Manual de Funciones MR Churros

 

Mr. Churros

  MANUAL DE FUNCIONES

Socios

DESCRIPCION DEL PUESTO

Denominación del empleo: Socios Accionistas Nivel ocupacional: Estratégico Salario: Repartición De Utilidades Jefe inmediato: Socios . PROPOSITO PRINCIPAL Unirse de manera libre con el fin de lograr un objetivo en común, cada socio hace ha ce un una a ap apor orta tacción ión a la so soci cied edad ad,, sea sea en diner inero, o, tr trab aba ajo, jo, ca capi pittal o conocimiento. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Estudi Estudiar ar y aprobar las rreformas eformas de los los es estatut tatutos os 2. examin examinar ar aprobar o improbar improbar los ba balances lances d de e fin de ej ejercici ercicio o de las cuentas que deben rendir los administradores. 3. Dispon Disponer er de las utilidad utilidades es sociales sociales con conforme forme a llo o previs previsto to en est estos os estatutos conforme a la ley. 4. Ele Elegir gir remover remover lib librem rement ente e al ger gerent ente e y fijar fijar la remune remunerac ración ión que correspondan a los demás funcionarios de elección 5. Consti Constituir tuir la lass reservas reservas que deben deben hace hacerr las soc sociedades iedades e indic indicar ar sí es inversión provisional. 6. reso resolve lverr sobre tod todo o lo relat relativo ivo a la secci sección ón de cuot cuotas, as, así com como o la admisión de nuevos socios 7. Dec Decidi idirr sobr sobre e el regi registr stro o excl exclusi usivo vo de soc socio. io. 8. orde ordenar nar acci accione oness que corr correspo esponda ndan n cont contra ra los admini administr strador adores es de los bienes sociales el representante legal o contra cualquier otra persona que hubiera incumplido sus obligaciones u ocasionado daños o perjuicios a la sociedad. 9. Ap Aplilica carr y des esar arro rollllar ar los los co cono noci cimi mien enttos de la plan planea eaci ción ón,, organización y control empresarial a fin de lograr los objetivos de la empresa. 10. Tomar decisiones que orienten efectivamente a la empresa y los recursos hacia los objetivos estratégicos como la innovación, la competitividad y la generación de valor económico y social CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES Gerencia, Manejo indicadores de gestión, Leyes, normas y reglamentos que rigen los procedimientos administrativos, Idioma ingles

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia ó

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Mr. Churros Profesional en administración de empresas

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Relaciones humanas Manejo de grupos Técnicas de supervisión y control Resolución de problemas Gestión de riesgos Gerencia Dirección básica de reuniones y manejo del tiempo

IDENTIFICACIÓN Gerente general Denominación del empleo: Gerente general Nivel ocupacional: Administrativo Salario: Salario mínimo y máximo de un Directores generales y gerentes generales - de $ 2.960.984,85 a $ 16.709.478,66 por mes  DESCRIPCION MANUAL DE FUNCIONES Jefe inmediato: Socios DEL PROPOSITO PRINCIPAL PUESTO Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser  un líder dentro de ésta. FUNCIONES ESPECÍFICAS        

Planificar  Organizar  Dirigir  Controlar  Coordinar   Analizar  calcular y conducir el trabajo de la empresa  contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

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Mr. Churros

  CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES DESCRIPCION MANUAL DE FUNCIONES Pensamiento crítico, comunicación, creatividad, autocontrol, iniciativa, intuición:, DEL capacidad de planificar, capacidad de negociación, trabajo en equipo, liderazgo. PUESTO REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia Formac For mación ión prof profesi esiona onall uni univers versita itaria ria,, grad grado ac acad émic ico orien de aest strí ría aa as así de licenciatura en administración como co moo un una aadém expe ex peri enci cia a M enae líne línea deí Título de empresas, administración o un carre ca rrera ra pro progr gresi esiva va y as asce cend ndent ente e en campo relacionado con su trabajo funciones aplicables al tipo de responsabilidad previsto en el cargo.

IDENTIFICACIÓN Administración Denominación del empleo: Administrador  Nivel ocupacional: Operativo Salario: $2.244. 080 Jefe inmediato: Gerente general . PROPOSITO PRINCIPAL  Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. . Redact Redactar, ar, archi archivar var y revisar revisar todo tipo de docum document entos, os, espe especia cialm lment ente e recibos, albaranes, reportes y hojas de cálculo. 2. Re Reco copi pillar infor nform mac ació ión n co con n el ob obje jettivo ivo de es estu tudi diar ar da dattos os,, ext extra raer  er  conclusiones y generar los informes correspondientes. 3. Actual Actualizar izar y mant mantener ener al día llos os procedi procedimient mientos, os, las guí guías as y los manu manuales ales corporativos existentes, así como las bases de datos y las listas de contactos. ó

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Mr. Churros 4. Re Real aliiza zarr gest gestiiones ones as asoc ocia iada dass a la comp compra ra y a la ve vent nta a de productos y servicios. 5. Ges Gestio tionar nar la comunica comunicació ción n de la empr empresa esa tan tanto to a nivel nivel inte interno rno como con proveedores y clientes. 6. Coo Coordi rdinar nar los serv servici icios os de mensaj mensajerí ería a y la logí logísti stica ca de la emp empresa resa y las entregas y salidas de productos. 7. Gesti Gestionar onar el cal calendario endario a admini dministrati strativo voetc.). (para gest gestiones iones com como o present presentación ación de impuestos trimestrales y anuales, 8. Tram Tramititar ar gest gestio ione ness de cará caráct cter er admi admini nist stra ratitivo vo qu que e re repe perc rcut uten en en el personal de la empresa (contratos, nóminas, retenciones, etc.) en función de la normativa vigente y de la política interna de la organización. 9. Pres Prestar tar apo apoyo yo especial especial al depa departa rtamen mento to de Recursos Recursos Hum Humanos anos par para a la realización de las gestiones administrativas relacionadas con el personal y descritas anteriormente. 10.Desarrollar y supervisar registros y archivos de contabilidad.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES El saber expresarse ante la gente, tener la capacidad de ser sensible, saber  escuchar, saber observar, tomar decisiones, saber ser rígido ante el trabajo, pero a la vez flexible ante las necesidades o conflictos de los subordinados. SABER ADMINISTRAR. CONOCIMIENTO DE CONTABILIDAD. CONOCIMIENTO DE ECONOMÍA. CONOCIMIENTO DE CÁLCULO. CONOCIMIENTO DE INNOVAR. CONOCIMIENTO DE COSTO. CONOCIMIENTO DE MERCADEO. CONOCIMIENTO DE ESTADÍSTICA.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia Título Profesional en Derecho,  Administración de Empresas,  Administración Pública, Economía o Sesenta (60) meses de experiencia Ingeniería Industrial. profesional relacionada. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas del conoc co nocim imie ient nto o re rela laci ciona onada dass co con n la lass ó

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Mr. Churros funciones del empleo. Tar arjjeta pr pro ofesion ona al exigidos por la ley.

  en

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MANUAL DE FUNCIONES

cas aso os

DESCRIPCION DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN Producción Denominación del empleo: Director de produccion Nivel ocupacional: administrativo Salario: $873.015 Jefe inmediato: Gerente general . PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar e implementar todos los procesos, actividades y funciones necesarias para la prestación de los servicios acordados con los niveles de calidad aprobados FUNCIONES ESPECÍFICAS Planificar la producción Minimizar los costes de producción Innovar y mejorar   Asegurar la calidad del producto Planificar y distribuir las tareas del proceso asignación de tareas a los diferentes equipos Garantizar la calidad del producto Cumplir con los estándares mínimos de la calidad Procesos que se pueden acelerar innovando Reducción de los costes y plazos de producción CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES         

Coordinar e implementar todos los procesos, actividades y funciones necesarias para pa ra la pr pres esta taci ción ón de lo loss ser servi vici cios os acord acordado adoss co con n lo loss nive nivele less de cal calid idad ad aprobados.

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Mr. Churros

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia    

Mínimo educación secundaria Seguridad orden y limpieza gestión de componentes

MANUAL DE FUNCIONES

  1 año DESCRIPCION DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN Jefe de compras Denominación del empleo: encargado de compras Nivel ocupacional: Salario: $2.048.675administrativo Jefe inmediato: Jefe de producción . PROPOSITO PRINCIPAL Establecer la política de compras de la empresa con el área de producción todo en términos de: calidad, cantidad y precio FUNCIONES ESPECÍFICAS  Analizar periódicamente los precios de las materias primas, componentes o materiales Control de calidad de las materias primas y componentes Controlar toda la gestión documental que acompaña a cada compra Información a tiempo real del stock de la organización Diseñar el área de compras Velar por el abastecimiento de la materia prima para la empresa Buscar, seleccionar y mantener proveedores competentes.} Promover e implementar procedimientos para la realización de compras Controlar que las áreas de almacenamiento estén bien ubicadas y limpias Realizar control de garantías CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES 

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Debe tener: Habilidades de comunicación orales y escritas.  Autoconfianza y capacidad de negociación. Una mente analítica para interpretar las cifras y otra información. Habilidades numéricas. ó

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Mr. Churros Habilidades de gestión del tiempo y habilidades de planificación.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia  

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Título de que Bachiller. Diploma lo certifique como profesional en el área económica o administrativa.  Acta de grado. Tarjeta profesional

2 cartas laborales

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DESCRIPCION DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN Auxiliar de cocina Denominación del empleo: auxiliar de cocina Nivel ocupacional: perfil laboral Salario: $891.531 al mes Jefe inmediato: Jefe de producción . PROPOSITO PRINCIPAL destaca el mantenimiento de la higiene y el orden de la cocina y los utensilios. Los ayudantes de cocina trabajan bajo la supervisión de chefs o cocineros realizando las tareas básicas, en trabajos rutinarios de la cocina, tales como: Limpiar, pelar y cortar las verduras FUNCIONES ESPECÍFICAS Limpiar, pelar y cortar los alimentos Picar o pelar alimentos, tales como carne, pescado o verduras Pesar o medir los alimentos Mezclar ingredientes para hacer salsas o aliños  Ayudar en la preparación de los platos listos para servir  Limpiar y ordenar la cocina y los utensilios Guardar los alimentos en los espacios adecuados (despensa, nevera, congelador, etc.) Llevar un seguimiento del stock de alimentos Gestionar el control de los pedidos CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES  

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 Activo. Capacidad para trabajar bajo presión durante períodos de mucho trabajo. Capaz de lidiar con trabajos que implican desorden. Capaz de trabajar con rapidez. Enérgico. Enfoque flexible. Entusiasta. Habilidad para los números. Habilidades de gestión del tiempo y habilidades de planificación.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia los profesionales deberán tener un mínimo nivel académico, es auxiliar de cocina decir, tener en posesión el -Con mínimo un año de experiencia graduado escolar y contar con el permiso de manipulador de alimentos

  MANUAL DE FUNCIONES

DESCRIPCION DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN CHEF REPOSTERO Denominación del empleo: Chef repostero Nivel ocupacional: Operativo Salario: $1.071.840 Jefe inmediato: Producción . PROPOSITO PRINCIPAL Son los encarga encargados dos de preela preelaborar, borar, preparar, present presentar ar y conserv conservar ar toda clase de productos de repostería y definir sus ofertas, aplicando con autonomía las técnica téc nicass corr correspo espondi ndient entes, es, cons consigu iguien iendo do la cal calida idad d y obj objeti etivos vos económ económico icoss establecidos y respetando las normas y prácticas de seguridad e higiene en la manipulación. FUNCIONES ESPECÍFICAS El jefe de repostería y panadería (ver figura 1), tienen a su cargo todo el equipo ó

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Mr. Churros de trabajo (humano y material) de esa área, así que necesitas llevar un  DE FUNCIONES registro de todos los ingresosMANUAL y egresos que se dan en ella,DESCRIPCION para entregar  DEL que cuentas a su jefe inmediato, de igual forma es el encargado de decidir PUESTO preparar cada día y en que porciones, por ende el solo da instrucciones a sus ayudantes y verifica que el trabajo se realice como debe ser. También debe llevar una estrecha relación con el Gerente de Alimentos y Bebidas, ya que,uncon él, acordaran detalle surja. Al por igualjefe si deseara agregar nuevo postre a la cualquier carta, tendrá que que ser aprobado inmediato, para que éste lo presente ante el Gerente General. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES Conocer a cerca su área. Tener conocimientos básicos sobre administración. Saber usar la paquetería de office (para llevar un registro). Saber a cerca de cuentas. Conocer los estándares de calidad para su área. Tener el talento. Ser creativo y honesto. Tener sentido del equilibrio.   

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Ser organizado. Saber de finanzas. Tener ganas de aprender. Sentir pasión por su trabajo.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia nivel de estudios, experiencia laboral prev previa ia,, titu titula laci cion ones es y ha habi bililida dade dess técnicas. Más de 5 años de experiencia como Chef repostero, preferiblemente en un ambiente de banquete Título profesional Se requier ere e diploma de escue uella secundaria/certificaciones (preferiblemente título culinario)

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  MANUAL DE FUNCIONES IDENTIFICACIÓN

Jefe de cocina

DESCRIPCION DEL PUESTO

Denominación del empleo: Jefe de cocina Nivel ocupacional: administrativo Salario: 1.286.257 al mes Jefe inmediato: producción PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir al personal de cocina y coordinar las comandas de comida. Supervisar la preparación y cocinado de la comida. Comprobar el emplatado y la temperatura de la comida. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Pla Planif nifica icació ción n del tra trabaj bajo o 2. El Elec ecci ción ón d del el perso persona nall 3. Ela Elabora boració ción n de los m menú enús, s, car cartas tas,, etc. etc. 4. Tr Trat ato o co con n lo loss pr prov ovee eedor dores es 5. Es Escuc cuchar har a lo loss cl clie ient ntes es CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.

la rap rapide dezz orde orden n y limp limpie ieza za bu buen en pa pala lada dar  r  bue buen n ssent entido ido de la est estéti ética ca inic inicia iati tiva va cu curi rios osiida dad d REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia Bachiller y educación superior Curso profesional

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IDENTIFICACIÓN

Auxiliar de aseo Denominación del empleo: Auxiliar de Servicios Generales Nivel ocupacional: Asistencial Salario: 828.116 al mes Jefe inmediato: administración PROPOSITO PRINCIPAL Realizar las labores de aseo, limpieza y cafetería, para brindar comodidad a los funcionarios en los sitios de trabajo del área a la cual está prestando los servicios, conforme a las normas y procedimientos vigentes. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1.Asear las oficinas y áreas asignadas, antes del ingreso de los funcionarios y velar que se mantengan aseadas. 2.Mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la dotación necesaria. 3. Clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos en bolsas separadas. 4. Mantener limpios los muebles, enseres, ventanas, vidrios, cortinas, paredes y todo elemento accesorio de las áreas de las oficinas. 5. Prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas y atender las reuniones que se lleven a cabo en las oficinas de su área de trabajo 6 Velar por la buena presentación y orden de las oficinas y zonas comunes de la dependencia asignada. 7. Orientar a los usuarios y suministrar la información que le sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. 8. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la Entidad. 9. Aplicar e implementar las estrategias y acciones del Sistema de Gestión de Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno, que le correspondan a su área. 10. Cumplir de manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad, y la ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES 

•Manejo de herramientas Office. Servicio al Usuario. o Sistema Gestión de Calidad o

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REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia Bachiller Tres (3) meses de experiencia laboral

IDENTIFICACIÓN Auxiliar de caja Denominación del empleo: Auxiliar de caja MANUAL DE FUNCIONES

  DESCRIPCION DEL PUESTO

Nivel ocupacional: Salario: $1.027.371Operativo al mes Jefe inmediato: administracion . PROPOSITO PRINCIPAL La persona que trabaja en este puesto es responsable de recibir y cobrar el dinero, realizar transacciones a través de tarjetas de crédito y débito, del manejo del sistema, así como de detallar los diferentes medios de pago. FUNCIONES ESPECÍFICAS 

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 Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos bancarios y otros documentos de valor.   Reg Regist istra ra dir direct ectame amente nte ope operand rando o una com comput putador adora a o caj caja a los movimientos de entrada y salida de dinero.  Realiza arqueos de caja.  Suministra a su superior los movimientos diarios de caja. Sellar, estampar recibos de ingresos por caja, planillas y otros documentos. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la empresa. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier  anomalía.

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  8Realiza cualquier otra tarea a fin que le sea asignada. DESCRIPCION MANUAL DE FUNCIONES DEL CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES PUESTO Conocimientos en: Contabilidad general. Técn Té cnic icas as para para el ma mane nejo jo de má máqu quin ina a re regi gist stra rado dora ra,, su sum mad ador ora a y calculadora. Procedimientos de caja. Programas de computación aplicables en caja. Habilidad para: Tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. Realizar cálculos aritméticos. Realizar arqueos diarios de movimiento de caja. Destrezas en: El conteo y cambio de dinero con exactitud y rapidez. El manejo de microcomputador, registradora y calculadora. Adiestramiento requerido:  Atención al público. Técnicas actualizadas de manejo y control de caja. Entrenamiento en el sistema de su unidad. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia 

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Bachiller, curs rso o de co con ntabilidad general, cursos para cajeros.

Conforme a lo solicitado por cada empresa, hay algunas que no requieren experiencia previa en el cargo.

IDENTIFICACIÓN Publicista Denominación del empleo: publicista Nivel ocupacional: Profesional ó

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Mr. Churros Salario: $800.000 al mes Jefe inmediato: Administración . PROPOSITO PRINCIPAL Mantener la imagen de la compañía u organización, obtener publicidad y difundir  información a miembros de la prensa: Reunirse con los medios, establecer  contactos y mant nte ener buenas re rellaci cio ones con Periodistas y demás representantes de la prensa. FUNCIONES ESPECÍFICAS 

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Manten Mant ener er la im imag agen en de la co comp mpañ añía ía u or orga gani niza zaci ción ón,, ob obte tener  ner  publicidad y difundir información a miembros de la prensa: Reunirse con los medios, establecer contactos y mantener buenas relaciones con Periodistas y demás representantes de la prensa.   Dar recomendaciones a los ejecutivos de la empresa sobre las DESCRIPCION MANUAL DE FUNCIONES estrategias y opciones disponibles para lidiar con la percepción DEL del público sobre la organización. PUESTO Preparar, redactar y distribuir comunicados y notas de prensa para contribuir a mantener la imagen de la organización o del cliente.  Asistir a ruedas de prensa y entrevistas.

Informar tanto al público como a miembros de la prensa acerca de los eventos e iniciativas realizadas por la organización. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES 

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diseño ño gr gráf áfic ico, o, in info form rmát átic ica, a, fo foto togr graf afía ía y nu nuev evos os Conoci Cono cimi mien ento to:: de dise medios de comunicación. La capacidad de trabajar bajo presión. Habilidades:  So Soci ciab able. le. Se Serr un buen buen co conv nvers ersad ador or y ca cari rism smát átic ico, o, le perm pe rmititir irá á cr crea earr cone conexi xion ones es con con otra otrass pe pers rson onas as y po pode derr mar arca carr la diferencia entre tu mejor versión como publicista y tú. ... Confianza. ... Persuasión. ...  Arte. ... Soñar en grande.

 

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia Grado rado en pu publ bliicida cidad d y re rellac acio ion nes públicas La experiencia laboral mínima Grado rado en publ public icid idad ad,, mar arke ketting ing y establecida va de 2 a 5 años en relaciones públicas posiciones vinculadas al área. Grado Gra do en com comuni unicac cación ión y rel relaci aciones ones públicas Grado en publicidad

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IDENTIFICACIÓN VENDEDOR Denominación del empleo: vendedores Nivel ocupacional: administrativo Salario: $ 1.070.636  Jefe inmediato: administración . PROPOSITO PRINCIPAL

 

El vendedor ha de saber convertir los problemas de los clientes en oportunidades de negocio, aportándoles soluciones. El vendedor debe colabora colaborarr con la empresa para tener operativa una base de datos de clientes, con toda la información precisa y puesta al día, para poder segmentarla lo más ampliamente posible

FUNCIONES ESPECÍFICAS    

Establecer un nexo entre el cliente y la empresa. Contribuir a la solución de problemas. Administrar su territorio o zona de ventas. Integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa que representa.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES BÁSICOS O ESENCIALES 1. 2. 3. 4.

Capa Capaci cida dad d de de e esc scuc ucha ha.. Comu Comuni nica caci ción ón eca ecaz. z. Empa Empatí tía a y con cona anz nza. a. Proa Proact ctiivi vida dad d.

5. Paci Pacien enci cia a e insis insiste tenc ncia ia.. 6. Plani Planicac cación ión y organ organiz izaci ación ón del trab trabajo ajo.. 7. Autonomía.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Formación académica Experiencia Bachil Bac hiller ler con est estudi udios os en edu educac cación ión Formación comercial, sobre la superior empresa, de los productos o servicios, del cliente, organizativa y finalmente formación motivacional

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IDENTIFICACIÓN SERVICIO DE MANTENIMIENTO Denominación del empleo: ASISTENTE DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Nivel ocupacional: Administración y Finanzas Salario: 1.144.599 al mes   Jefe inmediato: administración . DESCRIPCION PROPOSITO MANUAL PRINCIPAL DE FUNCIONES

 

Mantener permanente condiciones adecuadas uso,PUESTO limpieza DEL seguridad,en lasforma instalaciones de ely en negocio Mr. churros, con lade finalidad de quey se encuentren en óptimas condiciones de funcionamiento.

FUNCIONES ESPECÍFICAS 

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Realizar los servicios de limpieza en las instalaciones, mobiliario y equipo, así como en las aceras de las calles al exterior de la Institución. Controlar y conservar en buen estado la herramienta y equipo de trabajo asignado a su cargo.

Solicitar al Jefe de Oficina de Recursos Materiales y Servicios Gener Ge neral ales es,, el mate materi rial al y eq equi uipo po de tr trab abaj ajo o ne nece cesar sario io pa para ra cumplir con todas las funciones asignadas. Cuando se requiera, salir a comprar equipo y material necesario con proveedores autorizados. Realiz Rea lizar ar reparac reparacion iones es menores menores cua cuando ndo se disp dispong onga a de los conocimientos necesario para ello, y auxiliar en el mantenimiento de las instalaciones, mobiliario y equipo de la Institució Insti tución, n, confor conforme me a las instrucciones instrucciones encomendadas encomendadas por las instancias superiores de su departamento. Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo a las plantas

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eléctricas y subestaciones de la Universidad Tecnológica. Participar en la terminación de obras en detalle. Dar mantenimiento eléctrico de alta y baja tensión, utilizando para ello, todo el equipo de seguridad que se requiera. Podar los jardines, fumigar fumigar las áreas verdes y preparar preparar terrenos terrenos disponibles cultivosmue de plantas y pasto.les de la Univers Reparación Reparac ión para de bienes muebles bles e inmueb inmuebles Universidad idad Tecnológica. Llevar Lle var a cab cabo o tod todas as aqu aquell ellas as activi actividad dades es que ser req requier uieran an dentro de su ámbito de competencia.

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