Liquidando Un Contrato Laboral

Yesica Paola Moscote Daza

Liquidando un contrato laboral Presentación del Caso La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

El presente caso no especifica la clase contrato es decir si se está evaluando un contrato a término fijo o contrato de duración indefinida, dado el caso que fuese a término fijo, el contrato comenzó el 2 de junio de 2014 y debió terminar el 1 de junio del año 2015, mas sin embargo no se aclara en el enunciado las razones de la extensión de 6 meses más del contrato de la señora Angelina Pérez (si fue por falta de notificación de terminación del contrato, dicho contrato se extenderá por otro periodo igual que el inicial), otro aspecto importante en resaltar es la causa de la salida de la Señora Pérez (despido injusto o renuncia propia), si la causa de su salida fue voluntaria el proceso de liquidación seria el siguiente. Liquidación de las prestaciones sociales Prima de servicios: (2.500.000*142)/360 = 986.111 Donde 142 corresponde a los días trabajos desde el de junio hasta el 30 de diciembre. Vacaciones: (2.500.000*214)/720 = 743.055

Yesica Paola Moscote Daza Donde 214 corresponde a la cantidad de días calendarios desde junio hasta diciembre. Cesantías: (1.200.000*214)/360 = 1.486.111 Intereses sobre cesantías. (1.486.111*214*0.12)/360 = 106.009 Por otro lado si el despido de la señora Pérez fue injusto el proceso de liquidación seria el siguiente Liquidación de la indemnización por despido injusto.

Despido del trabajador: 30 de diciembre. Fecha de vencimiento del contrato: 1 de junio (2016). Meses que faltan para finalizar el contrato: 6 Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 15.000.000