Los Millennials o Generación Y

 

 

Los Millennials o Generación Y Desde el punto de vista del Marketing Digital resulta fundamental entender los diferentes grupos generacionales a los que va dirigida la estrategia de Marketing, para obtener mejores resultados. Los Millennials, generación del milenio o Generación Y, son los nacidos entre 1981 y 1999, que actualmente tienen tienen una edad comprendi comprendida da entre 16 y 36 años. Los Millennials se han convertido en la generación clave, de la que actualment actualmentee se arrojan todo tipo de datos interesantes para el Marketing. Interesa saber cómo compran, cómo ven la vida, cuál es su actitud frente al trabajo o cuál es su poder adquisitivo. Ante todas esas preguntas, arrojamos algo de luz al perfil de un Millennial:

Características: quienes son y cómo son los Millennials Bajo nuestro criterio, y según en análisis análisis de los comportamiento comportamientoss de los Millennials, resumimos en 5 las principales características o rasgos que definen definen a esta generación:  

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Sobradamente preparados. La gran mayoría de los jóvenes de la generación del milenio tiene estudios superiores y ostentan un buen dominio de los idiomas.

 

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Alto poder adquisitivo. Al tener un alto nivel formativo, el poder adquisitiv adquisitivoo es mayor al de sus generaciones anteriores

 

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Totalmente conectados. Si el smartphone es una herramienta fundamental para cualquier  persona hoy día, día, para el Millennials aún más. El Millennia Millenniall ha crecido con el cambio cambio de siglo y con la evolución tecnológica, la tecnología está presente en su día a día, el teléfono móvil forma parte de él, están conectados de forma constante.

 

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Alta fidelidad a marcas favoritas. Los Millennials, tiene su parte conservadora, premian sus satisfacción con la marca guardándole fidelidad a la misma.

 

 

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Exigentes e informados. A la hora de realizar una compra toman el tiempo que sea necesario para garantizar que escogen la mejor oferta, eso sí, una vez tomada la decisión de compra desean la adquisición del producto al instante.

¿Qué tienen que ver los millennials con el diseño de las ciudades? Últimamente pareciera que todo el mundo está hablando de los millennials o la llamada “generación del milenio.” Esta generación comprende a todos aquellos que nacieron entre 1981 y 1995. A grandes rasgos, los millennials  tienden a ser optimistas, más prácticos que ideológicos, y muy hábiles (e incluso dependientes) con la tecnología — al al punto que 83% de ellos e llos confiesa que duerme

 junto a su teléfono celular. celular. Pero, ¿qué importancia puede tener un grupo generacional para el diseño y crecimiento de nuestras ciudades? Empecemos por entender de quiénes estamos hablando.

¿Qué tienen que ver los millennials con el diseño de las ciudades? diciembre 1, 2014 por  Andreina Seijas Seijas  | 6 Comentarios  Comentarios         

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Últimamente pareciera que todo el mundo está hablando de los millennials o la llamada “generación del milenio.” Esta generación comprende a todos aquellos que nacieron entre 1981 y 1995. A grandes rasgos, los millennials tienden a ser optimistas, más prácticos que ideológicos, y muy hábiles (e incluso dependientes) con la tecnología — al al punto que 83%

de ellos confiesa que duerme junto a su teléfono celular. Pero, ¿qué importancia puede tener un grupo generacional para el diseño y crecimiento de nuestras ciudades? Empecemos por entender de quiénes estamos hablando.

 

¿Quiénes son los m  mii lle llenni nnia als?  una De acuerdo con la  la encuesta de la generación global del milenio  milenio  de Telefónica — una investigación de campo conducida entre junio y agosto de 2014 en 14 países de la región —  los millennials están muy centrados en sus carreras y dispuestos a tomar las riendas de su futuro. Estos jóvenes que en el 2015 cumplirán entre 21 y 34 años representan más de 800 millones de plazas en el mercado laboral mundial, y están más preocupados por tener un trabajo estable y bien remunerado en los próximos 10 años que por ser propietarios de una vivienda o casarse. Esto los hace mucho más propensos a mudarse muchas veces a lo largo de su vida, y a inclinarse por alquilar en lugar de comprar una casa. Otro elemento que interesa mucho a los millennials es la tecnología. Esta generación de “nativos digitales” representa el 70% de los internautas de América Latina, y considera la

tecnología como una parte fundamental de su vida diaria. Para ellos, cada vez existe una división menos marcada entre la vida y el trabajo, y no parece haber límites entre el día y la

 

noche. Es por ello que los jóvenes prefieren vivir en el centro de las ciudades, en desarrollos urbanos de uso mixto con horarios extendidos. Tomando en cuenta estas características, ¿qué tipo de ciudades prefieren los millennials?  En Estados Unidos, Unidos,  encuestas de opinión publica  publica revelan que los millennials  prefieren un estilo de vida urbano, donde la caminabilidad y el acceso a opciones de y entretenimiento horario corrido se perciben como elementos fundamentales. Entransporte este sentido, ciudades comoen Boston,  New York, San Francisco y Chicago son son el destino de estos jóvenes jóvenes que prefieren ciudades que que tengan farmacias y supermercados 24 horas, y donde existan sistemas de bicicletas compartidas, Zip Car y Uber que les permitan vivir y trabajar sin depender de un automóvil. En América Latina aún no existe un ranking sobre el tema, pero estoy segura que si hiciésemos el ejercicio ciudades como Buenos Aires y México D.F serían las favoritas.

En los próximos años, muchos millennials estarán migrando a las ciudades — tanto tanto las grandes como las intermedias — y por ello ha llegado la hora de planificar su desarrollo tomando en cuenta estas preferencias.   Por ejemplo, hace unos días Montevideo lanzó a la calle una política única no solo por su foco en las necesidades de los jóvenes sino por su relevancia para la competitividad de la ciudad: la Intendencia, la Junta Departamental y la Junta Nacional de Drogas y varios ministerios firmaron un convenio para promover ideas y propuestas que permitan mejorar el trabajo y la diversión durante la noche.  Con base en que todas las personas adolescentes y jóvenes tienen derecho al ocio y al esparcimiento (Art. 32 de la Convención Iberoamericana de los Derechos de los Jóvenes), esta política reconoce y busca preservar la importancia de la noche como un espacio fundamental para la convivencia y formación de identidades. Para ello, se ha abierto al público un  un concurso de propuestas  propuestas sobre actividades y espacios nocturnos que hagan de Montevideo una ciudad cada vez más atractiva para esta generación tan exigente. Pero los millennials en América Latina no solo exigen cosas de sus ciudades; también están dispuestos a trabajar para ellas. El deuna ellosdiferencia cree que en proteger el medio ambiente una de las maneras más importantes de52% lograr el mundo, y están mucho es más comprometidos con las causas sociales en comparación con los jóvenes de otras regiones. Además, son parte importante de la fuerza productiva de nuestras ciudades, ya que 6 de los 10 países con un mayor número de millennials se encuentra en América Latina: Colombia, Perú, Chile, Venezuela, México y Brasil; acompañados por India, Arabia Saudita, Sudáfrica y Estados Unidos. En este sentido, hablarles a los millennials es y será una gran ventana de oportunidad para mejorar nuestras ciudades y adaptarlas a los nuevos desafíos. Y como  millennial  que  que soy, les aseguro que estaremos escuchando.

 

Millennials, promotores de la movilidad conectada Más de ladisfrutar mitad dede loslos los   Millenials nacidas entre 1981 yconectados 1993,tados y  prefieren dis frutar bienes bienes en, personas lugar de poseerlos. Siempre conec fuertemente comprometidos comprometidos con la sostenibilidad del planeta, optan, por ejemplo, por hacer uso del automóvil solo cuando lo necesitan en lugar de adquirirlo. En este contexto, cada vez más eligen servicios de movilidad como el renting o el carsharing, dos fórmulas de movilidad que no cesan de ganar adeptos a nivel mundial en la nueva era digital.

Las personas encuadradas en el rango Millenial son un colectivo llamado a marcar la pauta en cuanto al futuro de la movilidad. De hecho, son sus hábitos,  preferencias y necesidades actuales actuales las que est están án permitiendo a las marcas y demás actores del sector perfilar cómo será la industria del transporte en el futuro. Sin embargo, la tendencia parece parece estar ya bastante clara para quienes se encuentran hoy en esa franja de edad, el futuro está en fórmulas de desplazamiento compartido, sostenible sostenible y bajo demanda. Partidaria de la economía colaborativa y la conectividad integrada en los vehículos, esta generación ha acelerado un cambio -necesario- en los modelos de consumo de movilidad tradicionale tradicionales. s. Soluciones históricamente asociadas al mundo empresarial, como el renting, son ahora una alternativa seriam seriamente ente valorada por usuarios particulares gracias a los beneficios que ofrecen. Disponer de un coche sin hacer grandes desembolsos iniciales sino repartiendo el gasto en cuotas mensuales; cambiar de coche en periodos más cortos (3-4 años) y disfrutar de las nuevas tecnologías que estos incorporen; ahorrar costes derivados del uso del vehículo, como el mantenimiento, neumáticos, neumáticos, impuesto de circulación, gestión de multas... Estas son ventajas que encajan con las demandas actuales de los Millenial. El sector del transporte se ha fortalecido y renovado en los últimos años gracias, en gran parte, al empuje de una nueva generación que valora utilizar el coche como un servicio, pagar únicamente por su uso, y que no duda en compartirlo o alquilarlo.

 

Un futuro inteligente y sostenible

Previsiblemente, los jóvenes de hoy vivirán mañana en ciudades inteligentes, rodeados de redes de sensores que monitorizarán las calles y los coches que circulen por ellas. Infraestructura, vehículos y empresas estarán plenamente conectados de cara a planificar en tiempo real la circulación del transporte  público y privado. Esto reducirá la congestión de tráfico en las ciudades y las emisiones de CO2 a la atmósfera. Un doble objetivo cumplido.

Millennials y empleo: las Ciudades Inteligentes como escenario para un nuevo mercado laboral 27 FEBRUARY 2019   TRANSFORMACIÓN DIGITAL  DIGITAL  

Autor | Diana Pardo Varela 

Las nuevas tecnologías han revolucionado todos y cada uno de los sectores de la economía.  Así el sector financiero ha derivado en una rama Fintech, el inmobiliario en Proptech y el de seguros en Insurtech. Pero… ¿Qué ocurre con el capita l humano? El sector de los RRHH no es ninguna excepción a esta regla. Las nuevas herramientas han cambiado la captación y selección de talento, así como la búsqueda de empleo por parte p arte de los candidatos. El actual reto de muchas empresas es la  implantación de programas Big Data específicos de RRHH y la automatización de sus tareas.  

Smart Cities y la generación Millennial

 

La generación Millennial (Y), como su nombre indica, hace referencia a todos aquellos que alcanzaron su mayoría de edad durante el cambio de milenio, aunque su condición es más una cuestión de mentalidad que de fecha de nacimiento.   Un perfil general los retrata como emprendedores y creativos, activos en Redes Sociales y adaptables a los cambios en el entorno. El entorno digital les resulta cómodo y prefieren la comunicación multidireccional. Asimismo, cuestionan habitualmente situaciones y opiniones. Igual de importante es su elevada tolerancia al fracaso.

¿Qué buscan en un puesto de trabajo? Podría decirse que la generación Millennial persigue el aprendizaje continuo. Prefiere proyectos con fecha de inicio y fin, huye de actividades monótonas y valora más el “salario emocional” q ue el económico. Además, es multitarea.

Esta generación tiene un encaje natural en las Smart Cities Cit ies, que aplican las TIC a todas sus s us infraestructuras y entorno garantizando un desarrollo sostenible.

Empleabilidad en las Smart Cities La mayoría de plataformas y buscadores de empleo en Internet ya incorporan ofertas de trabajo para Smart Cities, por lo que ha dejado de ser “algo” del futuro para convertirse en una realidad del presente. El estudio Renaissance Hotspots habla de la generación de 1.1 millones de

 

empleos de Europa en 2025 y 1,47 millones en 2030. El desarrollo de las ciudades inteligentes trae consigo el nacimiento de nuevos perfiles profesionales: ➜

Programador educacional en inteligencia artificial

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Arquitecto de internet de las cosas Asesores de teleasistencia para apps ➜Especialistas en ecommerce, comunicación y marketing Digital. ➜Expertos en sistemas domóticos e inmóticos ➜Especialistas y abogados en ciberseguridad y robótica ➜Ingenieros y arquitectos de datos ➜Técnicos en monitorización y mantenimiento de plataformas ➜

El clásico mercado laboral se encuentra en plena metamorfosis. Todavía no somos conscientes del impacto e infinitas posibilidades

profesionales que nos ofrecerán las Smart Cities.

Mobile Recruiting, la nueva forma de captar talento Como comentamos con anterioridad, la generación Millennial está marcada por las nuevas tecnologías. Aproximadamente el 80% utilizan sus teléfonos móviles para encontrar empleo.  España se encuentra en las posiciones más altas del ranking europeo con respecto al uso de smartphones. Son más de 29 millones de usuarios activos, casi un 70% de la población nacional. Si miramos hacia EEUU, los americanos invierten cerca de tres horas diarias en aplicaciones móviles, incluidas las de búsqueda de empleo.

 

Ante la evidencia de esta cifra, resulta obvio que el reclutamiento y selección a través de los teléfonos móviles es un hecho.  

¿Cuáles son las principales ventajas del Mobile Recruitment 1.  Inmediatez: Existen múltiples aplicaciones descargables que permiten construir un perfil, potenciar la marca personal y recibir notificaciones inmediatas de oportunidades profesionales. 2.  Acceso directo a Redes Sociales:  Cualquier marca que se precie cuenta con perfiles propios. Los empleados pueden contar sus testimonios, experiencias, trayectorias, etcétera, y las marcas publicarán directamente sus vacantes disponibles, acelerando así el proceso. 3.  Apps de bolsas de empleo: Estos programas incluyen filtros relativos a los puestos de trabajo disponibles que se pueden consultar en cualquier momento. Las Smart Cities traen consigo nuevas formas de empleo que q ue a su vez demandan innovadores perfiles profesionales.