Liquidacion de Prestaciones Caso

 

   Actividad 3 Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral  laboral   Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 201 4 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Solución.

En primera instancia se parte de la primicia que su terminación de contrato laboral es un retiro voluntario de voluntario de la empresa ORVIS INTERNACIONAL y que maneja un contrato laboral a término indefinido. indefinido. Teniendo en cuenta lo anterior se procede a realizar la liquidación del contrato contrato laboral acorde a la normatividad vigente; para ello se desglosara el paso a paso con el cual se elabora la liquidación para la Sra.  Angelina Pérez.

   Al recibir la carta de renuncia voluntaria de la Sra. Angelina se procede a realizar el retiro de la base de datos generar de la em empresa presa y se envía el formato de entrevista de retiro para determinar sus causas reales.

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Teniendo en cuenta que es un retiro voluntario la Sra. tiene derecho a que se le cancele todo lo que por ley le corresponde: 1.  La empresa ORVIS ha cancelado cada uno de los salarios y prestaciones sociales, Horas Horas extras y demás beneficios del ccolaborador olaborador hasta el 30 de Noviembre del año 2015, Acorde a las políticas establecidas en la empresa la

 

Sra. Angelina no recibe su pago mensual en el mes de diciembre ya que se alcanza a retirar retirar de nómina antes de fecha fecha,, por tal motivo el sueldo de la colaboradora correspondiente al mes de diciembre se evidencia en la liquidación ser tiene en cuenta los últimos 30 días laborados. Ultimo salario devengado: 2.500.000 Sueldo correspondiente al mes de diciembre: 2500.000 2500.000.. 2.   Acorde a la terminación laboral de deben ben consignarse en la liquidación todas las prestaciones causadas durante el año 2015

  Cesantías: corresponden Cesantías:  corresponden a 1 Salario al año y se consignan al fondo al cual se encuentra afiliado el colaborador anualmente con fecha máxima de 15 de Febrero. Dado que la Sra Angelina finaliza el ccontrato ontrato laboral en el mes de diciembre lo correspondiente a cesantías del año 2015 se visualizara en el documento de liquidación.

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Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días. Cesantías=(360*2.500.000)/360= 2.500.000 Las cesantías del año 2014 se le entregaran a través de una carta dirigida al fondo de cesantías donde se indica la terminación del vínculo laboral con la empresa ORVES.   Interés de Cesantías: el interés de las cesantías es la utilidad que ellas generan y este saldo es lo que puede evidenciar cada colaborador en el mes de enero. Corresponde a 12% anual con referencia al valor de las cesantías. Dado Dado que la Sra. Angelina finaliza el contr contrato ato laboral en el mes de diciembre lo correspondiente a interés de cesantías del año 2015 se visualizara en el documento de liquidación.

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Interés de Cesantías = (cesantías *12%) Interés de Cesantías = (2.500.000 *12%)=300.000   Prima de Servicios: Este beneficio es otorgado por el empleador y al igual que las cesantías corresponde a 1 Salario mensual al año, lo que hace la diferencia en este caso es que se cancela en dos ocasiones en el año. En el mes de Junio se causa la primera parte y en el mes de Diciembre

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se cancela la Segunda.

 

Para la Sra. Angelina es claro que se pagó la prima de servicios correspondiente al primer semestre del año por tanto en la liquidación se cancela lo correspondiente al segundo semestre.

Prima servicio equivalente al mismo salario: $ 2.500.000. Calculo prima semestral=2.500.000 semestral=2.500.000 x 180 días/ 360 días = Prima Semestral =1.250.000

   Vacaciones: tiene derecho cada colaborador por 1 año de labor cumplido a 15 días de descanso remunerados, teniendo en cuenta que la colaboradora cumplió su año de labor el 02 de junio de 2015 se asume que tomo su periodo vacacional; por tanto en la liquidación solo se reflejara lo que ha causado durante el año 2015.  2015. 

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03 Junio 2015 al 30 diciembre de 2015.= 207 días Laborados. Días de Vacaciones= 207*15/360= 8.625 días  Vacaciones= 1.250.000*8. 1.250.000*8.625/15=718 625/15=718.750 .750

 Acorde a todos los cálculos realizados y la tipo de retiro de lla a colaboradora debe cancelarse en devengos un total de $7.268.750 $7.268.750,, después de ello se deduce lo correspondiente a salud y pensión de la ex colaboradora que asciende a $200.000.

Lo anterior para cancelar un saldo a favor de la Sra. Angelina de $7.068.750. Se anexa proforma que se entregaría a la ex colaboradora en el momento de entregar la liquidación, además de ello es válido aclarar que debe anexarse a este soportes ca cartas rtas de recomendación labora laborall y cert certificados ificados de pa pago go de seguridad por lo menos de 3 meses anteriores. anteriores.