Los Incentivos y Las Sumas A Título de Gracia

 

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LOS INCENTIVOS Y LAS SUMAS A TÍTULO DE GRACIA DE GRACIA La naturaleza jurídica de de los  los incentivos y las sumas a título título de de gracia  gracia Si el trabajador recibe del empleador, al cesar o posteriormente, a título de  de  gracia alguna cantidad o de aquellas  aquellas que judicialmente se mandara a pagar a constancia expresa de que pensión, estas se deducirán de fueron entregadas. En ese sentido, la suma que el demandante ha recibido como incentivo por retiro voluntario no es equiparable a la compensación por percibir sumas a título de gracia, de gracia, por cuanto el incentivo por renuncia renuncia   está condicionado precisamente a la pérdida del empleo, esto es que solo se otorga si aquel renuncia renuncia,, configurándose así un acto condicionado al cumplimiento de una exigencia, mientras que la compensación graciosa no está condicionada a ningún hecho o circunstancia, el empleador la otorga en forma pura, simple e incondicional, pudiéndose deducir de algún crédito laboral si se dejó constancia que dicha entrega se realizó a título de gracia de gracia (CAS. Nº 469-2001 DEL SANTA, EL PERUANO, 30/11/2001). incentivo y  y el beneficio o suma a título de gracia de  gracia al cese? ¿Cuáll es l a diferencia entre el incentivo ¿Cuá El beneficio otorgado por el empleador al cese del trabajador por decisión unilateral, voluntaria e incondicional, es distinta al incentivo incentivo,, ya que este se caracteriza por su bilateralidad y condicionada a la renuncia del trabajador (EXP. Nº 2177-98-SL, 03/05/1999). renuncia del Los incentivos para renunciar, ¿pueden ser compensados con la indemnización por despido arbitrario? de compensación  compensación la parte de de los  los incentivos que  Aplicando la ley debe establecerse que qu e no es susceptible de equivalga a la indemnización por despido arbitrario. Sin embargo, la diferencia que no ha generado contraprestación específica sí puede ser compensada con cualquier deuda establecida a favor del trabajador  (CAS. Nº 1123-97-SULLANA, 17/02/1999). Los inc entivos por productiv idad, ¿ ¿puede pueden n ser calificados c omo gratificación extraordina extraordinaria? ria? Para que el incentivo incentivo por  por productividad sea considerado como una gratificación extraordinaria, esta deberá otorgarse en la forma de pagos de pagos percibidos ocasionalmente, y no como en el presente caso que se ha otorgado en cantidad invariable pero en forma fija y permanente por cerca de dos años consecutivos. En tal sentido, no de   estos se debe a motivos de se puede pedir el reintegro de  de  estos incentivos debido a que la supresión de carácter económico de la de la empresa demanda, ya que dicho pago tenía relación directa con el incremento de la producción de la de la demandada (EXP. Nº 3695-99-H(S)-LIMA, 15/11/1999). Los i ncentivos p or asistencia y puntualidad, ¿ ¿tienen tienen cará carácter cter remunerativo? remunerativo? El incentivo incentivo   de asistencia de asistencia y puntualidad no adquiere carácter remunerativo al no cumplir con el requisito de regularidad, por estar condicionado a la asistencia y puntualidad del trabajador y a los recursos con los que cuente la institución (EXP. institución (EXP. Nº 097-97-BS (S), 17/04/1999). Los incentivos por renuncia, renuncia, ¿tienen naturaleza comp ensable? de manera  manera uniforme y reiterativa por la jurisprudencia, la suma abonada Tal como ha quedado establecido de incentivo al  al retiro no tiene carácter compensable en tanto que no se presenta como un pago al trabajador por incentivo renuncia;; por lo que no resulta procedente deducir la compensación liberal o gracioso sino condicionado a una renuncia por tal concepto. No obstante esto, la Corte Suprema en sentencia de casación consideró que si la cantidad otorgada por incentivo incentivo   es elevada, sí tiene efectos compensatorios  compensatorios  (CAS. Nº 181-2002-AREQUIPA, 13/08/2002). renuncia voluntaria  voluntaria no pueden tener el carácter de gracia y Los depósitos entregados como incentivos por renuncia surtir efectos compensatorios (CAS. Nº 102-2002-LIMA, 05/07/2002). El incentivo incentivo   para concluir la relación relación laboral, ¿ ¿es es e equiparable quiparable a la indemnización indemnización por d espido arbitrario?

 

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  Los incentivos que el empleador ofrezca al trabajador con el fin de concluir la relación laboral ofrecidos, constituye un derecho del trabajador equiparable a la indemnización por despido arbitrario que le hubiese de   haberse producido dicha eventualidad, y sin que medie acuerdo de  de  voluntades. En correspondido de consecuencia, debe diferenciarse entre los incentivos y las sumas otorgadas en un acto de liberalidad, de liberalidad, dado que ambas tienen distinta naturaleza jurídica y merecen un tratamiento diverso (CAS. diverso (CAS. Nº 457-2000-LIMA, S/F).  

El principio de de irrenunciabilidad  irrenunciabilidad de derechos de  derechos laborales ¿es aplicable a los incentivos?

El incentivo que incentivo que se otorga a los trabajadores municipales se hace efectivo cuando el trabajador municipal opta por su respectivo cese, es decir, tal beneficio se genera por causa distinta a la prestación realizada por el de   sus obligaciones para con la entidad empleadora, por lo que de citado trabajador en cumplimiento de extenderse los efectos del incentivo  incentivo  bajo comentario a la contraprestación debida por la Municipalidad demandada sería una infracción a lo establecido por la Constitución Política en cuando se desconoce el carácter irrenunciable de de los  los derechos del trabajador (EXP. Nº 2914-2002 QUINTA SALA CIVIL, EL PERUANO, 14/09/2003). ¿Desde ¿De sde cuando se entiende que pro cede el incentivo? incentivo ? Para efectos del perfeccionamiento y ejecución del acuerdo debe darse necesariamente la renuncia renuncia,, dado que si se mantiene la relación laboral, aun cuando el empleador lo haya solicitado, se entenderá que la obligación fue disuelta por voluntad de ambas de ambas partes (CAS. Nº 2781-97-SANTA, 05/07/1999).

Actualidad Juridica -2013/INDICE DE TOMOS/Tomo 145 - Diciembre 2005/DERECHO APLICADO/ACTUALIDAD APLICADO/ACTUAL IDAD LABORAL Y PREVISIONAL/EXTRACTOS PREVISIONAL/EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA JURISPRUDENCI A LABORAL/LOS INCENTIVOS Y LAS SUMAS A TÍTULO TÍTULO DE GRACIA