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Herramientas básicas usadas en las prácticas de RSE Instrucción:

En esta actividad deberás establecer una práctica de responsabilidad social en cada caso e identifica las herramientas básicas usadas en las prácticas de RSE. Asimismo, explica por qué seleccionaste las herramientas según los casos de RSE planteados.

Desarrollo: PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Caso BANCO SANTANDER: La practica de responsabilidad social es la inversion en educacion y en investigacion, ya que para el Banco es la mejor forma de contribuir al progreso social y economico de la comunidad donde opera

Caso CEPSA: La practica de responsabilidad social seria la premiacion y financiacion de los mejores proyectos propuestos por los empleados de CEPSA, para ser desarrollados por ONG’s que trabajan con colectivos desfavorecidos.

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE LA RSE (Argumenta) Se usan los principios o codigos de conducta, al conceptuar la educacion como la mejor forma de buscar el progreso social y economico de la comunidad. Tambien se utilizan Marcos de informacion ya que nos informan que 2,000.00 proyectos universitarios reciben apoyo del banco Santander, asi como 2,270.00 becas concedidas durante un año, etc. Como herramienta transversal se usa el relacionamiento con los grupos de interes que en este caso serian las universidades, colectivos universitarios, empleados y sociedad. Se usan los principios o codigos de conducta al impulsar los valores solidarios y promover el desarrollo educativo y cultural entre sus empleados, al incentivarlos a proponer proyectos sociales; para asi poder apoyar a la colectividad mas desfavorica. Tambien se utilizan Marcos de informacion ya que nos

Caso ISS: La practica de responsabilidad social seria la financiacion de la Fundacion Una Sonrisa Mas, la cual ejecuta proyectos para generar empleo en paises en vias de desarrollo, especialmente en los paises de origen de los trabajadores de la empresa

informan que en tres años mas de 830 personas han apadrinado alguno de los 182 proyectos presentados. Como herramienta transversal se usa el relacionamiento con los grupos de interes que en este caso serian los colectivos mas desfavorecidos, sociedad, empresas publicas y privadas, ONG ‘s Se usan los principios o codigos de conducta, ya que se invita a todos los trabajadores para aportar con centimos de euro de su nomina, monto que es completado con aportaciones de la empresa, fomentando asi los valores de solidaridad entre sus empleados. Tambien se utilizan Marcos de Informacion pues nos informan que sus proyectos han generado 371 empleos directos y 1700 indirectos. Como herramienta transversal se usa el relacionamiento con los grupos de interes que serian los empleados y la sociedad.