Los 7 Principales Enfoques Teóricos de La Administración

 

“Los 7 Principales Enfoques  Teóricos de la Administración”

“LOS 7 PRINCIPALES ENFOQUES TEÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN”

PRESENTADO POR  CARLOS GREGORIO PADILLA PAJOY

ASIGANTURA ADMINISTRACIÓN Y LEGISLACIÓN EDUCATIVA

DOCENTE LUIS CARLOS LOPEZ VALLEJO

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO FACULTAD DE EDUCACIÓN PROGRAMA DE CIENCIAS NATURALES VI SEMESTRE 26/03/2022 1

 

“Los 7 Principales Enfoques  Teóricos de la Administración”

“Los 7 Principales Enfoques Teóricos de la Administración” A través de la historia se ha podido determinar que la administración ha tenido diferentes en enfo foqu ques es y teor teoría íass y so sobr bret etodo odo dife difere rent ntes es autor autores es que se han de dedi dica cado do al es estu tudi dio o de la admini adm inist straci ración ón y en este este trabaj trabajo o hablar hablaremo emoss sobre sobre alguno alguno de ell ellos os la admini administr straci ación ón y las organizaciones son productos de su momento y su contexto histórico y social por tanto la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de común resuelto a las  personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia. Cada uno de los enfoques y teorías de la administración describen sucesos importantes los cuales involucran invol ucran los principios principios administrativ administrativos os que consiste consiste en plantear plantear organizar organizar dirigir dirigir coordinar y controlar pero lo llevan a cabo de distinta manera Henry Fayol pionero de la teoría clásica es considerado junto con Taylor uno de los fundadores de la administración moderna define las funcio fun ciones nes básica básicass de la empres empresaa el concept concepto o de la admini administr straci ación ón planear planear organi organizar zar dirigi dirigir  r  co coor ordi dina narr y co cont ntro rola larr y los los llam llamad ados os prin princi cipi pios os ge gene nera rale less de ad admi mini nist stra raci ción ón co como mo  procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de organización o empresa. Para Fayol existe una proporcionalidad de la función administrativa que se reparten todos los niveles de la empresa la teoría clásica formuló una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia el énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida entend ida como una disposición disposición de las partes organizativas organizativas esta teoría de las organizaciones organizaciones se restringe exclusivamente a la organización formal. Cada una de las teorías que surgieron de los diferentes enfoques tienen una gran influencia social en la historia de la administración, todo proceso implica planear porque, es indispensable este factor, la planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un objetivo en común, después de este paso es la organización la cual implica estructurar las ideas de lo planeado, el tercer paso que involucra la administración es el de dirigir, este factor es considerado importante  por las siguientes razones: ocupa un puesto de liderazgo en el proceso o actividad a desarrollar y el último último punto es el control, ya que se tiene la planeación planeación como organizaciónorganización- direcci dirección ón se obtiene obtie ne el control control de lo que se realiza. realiza. De una buena organización organización que sabe ejercer ejercer estos cuatro aspectos básicos del concepto de administración se puede lograr la eficiencia eficacia, equidad y calidad. La teoría clásica de la administración surgió en el año de 1800 a 1900 aproximadamente en Francia y se difundió rápidamente en Europa enfocada en el enfoque clásico de la administración los principales exponentes de esta hora fueron Henry Fayol Taylor y su énfasis estaba dirigida en la estructura y funciones las cuales implicaban la organización formal, principios generales de la administración y las funciones del administrador. La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de los años 30 en Estados Unidos con apoyo del enfoque humanista de la administración el principal exponente de esta teoría fue Elton mayo y se enfatiza en las relaciones humanas las cuales implicaban la organización informal como motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo El concepto que tenía el hombre sobre sob re esta esta teoría teoría era lo que motiva motiva a las personas personas es la necesid necesidad ad de reconoc reconocimi imient ento, o, de aceptación social y de participación en las actividades de los grupos sociales que los conviven 2

 

“Los 7 Principales Enfoques  Teóricos de la Administración”

 juntos el objetivo principal de dicha teoría era identificar los orígenes y el contexto qué surgió la teoría de las relaciones humanas en las tareas hacia el énfasis de las personas basadas en las relaciones interpersonales. La teoría neoclásica surgió en 1950 junto con la administración por objetivos de la app gracias al enfoque neoclásico de la administración como el principal exponente de esta teoría fue Peter f  Drucker y se enfatizaba en organización formal e informal el concepto que tenía el hombre hacia esa hacia esta teoría era en la estructura y las funciones que eran planear cómo organizar dirigir y controlar una organización administrativa en este caso una empresa el objetivo principal de mencio men cionada nada teorí teoríaa se basaba basaba en el proces proceso o admini administ strat rativo ivo y el énfasi énfasiss de los resultad resultados os y objetivos por el pragmatismo ya que buscaba resultados concretos palpables sin dejar de lado los conceptos de la teoría clásica para así alcanzar la eficiencia máxima. En administración se usó teoría de la burocracia y el modelo burocrático de la administración surgió a través de la enfoque estructural y de la administración comencé sepa le poniente de esa teoría fue Max weber y su énfasis estaba en estructura y reglamentación de su función puso  principal propósito consistía en organización como formal burocrática y racionalidad organizacional. Teoría del comportamiento en la administración y teoría del desarrollo organizacional qué surgió a través del enfoque del comportamiento en la administración como el principal exponente de esta teoría fue Abraham masiow y su énfasis estaba centrado solo únicamente en las personas  junto su principal propósito consiste en involucrar los estilos de d e administración como teoría de las decisiones y la integración de los objetivos organizacionales. Luego de analizar este tema el cual fue muy importante ya que involucra la administración en todo momento a través de la historia se pudo concluir que en cada una de las teorías que se describieron fueron consecuencias de cada uno de los enfoques mencionados se deben enfatizar  que ninguna es excluyente y que en la práctica 1 se han apoyado en las otras por cada una con un fin y un propósito determinado en muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las ocasiones muy pocos su contenido. Otro aspecto qué se pudo destacar es que cada teoría o enfoque es consecuencia del medio o las circunstancias en un momento dado, interviniendo en estos factores económicos sociales así como el desarrollo de la tecnología en esa etapa como por lo que podemos comprender que la aplicación de alguna de ellas, o su utilización combinada dependerá de nuestra percepción sobre la situación en ese momento. Una conclusión más detallada y más enfocada en el desarrollo de las instituciones escolares es que se sigue viviendo algo de las teorías no vistas de una manera diferente ya que con el transcurso de los años esto ha venido modificando. Se nombró la importancia que tenían los factores sociales y psicológicos para el ser humano en relación con los demás y la influencia de las relaciones eficaces para garantizar un buen desempeño laboral y así se determinó la teoría de las relaciones humanas o causas del enfoque en foque humanista.

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