Lista de Cotejo para Evaluar El Desempeño de Un Empleado

 

LISTA DE COTEJO PARA EVALUAR COMPETENCIAS Nombre del postulante: equipos en C.I.L.A.N y Compañía Limitada.

Cargo disponible: Operario de mantención de

Evaluador: Fecha: Instrucciones para el/la evaluador/a: 1.  Evalúe las competencias del postulante. 2.  Marque con una X el nivel de logro. 3.  Describa la situación de aprendizaje que observó. 4.  Anote sus observaciones, comentarios o sugerencias para el/la profesor/a. 5.  El/la empleado/a acredita si al menos cumple con diez de los criterios a evaluar.

Evaluación de las Competencias del/de la empleado/a. Criterios 1.

Confianza en uno mismo: Cumple los objetivos de la entrevista, respondiendo con seguridad seguridad a las preguntas y arrojando arrojando elementos que apuntan al manejo de información sobre la función del cargo disponible.

2.

Responsabilidad: Llega a la hora establecida a la entrevista con vestimenta semi-formal. Brinda la atención adecuada a las necesidades propias que requiere el cargo.

3.

Capacidad de decisión: Entrega una percepción de ser una persona asertiva, tanto en el lenguaje técnico como en el coloquial.

4.

Tolerancia:  Es capaz de tolerar situaciones que escapan a la propia capacidad de resolución, al interior del contexto laboral. 

5.

Orientación con la Calidad: Preocupación por realizar su trabajo de manera de cumplir con los requisitos del producto o servicio a entregar, utilizando de manera eficiente los recursos disponibles teniendo presente el concepto de mejora continua

6.

Orientación con la Seguridad: Conjunto de habilidades que aseguran el bienestar de las personas, terceros, entorno y prevención de riesgos en condiciones seguras e inseguras

7.

Orientación al Orden y Limpieza: Conjunto de actitudes que tienden a mantener el orden y limpieza del puesto de trabajo, manteniendo un espacio grato y confortable

Resultado de la evaluación: ACREDITA….…… 

Sí cumple

No cumple

NO ACREDITA………… 

 

COMENTARIOS DEL/DE LA EVALUADOR/A:

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Nombre y firma del/de la evaluador/a

Firma del Postulante.

 

GUION ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA

Verificar competencias de : Interpretar planos técnicos, lecturas de instrumentos análogos y digitales, Ejecutar soldaduras de unión y reparación con equipo de oxígeno y arco manual, Mecanizar con herramientas manuales y máquinas-herramientas Programar y operar máquinas de control numérico para la fabricación de piezas y partes de conjuntos mecánicos. Mantener, reparar y poner en funcionamiento equipos y sistemas mecánicos, electromecánicos, hidráulicos y neumáticos de procesos industriales Mantener, reparar y poner en funcionamiento equipos y sistemas mecánicos, electromecánicos, hidráulicos y neumáticos de procesos industriales.

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¿Cuéntame, porque nosotros deberíamos fijarnos en ti para el puesto de Mantención de equipos en C.I.L.A.N y compañía limitada? li mitada? El alumno llegó a la hora establecida a la entrevista con una tenida semi-formal. También es capaz de situarse en las necesidades necesidades propias del cargo al cual postula. postula. El alumno maneja el lenguaje técnico propio de la especialidad de mecánica industrial, y también es capaz de situarse en una conversación en un marco de respeto. En el caso de que existan situaciones que afecten tu capacidad de resolver problemas y no puedas hacerlo, ¿cómo lo harías para entregar una forma de solución eficaz? ¿te consideras una persona que se preocupa por hacer buen buenos os trabajos, de calidad y de buen rendimiento? El postulante maneja información sobre condiciones y acciones inseguras al interior del l contexto laboral. Se preocupa por conocer normas y reglas de funcionamiento. ¿Te preocupas por la higiene y el orden cuando estás en tu puesto de trabajo, y de no ser así que piensas de ello, serviría para un mejor desempeño laboral crees tú?