marco-legal-de-la-empresa.docx

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA FACULTA FACULTAD D DE D E CONTADURIA CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN ADMINI STRACIÓN DERECHO LABORAL

CASO PRÁCTICO:

MARCO LEGAL DE LA EMPRESA  THE COCA-COLA COMPANY

ALUMNOS: Munguía Curiel Alan Eduard Ri!a" Feli# Eduard $a"%elu& 'ala(uel" Ra)ael

MAESTRA: $RADO: Ter*er Ter*er

$RU'O: II

AULA: +,

Culia*-n. Sinala a /0 de Di*ie&1re +/23

In%rdu**i4n Este es un trabajo en el cual se estructurara en que consiste y como esta diseñado el marco legal de la empresa The Coca-Cola Company. El cual está destinado a ver cómo es que se crea uno de estos, el proyecto requera ir a visitar la empresa a solicitar la in!ormación antes citada por la pro!esora "ara de la #u$ %alle &rias para poder as saber que solicitar a la empresa. En este trabajo se mostrara los siguientes puntos' •

•

•

•

•

(istoria de la Empresa )como se !ue !ormando para llegar a ser la gran organi$ación que es hoy en da* +rogramas de capacitación )preparar a todo el personal para desempeñar  bien su trabajo. orm ormas as de Cont Contra rata taci ción ón )com )como o se comp compon one e la part parte e huma humana na de la empresa* egl eglam amen ento to inte intern rno o de la empr empres esa a )or )orma mass y /bli /bliga gaci cion ones es de la organi$ación* 0ornadas 0ornadas laborales laborales )para saber si consisten consisten y están establecidos establecidos con!orme a la ley*

•

+rograma de seguridad e higiene ) protección hacia los trabajadores*

•

iniquitos

•

Conclusión

12ET11C3C14 2E #3 E"+E53 NOMBRE DE LA EM'RESA: The Coca-Cola Company LU$AR: Coca Cola, Cal$ada 3eropuerto o. 6678, Col' 9achigualato, Culiacán, 5inaloa, C.+. :78;7. 5inaloa. $IRO: Comercial RFC: CCE6 que consiste más que nada en validar las condiciones del candidato y as de!inir si sigue o no en el proceso. 3quellos que siguen pueden tener sucesivamente K+ruebas t@cnicas> necesarias para l posición y K+ruebas psicológicas> para ahondar sobre la personalidad del postulante 2espu@s que se llevan a cabo todos estos pasos el encargado de capital humano elabora un in!orme de cada candidato !inalista y lo pasa a la KEntrevista !inal>, la entrevista !inal de los candidatos !inalistas es e!ectuada por el responsable del sector que con!eccionó la solicitud de incorporación, este seleccionará al que considere que está en mejores condiciones para cubrir la posición y una ve$ tomada la decisión in!orma a capital humano. +or Fltimo el departamento de capital humano le con!irma al candidato la decisión de incorporación y la propuesta económica !inal, de ser aceptada, se lo enva a eGamen m@dico pre ocupacional y se combina la !echa de ingreso, respecto a los candidatos no seleccionados, se les comunica que lamentablemente quedaron !uera del proceso de selección y se les agradece el tiempo dispensado. &na ve$ se !ija la !echa de ingreso al empleado seleccionado se le va dando capacitación de acuerdo al área en que ingreso.

BASE LE$AL •

•

•

•

• • •

2.5. L 7D-D8-T, del 7.8