Lista de Verificación Prexor v3

LISTA DE VERIFICACIONEMPRESA PREXOR Nombre Empresa: Rut: Fecha: Razón Social: Direccion: Nombre Experto que realiza el diagnóstico:

OBJETIVO Verificar el estado actual en materias que contribuyan al desarrollo del sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.

ALCANCE * Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” * El Ministerio de Salud (MINSAL) publicó el 26/11/2011 el PREXOR. * Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. MINSAL 10.11.2012. * Art. 66, TÍTULO VII, de la Ley 16744 - D.S. 40, Titulo III, Art.8° al 13°-Art. 184° y 506° del Código del Trabajo Art.3° *D.S.54 Art. 19° D.S.76 *Art. 153° y 506° Cód.Trabajo *Art. 14° DS 40

*Art. 16° D.S.54 SELECCIONE SU RESPUESTA EN EL RECUADRO "CUMPLE"

*Art. 156° y 506°Cód.Trabajo Verificar el estado actual en materias en materias que contribuyan al desarrollo del sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.

OBSERVACIONES CUMPLE

1.- Departamento de Prevención de Riesgos La empresa cuenta con un departamento de prevención que se encargue de difundir el protocolo de Exposicion a ruido

La empresa cuenta con un departamento de prevención que se encargue de difundir el sistema de Gestion del Riesgo de Exposición a Ruido Ocupacional. 2.- Comités Paritarios de Higiene y seguridad El comité paritario, posee un programa de actividades de prevención de riesgos que tengan relación con la disminución de exposición al ruido de los trabajadores?

Art. 8 del D.S. Nº 40 de la Ley Nº 16774, de 1969, Verificar Registro de Asistencia del Ministerio del Trabajo y Previsión Sociallos, los Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” Art.8 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Verificar Registro de Asisten Previsión Social, y los Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” * Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Verificar la existencia de un programa de trabajo vigente con las actividades a realizar, que a lo menos explicite, objetivos, alcances, metas, actividades, responsables y plazo de ejecución. Las actividades deben apuntar a la disminución de exposición a ruido.

Art. 184 Cód. Trabajo, Art. 24°, D.S. 54 Art. 15° D.S. 76 Art. 184 Cód. Trabajo, Art. 24°, D.S. 54 Art. 15° D.S. 76

El programa está estructurado para realizar una fácil evaluación.

Investiga el comité paritario los accidentes en relación a enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa? Se implementan las recomendaciones acordadas por el comité paritario que tengan que ver con la disminución de exposición al ruido de los trabajadores?

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Verificar que todas las actas correspondientes al periodo evaluado indiquen el cumplimiento de los acuerdos tomados en reuniones anteriores.

La empresa mantiene un Cronograma de actividades del Comité Paritario incorporando algunas acciones para la prevención de la Hipoacusia.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

El Comité Paritario, promueve la capacitación sobre los riesgos de exposición a ruido?

El programa de actividades detalla nivel de cumplimientos en forma anual?

Verificar que el comité paritario haya investigado todos los accidentes y enfermedades ocurridos en el periodo que usted realiza su verificación.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Verificar promoción y difusión de programa de capacitación mediante publicaciones, promociones, reuniones.

3.- Reglamento Interno de Higiene y Seguridad o Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Cumple con la obligación de informar sobre los riesgos, y en particular , riesgos de exposición ocupacional a ruido?

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

El reglamento describe criteruios de acción señalados en el PREXOR, frecuencia de evaluaciones, plazos para la implementación de los controles.

Entrega copia del reglamento al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo?

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar cartas timbradas de SEREMI SALUD y DT y cotejar fechas.

4.- Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición ocupacional a ruido El ente evaluador ha efectuado la evaluación de diagnóstico o screening por exposición ocupacional a ruido a la totalidad de los puestos de trabajo o al menos en aquellos en los que se necesite corroborar o descartar que el NPSeq es mayor a 80dB(A)?

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar evaluaciones.

La empresa realiza la evaluación cuantitativa de ruido, según Instructivo de Aplicación del D.S. 594/99 MINSAL, Titulo IV Párrafo 3ª Agente Físico – Ruido, en todos los puestos de trabajo expuestos a ruido.

Decreto Supremo 594/99 MINSAL Titulo IV Párrafo 3ª Agente Físico Ruido

Solicitar evaluaciones.

5.- Vigilancia de la salud a lo trabajadores expuestos a ruido ocupacional. Se ha identificado a todos los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido con niveles iguales o superiores al Criterio de Acción, según lo inidicado en Protocolo de exposición Ocupacional a Ruido, PREXOR

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar listado.

La empresa mantiene la nómina del Organismo Administrador de los trabajadores expuestos a ruido laboral, que se encuentran en un Programa de Vigilancia Médico.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar Nomina a Organismo administrador

La empresa mantiene procedimientos de trabajo seguro en tareas críticas de exposición a ruido.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar procedimiento

La empresa confecciona nómina con los trabajadores que se encuentran expuestos a ruido ocupacional.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar Nomina a Organismo administrador

La empresa ha elaborado e implementado un Sistema de Gestión para la Vigilancia de los trabajadores que están expuestos ocupacionalmente a ruido según PREXOR.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar Registro del modelo de Sistema de Gestión

6.- Programa de Capacitación y difusión. La empresa cuenta con un cronograma anual de capacitaciones de riesgos,consecuencias para la salud y medidas preventivas con apoyo audiovisual y material educativo, donde especifica los temas, fechas, tiempo, a quién va dirigido y al responsable de la ejecución de este?

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar cronograma.

La empresa realiza difusión del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PREXOR a (Gerencia, Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, Trabajadores).

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicita registro de entrega de difusión de Protocolo a Gerentes, Trabajadores, Departamento de Prevención , Comité Paritario.

La empresa realiza difusión del Sistema de Gestión del Riesgo de Exposición a Ruido Ocupacional con todos los involucrados para su cumplimiento, Gerencia, Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, Trabajadores).

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicita registro de entrega de difusión de Sistema de Gestion a Gerentes, Trabajadores, Departamento de Prevención , Comité Paritario.

Registra entrega de registro de difusión de PREXOR a SEREMI e Inspeccion del Trabajo.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” * Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Verificar entrega de Registro de Difusión

La capacitación es específica en el sentido de la utilización de la protección auditiva para todos los trabajadores que se exponen al ruido? Se ha demostrado que dichas capacitaciones han tenido un impacto asociado a la prevención en los trabajadores participantes, ejemplo encuestas?

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar registros dque demuestren efectividad de las capacitaciones.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar registros de capacitaciones.

Solicitar registros de capacitaciones.

La empresa capacita a sus trabajadores expuestos a ruido Ocupacional La empresa realizó capacitación sobre PREXOR y del Sistema de Gestión para la vigilancia de trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. 7.- Programa de selección, cuidado y uso de lementos de protección auditiva (EPA) La empresa elabora e implementa un Programa de Protección Auditiva, que indique los procedimientos técnicos y administrativos para la selección, adquisición, uso, mantención, almacenamiento e inspección de los elementos de protección auditiva considerando la guía técnica del ISP. La empresa acredita mediante registro la difusión del Programa de Protección auditiva La empresa mantiene en su instalación señalización del riesgo de exposición a RUIDO y uso de elementos de protección personal en lugares donde este el agente de riesgo. La empresa mantiene un programa de protección auditiva, en el que se debe tener en cuenta aspectos relacionados con la atenuación del protector, puesto de trabajo, compatibilidad con otros EPP, capacitación, factores medioambientales, factores asociados a la comunicación, de tal manera de asegurar la efectividad del EPA seleccionado.

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar a la empresa registro de procedimientos técnicos y administrativo para la selección,adquisición,uso,mantención, almacenamiento e inspección de los elementos de proteccion auditiva

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Registro de asistencia a la Difusión del Programa

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Verificar en terreno Señaletica alusiva al riesgo

* Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR”

Solicitar programa de protección auditiva.

1.- Departamento de Prevención de Riesgos Constitución Registro Cumplimiento

2.- Comités Paritarios de Higiene y Composición seguridad Acreditación Constitución Actas Programa Cumplimiento anual Investigación Recomendación Funcionamiento Cronograma Medidas de Prevención Capacitaciones

3.-Reglamento Interno de Orden, Higiene y Dispone Seguridad Actualizado Obligación de entrega Copia a trabajador Conocimiento Gratuita la entrega

4.- Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición ocupacional a ruido Evaluacion Diagnostica

Evaluacion Cuantitativa

5.- Vigilancia de la salud a lo trabajadores expuestos a ruido ocupacional. Trabajadores Expuestos Nómina de Organismo Administrador Procedimiento Nómina empresa Sistema de Gestión

6.- Programa de Capacitación y difusión. Cronograma Difusión Protocolo Difusión Sistema de Gestion Registro Difusión Prexor Capacitacion Proteccion Capacitacion Prexor

7.- Programa de selección, cuidado y uso de lementos de protección auditiva (EPA) Programa Proteccion Auditivo Registro difusión Proteccion Señalizacion Proteccion Atenuacion Protección

RESULTADOS TOTALES 1.-Departamento de Prevención de Riesgos 2.-Comités Paritarios de Higiene y seguridad 3.-Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 4.Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición ocupacional a ruido 5.- Vigilancia de la salud a lo trabajadores expuestos a ruido ocupacional. 6.- Programa de Capacitación y difusión. 7.- Programa de selección, cuidado y uso de lementos de protección auditiva (EPA)

RESULTADO FINAL

%Cumplimiento 0% 0% 0%

% Incumplimiento 100% 100% 100%

%Cumplimiento 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

% Incumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

%Cumplimiento 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

% Incumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

%Cumplimiento 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

% Incumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

%Cumplimiento 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% %Cumplimiento 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

% Incumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% % Incumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

%Cumplimiento 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

% Incumplimiento 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

%Cumplimiento

% Incumplimiento

0% 0% 0%

100% 100% 100%

0%

100%

0% 0%

100% 100%

0%

100%

%Cumplimiento

% Incumplimiento

0%

100%

1.- Departamento de Prevención de Riesgos 120%

2.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0%

100% 80% 60% 40% 20% 0%

Constitución

Registro

%Cumplimiento

Cumplimiento

% Incumplimiento

3.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

%Cumplimiento

% Incumplimiento

4.- Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición ocupacional a ruido 120%

120% 100% 80% 60% 40% 20% 0%

100% 80% 60% 40% 20% 0% %Cumplimiento

5.- Vigilancia de la salud a lo trabajadores expuestos a ruido ocupacional. 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0%

Evaluacion Diagnostica

Evaluacion Cuantitativa

%Cumplimiento % Incumplimiento

% Incumplimiento

6.- Programa de Capacitación y difusión. 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0%

%Cumplimiento % Incumplimiento

7.- Programa de selección, cuidado y uso de lementos de protección auditiva (EPA) 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0%

%Cumplimiento % Incumplimiento

RESULTADOS TOTALES 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Incumplimiento Cumplimiento

%Cumplimiento

% Incumplimiento