Lista de Chequeo Ética

 

Centro de Gestión Administrativa

  Regional Distrito Capital Sistema de Gestión de la Calidad

DIAGNÓSTICO PROCESOS ADMINISTRATIVOS

Regional Distrito capital Centro de Servicios Administrativos

LISTA DE CHEQUEO FASE I

GRUPO: 1323945  INTEGRANTES: Daniela Cortes MaríaDayanna FernandaMateus Rodriguez

Servici o Nacional de Aprendizaje - SENA Servicio Centro de Gestión Administrativa Bogotá D.C., fecha actual

 

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1. DATOS GENERALES Proyecto:

Fortalecer Procesos Administrativos en la Organización.

Microempresa/ Microempr esa/ Empresa

ALPINA S.A

Dirección

N/A

Teléfonos

4238600, 5718600, 018000529999

Gerente o Represente Legal

Ernesto Fajardo

Personal que atiende la visita

N/A

Fecha:

15 de junio de 2017

Hora:

7:00 a.m.

COMPETENCIA:: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA- ÉTICA COMPETENCIA INSTRUCTORA:: ANDREA PEÑA INSTRUCTORA CUMPLE No. 1 2 3

INDICADOR/ELEMENTO

SI

En la Misión de la organización evidencian referentes éticos.

se

empresa

OBSERVACIONES

X

Pero le hace falta hacer más referencia a los valores y principios. El código de esta organización está incompleto, le hace falta la misión, visión, y sus principios.

X

Tiene en cuenta los valores éticos para sus empleados.

X

La organización cuenta con un código de ética. El reglamento de la referentes éticos.

NO

incluye

 

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4

Los referentes éticos empresarial

son

de carácter X

5

Los referentes éticos están enfocados en la conducta humana. X

6

En el código de ética existen sanciones por su incumplimiento. X

7

En la organización hay escenarios y espacios para resolución de conflictos internos. X

8

La empresa

X

Los aplican en ciertas situaciones no en todas pero si los tienen en cuenta. Si por que tiene normas para que cada trabajador de la empresa, tenga en cuenta en donde va cada elemento al votarlo. Nos ayuda a implementar nuevos conocimientos, para de esta manera crecer y reforzar para que así la empresa mejore cada vez más.

X

Ellos cambian constantemente los residuos tóxicos.

X La organización cuenta con políticas, escenarios y elementos el ementos para fomentar f omentar el reciclaje. X

10 La organización cuenta con un programa para la aplicación del desarrollo sostenible.

11

12

Si estos se enfocan mucho en personal para esta empresa esel una de sus prioridades, ver el comportamiento de cada uno. En esta empresa si no cumplen o no saben de este código se le hacen sanciones severas a la persona. Tienen un programa o un espacio para orientar y ayudar para de esta manera tener conflictos ya sea entre personal o con la empresa directamente.

propicia la aplicación de los

derechos fundamentales de la Constitución Constituci ón Política de Colombia.

9

Toman mucho en cuenta al personal, para hacer sus integraciones a nivel empresarial.

La organización cuenta con estrategias biológicas para mejorar la calidad del aire.

La organización cuenta con espacios para Fomentar la cultura del desarrollo humano integral. X

13 La organización RSE.

cuenta con estrategias de

Hacen integraciones para así poder mejorar el clima organizacional. Preserva el medio ambiente no dejando de lado sus labores, es decir, tienen sostenibilidad empresarial sin dejar de lado el ambiente.

X

14

La organización

cuenta con un modelo de

producción amigable con el medio ambiente.

Tienen o fomentan campañas X

para el reciclaje, ya sea con tapas

 

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El código ético básica adecuada.

DIAGNÓSTICO PROCESOS ADMINISTRATIVOS u otro tipo de material que ellos no utilicen o desechen. Falta Misión, Visión, Principios y

cuenta con la estructura X

valores de la empresa.