Mando Conduccion y Liderazgo

 

LIDERAZGO, MANDO Y CONDUCCIÓN LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este

equipo

trabaje

con

entusiasmo,

en

el

logro

de

metas

y

objetivos.

¿Que es un Líder? Es aquella persona capaz de influir en los demás, para que se empeñen voluntariamente en el logro del objetivo del grupo. ¿El líder nace o se hace? Estilo del Líder Depende de como maneje sus habilidades técnicas, humanas y conceptuales. OTRO: (El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas con las cuales cuenta un individuo para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de las metas y objetivos trazados por la organizac organización.) ión.)

MANDO En jerarquía militar, un mando es un conjunto de unidades militares o un grupo de personal  bajo las órdenes de un único oficial. Normalmente, Normalmente, un mando tiene un alto grado de formación militar. A veces, un mando mando puede estar liderado liderado por el Jefe del Estado Mayor. Mayor. Según RAE: Autoridad y poder que tiene el superior sobre sus súbditos.

CONDUCCIÓN La conducción respeta la espontaneidad e iniciativa y coexistencia en un espacio y tiempo determinado, compartiendo compartiendo objetivos, aspiraciones y metas, aqui la voluntad no es solo del líder sino de todos. Algunos nacen con capacidades innatas y otros que se van formando en su desarrollo profesional. El estilo del líder va a dependes de cómo maneje sus habilidades: Habilidad Técnica Es la capacidad capacidad de poder utilizar a su favor todos los recursos. recursos. Habilidad Conceptual Capacidad para entender la complejidad de toda la organización. Habilidad Humana A través de la cuales influye sobre todas las personas

 

  A nivel Institucional, el liderazgo se ejerce a través del d el mando. La capacidad de mando de un líder se entiende a la capacidad que posee la persona para dirigir al personal de a su cargo, ejerciendo su autoridad sin que se de temor, logrando así que el personal lo respete, incluso se llega a

recibir lealtad, obediencia y confianza. La responsabilidad de un líder es la conducción del personal que está a su cargo.. Todo líder depende de sus conocimientos y capacidad en el campo cargo laboral y de la calidad de su capacidad de mando para hacer que sus subalternos se vean así mismo como entes muy productivos ante la sociedad, la entidad y su familia. Así mismo la capacidad de mando de un líder deberá tener la fuerza para contrarrestar los factores que provoquen descontento, resistencia o resentimiento a su autoridad y al cumplimiento de las obligaciones y deberes de todos los que conformen la organización. En la siguiente tabla veremos algunas características de una persona con capacidad de mando.

Proactiva 

Estable emocionalmente 

Domina en Flexible, se adapta conocimientos los con facilidad a los temas relacinados cambios con su mando  Confía en sí mismo y en su Es socialble  equipo de trabajo

Eficaz

Fomenta la cooperación mutua 

Dinámico

No toma desiciones apresuradas  

Tiene capacidad de Equitativo  autocontrol 

Reglas Básicas Para el Ejercicio del Mando:

Para ejercer el mando quien lo ejerza deberá tener en cuenta:        

Se prepara y capacita para mantener la unidad de mando en orden Se conoce e identifica aspectos básicos de su equipo de trabajo Es claro en las decisiones que toma y las comunica a los subordinados Es ejemplo de vida a seguir

   

Cuando da una orden, ejerce control sobre la misma Trabaja en equipo

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Identifica varias posibilidades antes de tomar una decisión Inculca valores corporativos

Pero ante todo; quien manda es un L Í D E R Porque:  Tiene una visión gerencial fundamentada en la planeación estratégica a largo plazo; sin descuidar aspectos de corto y mediano plazo.   Desarrollar las estrategias necesarias para alcanzar las metas  

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propuestas. Trabaja en equipo. Domina excelentemente los postulados de la comunicación asertiva.

Es un conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. El líder debe tener la capacidad de:      

Tomar la iniciativa Gestionar Convocar

         

Promover Incentivar Motivar evaluar al grupo o equipo autoevaluarse

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No podemos desenfocarnos de la idea que el INPEC es una empresa, pública, claro está; pero que presta servicios de seguridad a la comunidad; en este orden de ideas el liderazgo es el ejercicio de la actividad

ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). El liderazgo entraña una distribución d istribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra. El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes

y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores. Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.

 

¿Cuáles son los tres tipos de liderazgo? De ahí que sean los 3 estilos de liderazgo más comunes que podemos encontrar.   encontrar. Líder autoritario. El líder fija las directrices sin participación del grupo. ...   Líder democrático. Las directrices son debatidas por el grupo y decididas por éste con el estímulo y apoyo del líder. ...  

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Líder liberal o líder Laissez Faire. Un estilo de liderazgo autoritario autoritario es  es utilizado cuando un líder dicta las políticas y los procedimientos, procedimient os, decide qué objetivos se quieren alcanzar, y dirige y controla todas las actividades sin ningún tipo de participación significativa significativa de los subordina subordinados. dos. Este líder tiene el control total del equipo dejando baja autonomía dentro del grupo grupo..1 El líder tiene una visión en la mente y debe ser capaz de motivar eficazmente a su grupo para terminar la tarea. Se espera que el grupo logre completar las tareas en condiciones de mínima supervisión mientras mientras que la autoridad ilimitada ilimitada se concede al líder. Las respuestas de los subordinados subordinad os a las órdenes dadas son castigadas o premiadas. 

¿Qué significa ser un buen líder? Un buen líder  es  es un buen buen ser  ser humano. Antes que nada hay que empezar por ser una buena persona, los buenos líderes líderes demuestran  demuestran cualidades de tolerancia, responsabilidad, entrega y compromiso. Sus actos responden acorde con estos principios. Los líderes líderes asumen  asumen las responsabilidade responsabilidades. s. La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:  características:   

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Capacidad de comunicarse. ... Inteligencia emocional. ... Capacidad de establecer metas y objetivos. ... Capacidad de planeación. ... Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. ... Un líder crece y hace crecer a su gente. ... Tiene carisma. ... Es Innovador.

¿Qué es un don de mando? Según la médica sonografista Sheila Báez, el don de mando  mando se refiere a “la capacidad de las personas de expresar autoridad, que no es sinónimo de

 

autoritarismo”.

A

su

juicio

está

ligado

al

liderazgo.

“Tener  don

de

mando  implica saberse en una posición de jerarquía respecto a quienes mando se manda manda”” 

¿Qué es el don de mando militar? Don de mando militar  es la capacidad de persuadir y dirigir al personal subalterno de tal manera que se obtenga su obediencia, confianza, respeto y cooperación leal y voluntaria, a fin de cumplir la misión.