Manajemen Sumber Daya Kesehatan

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KESEHATAN

Diajukan untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia

Oleh: Pipit Ratnasari  NPM.1306488272

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS INDONESIA 2014

KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Allah SWT. Karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis mampu menyelesaikan tugas kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia ini.Tugas ini ditujukan untuk memperdalam pengetahuan dan pemahaman mahasiswa mengenai manajemen sumber daya manusia di bidang kesehatan. Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya tak lupa penulis sampaikan kepada pihak pihak yang membantu dalam menyelesaikan makalah ini 1. Ibu Puput Oktamianti SKM, MM. selaku dosen mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Ibu Rahma Hafidlu dosen mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia 3. Rekan-rekan mahasisiswa yang selalu memberikan bantuan dan dukungannya Dalam penyusunan tugas ini, penyusun menyadari masih banyak kekurangan baik  pada teknis penulisan maupun materi, mengingat akan kemampuan yang dimiliki. Untuk itu, kritik dan saran dari semua pihak sangat penyusun harapkan demi penyempurnaan  pembuatan makalah ini.

Depok, 09 Oktober 2014

Penulis

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Tujuan pembangunan kesehatan adalah tercapainya kemampuan untuk hidup sehat bagi setiap penduduk. Penduduk,  pemerintah dan swasta  bersama-sama  bertanggung jawab untuk terwujudnya derajat kesehatan yang optimal.  Pemerintah khususnya, telah merencanakan dan melaksanakan berbagai program kesehatan atau upaya kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan. Semua upaya kesehatan, 80% dipengaruhi dengan keadaan SDMnya. Jadi selain dibutuhkan pembangunan dan pengadaan sarana prasarana, dibutuhkan juga SDM kesehatan yang perlu ditingkatkan, kalau tidak pelayanan kesehatan akan  buruk. Manajemen SDM tidak saja penempatan dan pendidikan, tetapi didalamnya  juga termasuk peningkatan mutu, retensi, pengembangan dan pemberdayaan. (PPSDM Kesehatan, 2013)  Namun demikian, masih banyak target SDM yang belum tercapai. Rasio tenaga kesehatan per 100.000 penduduk belum memenuhi target yang ditetapkan sampai dengan tahun 2010. Sampai dengan tahun 2008, rasio tenaga kesehatan untuk dokter spesialis per 100.000 penduduk adalah sebesar 7,73 dibanding target 9; dokter umum 26,3 dibanding target 30; dokter gigi 7,7 dibanding target 11; perawat 157,75 dibanding target 158; dan bidan 43,75 dibanding target 75. Seperti yang disebutkan di atas, peran sumber daya manusia di sektor kesehatan sangatlah penting, karena merupakan salah satu kunci keberhasilan  program

kesehatan

yang bertujuan

untuk

meningkatkan

derajat

kesehatan

masyarakat. Oleh karena itu, dalam makalah ini akan dibahas mengenai pentingnya manajemen sumber daya manusia dan permasalahan mengenai sumber daya manusia khususnya di bidang kesehatan di Indonesia. 1.2. Tujuan 1. Mengetahui pengertian Sumber Daya Manusia Kesehatan 2. Mengetahui permasalahan Sumber Daya Manusia Kesehatan 3. Mengetahui Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan 4. Mengetahui Komponen Sumber Daya Manusia Kesehatan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan 2.1.1. Pengertian Manajemen Manajemen

adalah

sebuah

proses

perencanaan,

pengorganisasian,

 pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. 2.1.2. Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan Sumber Daya Manusia Kesehatan adalah tenaga kesehatan profesi termasuk tenaga kesehatan strategis dan tenaga kesehatan non profesi serta tenaga  pendukung/penunjang kesehatan yang terlibat dan bekerja serta mengabdikan dirinya seperti dalam upaya dan manajemen kesehatan. 2.1.3. Komponen Sumber Daya Manusia Kesehatan Komponen Sumber Daya Manusia Kesehatan yaitu pengembangan dan  pemberdayaan sumber daya manusia kesehatan yang meliputi upaya  perencanaan, pengadaan, pendayagunaan, serta pembinaan dan pengawasan mutu sumber daya manusia kesehatan untuk mendukung penyelenggaraan  pembangunan kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan yang setinggitingginya. 1. Perencanaan Perencanaan SDM Kesehatan adalah upaya penetapan jenis, jumlah, kualifikasi, dan distribusi tenaga kesehatan sesuai dengan kebutuhan  pembangunan kesehatan. 2. Pengadaan Pengadaan SDM Kesehatan adalah upaya yang meliputi pendidikan tenaga kesehatan dan  pelatihan SDM Kesehatan untuk memenuhi kebutuhan  pembangunan kesehatan. 3. Pendayagunaan Pendayagunaan pemanfaatan

SDM

Kesehatan

adalah

upaya  pemerataan

serta pengembangan SDM Kesehatan.

dan

4. Pembinaan dan Pengawasan Pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan adalah upaya untuk mengarahkan, memberikan dukungan, serta mengawasi pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan. 2.1.4. Masalah Sumber Daya Manusia Kesehatan Masalah strategis SDM Kesehatan yang dihadapi dewasa ini dan di masa depan adalah: a) Pengembangan

dan

pemberdayaan

SDM

Kesehatan

belum

dapat

memenuhi kebutuhan SDM untuk pembangunan kesehatan;  b) Perencanaan kebijakan dan program SDM Kesehatan masih lemah dan  belum didukung sistem informasi SDM Kesehatan yang memadai; c) Masih kurang serasinya antara kebutuhan dan pengadaan berbagai jenis SDM Kesehatan. Kualitas hasil pendidikan SDM Kesehatan dan pelatihan kesehatan pada umumnya masih belum memadai; d) Dalam pendayagunaan SDM Kesehatan, pemerataan SDM Kesehatan  berkualitas masih kurang. Pengembangan karier, sistem penghargaan, dan sanksi belum sebagaimana mestinya. Regulasi untuk mendukung SDM Kesehatan masih terbatas; serta e) Pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan serta dukungan sumber daya SDM Kesehatan masih kurang.

BAB III KESIMPULAN DAN SARAN

3.1. Kesimpulan Manajemen adalah sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien. Sumber daya manusia kesehatan adalah tenaga kesehatan profesi yang terlibat dan  bekerja serta mengabdikan dirinya seperti dalam upaya dan manajemen kesehatan. Jadi,

manajemen

sumber

daya

kesehatan

adalah

proses

perencanaan,

 pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya manusia kesehatan. Komponen

dalam

SDM

kesehatan

diantaranya

perencanaan,

pengadaan,

 pendayagunaan, serta pembinaan dan pengawasan.

3.2. Saran f)

DAFTAR PUSTAKA Suhardjono.

2013.

Kajian

Sub

Bidang

Sumber

Daya

http://kebijakankesehatanindonesia.net. Diakses pada 9 Oktober 2014

Manusia

Kesehatan.