Manual de Funciones Técnico Electricista I

 

Código: MN-MTTO-001 MANUAL DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDA DES Y COMPETENCIA COMPETENCIAS S LABORALES

Fecha de vigencia 31-12-2018 Versión 01

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO

Técnico Electricista I

CARGO AL QUE REPORTA

Director de Mantenimiento

CARGO(S) QUE LE REPORTAN

Ninguno

ÁREA

Mantenimiento

CONDUCTO REGULAR

Director de Mantenimiento

SUCURSAL

Galapa

2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO OBJETIVO DEL CARGO Mantener en condiciones normales de funcionamiento los equipos y artefactos eléctricos de la empresa, ejecutando actividades de reparación y mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y artefactos eléctricos, a fin de garantizar  la operatividad de los mismos.

3. PERFIL DEL CARGO 3.1. COMPETENCIAS DE CONTRATACIÓN REQUISITO ALTERNATIVA (HOMOLOGACIÓN)

FACTOR Educación

Técnico electricista y afines.

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Conocimientos Específicos

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Más de 5 años de experiencia ejerciendo cargos como electricista.

Uso de art artefa efacto ctos, s, herram herramien ientas tas y/o equ equip ipos os usados usados en reparaciones eléctricas Principios, técnicas y procedimientos de índole eléctricas en general. Redacción de informes.

Tiempo

Descripción

Mínimo Experiencia Laboral 1 año

ALTERNATIVA (HOMOLOGACIÓN)

Experi Exp erienc encia ia com como o téc técnic nico o electricista en empresas del sector.

NO APLICA

3.2. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL CARGO 3.2.1. HABILIDADES TRANSVERSALES 

RELACIONES RELACION ES INTERPERSONALES: INTERPERSONALES:  Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y basadas en el respeto, mostrando en todo momento facilidad para interactuar de forma positiva con personas clave para su cargo y para la organización.

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MANEJO OPORTUNO DEL TIEMPO: Dedicación eficaz y suficiente a sus actividades laborales para desarrollarlas con satisfacción, y obteniendo los resultados esperados.

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Versión 01

TRABAJO TRAB AJO EN EQUIPO: EQUIPO:  Capacidad Capacidad para establecer establecer relacion relaciones es participa participativas tivas y coope cooperati rativas, vas, comp compartie artiendo ndo recursos y conocimiento para desempeñar actividades articuladamente orientadas al logro de objetivos y metas de su cargo y de la empresa en general.

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Capaci acidad dad para para res respon ponder der emoci emocional onalmen mente te de manera manera equ equil ilibr ibrada ada al enfre enfrenta ntar  r  MANEJO MAN EJO EMOCIONA EMOCIONAL: L:  Cap situaciones tensas o de adversidad.

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3.2.2. HABILIDADES ESPECÍFICAS DISPOSICIÓN AL MEJORAMIENTO: Capacidad para proponer acciones de mejora con respecto a sus funciones laborales labora les,, buscan buscando do en todo todo mom moment ento o mej mejora orarr los proces procesos, os, pro proced cedim imien ientos tos,, act activi ividad dades es y otr otros os asp aspect ectos os relacionados con su trabajo.

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Habil bilida idad d para para asu asumi mirr la ini inicia ciativ tiva a y antici anticipar parse se a pro propon poner er soluci solucione ones s a pro proble blemas mas y PROACTIVIDAD:   Ha necesidades futuras que puedan darse en relación a su trabajo, manteniendo en todo momento un enfoque hacia el logro de los resultados deseados.

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COMUNICACIÓN EFECTIVA: Habilidad para escuchar, entender y transmitir empáticamente ideas, información y opiniones, siendo capaz de retroalimentar asertivamente el proceso comunicativo y garantizando que el mensaje haya sido entendido.

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ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN:  Capacidad para analizar de forma precisa y detallada los datos y hechos disponibles, identificando sus relaciones, validez y utilidad.

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ORIENTACIÓN AL LOGRO: Motivación intrínseca para orientar el propio comportamiento hacia el cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas de índole laboral.

 

PRACTICIDAD:  Capacidad para actuar y tomar decisiones ágiles teniendo en cuenta la premura necesaria para dar solución a situaciones adversas.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO CICLO PHVA

FUNCIONES 

Llevar a cabo mantenimientos eléctricos preventivos de acuerdo a programación establecida, con el propósito de garantizar la continuidad en el

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A

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Realizar Real izar lim limpieza pieza y revi revisión sión de mecanismos mecanismos eléctri eléctricos cos tales como: motores, (cableado), (f (fus usib ible les, s, pu punt ntos os desensores, co cone nexi xión ónlíneas o bo born rnes es), ), as asíí tablero co como mo efectuar ajustes a puntos de contacto.

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FRECUENCIA

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Ver erif ifiica carr ni niv vel eles es de tempe emperratur atura a de motor otores es en funcionami funci onamiento, ento, así como medir consu consumo mo de corriente corriente haciendo uso para esto último de la pinza voltiamperimétrica.  Aplicar técnica de termografía con el uso de la cámara term termog ográ ráfi fica ca para para dete detect ctar ar pu punt ntos os ca cali lien ente tes s en el cableado.

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Brindar apoyo en la revisión y lubricación de rodamientos (balineras (bal ineras), ), verifican verificando do que no exist exista a funcionami funcionamientos entos anormales anorm ales,, ademá además s de ajustar ajustar tuer tuercas, cas, torn tornillo illos, s, entre entre

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otros componentes mecánicos. 

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normal funcionamiento de máquinas, equipos y/o dispositivos eléctricos.

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Realizar  reparaciones y/o mantenimientos correctivos en máquinas, equipos y/o dispositivos eléctricos con el propósito de reanudar el normal funcionamiento de los mismos.

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Gestión en Sistema EMAINT

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Inspeccionar mangueras, con el propósito de identificar  fugas y efectuar las debidas medidas pertinentes al caso.

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Rea ealliza zarr prue prueba bas s en las máqu máquiinas, as, equi equipo pos s y/o y/o dispositivos a las que se les ha efectuado el mantenimiento con el propósito de comprobar el normal funcionamiento de los mismos.

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Registrar en la orden de trabajo ODT el consumo de insumos en los mantenimientos efectuados, en los casos en qu que e haya haya ha habi bido do lu lugar gar a lo los s mism mismos os,, as asim imis ismo mo ingresarla al sistema EMAINT.

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Concretar Concre tar con el técnic técnico o mecáni mecánico co la fi final naliza izació ción n del mant ma nten enim imie ient nto o ge gener neral al en la má máqu quin ina, a, eq equi uipo po y/o y/o dispositivo trabajado.

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 Analizar los mecanismos de alerta de la máquina con el propósito de detectar el daño que se está presentando y actuar en conformidad con lo identificado.

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Realizar pruebas de continuidad de corriente eléctrica en el cableado con el fin de detectar daños en los mismos y proceder con su reemplazo.

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Realizar Reali zar rev revisi isión ón gen genera erall en la máquin máquina, a, equ equipo ipo y/o di disp spos osit itiv ivo o av aver eria iado do y efec efectu tuar ar la las s repa repara raci cion ones es pert pertin inen ente tes s en bene benefi fici cio o de la recu recupe pera raci ción ón de la funcionalidad de los mismos.

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Di Dilig ligenc enciar iar orden orden de trabaj trabajo o ODT, ODT, cua cuando ndo apliqu aplique e de acue acuerd rdo o al co cons nsum umo o de mate materi rial ales es,, pi piez ezas as,, etc. etc.,, especificando allí detalles de la reparación efectuada y comunicand comun icando o al jefe de mant mantenimi enimiento ento las novedades novedades presentadas.

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Ingresar o actualizar en el módulo de INVENTARIO, todos los materiales existentes en el área de mantenimiento.

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 Actualizar en el módulo EQUIPOS EQUIPOS las máquinas exis existe tent ntes es en la empr empres esa a y sus sus sucu sucurs rsal ales es y sus sus respectivas órdenes de trabajo ODT para mantenimientos preventivos y correctivos.

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En mo modu dulo lo SOLI SOLICI CITU TUDE DES, S, repo report rtar ar máqui áquina nas s par ara a pr proc oced eder er con el correspondiente.

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an anom omal alía ías s en ma man nte teni nim mient ento

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Reali Rea lizar zar y ejecut ejecutar ar plan plan tri trimes mestra trall de manten mantenimi imient entos os preventivos al puente grúa.

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Verificar que el mantenimiento del puente grúa haya sido exitoso.

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Realizar mantenimiento eléctrico locativo en las instalaciones de la empresa: luces, cablea cab leado, do, tom tomas as de cor corrie riente nte,, etc etc., ., de acu acuerd erdo o a necesi necesidad dades es de rep repara aració ción n identificadas.

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Realizar pedido de material Realizar materiales es a utilizar utilizar en los mantenimient mantenimientos os locat locativos ivos que se requieran en la empresa.

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 Asistir de apoyo en el mantenimiento respecto a aspectos eléctricos a los montacargas.

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Cumplir con demás tareas y funciones asignadas por el Jefe Inmediato.

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Cumplir con el horario establecido por la organización.

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Mantenimiento a los Puente Grúa

Realizar los mantenimientos:  Inspección y reparación de cableado  Verificación de contactores  Verificación y cambio (si es necesario) de escobillas Engrase   revisión de tornillería  revisión de bobinas y discos de frenos

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5. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 

El técnico técnico electrici electricista sta no posee autoridades autoridades

RELACIONES INTERNAS

específicas, todas sus acciones y decisiones deben realizarse con previo consentimiento del Jefe de Mantenimiento.  Suspender Suspe nder la realizaci realización ón de sus acti activida vidades des laborales cuando las condiciones locativas, de herram her ramien ientas tas o máq máquin uinas, as, y en gen genera erall de seguridad no sean propicias para su salud y bienestar. Personal operativo y administrativo

RELACIONES EXTERNAS

Ninguno

AUTORIDAD

PERSONAL A CARGO

SI

NO  X 5.1. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

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CARGOS

 

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HERRAMIENTAS  Y/O EQUIPOS EQUIPOS

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PERSONAL PROCESO CALIDAD

   

PLANTA FÍSICA

 

Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores. Solicitar oportunamente herramientas y suministros necesarios para la correcta ejecución de sus funciones laborales.

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Cumplir con los procedimientos, instrucciones y funciones aplicables a su cargo.

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Informar las novedades incluyendo las quejas y reclamaciones de su proceso. Proponer oportunidades de mejora en su proceso.

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Garantizar la veracidad y confidencialidad de la información manejada en la ejecución de sus funciones laborales.

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Velar por el orden y aseo de su área de trabajo. Denunciar cualquier acto o conducta del personal del área que genere daños sobre la planta física de la empresa. Utilizar adecuadamente y de manera responsable las instalaciones de la organización.

 

REGLAMENTO INTERNO

Versión 01

Denunciar cualquier acto y/o conducta de personal que atente contra la integridad y buen nombre de la organización. Inform Informar ar ace acerca rca de trabaj trabajado adores res en est estado ado de ali alicor corami amient ento o o cua cualqu lquie ierr otr otro o estado estado de alteración que estos presenten.

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INFORMACIÓN

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Cumplir con el código ético de STECKERL ACEROS, normas no negociables y Reglamento Interno.

5.2. RESPONSABILIDADES INTEGRALES DEL CARGO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO CONVIVENCIA AMBIENTE    

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Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa. Informar Info rmar oportuname oportunamente nte al empleador empleador o contr contratant atante e acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Part Partic icip ipar ar en las las ac acti tivi vida dades des de ca capa paci cita taci ción ón en Seguridad y Salud en el Trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 Asistir a las capacitaciones como mecanismo de prevención al maltrato.

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No ten tener er compor comportam tamien ientos tos,, pal palabr abras as que puedan puedan resultar hostiles u ofensivos, o tratos ofensivos, que afecten a otra persona en su trabajo.

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Procurar con los demás, independientemente de que se sean an supe superv rvis isor ores es,, co comp mpañ añer eros os,, su subo bord rdin inad ados os,, internos o contratistas, un trato cortés y respetuoso.

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 Aprender a aceptar, conocer, valorar, y coexistir con los demás.

6. FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS AL CARGO Ver matriz de peligros y riesgos y matriz de impactos ambientales asociadas a su proceso.

7. EXAMENES OCUPACIONALES Ingreso Periódicos Egreso Reintegro

Ver profesiograma.

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Todas las funciones aquí descritas son de obligatorio cumplimiento, así como todas las responsabilidades que se especifican en los procedimientos e instructivos establecidos por la organización. Cualquier incumplimiento incumplimiento será motivo de llamado de atención, sanciones o cancelación.

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FIRMA DEL TRABAJADOR 

FIRMA JEFE INMEDIATO

 

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