Mapa Conceptual de Preaviso

Terminacion de contrato de trabajo Preaviso

¿ que es el preaviso ?

es un aviso que la empresa debe de dar a su trabajador cuando se termina su relacion laboral

Es extendida por

Elpatrono que tambien puede hacer uso del preaviso(Carta de despido justificado

El trabajador: el cual es uno de los derechos que tiene conocido como Carta de renuncia Como se desarrolla

Se debe realizar

Un documento escrito dirigido al jefe y se presenta de manera personal

Que debe Contener realizar

Las Causas o los motivos de su renuncia

Con el Objetivo de

reolver en un tiempo determinado todo lo relacionado a la libberacion del puesto qe se deja

Tomando Referencia de algunos articulos del codigo del trabajo, las obligaciones y derechos dentro del preaviso de os trabajadores y patronos son las siguiente

Articulo 116

Articulo 117

Articulo 118

El preaviso sera notificado con anticipacion segun el tiempo de servicio del trabajador 24 horas menos de tres meses 2 semanas, seis (6) meses a un(1) año 1 mes, uno (1) a dos (2) años 2 meses, mas de dos (2) años

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe de dar el personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante dos testigos.

El patrono debe de dar gratuitamente al trabajador una constancia que exprese clase de trabajo desempeñado el salario devengado eficiencia y comportamiento causas de la terminacion del contrato

DERECHO A VACACIONES Y SALARIOS Protege De forma estricta el establecimiento de vacaciones y salarios para los empleados. Un salario digno deberia permitir a cualquier persona que trabaje cubrir sus nesecidades basicas y las de su familia derechos a vacaciones

Que es el salario

Un trabajador debe disfrutar cada año de seis dias laborables de vacaciones anuales. Tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana

Periodo de vacaciones remuneradas segun los años de servicio

salario, jornal o sueldo es la retribucion que el patronodebe de pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relacion de trabajo vigente

Derecho a recibir su salario completo, ademas conserva su relacion laboral con el empleador y su antiguedad

Despues de un (1) año diez (10) dia laborables consecutivos

Despues de dos (2) años Doce (12) dias laborables concecutivos

Despues de los tres(3) años Quince (15) dias laborables consecutivos

despues de cuatro(4) años o mas veinte (20) dias laborables consecutivos

¿que es el salario minimo? Es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus nesecidades normales y las de su familia , en el orden material , moral, y cultural

calculo de la remuneracion para el efecto de pago de salarios segun articulo 364

Por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, dia y hora ); por unidad de obra, (pieza,tarea,precio alzado o a destajo ) y, por participacion de utilidades ventas o cobros que haga el patrono

Forma de pago articulo 365

el salario debera pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares vales fichas, cupones o cualquiel signo representativo con que se pretenda sustituir ls moneda.

Fijacion del salario minimo segun articulo 382

Deben de tomar en cuenta las moladidades de cada trabajo, las condiciones de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneracion de la empresas

Articulo 383

El salario minimo lo fijara periodicamente el ministerio del trabajo y previcion social

### LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO En que se basa el liderazgo se basa en influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del guupo Lider leyes del liderazgo Ley del tope Tiene la capacidad de coordinar, organizar y sobre todo, motivar un equipo de gente para que sigan su vision y consigan sus objetivos y metas

Variables que determinan el liderazgo

El grado de informacion y de experiencia del lider para tomar una decision de alta calidadpor si mismo

Capacidades de un lider Tecnica:que supone un conocimiento alto del trabajo Humana: Que hace referencia Basicamente al trabajo con personas Intelectual: Hace que las personas desarrollen ampliamente las capacidades anteriores

el grado de informacion que tienelos subordinados para generar una decision de calidad

La Estructura del problema

El grado de aceptacion de la decision por parte de los subordinados

La probabilidad previa de que la decision autocratica de lider reciba aceptacion de los subordinados La probabilidad de que los subornidados entren en conflicto por diferencias en sus soluciones

el grado de motivacion de los subordinados para alcanzar los objetivos organizacionales

ley de la influencia Ley de proceso Ley de la navegacion La ley de E.F. Hutton La ley del terreno firme Ley del respeto Ley de la Intuicion Ley del magnetismo Ley de la conexion Ley ley del circulo intimo Ley del otorgamiento de poderes La ley de la reproduccion Ley del aopyo Ley de la victoria Ley del gran impulso Ley de las prioridades ley del sacrificio Ley del momento oprtuno Ley del crecimiento explosivo Ley del legado

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