Mapa Conceptual Empresa como sistema abierto.docx

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLAREAL ESCUELA UNIVERSITARIA DE EDUCACION A DISTANCIA

FACULTAD CURSO de

:

Ingeniería de Sistemas :

Introducción a la Ingeniera

Sistem as TEMA

PROFESOR

: Mapa conceptual de los Modelos de Organización “Empresa como un sistema abierto” :

Ivan Crispin

Sanchez ALUMNO

:

López Panduro Israel CICLO : AULA

I :

A

201 6

MODELOS DE ORGANIZAC IÓN

MODELO DE SCHEIN ASPECT OS -

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La organización es un sistema abierto. Es un sistema con objetivos o funciones múltiples que involucran interacciones múltiples con el medio ambiente. Es un conjunto de subsistema en interacción dinámica unos con otros. Se analizan los subsistemas no al individuo. Existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas. Los múltiples eslabones entre la organización y el medio ambiente hacen difícil la clara definición de las fronteras organizacionales.

MODELO DE KATZ Y KHAN

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO 1. Importación (Entradas). 2. Transformación (Procesamiento). 3. Exportación (Salidas). 4. Ciclos de eventos que se repiten. 5. Entropía negativa. 6. Información como insumo, retroalimentación negativa y proceso de codificación. 7. Estado de equilibrio y homeostasis dinámica. 8. Diferenciación 9. Equifinalidad. 10. Limites o fronteras

MODELOS SOCIOTECNI COS DE TAVISTOCK CARATERISTICAS DE PRIMER ORDEN

SUBSISTEMA TÉCNICO

SUBSISTEMA SOCIAL

1. Los sistemas sociales no tienen limitación de amplitud. 2. Necesitan entradas. 3. Tienen su naturaleza planeada. 4. Presentan mayor variabilidad. 5. Las funciones, las normas y los valores son los principales componentes del sistema social. 6. Sistema formalizado de funciones. 7. Utiliza únicamente los conocimientos y las habilidades de las personas que le son

Comprende las tareas que serán desempeñadas, las instalaciones físicas, los equipos e instrumentos utilizados, las exigencias de la tarea, las utilidades y técnicas operacionales, el ambiente físico y la forma como están acomodados, así como la operación de la tarea.

Comprende a las personas, sus características físicas y psicológicas, las relaciones sociales entre los individuos encargados de la ejecución de la tarea, así como las exigencias de las organizaciones formal e informal en la situación de trabajo.

importantes. 8. El funcionamiento organizacional debe de ser estudiado en relación a las transacciones con el medio ambiente.

Cualquier alteración en uno de ellos repercute en el otro.

CULTURA Y CLIMA Cada organización crea su propia cultura con sus propios tabúes, usos y costumbres.

DINAMICA DEL SISTEMA Para poder mantenerse recurren a la multiplicación de mecanismos, pues es falta la estabilidad intrínseca de los sistemas biológicos.

EFICACIA ORGANIZACIONAL Sobreviven mientras sean capaces de mantener la importación bajo todas las formas, de cantidades mayores de energía de la que se devuelve al ambiente como producto.

COMO SISTEMA DE PAPELES Es el conjunto de actividades solicitadas de un individuo que ocupa una determinada posición en una organización.