Macro

1. En un entorno perfectamente competitivo, ¿tienen opción los empresarios de elegir el precio y la cantidad producida? No, ya que las empresas sólo pueden asumir el precio que fija el mercado y a partir del mismo, elegir la producción que siempre será absorbida por el mercado, que maximiza su beneficio o maximiza la rentabilidad d e sus bienes o actividades.

2. En un entorno no competitivo, ¿tienen opción los empresarios de elegir a la vez el precio y la cantidad ofrecida? No, trabajan con dos variables duales en sus decisiones pero no se pueden ejecutar simultáneamente. Tienen Tienen capacidad de decisión en los precios, y de ahí determinar la cantidad que es absorbida, o en la cantidad de producción que lanzan al mercado y aceptar el precio que éste establece.

3. Defina los costes operativos unitarios ( coste laboral unitario) e indique cómo influyen en los mismos un aumento de la productividad efectiva del trabajo. Es el coste salarial medio que cuesta producir una unidad de producto. Si se produce un aumento de la productividad efectiva del t rabajo, los costes disminuyen y en consecuencia, los precios son menores. w/a=CMa=CVMe (estructura de costes).

4. Indique ejemplos de cómo la productividad efectiva del trabajo puede depender de factores endógenos y exógenos a la empresa. La productividad del trabajo (a) viene determinada tanto de manera endógena a la empresa (producto de decisiones específicas empresariales en relación, por ejemplo, con la gestión de los recursos humanos, formación interna, sistemas de incentivos …) como de manera exógena a la misma (productividad proveniente del entorno tal como infraestructuras, sistema educativo, el sistema de interrelación entre sistema educativo y l as empresas …).

5. El margen sobre los costes operativos unitarios es función de la elasticidad de la demanda, indique cómo afecta al precio una demanda más rígida. El margen depende inversamente de la elasticidad b=1/ ԑ-1 Por lo tanto, a mayor elasticidad, menor margen, y a menor elasticidad, mayor margen. En di cho caso, el margen sería mayor, por lo tanto la empresa tiene un mayor margen para fijar su precio por encima del coste unitario.

6. Compruebe cómo una elasticidad infinita representa un margen nulo. ¿En qué tipo de mercado nos encontraríamos? ¿Cuál sería la(s) variable(s) de decisión para el empresario? En un mercado perfectamente competitivo, las empresas se enfrentan a curvas de demanda perfectamente elásticas, es decir, de elasticidad infinita, al no poder decidir sobre el precio de sus bienes y servicios. Por lo tanto, el valor del margen es nulo b=0. La variable de decisión para el empresario sería la cantidad de producción que lanzar al mercado y éste, definir su precio.

7.Indique cómo afectaría a los precios un normativa que restringiera la implantación de grandes superficies.

8. Explique cómo pueden aumentar a la vez l os empleados y los desempleados en una economía. A causa del incremento de la población activa, tanto empleados como activos desempleados en procura de un trabajo.

9. Si no variase el número de empleados, indique cómo afectaría a la tasa de desempleo un aumento de la población activa. La tasa de desempleo se vería incrementada.

10. Suponiendo que los salarios se f ijasen exclusivamente en función de la productividad esperada, indique cómo afectaría al coste laboral unitario una productividad efectiva superior a la esperada.

11. Suponiendo que los salarios se f ijasen exclusivamente en función de la inflación esperada, indique cómo afectaría al coste laboral unitario una inflación efectiva igual a la esperada y un aumento de la productividad menos que la inf lación.

12. Suponiendo que los salarios se f ijasen exclusivamente en función de la inflación esperada, indique cómo afectaría al salario real una inflación efectiva menor que la esperada.

13. Indique cómo afecta una mayor tasa de desempleo a los salarios negociados. A mayor tasa de desempleo se negocian los s alarios a la baja.

14. ¿Cómo incidiría la eliminación del salario mínimo en los salarios negociados? Bajarían los salarios negociados.

15. Indique cómo una reducción de los subsidios afectaría al salario negociado.

16. Explique cómo debería afectar al salario negociado una descentralización de las negociaciones. En lugar de existir un convenio se negocia directamente (descentralización de las negociaciones). Se negocia más a nivel de empresa y no de sector, por lo tanto, el salario tira más a la baja por falta de presión.

17. Comente la siguiente frase: “El crecimiento económico es condición necesaria pero no suficiente para la reducción de la tasa de desempleo ”. Ley de Okun. Una mayor productividad y una mayor población activa, hace crecer la economía pero no tiene por qué reducir la tasa de desempleo.

18. Cite al menos tres razones por las que un incremento en la producción y las ventas de las empresas no se traduce en una disminución proporcionalmente igual de l a tasa de desempleo. Mayor productividad, aumento de la población activa, di ferentes tareas (no todos los empleados participan en la producción), es decir, la producción no está vinculada al 100% con los trabajadores.

19. Qué repercusión tendría en la f ijación de precios de las empresas que se negocien sala rios basándose en una productividad esperada inferior a la efectiva. ¿Y s i hubiera incrementos inesperados de productividad? ¿Qué ocurre si los incrementos de productividad son iguales a los niveles esperados con los que se negocian los convenios?

20. Analice cómo influye en la fijación de precios las fusiones empresariales que repercuten en un incremento de la productividad. Al fusionarse las empresas hay menor competencia y tienen mayor margen de beneficios lo que produce un aumento de preci os. También hay incrementos de productividad, bajando el coste laboral unitario y así reduciendo los precios.

21. Cite algún aspecto de la gestión empresarial que se vea influido por un escenario macroeconómico de expectativas deflacionarias. ¿Y uno inflacionario? Los salarios caerían, el poder adquisitivo sería menor, los precios menores y en uno inflacionario, sería al revés.

22. En qué casos un incremento de l os salarios negociados no aumenta los costes operativos laborales unitarios. Si aumenta la productividad en la misma medida.

23. Si una economía debe crecer por encima del 2.5% para reducir la tasa de desempleo y a partir de este valor dicha tasa sólo se reduce en una proporción del 40 %, exprese la relación de la ley de Okun. Indique, asimismo, cuánto se reduciría la tasa de desempleo cuando la economía creciese el 4%.