Les Questions Entretien Embauche PDF

 

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REUSSIR SON ENTRETIEN E NTRETIEN D’EMBAUCHE D’EMBAUCHE  LES 30 QUESTIONS LES PLUS POS ÉES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE.

Bonjour Mme, Mr

1-Parlez-moi de vous?

Soyez synthétique et clair, r é ponse en 30 secondes secondes max. Recentrez Recentrez la question sur votre parcours parcours  professionnel. Commencez Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d ’aujourd ’ hui.

2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, fam ille, dites-le et expliquez pourquoi. Vous  pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou ou le fait de vous sentir bien et équilibr é partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère !

3-Quels sont d ’apr ès vous vos deux principaux d éfauts ?

Pr é parez à l’avance cette question, classique mais qui d éstabilise celles et ceux qui ne l’ ont pas  pr é par ée. Soyez concis.

4-Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utile dans le travail : bonne humeur, endurance, r ésistance au stress, empathie, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs?

Là encore formulez votre r é ponse avec des des béné fices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre.

PARCOURS PROFESSI PROFESSIONNEL. ONNEL.

6-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi? 3 

 

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Il est important là, surtout si vous traversez une période de recherche d ‘emploi assez longue, d ’expliquez comment vous structurez vos journ ées. Ce qui est important c’est de donner l’ image de quelqu’un qui en veut, qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organis é.

7-Comment organisez-vous votre recherche d ’emploi ?

Expliquez votre méthode, les r éseaux (association professionnelle, d ’anciens é lè ves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver tr ouver un emploi. Soyez dynamique dans votre  pr ésentation.

8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Soyez factuel : Parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l ’entreprise ( c'était mon cas personnel personnel), ), de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les consid érations affectives.

9-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision tr ès pr écise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de d éveloppemen veloppementt de responsabilités (plus de chiffre d ’ affaires, de personnes à encadrer, d ’ê ’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.).

10-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?

Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites-le.

11-Que vous a apport é votre formation ?

Savoir-faire technique, méthode de travail, connaissance c onnaissancess professionnelles, travail en équipe, etc. Encore une fois, soyez pr écis.

LES QUESTIONS SUR LE POSTE VIS É.

12-Pourquoi avez-vous r é pondu à notre annonce ? 4 

 

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Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferez faire (d écouverte de nouvelles fonctions, d ’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise (voir question 17).

13-Que connaissez-vous de notre entreprise ?

R é pondre en terme terme d ’ importance (chiffre d ’affaires, nombre de salariés, place parmi les entreprises du secteur) et d ’activité : produits et/ou services vendus. Si vous pouvez glisser une info d ’actualité concernant l’entreprise (rachat, gros contrat gagné…), c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité. Une source d ’ info pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées.

14-Pouvez-vouss me d éfinir ce que vous avez compris du poste ? 14-Pouvez-vou

’

vitez ici de r éciter le texte de l annonce de recrutement. Mais pour autant faites le travail de É noter tout ce qui vous para ît important dans ce texte. Pour structurer votre r é ponse, citez les 3

éléments essentiels dans une d éfinition de poste : l’intitulé de la fonction, le d é partement de rattachement, les missions qui vous seront confiées. 15-Pourquoi pensez-vous convenir c onvenir à ce poste ?

Pour pr é parer cette question efficacement, reprendre le texte texte de l’annonce de recrutement (mémorisez-le pour l’entretien ou ayez-le sous les yeux ou à portée de main pendant l’entretien) et trouvez une r é ponse pour chacune chacune des qualités ou compétences ou connaissances demand ées. Soyez factuel et recentrez le plus d ’explications possibles sur des expériences professionnelles («  ma pratique de l’anglais s’exer çait quotidiennement au contact des clients, je manage dans le cadre de mon poste actuel 3 personnes », etc.)

16-Qui sont nos principaux concurrents ?

Cette question montre l’ intér êt que vous portez à la situation de l’entreprise. Y r é pondre impressionnera favorablement votre interlocuteur.

17-Que pensez-vous apporter à notre société ?

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REUSSIR SON ENTRETIEN E NTRETIEN D’EMBAUCHE D’EMBAUCHE  Connaissance d ’un marché, de méthodes de travail diff érentes, de produits spécifiques, d ’une technologie rare… R é pondre également du point de vue de vos qualit és humaines : joie de vivre, capacité à manager, cr éativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des r ésultats de l’entreprise.

COMPÉTENCE PROFESSIONNEL.

18-Quel est votre niveau d ’anglais ?

L’id éal à cette question est de pouvoir y r é pondre en anglais. Si le le stress, l’absence de pr é paration ou le manque de confiance en vous vous en empêche (et surtout si la question n’a pas été posée en anglais), vous pouvez r é pondre en fran français. Si vous avez un dipl ô me pr écisez-le. idem si vous avez eu des expériences professionnelles en anglais. R é pondez toujours toujours en terme de pratique pratique  professionnelle : je suis suis capable de r é pondre au té lé phone et de transmettre transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis capable de lire des notes professionnelles professionnelles et d ’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une r éunion en anglais en faisant un expos é et en r é pondant …

aux questions

 

19-Comment travaillez-vous en équipe ?

Si vous êtes manager, expliquez comment vous d élé guez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d ’é ’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d ’aider les autres, recherchez-vous le travail en bin ôme par souci d ’efficacité ? etc). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre pr ésentation.

20-Quel type de manager êtes-vous ? Question tr ès difficile si l’ on ne s’ y est pas pr é par é. Le style de management étant propre à  chacun, cette question renvoie à votre propre personnalité. Ne pas tricher. tr icher. Si vous ne voulez pas  prendre trop de risque risque sur cette question, vous vous pouvez utiliser une r é ponse convenue : je consid ère mon r ô le comme celui d ’un chef d ’ orchestre coordonnant les savoir-faire de mon m on

équipe. LES QUESTIONS DESTABILI DESTABILISANTES. SANTES.

21-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ? 6 

 

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Personne ne sait tout faire. Cette question n ’est donc pas un piège et il faut y r é pondre sincèrement. Vous pouvez expliquer que vous avez du mal à aborder les situations qui m é langent les sentiments. Si vous êtes timide, expliquez qu ’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez tr ès intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser …). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur. 22-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

Motivez votre r é ponse (négative !) en expliquant que toutes t outes vos connaissances vous vous permettront d ’ê ’être opérationnel rapidement et de travailler sur le d éveloppemen veloppementt de nouveaux process,  produits, etc.

23-Comment vous organiserez-vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?

Question classique à l’attention des mamans. Sur ce point il faut rassurer en expliquant  pr écisément comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, cr èche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.).

24-Avez-vous d ’autres RDV de recrutement ? Pour quel type de fonction ?

 Ne trichez pas. Si ce n’est pas le cas, dites-le, il n’ y a aucune honte à ne pas être en permanence perma nence en entretien de recrutement. Si c’est le cas, vous pouvez vous contenter de c iter simplement la fonction et le secteur d ’activité. Si vous ne souhaitez pas citer le nom de l’entreprise pour des raisons de confidentialité, dites-le, votre interlocuteur appr éciera votre discr étion.

25-Si vous avez deux r é ponses positives, sur quels quels critères choisirez-vous ?

Pr écisez que votre choix irait vers la proposition de votre interlocuteur et expliquez pourquoi : intér êt du poste, perspectives d ’é ’é volution, qualité des produits vendus, etc.

26-Ne pensez-vous pas que votre (-/+) (- /+) âge sera un handicap pour ce poste ?

Recentrez votre r é ponse sur vos comp compétences en expliquant que d ’apr ès vous les compétences  professionnelles sont sont plus importantes que les consid  consid érations d ’â ’âge. Vous pouvez en guise de 7 

 

REUSSIR SON ENTRETIEN E NTRETIEN D’EMBAUCHE D’EMBAUCHE   boutade dire également que votre r é ponse serait mot pour pour mot identique si vous vous aviez 50 ans : les compétences sont plus importantes que l’âge pour exercer avec efficacité une fonction !

27-Comment occuperiez-vous occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

Toutes les r é ponses sont possibles possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une organisation organisation logique et progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance des produits, des personnes avec qui je vais travailler, comprendre pr écisément tout ce que l’ on attend de moi, rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes premiers clients…  Essayez de r é pondre en structurant votre r é ponse par semaine semaine : « la première semaine je m’attacherais à … ; la deuxième semaine, je mettrais plutôt l’accent sur … etc. » 

AUTRES.

28-Quelle est votre disponibilit é ?

Si vous êtes en poste, r é pondez d ’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce d é lai peut être négocié ou non. Si votre entreprise actuelle est fermée à toute discussion concernant la r éduction de ce d élai, proposez alors de venir un jour par semaine (qui correspondra c orrespondra à un jour de congés payés ou de RTT dans le cadre de votre contrat de travail tra vail actuel) pour commencer à rencontrer vos futurs collaborateurs, visiter les lieux de production, rencontrer des fournisseurs, vous impr égner des dossiers qui seront  bientôt les vôtres, etc.

29-Quelles sont vos pr étentions salariales ?

Il est conseillé de r é pondre en indiquant une une fourchette de r émunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de d ésaccord. Si tel est le cas, pr écisez que vous êtes ouvert à une r émunération intégrant une partie variable. Le montant que vous citez, calculez-le calculez- le sur une année entière (avec le 13e mois) et parlez de r émunération brute (cela évite les confusions) : « la r émunération annuelle brute souhait ée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un  poste de commercial commercial rentrez dans une vraie vraie négociation car cette question sert aussi de test pour savoir comment vous vous d é brouillerez pour convaincre convaincre un interlocuteur en situation r éelle.

30-Avez-vous des questions à me poser ?

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REUSSIR SON ENTRETIEN E NTRETIEN D’EMBAUCHE D’EMBAUCHE  Si vous en avez, profitez en vraiment. Si non, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a r é pondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ».

Et voilà ! vous êtes pr êt pour votre entretien d'embauche.

LES QUESTIONS PIEGES ENTRETIEN EMBAUCHE LE PLUS SOUVENT POSEES Pourquoi avez-vous choisi de faire ce métier ? Il est évident que si vous n'aviez que cette école près de chez vous et qu'ensuite vous avez choisi la filière de votre petite amie pour rester avec elle, il est préférable de trouver une autre explication. Parlez-le plus souvent de métier que vous avez découvert, par le biais de reportage, de votre famille, au cours de rendez-vous avec le conseiller c onseiller d'orientation, ou de profession qui vous faisait rêver. (Si vous êtes comptable, le rêve n'est pas évident. Dans ce cas, dites d ites que vous avez découvert la gestion en participant au travail d'un club ou d'une association) Parlez-moi de vous ! Avant de répondre à cette question, vous devez faire préciser si votre interlocuteur souhaite que vous parliez du professionnel ou du personnel. Dans les deux cas, soyez bref et peu précis pré cis et à la fin demandez s’il veut savoir autre chose... Il vous posera des questions. Ne parlez par lez jamais de  problèmes familiaux, existentiels ou personnels. personnels. Le recruteur n'est pas une assistante sociale. sociale. Quels sont vos défauts et vos qualités ? Là, vous devez avoir préparé deux défauts et deux qualités avant l'entretien (un commercial peut avoir le défaut d'être trop dynamique, insistant, accrocheur, etc., par contre un comptable peut lui avoir comme défaut, son obsession de l'ordre, son côté pointilleux à l'excès). Vous l'aurez compris certains défaut peuvent devenir des qualités dans certains métiers, à vous d'y réfléchir avant. Pour les qualités, honnêteté, le courage, la clairvoyance son assez flous pour passer partout. Quel type de poste vous correspond le mieux selon vous ? Après les "défauts" et le "parlez-moi de vous" c'est une autre question délicate, restez-vous même mais répondez de façon à être dans les attentes atte ntes du poste proposé.  N'êtes-vous pas un peu jeune pour le poste ? Difficile de tricher sur son âge ! Il faut donc jouer sur les atouts de la jeunesse : dynamisme, volonté d'apprendre, ouverture ouverture d'esprit, adaptabilité plus facile à l'entreprise. Si c'est un problème de prise de responsabilités, essayez de trouver dans votre vie étudiante étud iante ou extra-professionnelle des capacités qui montrent votre aptitude à diriger ou à assumer des responsabilités et des décisions.  N'êtes-vous pas un peu âgé pour le poste poste ? Difficile de tricher sur son s on âge ! Il faut donc d onc jouer sur les atouts de votre âge : expérience, connaissance de l'entreprise et du monde du travail, ouverture d'esprit (vous avez côtoyé beaucoup de personnes différentes dans votre carrière), action plus réfléchie... Si le problème est lié à une u ne

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REUSSIR SON ENTRETIEN E NTRETIEN D’EMBAUCHE D’EMBAUCHE  activité fatigante ou à un rythme r ythme soutenu d'horaire et de stress, justement vous avez l'habitude de cela. Vous savez le gérer, vous demeurez en pleine forme... vous êtes entraîné. e ntraîné. Vous avez souvent changé d'entreprise, nous recherchons quelqu'un de stable : Si vos emplois étaient des contrats à durée déterminée, c'est simple s imple à justifier, vous étiez là pour p our une mission, vous l'avez remplie. Si ce n'est pas le cas, jouez sur la découverte de différents milieux, secteurs, types de clientèle, organisation de travail, et insistez sur le fait que grâce à cela vous pouvez maintenant occuper le poste proposé pr oposé de façon complète... Sous entendu, le parcours "chaotique" d'avant était mon choix pour pouvoir trouver un emploi comme celui que vous v ous  proposez et dans dans lequel je compte bien rester. Le problème c'est que vous ne connaissez pas (telle ou telle te lle chose) : Si ce que vous ne connaissez pas est dans les critères éliminatoires de l'offre, cela devient difficile. Essayez de prouver que les choses que vous connaissez sont exportables vers ce poste. Expliquez que la situation est déjà arrivée et que vous avez appris sur le tas. Evitez, cependant, de dire que vous apprendrez en 1 mois, surtout pour des tâches ou du matériel complexe : dire cela vous éliminera d'office. Montrez qu'au début vous pourrez tout de même occuper le poste sans cela.

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