Manual de Funciones Y Responsabilidades: Sistemas de Gestión Integrada SGI Manual Código: RRHH-MFR.0 Versión: 0

 

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MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

ELABORADO POR:

REVISADO POR:

APROBADO POR:

Jefe Administrativ Administrativo o

Gerente General

Gerente General

Verónica Arapa Chura

Fermín Arapa Chura

Fermín Arapa Chura

FIRMAS: FECHA: Arequipa – Perú 2018

Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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1. INTRODUCCIÓN Las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en la empresa LUSAC E.I.R.L un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento de la misma y con la aplicación de técnicas que favorezcan el fortalecimiento de la organización a través del trabajo en equipo y la motivación. Una razón más a considerar es que los aspectos de administración de personal son los principales factores por los cuales una empresa surge en nuestro medio. FINALIDAD

El presente Manual de Funciones es un instrumento normativo que tiene por finalidad regular la organización de la empresa LUSAC E.I.R.L. y dar a conocer la estructura de las diferentes áreas que la componen; las funciones, los niveles de responsabilidad y autoridad delegados a cada área y las relaciones entre las diferentes áreas. Es política de la empresa definir claramente su organización, la misma que deberá ser conocida y comprendida por todos los interesados. A este fin, se distribuirán copias del presente MOF a todo el personal a fin de que conozcan las funciones que se le asignan. Todo el personal tiene el deber de cumplir con lo establecido en el presente documento. Las actividades no consideradas en el presente documento deberán desarrollarse de acuerdo a una lógica y práctica.

2. ALCANCE: El presente Manual de Funciones abarca la organización estructural y funcional de LUSAC E.I.R.L.y comprende todo el personal que labora en sus distintas bases operativas.

3. CONTENIDO: a. La estructura orgánica y su respectivo organigrama, donde se señalan los órganos de más alta  jerarquía de la la empresa y llos os de línea. b. Los diferentes niveles organizacionales y jerárquic jerárquicos, os, que muestran el carácter análogo o diferente de la magnitud e importancia de las funciones, atribuciones, autoridad y responsabilidad de las unidades orgánicas. c. Las funciones y competencias de las principales unidades orgánicas y las funciones y responsabilidades responsabil idades de los diferentes cargos, donde se especifican sus respectivas actividades y tareas. d. Las líneas de dependencia y autoridad de los cargos que señalan las relaciones de dependencia, jerarquía, responsabilidad y coordinación entre los cargos. e. Los requisito requisitoss mínimos de formació formación n profesional o experiencia laboral que se requieren para ocupar los cargos y puestos de trabajo y los perfiles del puesto.

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P R O B A C IÓN IÓN Y R E V ISIÓ N

La autoridad encargada de aprobar el presente Manual es el Gerente General, Sr. Edmundo Edmund o Ventura Medina. El será revisado cada 06 meses, para constatar las funciones de cada persona involucrada en manual la empresa.

4. OBJETIVOS DEL MANUAL 

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  Ser fuente de informa información, ción, en que se de detalle talle de forma clara y precisa las funciones de cada cargo correspondiente a la organización así como la estructura orgánica.   Especific Especificar ar las líneas de autoridad y niveles de responsabilidad de cada uno de los cargos que conforman la estructura orgánica de la dependencia.   Ser un documento normativo, a fin de que cada uno de los miembros de la organización conozcan sus funciones y responsabilidades especificas dentro de esta y su ubicación dentro de la estructura orgánica

5. POLÍTICA Cada área es independiente en sus decisiones y responsabilidades de la misma teniendo coordinación con la Gerencia. En el caso que afecte su servicio a otra área y/o actividades debe coordinar con la misma.

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CUADRO ORGÁNICO DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS

Dependencia

Denominación

No Grupo

Gerencia General

Gerente General

1

Ocupacional Directivo

 Asistente de Gerencia

1

Técnico

Jefe de Administració Administración n

1

Profesional

Jefe de Contabilid Contabilidad ad y Finanzas 1

Profesional

 Asistente de Contabilidad Contabilidad

1

Técnico

Encargado Recursos Humanos

1

Profesional

 Asistente de Recursos Recursos Humanos

1

Técnico

Gerente de Ventas y Servicios

1

Directivo

 Asistente de Ventas, Ventas, Servicios

1

Técnico

Departamento de Administración Departamento de Contabilidad y Finanzas Departamento de Recursos Humanos

Gerencia de Ventas y Servicios

Departamento de Mantenimiento Departamento de Seguridad y Medio ambiente Departamento de Producción y Servicios

Departamento de Logística

Representantes de ventas y 1 servicios Jefe de Mantenimie Mantenimiento nto 1 Supervisor de Seguridad.

1

Profesional Técnico Profesional Técnico Profesio Profesional nal Técnico

Jefe de Producción y Servicios 1

Profesional Técnico

Supervisor /Residente Mecánico Soldadores

1 6 6

Pro Profesional fesional Técnico Técnico Técnico

 Ayudantes Eléctricista Jefe de logística

4 1

Técnico Técnico

1

Técnico

1 1

Técnico Básico

Encargado de Almacén Conductor/Operador camión Conductor/Operador grúa

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6. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS  A continuación se describen los puestos de trabajo de la empresa, indicando indicando:: Misión, Relaciones de Coordinación, Funciones, Perfil del Puesto.

PUESTO: GERENTE GENERAL 1. Objetivo Lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización mediante la gestión directa de la misma, dada sus facultades de organización, dirección, planificación, coordinación y control general de la misma, de acuerdo a las políticas y normas de la empresa y a la legislación vigente.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: es el cargo más alto de la organización Relaciones de coordinación: Coordinación directa con Administración, Contabilidad, Gerencia de Ventas y Servicios, Producción, Seguridad y Medio Ambiente Caja con todas las arias de la empresa de manera permanente.

3. Funciones a. b. c. d. e. f. g. h. i.  j. k. l. m. n. o. p. q. r. s. t.

Planeamie Planeamiento nto estraté estratégico gico de actividad actividades es de la emp empresa. resa. Representac Representación ión legal de la empresa. Liderar las actividades generales de la empresa. Realizar entrevistas en selección de personal para determinar la persona ideal para el puesto de trabajo. Aprobación de presupuesto presupuestoss e inversiones. Dirigir el desarroll desarrollo o de la actividad productiva. Aprobar egresos de dinero y Viajes de Trabajo. Representa Representarr a la empresa en su trato con terceros. Diseñar las guías a seguir en el reclutamie reclutamiento, nto, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, para garantizar la adecuación del personal a la empresa. Monitorear pre presupuestos, supuestos, pro proyectos, yectos, pendien pendientes tes de la Gerencia de Ven Ventas. tas. Gestionar Recursos financieros pa para ra la empresa Aprobar plan de adquisiciones y contrat contrataciones aciones Establecer planes y e estrategias strategias empresarial empresariales es Aprobar o ordenes rdenes de compra de proveedores Instaura Instaurarr un sistema de gestión del desempeño adecuado, al igual que determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal. Controlar y mo motivar tivar la comunica comunicación ción a nivel interno, interno, facilitando lla a creación de ca canales nales y medios para lograr un mejor control de las actividades. Evaluar el desempeño del personal. Elaborar y supe supervisar rvisar el cumplimien cumplimiento to de los con contratos tratos de trabajo. Diseñar, iinstaurar nstaurar y controlar la lass estrategi estrategias as finan financieras cieras de la empre empresa. sa. Mantener comunicación constante co con n sectoris sectoristas tas de los Banc Bancos os con los que trabaja la empresa, a fin de poder acceder a beneficios

u. Realizar y ma mantener ntener negoci negociaciones aciones con la lass entidades financieras y otros proveedores. Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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v. Optimizar los recursos eco económicos nómicos y financier financieros os necesarios para conseguir los objetivos objetivos planteados. w. Control de la integridad y veracidad de las cuentas de la empresa.

4. Perfil del Puesto 1. Capacidad de liderazgo. 2. Experiencia mínima de 05 años en empresas metal mecánica o del sector minero. 3. Conocimient Conocimientos os certificados certifica dos de trabajos, Mantenimiento de Sistemas mecanos de maquinaria pesada 4. Conocimient Conocimiento o de realización de presupuest presupuestos os y proyectos de metal mecánico y mecánico. 5. Capacidad de manejo de personal y trabajo en grupo. 6. Capacidad de análisis y de síntesis 7. Perseverancia. 8. Capacidad de escucha. 5. Número de Plazas en el Puesto 01 Gerente General.

PUESTO: ADMINISTRADOR GENERAL 1. Objetivo Monitorear y ayudar a que las operaciones de la empresa se lleven de una manera efectiva en cuanto a ingresos y egresos de dinero, en general todo el manejo financiero.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente General Relaciones de coordinación directa con Gerencia de Ventas y con el Área de Contabilidad y Finanzas, Logística, Seguridad , Recursos Humanos y Producc Producción. ión.

3. Funciones a. Coordinar con Gerencia de V Ventas entas todo lo concerniente a ingresos financieros b. Participar en la formulaci formulación ón , evaluación y seguimiento de los planes de trabajo de la empresa c. Dirigir la gestión del personal de acuerdo al Reglamento interno de trabajo y a las normas Legales vigentes d. Formular y evaluar el plan de Adquisiciones y contrataciones, de a acuerdo cuerdo a la planificación de la producción y ventas de la empresa e. Asegurar el abastecimiento de materiales y herramient herramientas as de una manera e efic ficiente iente para el desarrollo de las actividades de la empresa. f. Aprobar las ordenes de compras hasta el monto de S/. 200.00 nuevos soles g. Supervisar lo conveni convenios os y contratos bajo su co competencia mpetencia de producción producción.. h. Disponer dirigir el control de los inventario, Con ccargos argos al personal Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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i.  j.

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Ejecutar auditorias internas y llevar a cabo las medidas correctivas y levantamient levantamiento o de observaciones observacion es .Sistema de Calidad. Dirigir las acciones para controlar y evaluar la ejecución del presupuesto de gasto de Cada trabajo realizado

k. Solicitar créditos a diferentes p proveedores roveedores y facilida facilidades des de p pago. ago. l. Elaborar ,y ha hacer cer seguimiento de las Proyeccio Proyecciones nes de mensuales , tri trimestrales mestrales y anuales de Operaciones , Ventas y Producción. m. Administrar correc correctamente tamente los sistemas in informáticos formáticos y sus necesidade necesidadess de soporte técnico. n. Coordinar el ab abastecimiento astecimiento y entre entrega ga de insumos, ma materiales, teriales, útiles de ase aseo, o, artículos de limpieza, de acuerdo a las necesidades del personal. y producción. o. Controlar gastos e en n telé teléfonos fonos fijo fijoss y celulares. p. Mantener informado al Gerente de sus actividades ejecutadas y pendientes. q. Brindar facilidades al personal técnico que viaja a obras. r. Brindar facilidades y apoyo a la Gerencia de Ventas en todo lo relacionado a trabajos y proyectos. s. Verificar el buen estado de los ambientes de trabajo.

4. Perfil del Puesto   Título Profesional de: Licenciado en Administra Administración, ción, Contador Público Colegiado, Economista Economist a o Cargos similares   Experiencia mínima 02 años en cargos similares.   Capacidad de liderazgo.   Capacidad de análisis y de síntesis.   Perseverancia.   Capacidad de escucha.   Proactivo.

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5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Administrador- Gerente De Operaciones

GERENCIA DE VENTAS Y SERVICOS PUESTO: GERENTE DE VENTAS Y SERVICIOS 1. Objetivo Establece r relación directa con los clientes y potenciales clientes de la empresa, entablar relaciones Establecer comerciales comercial es que sea beneficiosas para la empresa, generar ordenes de compra de nuestros principales clientes y clientes potenciales.

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Liderar el área de de ventas y serv servicios icios y debe realizar coordi coordinaciones naciones con el área de produ producción cción y demás áreas. Así también mantener una planificación, coordinación y control constante de los trabajos a realizar y de los nuevos presupuestos y proyectos factibles.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerencia General Relacioness de coordinaci Relacione coordinación ón directa: Gerente General, Área de Producción y Administración.

3. Funciones a) Desarrollar la planificación comercial de la empresa, incluyendo la publicidad y marketing b) Desarrollar nuevas estrategias estrategia s para la adquisici adquisición ón de representa representaciones ciones de marcas a nivel nacional e internacional c) Realizar la previsión de ventas, análisis de precios y costos de ventas d) Determinar el tamaño y e estructura structura de la fuerza de vventas. entas. e) Dirigir y mantene mantener, r, el servicio de post-venta, los servicios servicios en house y las las relaciones con los clientes. f) Establecer Metas , Objet Objetivos, ivos, p planes lanes y estra estrategias tegias de vventas entas g) Dirigir y coordinar las tareas realizadas por el equipo de Ventas y servicios. h) Revisar cor correos reos electróni electrónicos cos y comuni comunicarlos carlos al equipo V Ventas entas y servi servicios. cios. i) Realizar reportes mensuales del estado de las órdenes de trabajos.  j) Coordinar co con n los Ingeni Ingenieros eros de plan planta ta y los desta destacados cados a obras en minas, lla a realizaci realización ón de proyectos y verificación de trabajos realizados y en ejecución. k) Coordinar con la Gerencia General respecto a las compras de Equipos, Mercadería (para los clientes), ya sea esta de procedencia nacional o extranjera. l) Realizar visitas y coordinar con los Departamentos de Proyectos de las distintas empresas clientes m) Revisar y aprobar presupuestos de ventas n) Apoyar al Departamento de Logística con lo relacionado a cotizacione cotizacioness de materiales, equipos específicos. o) Mantener infor informado mado al Gerente de sus actividades actividades ejecutadas y pendiente pendientes. s. p) Mantener constante comunicació comunicación n co con n empresas del sector. q) Velar por el cumplimiento de las funciones establecidas del personal a su cargo. r) Representar a la empresa en “Reuniones de Contratistas” Contrat istas” en cuanto el Gerente se encuentre ausente o no pueda asistir. s) Otras a actividades ctividades propias de ssu u cargo.

4. Perfil del Puesto   Título profesional de Ingeniero Mecánico y/o In Ingeniero geniero Mecánico-El Mecánico-Eléctrico. éctrico.   Experiencia mínima de 02 años en empresas metal mecánica o del sector minero.   Conocimient Conocimientos os certificados certifica dos de trabajos, Mantenimient Mantenimiento o de Sistemas mecanos de maquinaria pesada.   Conocimient Conocimiento o certifica certificado do de manejo de AUTOCAD en nivel avanzado, software para Planificación de Proyectos.   Conocimient Conocimiento o de realización de presupuest presupuestos os y proyectos de metal mecánico y mecánico.   Capacidad de manejo de personal y trabajo en grupo.   Capacidad de líder.   Proactivo.

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5. Número de Plazas en eell Pues Puesto to 01 Gerente de Ventas y Servicios

PUESTO: ASISTENTE DE GERENTE DE VENTAS Y SERVICIOS 1. Objetivo  Apoyar en el manejo de la documentació documentación, n, así como en las coordinaci coordinaciones ones delegadas por Gerencia de ventas y servicios. 2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerencia de Ventas y Servicios Relaciones de coordinación directa: Dptos. de Producción, Administración, Contabilidad y Finazas.

3. Funciones a) Apertura llas as respectiv respectivas as Ordenes de Trabajo por servici servicios os o vventas entas a re realizar alizar y comuni comunicar car al departament departamento o de Producción y Contabilidad b) Llevar un control gene general ral de todo todoss los trabaj trabajos os real realizados izados c) Llevar un control y seguimiento del estado de las Ordenes de Trabajo y de Compras d) Llevar un control de las cotizaciones, contratos de ventas y de las operaciones de ventas nacionales e internacionales. e) Recibir y enviar cotizaciones de los clientes y proveedores f) Mantener una co comunicación municación constante con lo representan representantes tes de ventas g) Llevar un control detallado de los viajes de los Representa Representantes ntes de Ventas h) Apoyar en la elaboración de las liquidaciones de viaje del Gerente de Ventas y apoyar a los Representantes Representan tes de Ventas i) Verificar que los Gastos de Viaje detallados en su liquidación, estén con el comprobant comprobante eo documento sustentatorio conformes a la comisión de servicio realizada  j) Realizar un seguimiento a los representantes de ventas para velar que cumplan con bajar la información a la red interna de la empresa k) Apoyar en la realización de cotizaciones y contacta contactarr a los proveedores internacionales de equipos, materiales etc (importacio (importaciones). nes). l) Apoyar en la Elaboración de los Estados de Pago de los distintos clientes. m) Redactar informes y dictados del Gerente de Ventas n) Apoyar al Gerente de Ventas en su ausencia o) Apoyar a Departament Departamento o de logística en cuanto a la informació información n técnica de las cotizaciones de sus productos requerid requeridos os p) Otras ac actividades tividades propias de su cargo. 4 . Perfil de dell Pues Puesto to   Técnico o bachiller en Contabilidad, Relaciones Publicas, Administrac Administración. ión.

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   Experiencia mínima de 6 de meses enExcel, empresas metalPower mecánica Conocimien Conocimiento to certificado Word, Internet, Pointo del sector minero.

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Conocimient Conocimiento o de realización de presupuest presupuestos os y proyectos. Proactivo. Trabajo Bajo Presión Buen trato

5.- Número de Plazas en el Puesto 01

Asistente de Ventas y Servicio Servicios. s.

PUESTO: REPRESENTANTE DE VENTAS Y SERVICIOS 1. Objetivo Realizar gestiones de ventas con las empresas clientes y clientes potenciales en forma continua y adecuada, con el fin de obtener operaciones comerciales beneficiosas para la empresa, y realizar la correspondiente supervisión de los trabajos a su cargo realizados en campo.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente de Ventas y Servicios Relaciones de coordinación directa, Producción (Planta de Fabricación), Logística y Administración .

3. Funciones a) Realización Realizar reportes semanales de cotizacion cotizaciones enviadas. b) de proyectos y presupuestos deesservicio de mantenimiento, venta de equipos y accesorios. c) Realizar “Visitas Técnicas” a empresas y emitir el correspondiente Informe Técnico.  d) Coordinar “Temas de Seguridad” con el supervisor de seguridad e) Dirigir, inspeccionar y supervisar trabajos de campo realizados en las distintas empresas clientes. f) Elaborar y prese presentar ntar lo loss informe informess técnico técnicoss nece necesarios sarios al termi termino no de obra d de e las empresas clientes y lograr así la conformidad del trabajo (inmediatamente después de termino de obra o al momento que la em empresa presa cliente lo re requiere). quiere). g) Presentar y realizar el seguimiayuda seguimiayudanteento nteento de los Estados de Pago de los trabajo concluidos en las empresas clientes, para su conformidad y aprobación correspondie correspondiente nte h) Remitir a contabilidad los Estados de pago aprobados y firmados para la elaboración del comprobante de pago correspondiente i) Realizar charlas de seguridad al personal a su cargo antes de comenzar a realizar trabajos de campo, solo en caso que no se encontrase el supervisor de seguridad Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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 j) Reporta a la Administración Informes diarios del personal requerido y a su cargo cuando estén en el campo k) Velar por el cuidado, conservación y buen uso de los vehículos, herramienta herramientass equipos y materiales a su cargo, teniendo que informar inmediatamente a su superior de cualquier incidente acontecido. l) Realizar y comunicar a la administrac administración ión con 24 horas de anticipació anticipación n el listado del personal requerido cuando se realice trabajos en campo ( inicio y al retorno de la comisión) m) Informar a la Administrac Administración ión las Horas Extra realizadas, permisos requeridos, faltas, conductas inapropiadas y otros acontecimientos que ocurran bajo su supervisión del personal a su cargo. n) Dirigir superv supervisar isar e inspecc inspeccionar ionar trabajos de campo real realizados izados en emp empresas resas clientes. o) Reportar dentro de las 48 horas las rendiciones de gastos por dinero entregado para las diferentes gestiones a rea realizar. lizar. p) Brindar las facilidade facilidadess a vigilancia y seguridad para las revisiones de rutina y excepcionale excepcionaless de todos los equipos, herramienta herramientas, s, materiales y unidades de transport transporte. e. q) Apoyar al Departamento de Logística con la información técnica de las cotizaciones de los materiales, equipos y herramientas. r) Dibujar planos de In Ingeniería geniería básicos y de detalle. s) Mantener constant constante e comunicación con empresas clientes y posibles clientes del sector. t) Otras labores propias del puesto

4. Perfil del Puesto   Titulo profesional profesional,, Ba Bachiller chiller o Técnico en Mecánica, Electricidad Electricidad,, y carreras afines.   Experiencia mínima 02 años en empresas dedicadas a metal mecánica o del sector minero.   Conocimient Conocimientos os certificados certifica dos de trabajos, Mantenimient Mantenimiento o de Sistemas mecanos de maquinaria pesada.   Conocimient Conocimiento o certifica certificado do de manejo de AUTOCAD en nivel avanzado así como software para Planificación de Proyectos.   Conocimient Conocimiento o de realización de presupuestos y proyectos de metal mecánica, mantenimiento mantenimien to de maquinaria pesada.   Proactivo.

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  Capacidad de manejo de Personal   Capacidad de trabajo en grupo.

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5. Número de Plazas en eell Pues Puesto to De acuerdo a la necesidad.

PUESTO: ASISTENTE DE GERENCIA 1. Objetivo  Apoyar en el mane manejo jo de la docu documentación, mentación, así como en las coordinacion coordinaciones es dele delegadas gadas po porr Gerenci Gerencia a General. Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente General y Administración Relaciones de coordinación directa con Administración de manera continúa con todas las áreas d de e la empresa.

3. Funciones a. Recibir, registrar y distribuir correos electrónicos y correspo correspondencia ndencia a las diferentes áreas de la empresa. b. Atiende y e efectúa fectúa llamad llamadas as telefónicas y las trans transfiere fiere a las diferentes á áreas. reas. c. Redacción de correspondenc correspondencia ia general interna y externa encargada por por la Gerencia d. Coordina reuniones, concertar citas, recepción y atención de asuntos relacionados con Gerencia. e. Mantiene informada a lla a Gerencia de todas la lass activi actividades dades diaria diarias. s. f. Solicitar pólizas de seguro para el personal y para los bienes de la empresa. g. Reporte de asistencia diaria del personal, para trasfer trasferirir al Área de Recursos Humanos. h. Ingreso de in información formación d de e facturas y otros d documentos ocumentos de gastos, al resu resumen men mensual d de e gastos, y alimentación de los diferentes centros de costos de los trabajos en ejecución. i. Registro de facturas de ventas  j. Realizar liliquidaciones quidaciones d de e viaje y gastos gerenciales. k. Importa Importaciones: ciones: realiza las coordinaciones con los proveedores del extranjero, redacción de correspondencia, corresponden cia, tramites de aduanas y otras gestiones l. Realizar pedidos de implementos de oficina y controlar el stock de los mismos. m. Control de vales de combustible para los vehículos de la empresa. n. Control del uso racional de teléfono. o. Archivo general de correspondenc correspondencia ia y documentos de Gerencia p. Otras lab labores ores asignadas por la gerencia

4. Perfil del Puesto   Educación: Secretariado Ejecutivo, Asistente de Contabilida Contabilidad d

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Experiencia: o: Mínima decertific 03 años de oficina.    Conocimient Conocimiento: Manejo certificado adoendelabores procesadores de texto y hojas de cálculo en entorno Windows.   Proactiva.   Facilidad de palabra y redacción, carismática y amable.   Condiciones para trabajar bajo presión   Buen Trato   Sexo: femenino

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5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto Una (1) Asistente de Gere Gerencia ncia

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PUESTO: JEFE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS 1. Objetivo Efectúa, Integra, analiza, analiza, interpreta los costos y situación contable general general de la empresa, para apoyar a la toma de decisiones de la Gerencia.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Administrac Administración ión General Relaciones Relacion es de coordinaci coordinación ón directa con Gerencia General.

3. Funciones a) Revisar la document documentación ación y los Libros de Ventas y Compras. b) Elaborar planilla de sueldos Gratificaciones Gratificaciones,, Vacaciones y boletas del personal de la empresa. c) Coordinar y revisa revisarr los h horas oras extras en corri corrientes entes y en. d) Revisar los Cálculos de impuestos IGV, Rentas pago a cuenta mensual, E Essalud, ssalud, ONP, AFP SCTR y llenado de PDT (601, 610, 621 D.J. Anuales Anuales Impuesto a la Renta). e) Imprimir los Comproban Comprobantes tes de Reten Retención ción de llas as empresas clientes f) Revisar la pl planificación anificación de las vvacaciones acaciones del p personal. ersonal. g) Reportar es estadísticas tadísticas de personal a all Mini Ministerio sterio de Trabajo. h) Elaborar AFP y los iintereses ntereses respectivos. i) Elaborar impuestos y calcular intereses SUNAT.  j) Cálculo de Li Liquidaciones quidaciones,, y depósitos de C CTS TS de nuestro personal. personal. k) Cálculo de las vacaciones para el personal de la empresa. l) Calcular el impuesto de quinta categoría de los trabajadores trabajador es comprendidos. m) Revisar conci conciliaciones liaciones b bancarias. ancarias. n) o) p) q) r) s) t) u) v) w)

documentación de caja y bancos, arqueos mensuales interspectivos a caja general yRevisar caja chica. Coordinar con Administrac Administración ión sobre la distribución de costos de servicios y fabricac fabricación. ión. Elaboración de los Balances Generales, balances de situación, SUNAT y Bancos. Análisis e interpretac interpretación ión de las cuen cuentas tas de ba balances. lances. Análisis e iinterpretación nterpretación de los Estados Financiero Financieross Mantener informado a la Administr Administración ación y Gerencia de sus actividades ejecutada ejecutadass y pendientes. Elaboración de pagos de obligaciones en general: Bancos (Pagarés, Sobregiros, Préstamos Hipotecarios), Hipotecari os), pagos AFP, ESSALUD, 5ta Categoría, CTS, pagos y obligaciones tributarias (IGV, Renta). Participar en la formulació formulación, n, evaluación y seguimiento de los planes de trabajo de la empresa Control de saldos de Cuentas Corrientes en los Bancos con los que trabaja la empresa Verificar y Programar pagos a proveedores.

x) coordinación Realizar cuadros comparativos de ingresos y egresos de dinero para programar pagos en con la Administración y Gerencia Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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4. Perfil del Puesto   Título Profesiona Profesionall de: Cont Contador ador Público Colegiado   Experiencia mínima 02 años en cargos similares.   Conocimient Conocimiento o de manejo de hojas de cálculo, procesadores de texto, programas contables.   Manejo de sistemas contables   Proactivo.   Capacidad de trabajo en grupo.   Capacidad de liderazgo. 

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5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Jefe de Administrassem Finanzas y Contabilidad

PUESTO: ASISTENTE DE CONTABILIDAD 1. Objetivo  Apoyar en el manejo manejo de la do documentación cumentación y gestiones al C Contador ontador Gene General. ral.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Contador General Relaciones de coordinación directa con el Contador y Finanzas

3. Funciones Registrar facturas Compras.  Registrar facturas en en el el Sistema Sistem Sistema a de de Registro R Registro egistro de de Ventas. Llenado de el libro de Caja y Bancos”.  Constatar en planilla las Horas Extras de personal en su respectiva ubicación Elaborar “Boletas de Pago” a personal  Presentar impuestos a la SUNAT Elaboración de los depósitos de CTS del personal. Preparación de iimpuestos mpuestos para con contratistas tratistas mineros. Controlar conciliacio conciliaciones nes bancarias diarias de cuentas corrientes. Realizar Giros de Cheques b bancarios. ancarios. Elaborar cronogramas de pagos y cobranzas. Coordinar el co cobro bro a clientes, pagos y depósitos a proveedores e instituciones financieras. Elaboració n de Voucher de pagos de caja con la sustenta Elaboración sustentación ción respectiva y Voucher de cobros, por el cobro a clientes, Transferenci Transferencias as Bancarias y otros. n) Elaboración de liquidaciones de gastos administrativos, liquidación de caja planta, liquidación liquidació n de gastos en Bases Operativas. o) Encargada de la recepción de caja chica y el uso adecuado de dinero.  

a) b) c) d) e) f) g) h) i)  j) k) l) m)

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p) q) r) s) t)

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Realizar depósitos bancarios. Realizar pagos de recibos de servicios (agua, luz, teléfon teléfonos, os, internet y otros servicios). Realizar pagos a la SUNAT. Cobro y deposito de cheques. Cobranzas a empresas.

4. Perfil del Puesto          

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Titulo Profesiona Profesionall de Contador Público Colegiado, Bachiller ó Técnico en Contabilidad. Experiencia mínima de 01 años en cargos similares. Conocimiento de manejo de hojas de cálculo, procesadores de texto y programas contables. Proactivo. Capacidad de trabajo en grupo.

5. Numero de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Asistente de Administra Administrativo. tivo.

PUESTO: JEFE DE LOGISTICA 1. Objetivo Cotizar los diferentes materiales, insumos, suministros, etc. y elaborar oportunamente las Órdenes de Compra y abastecer en el momento oportuno los materiales, herramientas e insumos requeridos requeridos por el área de produc producción ción y administració administración n y Bases Operativas.

2. Relaciones de coordinación y Dependencia Reporta a: Administrac Administración ión General Relaciones de coordinación directa: Producción y Ventas, Bases Operativas, Representantes de Ventas y servi servicios cios y Costos. 3. Funciones a) Elaborar el plan de compras semanales y diarias , optimizando tiempo y costos, en coordinación con producción. b) Realizar cotizaciones de material (materias primas, insumos y otros productos netos de la producción y servicios) y de manten mantenimiento. imiento. c) Participa Participarr en la selección y evaluación de proveedores de acuerdo a los costos, tiempo, calidad y duración del producto d) Compra de insumos, repuestos en general y de todo material requerido para atender las Órdenes de Compra de Planta de Producción. e) Compra de Material de Seguridad para el personal de planta y personal destacado de Obra. Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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f) Coordinar con los proveedores proveedores la compra y recojo de la mercadería. g) Realización de cotización de todo material, insumo, requerimiento de obra y planta de producción. h) Elaboración de Facsímiles, e-mail’s para requerir cotizaciones, confirmar órdenes de compra. i) Realizar seguimiento de Órdene Órdeness de Compra vía e-mai e-mail,l, llamad llamadas as tel telefónicas, efónicas, etc.  j) Revisar el corre correo o interno de á área rea de Logística, do documentos cumentos recibi recibidos dos y enviad enviados. os. k) Atender llamadas de proveedore proveedores. s. l) Mantener actualizada la “Lista de Proveedores y lista de precios” de la empresa.  m) Control de facturas  –  Revisar y constatar datos (nombre, dirección, RUC, IGV) sean los correctos, n) Participar en el iinventario nventario de material e insu insumos mos en stock tanto en Ofici Oficina na como Plan Planta. ta. o) Coordinar con Almacén y así verificar los stocks necesarios de materiales materiales,, herramienta herramientass y repuestos. p) Recepción y verificac verificación ión del requerimient requerimiento o de materiales de producción, administración. q) Realizar el correcto almacenaje de materiales a su cargo como EPP y otros r) Responsable del manejo de caja chica asignada a su servicio . s) Otras a actividades ctividades propias de ssu u cargo.

4. Perfil del Puesto                

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Bachiller o Técnico en Contabilidad, Relaciones Industria Industriales. les. Experiencia mínima de 02 años en cargos similares. Conocimient Conocimiento o de manejo de hojas de cálculo, procesadores de texto y programas contables. Proactivo. Capacidad de trabajo en grupo. Honradez Trabajo bajo presión Buen trato

5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Jefe de Logística

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PUESTO: ENCARGADO DE COMPRAS 1. Objetivo Realizar las compras y recojo de los diferentes materiales, mercadería, insumos, suministros, etc., de las diferentes Órdenes de Compra y de abastecer en el momento oportuno, por el área que lo requiera. r equiera.

2. Relaciones de coordinación y Dependencia Reporta a: Ge Gerente rente Ge General, neral, Administraci Administración ón y Logística Relaciones de coordinación directa con Jefe de Producción y Ventas, Bases Operativas, Representantes Representan tes de Ventas y Servicios.

3. Funciones Realizar las compras según las ordenes de compras o requisiciones de compra de material (mercadería, materias primas, insumos, suministros y otros productos) de las diferentes áreas de la empresa. a) Verificar que las compras realizadas cumplan con las cantidades, características especificadas y requeridas en las Órdenes de Compras y requisiciones de compra. b) Verificar que las Guías de Remisión y Facturas se encuentren bien llenadas y que la descripción de estos documentos detalle los bienes o productos comprados. c) Realizar envíos de paquetes, cajas, sobres , etc. concernient concernientes es a la empresa, mediante las diferentes empresas de transporte , sean esta Terrestres T errestres o Aéreas d) Recoger paquetes, cajas, sobres, encomiendas, etc. concernientes a la empresa, de las diferentes empresas de transporte, sean esta Terrestres o Aéreas e) Estar pendiente y en constant constante e coordinación con los diferente diferentess Departament Departamentos os de la empresa. f) Permanecer ensu la cargo. oficina en horario de trabajo, para cubrir las necesidades de las diferentes actividades de g) Coordinar previamente con los proveedores el recojo de la mercadería. h) Verificar y constatar que las facturas o comprobantes contengan los cor correctos rectos datos (nombre, dirección, fecha, RUC, IGV), i) Participar y apoyar en el inventario de material e insumos en stock tanto en Oficina como Planta.  j) Apoyo a logística en la actualiza actualización ción de banco de datos de proveedores, materiales, insumos, y otros. k) Colaborar y apoyar a logística y almacén en los momentos que se encuentre en las oficinas sin labores que re realizar. alizar. l) Coordinar con Almacén y así ve verificar rificar los stoc stocks ks necesarios de materi materiales, ales, herra herramientas mientas y repuestos. m) Entregar los bienes, materiales, insumos etc. comprados al almacén y certificarse que el documento de ingreso se sellado por el almacen .

n) Otras actividades propias de su cargo. 

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4. Perfil del Puesto              

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Técnico en Contabilidad o Mecánica Experiencia mínima de 01 años en cargos similares. Conocimient Conocimiento o de manejo de hojas de cálculo, procesadore procesadoress de texto. Preactivo y responsable Capacidad y disponibilid disponibilidad ad de trabajo en grupo. Buen trato y Honradez Trabajo bajo presión y eficiente

5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Encargado de Compras

PUESTO: JEFE DE PRODUCCION Y SERVICIOS 1. Objetivo Monitorear los trabajos realizados en Planta y Empresas que contratan nuestros servicios, asimismo mantener competitivo el nivel de servicios y mantenimiento.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente de General - Administració Administración n Relaciones de coordinación directa con Representantes Representant es de Ventas, Logística y Contabilidad.

3. Funciones a) Establecer M Metas etas , Objetiv Objetivos os planes y estrategias de producción y servicios b) Aprobar presupuestos de planes de producción c) Desarrollar la planificación de producción de la empresa d) Realizar la previsión de producción y aprobación de requerimiento de materiales por orden de trabajo. e) Brindar información solicitada por Gerencia, Gerencia de ventas y Administra Administración ción de los avances de cada servicio u obra f) Controlar que los gastos no sean mayores a los del presupuesto inicial, de ser el caso comunicar inmediatamente inmediatamente a la Gerencia. g) Coordinar con el Área de Ventas y Administra Administración ción para la culminación y cerrado de la Orden de Trabajo requerida h) Verificar que la documentación del personal destacado a obra sea imprescindible para realizar las distintas actividades como son: charlas de inducción, pases, exámenes médicos, exámenes en minas, seguros, licencia de conducir, y otras otr as actividades propias del personal a su cargo. i) Coordinar con el responsable de la e ejecución jecución de servicios para el recojo del personal hacia y desde la empresa cliente, cerciorándose de que el uso del vehiculo sea exclusivo para movilizar personal. Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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 j) Planificar y Monitorear los trabajos realizado realizadoss en Planta de Producci Producción ón y e empresas mpresas cli clientes. entes. k) Coordinar visitas de inspección a empresas donde se ejecutan de trabajos. l) Realizar el requerimien requerimiento to de los, materiales, insumos, etc. para ejecutar las Órdenes de Trabajo. m) Verificar que los, materiales, insumos, etc. estén conformes a sus requerimien requerimiento to n) Coordinar co con n Logísti Logística ca la entre entrega ga de materia materiales les para lla a producció producción. n. o) Control del uso y entrega de implementos de seguridad a personal de Planta y destacados a servicios de los diferentes clientes en coordinaci coordinación ón con el Jefe de seguridad... p) Realizar reportes trimestr trimestrales ales de la situación de Equipos, maquinarias, unidades de transporte y herramientas. q) Supervisió Supervisión n directa de trabajos en empresas cl clientes ientes según su magni magnitud tud r) Realización de inventario de herramientas y materiales en planta y trabajos destacados. s) Coordinar la programación de mantenimiento de Equipos Maquinarias y unidades vehiculares de la empresa. t) Autorizar la sali salida da de materiales, e equipos quipos y herramientas a los trabajos realizado realizadoss fuera de Planta. u) Dirigir y evaluar periódicamente el desempeño del personal a su cargo v) Velar por el cu cumplimiento mplimiento d de e las normas de seguridad seguridad y medio amb ambiente iente internas y externas. w) Velar por el correcto mantenimient mantenimiento o orden y limpieza de la planta de producción x) Velar por el cumplimiento de los estándares de ccalidad alidad en el trabajo del personal a su cargo y) Velar por la seguridad de las instalaciones de la empresa. z) Otras a actividades ctividades propias de ssu u puesto.

4. Perfil del Puesto                

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Ingeniero o bachiller en Ingeniería Mecánica -Técnico en Mecánica Electrici Electricista sta Experiencia mínima de 02 años en cargos similares. Proactivo. Capacidad de liderazgo. Capacidad de trabajo en grupo Trabajo Bajo Presión. Honradez. Buen trato.

5. Número de P Plazas lazas en eell Pues Puesto to 02 de Producción y Servicios

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PUESTO: SUPERVISOR /RESIDENTE 1. Objetivo Realizar las gestiones de Supervisión General de forma eficiente e incentivando la seguridad en el trabajo de todo el personal que tenga a cargo.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente General y Jefe del Departamento de Producción y Servicios y Administración Relacioness de coordinaci Relacione coordinación ón directa con Área de Logística, Ventas y Servicios.

3. Funciones a) Monitorear los trabajos realizados en planta y en las empresas clientes. b) Reportar diariamente al Jefe de Producción sobre los avances de trabajos en ejecución. c) Coordinar las “Charlas de Seguridad” antes de la realización de cada trabajo con el encargado de Seguridad. d) Coordinar “Reuniones de Seguridad e Higiene en el Trabajo”, asignadas por la empresa.   e) Coordinar constantemente con Ventas y Servicios para la realización de nuevos proyectos y presupuestos presupuestos.. f) Coordinar con Á Área rea de Ventas-serv Ventas-servicios icios y Logística so sobre bre requerimi requerimiento ento y envío de materiales y equipos para cada trabajo a realizar en las áreas designadas de las empresas clientes. g) Verificar las labores de todo el personal obrero d de e planta/Instalaciones de nuestros clientes. h) Verificar al personal las horas trabajadas del día (Tareo de Horas firmado por personal) para luego hacer el envío correspon correspondiente diente a Oficina administrat administrativa iva ya sea cada semana. o mensual. i) Coordinar con Almacén y Seguridad para el envío de un informe semanal de los hechos acontecidos acontecid os durante la semana, dicho informe será entregado los das Lunes de cada Semana.  j) Responsabl Responsable e de Mantener y velar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y en especial la “Tolerancia Cero de alcohol y tabaco y otra sustancias que pongan en peligro la

salud y trabajode delvelar personal”.   k) Responsable e informar la culminación de cada trabajo realizado y comunicar al Jefe de Producción para la entrega y la conformidad del trabajo. l) Comunicar las Faltas, permisos, compensacione compensaciones, s, horas extraordinar extraordinarias ias del Personal a su cargo. para la correspondien correspondiente te evaluación y aprobación de la gerencia. m) Otras actividad actividades es propias de su ca cargo. rgo.

4. Perfil del Puesto   Titulo profesiona profesionall de Ingeniero Mecánico, Técnico en Mecánica   Experienci Experiencia a mínima de 02 años en cargos de Sup Supervisión ervisión en campame campamentos ntos mineros o metal mecánica.   Proactivo.   Capacidad de trabajo en grupo.   Buen trato personal.   Conocimient Conocimientos os en mantenimient mantenimiento o de Plantas y maquinaria pesada   Conocimient Conocimiento o certific certificado ado de manejo de AUTOCAD en nivel avanzado.

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  Conocimient Conocimiento o de realización de presupuestos y proyectos de metal mecánica, mantenimiento mantenimien to de Planta, Tendido de redes.

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5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Supervisor /Residente

PUESTO: SUPERVISOR DE SEGURIDAD 1. Objetivo Liderar el Área de Seguridad, realizar coordinaciones con el Área de Seguridad de Mina de haber trabajos, velar por la seguridad de todo el personal destacado en obra.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente General Relaciones de coordinación directa: Administración, Jefe de Producción y Ventas, Gerente de Ventas y Servicios, Supervisores en General así como al Departamento de Seguridad e Ingeniería de la empresa clientes

3. Funciones a) Coordinar y realizar “Charlas de Seguridad” al personal antes de comenzar a realizar trabajos en planta y de campo. b) Llenar los correspondi correspondientes entes formatos de Seguridad para cada trabajo según lo requiera los estándares de seguridad de las empresas mineras y de otro rubro. c) Identif Identificación icación de peligros y evaluación de riesgos de cada trabajo a realizar (trabajos en altura, espacios confinados, entre otros). de seguridad realizadas d) Realizar “Reportes “Report es Diarios decontaminación Seguridad” degenerada, trabajos e inspecciones en las empresas clientes y enviarlos a Oficina p principal rincipal Arequipa. e) Verificar el correcto uso y cuidado de EPP del personal destacado en su Base Operativa. f) Coordinar los env envíos íos de implementos de Seguri Seguridad dad y EPP a e empresas mpresas cli clientes. entes. g) Coordinar “Temas de Seguridad” con los supervisores supervisore s de seguridad de las empresas clientes client es cuando se destaque a obras. h) Realizar Inspecciones Planeadas de herramientas, equipos, EPP, SS.HH, vehículos, “Orden y Limpieza” en: Almacén, Taller, y puntos de trabajo, y enviar el correspondiente Informe

Técnico de Seguridad al Departamento de Producción y Ventas, en coordinación con Supervisor. i) Reportar los incidentes y accidentes ocurridos en planta e instalacion instalaciones es de clientes de manera semanal semanal al Gerente y Je Jefe fe de Producció Producción. n.  j) Apoyar al departamento de producción o Supervisor en lo concerniente a Seguridad en la realización trabajos en la planta y en trabajos destacados.

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k) Realización de “Check List” de Herramientas, Equipos y Vehículos antes de salir de las instalaciones de la empresa y verificar el buen estado operativo de los equipos antes de proceder con la realización del trabajo a realizar. l) Verificar el estado y funcionalida funcionalidad d del Botiquín de Pri Primeros meros Auxilios. “Reuniones de Seguridad” Seguridad” organizadas organizadas por empresas empresas del sector sector minero.  m)  Asistir a las “Reuniones n) Mantener comunicación constante con Supervisore Supervisoress de Seguridad de las empresas mineras clientes o) Verificar que el personal labore de manera correcta y segura, observando y corrigiend corrigiendo o las malas costumbres en el personal como robos y la ingesta de bebidas alcohólicas y de tabaco o cigarrillos en la zona de trabajo. p) Verificar que los productos químicos (solventes, pinturas, entre otros) se encuentren correctamente almacenados y con su hoja MSDS. q) Capacitar al personal en el uso correcto de cada equipo y herramienta para evitar daños personales y uso incorrecto de los equipos. r) Monitorear y verificar el correcto manejo y disposición de d desechos esechos generados tanto en la planta y obra realizada en minas o con los clientes. s) Otras a actividades ctividades propias de ssu u cargo.

4. Perfil del Puesto            

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Título profesional, Ingeniero o Bachiller de Ingeniería Industria , M Mecánico ecánico Experiencia mínima de 02 años en empresas metal mecánicas, maquinaria pesada Conocimient Conocimiento o certific certificado ado de manejo de procesador de texto y hoja de cálculo. Proactivo. Capacidad de manejo y control de personal y trabajo en grupo en seguridad. Capacidad de líder.

5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto  

01

Supervisor de Seguridad

PUESTO: JEFE DE MANTENIMIEN MANTENIMIENTO TO 1. Objetivo Lograr el óptimo funcionamient funcionamiento o de los equipos, maquinarias, unidades de transport transportes es e instalaciones, instalacion es, bajo el punto de vista funcional y estético.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente de General- Administración Relaciones Relacion es de coordinación di directa recta con, Jefe de Planta, Logística.

3. Funciones a) Realizar el diseño, organización, ejecución y control de los equipos, maquinarias y unidades de transporte y de las instalaciones de los servicios de la planta.

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Código: RRHH-MFR.0 Página 23 de 29 

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b) c) d) e) f) g) h)

i)  j) k) l) m)

n) o) p) q) r) s) t) u)

Proponer las políticas y planes operativos para la Gestión moderna de servicio de mantenimiento Programar las actividades de mantenimiento Programa de Es Establecer tablecer Metas , Obje Objetivos tivos planes y estrategias de mantenimiento mantenimiento Realizar Mantenimient Mantenimientos os preventivos preventivos,, Programa anual de Mantenimiento Mantenimiento.. Coordinar y controlar las actividades de Mantenimi Mantenimiento ento pedictivo, preventiv preventivo o y correctivo. Reporte mensual de trabajos ejecutados en forma preventiva o d de e mantenimient mantenimiento o programado en cada Departamento de la empresa Elaboración y control de formatos de trabajo para los técnicos Controlar las actividades de mantenimient mantenimiento, o, mediante la verificació verificación n del cumplimiento de las labores de los Técnicos de Mantenimiento, cuidando de que los diagnósticos conduzcan a determinar con precisión que componentes se deben cambiar en los equipos, maquinarias y Vehículos Evaluar y determin determinar ar el destino de los equipos, maquinarias y vehículos que necesiten ser reparados por terceros y realizar seguimiento respectivo. Evaluar y determinar el destino de los equipos, maquinarias y vehículos que necesiten ser cambiados o modernizados. Controlar la ejecución de los encargos efectuados por la Gerencia con el objeto de lograr la el correct correcto o funcionami funcionamiento ento de la planta instalada y velara por un funcionami funcionamiento ento efectivo y oportuno. Realizar el inventario de las herramienta herramientass asignadas a los técnic técnicos os de Mantenimiento Mantenimiento,, por lo menos una vez al mes. Analizar, con el personal designado (por lo menos dos veces al mes, con el apoyo del software de Mantenimiento, las causas de los problemas vigentes más usuales, a fin de tomar las medidas preventivas y correctivas que el caso exija: Intervenciones programadas, aprovisionamiento aprovision amiento oportuno de materiales y repuestos, diseño de stock, etc. Controlar la utilización de repuestos de los equipos reparados mediante ficha de salida de repuestos. Evaluar las propuesta propuestass de los postores (03 Propuestas) en las convocatoria convocatoriass que se realiza, para la adquisición de bienes y servicios requeridos para el mantenimiento y mejoramiento del equipamiento, instalaciones e infraestructura infraestructura.. Evaluar el cconsumo onsumo de luz, agua, teléfono y pro proponer poner alternativas para re reducción ducción de ccostos ostos en dichos servicios Llevar un control sobre los repuestos, materiales e eléctrico léctricoss y/o accesorios cambiados en las actividades realizadas Mantener una coordinació coordinación n adecuada con el personal a su cargo de las áreas operativas y terceros, con el fin de lograr los objetivos trazados. Organizar adecuadamente la información sobre catálogos, manuales de operación y mantenimiento, diagramas, planos de los equipos, maquinarias, Vehículos, instalaciones e infraestructura estratégica Orientar al usuario que acude a Mantenimie Mantenimiento nto con buen trato y calidez Otras funciones que se le puedan encomendar. encomendar.  

4. Perfil del Puesto 1. Ingeniero, Bachiller Técnico en Mecánica o Electricidad 2. Experiencia mínima de 02 años en cargos similares. 3. Proactivo 4. Capacidad Capacidad de de trabajo liderazgo. 5. en grupo Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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6. Trabajo Bajo Presión. 7. Honradez. 8. Buen trato.

5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 03 Jefe de Mantenimient Mantenimiento o

PUESTO: ALMACENERO 1. Objetivo Controlar y mantener el correcto y mejor uso de las herramientas y/o equipos por el personal técnico que los opere en planta. Controlar y registrar el ingreso y salida de los insumos, suministro suministros, s, materiales, herramientas etc. del almacén

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Gerente General – Administra Administración ción y Logistic Logistica a Relaciones de coordinación directa con Área de Producción y Servicios y Jefe de Planta, Seguridad

3. Funciones a. Realizar el control de de ingresos y salidas Almacenes mediante “cardes diario” de insumos y materiales. b. Sellar , fechar y rev revisar isar las guí guías as de remisión tan tanto to de ingreso co como mo salida de ma materiales teriales c. Mantener un inventario actualizado de equipos y herramienta herramientass indicando su estado (bueno o malo), cantidades, fechas de ingreso y salida. d. Controlar ingreso salida defechas, herramienta herramientas, s, yequipos materiales diariamente cuaderno de controlyindicando nombre firma delyresponsable, tipo y área demediante trabajo. e. Verificar que el retorno de las herramientas y equipos a Almacén por el personal responsable, sea en el correcto funcionamiento de estos y en estado operativo, de lo contrario se informará al jefe de Producción para que tome las medidas correctivas. f. Realizar el requerimie requerimiento nto de los materiales e insumos necesarios para la realización de trabajos al Jefe de Producción y Ventas g. Coordinar con el Supervisor de Seguridad la realización de los “Check List” de Herramientas, Equipos antes de proceder con la realización de un trabajo, cercior cerciorándose ándose del buen uso y estado operativo, esta revisión será en cualquier momento y de forma f orma inopinad inopinada. a. h. Llenar y Archivar toda la documentación correspondiente al ingreso y salida de todos los materiales, insumos, herramientas, equipos, equipos, muebles, implementos de segurida seguridad d (de ser el caso) para trabajos de campo (Mina o trabajos destacados a otras empresas - guías de ingreso, guías de salida debi debidamente damente selladas), selladas), verificar el retorno de los bien bienes es utilizados y no utilizados en los trabajos destacados con las correspondientes documentación.

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i.

Mantener Almacén limpio y ordenado cuidando de la ubicación de los equipos más sensibles asimismo teniendo mucho cuidado con el correcto almacenaje de solventes y pinturas y con su respectiva codificación MSDS.  j. Informar inmediatamente mediante “Informe de Almacén” sobre cualquier pérdida, daño o desgaste limitante de cualquier herramienta y/o equipo ya sea por mal uso o por tiempo de vida vencido de estos, para coordinar su reposición si fuere necesario. k. Solicitar mediante el requerimient requerimiento o oportuno los repuesto repuestoss necesarios, según el desgaste estimado en obra, para tener en stock el repuesto correspondiente de cada equipo y/o herramienta. l. Verificar diariamente de que las radios y lámparas de minero estén cargadas y listas para su uso. m. Reportar mensualment mensualmente e al área de Producción y Ventas el estado del inventario del Almacén de herramientas, equipos, materiales y otros, indicando estado, cantidad y cualquier observación presentada.  presentada.  n. Otras a actividades ctividades propias de ssu u cargo. 5 Perfil del Puesto            

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Técnico en contabilidad. contabilidad. Experiencia mínima de 01 año en cargos similares. Honradez. Preactivo. Capacidad de trabajo en grupo y dinámico. Buen trato.

5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Almacenero

PUESTO: ELECTRICISTA 1. Objetivo Realizar las labores encomendadas por el superior a cargo de forma eficiente, con calidad tomando en considerac consideración ión la seguridad personal y de los compañeros de trabajo en todo momento.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Supervisor Supervisor y Jefe del Departamen Departamento to de Producción y Servicios. Relaciones Relacion es de coordinaci coordinación ón directa con Seguridad, Recursos Humanos Humanos,, Administració Administración. n.

3. Funciones.  a) Realizar las funciones asignadas por el jefe inmediato. b) Laborar con los implementos de seguridad idóneos Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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c)  Asistir a las “Charlas “Charlas de Seguridad” Seguridad” antes de la la realización realización de cada trabajo trabajo .  d)  Asistir a “Reuniones de Seguridad e Higiene Higiene en el Trabajo”, Trabajo”, asignadas asignadas por la empresa. empresa.  e) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y en especial la “Tolerancia Cero de alcohol y tabaco y otra susta ncias que pongan en peligro la salud y trabajo del personal”.   f) Informar al Superviso Supervisorr de Pl Planta anta opo oportunamente rtunamente la culmi culminación nación de cada tr trabajo abajo enca encargado. rgado. g) Realizar instalacione instalacioness de circuito circuitoss eléctricos en los diferentes ambientes de la planta y de trabajo encargados por los clientes. h) Revisar y reparar equipos yy/o /o instalaci instalaciones ones eléc eléctricas. tricas. i) Mantenimie Mantenimiento, nto, revisión de equipos y maquinaria maquinariass eléctricos  j) Confección de elementos para instalacio instalaciones nes eléctricas como pantallas, canastos, protectores, bases, etc. y armado de sistemas de iluminación y fuerza de la universida universidad. d. k) Revisar y reparar equi equipos pos y circui circuitos tos de tele telecomunicaci comunicaciones ones y simil similares. ares. l) Hacer el uso correcto de las herramienta herramientas, s, maquinarias y equipos asignados. m) Informar al Supervisor de Planta oportunamente la culminación de cada trabajo encargado. n) Otras ac actividades tividades propias de su cargo.

4. Perfil del Puesto          

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Técnico en Electricidad Electricidad Experiencia mínima de 01 año Proactivo. Capacidad de trabajo en equipo. Conocimient Conocimientos os certific certificados ados de trabajos en instalacio instalaciones nes eléctricas de plantas, Equipos y maquinaria pesada.

5. Número de Plazas en el Puesto 01 Electricista

PUESTO: SOLDADOR 1. Objetivo Realizar las labores encomendadas por el superior a cargo de forma eficiente, con calidad tomando en considerac consideración ión la seguridad personal y de los compañero compañeross de trabajo en todo momento.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Supervisor Supervisor y Jefe del Departamen Departamento to de Producción y Servici Servicios. os. Relaciones de coordinación directa con Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

3. Funciones. a) Realizar las funciones asignadas por el jefe inmediato b) Realizar a marcación d de e tarjeta de Ingreso y Salida de del centro de trabajo Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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c) d) e) f)

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Laborar con los implementos de seguridad idóneos  Asistir a las “Charlas “Charlas de Seguridad” Seguridad” antes de la realización de cada trabajo .  Asistir a “Reuniones de Seguridad e Higiene Higiene en el Trabajo”, Trabajo”, asignadas asignadas por la empresa. empresa.  Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y en especial la “Tolerancia Cero de alcohol y tabaco y otra sustancias que pongan en peligro la salud y trabajo del personal”.  

g) Realizar instalacione instalacioness de circuito circuitoss eléctricos en los diferentes ambientes de la planta y de trabajo encargados por los clientes. h) Hacer el uso correcto de las herramientas, maquinarias y equipos asignados i) Efectuar labores de mantenimiento mantenimient o de equipos y maquinarias de soldadura asignados a su cargo.  j) Informar al Supe Supervisor rvisor de Pla Planta nta oportunamen oportunamente te la culmina culminación ción de cada tr trabajo abajo encarga encargado. do. k) Otras a actividades ctividades propias de ssu u cargo.

4. Perfil del Puesto   Técnico en Electricidad   Experiencia mínima de 01 año   Proactivo.

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   Capacidad de en grupo. Conocimient Conocimientos ostrabajo certific certificados ados de trabajos en instalacione instalacioness eléctricas de plantas, Equipos y maquinaria pesada.

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5. Número de Plazas en el Puesto 06 Soldador

PUESTO: MECANICO DE MANTENIMIENT MANTENIMIENTO O 1. Objetivo Realizar las labores encomendadas por el superior a cargo de forma eficiente, con calidad tomando en considerac consideración ión la seguridad personal y de los compañeros de trabajo en todo momento.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Supervisor Supervisor y Jefe del Departamen Departamento to de Producción y Servici Servicios. os. Relaciones Relacion es de coordinaci coordinación ón directa con Seguridad, Recursos Humanos Humanos,, Administració Administración. n. 3. Funciones. a) Realizar las funcione funcioness asignadas por el jefe inmediato b) Laborar con los implementos de seguridad idóneos c)  Asistir a las “Charlas “Charlas de Seguridad” Seguridad” antes de la la realización realización de cada trabajo. trabajo.  d)  Asistir a “Reuniones “Reuniones de Seguridad e Higiene en el Trabajo”, asignadas asignadas por la empresa. empresa. e) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y en especial la “Tolera ncia Cero de alcohol y tabaco y otra sustancias que pongan en peligro la salud y trabajo del personal”.   Manual de funciones y responsabilidades  – LUSAC E.I.R.L. 

 

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Código: RRHH-MFR.0 Página 28 de 29 

f) Realiza el montaje y/o desmontaje de instalaciones diversas según el servicio g) Realiza el mantenimie mantenimiento nto e instalacion instalaciones es diversas según servicio. h) Realiza operación de máquinas y herramient herramientas as como máquina de soldar, equipo oxi acetileno termofusora según sea el servicio i) Mantenimient Mantenimiento, o, revisión y reparación de equipos y maquinarias encomendados.  j) Informar al Supervisor de Planta oportunamen oportunamente te lla a culminación de cada trabajo encargado. k) Otras a actividades ctividades propias de su cargo.

4. Perfil del Puesto          

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Técnico en Mecánica Experiencia mínima de 01 año Proactivo. Capacidad de trabajo en grupo. Conocimient Conocimientos os certific certificados ados de trabajos en mecánica automotriz y maquinaria pesada.

5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 08 Mecánicos

PUESTO: AYUDANTE 1. Objetivo Realizar las labores encomendadas por el superior a cargo de forma eficiente, con calidad tomando en considerac consideración ión la seguridad personal y de los compañeros de trabajo en todo momento.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Supervisor Supervisor y Jefe del Departamen Departamento to de Producción y Servici Servicios. os. Relaciones Relacion es de coordinaci coordinación ón directa con Seguridad, Recursos Humanos Humanos,, Administració Administración. n. 3. Funciones. a) Realizar las funciones asignadas por el jefe inmediato b) Laborar con los implementos de seguridad idóneos c)  Asistir a las “Charlas “Charlas de Seguridad” Seguridad” antes de la la realización realización de cada trabajo. trabajo.  d)  Asistir a “Reuniones de Seguridad e Higiene Higiene en el Trabajo”, Trabajo”, asignadas asignadas por la empresa. empresa.  e) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y en especial la “Tolerancia Cero de alcohol y tabaco y otra sustancias que pongan en peligro la salud y trabajo del personal”.   f) Informar al Superviso Supervisorr de Pl Planta anta opo oportunamente rtunamente la culmi culminación nación de cada tr trabajo abajo enca encargado. rgado. g) Otras ac actividades tividades propias de su cargo.

4. Perfil del Puesto   Técnico, con estudios en Mecánica, Electricid Electricidad, ad, Soldadura y otras

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Experiencia mínima de 01 año Proactivo Capacidad de trabajo en grupo. Conocimient Conocimientos os certific certificados ados de trabajos en mantenimient mantenimiento o de planta, y maquinaria pesada.

5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 04 Ayudante

PUESTO: CONDUCTOR/OPERADOR CAMIÓN GRÚA 1. Objetivo Realizar las labores encomendadas por el superior a cargo de forma eficiente, con calidad tomando en considerac consideración ión la seguridad personal y de los compañero compañeross de trabajo en todo momento.

2. Relaciones de Coordinación y Dependencia Reporta a: Supervisor Supervisor y Jefe del Departamen Departamento to de Producción y Servici Servicios. os. Relaciones de coordinación directa con Seguridad, Recursos Humanos, Administración y producción. 3. Funciones. h) Realizar las funciones asignadas por el jefe inmediato i) Laborar con los implementos de seguridad idóneos  j)  Asistir a las “Charlas “Charlas de Seguridad” Seguridad” antes de la la realización realización de cada trabajo. trabajo.  k)  Asistir a “Reuniones de Seguridad e Higiene en el Trabajo”, asignadas por la empresa.   l) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y en especial la “Tolerancia Cero de alcohol y tabaco y otra sustancias que pongan en peligro la salud y trabajo del personal”.   m) Cumplir con el Reglamento de tránsito en la vía pública y los reglamentos propios de nuestros clientes clientes dentro de sus instalaciones instalaciones.. n) al Supervisor de Planta oportunamente la culminación de cada traslado.. o) Informar Otras ac actividades tividades propias de su cargo. p) Capaz de realizar trabajos propios del camión grúa, movilizar, apilar, estibar y desestibar cargas, tuberías, traslado de equipos y materiales.  aparejos s de izaje antes de cada jornada, reportar cualquier anomalía de inmediato.  q) Inspeccionar aparejo r) Brevete AIIB (Conductor) y Capacitación en Grúas para operador camión grúa. 

4. Perfil del Puesto   Experiencia mínima de 01 año   Proactivo   Capacitación 

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5. Número de P Plazas lazas en eell Pue Puesto sto 01 Conductor/operador camión grúa

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HISTORIAL DE CAMBIOS:

REVI RE VISI SIÓN ÓN

DESCRIPCIÓN DE LAS MODIFICACIONES

FECHA DE LA REVISIÓN

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