Liderança Atividade 1.1

 

Ir para o conteúdo principal Painel lateral  

Catálogo Áreaa do alun Áre al unoo

Italoo Fontes Ital Fon tes Neto N eto       

 

Liderança e Gestão de Equipes Painel  2. Me Meus us cu curs rsos os 3.  Liderança e Gestão de Equipes 4.  Módulo 1: Essência da liderança 5.  Exercício avaliativo - Módulo 1 1.

28 out 2021, 17:13 Iniciado em quinta, Estado Finalizada Concluída em quinta, 28 out 2021, 17:24 Tempo empregado 10 minutos 10 segundos Notas 2,00/4,00 Avaliar15,00 de um máximo de 30,00(50%)

Questão 1 Correto  Atingiu 1,00 1,00 de 1,00

Marcar questão

 

Texto da questão

O alto nível de eficiência e cobrança de um líder em sua equipe acaba tirando o foco dos indivíduos. Com os líderes preterindo a construção de relacionamentos relacionament os saudáveis, acabam deixando de ser uma inspiração para sua equipe. Eles acabam não demonstrando empatia e alienando grandes potenciais criativos. Ser altamente focado em resultados e perseguir importante para qualquer mas sem uma balança equilibradametas entreémetas e relações humanaslíder, o sucesso certamente será limitado e nunca atingirá seu potencial máximo. Fonte: BASAGLIA, Ricardo. Citado Citado em "Você é um Líder com foco em resultados?" Mundo RH, 2019. Disponível em />  Acesso em: em: 13 de julho de 2021. 2021.  A partir da leitura leitura do texto e do que foi abordado abordado nos vídeos, vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção:

a. Liderar se relaciona a aplicar regras e punições, pois só assim se pode liderar de maneira efetiva. b. O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos definidos. c. A liderança só pode ser exercida através da hierarquia. d. Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer somente o que o líder determinar. e. Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o alcance dos objetivos, independentemente independentemente das pessoas. Feedback

Sua resposta está correta.  A alternativa alternativa correta é a letra letra B. Uma liderança liderança de resultados resultados foca tanto tanto nos objetivos quanto nas pessoas. É necessário um equilíbrio. Focar apenas nos resultados pode ocasionar sucesso em um curto espaço de tempo, mas não é sustentável. Enquanto focar apenas nas pessoas, se esquecendo dos objetivos, fará com que a própria equipe se desmotive com a falta de resultados.

Questão 2 Não respondido Vale 1,00 ponto(s).

 

Marcar questão

Texto da questão

Leia o texto abaixo: “(...) O primeiro passo para ser um líder eficiente é saber que o que funciona para um indivíduo pode não funcionar para outro. Ao mesmo tempo, o que motiva uma equipe pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.” Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Transformação Cultural, 2018. Disponível em: . Acesso em: 09 set. 2020.  A partir da leitura leitura do texto e do que foi abordado abordado nos vídeos, vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção:

a. O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil, pois vivemos em uma democracia. b. O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados. c. O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua equipe. d. O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos. e. O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão alcançar esse objetivo. Feedback

Sua resposta está incorreta.  A alternativa alternativa correta é a letra letra E. O líder visionário informa informa a todos da equipe qual é o resultado pretendido, participa da definição da estratégia de como atingir o objetivo e deixa a equipe bem à vontade para definir os caminhos de como alcançar o sucesso.

Questão 3 Correto  Atingiu 1,00 1,00 de 1,00

 

Marcar questão

Texto da questão

Leia o texto abaixo: “(...) A receita ideal para desenvolver um estilo de liderança que permita gerenciar e estimular melhor seus funcionários não existe! Assim, é importante entender os tipos de liderança e como eles influenciam o clima organizacional e o sucesso nos negócios.” Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Transformação Cultural, 2018. Disponível em: . Acesso em: 09 set. 2020.  A partir da leitura leitura do texto e do que foi abordado abordado nos vídeos, vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção:

a. Para ser um bom líder, é melhor se manter fiel a apenas um estilo de liderança. b. O clima organizacional de uma instituição consolidada não é influenciado por qualquer estilo de liderança. c. O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as características que melhor se adequam ao momento. d. As pessoas preferem ser lideradas por um líder afetivo. e. Para assumir o cargo de liderança, é necessário escolher apenas um estilo para liderar. Feedback

Sua resposta está correta.  A alternativa alternativa correta é a letra letra C. Quem pretende pretende ser um líder de excelência deve analisar o momento e o contexto da instituição, avaliando as melhores características dos diferentes tipos de liderança para serem aplicadas.

Questão 4 Incorreto  Atingiu 0,00 0,00 de 1,00

 

Marcar questão

Texto da questão

Leia o texto abaixo: O círculo dourado é um conceito, desenvolvido por Simon Sinek, segundo o qual é fundamental compreender compreender o propósito da organização.  A partir da leitura leitura do texto e do que foi abordado abordado nos vídeos, vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção:

a. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar na maneira como são realizadas as atividades. b. A representação gráfica do círculo dourado serve para mostrar a divisão da organização em setores (tradicionalmente (tradicionalmente chamado “gráfico de pizza”). c. O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado. d. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar no que é feito pela organização, suas entregas, entrega s, sejam produtos ou serviços. e. Alinhar os três níveis do círculo dourado em uma organização significa saber o que fazemos, quando fazemos e quantos recursos são necessários. Feedback

Sua resposta está incorreta.  A alternativa alternativa correta é a letra letra C. O círculo círculo dourado é uma uma ferramenta muito interessante para orientar a reflexão e a prática da equipe sobre o trabalho realizado. Ele é representado por três círculos concêntricos no qual o círculo exterior representa o que é feito (produto ou serviço); o intermediário representa como é feito esse produto ou serviço (processo); e o círculo interno representa o propósito da organização, ou seja, por que fazemos o que fazemos, da maneira como fazemos.  Alinhar o quê, o como e o por quê é fundamental para uma liderança eficiente e eficaz, garantindo a entrega dos resultados esperados. Terminar revisão ◄ Módulo 1 - Essência da liderança

   

Seguir para... Se gui guirr para...

Módulo 2 - Técnicas e abordagens para trabalho em equipe ► Pular Navegação vegação do questionário Navegação do questionário

Questão1Esta páginaQuestão2Esta páginaQuestão3Esta páginaQuestão2Esta páginaQuestão3Esta páginaQuestão4Esta páginaQuestão4Esta página Terminar revisão

EV.G | Escola Virtual.Gov MOOC Seguindo as tendências educacionais mais recentes, a Escola Virtual.Gov oferece uma  plataforma MOOC que sustenta a oferta oferta de cursos ddee curta e média dduração, uração, abertos abertos e gratuitos, como alternativa de formação mais aderente ao desenvolvimento rápido de competênciass para o trabalho. competência 







Youtube Twitter  Instagram Facebook 

SOBRE A ESCOLA Catálogo de Cursos Catálogo de Programas Conheça a Escola Adesão Institucional Instituições Participantes Política de Privacidade UTILIDADES Validação de Documentos Perguntas Frequentes e Fale Conosco   Catálogo   Área do aluno  

Organizado por Escola Nacional de Administração Pública – Enap