Ley 3 .2007 Igualdad de Genero Con Test

LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Imagen de la I Escuela de IgualdadIgualdad-IAJIAJ-IAM

MARÍA NAVARRO SOLANO

ESTRUCTURA DE LA CLASE LEY ORGÁNICA 3/2007

CONCEPTOS CLAVES ÁMBITO INTERNACIONAL, ACOSO SEXUAL/ ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓ N INDIRECTA..

ESTRUCTURA DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007

•1 TÍTULO PRELIMINAR •8 TÍTULOS •31 DISPOSICIONES ADICIONALES •11 DISPOSICIONES TRANSITORIAS •1 DISPOSICIÓN DEROGATIVA •8 DISPOSICIONES FINALES

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RESOLUCIÓN DEL TIPO TEST •60 PREGUNTAS SOBRE LA LEY •RESOLUCIÓN DE LAS PREGUNTAS. •DUDAS Y ACLARACIONES

REFLEXIÓN • • •

¿ Qué es la Igualdad? ¿Cuáles han sido los antecedentes a la Ley 3/2007, 23 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. ¿Por qué es necesaria la normativa para alcanzar la igualdad real?.

Las Políticas públicas de igualdad: ámbito internacional ► DEMANDA

DE LOS MOVIMIENTOS FEMINISTAS. ► DEMANDA DE LOS DERECHOS CIVILES. ► LAS SUFRAGISTAS. Derecho al sufragio. ► Estudios de la mujer, estudios feministas y estudios de género, que reflejan y hacen público desigualdades y discriminaciones aparentemente neutras para la sociedad. ► Demanda ciudadana.

Las Políticas públicas de igualdad: ámbito internacional


4 CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA MUJER HASTA 1995.
Conferencia Mundial del Año Internacional de la Mujer con el lema: Igualdad, Desarrollo y Paz. México 1975.
II Conferencia de la Mujer. Copenhague (1980).
III Conferencia de la Mujer. Nairobi.(1985)

Las Políticas públicas de igualdad: ámbito internacional
IV Conferencia Mundial celebrada en Beijing 1995. ►mainstreaming

de género como una

estrategia para lograr la igualdad sustantiva ►violencia de género como un tema de relevancia y aceptación internacional.

POLÍTICAS DE IGUALDAD ÁMBITO INTERNACIONAL UNIÓN EUROPEA

En 1957 se aprueba el Tratado de Roma se declara la discriminación sexual en el ámbito laboral en categoría de ilegalidad 1999 el Tratado de Ámsterdam significa un avance cualitativo y cuantitativo en materias de igualdad, ya que no se limita a contemplar el ámbito laboral, sino que regula toda la discriminación basada en el sexo o la orientación sexual. Este tratado supone un punto de inflexión para introducir en la política europea el mainstreaming

Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. El 13 de diciembre de 2004, se promulga la directiva del Consejo 2004/113/CE, por la que “se aplica el principio de igualdad de trato ente hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y suministros”. En el art. 17, se hace referencia a la incorporación de dichas directivas a la legislación nacional, concretamente en el apartado 1: “los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para cumplir la presente Directiva a más tardar, el 21 de diciembre del 2007.” Dicho apartado justifica que el 22 de marzo de 2007, se dictase en España la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

Artículos relacionados con el Principio de Igualdad recogidos en la Constitución Española. Artículo 1.1: “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político”. Artículo 9.2.: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”. Artículo 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”

Artículo 23: “1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. 2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.” Artículo 31.1: “Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.” Artículo 32.1: “El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio conplena igualdad jurídica.” Artículo 35: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer

ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA QUE GARANTIZAN LA IGUALDAD

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

Art. 9.2:Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

Art.14:Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Son los artículos Constitucionales en los que se sustenta la exposición de motivos de la Ley 3/2007, 22 de marzo para la igualdad efectiva Entre mujeres y hombres.

OTRA LEGISLACIÓN DEL ÁMBITO NACIONAL EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.

►

►

LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. LEY ORGÁNICA 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. LEGISLACIÓN EN EL ÁMBITO AUTONÓMICO ANDALUZ EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.

Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. ►Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género. ►

TRES TIPOLOGÍAS DE POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD ► Teresa

Rees (1998) distingue tres tipologías de políticas para la igualdad de oportunidades entre sexos, que se han realizado en esta trayectoria histórica y que conviven en estos momentos: - Políticas de igualdad de trato, - Políticas de acción positiva y discriminación positiva.
- Políticas de gestión transversal de género



TRES TIPOLOGÍAS PARA LA IGUALDAD

POLÍTICAS DE IGUALDAD DE TRATO

Las políticas de igualdad de trato son actuaciones que buscan asegurar la igualdad formal entre hombres y mujeres . Es el punto de partida imprescindible para lograr la equidad de género

POLÍTICAS DE ACCIÓN POSITIVA

Las políticas de acción positiva buscan asegurar la igualdad en los resultados.

POLÍTICAS DE GESTIÓN TRANSVERSAL DE GÉNERO

La gestión transversal de género como estrategia para adaptar las instituciones y sus protagonistas a un mundo donde la diversidad y la heterogeneidad es cada vez mayor

CONCEPTOS BÁSICOS ►¿

Qué conceptos constituyen el núcleo de la estrategia de la integración de la perspectiva de género?.

► El

sistema sexo/género ► La igualdad entre hombre y mujeres. ► La transversalidad.

CONCEPTOS BÁSICOS ►

Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

► ¿Qué

es el sexo? Son las características genéticas de diferenciación

sexual. EJ: barba en los hombres, capacidad de procrear. ►

¿Qué es la Identidad? La construcción de idea sobre una persona misma basada en una misma /uno mismo, en la familia, sociedad, cultura..etc.

► ¿Qué

es el género? El género es un producto social, hace referencia

a las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en base a la diferencia sexual.

► Género

no es sinónimo de sexo ni de mujer.

CONCEPTOS BÁSICOS DIFERENCIAS ENTRE SEXO Y GÉNERO. Fuente: Consejería de Justicia y Admon. Admon. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Promoción Interna. La Igualdad de Género.

SEXO

GÉNERO

Se nace con un sexo biológico determinado.

Se adquiere una identidad de género en el proceso de socialización

Existe un programa genético de diferencia sexual

La predisposición biológica no es suficiente para provocar unas características exclusivas del sexo.

El sexo es sexo en todas partes.

El género difiere según las sociedades, culturas, clases, épocas..etc

CONCEPTOS BÁSICOS ► SISTEMA

SEXO/GÉNERO. ►

Son conjuntos de prácticas, símbolos, representaciones, normas y valores sociales que las sociedades elaboran a partir de la diferencia sexual, anatómicafisiológica.

Fuente: Consejería de Justicia y Admon. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

CONCEPTOS BÁSICOS ►

Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

► ROLES

DE GÉNERO: El conjunto de aptitudes y conductas que una

sociedad atribuye a cada sexo, que es variable en el tiempo y en la cultura.

Ejemplo que todos los hombres tengan que saber arreglar coches.

► ESTEREOTIPOS: Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se tienen respecto a una persona o grupo, en función de la edad, el sexo, la etnia u otras características. Suelen ser irracionales, erróneos, rígidos y presentan una gran resistencia al cambio. Un estereotipo es simplificador, generalizador, compartido y parcial.

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY La igualdad entre mujeres y hombres. DESIGUALDAD

una diferencia de trato, puede estar justificada sobre la base de criterios jurídicamente válidos.

DISCRIMINACIÓN

La discriminación es toda desigualdad jurídica no suficientemente justificada. Lo ejerce un grupo poderoso Sobre otro que no lo es.

DIFERENCIA

La diferencia es una realidad de facto y por tanto Se considera neutra. (A no ser que esta sea Utilizada para

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓN INDIRECTA- Título 1, Art.6 apartado 1 y 2 de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ►

Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo discriminación directa.

►

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina discriminación indirecta.

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY FUENTE: Aplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos de Andalucía. Carmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de Género del Presupuesto.2008.

DISCRIMINACIÓN DIRECTA

Las mujeres andaluzas ingresan por su trabajo 5.000 Euros menos al año

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA

El 70% de los empleos creados o mantenidos en el programa de emprendedores son de hombres.

El 86% de las Direcciones de Obra de actividades en el espacio público son de hombres

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

ACOSO ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio o degradante. PERSIGUE INCOMODAR PARA ALEJAR A LA PERSONA DEL PUESTO DE TRABAJO.

Ambas conductas son consideradas discriminatorias. Art.7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Art.48 Medidas específicas para prevenir el acoso

ACOSO SEXUAL: Conducta de naturaleza sexual o conducta basada en el sexo que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe. Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe. UTILIZAR LAS RR PODER PARA CONSEGUIR SEXO Y MANTENER EL PODER.

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

► Mainstreaming

de género Es una estrategia de

cambio que incorpora en enfoque de género de una manera integral e integrada en todos los ámbitos de actuación. Busca como resultado la igualdad entre mujeres y hombres.
la perspectiva de género esta en todas las fases de las políticas públicas ► ► ► ►

Diseño Formulación de objetivos Adopción de medidas Ejecución.


Todas las políticas de igualdad son transversales, se incorpora en todos los ámbitos administrativos, políticos y económicos.
Afecta a las leyes y a todos los mandatos

CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO APLICADO A TODAS LA POLÍTICAS

Los cuatro principios del Plan Estratégico del Estado, redefinición del concepto de ciudadanía, empoderamiento de las mujeres, transversalidad de género e innovación. Clasifican y articulan el contenido del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades a lo largo de los doce Ejes .

CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD EJ:aplicados en los planes de empresa

ACCIONES POSITIVAS

ACCIONES POSITIVAS Título 1, ART.11.1 Los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. ART.75- Participación de las mujeres en los CA SM en un plazo de 8 años desde la entrada en vigor de la Ley.

ESTOS U P S O L 8% D E VOS I T C E R I D AD O S P U C O 5 EX3 EN EL IB JERES U M R O P

ESTOS U P E D 92 % VOS DIRECTI PAD O S U C O 5 3 EX EN EL IB RES B M O H PO R

ACCIONES POSITIVAS. Ejemplo de desigualdad de hecho. Universidades andaluzas (2007-09) (elaboración realizada por Ana Guil Bozal sobre datos: Foro de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de Andalucía 2007; INE 2009; Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa 2008 y 2009

100%

Mujeres

90%

87,9%

Varones

80% 70% 60%

56,2%

62% 50,% 50%

50% 40%

44,8%

30%

61,4%

65,8% 66,7%

62,6%

38,6%

38%

37,5%

34,2%

20% 10%

33,3% 12,1% U C E

TU

U TE

ra l PD IL ab o

D oc to r@ s

Eg re sa d@ s

A lu m na do

0%

LENGUAJE NO SEXISTA ►

Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

►

Es el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturales de género, esto es derivado del machismo, del feminismo, de la misoginia, de la misandria, o de un real o aparente desprecio a las mujeres o a los hombres.

►

Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los prejuicios cognitivos de la cosmovisión asumida por una sociedad. Ejemplos: El refranero “no llores como una mujer lo que no has defendido como un hombre”. Las connotaciones semánticas despectivas suelen ser en femenino. Ser un gallo/ser una gallina, hombre público/mujer pública…etc.

►

LENGUAJE NO SEXISTA ► ► ► ► ► ►

hombre. Definición de la RAE. (Del lat. homo, -ĭnis). 1. m. Ser animado racional, varón o mujer. 2. m. varón (‖ ser humano del sexo masculino). 3. m. Varón que ha llegado a la edad adulta. 4. m. Grupo determinado del género humano. El hombre

europeo El hombre del Renacimiento ►

5. m. Individuo que tiene las cualidades consideradas varoniles por excelencia, como el valor y la firmeza. ¡Ese sí

que es un hombre! ►

1. m. El que con frecuencia se ejercita en la caza o en las faenas agrícolas.

LENGUAJE NO SEXISTA ► mujer. Definición de ► (Del lat. mulĭer, -ēris).

la RAE

f. Persona del sexo femenino. f. mujer que ha llegado a la pubertad o a la edad adulta. ► 3. f. mujer que tiene las cualidades consideradas femeninas por excelencia. ¡Esa sí que es una ► 1. ► 2.

mujer!

► 4.

f. mujer que posee determinadas cualidades.

► 5.

f. mujer casada, con relación al marido.

Mujer DE honor, DE tesón, DE valor.

LENGUAJE NO SEXISTA ►

Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

► FORMAS ► ► ► ►

DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:

Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores. Perífrasis: la persona interesada, en vez del interesado. Construcciones metonímicas: la juventud, en vez de los jóvenes. Desdoblamientos.

ÓRGANOS PARA LA IGUALDAD ► Consejo

de Participación de la mujer: ART.78órgano colegiado de consulta y asesoramiento. El fin esencial es servir de cauce para la participación de las mujeres

► Comisión ► ART.76.

interministerial para la igualdad:

► Órgano Colegiado. ► Coordina las políticas

y medidas entre departamentos con el fin de garantizar y promover el principio de igualdad.

ÓRGANOS PARA LA IGUALDAD

►

Unidades para la igualdad:

►

ART.77 Órgano directivo. Objetivo el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad.

► ►

COMPETENCIAS: -Recabar información -asesorar -Elaborar estudios -Velar por el cumplimiento de esta Ley. - Fomentar el conocimiento en igualdad. ►

Planes, informes de impactos, Informes de evaluación. ► Objetivos ► Medidas ► Programas. ► Diagnóstico

de género ► Planes de igualdad ► Informes de impacto de género ► Informes de evaluación de impacto.

►I

PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA, Aprobado por Consejo de Gobierno el 16 de junio de 2009. ► Unidad para la Igualdad de la Universidad de Sevilla.

ESTRUCTURACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

-Apartado I: la Ley se sustenta en Art. CE, Textos Internacionales, Directivas Europeas.

- Apartado II: Justificación de la acción normativa. Exposición de motivos

-Apartado III: Novedades de la Ley.

-Apartado IV: Estructuración.

ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

1. Todas las Administraciones públicas, (Estatal, autonómica y Local), tienen las competencias para regular las condiciones básicas que garanticen el principio de igualdad en las políticas públicas que elaboren. Apartado III: Novedades de la Ley.

2. Los Instrumentos de la AGE, son; - Plan Estratégico del Estado, Comisión interministerial de Igualdad, Informe de impacto de género, Informe de evaluación.

ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

1

AS I OR T SI

TÍ TU LO

PR EL IM IN

AN R ST E ON I IC S PO S DI 1 APARTADO IV 1 ESTRUCTURACIÓN DE LA LEY 1D .D ER OG AT IV AY 8F IN AL ES

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ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Art.1-----Objeto de la Ley-----hacer efectivo el Derecho de Igualdad de Trato y oportunidades mediante la eliminación de la discriminación.

Art.2…..Ambito de aplicación….Todas las personas, físiscas y Jurídicas que se encuentran o actúen en territorio español.

TÍTULO PRELIMINAR. ART.1-ART.2

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO I: ART.3-ART.13. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

DESTACABLE: Art.11-acciones positivas. Art.13-Pruebas

Comprende las categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad. Ej. Discriminación Directa, indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo.

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO II: ART.14-ART.35 CAPÍTULO 2. ART.23-35. POLÍTICAS PÚBLICAS Acción administrativa. PARA LA IGUALDAD Políticas para garantizar la igualdad en El ámbito educativo, artístico, sanitario, del deporte

IMPORTANTE. ART.25 Educación superior. -integración en sus planes de estudios enseñanzas en materia de igualdad -Creación de posgrados en igualdad -Fomento de los estudios e investigaciones en la materia.

CAPÍTULO 1. ART.14-23 Principios generales de la Admon. Se establecen las pautas generales de actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad.

NOVEDADES: Representación Equilibrada, impacto, Plan Estratégico de Igualdad, Transversalidad

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO III: ART.36-41. Regulación de la Corporación RTVE ART.39.La igualdad en Lo MMCC sociales De titularidad privada.

Todos los MMCC respetarán la igualdad Evitando cualquier forma de discriminación.

IGUALDAD EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

y Agencia EFE. Incorporando medidas De fomento de la igualdad en lo MMCC. ART.36-39

Igualdad en los medios de comunicación social de ámbito público. Transmitirán, Promoverán y difundirán socialmente el Principio de igualdad en su retransmisiones.

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO IV: ART.42-50. El DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE TRATO.

El permiso por paternidad (13 días).

La protección del acoso sexual y acoso por razón del sexo.

DESTACABLE

Los planes de Igualdad en empresas de +250 personal.

La promoción y accesibilidad de las mujeres al empleo.

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. Art.51-68. CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE LA ADMON PÚBLICA. CAPT.IV Establecer medidas efectivas

-Fomentar la presencia equilibrada en los órganos De designación y selección de la AGE. -Establecer acciones positivas en La formación. -Protocolos de actuación frente al acoso

Evaluarla efectividad Promover la del PI. presencia equilibrada.

Fomentar la Remover formación en obstáculos igualdad

Capítulo IV FFAA Capítulo V- Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO VI: Igualdad de trato al acceso de bienes y servicios y suministros. Art.69-72 DESTACADO: ART. 70 Protección en Situación de embarazo.

En el acceso a bienes y servicios Ningún contratante podrá indagar Sobre la situación de embarazo. Salvo por protección de la salud.

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO VII: LA IGUALDAD EN LA RRSS DE LAS EMPRESAS.

Art.73-75 DESTACADO:

-Publicidad a las Acciones de Responsabilidad Social de la Empresa. -Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles. Un plazo de 8 años para Alcanzar la representación equilibrada

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

TÍTULO VIII: DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.

DESTACADO: ART.76-78

-Creación de la comisión Interministerial para la igualdad -Unidades de Igualdad. -Consejo de participación de la Mujer

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

DISPOSICIONES ADICIONALES 31.

LAS DISPOSICIONES ADICIONALES. I,II, III, TIENEN CARÁCTER ORGÁNICO D.A.I -D.A.IV-integración de la igualdad Del Ministerio Fiscal. -D.A.V. Modificación de la Ley de enjuiciamiento civil Art.47-49-Acoso sexual y acoso por razón de sexo. -D.A-11- Modificación del texto refundido Del Estatuto de los Trabajadores. -DA-19- DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

Composición equilibrada

D.A.II Modificación de la Ley O. Régimen electoral General 1985. Presencia equilibrada en las candidaturas

D.A.III Modificación de L.O. Poder judicial

ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

DISPOSICIONESTRANSITORIAS

D. DEROGATIVA ÚNICA

I-Las normas sobre composición y Representación se aplicarán con la entrada en vigor II-Convalidación del Distintivo de igualdad a las empresas III-Régimen transitorio de procedimientos administrativo IV-La aplicación de esta Ley en la negociación colectiva se dará con la negociación siguiente a la 1ª denuncia del convenio V- Tablas de mortalidad y supervivencia en las entidades aseguradoras Desagregadas por sexo VI-Retroactividad de efectos en las medidas de conciliación en la Función pública causados A partir del 1 de enero 2006. VII-Los Dº de paternidad, maternidad adopciones y acogimientos se aplicarán con la entrada en vigor. VIII-El subsidio por desempleo, idem. IX- Suspensión del contrto por paternidad de 13 días a 4 semanas en 6 años-----2013 X-2007, Desarrollo reglamentario de la Ley de impacto de género con la precisión de los indicadores. XI. Código civil y enjuiciamiento civil.

ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

DISPOSICIONES FINALES-8 I-Los Fundamentos Constitucionales II-Naturaleza de la Ley-Orgánica. DA I, II Y III III-Habilitaciones Reglamentarias IV-Transposición de Directivas Europeas V-Después de 4 años se evaluarán los planes de igualdad y las negociaciones colectivas VI-Implantación de medidas preventivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo VII-Permisos de maternidad y paternidad para aquellas personas que obtente un cargo electo por parte del gobierno VIII-Entrada en vigor un día después de la publicación en el BOE

Respuestas correctas ►

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

1.-La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor con: ACLARACIÓN P.1------El Tratado de Amsterdam a) El Tratado de Roma, 1957. Entra en vigor en Europa el 1 de mayo de 1999. b) El Acta Única Europea. Es lo como viene en la exposición de motivos c) El Tratado de Ámsterdam, 1999. De la Ley. ►

2.-Señala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres. Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. Directiva 2004/113/CE del Consejo. Todas son correctas. ►

Respuestas correctas ►

3.- ¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no discriminación por razón de sexo?

Artículo 9.1 CE. Artículo 53 CE. Artículo 14 CE. ►

4.- ¿Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes públicos para promover las condiciones para la igualdad del individuo?

Artículo 14 CE. Artículo 9.2 CE. Artículo 9.1 CE.

Respuestas correctas ►

5.- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en:

Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ley 13/2007, de 26 de noviembre. ►

6.- La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, radica en:

Prevenir las conductas discriminatorias Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Todas son correctas.

Respuestas correctas ►

7.- La Administración General del Estado, utilizará entre otros instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad:

Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades. Un objetivo específico de igualdad. Un programa de igualdad.

Respuestas correctas TÍTULO PRELIMINAR-OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.

►

8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Elaborar medidas de acción positiva. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Ninguna es correcta ►

9.- Es ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Europeo. Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español. Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Internacional

Respuestas correctas ►

10.- Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Las mujeres. Los hombres. Todas las personas

Respuestas correctas ►

TITULOI- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.

11.- La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina: Discriminación indirecta. Discriminación directa. Discriminación por razón del sexo. ►

12.- Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo; Discriminación indirecta. Discriminación directa. Discriminación por maternidad. ►

Respuestas correctas 13.- La discriminación por embarazo o maternidad, es considerada; Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación negativa por razón de sexo. ►

14.- Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina; Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso laboral. ►

Respuestas correctas ►

15.- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?

Artículo 13, L.O.3/2007. Artículo 14, L.O.3/2007. Artículo 11, L.O.3/2007. ►

16.-Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;

Acciones de discriminación. Acciones positivas. Acciones negativas.

Respuestas correctas ►

15.- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?

Artículo 13, L.O.3/2007. Artículo 14, L.O.3/2007. Artículo 11, L.O.3/2007. ►

16.-Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;

Acciones de discriminación. Acciones positivas. Acciones negativas.

Respuestas correctas ►

17.-Corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;

A la persona demandante. A la persona demandada. Al órgano Judicial

Respuestas correctas TÍTULO II- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD. ►

18.-Entre otros criterios generales de actuación los Poderes Públicos, tienen;

La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, y en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y toma de decisiones. Ambas son correctas.

Respuestas correctas ►

19.-El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene carácter;

Parcial. Sectorial. Transversal. ►

20.- El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá;

Medidas de igualdad. Objetivos de igualdad. Ambas son correctas.

Respuestas correctas ►

21.- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán;

Un informe de impacto de género. Un programa de igualdad de oportunidades. Un Plan de Igualdad de Oportunidades. ►

22.- En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de datos se incluirá sistemáticamente;

Un informe de género. La variable sexo. La variable edad.

Respuestas correctas ►

23.- ¿Qué artículo de la L.O. 3/2007, regula la igualdad en el ámbito de la educación superior?

Artículo 25, L.O.3/2007. Artículo 23, L.O.3/2007. Artículo 14, L.O. 3/2007. ►

24.- Las Administraciones Públicas en el ámbito de la educación superior, promoverán;

Inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La creación de postrados específicos. Ambas son correctas.

Respuestas correctas TÍTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN. ►

25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando cualquier forma de discriminación, los medios de comunicación de titularidad;

Pública. Privada. Ambas son correctas. 26.- Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicación de titularidad; Pública. Privada. Ambas son correctas. ►

Respuestas correctas ►

TÍTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

27.- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad aquellas empresas con más de; 150 trabajadores y trabajadoras. 200 trabajadores y trabajadoras. 250 trabajadores y trabajadoras ► 28.- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o reclamaciones, para evitar; El acoso sexual. El acoso por razón del sexo. Ambas son correctas.

Respuestas correctas 29.- Los distintivos para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato, lo creará: El Ministerio de Igualdad. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Ambas son correctas. ► 30.-Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares se reconoce a los padres; El derecho a un permiso. Una prestación por paternidad. Ambas son correctas. ►

Respuestas correctas ►

TÍTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

31.-Entre otros criterios de actuación de las administraciones públicas para la consecución del principio de igualdad, se encuentra; Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad. Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad. Ninguna es correcta. 32.-Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de; Presencia equilibrada. Presencia paritaria.

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Presencia consensuada

Respuestas correctas 33.- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de; Un Plan de igualdad. Un informe de impacto de género. Un programa de igualdad. 34.-En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido; En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de maternidad o permiso de paternidad con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el extranjero.

.

Ninguna es correcta

Respuestas correctas ►

35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública;

Perderá el derecho a vacaciones. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural que le corresponda. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural que le corresponda.

Respuestas correctas 36.- Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá; La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo. Ambas son correctas.

Respuestas correctas TÍTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y SUMINISTROS. 37.- En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante del mismo, salvo por razones de; Incompatibilidad del puesto con una baja maternal. Protección de su salud. Ninguna es correcta.

Respuestas correctas TÍTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD. 38.- En el supuesto de que una empresa haga publicidad engañosa de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrán ejerce la acción de cesación cuando se considere; El Instituto de la Mujer. Órganos equivalentes al anterior pertenecientes a las Comunidades Autónomas. Ambas son correctas. 39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo; De ocho años. El día después de la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ambas son correctas.

Respuestas correctas TÍTULOVIII-DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS 40.- El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina; Unidad de Igualdad. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Ninguna de las anteriores. 41.-Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidas las siguientes acciones; Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Recabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación a su elaboración. Ambas son correctas

Respuestas correctas 42.-El Consejo de participación de la Mujeres es; Un órgano Colegiado de gestión y administración. Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento. Ambas son correcta. 43.-El fin esencial del Consejo de Participación de la Mujer, es; Servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato. Servir de cauce para la participación de las mujeres en la lucha contra la discriminación por razón de sexo. Ambas son correctas.

Respuestas correctas DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA O COMPOSICIÓNN EQUILIBRADA. 44.- Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres, de forma que; Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos de cuarenta por ciento. Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuenta por ciento. Ninguna es correcta.

Respuestas correctas 45.- La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44 bis de la Disposición adicional segunda , modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral General, estableciendo entre otros criterios que; Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres. Se aplique el lenguaje no sexista a las listas. Que las listas estén acompañadas de un informe de impacto de género. 46.-La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, añadiendo; La excedencia voluntaria. La excedencia por razón de violencia sobre la mujer. La suspensión de funciones.

Respuestas correctas 47.- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con su autorización, estarán legitimados para la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados; Los sindicatos. Las asociaciones legalmente constituidas. Ambas son correctas. 48.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la única persona legitimada será; La persona acosada. La persona acosadora. Ninguna de las anteriores.

Respuestas correctas 49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmitir una imagen; Igualitaria y plural. No estereotipada de mujeres y hombres. Ambas son correctas. 50.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que; En la negociación colectiva se podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. En la negociación colectiva no se podrá establecer medidas de Acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. En la negociación colectiva no se regulará condiciones de igualdad.

Respuestas correctas 51.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que; El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva. El trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva. Ninguna de las anteriores son correctas. 52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a; Una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fracciones. Una sala de lactancia.

Respuestas correctas 53.-La mujer podrá sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por; Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva. Ambas son correctas. 54.-El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por: Sólo la mujer Sólo el hombre. Indistintamente en caso de que ambos trabajen ACLARACIÓN P.53------Ausentarse del trabajo durante 30 minutos dos veces, no es lo mismo que pedir la reducción de 30 minutos de la jornada laboral. La reducción implica entrar 30 minutos más tarde o salir 30 mituos antes.

Respuestas correctas 55.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo; No superior a un año. No superior a dos años. No superior a tres años.

56.-La suspensión del contrato de trabajo por paternidad, se establecerá por un periodo de; 6 días. 13 días. 10 días.

Respuestas correctas 57.-La Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se publicó en el BOE; El 22 de marzo del 2007. El 23 de marzo del 2007. El 24 de marzo del 2007. 58.-Será nulo el despido en los siguientes supuestos; El de los trabajadores durante el período de suspensión de contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores después de haberse reintegrado de una baja maternal. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la suspensión. Ambas son correctas

Respuestas correctas 59.-El Gobierno ampliará de forma progresiva la suspensión del contrato por paternidad, siendo el objetivo a los 6 años de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, llegar a; 15 días de baja paternal. 4 semanas de permiso. 6 meses de baja paternal. 60.- El Gobierno procederá a evaluar la evolución habida; Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Un año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los planes y las leyes no se evalúan.

BIBLIOGRAFÍA ►

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BARRÈRE UNZUETA, Ángeles (2008): “Iusfeminismo y derecho antidiscriminatorio: Hacia la igualad por la discriminación”, en MESTRE I MESTRE. Ruth M. (coord.) (2008a): Mujeres, derechos y ciudadanías, Tirant lo Blanch, Valencia.2008, pp. 45-71. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Aplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos de Andalucía. Carmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de Género del Presupuesto.2008. Consejería de Justicia y Admon. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género. GIL GARCÍA, Eugenia. "Mainstreaming de género: un nuevo enfoque en las políticas de igualdad." En: Fernández Fraile M. Eugenia; Romo Avilés Nuria; Bonaccorsi Nelida; Lagunas Cecilia (comp). Los estudios de las mujeres de España y Argentina: Propuestas para el debate. Editorial Prometeo. Buenos Aires 2009

FIN DE LA CLASE