua colegas durante o crisis.21 financeira Em 16 dos 18 setores examinados, os preços das empresas sustentáveis 'ações superou a média da indústria em 15 por cento de maio a novembro 2008. Empresas que sustentabilidade prática são mais resilient e adaptável às mudanças no ambiente de negócios. Eles entregam mais valor ao acionista. Uma pesquisa de 2008 de 1.254 executivos de todo o mundo por Economist Intelligence Unit também confirmou que há uma ligação entre sustentabilidade empresarial e preço da ação forte performance.22 executivos de empresas que enfatizavam reduzir os seus impactos sociais e ambientais relatados ano crescimento do lucro nual de 16 por cento eo crescimento do preço das ações de 45 por cento, enquanto que o de empresas que não incidem sobre sustentabilidade relatou o crescimento do lucro anual de apenas 7 por cento e crescimento dos preços participação de apenas 12 por cento. Além disso, os executivos acreditam que o conceito de suscapacidade é bom para as corporações. Cerca de 37 por cento dos responalunos disse que a sustentabilidade atrai os consumidores, 34 por cento sustentabilidade disse melhora o valor do acionista, e 26 porcento disseram que atrai os bons funcionários. Portanto, cerca de 61 por cento dos empresários disseram que comunicandoção com os acionistas sobre o desempenho de suas empresas sobre a sustentabilidade é uma prioridade em sua agenda durante a próxima cinco anos. Cerca de 24 por cento dos entrevistados disseram que é a sua principal prioridade, enquanto 37 por cento disse que é um grande prioridade.

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Há também um interesse crescente na sustentabilidade a partir de investors. O interesse impulsiona o desenvolvimento de índices que acompanhar as práticas sustentáveis. Considere o seguinte:

rA KLD Mercado de amplo alcance social Index (BSMI) define o bem práticas de negócios como aqueles que incluem ambiental, social, e de governança (ESG) consideration.23

rO índice FTSE4Good define as boas empresas como comsas que trabalham para a sustentabilidade ambiental, ter relações positivas com todos os interessados, proteger os direitos humanos universais, possuem boa cadeia de fornecimento normas trabalhistas e de suborno contra practices.24

rO Dow Jones Sustainability Index (DJSI) vê suspráticas de negócios sustentáveis, como meio para alcançar maior produtividade de lucro através da captura de mercado potencial de sustentabilidade enquanto consumidores conscientes reduzir os custos e riscos associados com unsuspráticas sustentáveis, tais como custos de gestão de resíduos e crise de mitigação. Ele define sustentabilidade corporativa como "uma abordagem de negócios que cria a longo prazo-share valor titular ao abraçar oportunidades e administrar riscos decorrentes econômico, ambiental e social desenvolvimentos. "25

rGoldman Sachs lançou o GS Sustain Foco Lista, que inclui uma lista de empresas com suscapaz practices.26 Ciente de que o mundo sejavem cada vez mais transparente e crescimento é migratção para os países do BRIC, Goldman Sachs inclui a conceito de ESG semelhante ao do BSMI. Além disso, A lista também contém uma análise das indústrias emergentes tais como energia alternativa, tecnologia ambiental, biotecnologia, nutrição e bem como as práticas em essas indústrias.

Em suma, estes índices acompanhar fundo triplo das empresas linhas, ou seja, quão bem uma empresa desempenha no relacionamento

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para planeta, lucro, e pessoas. Mede eco-de uma empresa impacto econômico ambiental e social na sociedade. David Sangue, no entanto, estes índices criticada porque eles não conseguem reconhecer que as práticas de sustentabilidade são parte integrante de strategy.27 corporativos no desenvolvimento dos índices, a equipe que faz a pesquisa sobre sustentabilidade é muitas vezes diferente da a equipe que faz a pesquisa em estratégia e planejamento. HáPortanto, a relação entre sustentabilidade e estratégia de poder por vezes, ser ignorada.

Estratégia visionária MARKETING Segundo Willard, existem três razões principais pelas quais compresas escolher o caminho do negócio sustentável practices.28 Uma razão é que os fundadores têm paixão pessoal. Promiexemplos permanentes incluem Ben Cohen e Jerry Greenfield de , Ben & Jerry Anita e Gordon Roddick da The Body Shop, Yvon Chouinard e da Patagônia. A segunda razão é que empresas experimentam uma crise de relações públicas como resultado da reação pública ou movimento ativista. A DuPont é um exemplo de uma empresa que iniciou suas práticas sustentáveis por causa de uma crise de relações públicas. Finalmente, as empresas podem optar por suspráticas sustentáveis devido a pressões de regulação. Nike e Chevron estavam sob escrutínio dos órgãos reguladores para alguns de suas práticas no mundo em desenvolvimento. No entanto, estas razões não garantir a continuidade do sustentabilidade. Fundadores não pode proteger as práticas comerciais sua empresa uma vez que a empresa é vendida. Mitigação de um pubcrise de relações lic e pressão regulamentar são geralmente nunca um solução a longo prazo. Para ser a longo prazo, a sustentabilidade tem que ser a estratégia da empresa decorrente de sua missão, visão e valores. A gestão tem a sustentabilidade como uma fonte de vantagem competitiva que irá definir a empresa para além de da competição. Esta será a chave para a comercialização do corporativo visão para os acionistas. Marketing para os acionistas requer uma abordagem diferente de comercialização para os consumidores, empregados, ou mem-canal bros. Ao contrário dos consumidores, os acionistas são menos impressionado com

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convincentes histórias de marca. Eles também não são os funcionários que tem fortes laços com a cultura corporativa. O número uma consideração para os acionistas é fazer um retorno sobre o seu investimento. No entanto, os acionistas são os ressável por vigiar a sustentabilidade de um negócio. Eles são por filhos e as organizações que monitoram o desempenho dos negócios e certifique-se que os executivos fazem bem seu trabalho. Sabemos que tocar o espírito humano no consumidor e mercado de empregado é fazer a diferença nestes vida das pessoas. Tocando o espírito humano na capital mercado é diferente. Para convencer os acionistas sobre a importância do marketing 3.0 princípios, a empresa precisa para fornecer provas tangíveis de que a prática da sustentabilidade vai melhorar o valor do acionista, criando uma vantagem competitiva vantagem. Quando os acionistas pensar sobre o desempenho, eles pensam sobre a rentabilidade e returnability. A lucratividade é um curtometa prazo, enquanto returnability é um objetivo a longo prazo. Empresas como Amazon.com ou o eBay não era rentável para o primeiro anos de sua existência. Mas a promessa de returnability mantiveram seus acionistas de retirar seus investimentos. A questão é encontrar ligação entre sustentabilidade, lucratividade, dade, e returnability. Comercialização a visão aos acionistas exige a construção de um caso de negócios de som. A Pesquisa McKinsey Global de CFOs e profissionais de investimento em 2008 mostrou que os executivos acreditamos fortemente que existe um contrato entre as empresas e sociedade e que as práticas de negócios sustentáveis vai melhorar acionista value.29 A administração tem o dever de comunicar a longa

benefícios a longo prazo de sustentabilidade, de preferência em termos financeiros. Nós compilou três métricas importantes que podem ser quantificados fifinanceiramente. Eles são produtividade de custo melhorado, maior receita de novas oportunidades de mercado, e maior marca corporativa valor. A métrica primeiro pode influenciar diretamente a lucratividade enquanto a métrica passado pode influenciar returnability no longo prazo. O métrica segundo está no meio porque pode influenciar tanto rentabilidade e returnability.

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Produtividade aprimorada de custos Uma boa missão vai ganhar o apoio de consumidores habilitados. O custo será menor, porque as empresas se beneficiarão o poder de redes. Comunidades dos consumidores vai difundir boas palavra-of-mouth comentários sobre o da empresa marca. Como os clientes partilhar a sua satisfação com o outro clientes, os custos da empresa de publicidade são significativamente reduzida. Custos de desenvolvimento de produtos também será reduzido por causa da co-criação de baixo custo com os consumidores. Consumidor capacitação também significa consumo reduzido custo para servir, como alguns processos de negócios são realizadas por consumidores si. Uma empresa que demonstra valores fortes receberá supporta dos funcionários e parceiros de canal. Happi-empregado ness será elevado e sua produtividade no trabalho será elevado. As empresas vão também economizar em custos de contratação e retenção. Serfuncionários causa estão vivendo os valores no seu trabalho diário, a necessidade de treinamento é reduzido e este é outro custo econoing. Os funcionários têm melhor desempenho em suas interações com custes, o que reduz os custos associados com o cliente queixas. Além disso, os parceiros de canal são mais favoráveis e menos propensos a tentar forçar uma remuneração maior do canal. No que diz respeito ao contexto social e ambiental, boas práticas também reduzir os custos. Um estudo de 200 compasas por Kaufmann, Reimann, Ehrgott, e Rauer revelou que as empresas podem ganhar vantagem competitiva através da adopção de ambientalmente responsável practices.30 sua produtividade é elevada. Eles consomem menos recursos e produzir menos resíduos. Uma pesquisa por Klassen de 100 empresas canadenses também sugegests que ser verde salva money.31 A gestão dos resíduos e consumo de energia é mais controlado. Os custos e riscos associados com a reação pública são mais baixos. O acesso aos matérias-primas é mais sustentável. Em mercados de baixa renda, distribuição é ajudado por redes comunitárias. O consumidores atuar como canais para outros consumidores e do mercado ing custo é menor. Porque social e ecológica

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práticas são bem aceitos pelos consumidores, o custo de conaquisição sumer é menor. A gerência deve fazer uma história envolvente e comuninicar essas economias a longo prazo do custo para os acionistas. Em empresas onde os custos são crescentes, aumento da produtividade pode ser uma vantagem competitiva significativa. Durante um negócio para baixo ciclo, estas economias de custos podem realmente determinar se um comempresa pode sobreviver à recessão.

Maior receita de novas oportunidades de mercado As práticas de marketing 3.0 trazer oportunidades de várias maneiras. Do ponto de vista corporativo, as empresas com uma boa missão, visão e valores pode entrar em novos mercados com mais facilidade. Eles são mais bem-vindos. Eles terão a oportunidade de participate em mercados em crescimento nos países em desenvolvimento. Governos nos mercados em desenvolvimento vai acolher o investimento das empresas que vai transformar as vidas de seus povos. Estas empresas também vai ganhar o apoio de organizações não-governamentais para prosseguir as suas missões. Além disso, essas empresas serão dado mais latitude em mercados onde os regulamentos são normalmente apertado. Com práticas de negócios saudáveis, empresas terão menos para se preocupar. O acesso a novos mercados significa potencial receitas e lucros do crescimento, especialmente porque a concorrência no esses mercados é menor do que em outros mercados. Corporações abraçam a sustentabilidade terão acesso a ambas as extremidades do mercado: os mercados maduros e os impoverished mercados. Os consumidores em mercados maduros amam o conceito de sustentabilidade como ele toca seu espírito humano. Uma pesquisa realizada pela Cone revelou que, apesar de aperto financeiro, 44 por cento dos consumidores continuem comprando verde products.32 Apmadamente 35 por cento dos consumidores chegou a dizer que seu interesse aumentou após a crise. Um estudo realizado pela Forrester Research também confirmou que 80 por cento dos consumidores são influenciados por marcas socialmente responsáveis e 18 por cento estão dispostos a pagar mais por them.33 Da mesma forma, ambientalmente responsável marcas atrair 73 por cento dos consumidores e 15 por cento do

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os consumidores estão dispostos a pagar mais. Por outro lado, comunidades pobres dos consumidores precisam de soluções para seus problemasblemas. Práticas socialmente responsáveis irão fornecer melhor soluções e respeito empresa vitória. De uma perspectiva de marketing, sustentabilidade permite empresas para atingir novos segmentos de mercado, especialmente os segmentos de crescimento colaborativo, culturalmente activas e consumidores criativos. Práticas sustentáveis ganham consumidor admiração e conversas de consumo de início. Com uma forte reputação em comunidades, as empresas podem melhorar consumidor aquisição. Todos estes benefícios contribuem significativamente para o topo crescimento das corporações.

Valor Superior Marca Corporativa Hatch e Schultz argumentam que a visão da empresa, juntamente com imagem e cultura, ajuda a construir o brand.34 corporativa da marca corporativa oferece um selo de aprovação para qualquer produto produzido pela empresa. A marca corporativa fornece proteção contra ameaças externas. Quando a Body Shop era desafiado por um jornalista que duvidaram da não-animais-teste prática, a empresa citou a sua marca corporativa que está bem conhecido pelos consumidores como um símbolo da não-animal-teste. O alegação de jornalista não ferir a integridade da The Body Shop. Os executivos sabem que práticas sustentáveis são bons para reputação da empresa. Uma pesquisa BSR / Cone em 2008 reportado que cerca de 84 por cento dos profissionais concordam que o benefício de reputação de responsabilidade corporativa é cada vez mais essential.35 Mas o conceito de reputação corporativa é intangível e, portanto, às vezes difícil para os acionistas para aceitar. Felizmente, muitas empresas de consultoria como a Intermarca e Brand Finance oferecem serviços para avaliar empresas reputação da marca e brand equity. As métricas de capital de marca pode ser interpretado financeiramente e, portanto, são mais relevantes para acionistas. Interbrand, por exemplo, calculado um 25 por aumento cento no valor da marca GE, como resultado de sua "ecoimagminação "agenda-uma iniciativa da GE para fornecer soluções para

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ambiental problems.36 achado Isto indica que um comcompromisso com a sustentabilidade pode ter um impacto significativo na reputação da empresa e da marca.

RESUMO: business case para MARKETING 3,0 Para convencer os acionistas, a gestão de uma empresa precisa formular e comunicar a visão corporativa, além a sua missão e valores. Em Marketing 3.0, a empresa viA Comissão deverá adotar o conceito de sustentabilidade como ele irá deminar vantagem competitiva no longo prazo. As alterações no cenário de negócios, particularmente o mercado de polarizaçãoção e os recursos escassos, contribuir significativamente para a crescente importância da sustentabilidade. A empresa precisa para comunicar aos seus acionistas que a adoção de sustentarpráticas capazes irá melhorar a produtividade de custo, levar a uma maior crescimento das receitas, e melhorar o valor da marca corporativa.

NOTAS 1. Yalman Onaran e Christopher Scinta ", Lehman maiores arquivos Caso de falência como Pretendentes Balk, " Bloomberg, 15 de setembro de 2008. 2. John H. Cochrane e Luigi Zingales, "Lehman e da FinanCrise financeira ", Wall Street Journal, 15 setembro de 2009. 3. Jim Collins, Como a queda Poderoso e Por que algumas empresas Never Give In (New York: HarperBusiness, 2009). 4. "Superando a visão de curto prazo: uma chamada para um mais responsável Apdagem ao Investimento e Gestão de Empresas. "A Aspen Institute, 2009. 5. "Direitos dos Acionistas e contra", The Economist, 8 de agosto de 2009. 6. Alfred Rappaport, "10 maneiras de criar valor aos acionistas", Harvard Business Review, Setembro de 2006. 7. Philip Kotler, Hermawan Kartajaya, David Young, Atrair Investors: uma abordagem de marketing para conseguir fundos para seu negóness (Hoboken, Nova Jersey: John Wiley & Sons, 2004).

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8. Jim C. Collins e Jerry I. Porras, "Visão Organizacional e Organização visionário " California Management Review, Cair 1991. 9. "Criando um vínculo entre valor accionista e Social Bom", Knowledge @ Wharton, 19 de maio de 2003. 10. "O desaparecimento do Mid-Market", The Economist, 18 de maio de 2006. 11. Trond Knudsen Riiber, Andreas Randel, e Jorgen Rughølm, "A Middle Market de Fuga", The McKinsey Quarterly, Number 4, 2004. 12. C.K. Prahalad, A Riqueza na Base da Pirâmide: ERADicating da Pobreza através de Lucros (Philadelphia: Wharton School Publishing, 2005); Stuart L. Hart, O capitalismo na encruzilhada: O ilimitado Oportunidades de Negócio na resolução do mundo o mais Problemas Difíceis (Philadelphia: Wharton School Publishing, 2005). 13. Clayton M. Christensen, O Dilema do Inovador: Quando Nova Tecnologias Porque grandes empresas para falhar (New York: HarperBusiness, 2000). 14. Philip Kotler e Nancy Lee R., Up and Out of Poverty: The Solution Marketing Social (Philadelphia: Wharton School Pubque estabelece, 2009). 15. Muhammad Yunus, Banqueiro dos Pobres: microcrédito eo Batalha contra a Pobreza Mundial (New York: PublicAffairs, 2007). 16. Arphita Khare, "As marcas globais fazendo Foray na Índia rural," Regent Business Review Global, Abril de 2008. 17. Lynelle Preston, "Sustentabilidade na Hewlett-Packard: De Ateoria à prática ", California Management Review, Primavera de 2001. 18. Marc Gunther, "A Máquina Verde", Fortune, 31 de julho de 2006. 19. Al Gore e David Blood, "precisamos de capitalismo sustentável", Wall Street Journal, 05 de novembro de 2008. 20. Marc Gunther, "Dinheiro e boa moral da GE", Fortune, Novembro 15, de 2004. 21. Daniel Mahler, "os vencedores Verde: O desempenho de Sustentabilidade empresas focadas na crise financeira ", A.T. Kearney, 09 de fevereiro de 2009. 22. "Fazer o Bem: Negócios e O desafio da sustentabilidade", Economist Intelligence Unit, 2008. 23. KLD Broad Mercado Folha fato social Index, KLD Research & Analytics de 2009.

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24. FTSE4Good Index Series critérios de inclusão, FTSE Internacionais Limited, 2006. 25. Dow Jones Sustainability World Index Book Version Guia de 11,1, Dow Jones, setembro de 2009. 26. "Apresentando GS Sustain", Goldman Sach Investment Research, 22 de junho de 2007. 27. Lenny T. Mendonça e Jeremy Oppenheim, "Investir na Sustabilidade: uma entrevista com Al Gore e David Blood, " O McKinsey Quarterly, Maio de 2007. 28. Bob Willard, A onda de Sustentabilidade seguinte: Boardroom Edifício Buy-in (British Columbia: Publishers nova sociedade, 2005). 29. "Valorizar a Responsabilidade Social Corporativa", O Quar-McKinsey terly, Fevereiro de 2009. 30. Lutz Kaufmann, Felix Reimann, Matthias Ehrgott, e Johan Rauer, Sucesso "sustentável: as empresas que operam em Devolvimento Países, vale a pena se comprometer a Melhoria Social e Condições ambientais ", Wall Street Journal, 22 de junho de 2009. 31. Carol Stephenson, "Reforço da Triple Bottom Line", Ivey Business Journal, Janeiro / fevereiro de 2008. 32. 2009 Inquérito ao Consumo Cone Ambiental, Cone, 2009. 33. Sally Cohen, "Making the Case for Social e Ambiental Responsável Consumer Products ", Forrester, 2009. 34. Mary Jo Hatch e Majken Schultz, "são as estrelas para Alinhados Sua Marca Corporativa? " Harvard Business Review, Fevereiro 2001. 35. BSR / Cone Sustentabilidade corporativa de 2008 em um Novo Mundo Survey, Cone, 2008. 36. Jez Frampton, "agir como um líder: The Art of Sustentável Sustentabilidade ", Interbrand, 2009.

PARTE III

APLICAÇÃO

CAPÍTULO SETE

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Marketing para o mercado pós-CRESCIMENTO Um mercado com vencimento sempre representa um desafio para os comerciantes. Há pouco ou nenhum crescimento. Consumidores existentes são conheedgeable e começar a ver os produtos como commodities. Criador empresas se diferenciar neste mercado com grande serviço e uma experiência emocionante. Todos esses podem abastecer mercado crescimento por um tempo, mas eles acabarão por ser commodities como bem. Profissionais de marketing precisam acelerar e entregar transformation.1 Transformação dura mais tempo, pois faz um forte impacto na vidas humanas. Em mercados maduros como os Estados Unidos ea Reino Unido, um número crescente de consumidores favorecer empresas cujas atividades têm um im-sócio-cultural positivo pacto. Considere o seguinte a partir de pesquisas recentes.

rNos últimos 15 anos, pesquisas por Cone tem consisconsistentemente demonstrado que 85 por cento dos consumidores norteamericanos ter imagens positivas de empresas que o apoio social desafios. Mesmo em tempos difíceis, mais da metade dos

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os consumidores ainda esperam que as empresas de apoio social challenges.2

rMesmo durante a recessão, 38 por cento dos norte-americanos estavam realizando atividades socialmente conscientes em 2009,3 rA maioria dos consumidores no Reino Unido (93 por cento) querem que as empresas para melhorar o impacto social de seus produtos e serviços, de acordo com uma pesquisa realizada pela Ipsos Mori.4

As empresas precisam para enfrentar os desafios da sociedade e participar na busca de soluções. Nos Estados Unidos, profundo questões sociais incluem privacidade, bem-estar e perda de empregos devido à offshoring. Os desafios foram em torno de anos. Todoalguém conhece-los e ainda assim ninguém poderia esperar de qualquer corporação para ser capaz de resolver os problemas durante a noite. Ser um comerciante no 3,0 era não se trata de, sozinho, criar a mudança, mas sobre colaborar com outras empresas para encontrar maneiras criativas de resolver problemas. Duas empresas obrigam forças em um mercado maduro para dar suporte a portar uma transformação. Estes são a necessidade para o crescimento futuro e apelo a forte diferenciação. O ex-duas seguintes plos mostrar por estilos de vida dos consumidores pode transformar-stim ular o crescimento e criar diferenciação forte.

Necessidade de Crescimento Futuro: Disney sobre Nutrição Infantil A Walt Disney Company se concentra principalmente em entretermento. Além de seus parques temáticos, a Disney é o maior do mundo caráter franqueador-Mickey Mouse, Pato Donald, Winnie Pooh e muitos outros com uma confortável vantagem contra outros bem conhecidos proprietários de caracteres, como Warner Bros e Nickelodeon. Recentemente, a Disney adquiriu um dos seus concorrentes, Marvel Comics, por US $ 4 bilhões para reforçar a sua posição no franquia personagem market.5 Além do foco em entretenimento, a empresa também

aproveita o seu acesso às crianças com a venda de produtos de consumo.

Cumprindo Sócio-Cultural de Transformação

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Nesta área de negócio, que aborda consumidor bem ness desafios obesidade especificamente e constrói a questão em seus negócios model.6 Disney Consumer Products (DCP) está tentando transformar os hábitos alimentares das crianças em colaboraração com vários parceiros. Em 2004, DCP aprendi com um relatório da UNICEF que, ao longo 30 por cento das crianças americanas entre 5 e 9 anos foram por cento com sobrepeso e 14 eram obesos. DCP si só, não foi visto como um dos principais contribuintes para este problema, mas foi-spot iluminado porque um de seus franqueados foi McDonald, que foi percebida como um fator chave para a obesidade infantil no Estados Unidos. Para ajudar na conscientização da saúde crescente entre os crianças e suas mães, DCP desenvolveu um conjunto de nutrição orientações chamada "melhor para você", que foi adaptado a partir de as diretrizes estabelecidas pela Food and Drug Administration EUAção (FDA). As diretrizes internas delinear uma fórmula básica para Franqueados da Disney para a produção de alimentos saudáveis. DCP aplicada as diretrizes para Farms Imaginação, seu franqueado para fresco produzir. Também colaborou com Kroger, um dos maiores cadeias de supermercados nos Estados Unidos, para desenvolver Disney produtos de marca de marca própria com base nas diretrizes. Paradia, DCP contribui com cerca de 6 por cento de toda a Disney receitas conglomerado de negócios e faz parte do mundial solução para obesity.7 Movimento da empresa é uma estratégia para antecipar a emer-

ção tendências dos consumidores conscientes da saúde. A melhor estratégia é envolver os futuros consumidores: os filhos. Conexão com eles no início de suas vidas vai ajudar a Disney futuro captura o crescimento no mercado maduro.

Chamada de forte diferenciação: Wegmans sobre uma vida saudável Como um assassino categoria, o Wal-Mart é uma grande ameaça para supermercados. A única diferenciação que as padarias outros dependem de é a diferenciação espacial, devido à sua mais conveniente locais de armazenamento. Essa diferenciação é relativamente fraco após jogada do Wal-Mart em mercados de bairro. Sem

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forte diferenciação, loja de conveniência terá dificuldade em justificar seus preços mais elevados e competindo contra a Wal-Mart é tododia preços mais baixos. Para lidar com este desafio, mercearias diversas trabalharam para construir a sua diferenciação e, no processo, transformar os estilos de vida de seus consumidores. Wegmans Food MarTFE é um exemplo. A cadeia de supermercados de propriedade privada que promove um estilo de vida saudável, Wegmans é classificado como um dos melhores empresas Fortuna pesquisa anual da revista o melhor de empresas para se trabalhar for.8 Ele suporta os seus empregados no desenvolvimento ção de estilos de vida saudáveis. Wegmans também é considerado um dos melhor no merchandising e criação abrangente na loja experiências com a sua farmácia suplementar, loja de vinhos, aluguel de vídeos, Lavanderia, livraria e área de recreação infantil. O produtividade loja de varejo é de andar acima da média e sua funating margem é melhor do que a Wal-Mart e até mesmo inteiro Foods. Wegmans popularizou o conceito de "re-refeição em casa colocação ", proporcionando saudáveis e saborosos alimentos preparados. Ele promove o "comer bem, viver bem" princípio, que é uma combinação de comer frutas e vegetais, fazendo exercício físico, acompanhamento calorias, e medir o progresso em um índice de saúde. Wegmans acredita que a saúde é altamente correlacionada com a nutrição e que a promoção de um estilo de vida saudável contribui para a comunidade e é bom para seus negócios. Junto com outros mercearias, como Whole Foods, a empresa está a criar-jogo mudar as regras para a indústria. Como a saúde do consumidor conscienteaumentos de negócio, mercearias outros estão usando a questão da saúde como um diferencial. Mesmo o Wal-Mart é forçado a lidar com a questão da saúde em suas atividades de marketing. Forte diferenciação por parte de outras mercearias reduz a capacidade do Wal-Mart para ser um category killer na mercearia segment.9

Da filantropia para TRANSFORMAÇÃO Mais empresas estão a abordar questões sociais através de filantropiathropy. Empresas doam uma parte de suas receitas para chardades ou uma causa social específico. Educação é conhecido por ser o

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objeto favorito para a filantropia em que 75 por cento dos compresas são participating.10 Embora as doações ajudarão uma boa causa, muitas empresas utilizam principalmente a filantropia melhorar a sua reputação ou obter uma dedução fiscal. Filantropia não está limitado aos mercados maduros no Ocidente. Nos mercados emergentes, a filantropia é ainda mais popular. Merrill Lynch-Capgemini conclui que milionários da Ásia comprometidos 12 por cento da sua riqueza para causas sociais, enquanto milionários na América do Norte só contribuem 8 por cento e aqueles que na Europa 5 percent.11 Embora a filantropia ajuda a sociedade, nunca nos

superestimar seu impacto sócio-cultural. O crescimento recente da philanthropy é impulsionada pelas mudanças na sociedade. As pessoas são mais preocupados com outras pessoas ao seu redor e são mais dispostos a dar a volta à sociedade. Mesmo em uma recessão, 75 por cento dos americanos ainda doar a uma causa social, conforção a um poll.12 Gallup Mas a filantropia não estimula transformação na sociedade. Transformação na sociedade unidades de filantropia. É por isso que abordar as questões sociais com actividades filantrópicas terá um impacto, em vez de curto prazo. A forma mais avançada de enfrentar os desafios sociais é causar-marketing de uma prática onde as empresas suportar um escausa específica através de suas atividades de marketing. A American Express Company usado pela primeira vez marketing de causa, quando se queria para ajudar a angariar dinheiro para a reparação da Estátua da Liberdade. O empresa disse que iria doar 1 por cento dos encargos para seu cartão de crédito para o fundo de reparação. Muitos norte-americanos responderam através da cobrança de suas compras para o cartão American Express em vez de Visa ou MasterCard. No marketing de causa, as empresas direcionar sua energia, não apenas o seu dinheiro, para resolver a causa. Eles começam a vincular a causa de seus produtos. Por exemplo, Quaker lançou uma campanha contra a fome como um esforço para promover a saúde beneficiar de oatmeal.13 Uma série de ações será realizado incluindo unidades de alimentos, bolsas para atividades sociais, e farinha de aveia doações. Haagen-Dazs "Ajude o Honey Bee" programa visa em colônias de abelhas melíferas preservando e abelhas posições mel como uma fonte importante de fornecimento de alimentos, especialmente para fazer

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gelo cream.14 através de mídias sociais, os consumidores são incentivados anos para plantar flores e comer alimentos naturais para ajudar as abelhas. Dois mantimentos, Waitrose no Reino Unido e Whole Alimentos nos Estados Unidos, estão praticando causa marketing.15 Toda vez que os consumidores compram, eles serão entregues um token, que pode inserir em qualquer caixa de caridade local que eles querem. No final da campanha, os símbolos em cada caixa será trocados por dinheiro e doado para a caridade designada. Muitas empresas filantrópicas optaram por apoiar uma causa específica que apela aos seus consumidores específicos ou funcionários. A Corporação tem ajudado a Avon arrecadou mais de uma centenas de milhões de dólares para apoiar o câncer de mama research.16 Claramente, os seus clientes são principalmente mulheres e Avon quer para ajudar nesta causa que é primariamente associado com as mulheres. Motorola é generoso no apoio importante engenheiroescolas ing. Lucros da Motorola de ensino melhorado e pesquisa nas escolas de engenharia em que eles contratam muitos engineers.17 Filantropia e marketing de causa têm vindo a ganhar pop-

ularity nos últimos anos. Uma pesquisa global por Edelman sugeUma pesquisa sugere que 85 por cento dos consumidores preferem socialmente responmarcas síveis, 70 por cento vão pagar mais para as marcas, e 55 por cento até mesmo recomendar as marcas da sua família e friends.18 As empresas estão conscientes deste fato. Eles são emcada vez mais reconhecendo que os seus funcionários, consumidores e o público em geral desenvolver uma visão de uma empresa não apenas com base sobre a qualidade dos seus produtos e serviços, mas também sobre a sua degrau de responsabilidade social. A maioria dos executivos de negócios em todo o mundo (95 por cento) reconheceu que o negócio tem de contribuir para society.19 Eles previram que a demanda de consumidores e funcionários para apoiar causas sociais irá influenciar a sua estratégia nos próximos cinco anos. Hoje, tanto a filantropia e marketing relacionado a causas ainda são trabalhando, mas eles não são usados de forma estratégica. Eles são de10 apenas parte de relações públicas ou marketing comucátions de estratégia. Portanto, eles não estão moldando o ponto de vista de executivos de alto nível e como executivos gerir os seus negócios.

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Cumprindo Sócio-Cultural de Transformação

Executivos das empresas ainda vêem as causas sociais como uma responsabilidade em vez de uma oportunidade para criar crescimento e diferenciação. Outra questão é que a filantropia empresa pode levar a algum envolvimento do consumidor, mas não tende a fortalecer ou transformá-las. Seus estilos de vida continuam as mesmas. Empowerment significa auto-realização. Trata-se de permitir que seus consumidores para subir na pirâmide de Maslow e satisfazer as suas necessidades mais elevadas. Criação de transformação é a última forma de marketing para o mercado maduro. Em Marketing 3.0, face aos desafios sociais não devem ser visto apenas como uma ferramenta de relações públicas ou como uma forma de crítica difusa de algumas consequências negativas da companhia práticas. Pelo contrário, as empresas devem actuar como boa cidadãos corporativos e os problemas sociais endereço profundamente dentro seus modelos de negócios. Algumas empresas podem fortalecer a sua impacto passando de filantropia e marketing de causa campanhas sócio-cultural em transformação (ver Figura 7.1).

Sócio-Cultural Transformação

Auto-Realização

Espectro Criatividade Causar Marketing

Necessidades Básicas

Filantropia

Vertical Empresa Empowered

Horizontal Consumidor Empowered

Espectro de Colaboração

Figura 7.1 As três fases do tratamento das questões sociais em Marketing

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Sócio-cultural de transformação vê consumidores como ser humanoSeres que devem estar habilitadas a subir na Maslow pirâmide. É mais relevante para as empresas não só no produto nível, mas também no nível do modelo de negócios. Ao utilizar o poder da colaboração, pode reduzir custos e criar maior impacto.

TRÊS PASSOS PARA TRANSFORMAÇÃO Cumprindo sócio-cultural de transformação envolve um passo de três processo que começa com a definição que desafia a enfrentar (Ver Figura 7.2). Uma vez que desafios específicos são escolhidos, um-COM companhia deve definir os seus principais constituintes, que incluem principalmente seu mercado-alvo e as partes interessadas ao redor e comcomunidade onde atua. O passo final é o de oferecer transsoluções formativas.

Identificar Sócio-Culturais Desafios A empresa deve escolher para promover as questões com base em três critérios: a relevância com sua visão, missão, valores, o negóimpacto ness, eo impacto social.

Identificar SócioDesafios Culturais

Selecione Destino Constituintes

- Identificar atual e prever desafios futuros

- Para impacto imediato: selecionar componentes, tais como a classe média, as mulheres, ou idosos

- Os desafios podem incluir nutrição de bem-estar (e cuidados de saúde), educação ou injustiça social

- Para o impacto futuro: selecione crianças e jovens

Figura 7.2 Três etapas de criação de Sócio-Cultural Transformação

Oferecer Transformacional Solução

- Fornecer alterações de comportamento soluções movendo-se a Maslow Pirâmide - Aponte para mais colaborativo, cultural e transformação criativa

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Em mercados maduros, bem-estar social é um popular fazer com que muitas empresas estão a abordar. Custos de cuidados de saúde nos Estados Unidos ter atingido 16 por cento do total do PIB, ou US $ 2 bilhões por ano desde 2006,20 Mas o fato interessante é que a maioria dos problemas de saúde são causados por má, ainda evitáveis, comportamentos de estilo de vida. Cerca de 45 por cento de prémortes maduros são causadas por obesidade, tabagismo, inaptidão e. Um número significativo de pessoas nos Estados Unidos são either sobrepeso ou obesidade. Em vez de fazer exercícios regularmente, eles fumar. Estes estilos de vida criam encargos graves sobre a econonomia. Assim, mudando o estilo de vida dos consumidores poderiam ter um impacto importante, não apenas de bem-estar da sociedade mas também sobre o economia. Bem-Estar em si é um tema amplo que inclui vários subtemas como a desnutrição, dieta desequilibrada, obesidade e inaptidão; diversos tipos de doenças e epidemias; naturais Desastres e Refugiados, segurança pessoal e de trabalho, e muitos outros. As empresas que optarem temas de nutrição incluem o bemempresas conhecidas, como defendem orgânicos Whole Foods e emagrecimento Metro advogado. Temas como doença préprevenção e medicação são a província de farmacêutico empresas como a Merck, GlaxoSmithKline e Novartis, que estão melhorando o acesso a medicamentos específicos em determinados comunidades. A educação é também um dos temas mais populares. Enquanto temas de bem-estar são geralmente selecionados por alimentos e Beveridade, o varejo de supermercado, e as empresas farmacêuticas, edução temas são muitas vezes selecionados por empresas de serviços. Um dos programas de marketing de causa proeminentes na educação é Reinventando a Educação da IBM. O programa aproveita da IBM recursos (pesquisadores, consultores e tecnologia) para ajudar a escolas de todo o mundo para executarem as suas educacional transformação. O programa tem importância estratégica para a IBM especialmente no desenvolvimento de talentos para apoiar o seu futuro negócio. Outro programa de educação pela IBM é o início KidSmart Programa de aprendizagem. O programa de software e web-based é

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utilizado por 2,6 milhões de crianças em 60 países para melhorar sua experiência de aprendizagem. A justiça social é outro tema popular e inclui justo comércio, diversidade, emprego e empoderamento das mulheres. Uma das empresas bem conhecidas que escolheu sociais justiça como tema chave é The Body Shop. Os valores de tais como "comércio comunitário de apoio" e "testes de nenhum animal" e programas como o "Violência no Lar" são reflexos do compromisso da empresa com a promoção da justiça social. Assimcial de justiça abrange também a questão de offshoring. O surgimento da China e Índia coloca desafios significativos em países desenvolvidos nações. Como as empresas buscam eficiência e mover offshore, muitas pessoas perdem seus empregos ea economia pode potencialmente ser hurt.21 Privacidade é outra questão. A ascensão do consumidor centralidade,

especialmente de comercialização de um-para-um dos últimos anos, estimula o uso de ferramentas de mineração de dados. Os consumidores são dinâcamente perfil cada vez que usar seu cartão de fidelidade ou de crédito cartão. Em busca de insights comportamentais, os consumidores são etnograficamente filmadas com câmeras de vigilância no varejo lojas. Mídias sociais e buscas do Google pode revelar identidades dos consumidores publicamente. Esse é um dilema em Marketing 3.0: como os consumidores estão cada vez mais em rede, eles não têm pessoal espaço. IBM, em conjunto com fornecedores de Eclipse Group, tenta para resolver este desafio social com o project.22 Higgins Higgins permitirá aos consumidores navegar na Internet sem a medo de perder sua privacidade. Ele irá mascarar pessoal dos consumidores identidades enquanto ativo em suas redes.

Selecione Constituintes alvo A selecção dos componentes de alvo também requer subpé de uma empresa de partes interessadas principais especialmente o condores, colaboradores, distribuidores, revendedores, fornecedores e público em geral. Para fazer com que um significativo impacto, as empresas deve escolher os componentes que têm grande influência na sociedade em geral.

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Há tipicamente três tipos de componentes. Sexo e faixas etárias, tais como mulheres, jovens e idosos são o primeiro. As mulheres são frequentemente subestimados por seu potencial. No livro Não Pense Rosa, os autores destacam que um grande número de mulheres não só contribuem metade do a renda familiar e próprios negócios, mas também agir como agentes de compras em casa e no office.23 Silverstein e Sayre argumentam que as mulheres vão impulsionar a economia devido ao seu poder de compra ($ 13 trilhões em invir), que é mais do que duas vezes a previsão do PIB combinado da China e da Índia, em 2009.24 As mulheres também possuem a deciSion poder de decisão quando se trata de questões importantes, tais como alimento e fitness. Estas duas questões são as raízes principais de muitos problemas sociais relacionados à saúde. Além disso, consumer capacitação vai funcionar melhor para as mulheres que para os homens. Cerca de 44 por cento das mulheres não se sentem capacitados e portanto, buscar capacitação marcas. Segmentação o mais antigo e dos mais jovens membros da tão ciedade de os baby boomers e Gen Y-dará às empresas um oportunidade de fazer um impacto bem. Uma pesquisa realizada pelo-Hid Cérebro den Task Force de drenagem, bem como a complementar grupos focais e entrevistas realizadas por Hewlett, Sherbin e e Sumberg revelou esta fact.25 Ambos superior e inferior segmentos de idade gostam de contribuir para a sociedade (86 por cento dos Gen Y e 85 por cento dos baby boomers), mesmo mais do que o segmentos entre eles. Os jovens são mais conscientes das questões sociais, de acordo com uma pesquisa por Youthography. Cerca de 90 por cento dos jovens norte-americanos consider responsabilidade social importante em sua compra dedecisões. Além disso, as crianças e jovens são considerados o futuros consumidores. Por esse motivo, são tipicamente uma chave constituinte para a nutrição e educação. Em países com envelhecimento da população, como o Japão ea maioria dos países em Europa, os idosos são considerados um mercado-alvo primário para produtos de saúde e services.26 Em muitos casos, eles poderiam tornam-se os constituintes fundamentais de justiça social e doença prevenção.

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O segundo tipo de constituinte é o grupo de classe média. Pessoas da classe média não são pobres mas têm limitado recursos. Eduardo Giannetti da Fonseca, um distinto Economista brasileiro, define a classe média como "pessoas que não renunciou a uma vida de pobreza, que estão preparados para fazer sacrifícios para criar uma vida melhor para si, mas que têm não começou com os problemas da vida materiais resolvido, pois eles ter bens materiais para tornar sua vida mais fácil. "27 O meio classe é o maior mercado consumidor, mas as pessoas no grupo tem grandes desafios com bem-estar, educação e social justiça. Portanto, abordar esses temas pode atrair a classe média como constituintes fundamentais. O terceiro tipo de componente são grupos minoritários. Este segmento inclui certas raças, crentes religiosos e os deficientes que não têm capacitação na sociedade. O grupo é mais muitas vezes um constituinte para a causa da diversidade. Fortuna revista anualmente classifica as 100 melhores empresas para se trabalhar em relação às minorias. A lista da revista de 2009, dos empregadores mais diversas emclui empresas como a Four Seasons Hotel, Qualcomm, T-Mobile, e Cisco Systems, que têm mais de 40 porminoritários funcionários cento.

Oferecer Soluções de Transformação O passo final é o de proporcionar a soluções de transformação. Uma pesquisa realizada pela McKinsey revelou que as empresas devem para resolver os desafios sociais através da criação de postos de trabalho (65 por cento), deinovação revolucionária volvimento (43 por cento), e makutilize produtos de limpeza ou serviços que fornecem soluções para as questões (41 por cento) .28 Office Depot, por exemplo, tenta ajudar a sociedade por creat-

ção de empregos, fazendo negócios com pequenos fornecedores de hisempresas automaticamente subutilizados ou HUBs.29 Office Depot também é inspirado nas práticas locais de contratação de um dos seus fornecedores, Mestre Manufacturing, uma empresa que produz cadeira fundido res e almofadas. A empresa cria postos de trabalho para as minorias e tornou-se um dos seus principais diferenciações. Office Depot,

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colaborando com HUBs vantagem ganhos, competitiva e procura dos seus produtos é alta. Mais importante, ele creates empregos locais, como forma de combater o problema da deslocalização. Inovações revolucionárias visam mudar os seres humanos a Pirâmide de Maslow. IDEO, uma empresa de design, cria uma abordagem inovadora chamada Design.30 Human-Centered Ele vistas soluções através de três lentes: desejabilidade (quão profundo é a necessidade de a solução), a viabilidade (como possível que é para executar tecnicamente e organizacional) e viabilidade (como promissor é o de uma perspectiva financeira). As empresas podem adotar essa abordagem de fonte aberta por conduto de um processo de três fases: ouvir, criar e entregar. No ouvir fase, uma equipe multidisciplinar de pessoas farão o profundo pesquisa de mergulho, etnográfico feito para revelar desafios escondidos em detalhe. A equipe irá mergulhar em comunidades selecionadas e capturar histórias e metáforas e tentar entender o necessidades humanas dos componentes alvo. Na fase de criação, eles vão identificar oportunidades, soluções de design e desenvolvimento protótipos através de síntese e brainstorming. A equipe avaliará a conveniência através de loops de feedback. Finalmente, no a entregar fase, eles vão fazer de viabilidade e de viabilidade avaliamento e desenvolver os planos. Lembre-se que as empresas não são esperados para fazer o transformação sozinho. Eles têm de colaborar com uma outro e com as partes interessadas. Na verdade, eles devem coodiscursar com os seus concorrentes. Whole Foods e Wegmans, para exemplo, são essencialmente concorrentes. Mas juntos eles stimular um concorrente gigante como o Wal-Mart para defender saudável vivendo. Todos os três são co-criação de transformação na sociedade.

RESUMO: TRANSFORMAÇÃO DE CONSTRUÇÃO EM SUA PERSONAGEM DA EMPRESA Empresas são tradicionalmente iniciada com a finalidade de makrelativa a um lucro por meio de satisfazer um conjunto de mercado quer e

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desejos. Se tiverem sucesso e crescer, eles costumam receber pedidos para fazer doações para causas de valor. Eles podem lidar com isso dando diversas pequenas contribuições ou por estabelecer campanhas de marketing de causa. Ao longo do tempo, então, o público começa a esperar que as empresas funcionar como motores de desenvolvimento sócio-cultural e não engines para obter lucro. Um aumento do número de consumidores pode começar a empresas juiz, em parte, pelo seu nível de compromisso com as questões públicas e sociais. Algumas empresas podem subir para a ocasião através da construção de desafio social para o bem tecido de seu caráter. Eles transformam a sociedade. Naquele pontuais, tais empresas entraram no mercado 3,0 estágio de ser.

NOTAS 1. B. Joseph Pine II e James H. Gilmore, A Experiência Econnomia: o trabalho é Theater e cada empresa um estágio (Boston: Harvard Business Press, 1999). 2. The 2008 Cone Cause Evolução Estudo Cone, 2008. 3. Richard Stengel, "Fazer bem fazendo o bem", Tempo, Setembro 10, de 2009. 4. Liza Ramrayka, "Ascensão e Rise of the Ethical Consumer", Guardian, 06 de novembro de 2006. 5. Ryan Nakashima, "Disney de Compra Marvel Comics por US $ 4B", Tempo, 31 de agosto de 2009. 6. David E. Bell e Laura Winig ", a Disney Consumer Products: Nutrição de Marketing para Crianças ", Harvard Business School Case, 2007. 7. Com base nos números de 2007 e 2008, A Walt Fact Book Disney, 2008. 8. Mateus Boyle, "The Way Wegmans" Fortune, 24 de janeiro de 2005. 9. Mark Tatge, "Como Grocer, Wal-Mart não é nenhum assassino Categoria", Forbes, 30 junho de 2003. 10. "O Estado de Filantropia Empresarial: A McKinsey Global Survey " The McKinsey Quarterly, Janeiro de 2008.

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11. Pesquisa da Merrill Lynch e Capgemini, citado em Shu-Ching Jean Chen, "Quando Milionários da Ásia Splurge, eles vão Big", Fortune, 2007. 12. Gallup Poll, 19 de dezembro de 2008. 13. Emily Bryson York, "Quaker Começa Campanha de Marca em Times Praça ", Advertising Age, 09 de março de 2009. 14. Karen Egolf ", Haagen-Dazs amplia seus esforços mel de abelha", Advertising Age, 4 de agosto de 2009. 15. "Os clientes Determinar Charitable Grocers de Dar", RetailWire, 5 de setembro, 2008. 16. Ron Irwin, "Pode Marcar salvar o mundo?" Brandchannel, Abril 8, de 2002. 17. "A Motorola Foundation Concede US $ 5 milhões para programas que EnInovadores medidores de brotamento, "comunicado de imprensa, a Motorola, 25 de junho 2009. 18. Pesquisa por Edelman, Edelman comunicado de imprensa, 15 de novembro 2007, citado em Ryan McConnell, "Edelman: os consumidores pagarão Para apoiar profissionais de marketing socialmente consciente ", Advertising Age, 16 nov 2007. 19. Debby Bielak, Sheila MJ Bonini, e Jeremy M. Oppenheim, "Os CEOs sobre questões de estratégia e social", The McKinsey Quarterly, Outubro de 2007. 20. Brendan C. Buescher e Paul D. Mango, "Inovação em Saúde Atenção: Uma entrevista com o CEO da Clínica de Cleveland, " O McKinsey Quarterly, Março de 2008. 21. Michael Mandel, "o custo real de Offshoring", BusinessWeek, 18 de junho de 2007. 22. Lew McCreary, "O que foi de Privacidade", Harvard Business Review, Outubro de 2008. 23. Lisa Johnson e Andrea Learned, Não Think Pink: O ReFaz aliado as mulheres compram e Como aumentar a sua quota de Este Mercado Crucial (New York: AMACOM, 2004). 24. Michael J. Silverstein e Kate Sayre, "A Economia Feminino", Harvard Business Review, Setembro 2009 25. Sylvia Ann Hewlett, Laura Sherbin, e Karen Sumberg, "Como Gen Y & Boomers vai remodelar a sua agenda, " Harvard Business Rever, Julho-agosto de 2009. 26. Ian Rowley e Hiroko Tashiro, "Japão: Projeto para Idosos", BusinessWeek, 06 maio de 2008.

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27. "Florescente burguesia", The Economist, 12 de fevereiro de 2009. 28. Sheila Bonini, Jieh Greeney e Lenny Mendonça, "Avaliação O impacto das questões sociais: A McKinsey Global Survey ", O McKinsey Quarterly, Novembro de 2007. 29. Tim Sanders, "Responsabilidade Social está morto", Advertising Age, 17 setembro, 2009. 30. Human-Centered Design: Uma Introdução, IDEO, 2009.

CAPÍTULO OITO

Criando Emergentes Empresários do mercado

A PARTIR DE PIRÂMIDE DE DIAMANTE, de uma ajuda Ao Empreendedorismo

A paz duradoura não pode ser alcançada a menos que grandes grupos populacionais encontrar maneiras de sair da pobreza. O microcrédito é um desses significa. Desenvolvimento a partir de baixo também serve para fazer avançar a demoDemocracia e direitos humanos. -Ole Danbolt Mjøs1

Esta declaração do presidente do Nobel norueguês Comissão liderada Grameen Bank, de microcrédito de Bangladesh instituição e seu fundador, Muhammad Yunus, para ser o cowinners do Prêmio Nobel da Paz 2006. O prêmio foi um marco importante no esforço mundial para reduzir a pobreza, como indicado no Metas das Nações Unidas de Desenvolvimento do Milênio. Erradicar a pobreza é, sem dúvida o maior da humanidade challenge.2 O desafio é transformar a estrutura de riqueza na comunidade a partir de uma pirâmide para um diamante. Uma pirâmide significa que existem algumas pessoas que têm muito elevado poder de compra no topo da pirâmide. Mais conmidores estará na secção média da pirâmide eo

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maioria dos consumidores no muito bottom.3 A pirâmide deve ser refeita em formato de diamante. Em outras palavras, mais pessoas em a parte inferior da pirâmide deve ter maior aquisição poder e, portanto, passar para o nível médio. A parte inferior do a pirâmide vai encolher e meio vai engordar. Isso vem acontecendo de forma dramática na China como o seu economia cresce a um ritmo rápido e torna-se uma potência mundial. Fareed Zakaria descobriram que a redução da pobreza está acontecendo em uma taxa mais rápida na China do que em qualquer outro country.4 Este é também acontecendo na Índia. A pobreza extrema na Índia rural tem declined muito de 94 por cento a 61 por cento em 20 anos de 1985 a 2005. Ela é projetada para diminuir ainda mais a 26 por cento por 2025,5 acordo com McKinsey Global Institute, existem cinco segmentos de renda na Índia (ver Tabela 8.1). Em 2005, o maior rendimento disponível pertencia aos segmentos inferiores. No entanto, em 2025, o maior rendimento disponível pertencerá para os segmentos de médias. Como o segmento de classe média cresce, as pessoas neste grupo terá um estilo de vida diferente, e discricionária os gastos com itens como telefones celulares e cuidados pessoais vai subir em suas listas de prioridades. Uma equipe de especialistas liderada por Jeffrey Sachs previu que esta transformação da pirâmide de diamante que aconteceria universalmente em todo o mundo. Eles estimaram que extrema pobreza pessoas que vivem com menos de US $ 1 por dia será eliminated pelo ano 2025,6 Mas uma premissa improvável deve ser

Tabela 8.1 Índia

Visão prospectiva dos cinco segmentos de renda em

Rendimento Disponível agregado (Trilhões de rupias indianas) Segmento Não. 1 2 3 4 5

Rendimento anual (Em rupias)

Global> 1.000.000 Strivers500, 000 - 1.000.000 Seekers200, 000 - 499.999 Aspirers90, 000 - 199.999 Privado