Le Monde Campus Avril 2018

formation | recrutement | carrière

L’international pour se lancer Un premier poste en Algérie, au Royaume-Uni Royaume-Uni ou en Colombie

    8    1     0     2      l     i    r    v    a     0     3      é     t    a      d     8     9    7     2     2      °    n    e     d    n    o     M    u      d     t    n    e    m      é      l    p

La ruée vers l’or numérique Les pirates informatiques sont courtisés par les entreprises françaises

L’emploi des jeunes repart, Macron réf réforme orme

/ Ingén Ingénieu ieurs rs / Busi Busine ness ss Mana Manage gers rs / Fonct onctio ions ns supp suppor ortt

Un seu seul mot de vous peu peut vous ouvrir ouv rir un mon monde de d’ d’opp opport ortuni unités tés

3500 postes à pourvoir en 2018

ALTENRECRUTE .FR STIMULATING STIMULA TING INNOV INNOVA ATION

éditorial

ILLUSTRATION DECOUVERTURE LÉACHASSAGNE POUR «LEMONDE»

SOCIÉTÉ ÉDITRICE DU MONDE Société Anonyme au capital de 124 610 348 €. Durée de la société : 99 ans à compter du 15 décembre 2000. RCS Paris. Actionnaire principal : Le Monde Libre (SCS)

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ROTO FRANCE IMPRESSION La reproduction de tout article est interdite sans l’accord de l’administration. Supplément au  Monde. Commission paritaire: 0722 C 81 975 Origine du papier : Suède. Taux de fibres recyclées : 0 %. Ce magazine est imprimé par Maury, certifié PEFC. Eutrophisation : PTot = 0.009 kg/tonne de papier

Q 

«Bigbang»

uel lien lien entre entre Calvin, Calvin, héros héros popula populaire ire de la bande bande dessiné dessinéee améric américaine aine Calvin et Hobbes, Hobbes, et Emmanuel Macron ? Le goût de la rupture, de l’innovation, de l’imagination ? Originaire de Picardie comme Jean Calvin (1509-1564), dont s’est ironiquement inspiré le dessinateur américain de bande dessinée Bill Watterson pour baptiser son héros hyperactif hyperactif et plein de fantaisie, fantaisie, le président président Macron a, semble-t-il, semble-t-il, aussi un point commun avec le célèbre théologien : le goût de la réforme. Formation professionnelle, apprentissage, assurance-chômage, fonction publique et, bientôt, retraite sont au programme pour transformer radicalement le fonctionnement du marché du travai travail.l. Jeunes Jeunes diplôm diplômés és : attent attention ion réform réformes es ! Alors que les belles perspectives de recrutement pour les jeunes diplômés, y compris les moins expérimentés, auraient pu laisser espérer un retour de la sérénité à l’entrée du marché du travail en 2018, les repères qui guidaient jusqu’alors le parcours cours profes professio sionnel nnel,, tels tels que les statuts statuts d’emp d’emploi loi,, l’accè l’accèss à la format formation, ion, le dialog dialogue ue social, social, la rupture rupture du contrat, contrat, l’indemnisa l’indemnisation-c tion-chôhô«IL Y A UNE UNE CE CER RTAINE AINE mage, sont effacés par une succession succession de projets URGEN URG ENCE CE À de loi destinés à adapter la société à la révolution S’INTERR S’INTERROGER OGER SUR LES technologiq technologique ue à l’œuvr l’œuvre. e. NOUVELLES NOUVEL LES MANIÈRES L’heure est à la rupture et à l’innovation. Une réDE FAIRE AIRE POUR POUR cente étude de l’Organisation de coopération et PRÉP PRÉPAR ARER ER LE FUTUR» FUTUR» de développement économiques (OCDE), « Auto-

matisation, compétences et formation », a évalué l’im l’impa pact ct de cett cettee « révo révolu luti tion on » sur sur l’em l’empl ploi oi.. Elle Elle estim estimee que que les les empl emplois ois de 66 milmillions lions de trava travaill illeurs eurs des trente trente-de -deux ux pays pays observ observés és sont sont forteme fortement nt automa automatis tisabl ables, es, soit 14 % environ du total. Et 32 % d’autres emplois exigeront de nouvelles compétenc tences es pour pour 50 % à 70 % de leur leur acti activi vité té.. Le rythme de la formation professionnelle doit donc suivre pour assurer la transformation des métiers, intégrer l’intelligence artificielle et faciliter l’interdisciplinarité.  « Le défi pour le système de formation professionnelle des adultes est considéra considérable ble », soul soulig igne ne l’OCD l’OCDE. E. Le suje sujett est est donc donc à la fois fois pres pressa sant nt et séri sérieux eux.. La réflexion est ouverte dans les entreprises. « entreprises. « On est dans une période particulière de l’histoire. Il y a une certaine urgence à s’interroger sur les nouvelles manières de  faire pour préparer préparer le futur. futur. Car si la réinventi réinvention on des métiers métiers a déjà existé par le  passé,  passé, ce qui est est nouveau nouveau c’est est l’accéléra accélération tion portée portée par le le numérique numérique », », soulignait le 11 avril Laurence Lehmann-Ortega, professeure de stratégie et politique à HEC Paris, Paris, lors lors du colloq colloque ue « Commen Commentt et jusqu’ jusqu’où où réinv réinvent enter er l’ent l’entrep repris risee ? » Bref, les organisations inventent en marchant et voudraient marcher de plus en plus plus vite vite.. Etl’Eta Etl’Etatt leur leur embo emboît îtee lepas. lepas. Le gouv gouver erne neme menta nta lanc lancéé le« big big bang bang » dela formation professionnelle : un compte personnel de formation, 500 euros par an et une application numérique dès 2019 pour déterminer son avenir en un clic… Même Même les les indé indépe pend ndan ants ts y ont ont droi droit. t. Le statu statutt cadr cadree doit doit être être redé redéfin finii et la fonc fonctio tion n publique réformée : elle recrutera davantage de contractuels, quitte à brouiller les frontières entre privé et public. Le Calvin de Bill Watterson voit rarement l’emballement de ses inventions avant le crash final, mais le très sérieux Jean Calvin n’a jama jamais is cédé cédé à la tent tentat atio ion n de la pensé penséee magiq magique ue.. anne rodier rodier

Lundi Lundi 30 avril avril 2018 2018   Le Monde Monde Campus Campus / 3

#1 Ré RégI gIoN oN AUvErGNE-rhôNE-AlPEs Et BOUrGOGNE-FrANChEBOUrGOGNE-FrANChE-COmté COmté

UN PRIX pur rcmpener le nuveaux entrepreneur qui cherchent à cmbiner aventure av enture entrepr entrepreneuriale eneuriale & intrêt nral.  Start-up pers et entrep  Start-uppers entrepreneurs reneurs des Régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté

 Postulez  Postule z avant le 21 mai sur :

prixaipi-mndedurable.aipi.cm  Un pic e une eie de pix u cène >  Une doaion de 10000 euo >  1 an oe du noueau cona de poyance CAP Enepeneu AGIPI >  Un accopagneen à a ee de fond oe pa INCO >

Lyon  - 5 juin

6 PRIX 6 RégIoNs

LiLLe  - 9 octobre Bordeaux  - 8 novembre rennes  - 22 novembre MarseiLLe  - 4 décembre Paris  - 28 janvier 2019

sommaire

Supplément du  Monde n° 22 798 daté du 30 avril 2018

3

Editorial

6

En br bref  

     S      E      G      A      L      L      O      C      N      Y      L      E      C      O      J

     E      N      G      A      S      S      A      H      C      A        É      L

8 12

L’em emplo ploii des jeu jeunes nes re repart part,, Macro Mac ron n ré réfo forme rme par Anne Anne Rodie Rodier  r  Un nouv nouvea eau u ryth rythme me de form format atio ion n po pour ur rest rester er Adeline Farge Farge dans dans la course course par Adeline

32

L’in ’inte terna rnatio tional nal pour se lan lancer cer

 par Marghe Margherit rita a Nasi Nasi

36

Elodie Auffra Auffray y Le pari pari de l’Anta A ntarc rcti tiqu que e  par Elodie

37

Choi Choisi sirr l’Afri Afriqu que e po pour ur crée créerr son son entr entrep epri rise se  par Myriam Myriam Dubertran Dubertrand d

38

Reto Retour urne nerr en Algé Algéri rie e po pour ur fair faire e carr carriè ière re  par Camille Camille Labeiro Labeiro

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En Colo Colomb mbie ie,, les les jeun jeunes es mett metten entt leur leurss dipl diplôm ômes es au serv servic ice e de la paix paix  par Léonor Léonor Lumineau Lumineau et Margherit Margherita a Nasi

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Le com compte pte pers person onne nell de form format atio ion n estest-il il pour pour moi? moi?  par Laurent Laurent Gérard Gérard

17

Les Les indé indépe pend ndan ants ts auss aussii ont ont droi droitt au CPF CPF  par Catherine Catherine Quignon Quignon

18

L’inte ’interdi rdisci scipli plina narit rité é devien devientt le nouvea nouveau u sésam sésame e Sophy Caulier  Caulier  de l’empl l’emploi oi par Sophy

21

L’alt ’alter erna nanc nce e en fin fin de curs cursus us s’im s’impo pose se Myriam Dubertran Dubertrand d progressivement  par Myriam

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Le rêve rêve amér améric icai ain n de Théo Théo,, Josi Josian ane, e, Tatia atiana na… …  par Caroline Caroline Talbot  Talbot 

22

La fonct fonction ion publiq publique ue réform réformée ée attir attirera era-t-t-ell elle e Myriam Dubertrand Dubertrand les jeunes jeunes dip diplôm lômés? és? par Myriam

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Le Roya Royaum umee-Un Unii atti attire re touj toujou ours rs,, malg malgré ré le Brex Brexit it  par Eric Albert  Albert 

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Le stat statut ut cadr cadre e sur sur la sell sellet ettte  par Myriam Myriam Dubertrand Dubertrand

47

Ils Ils ont ont choi choisi si d’êt d’être re amba ambass ssad adeu eurs rs de la «start «start-u -up p Léonor Luminea Lumineau u et Margherita Margherita Nasi nation» par Léonor

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Mobilité «Je m’étai étaiss toujo oujour urss dit dit “tou “toutt sauf sauf Pari Paris!” s!” Gaëlle Picut  Picut  et pou pourta rtant nt…» …»  par Gaëlle

50

Social Deux Deux ans ans aprè après, s, que que rest restee-tt-il il du mouv mouvem emen entt Catherinee Quignon Quignon Nuit Nuit debout? debout? par Catherin

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Management Une Une entr entrep epri rise se à miss missio ions ns po pour ur des des dipl diplôm ômés és Adeline Farge Farge en quêt quête e de sens sens par Adeline

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Santé Les Les nouv nouvel elle less mesu mesure ress po pour ur prot protég éger er les les sala salari riés és François Denoyers Denoyers divisen divisentt les médecins médecins par François

26

28

Recrutement La ruée ruée vers vers l’or l’or numé numéri riqu que e des des chas chasse seur urss Margherita Nasi de prim primes es 2.0 2.0 par Margherita Les entrep entrepris rises es mises mises en demeur demeure e de renfo renforc rcer er la Gaëlle Picut  Picut  protecti protection on des données données personnelles personnelles par Gaëlle Territoires La Bret Bretag agne ne du «bout «bout du monde» onde» s’or s’orga gani nise se Elodie Auffra Auffray y pourr courti pou courtiser ser les cadres cadres par Elodie Opéra Opérati tions ons séduc séducti tion on en Lozèr Lozère e et en Auver Auvergne gne  par Adeline Adeline Farge Farge

30

Rémunération Les Les heur heureu eux x élus élus des des sala salair ires es dopé dopéss  par Jean-Chris Jean-Christoph tophee Chanut  Chanut 

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Grand Grand entre entretie tien n avec vec l’éco l’économ nomist iste e Stéph Stéphane ane Carcill Carcillo o  propos recueillis recueillis par Léonor Léonor Lumineau Lumineau « Aujou Aujourd rd’hu ’hui, i, les jeunes jeunes peuve peuvent nt être être force force de propo proposit sition» ion» propos

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Pierre Jullien, Jullien, Margherit Margherita a Nasi et Anne Anne Rodier  Rodier  Invi Invita tati tion on à la lect lectur ure e par Pierre

Lundi Lundi 30 avril avril 2018 2018   Le Monde Monde Campus Campus / 5

en bref  Richesse mondiale peu partagée Selon le rapport annuel 2018 de l’ONG Oxfam, 82 % de la richesse mondiale mondiale créée en 2017 n’a profité qu’aux 1 % les plus riches, tandis que 50 50 % de la population ne touchait rien. La moitié la plus pauvre de la planète représente 3,7 milliards de personnes. Du côté des plus riches, grâce à la hausse des actions Amazon de 59 % lors des douze derniers mois, son fondateur, Jeff Bezos, a pratiquement doublé sa fortune (112 milliards de dollars, plus de 90 milliards d’euros) et prend la tête des milliardaires, devant le fondateur de Microsoft Bill Gates (90 milliards de dollars), indique le classement Forbes classement  Forbes..

Islande : l’égalité l’égalité salariale ou l’amende Depuis le 1 er janvier, les entreprises islandaises de plus de 25 salariés doivent être en mesure de prouver, documents à l’appui, qu’un homme et une femme gagnent autant au même poste et à performances égales, sous peine d’amende pouvant aller jusqu’à 400 euros par jour. La loi sur l’égalité salariale adoptée en juin 2017 attribue la charge de la preuve à l’entreprise, qui doit démontrer lorsqu’il lorsqu’il y a écart de salaire, que le genre n’y a aucune part. Dans un rapport publié le 7 mars, l’Organisation internationale du travail indique qu’en moyenne dans le monde (dans un échantillon de pays développés, émergents et en développement), les femmes gagnent 20 % de moins que les hommes.

Allemagne : travailler 28 heures heures ? Le syndicat IG Metall et les patrons de l’industrie allemande ont conclu en février février un accord sur le temps de travail pour la région de Bade-Wurtemberg, qui permet aux salariés qui le souhaitent de passer à la semaine de travail de 28 heures ou de revenir à celle des 40 heures. En moyenne, les salariés européens ont travaillé 40,3 heures par semaine en 2016, indique Eurostat.

Pologne: un petit geste Réagissant à une chute abrupte de leur popularité dans les sondages, «les sondages, «les ministres et les secrétaires d’Etat ont décidé de remettre leurs primes, d’ici à la mi-mai, à Caritas, pour des œuvres sociales », a annoncé le chef de Droit et Justice (PiS), Jaroslaw Kaczynski. (– Kaczynski.  (– AFP.)

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2,346 millions de recrutement

L’enqu ’enquête2018 ête2018 sur les« Besoin Besoinss en main-d main-d’œ ’œuvr uvre e desentrepri desentreprises», ses», publié publiée e par Pôle Pôle emploile emploile 10 avril avril,, annonce annonce 2,346 2,346 millio millions ns de projet projetss de recrut recruteme ements nts,, dont dont 65 % sur desprojets desprojets non saison saisonnie niers.C’es rs.C’estt une hausse hausse de 18,7 18,7 % par rappor rapportt à 2017.Cetteenquêt 2017.Cetteenquête e annuel annuelle le réalis réalisée ée avec avec le concour concourss du Crédoc Crédoc (Centr (Centre e de recher recherchespour chespour l’étu l’étude de et l’obs l’observ ervati ation on desconditio desconditions ns de vie) vie) a porté porté en 2018 2018 sur 2,3millions 2,3millions d’éta d’établi blisse ssemen ments. ts.

Et si le ca capi pita tall devenai enaitt social Onzemill Onze mille e responsab responsables lesdes desress ressourc ources es humaines humaines et dirige dirigeant antss commer commercia ciaux ux de 124 pays pays interr interroogés gés en 20 2018 18 par par le cabi cabine nett de cons consei eill Delo Deloit ittte font font état état d’un d’une e pris prise e de cons consci cien ence ce par par les les diri diri-geants geants de l’impo l’importa rtance nce des questi questions ons social sociales es et soci sociét étal ales es au sein sein des des entr entrep epri rises ses.. Ains Ainsi, i, «les entre entrepri prises ses dont dont les dirige dirigeant antss collab collabore orent nt actiactivemen ementt ont ont 26 % de chan chance ce de plus plus d’obte obteni nirr une une croi croiss ssan ance ce de 10 % supé supéri rieu eure re à cell celles es dont dont les les indique e l’étu l’étude de dirige dirigean ants ts trava travaill illent ent en silos» silos»,, indiqu « L’entrep entrepris rise e sociéta sociétale, le, un nouve nouvell essor» essor» publ publié iée e en avril vril.. En bref bref,, un une e bonn bonne e coll collab abor oraation tion des dirige dirigeant antss facilit facilite e l’eff l’effica icacit cité. é. Si 73 % des des répo répond ndan ants ts décl déclar aren entt que que les les disp dispoositi sitifs fs de bien bien-ê -êtr tre e au tra travail vail sont sont essen essenti tiel elss pour pour fidéli fidéliser ser leurs leurs collab collabora orate teurs; urs; en revan revanche che seuls seuls 5 % perço perçoiv iven entt leur leur orga organi nisat satio ion n comm comme e très très efficac efficace e dans le déve dévelop loppem pement ent d’une d’une politiq politique ue de rémun rémunér érati ation on person personnal nalisée iséeet et flexib flexible le… … Une illu illust stra rati tion on,, s’il s’il en fall fallai ait, t, des des écarts écarts entr entre e les les disposi dispositif tifss propos proposés és et les attent attentes es des salari salariés. és.

Jobs d’ét Jobs d’été é : n°1 l’Ile-de-France L’Ile-de-Franc ’Ile-de-France e est la première première région région de recrut recrutemen ements ts de saisonni sonnier erss et de jobs jobs d’ét d’été, é, avec vec 24 % du tota totall des des offr offres es nati natioonales, nales, selon selon le baromèt baromètre re annuel annuel des emplois emplois estivau estivaux x réalisé réalisé par le site site d’emp d’emploi loi Qapa Qapa.. Déjà Déjà numé numéro ro un en 2017 2017,, l’Ile-de-Fran l’Ile-de-France ce regroupe regroupe encore davantag davantage e de propositions propositions de jobs jobs d’ét d’été é cett cette e anné année: e: 24 % du total total des offres offres nation nationales ales contre contre 21 % l’anné l’année e dernièr dernière. e. L’Auvergne-Rhône-Alpes, occupe occupe la deuxièm deuxième e place place du podi podiumav umavec ec 16% de l’en l’en-sembl semble e des offr offres. es. Mais Mais cett cette e régio région n qui qui empl emploie oie à la fois fois des saisonn saisonniers iers agricol agricoles es et des jobs jobs indust industriel rielss baisse baisse d’un d’un point point par par rappo rapport rt à 2017 2017.. Enfin, Enfin, la troisi troisième ème région région vedett vedette e de ce palmar palmarès ès est la Provence-Alpes-Côte Provence-Alpes-Côte d’Azur, Azur, avec vec 11 % des des offr offres,con es,contr tre e 14% en 2017 2017.. Ce recu recull est est un sign signe e de la dilu diluti tion on des des jobs jobs d’été d’été dans dans tout tout le territ territoir oire, e, commen commente te le site site Qapa. Qapa. J’habite chez mes parents Selon Selon une étude étude de l’Inse l’Insee e publié publiée e le 31 janvie janvierr, basée basée sur l’enq l’enquê uête te «Logemen «Logement» t» de 2013 2013 portan portantt sur 36000 logeme logements nts,, 46% des des jeun jeunesde esde 18à 29ans 29ans habitent habitent chez leurs leurs parents parents tout tout ou partie partie de l’ann l’année.Dans ée.Dans le déta détail il,, entr entre e 18 et24ans, deux deux jeun jeunes es sur sur troi troiss (65 (65 %) sont sont dansce dansce cas,et cas,et unsurcinq unsurcinq (20 (20 %) entre entre 25 et 29ans, une propor proportio tion n qui s’est s’est accru accrue e depuis depuis 2001. 2001.

Le risque d’automatisation des emplois est très variable d’un pays à l’autre Selon l’étude l’étude «Automatisatio «Automatisation, n, compéte compétences nces et formation» formation» de l’OCDE, l’OCDE, portan portantt sur les trente trente-de -deux ux pays pays membre membress de l’Org l’Organi anisat sation ion de coopé coopéra ratio tion n et de développem développement ent économiqu économiques, es, 14% des emplois emplois sont fortement fortement automatis automatisables ables (avec (avec une probabili probabilité té d’automa d’automatisat tisation ion supéri supérieur eure e à 70%). Par Par ailleu ailleurs,32 rs,32 % des des empl emploi oiss sont sont expo exposé séss à un risq risque ue d’autom d’automatisa atisation tion compris compris entre entre 50% et 70%. Mais Mais tous tous les les pays pays ne sont sont pas pas logé logéss à la même même ense enseig igne ne faceà faceà la dest destru ruct ctio ion n des emploi emplois. s. Le risque risque le plus plus faibl faible e est est pour pour la Norv Norvèg ège e (6%) etle plus plus fort fort pour pour la Slova Slovaqui quie e (33%).En Franc France, e, 16,4% 16,4% de tous tous les emploi emploiss sont sont fortem fortement ent automatis automatisables ables,, juste juste au-dessus au-dessus de la moyenn moyenne e de l’OCDE l’OCDE..

PART PART DES EMPLOIS EMPLOIS MENACÉS MENACÉS D’AUT D’AUTOMAT OMATISA ISATION, TION, EN % risque élevé d’automatisation

risque d’automatisation

(> à 70 %)

(entre 50 et 70 %)

70 60 50 40 30 20 10 0 Norvèg Norvège e

Nouvel NouvelleleZélande

Moyenne OCDE

Fran France ce

Litu Lituan anie ie

Slov Slovaq aqui uie e

 AGENDA  Emploi Le25 mai, mai, de8 heur heures30 es30 à 13heu13heures, res, à laSorbon laSorbonneà neà Pari Paris,se s,se tien tien-draune demidemi-jou journé rnéee surla négonégociation ciation collectiv collective, e, après après les ordona ordonance ncess Macrondu Macrondu 22 septe septemmbre 2017. 2017. Intitulé Intitulé « Inver Inversio sion n de la hiérar hiérarchi chie e desnormes? De l’ord l’ordre re publicsocialaux publicsocialaux “Garan “Garantie tiess au moins équivalent équivalentes” es” », l’événel’événement ment estorganisépar estorganisépar l’AFDT AFDT et le départeme département nt de rechercheen rechercheen droit droit socialde l’univers l’université ité Paris-1 Paris-1 (www.afdt-asso.fr). Les Les 5 et6 juin juin:: colloque « Travail Travail et emploià emploià l’èredu l’èredu capita capitalis lisme me de plate-for plate-forme me » organisé organisé à l’univerl’université Paris Paris Dauphine Dauphine (https:// (https:// capla2018.sciencesconf.org).

   »     E     D     N     O     M     E     L    «     R     U     O     P     O     M     I     S     S     I     R     T     S     U     L     L     I      /     X     U     O     J     I     V     N     I     T     N     E     U     Q

Le7 juin: juin:SalonCarrefour SalonCarrefour emploi emploi Centre-Ouest Atlantique, à L’AcclaAcclameur, meur, à Niort (Deux-S (Deux-Sèvre èvres). s).

Expatriation Les Les 5 et 6 juin: juin: ForumExp ForumExpat at à laCitéde la modeet modeet dudesign dudesign,, à Paris (www.leforumexpat.com). (www.leforumexpat.com).

Formation

Cybe Cybers rséc écur urit ité é : la mena menace ce inte intern rne e est est maje majeur ure e Plus Plus de troi troiss quar quarts ts (76 (76 %) des dirige dirigean ants ts d’ETI d’ETI interr interroogés gés dans dans le cadr cadre e d’un d’une e enquêt enquête e sur la cybers cybersécu écurit rité é déclar déclaren entt avoir avoir subi subi au moins moins un incide incident nt en 2017 2017. Certains Certains font font état d’attaque d’attaquess régulières régulières,, voire voire permanenpermanentes. tes. Ils parlen parlentt de dizain dizaines es d’inciden d’incidents ts qu’ils qu’ils sont parveparvenus nus à déjo déjoue uer. r. Il s’ag s’agit it de vioviolati lation on de fich fichie iers rs sur sur les les sala sala-riés, riés, de fichie fichiers rs client clients, s, de corrup corruptio tion n de docume documents nts ininternes ternes,, de violat violation ion de e-mail e-mailss et de logici logiciels els malveilla malveillants. nts.

L’enquê ’enquête te publiée publiée en mars mars 2018 2018 a été été réal réalisé isée e en 2017 2017 par Bessé-P Bessé-PwC wC auprè auprèss de 432 entrep entrepris rises es de taille taille interm intermédia édiaire ire (ETI). (ETI). Mais, Mais, malgré malgré le grand grand nombre nombre de dirige dirigeant antss qui signal signalent ent avoir avoir subi subi une constate te cyberattaque, « on consta que les dirige dirigeant antss interro interrogés gés ne se rend renden entt pas pas comp compte te spontan spontanéme ément nt que leur leur propro pre entreprise entreprise est concernée concernée  par ces risques risques» », commen commen-tent tent les auteu auteurs rs de l’étu l’étude. de. La grand grande e major majorit ité é des

dirige dirigean ants ts perçoi perçoitt la menace menace cyber comme comme essentielle essentielle-ment ment extern externe e et d’ori d’origin gine e crimin criminell elle. e. Dans Dans les faits, faits, 30 % des société sociétéss franç français aises es sondées sondées témoignen témoignentt que ces attaqu attaques es provie proviennnent d’emplo d’employés yés actuels actuels et 24 % d’emp d’employ loyés és passés passés.. La menace menace inter interne ne est majeur majeure e et largem largemen entt soussousdirigeant antss estimée. « Les dirige sont sont consci conscient entss qu’il qu’ilss sont  sont  insuffisamm insuffisamment ent préparés préparés encasde cri crise », indiqu indique e l’étude.

Tra Travaille aillerr mieu mieux x et moin moinss loin loin Le tran transpo sport rt est deve devenu nu un critè critère re si impor importa tant nt que que 73 % des Fran França çais is – 76% des des Fran Franci cili lien enss – sera seraie ientprê ntprêts ts à post postul uler er à un empl emploi oi moins moins rému rémuné néré ré mais mais plus plus près près de chez chez eux. eux. C’est C’est ce qu’a qu’a établi établi une une enqu enquêt ête e réal réalisé isée e par par Regio Regions nsJo Job, b, entr entre e le 6 et 28 févr février ier,, avec vec un questio questionna nnaire ire en ligne ligne auprès auprès d’un d’un échanti échantillon llon de 803 demand demandeur eurss d’em d’emplo ploii et de 1 048 048 person personnes nes en poste poste.. Logiqu Logiquem emen ent, t, 81 % des demand demandeur eurss d’emp d’emploi loi jugent jugent la distanc distance e entre entre le domicil domicile e et le travai travaill importan importante te dans dans le choix choix des offres offres auxque auxquelles lles ils postulen postulent. t. Près Près de deux deux França Français is sur trois trois prenn prennent ent leur leur voitu voiture re pour pour aller aller tra travaill vailler er (61 (61 %). %). Plus Plus les les ville villess sont sont gran grande dess plus plus la voit voitur ure e est est déla délais issée sée au prof profit it des des tran transp spor orts ts en comm commun un : 18 % des des Fran França çais is pren prenne nent nt le métr métroo-RE RER R (58 (58 % des des Fran Francil cilie iens ns), ), 20 % le bus bus (34 (34 % en Ile-de Ile-de-Fr -Franc ance) e) et 17 % utilis utilisent ent le train train (40 % en Ile-de Ile-de-Fr -Fran ance) ce).. Enfin, Enfin, 75 % des person personnes nes interr interrogée ogéess seraie seraient nt prêtes prêtes à accept accepter er un poste poste plus plus loin loin si du télé télétr tra avail vail étai étaitt mis mis en plac place. e.

Un métie métierr d’art d’art mis mis à l’hon l’honne neur ur par la philaté philatélie lie La Post Poste e a mis mis en vent vente e le3 avri avrill untimbr untimbre e à 1,30 1,30 euro euro sur la maroqu maroquine inerie rie.. Le timbre timbre,, dessin dessiné é par Florenc Florence e Gendre Gendre et gravé gravé parPierre parPierre Albuis Albuisson,est son,est imprimé imprimé en taille-douc taille-douce e ettiré ettiré à 800 800 010 010 exemplaires.

    R     D

Les Les 3 et4 mai:For mai:Forum um del’alte del’alterrnance, nance, à laCitédesscienc laCitédessciences es et de l’indu l’industr strie,à ie,à Paris. Paris. Le17 mai mai aura aura lieu lieu la Fête Fête de l’alternan l’alternance, ce, qui réunira réunira plus plus de 40 entre entrepri prises ses,, 80 écoles écoles,, 15 000 offresde offresde contra contrats ts de professionnalisation et d’apprentissag tissagee au Parc Parc floralde floralde Paris. Paris.

Qualité de vie au travail Du5 au8 juin juin,, se tiendrale tiendrale 11e Congrès Congrès interna internation tional al sur le harcèlement harcèlement au travail travail,, à Bordeau Bordeaux. x. Du11 au15 juin juin,, c’est c’est le rendezrendezSemainede la vous vous annuelde annuelde la Semainede qualitéde qualitéde vieau travai travaill, organisé organisé par l’Agence Agence nationale nationale pour l’amél’amélioration lioration des conditions conditions de travail travail (Anact). (Anact). Transforma Transformation tion numérinumériqueoblige, queoblige, cette cette 15e éditio édition n estplacéesous le signe signe de l’inno l’innova vatio tion. n. Des évé événeme nements nts sont organisés organisés danstout danstoutee laFrancesur laFrancesur lethème lethème : « Inno Innove verr pour pour laqualit laqualitéé devieau travail » (www.anact.fr/la-15e-edi(www.anact.fr/la-15e-edition-de-la-semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail).

Handicap Du22maiau8 juin uin se tiendra tiendra Job pour pour tous tous & altern alternance ance,, unsalon unsalon virtuel virtuel organisé organisé par Hanploi Hanploi Conseil emploi développement développement (CED) (CED) et Cheops Cheops,, le résea réseau u nation national al des organismes organismes de placement placement spécialisés (www.jobpourtous.com).

Histoire Les Les 7 et8 juin juin:: colloque international tional sur « Lesdynamiqu Lesdynamiques es écoéconomiqu nomiques es de la Révolu Révolutio tion n franfrançaise çaise » organisé organisé par l’Association Association française française d’écono d’économie mie politique, politique, à Paris, Paris, au Conservat Conservatoire oire national national desarts et métier métiers. s.

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dossier

L’emploi desjeunesrepart, Macrron Mac onrréf éfor orme me L’entr entrée ée su surr lema le marc rché hédu dutr tra avail vail est est plus plus facil facile. e. Mais Mais empl employ oyeu eurs rs comme comme salarié salariéss doive doivent nt suivre suivrel’ l’év évolu olutio tion n desmét des métier iers. s. Les Les proj projet etss de loi loi vise visent nt à acco accomp mpag agne nerr cett cette e muta mutati tion on

R

etour de la confiance, recrutements à la hausse: 2018 s’annonce favorable à la dernière promotio promotion n des jeunes diplômés. La croissance du PIB a atteintfin atteintfin 2017son plus plus haut haut niveau niveaudepu depuis is six ans et même l’emploi industriel avait, en mars, mars, retrouv retrouvéé descoul des couleursqui eursqui s’étai s’étaient ent estomp estompées ées depuis depuis une vingtain vingtainee d’années d’années.. Début avril, l’Association pour l’emploi des cadres cadres (APEC) (APEC) saluait saluait une insertio insertion n professionnelle des jeunes diplômés encore plus élevée en 2018 que pour la promotion précédente, avec davantage d’emplois, plois, plus plus de CDI, CDI, plus plus souve souvent nt cadresave cadresavecc de meilleurs salaires. « salaires.  « Un an après l’obte l’obtenntion tion deleur deleur dipl diplôm ôme,83 e,83 % des des bac bac + 5 etplus sont sont en emplo emploi, i, dont dont 60 % dans dans leur leur premi premier  er  emploi. Et leur entrée sur le marché du travail s’accélère: 70 % sont en poste six mois après après leur leur diplôm diplôme» e» , précise Jean-Marie Jean-Marie Marx, Marx, le présiden présidentt de l’APEC. APEC. Même les débutants auront cette année la faveu faveurr des recrut recruteur eurs, s, en particuli particulier er dans les secteurs de l’informatique et de la rechercheet recherche et développement. développement.Tou Touss secteurs confondus, 47500 à 53000 embauches de jeunes cadres de moins d’un an d’expérience sont prévues par les entreprises privées privées pour2018, pour 2018, indique indique l’APEC. APEC. Mais « si les intentions d’embauches de  jeunes  jeunes augment augmentent, ent, ilil y a aussi aussi des tensio tensions ns surles sur lesoffr offres es d’emploi, emploi, remarque remarque Jean-Marie

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Marx, on Marx, on est passé de 45 à 35 candidats par  offre et même à 10 candidats seulement dans l’informatique l’informatique ».   Tous Tous les métiers métiers sont sont en perpét perpétuel uelle le mutati mutation, on, mais mais quand quand tout change très vite, les candidats opérationnels dans les nouveaux métiers sont trop peu nombreux. C’est déjà le cas dans le secteur informatique, mais pas seulement. Les employeurs comme les jeunes diplômés sont confrontés à l’accélération de l’évo l’évolutio lution n des métiers. métiers.

«Recul «Recul du publ public» ic» Les réform réformes es lancées lancées par Emmanu Emmanuel el Macron Macron pour pour «fluidifi «fluidifier» er» le marchédu marchédu tratravail (lire vail  (lire p.14 et22)  apporteront-elles une réponse réponse appropri appropriée ée à cette cette évoluti évolution? on? Dans le cadre du plan Action publique 2022,l’augmenta 2022,l’augmentationdu tiondu nombre nombrede decont contracractuels tuelsoffri offrira ra sans doute doute davantag davantagee d’oppo d’opporrtunités tunités aux jeunes jeunes diplômés diplômés,, mais l’accroisl’accroissement de la porosité public-privé pourrait faireperdr faireperdree deson attrai attraitt à lafonctionpubl lafonctionpubliique. Aujourd’hui déjà,  «le secteur privé pro fite  fite d’un d’un recul recul du publ public» ic»,, note Gaël Bouron, responsable d’études de l’APEC. Seuls 18 % des jeunes diplômés ont été recrutés dans la fonction publique contre 25 % dans la dernière promotion. promotion. La réforme de la formation professionnelle répond, quant à elle, directement à l’accélér l’accélératio ation n de l’év l’évolut olution ion des métiers. métiers.La La formationcontinue formationcontinue estdev est devenue enueimpér impérativ ativee

…

   »     E     D     N     O     M     E     L    «     R     U     O     P     O     M     I     S     S     I     R     T     S     U     L     L     I      /     E     N     G     A     S     S     A     H     C     A      É L

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on réf éfor orme me d o s s i e r | l’

…

pour rester dans la course.  «Même après l’école, l’école, on a besoin en permanence d’actuad’actualiser liser et de challe challenge ngerr nos compét compétenc ences es pour  pour  être performants dans son travail» , témoigne Aleksander Callebat, aujourd’hui data scientist scientist chez Microsoft Microsoft (lire (lire p.12). p.12).

Individualisation L’élémen L’élémentt novateu novateurr de cette cette nouvelle nouvelle réforme réforme est l’individualisati l’individualisation on des droits à la formation et leur prise en main par les salariés et plus largement par tous les actifs (lire actifs  (lire p.17). p.17) . Présenté devant la presse le 6 avril, le projet de loi pour la liberté de choisir choisir son avenir avenir profess professionn ionnel, el, c’est c’est son er nom, s’appuie, dès son 1 article, sur le compte personnel de formation (CPF). Le CPF devrait, en théorie, permettre  « à tous de changer rapidement de catégorie  professi  professionnel onnelle le et d’évo d’évoluer luer professio professionnell nnelleement», et  son recours devrait être optimisé par la création d’une application numérique, mérique, attendue attendue au second semestre 2019 (lire p.16). p.16). «Le salarié apporte son CPF  [doté [doté de 500 euros euros par an et jusqu’à jusqu’à 5000 euros au bout de dix ans]  et l’entre prise, au titre du plan de formation, abonde», abonde», expliquait le 6 avril la ministre du travail. L’Etat, les régions, Pôle emploi et d’autres organismes peuvent aussi participer ticiper aux frais. frais. Cette réforme se veut un  «big bang», bang», selon les mots de Muriel Pénicaud, qui redonne la main à l’Etat sur la gestion des fonds, aux dépens des organismes paritaires et des régions, et confirme les organismes paritaires paritaires collecteurs collecteurs agréés(OPCA) agréés (OPCA) dansl’évo dansl’évolut lutionde ionde leur leur rôle rôle comme comme «opérateurs de compétences» (diagnostic et identification identification des besoins). besoins). Tout dépendra d’abord de l’issue des débats qui s’ouvriront au Parlement à la mi-juin, ainsi que des nombreux décrets prévus par le projet de loi. Les premiers changements devraient intervenir en septembre. Puis la mise en œuvre dira si les jeunes se sont saisis du CPF et si le financement a suivi. Ce qui est sûr, c’est que que la forma formatio tion n estindispen estindispensab sable le à ceux ceux

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qui qui veul veulent ent profi profite terr de la muta mutatio tion n numérique. Pour un jeune qui entre sur le marchédu marchédu trava travail il bardé bardé de diplôm diplômes, es, le recours à la formation est attendu à la fois comme un réflexe pour maintenir son employabilité et comme une posture «proactive» de mise à niveau, appréciée par les employeurs. Au cours de l’année écoulée, 32 % des cadres se sont vu proposer une formation pour se préparer aux évolutions de leurs métiers, indiquait fin mars le baromètre BPI Group sur «Les salariés français face à l’évolution des métiers», qui précise que plusde plusde 60% des des jeun jeunes es comm commee des des cadr cadres es se sente sentent nt déjà déjà bien bien prépar préparés. és.

LES RECR RECRUTEUR UTEURS S QUI DEMA DEMANDENT NDENT ENC ENCORE ORE SOUV SO UVEN ENT T DE DES S « CL CLONE ONES S », COMMENC COM MENCENT ENT ENFIN À S’INT S’INTÉRES ÉRESSER SER AUX PROF PROFILS ILS HYB HYBRIDE RIDES, S, AUX JEUNE JEUNES S DIPL DIPLÔMÉ ÔMÉS S FORMÉS FORM ÉS AU TRA TRAV VAIL INTERDISCIPLINAIRE Lors Lors dela prése présent ntat atio ion n finmarsdu barobaromètre mètre de BPI BPI Group, Group, la présid président entee du directoire Sabine Lochmann recommandait dait aux aux entre entrepr pris ises es de   «donner «donner les moyens au salarié d’être proactif de son employabilité employabilité par l’auto-déc l’auto-déclaration laration des compéten compétences ces à l’aide l’aide d’outil d’outilss digitaux digitaux sémantiques qui permettent au salarié de traduire ses expériences en compétences objectives et opérationnelles». opérationnelles» .

«Le e-lear e-learning ning obliga obligatoi toire» re» La formation a pris une place déterminante avec la transformation numérique, confirme Charles Relecom, le PDG de Swiss Life France. Pour adapter le management de la société d’assurances, il a d’abord dû augmenter le volume de recrutements annuel des jeunes et dans le même temps le   «e-learning est devenu obligatoire. Il est désormais traqué, suivi de près, près, avec avec une mesure des acquis. acquis.  Puis, au-delà de l’effort budgétaire, c’est la nature de la formation qui a changé.  Elle est devenue paradoxalement beaucoup plus managériale que technique technique »,

car les besoins en accompagnement des collaborateurs ont augmenté. Tout Tout le monde monde doit doit travai travailler ller en relati relation on avec avec les autres autres,, en commun communaut auté, é, par thème de travail.  «La transversalité est beaucoup plus forte. Elle est même à mettre en place avant la digitalisation,  recommande-t-il, pour mande-t-il, pour pouvoir exploiter les synergies dans le respect des métiers, car la complexité des processus de décision est intégrée intégrée au système, système, intégrée à l’algol’algorithme lui-même. lui-même. » Ce qui explique que les recruteurs qui demandent encore souvent des «clones», commencent enfin à s’intéresser aux profils hybrides, aux jeunes diplômés formés au travail interdisciplinaire, pour opérer en mode projet ou autre  (lire p.18). p.18) .  «Plus les sujets sont complexes, plus on a besoin de regard regardss interdi interdiscip sciplina linaires ires pour les comprendre», comprendre» , expliq explique ue le fondat fondateur eur du Centre Centre de recherches recherches interdisc interdisciplina iplinaires, ires, François Taddei (lire p.19) p.19).

Compétences comportementales Le numérique incite à aller au-delà de la juxtaposition des disciplines pour analyser les dossiers «avec dossiers  «avec le regard de différentes discipline disciplines» s» , ajoute le chercheur. C’est pour pour cette cette raison raison que que la maîtri maîtrise se de l’inte l’interrdisciplinarité pourrait devenir le sésame de l’emploi, de pair avec les compétences comportementales, considérées, à terme, comme comme des atou atouts ts indisp indispens ensab ables les de l’homm l’hommee face face à la machin machinee (lire (lire p.20). p.20). Ces «soft skills» (compétences douces), comme comme les les nommen nommentt les DRH, DRH, devie devienne nnent nt d’autant plus importantes que le rythme de formation ne peut pas suivre le rythme de l’entreprise. Les responsables chargés des programm programmes es de formation formation mettent déjàl’accent déjàl’accent surles techniqu techniques es d’appren d’apprentistissage rapide. «Les rapide.  «Les formateurs placent leurs étudiants dans une situation où ils seront amenés à se former seul» , explique Joël Courtois, directeur général de l’Ecole pour l’informatique et les techniques avancées. Il s’agitde s’agitde plus plus en plus plus desavoirappr desavoirapprend endre. re. anne rodier rodier

Développer la capacité d’innovation des des start art-up -up “J’accompagne une start-up lauréate lauréate du concours concours des entreprises innovantes dans sa recherche de finance fina ncement ments. s.“

Thibault, expert-comptable, Strasbourg

... Et vous, vous ferez quoi chezKPMG? Donnez du sens à votre métier kpmgrecrute.fr A UD UD IT IT

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on ré réffor orme me d o s s i e r | l’

Unno Un nou uveau eau ry ryth thme mede defforma ormati tion on pourresterdanslacourse Entre Entre l’esso l’essorr de l’int l’intelli elligen gence ce artific artificiell ielle e et les nouve nouveaux aux langage langagess inform informati atique ques, s, les jeunes jeunes diplôm diplômés és du numériq numérique ue sont sont contr contrain aints, ts, malg malgré ré leur leur bac + 5, de reme remett ttre re à jour jour régul réguliè ière reme ment nt leur leurss conn connai aissa ssanc nces. es. Une Une nécess nécessit ité é voué vouée e à s’ét s’éten endr dre e à d’au d’autr tres es filiè filière ress

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ur le CV, un bac avec mention, une classe classe prépa prépa,, une école école prest prestiigieuse, puis un contrat à durée indéterminée dans une entreprise cotée. Les jeunes diplômés du numérique n’ont pas à pâlir de leur parcours digne d’un «sans-faute». «sans-faute». Et pourtant… pourtant… Une fois leur diplôme en poche, nombre d’entre eux continuent de bûcher leurs leçons et de se creuser les méninges sur des exercices ardus. Embauché directement à la sortie de l’Ecole polytechnique par Microsoft, Aleksander Callebat, aujourd’hui aujourd’hui data scientist, profite du parcours d’intégration pour peaufiner ses connaissances techniques. En un an de maison, le jeune diplômé diplômécom comptab ptabilisepas ilisepas moins moins d’une d’une forformationd’une mationd’une semaine semaineàà Seattle(Etats Seattle(Etats-Uni -Unis) s) sur, notamment, l’architecture des systèmes informatiqu informatiques, es, des heuresd’e heures d’e-learning -learning surle sur le traitem traitement entet et la sécuritédes sécuritédes données, données, des conférences sur les derniers-nés des Après l’école, l’école, on a besoin besoin en perlogiciels.  « Après manence d’actualiser et de challenger nos compétences pour être performants dans notre travail» travail», explique-t-il. explique-t-il. Dans un monde professionnel bousculé par l’accélération des innovations technologiques se former tout au long de sa carrière rière est devenu devenu une nécessi nécessité. té. «Les juniors se tournen tournentt trèspeu versle compte compteperso personnel nnel de formation  (CPF).  La plupart se forment   par le biais du plan de formation de leur  entrepri entreprise.Ils se.Ils ontla garanti garantiee queles parcours parcours correspondent aux besoins de leur métier  métier », », précise précise Guillau Guillaume me Huot, Huot, membre membre du direcdirectoire toire du groupe groupeCeg Cegos. os.

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Les salariés du numérique vivent déjà l’impact de la transformation numérique desentrepr desentreprise isess surleurs surleurs besoin besoinss de forma forma-tion. Encore émergents il y a cinq ans, l’intelligence telligenceartificiell artificielle, e, la blockchain, blockchain,le le cloud, cloud, l’Inte l’Internet rnetdes des objets objets connect connectés és occupe occupent nt de plus en plus leur quotidien et leur imposent d’adopter de nouvelles pratiques de trava travail. il. Les expert expertss de la cybers cybersécu écurit ritéé doidoivent, par exemple, rivaliser de créativité pour pour contre contrerr les attaqu attaques es des hackeu hackeurs rs toujour toujourss plus perfectio perfectionnées. nnées. «Les technologies évoluent constamment  et nous devons adapter nos compétences

« MO MON N MÉT MÉTIER IER N’E N’EXIS XIST TAI AIT T PAS AU DÉ DÉBU BUT T DE ME MES S ÉT ÉTUD UDES ES ET J’ J’AI AI DE BO BONNE NNES S CH CHAN ANCE CES S D’EXER D’E XERCER CER PL PLUS US TAR ARD D UN MÉT MÉTIER IER QUII N’ QU N’A A PAS EN ENC COR ORE E VU LE JO JOUR» UR» THOMAS THOMAS WICKHAM WICKHAM

consultant en développement informatique à Octo Technology au même rythme. Si nous ne les mettons  pas à jour régulièrement, régulièrement, elles risquent risquent de deveni devenirr obsolè obsolètes tes.. Nos Nos métier métierss sont sont en  perpétuelle  perpétuelle mutation, mutation, le mien n’exist n’existait ait pas au début de mes études, et j’ai de bonnes chances chances d’ex d’exerce ercerr plustard un métier métier quin’a quin’a  pas encore vu le jour»,   assure Thomas Wickham, diplômé en 2015 de l’école d’ingénieurs génieurs en informat informatiqu iquee Epita Epita (Ecole (Ecole pourl’informati pourl’informatiqueet queet lestech les techniqu niques es avanavancées). Ce consultant consultant en développe développement ment

inform informatiq atique ue à Octo Octo Techno Technology logy,, un cabinet de conseil en transformation numérique, assiste cinq jours par an aux formations, à la fois sur le savoir-faire et le savoir savoir-êtr -être, e, animées animées par les seniors seniors de l’entreprise. Au menu: le développement de programmes en équipe, la gestion de proje projets ts en mode mode «agile», lesfeed-ba lesfeed-back, ck, la résolution résolution des conflits… conflits…

Forums Forums de discussion discussion «Le mentoring mentoring nous permet de bénéficier  de l’expérience des consultants expérimentés. En arrivant, le changement de repères m’a m’a déstabilisé, dé stabilisé, raconte Thomas Wickham.  Les méthodes “agiles” “agiles” n’ont ont pas été abordéesdans moncursus. moncursus. Nous Nous étionshabit étionshabitués ués à rendre des projets selon des consignes imposées. Ce mode de travail nécessite à l’inver l’inverse se d’av d’avanc ancer er étape étape par étape, étape, avec avec des retour retourss fréquen fréquents ts vers vers le client client pour pour corrig corriger  er  leserreursau leserreursau fur fur et à mesu mesure re..» Dans les transports, aussi, la fréquence des formations s’est accélérée pour ceux qui veulent rester rester dans la course. course. Tony Tony Vezier, responsable fonctionnel d’application mobile chez Sopra Steria, est ainsi scotché à la plate-forme d’autoformation OpenClas OpenClassRoo sRooms, ms,en en plusdes trois trois jours jours de cours en présentiel qu’il a suivi en interne sur la méthode méthode de dévelop développeme pement nt Scrum. Scrum. Grâce aux MOOC, cet ancien de l’Efrei (Ecole d’ingénieur généraliste en informatique et technologies du numérique) suit de près les tendances technologiques. Sur le forum de discussion, il déniche auprès des autres utilisateurs des astuces pour

décrypter décrypter des langages langages de programmati programmation on complexes. «Le complexes. «Le changement des systèmes d’exploita d’exploitation tion peut impacter les applications, je dois savoir les appréhender. Etre consultant consultant m’oblige m’oblige aussi à changer de mission tous les trois mois et à acquérir  des expertises sur le domaine d’activité et  les technologies du client pour répondre à ses demandes. demandes. » Les jeunes diplômés peuvent aussi être contraints de se «reformer» dès le début de leur carrière, car leur formation initiale ne correspond pas entièrement aux exigences des sociétés à la pointe du numérique. «Les rique. «Les formations sont parfois déconnectées nectées du monde monde de l’ent l’entrepr reprise.Les ise.Les jeunes jeunes diplômés ne savent pas gérer un projet en équipe ni formuler formuler des feed-back feed-back constructifs. Les cursus ne préparent pas suffisamment ment les étudian étudiants ts auxmeilleurespratiq auxmeilleurespratiques ues du dévelo développem ppement ent.. Nous Nous devonscombl devonscombler er ce  fossé dès l’embauc l’embauche» he»,, estime Dominique Buinier, Buinier, responsabl responsablee de l’Octo l’Octo Skool. Skool.

Alors Alors quede nouvea nouveaux ux langag langages es de déve déve-loppement et de systèmes informatiques sont sont inven inventéschaq téschaque ue jour jour parles géantsdu géantsdu Web, les universités et les grandes écoles peinent à suivre la cadence. Selon Neila Hamadache, déléguée à la formation du syndicat Syntec numérique «si « si les établissements, en intégrant la technologie dans leurs programmes, touchent à un référentiel de formation, ils doivent à nouveau faire reconnaître reconnaître le diplômeou diplômeou la certification par l’Etat. Avant que les contenus

« LE LES S CU CURS RSUS US NE PR PRÉP ÉPAR AREN ENT T PAS SUFFISAM SUFFI SAMMENT MENT LES ÉTUDI ÉTUDIANTS ANTS AUX MEILL MEILLEURES EURES PRA PRATIQU TIQUES ES DU DÉVE DÉVELOPP LOPPEMEN EMENT T» DOMINIQUE DOMINIQUE BUINIER

responsable de l’Octo Skool

ne soient mis à jour, il peut s’écouler plus de deux ans. Entre-temps, d’autres outils auront auront émergé émergé sur le marché». marché». Conscien Conscients ts que les notions notions inculqu inculquées ées seront ront dépas dépassée séess en quel quelqu ques es ann années ées,, les les resresponsables ponsables pédagogiques pédagogiques s’attachentà déve déve-lopper lopper chezleurs étudian étudiants ts la capacit capacitéé d’apd’apprendre en autonomie. A l’Epita, les futurs ingénieu ingénieurs rs sontainsi soumis soumis à despériodes despériodes

de rush. rush. Comme Comme en entrepri entreprise, se,ils ils n’ont n’ont que cinq jours pour répondre au projet d’un client et produire un «livrable» de qualité dans un enviro environneme nnement nt inconnu. inconnu.«Les «Les forformateu mateurs rs placen placentt leurs leurs étudia étudiants nts dans dans une une situation où ils seront amenés à se former  seuls.Ils seuls.Ils leur leur donnen donnentt lespiliers lespiliers de l’inf l’inform ormaatique puis les poussent à puiser dans leur  stock de connaissances et à rechercher l’in formation  formation par eux-mêm eux-mêmes. es. L’école ’école les pré pare aux aux techniques techniques de veille veille technolog technologique ique et d’appren d’apprentissag tissagee rapide»,  rapide»,  explique explique Joël Courtois, Courtois,dir direct ecteur eur général général de l’Epita l’Epita.. Mettre à jour ses compétences au fil de l’eau n’est plus seulement un atout pour rester dans la course à la promotion, et TonyVez TonyVezierl’a ierl’a bien bien saisi: saisi: «Ne pas maîtri maîtriser  ser  mon mon méti métier er,, c’es c’estt risqu risquer er de ne plus plus être être crécrédible aux yeux de mes employeurs, qui ne me confie confieron rontt plus plus de missio missions ns intére intéressan ssan-tes, mais aussi de perdre ma valeur sur le marché marché de l’emp l’emploi.» loi.» adeline farge

Certifi Certificat cation ion des compét compétence encess : attent attention ion business business ! «Certification SharePoint demandée», «Développeurcertifié «Développeurcertifié Symfon Symfony2» y2»… … CesmessaCesmessages, abscons abscons pour les non-init non-initiés, iés, sontmonnaie courantedans courantedans le domaine domaine informati informatique. que. La certificat certification ion des compéten compétences ces est devenue devenue un élémen élémentt à part part entièr entière e du parcou parcours rs profe professsionnel sionnel des informa informaticie ticiens, ns, pour faire faire valoir valoir la maîtrise maîtrise de connaissa connaissancespour ncespour lesquell lesquelles es il n’exis n’existe te pas de diplôme diplôme académiqu académique. e. Dans Dans le domain domaine e du logicie logiciel, l, la certifi certificat cation ion est un vérita véritable ble busine business, ss, où les éditeu éditeurs rs de logicie logiciels ls formen formentt ceux ceux qui vont vont déploy déployer er leurs leurs applications applications.. En effet, qu’ils soient soient employés employés par les entrep entrepris rises es utilisa utilisatric trices es ou par les société sociétéss de servicesinfor servicesinformat matiqu iques, es, les inforinformaticiens maticiens doivent doivent apprendre apprendre à maîtriser maîtriser les nouvelles nouvelles fonctionnal fonctionnalités ités des produits. produits. La certifi certificat cation ion permet permet d’attes d’attester ter des compétences compétences après des formations formations payantes payantes de quelqu quelques es jours jours ou de quelqu quelques es semain semaines. es. Nombre d’éditeu d’éditeurs rs fournissen fournissentt en fait leurs leurs logicie logiciels ls gratuit gratuiteme ement nt ou à des tarifs tarifs très préférenti préférentiels els aux écoles d’ingénieurs d’ingénieurs et certifi certifient ent les étudia étudiants nts pendan pendantt leur leur cursus cursus.. Unefois en poste, poste, les inform informati aticie ciens ns préconiseron préconiserontt plus volontiers volontiers les logiciels logiciels sur lesque lesquels ls ils sont sont compét compétent ents. s.

Les sociét sociétés és de service servicess et les intégr intégrate ateurs urs y trouv trouvent ent aussi aussi leur leur compte compte.. Pour Pour décroch décrocher er ungroscontra ungroscontratt pour pour la mise mise en œuvr œuvre e d’un d’une e applic applicati ation, on, qui peut peut s’éte s’étendr ndre e sur des mois mois et se prolon prolonger ger par un contra contratt de mainte maintenan nance, ce, mieux mieux vaut vaut avoir avoir dans dans ses rangs rangs les experts experts dûmentcertifi dûmentcertifiés, és, qui rassur rassurero eront nt le client client.. Un accélér accélérate ateur ur pour les start-u start-up p «Chaque collaborateur suit un parcours de formation, qui prévoit une ou deux certi fications  fications par an», an», précise précise Céline Berthélemy Berthélemy,, directrice directrice générale générale déléguée déléguée d’Exakis, d’Exakis, société société de conseil conseil technologiqu technologique e spécialisée spécialisée dans les soluti solutionsde onsde Micros Microsoft oft.. Qualifi Qualifié é «Gold partner» partner» de l’édi l’éditeu teur, r, Exakis Exakis a un partena partenariat riat avec avec Micros Microsoft oft qui luidonne accès accès aux nounouveaux veaux produi produits ts en avant avant-pr -premi emière ère et l’amène l’amène à certifier certifier régulièremen régulièrementt ses collaborateur collaborateurss pourr garder pou garder son statut statut et la confian confiance ce de ses client clients. s. La pratiqu pratique e est identi identique que chez chez tous tous les grands grands éditeu éditeurs, rs, Oracle Oracle,, SAP, Salesforce, Salesforce, etc. Mais Mais si la certifi certificati cation on est uneactivité uneactivité lucrat lucrativepour ivepour les éditeu éditeurs, rs, elle elle peut peut aussi aussi être avons un accélér accélérate ateur ur pou pourr les start-u start-up. p. « Nous avons créé un champ applicatif nouveau, le “data

storytelling”. La formation et la certification nous permettent d’“évangéliser” à cette disci pline.  pline. C’est C’est important important que les les partenaire partenairess qui  intègrent nos logiciels chez leurs clients sachent  utiliser nos outils. En les formant et en les certi fiant, nous nous augmenton augmentonss notre notoriét notoriétéé et de  fait accéléron accéléronss notre dével développeme oppement» nt»,, remarremarqueKilian Bazin, Bazin, cofond cofondate ateur ur de Touca Toucan n Toco, Toco, quiédite une soluti solution on de datavis datavisual ualisat isation ion.. «D’ailleurs, la maîtrise de notre solution apparaît même maintenant dans certains profils de  poste! » Un véritab véritable le signe signe de reconn reconnaiss aissanc ance e pourr cette pou cette jeune jeune sociét société é créée créée en 2014. 2014. Du côté côté des inform informati aticie ciens, ns, pas de dou doute, te, la certifi certificat cation ion est un «plus» indéni indéniabl able e sur sur leur leur CV. CV. Et ils ils n’hé n’hési site tent nt pasà en joue jouer. r. A telpoint que les entrep entrepris rises es qui les formen formentt fonttoutpourles fonttoutpourles garde garder! r! «Nous avons un plan de rétention pour nos collaborateurs certifiés, nous leur confions de bons projets, nous les suivons attentivement », attentivement », avoueCéline avoueCéline Berthél Berthélem emy y. Et de plus plus en plus plus d’info d’informa rma-ticien ticienss vont vont jusqu’ jusqu’à à se formereux-m formereux-même êmess aumoyen aumoyen de MOOC MOOC ou de cour courss en lign ligne e et à se faire faire certifie certifierr pou pourr rester rester attracti attractifs fs et mieux monnayer monnayer leurs compétences. compétences. sophy caulier caulier

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on ré réffor orme me d o s s i e r | l’

Lecomptepersonneldeformation est-ilpourmoi? Le di disp spos osit itif if phar phare e de la réfo réform rme e de la form format atio ion n prof profes essi sion onne nell lle e devr devrai aitt béné bénéfic ficie ierr aux aux CSP CSP +

O

n va me donner 500 euros par an  pour me former ?  – Oui, c’est une ligne de crédit, ce n’est est pas du cash. cash.  – Je peux me former former à ce que je veux ?  – Oui, du moment que la formation formation débouc bouche he sur sur un titreou titreou un diplô diplôme me recon reconnu nu..  – Si je ne l’utilise l’utilisepas pas uneannée une année,, je le perds ?  – Non, c’est c’est cumulable cumulable durant dix ans, soit   5 000 euros de financement financement au maximum. maximum.  – Et si ce n’est n’est pas assez pour payer la  formation  formation que j’envisage, envisage, je peux avoir avoir plus de finance financemen mentt ?  – Oui, c’est à construire avec son em ployeur  ployeur et avec la branche professionnelle professionnelle de son entrepr entreprise. ise.  – Eh ben, c’est c’est super ! » Cet échange avec Léa, étudiante en japonais à l’Institut national des langues et civilis civilisati ations ons orient orientales ales (Inalco (Inalco), ), donne donne quelques réponses sur le compte personnelde forma formati tion on (CPF).Tou (CPF).Toutt comme comme la majorité jorité de ses camarad camarades es de promo promo,, elle elle n’avait n’avaitjamai jamaiss entendu entendu parler parler du CPF. CPF. PourPourtant, ce dispositif, entré en vigueur il y a déjà déjà plus plus de troi troiss ans, ans, le 1er janvie janvierr 2015, 2015, est au cœur cœur de la réfor réforme me de la forma formatio tion n proprofessionnelle, dont la ministre du travail, Murie Muriell Pénica Pénicaud ud,, a présen présenté té le proje projett de loi à la pres presse se le 6 avril. vril.

Des« microcom microcompéte pétences» nces» certifiées certifiées Avant l’adoption du projet de loi portant les réfor réformes mes de la forma formatio tion, n, de l’appr l’apprent entisissage et de l’assurance-chômage attendu cet été au Parlement pour une mise en œuvre effect effectiv ivee à l’hori l’horizon2020,toutactif– zon2020,toutactif– salari salarié, é, demandeur demandeur d’emplo d’emploi, i, indépendant, indépendant, agent public– public– peut peut déjà déjà activ activer ersonCPF sonCPF etcumuler etcumuler non pas des euros, mais jusqu’à 150 heures de formation (400 pour les non-qualifiés).

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5,26 millions de personnes ont activé leur compt compte, e,et270 et270 000salarié 000salariéss ontd’or ontd’ores esetdéjà etdéjà suivi suivi une formatio formation n parson par son interméd intermédiair iaire. e. Mais quel est l’intérêt d’un compte personnel de formation pour un jeune qui a déjà un excellent diplôme et qui rejoint le marché du travail ? Tous les professionnels des ressources humaines, qui embauchent et sélectionnent des jeunes diplômés, sont convai convaincu ncuss de l’inté l’intérêtdu rêtdu CPFpour lesnou les nou-veaux arrivants sur le marché du travail à plusieurstitres. plusieurstitres.D’abo D’abord rden en termes termes d’actualid’actualisation des compétences. Un jeune diplômé a beau beau sesen se sentir(par tir(parfoi fois)pouss s)pousserdes erdes ailes ailesen en arri arriva vant nt sur sur le marc marché hé du trav travail: ail: se form former er (sur ou en dehors de son temps de travail, selon l’accord passé avec l’employeur) pour s’adapter aux évolutions de son entreprise n’est n’estplu pluss uneopt une option ion,, c’est c’estde deve venu nu uneobl une obliigation. « Pour des jeunes qui disposent d’un bagage bagage de l’ense l’enseign igneme ement nt supérieu supérieurr solide, solide, le CPF peut leur permettre d’acquérir tout au

long de leur vie professionnelle des “micro compétences” certifiées, en lien avec les besoins des entreprises, entreprises, et ainsi d’accroître d’accroître leur  employabilité et leur agilité dans un monde du travail en mouvement perpétuel ! », analyse Cyril Parlant, avocat en droit du travail, direct directeur eur associ associéé du Cabine Cabinett Fidal Fidal et spécia spécia-liste liste despolit des politiqu iques es de formatio formation n professio professionnnelle nelle desentrepri desentreprises seset et desbranches. desbranches.

Favoriser Favoriser l’autonomie l’autonomie « Au-del u-delà à de leur leur diplôm diplôme, e, la moti motiva vatio tion n et  la valorisation de leur soft-skills (compétences douces)  sauront faire la différence face au recruteur, renchérit Nathalie Le Sassier, directrice bilans et dynamique de carrière Sur un march marchéé de l’em l’emplo ploii au cabinet cabinet Oasys. Oasys. Sur où la transformation des métiers s’accélère, les entreprises apprécient et encouragent la  proactiv  proactivitéde itéde leurs leurs salariés», salariés», souligne-t-elle. Ce dispositif de formation a aussi vocation à favoriser l’autonomie des salariés.

…

Les Les poin points ts-c -clé léss du proj projet et de loi loi Les fondem fondementsactuelsdu entsactuelsdu systèm système e de la formati formation on proprofessio fessionnel nnelle le ont été posés posés aprè aprèss Mai Mai 68parla loi loi du 16 juillet juillet 1971. 1971. Depuis, Depuis, pas moins moins de trois trois réforme réformess ont vu le jour jour sans sans perme permettr ttre e de trouver trouver un fonctionnement fonctionnement satisfaisant. satisfaisant. Cette quatrième quatrième réformese réformese veut veut un vérita véritable ble selon l’exp l’expres res-« big big ban bang », selon sion sion de la ministr ministre e du travai travail, l, Muriel Pénicaud. Pénicaud. La nouvell nouvelle e instance instance de gouvernancede vernancede la formati formation on

professionnell professionnelle e France Compét Compétence encess serait serait un établissement blissement public quadripartite, auquel siégerait siégerait l’Etat, l’Etat, les partenai partenaires res sociaux sociaux et les régions régions.. L’agence ’agence sera sera notammen notammentt chargée chargée de fixer fixer le cadre cadre d’éva d’évaluat luation ion de la qualitédes qualitédes prestata prestataire iress de formati formation. on. Les listes listes de forformations mations éligib éligibles les au CPF seront abandonnées. abandonnées. L’avenir L’avenir du Datadock(outil Datadock(outil de référéférencement des organismes organismes de format formation)est ion)est incertai incertain n:

certains envisagent envisagent son abandon, d’autres estiment estiment au contrai contraire re qu’il qu’il va servir servir de fondem fondement ent à une nouvell nouvelle e politiqu politique e de contrôl contrôle e de la qualitédes qualitédes prestat prestatair aires es de formation. formation. Les organismes organismes qui, jusqu’alors, jusqu’alors, collectaient collectaient lesfonds lesfonds,, lesOPCA lesOPCA créés créés par la loi loi de 1993 1993,, devi devienn ennen entt des « opérate opérateurs urs de compéte compétennces», quele gouv gouver ernem nement ent souhait souhaite e organise organiserr par filières filières professionne professionnelles. lles. l. gé.

   »     E     D     N     O     M     E     L    «     R     U     O     P     O     M     I     S     S     I     R     T     S     U     L     L     I      /     E     N     G     A     S     S     A     H     C     A      É     L

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on ré réffor orme me d o s s i e r |   l’

« PO POUR UR UN RE RECR CRUT UTEU EUR, R, UN JE JEUNE UNE DIPLÔMÉ DIPL ÔMÉ QUI PREND L’INITI ’INITIA ATIVE DE SE FO FORM RMER ER DÈ DÈS S SO SON N AR ARRI RIVÉ VÉE E SUR LE MAR MARCHÉ CHÉ DU TRA TRAV VAIL MONTRE MON TRE SON ENG ENGAG AGEMEN EMENT T À PR PROG OGRE RESS SSER ER ET À ÉV ÉVOL OLUE UER R» GUILLAUME GUILLAUME HUOT

membre du directoire du Groupe Cegos

…

évaluation en euros », jugeant que ça  « va rendre rendre plus difficil difficilee » la « coconstr coconstruct uction ion ». Les jeunes jeunes diplôm diplômés és ont tout tout intérê intérêtt après avoir ouvert leur compte CPF, à en parler entre eux et surtout à aborder le sujet sujet avec avec leur leur employ employeur eur.. Carun Car un desobjectifs de la réforme en préparation est de favori favoriser ser une réflexi réflexion on partagée partagée entre entre salasalariés et employeurs, pour ouvrir des financements de formation formation complémentaires complémentaires s’ajoutant aux 500 premiers euros par an : soit au niveau de son entreprise, soit au niveau niveau de sa branche branchepro profess fessionn ionnell elle. e. Dans une logique logique gagnant-gagnant. gagnant-gagnant. «Il suf suffitde fitde demand demander» er»

« Le CPF va devenir un formidable levier   pour les individus, individus, notamment notamment les jeunes, afin d’être totalement autonome dans le développement de leurs compétences, donc de leur employ employabil abilité ité »,  affirme Sylvain Sylvain Humeau, responsable du centre de formation interne d’Engie, également président du Groupement des acteurs et responsables formation formation d’entreprise. d’entreprise. « Pour les jeunes diplômés, le CPF est une opportuni opportunité té à saisir, saisir,   analyse Guillaume Huot, membre du directoire du Groupe Cegos, premier organisme de formation français.  L’enjeu est d’acquérir le réflexe de se former très régulièrement. La formation est clé, car garantie d’employabilité. Pour  un recruteur, un jeune diplômé qui prend l’initiative de se former dès son arrivée sur  le marché du travail montre son engagement à progresser et à évoluer », affirmet-il. Même si le Medef a qualifié d’ « erreur  majeure »  le choix d’une  « individualisation totale des droits des salariés et de leur 

Unefoiscomprislemécanismeetlesenjeux, Léa Léa sedit sedit qu’iln’ u’iln’y y a pas pas de rais raiso on de nepas nepas prendre à bras-le-corps ce droit ouvert à tout tout salarié salarié et demandeur demandeur d’empl d’emploi. oi. « – Maissi Maissi jene saispas saispas quoifai quoifairede rede mon mon CPF CPF ?, demand demandee Léa. Léa.  – Onpeutbénéfi On peutbénéficierdu cierdu conseil conseilen en évoluti évolution on  professio  professionnell nnellee (CEP).  Il est délivré gratuitementpar cinq réseaux réseaux spécialisé spécialiséss dans l’aide l’aide au choix choix de carriè carrières res.. Il suffitde suffitde demand demander. er.  – Eh ben c’est c’est super ! » La réalité est évidemment complexe. La difficulté est avant tout d’identifier la formation correspondant à ses besoins.  « J’attends tends avec avec intérêtde intérêtde voir voir commen commentt l’indiv l’individu, idu, seul seul avec avec sonsmar son smartpho tphone ne ou sonord son ordinat inateur eur,, sera capable d’articuler sa réponse », interroge, roge, sceptiq sceptique, ue, Michel Michel Abherv Abhervé, é, qui fut dix ans professeur professeur associé à l’univers l’université ité de Paris-Est Paris-Est - Marne-la-V Marne-la-Vallée allée sur les politiqu politiques es publiques. Le texte définitif et ses décrets donneront donneront,, sans doute, doute, quelques quelquespist pistes. es. laurent laurent gérard gérard

Le calendr calendrier ier fixé fixé par par le gouvernement Juin 20 18 : débat au Parlement Parlement autour du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Septembre 2018 : publication de la loi au Journ au  Journal al officiel et création de la nouvelle agence France Compétences. Janvier 20 19 : instauration de l’aide unique aux entreprises de moins de 250 salariés employant un apprenti de niveau IV ou V, et transformation des OPCA en « opérateurs de compétences ». Courant 2019 : comptabilisati comptabilisation on du compte personnel de formation en euros et non plus en heures. Deuxième semestre 2019 : lancement de l’application CPF pour smartphone. Fin 20 19 : réorganisation des opérateurs de compétences en filières. Janvier 2021 : certification des organismes de formation. Février 2 021 : première première collecte de la contribution formation/ alternance par les Urssaf.

Un CPF CPF acce access ssib ible le en quel quelqu ques es clic clicss ? Un pari pari de tail taille le La réforme de la formation professionnelle vise notamment à donner à chacun «la libe libert rtéé de choisir son avenir avenir professionne professionnel» l»,, selon les termes de la ministre du travail, Muriel Pénicaud. C’est sur cet argument que les modalités d’accès et d’utilisation du compte personnel de formation (CPF) vont être modifiées. A partir de 2019, tous les actifs verront leur CPF crédité non plus en heures mais en euros: 500 euros par an (financés par un impôt payé par les entreprises), plafonné à 5000 euros sur dix ans. Pour les salariés en contrat à durée déterminée, le compte sera crédité au prorat au prorata a temporis temporis.. Et, pour les personnes sans qualification,

le crédit sera porté à 800 euros par an, plafonné plafonné à 8 000. «Ainsi, le CPFsera consol consolidé idé comme comme un droit droit personn personnel el mais mais garant garanti  i  collectivem collectivement. ent. Cela permettra permettra à tous tous de change changerr rapide rapidemen ment  t  de catégorie catégorie professionne professionnelle lle et  d’évoluer professionnellement», affirme la ministre. Apparente simplicité Au terme de la réforme, tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, bénéficieront des mêmes droits que les salariés à temps plein. «Les femmesrepré femmesreprésen senten tentt 80 % dessalariés dessalariés à temps temps partie partiell.  Elles serontdonc les premières premières bénéficiaires bénéficiaires de ces nouveaux  nouveaux 

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droits», poursuit poursuit Muriel Muriel Pénicaud Pénicaud.. Enfin, une application mobile sera créée pour aider chacun dans la gestion de son CPF, accessible sur smartphone, ou utilisable dans les agences de Pôle emploi. Selon la ministre, cette application permettra de connaître les droits acquis sur son compte, les différentes formations formations certifiantes certifiantes proposées proposées dans son bassin d’emploi ou sa région, et les dates de session des différentes formations. Toute personne intéressée pourra ainsi «choisir «choisir sa format formation ion en connai connaisssant sant le taux taux d’inser d’insertiondans tiondans l’emp l’emploi loi à l’issuede l’issuede la format formation, ion, le salaire salaire prévisi prévisionne onnell à l’emba l’embauche uche et la diff différ éren ence ce decoûtentre decoûtentre des des

 formations  formations similaires» similaires».. Mais également en connaissant «les commen commentair taires es laissé laisséss par les anciens anciens salariés salariés et demandeurs demandeurs d’emploi d’emploi formés». formés». Il ne lui restera plus qu’à s’inscrire à la formation et à la payer directement, sans intermédiaire. Mais, derrière derrière cette apparente apparente simplicité,apparaît simplicité,apparaît la refonte refonte d’une d’une gouver gouvernanc nance e qui a déjà déjà été tentée tentée par trois trois fois, fois, la réorgan réorganiisation des organismes organismes collecteurs collecteurs (OPCA)avec (OPCA)avec leurs leurs 6000 salari salariés és et le risque risque d’unpossible d’unpossible effoneffondrementde drementde la consomma consommatio tion n de formati formation on dessalariés,s’ils dessalariés,s’ils ne se saisis saisissen sentt pas du nouveau nouveau dispositif. dispositif. Un pari d’enve d’envergure. rgure. l.gé.

Lesindépendantsaussi ontdroitauCPF Depu Depuis is le 1er janvie janvier, r, les trava travaille illeurs urs non salarié salariéss peuve peuvent nt ouvr ouvrir ir leur leur comp compte te person personne nel. l. Mais Mais la prise prise en ch char arge ge des des form format atio ions ns rest reste e très très limi limité tée e

A

urélien Stein est un autodidacte. Graphiste free-lance depuis onze ans, ce trentenaire a finalement choisi choisi ce métier métier après après une forma formatio tion n initiale… en ébénisterie. Il s’est reconverti en commenç commençant ant des études études en design design gragraphique, mais n’est pas allé au bout de sa formation.  «Je me suis tout de suite lancé en free-lance» free-lance», explique le jeune homme. Les contrats se sont succédé et Aurélien s’est s’est initié à son métier sur le tas. Mais le jeune homme a éprouvé très vite le besoin d’actuali d’actualiser ser ses compéten compétences, ces, notamment pour suivre le rythme de l’évolution lution des logicie logiciels. ls. C’est à cette occasion qu’il a découvert l’accès l’accès à la formati formation on professio professionnell nnellee pour les indépendants:  «Il y a trois ans, lorsque  j’ai  j’ai été démarché par un organisme organisme proposantune forma formatio tion n de perfecti perfectionn onneme ement nt en logicie logiciell InDesign InDesign,, il m’a inform informéé des possibi possibi-lités de financement qui existent pour les travailleurs travailleurs indépendants» indépendants», se souvient-il. Affiliéà Affiliéà la Maisondes Maisondes artist artistes,il es,il avaitdroi avaitdroitt à une prise en charge financière totale ou partiel partielle le de sa forma formatio tion. n. Une aide aide bienv bienveequatree chif chiffre fres» s». Puisun nue, nue, vule coût coût «à quatr Puisun mois et demi après avoir déposé son dossier de demande de financement, il était accepté. Intégralement prise en charge, sa formation a été un investissement frucpermis d’élar d’élargir gir la gamme gamme tueux: «Elle m’a permis de mes prestat prestation ions» s», fait-il fait-il valoir. valoir.

Dès les premi premiers ers pas de leur leur activ activité ité Peu Peu de travail travailleu leurs rs indépend indépendants ants le save savent,mais nt,mais euxaussi euxaussi ontdroit ontdroit à la forma forma-tion continue. Depuis 2011, artisans, libéraux, autoentrepreneurs… doivent cotiser à des fonds d’assurance formation (FAF) spécifi spécifiqu ques.A es.A ce titre titre,, tout tout comme comme lessalariés, ils bénéficient d’un droit à la formation. Et ce, dès les premiers pas de leur

activit activité. é. Sont financées en priori priorité té les formations qui relèvent de l’obligation de formati formation on continue continue à laquelle laquelle sont soumisoumises certaines profession professionss (pharmaciens, (pharmaciens, avocats, avocats, agents agents immobiliers…) immobiliers…).. Au-delà, Au-delà, c’es c’estt au cas cas par par cas. cas.

Cotisation Cotisation modeste modeste Depuis le 1 er janvier2018, janvier2018, autre changement: ment: ils peuve peuvent nt aussi aussi bénéfi bénéficie cierr du compte compte person personnel nel de forma formatio tion n (CPF), (CPF), jusjusqu’ici réservé aux actifs salariés et aux chômeurs. A travers ce compte, ils ont droit en théorie à 24 heures par an de formation, cumulables dans la limite de

LES ORG ORGANIS ANISMES MES FIN FINANC ANCEURS EURS AYANT L’OBLIGATION DE S’ S’AS ASSUR SURER ER DE LA QU QUAL ALITÉ ITÉ DES FORMA FORMATIONS TIONS DISPENSÉE DISPENSÉES, S, CERTAINS CERT AINS FONDS D’ D’ASSURA ASSURANCE NCE FORMA FO RMATIO TION N ON ONT T MIS EN LI LIGNE GNE UN CA CAT TAL ALOGU OGUE E DE CEL CELLES LES «RÉFÉRENÇABLES» 150 heures heures enviro environ. n. Mais la cotisati cotisation on «formatio «formation n » payée payée par les travail travailleu leurs rs non salariés étant relativement modique (autour de 100 euros en général), les montants que peuvent prendre en charge les FAF restent restent eux aussi modestes. modestes. « En moyenne, c’est entre 900 et 1500 euros, indique Sylvie Fischer, directrice du cabinet d’accompagnement Lucea Conseil.  Et  avec 300 euros alloués par jour de formation tion,, vous vous n’allez allez pasbien loin loin.» .» Les fonds d’assurance formation formation peuvent toutefois décider de financer au-delà du nombre d’heures inscrites dans le CPF, tout comme ils peuvent poser des limites

au niveau niveau du montant montant de la prise prise en fonds n’ont ont pas d’obl d’obliga igatio tion n de charge. «Ces fonds  financement,  financement, ajoute Sylvie Fischer.  Chaque  fonds a ses propres critères de prise en charge. Ils doivent aussi faire avec l’enveloppe loppe dont dont ils dispose disposent…» nt…» Il y a un an, Aurélien a fait une autre demande de prise en charge de financementpour une formati formation on de perfecti perfectionne onne-ment sur le logiciel Illustrator. Mais cette fois,sa fois,sa deman demande de a été été refusée: refusée: «Ledevisdu  formateu  formateurr n’est est pas passé», explique-t-il. Les critères de prise en charge varient aussi aussi en fonction fonctionde de l’activit l’activité. é. Parex Par exempl emple, e, le Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL) prend en charge des frais de formation pour les traducteur traducteurss et interprètes interprètes à hauteur hauteur de 1400 euros au maximum par an pour des formation formationss en rapport rapport direct avec cette «perfectionnement  profession, comme le «perfectionnement  de l’écriture» ; en revanche, pour des thèmes jugés non prioritaires pour cette profession (bureautique…), la prise en charge est est limi limité téee à 650 650 euro euross par par an. an.

Monter Monter un proje projett solide solide Pour aider les travailleurs indépendants à s’yretr s’y retrouv ouver,la er,la plupart plupart des FAF détaillen détaillentt sur leur site Web les critères de prise en charge. Les organismes financeurs ayant l’obligation de s’assurer de la qualité des formation formationss dispensées, dispensées, certains FAF ont également mis en ligne un catalogue de formations «référençables» (en clair, qui répond répondent ent à des critè critères res de quali qualité) té).. Le demandeur doit généralement fournir un dossier composé d’un CV, d’une lettre de motivation et du devis de l’organisme de formation. Le remboursement a lieu lieu quelqu quelques es mois mois après après la format formation ion.. Mieux vaut donc avoir les reins solides financièrement. Selon Selon sa situat situation ion,, le trava travaill illeurnon eurnon salasalarié peut aussi frapper à la porte des chambres des métiers ou de Pôle emploi pour obteni obtenirr des aides aides au finance financemen ment. t. Il exist existee enfin un crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise. d’entreprise. Mais dans tous les cas, le f utur stagiaire stagiaire fonction doit doit monterun monterun projet projet solide solide.. « En fonction de sa situation professionnelle et de sa stratégie, il lui faut se demander ce qu’une  formation peut réellement lui apporter  dans son projet projet profession professionnel», nel»,  conseille Sylvie Sylvie Fischer. Fischer. catherine catherine quignon

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on ré réffor orme me d o s s i e r | l’

L’interdisciplinarité devient lenouveausésamedel’emploi Jasmi Jasmine, ne, Alexand Alexandre, re, Auréli urélien en et Mathie Mathieu, u, jeunes jeunes diplôm diplômés és formé orméss en doub double le cu curs rsus us,, font ont le bila bilan n de l’im l’impa pact ct de leur leur ch choi oix x surr leur su leur inté intégr grat atio ion n dans dans le marc marché hé du tra travail vail

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es entrep entrepris rises es demand demandent ent encore encore souvent des “clones”. Mais la com plexification du monde fait qu’elles commencen commencentt à s’intéresse s’intéresserr aux profils profils hybrides. Tout dépend des compétences qu’une personne a développées dans son métier», reconnaît Emmanuel Stanislas, fondat fondateur eur du cabinet cabinet de recrute recrutemen mentt Clémentine. Clémentine. Jasmine, Jasmine, Alexandre Alexandre,, AuréAurélien lien et Mathie Mathieu u ontmariéplusieur ontmariéplusieurss discidisciplines, par goût et par curiosité, et inventé leur parcours en passant d’un domaine à l’autre selon leurs appétences et les opportuni opportunités tés.. Aujou Aujourd’ rd’hui hui,, ils en dressent un bilan plutôt positif.

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JasmineAnteu JasmineAnteunis nisest estpas passée sée de l’Ecol l’Ecolee des beaux-arts d’Aix-en-Provence Aix-en-Provence à l’Ecole 42, à Paris, créée par le dirigeant de Free, Xavier Niel (actionnair (actionnairee à titre titre personne personnell du  Monde). Puis, elle a cofondé une start-up qui qui vient vient d’êtr d’êtree rachet rachetée ée parl’édit parl’éditeurSAP eurSAP à peine peine deux deux anset demi demi après après sa créati création.A on.A 26ans, elle commence une nouvelle aventure pour laquelle elle se sent parée:  «Aux  Beaux-Art  Beaux-Arts, s, j’ai j’ai beaucoup beaucoup appris sur les relations tions humain humaines es et à l’Ecole l’Ecole 42 j’ai j’ai appris appris que tout était possible. Cela m’a donné donné une  grande confiance! confiance! » Alexan AlexandreZana,26ans, dreZana,26ans, ne trou trouva vant nt pasde développ développeur eurpourfaire pourfaire lesitequ’il le sitequ’il imaginait imaginait

pendant ses études en école de commerce, a appris à programmer. Il est devenu développeur et a créé une start-up qui enseigne le code, Coding Days.  «J’ai touché à tout, j’ai voyagé et j’ai un regard différent des autres sur plein plein de sujets. sujets.J’ J’aura aurais is étémoi été moins ns heureu heureux x si j’avais avais eu un parcour parcourss plus plus “classi “classique que””.» Après un master 2 en physique physique des particules à l’ESCPI et à Montréal puis un autre master master 2 en biophysiq biophysique ue à l’univers l’université ité Paris-Diderot, Aurélien Peilloux a décroché une bourse de l’Institut Curie pour faire une thèse au Centre de recherches interdisciplinaires. Passionné de cinéma, il est égale égaleme ment nt reçu reçu à la Fémi Fémis. s. Il conci conciliele liele tout tout

INTERVIEW

    R     D

« Plus Plus les les suje sujets ts sont sont comple complexes xes,, plus plus on a beso besoin in de rega regard rdss interdiscipl interdisciplinaire inairess » François Taddei

en faisant de son film de fin d’études son sujet de thèse sur le processus créatif. Ce filmsur le mondede mondede la recher recherche che,, Les CherCher, a été présenté à la Cinéfondation cheurs, cheurs lors lors du Fest Festiv ival al de Cann Cannes es en 2015 2015.. Aujourd’hui Aujourd’hui réalisateur, réalisateur, Aurélien Aurélien Peilloux, Peilloux, 31 ans, prépar préparee un nouveau nouveau long-mét long-métrag rage. e. Quant à Mathieu Georgeon, 24 ans, c’est le bilan de son premie premierr choix choix qui l’a orienté vers le double cursus. Après ses études de philosophie, de sociologie et de gestion gestion éditorial éditoriale, e, il a rapideme rapidement nt constaté constaté que «la dichot dichotomi omiee estforteentrela théori théoriee et la prat pratiq ique» ue» et s’es s’estt lanc lancéé dans dans une une nounouvelle filière plus professionnalisante professionnalisante.. Il vient de terminer un MBA de chef de projet jet dans dans le mond mondee de la musi musiqu que. e. Ces jeunes ont en commun la passion, la confiance et ils se sentent libres. La multiplication des double cursus et des formations qui conjuguent deux ou trois disciplines est sans conteste un premier pas dans la direction direction de l’interdis l’interdiscipli ciplinarit narité, é, qui offre de plus en plus d’opportunités aux jeunes qui s’affranchissent des barrières rières de l’enseig l’enseignement nement classique pour satisfaire leur curiosité et leur envie de comprendr comprendre. e. Avec beaucoup beaucoup de bonheur bonheur !

fondateur fondateur du Centrede recherches recherches interdisciplinaires

Polytec Polytechnici hnicien, en, ingénieurdes ingénieurdes Ponts, Ponts, des Eaux et Forêts,génétici Forêts,généticien, en, chercheur chercheur à l’Inserm l’Inserm,, ce n’est n’est pas un hasardsi hasardsi Franç Françoi oiss Tadd Taddei ei a fondéle fondéle Centre Centre de recherche recherchess interdis interdiscipl ciplinai inaires res (CRI), (CRI), qu’ildirige depui depuiss dixans. Il expli expliqueen queen quoi quoi notre notre sociét société é aurade plus plus en plusbesoind’intelli plusbesoind’intelligenc gence e collecti collective. ve. Pourqu Pourquoi oi avoir avoir crééle Centr Centre e de recher recherche chess interdisci interdisciplinair plinaires, es, le CRI ? Il y a unequinzai unequinzaine ne d’anné d’années es,, nous nous avonsvoul avonsvoulu u aider aider des étudian étudiants ts de différ différent entes es discipl disciplinesqui inesqui voulaie voulaient nt apprendr apprendre e autremen autrement… t… Ce pouvait pouvait être des biologi biologiste stess qui avaie avaient nt besoin besoin de renforce renforcerr leurs leurs capacité capacitéss à modélis modéliser,des er,des mathémat mathématicie iciens ns qui avaie avaient nt envie envie de comprend comprendre re telle telle dynami dynamique que dans dans le viva vivant,ou nt,ou des des médec médecinsqui insqui avai avaient ent envie envie d’utili d’utiliser ser le big data… data… Il fallait fallait changer changer de paradi paradigme. gme. Ces étudiant étudiantss étaient étaient conscien conscients ts que l’intelligence l’intelligence collective, collective, la discussion, discussion, la confron confrontati tation on avec avec des étudiant étudiantss d’autre d’autress discipl disciplinesleur inesleur apporte apporterai raient ent plus plus que le Web, Web, dont dont ils se servai servaient ent par ailleurs ailleurs.. Nousétions déjà déjà quelques quelques-unsà -unsà faire faire de la recherch recherche e de cette cette façon-l façon-là, à, avec avec une approch approche e systém systémique ique.. Nousavonsproposé Nousavonsproposé à ces étudiant étudiantss d’utili d’utiliser ser leurcréativit leurcréativité é pourpenser des projet projetss qu’ils qu’ils ne pouvai pouvaient ent pas penser penser seuls. seuls. Cette Cette expéri expérience ence a donnénais donnénaissan sance ce au maste masterr « appro approche che interd interdisci iscipli plinair naire e du vivant vivant », qui associe associe théorie théorie et expérim expérimenta entatio tion. n. Le CRI était était né.

sophy caulier

L’ensei L’enseigneme gnement nt supérieur supérieur n’est-il n’est-il pas trop en « silos silos », trop trop compart compartime iment nté é par discipl discipline iness pour développe développerr l’interdi l’interdisciplin sciplinarité arité ? Si, Si, il l’es l’estt doubl doublem ement! ent! D’une D’une part,dans part,dans chaque chaque discipl discipline ine entre entre la recherc recherche he et l’ense l’enseigne ignement ment,, d’autrepart d’autrepart entre entre la théorie théorie et l’exp l’expérim érimenta entatio tion. n. Prene Prenezz le mot mot « ingéni ingénieur». eur». En franç français ais,, il concontien tientt lemot« géni génie e » ; enangla enanglais is,, « engi engine neer» er» conti contientle entle mot mot « engine», engine», moteur moteur.. Nous Nous n’avonspas n’avonspas exactem exactement ent la mêmeconception mêmeconception que nos collègue collèguess anglo-sa anglo-saxon xons. s.    »     E     D     N     O     M     E     L    «     R     U     O     P     O     M     I     S     S     I     R     T     S     U     L     L     I      /     E     N     G     A     S     S     A     H     C     A      É     L

Comment Comment concevoir concevoir une formation formation interdisci interdisciplinair plinaire e? J’aime J’aime beaucouple beaucouple concept concept japonaisd’ japonaisd’ikigai . C’est C’est l’inte l’intersec rsectio tion n entre entre ce que vous vous aimez aimez fair faire, e, ce quevoussavez quevoussavez fair faire, e, ce dont dont lemonde lemonde a besoi besoin n et ce pour pour quoi quoi vous vous pouve pouvezz trou trouve verr des ressour ressources,ce ces,ce qui vous vous fait fait gagner gagner de l’argent l’argent.. C’est C’est l’inte l’intersec rsectio tion n entre entre la passio passion, n, la vocati vocation, on, la missio mission n et la profes professio sion. n.

Le CRIaideles étudia étudiantsà ntsà trou trouve verr leur leur ikigai  au niveau niveau personn personnel, el, maisaussi au niveau niveau collecti collectif, f, à aligne alignerr les les ikigai  de tous tous dans dans le colle collecti ctif. f. Cela Cela ne s’ens s’ensei eignepas gnepas en tant tant que que tel, tel, mais mais certai certaines nes métacompétences métacompétences peuvent peuvent s’enseigner s’enseigner,, à commence commencerr par l’humil l’humilité ité,, la capacitéà capacitéà coopécoopérer, rer, à faire faire preuve preuve d’unesprit critiquemais critiquemais construc constructif tif.. Il fautprendre fautprendre conscien conscience ce des limites limites entre entre la subjecti subjectivit vité é et le réel, réel, il fauts’affranchi fauts’affranchirr de l’illusi l’illusion on de la connaiss connaissance ance.. Des enseigneme enseignements nts conjuguentdéjà conjuguentdéjà plusieurs plusieurs disciplines. disciplines. Est-ce une première première étape vers vers l’« l’« ikig ikigai ai » ? Ces enseigne enseignement mentss offren offrentt une juxtapo juxtapositi sition on de disciplines. disciplines. Mais c’est plus une pluridisciplin pluridisciplinarité arité qu’une vraie interdiscipl interdisciplinarité. inarité. C’est-à-dire C’est-à-dire que l’on l’on regarde regarde séparément séparément différents différents sujets, avec le regard regard de différ différent entes es discipl disciplines ines.. On est trop trop peu souven souventt invitéà invitéà faire faire conver converger ger les regards regards sur sur un même même obje objet. t. Or, Or, tous tous les les probl problème èmess qui se posent posent aujourd aujourd’hui ’hui nousimpactent nousimpactent de manière manière tellem tellement ent différ différent ente e que nous avons avons besoin besoin de plein plein de discipl disciplinespour inespour les aborder aborder.. Plus Plus les les sujet sujetss sont sont compl complex exes es,, plus plus on a besoi besoin n de regards regards interd interdisci iscipli plinair naires es pourles comprencomprendre et les traiter traiter.. Par exemp exemple, le, si vous vous étudiez étudiez ledroit, ledroit, vous vous ne faite faitess quedu droi droit, t, mais mais cela cela ne suffi suffitt passi vous vous voule voulezz trai traite terr du droi droitt pour pour la robotiq robotique ue ou de l’éthi l’éthique que pourl’intelli pourl’intelligence gence artifici artificiell elle. e. Vous allez allez avoir avoir besoin besoin d’un double double regard regard.. Quandon parle parle d’humai d’humain n génétiqu génétiquemen ementt modifi modifié, é, est-ce est-ce un problè problème me de génétiqu génétique, e, philosop philosophiqu hique, e, éthique,légal, éthique,légal, de société société ? En fait, fait, c’es c’estt toutcel toutcela a à lafois lafois ! Ily a quel quelqu quesanné esannées es,, c’était c’était un problème problème de science-fict science-fiction, ion, aujourd’hui aujourd’hui,, cette cette questionse questionse pose. pose. Comment Comment conduire conduire les jeunes à avoir avoir cette cette approc approche he ? Ily a plei plein n demaniè demanière ress dele fair faire.On e.On peut peut les interro interroger ger sur ce qui les touche, touche, les problè problèmes mes de culture, d’enviro d’environnement, nnement, de biodiversi biodiversité, té, de genre, genre, de pauvre pauvreté… té… Il n’exi n’existepas stepas de solutio solutions ns simple simpless à ces sujets sujets complex complexes. es. Pour Pour comprend comprendre re leur leur complex complexité ité,, il faut faut les aborde aborderr sousdifférents sousdifférents angles. angles. Si vous vous avez avez ce débat débat avec avec plusieur plusieurss jeunes jeunes issus issus de discipl disciplinesdiffé inesdifféren rentes tes,, de parcours parcours,, de pays, pays, de milieuxsociaux milieuxsociaux différ différents ents,, vous vous constat constatere erezz et ils constat constatero eront nt la richessedes richessedes points points de vue auxquel auxquelss ils n’avai n’avaient ent jamais jamais songé. songé. L’histori L’historien en sociologue sociologue J. R. Hollingsworth Hollingsworth a cherché cherché quelles quelles étaient étaient les différ différence encess entre entre ceux ceux quiont fait fait les les 300 300 décou découve verte rtess les les plus plus importantes importantes en recherche biomédicale biomédicale auXXe siècl siècle e et ceux ceux qui qui aurai auraientpu entpu les les fair faire. e. Ceux Ceux qui qui y sont sont parve parvenussontceux nussontceux quiont franchi les frontières frontières géographiques, géographiques, mais aussi culturelles, culturelles, scientifiques, scientifiques, linguistiques, linguistiques, discipl disciplinai inaires res,, etc. Et ce sontsouvent sontsouvent des artiste artistess ! Il y a parf parfoi oiss besoi besoin n de fair faire e un déto détour ur pourtrouver pourtrouver quelquechose quelquechose de nouveau. nouveau. propos recueilli ueillis s par s. ca. ca.

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on ré réffor orme me d o s s i e r | l’

Inte In tellig lligence enceémot émotion ionnelle nellev versus ersus inte intellige lligence nceartifici artificielle elle Les Les comp compét éten ence cess « douc douces es » seron serontt cons consid idér érées ées,, à term terme, e, comm comme e des at atou outs ts indi indispe spens nsab ables les de l’ho l’homm mme e face face à la mach machin ine e

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alorise le rugby»,  c’est ce que les anciens de son école ont conseillé à Benoît, étudiant à l’ESCP, d’ajouter à son CV. A côté de sa formation, de ses savoir-faire et de ses premières expériences professionnelles, ces alumni (anciens élèves) l’invitaient à ne pas négliger son engagementdans engagementdans l’associa l’association tion sportive sportive de l’école lors de ses futurs entretiens d’embauche.  «J’ai été capitaine de l’équipe, et  c’est vrai que j’ai beaucoup appris dans ma relation avec les autres: savoir gérer un collectif, faire preuve d’écoute, être capable de s’adapter…» s’adapter…», convient convient-il. -il. Le petit conseil des anciens de l’ESCP n’a riend’anodin. riend’anodin.Les Les compét compétence encess dites dites «douces»ou softskills descandidats(par descandidats(par opposi opposi-tion aux savoir-faire ou   hard skills),  «c’est  quelqu quelquee chose chose qu’ qu’on regarde regarde de plus en  plus»  plus», affirme le chargé de recrutement du service servicefusio fusion-acq n-acquisi uisitio tion n d’une d’une grande grandebanbanque. que. Fondateur Fondateur du cabinet de recrutement recrutement «Dans le Altaïde, Altaïde, Jacques Jacques Froissant Froissant abonde: «Dans digital, lorsqu’on s’intéresse à un candidat, on va très rapidement se demander si on a affaire à quelqu’un de passionné par ce qu’il  fait et de curieux, curieux,capab capable le de s’adapt s’adapter.» er.»

Surfersur Surfersur le change changemen mentt L’atte L’attenti ntion on portée portée aux qualit qualités és social sociales es et émotionnelles des candidats a en effet pris uneampl une ampleur eurinédit inéditee avec avec lesmuta les mutationsécotionséconomiques nomiqueset et technolog technologiques iques.. Une étude étude publiée bliée en 2016 2016 par le World WorldEco Econom nomic ic Forum Forum moyenne, ne,d’ic d’icii à 2020, 2020, plus soulignaitqu’ soulignaitqu’ «en moyen d’un tiers tiers des compéte compétences nces principa principales les requirequisesdansla ses dansla plupartdes plupartdes professi professionsn’  onsn’ [étaient]  pas encore encore considéré considérées es comme comme essentiell essentielles es au travail aujourd’hui». Face à l’évolution rapidedes rapidedes métiers métiers,, c’estavan c’estavantt tout tout lacapa la capacit citéé

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à s’ad s’adap apte terr et à appr appren endr dree toutau toutau longde longde sa carrière qui pourra faire la différence. La montée en puissance annoncée de l’intelligence artificielle ne peut qu’accentuer les besoins en soft skills considérées, à terme, comme comme des atout atoutss indisp indispens ensabl ables es de l’homm l’hommee face face à la machin machine. e. «Le modèle des start-up illustre bien cette évolution, note Julien Bouret, coauteur du  Réflex  Réflexee soft soft skills skills (Dunod,  Elles doiven doivent  t  (Dunod, 2014). 2014). Elles être agiles, pouvoir rapidement changer de cap… Et ont donc besoin de salariés capables

FACE ACEÀ À L’ÉV ’ÉVOLU OLUTION TION RAPIDE DES MÉTIERS DESMÉTI ERS,, C’ES C’EST T LA CAP CAPAC ACITÉ ITÉ À S’ S’AD ADAPT APTER ER ET À APP APPREN RENDRE DRE TOUT TO UT AU LO LONG NG DE SA CA CARR RRIÈ IÈRE RE QUII FE QU FERA RA LA DIF DIFFÉ FÉRE RENC NCE E de surfer sur le changement, d’être résilients, d’accepter d’accepter l’incertitude. l’incertitude. Certaines Certaines recrutent  recrutent  unique uniquemen mentt sous sous l’ang l’angle le dessof des softt skills» skills». Pour détecter ces fameuses  «compétences douces»  chez les candidats, les entreest  prises prises ne néglige négligent nt pas le CV. CV.   «Il n’est   jamais inutile inutile de se pencher sur la vie associativ ciativee pour pour évalue évaluerr l’espr l’esprit it d’initia d’initiativ tivee ou la capacité à travailler en équipe, et sur les voyages voyages ou les expériences humanitaires  pour mesurerla curiosité, curiosité, expliqu expliquee le recrurecrucomme teur teur du secteur secteur bancair bancaire. e.   Mais comme beauco beaucoup up de candida candidats ts “coche “cochent nt désorma désormais is ces cases”, ce n’est plus un atout majeur, mais davantage un point pénalisant pour  ceux ceux n’ayant ayant pas ces expéri expérienc ences.» es.» Des entretiens de groupe peuvent aussi être prisés pour évaluer la capacité à interagir, à écouter l’autre, tout comme des

tests d’évaluation comme Talentoday.  « Et  on va voir arriver dans les années qui viennent nent des outils outils impress impression ionnan nants, ts, basés basés notamment sur l’intelligence artificielle, et  capables, capables, à partir partir d’un simple simple profil profil LinkedIn LinkedIn bien bien rempli rempli,, de cerner cerner avec avec une grande grande  précision la personnalité personnalité des candidats», indique indique Jacques Jacques Froissan Froissant. t.

Savoir Savoir écouter écouter Etre Etre capabl capablee degér de gérer er sesémotions, sesémotions,mieu mieux x est poss possib ible le de échange échangerr avec avec les autres… autres… «il est s’adapter,  assure Julien Bouret.  Les neurosciences nous montrent que le cerveau peut  développer développer certaines certaines de ces compétences compétences  jusqu’  jusqu’alor alorss nonacti non activées.» vées.» Lescent Les centresde resde forformation sont donc de plus en plus nombreux à chercher à développer ce type de compétences chez leurs étudiants. Parmi eux, eux, Grenobl Grenoblee Ecole Ecole de managem management. ent.L’é L’étatablissement propose notamment un cours inti intitu tulé lé «La forcedu forcedu manag manageu eurr de dema demain: in: réfl réflex exiv ivit itéé et cœur cœur à l’œuvr œuvre». e». Assis Assis en cercercle, cle, les partici participan pants ts vont, vont, séance séance après après séance, «développer une capacité d’écoute, expliqu expliquee Sébastien Sébastien Didelot, Didelot, interve intervenant nant dans l’établissement et masseur-kinésithé L’atten ttention tion portée portée à leur expérien expérience ce rapeute. L’a leur permettra de vivre autrement la relation tion à euxeux-mêm mêmes es et aux aux autres». autres». «Nous souhaitons faire comprendre aux étudiants combien cette relation est importante,  poursuit Christelle Tornikoski, professeure à Grenoble Ecole de management.  Le manageur manageur de demain demain devra savoir communiquer, et avant tout écouter. Ce recentrage permettra de développer leur réflexivité et de prévenir ainsi les risques psychosociaux sociauxau au travail.» travail.» françois françois desnoyers desnoyers

L’alternanceenfindecursus s’imposeprogressivement Le nomb nombrre d’app ’apprrenti entiss de niveau eau bac bac + 2 et plu plus a été été mult multip ipli lié é par par troi troiss entr entre e 2000 2000 et 2016 2016.. Le proj projet et de loi loi prév prévoi oitt un accè accèss éten étendu du ju jusq squ’ u’à à l’âg l’âge e de 30 ans ans

P

rès de   «90 % de nos étudiants de master master 2 sont sont en altern alternanc ance» e», se féli féli-cite Matthias Matthias Bauland, Bauland, directeur directeur général adjoint chargé du développement de Montpellier Business School (MBS), qui accueille accueille 1 300 alternants, alternants, un effectif effectif en haus hausse se de 12 % sur sur un an.Dans lesupéri lesupérieu eur, r, l’ense l’enseign ignemen ementt en alterna alternance ncese se porte porte bien. bien. Le nombre nombre d’appr d’apprenti entiss a triplé tripléen en unequi une quinnzaine d’années, atteignant atteignant 152000 en 2016, dont près de 100000 pour les seuls bac + 2 et plus. En 2017, la hausse s’est poursuivie de 5,9 % pour tous et de 8,5 % pour le seul niveau niveau master, selon les chiffres du ministère de l’éducati l’éducation on nationale. nationale. Malgréla Malgréla persis persistan tance ced’u d’une neima imagequi gequi lalie la lie aux métiers métiers faiblem faiblement ent qualifié qualifiés, s, la formul formulee de l’alt l’altern ernanc ancee séduit séduit les les étud étudian iants ts du supésupérieur rieur en leur leur offra offrant nt à la fois fois uneex une expér périen ience ce professionnelle et la garantie d’une meilleure employabilité.  «37 % des alternants interrogés en 2018 ont reçu une proposition d’embauc d’embauche he de leurentre leur entreprise prised’ d’accuei accueil» l», sousouligne Gaël Bouron, responsable d’études de l’Association Association pourl’em pour l’emploi ploides descadres cadres(APEC), (APEC), qui a présenté le 4 avril le bilan: «L’Alternance nance dans l’ense l’enseign igneme ement nt supéri supérieur». eur». Cette étude précise que   «deux ans après l’obtention de leur diplôme, 93 % des bac + 5  passés  passés par l’alte l’alternan rnance ce sont sont en poste, poste, c’est  c’est  7 poin points ts demieux demieux que que les les autr autres es.» .» Des raisons financières entrent en ligne de compte, puisque les frais d’inscription sont sont pris pris en chargepar chargepar l’entr l’entrepr eprised’accu ised’accueil eil (ces frais s’élèvent, par exemple, à près de 13000 euros par an à MBS). Les jeunes de plus de 21ans perçoivent un salaire d’au moin moinss 53% à 78% dusmic dusmic,, selo selon n l’an l’anné néee du contrat. contrat. Mais,souv Mais, souvent entles lesentrepri entreprises sesversent versent

davantage que ce minimum légal. Ainsi, Alexan Alexandre dre Nassar Nassar qui qui a fait fait un master master «marketing et pratiques commerciales» à l’IA l’IAE E de Pari Pariss chez chez Smit Smith h & Neph Nephew ew (dis (dispo po-siti sitifs fs médi médica caux ux), ), a perç perçu u 1000 euro euross la prepremière année et 1300 la seconde. Certains jeunes, sans ce coup de pouce financier, financier, ne pourraient pourraient pas poursuivre poursuivreleurs leursétude études. s. L’apprentissage permet aussi d’ouvrir des perspectives à une population moins enclineaux études étudeslong longues. ues. «30%denosélèves sont issus de catégories catégories socioprofessi socioprofessionnell onnelles es défavorisées, contre 12 % en moyenne pour  les grandes écoles de commerce», illustre Matthias Bauland. Les jeunes y bénéficient de l’accompagnement de vingt consultants donnentt les codes» codes». carrière carrièrequi qui «leur donnen

Directement opérationnel Côté entreprises, la loi relative à la formation tion profes professio sionnel nnelle le du 5 mars2014, mars2014, quiimpose pose aux aux orga organi nisat satio ions ns de plus plus de 250 250 salasalariés un quota de 5 % d’alternants a dyna«Nous n’avon avonss aucun aucun mal à misé misé le marché marché.. «Nous  placer nos élèves élèves »,  confirme le directeur directeur général général adjoint adjoint de MBS, soulignant soulignant que moitié reste dans dans leur entreprise entreprise « plus de la moitié à l’issu l’issuee de leur leur forma formatio tion.» n.» Cet exemple n’est pas un cas unique, car lesentreprise lesentreprisess y trouv trouventleur entleur compte compte.. Elles Elles embau embauche chent nt ainsi ainsi des des jeunesdéjà jeunesdéjà form formés és à leurs méthodes de travail et à leur culture d’entreprise.   «Les alternants sont directement opérationnels car ils ont déjà joué un rôle à part entière dans l’entreprise durant  leur formation», explique Vincent Mattéi, responsab responsable le recruteme recrutement nt et mobilité mobilité de Thales Thales France. France. Le groupe groupe d’aéron d’aéronauti autique que et de défense compte 1800 alternants, dont

envir environ on 60 % prépa préparen rentt un diplô diplôme me bac+ 5 et, en moyenne, 40 % de ses alternants ingénie ingénieurssontembau urssontembauché chéss encon en contra tratt à duréeindét rée indéterminé erminéee (CDI). (CDI). Autre Autre exempledans exempledans lesec le secteu teurr bancair bancaire, e, oùBNP Pariba Paribass accueill accueillee 2000 alternants chaque année, dont 54 % préparent un bac + 5.  «Notre objectif pour  cette année est ambitieux, annonce JeanDominique DominiqueCriscu Criscuolo, olo,respo responsable nsabledu du dévedéveloppement des partenariats écoles et unisouhaiton tonss embauc embaucher her les versité.   Nous souhai deux tiers de nos alternants à l’issue de leur   formatio  formation.» n.»  Pour le moment, ce pourcentage est de 54 % en CDI et en CDD. Le bilan APEC réalisé en avril constate qu’ « en 2016, untiersdes jeunesde jeunesde nivea niveau u bac+4/5ont été été en altern alternanc ancee dans dans des établ établiss isseme ement ntss de 20 à 99 salariés et un sur cinq dans ceux de moinsde moinsde 20 salari salariés és ». Mais l’alternance n’est pas pour tout le monde.  «Elle s’adresse à des jeunes hyperorganisés, d’une grande maturité, avec une tête bien faite, une bonne dose de débrouillardise et des capacités opérationnelles» opérationnelles», décritGéraldineMichel,directrice critGéraldineMichel,directri ce académiqu académiquee de l’IAE Paris (université Paris-I Panthéon« Le travail travail et l’invest l’investissem issement  ent  Sorbonne).   «Le  personnel  personnelss sont très important importantss, confirme Alexandre Nassar,  et c’est un tremplin pour 

« DEU DEUX X ANS APR APRÈS ÈS L’O ’OBT BTENT ENTION ION DE LE LEUR UR DI DIPL PLÔ ÔME ME,, 93 % DES BAC + 5 PASSÉS PAR L’ALT ALTERNANCE ERNANCE SONT SO NT EN PO POST STE, E, C’ C’ES EST T 7 PO POIN INTS TS DE MIE MIEUX UX QU QUE E LE LES S AUT UTRE RES S» GAËL GAËL BOURON BOURON

responsable d’études de l’APEC le monde professionnel.»  Après l’obtention de son master, il a été embauché dans son entreprise d’accueil et est aujourd’hui chef  de produits. Le rythme peut être soutenu. rentrée, Afind’«alléger» lacharg la charge, e, «depuisla rentrée,  100 heures heures de cours cours sont sont proposé proposées es en e-leare-learning sur les 400 heures annuelles obligatoires», expliqueGéraldine expliqueGéraldineMich Michel. el. Enfin Enfin dans dans le cadr cadree de la réfo réform rmee de la forformation, mation, del’appr de l’apprentiss entissage ageet et del’assu de l’assurancerancechômage chômage dont le projet projet de loi sera débattu cet été, l’accès à l’alternance pourrait être étendu jusqu’à l’âge de 30ans.  «C’est très bienpour ceux ceux qui,après un premier premierpassa passage ge dans la vie active, veulent reprendre leurs études», souligne souligne Géraldine Géraldine Michel. Michel. De plus, plus, les500 euros eurosd’a d’aidepour idepour passerle passerle perpermis de conduir conduiree devra devraien ientt facilit faciliter er la mobimobilité et donc l’employabilité. Un vœu reste réforme visant à cependant cependant à exaucer: exaucer:  « La réforme développer développer l’altern l’alternance ance en Europe Europe serait   fantast  fantastique!» ique!», conclu conclutt Matthi Matthias as Baulan Bauland. d. myriamdubertrand

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on ré réffor orme me d o s s i e r | l’

La fonct Laf onctio ion n publ publiq ique ue réfo réformée rméeatt attire irera ra-t-ell -t-elle e lesjeunesdiplômés? Facilite Faciliterr les passages passages public-pri public-privé, vé, multiplie multiplierr le recru recrute temen mentt de contr contract actue uels. ls... .. Etre Etre au servic service e de tous, tous, sans sans la sécu sécuri rité té de l’em l’empl ploi oi,, va chan change gerr la do donn nne e

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ans le cadre du plan Action publique 2022, le président Emmanuel Macron a souhaité faire de la foncsecteur d’attr d’attracti activité vité tion publique publique   « un secteur  pour les talents de notre économie». La réforme qui devrait être débattue avec les syndicat syndicatss pouraboutir à l’autom l’automne ne est-elle est-elle à même d’y parvenir?  «Cette réforme va montrer que la fonction publique n’est pas dansdu formol,maisqu’ formol,maisqu’elleévolueet elleévolueet innove. innove.

 Elle a de grandes capacités de réforme et   peut répondre aux attentes des jeunes», affirme Emilie Agnoux, Agnoux, porte-parole porte-parole de FP21 (Fonction (Fonction publique publique du XXI e siècle), associ associati ation on créée créée en 2017 2017 qui qui réunitde réunitde jeujeunes fonctionnair fonctionnaires es et contractuel contractuelss issus des trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière). Emilie Agnoux entend mettre à mal les clichés sur la fonction publique et souligne la richesse des

parcou parcours, rs, la place place laissée laissée à l’initi l’initiati ative, ve, l’offr l’offree diversifi diversifiée ée de carrière, carrière,le le travail travaildans dans une logique de projet, le tout au service de l’intérêt général. Plusieurs dossiers sont sur la table: la mise mise enpla en place ced’u d’un n plande départsvolo départsvolonta ntaiires pour atteindre atteindre l’objectif l’objectif de 120 000 suppression pressionss de postes, postes, l’augmen l’augmentat tation ion du recrutement de contractuels, l’encouragement des passages entre les secteurs privé et public et l’introduction d’une part de rémunér rémunérati ation on individu individualis alisée ée au mérite. mérite. Deux points d’étapes auront lieu fin juillet sur: la simplification du dialogue social et l’élargi l’élargissement ssementdu du recours recours aux contrats. contrats.

Problème Problème de recrutemen recrutementt «Même si, ponctuellement, les contractuels peuvent apporter du renouveau, j’y suis plutôt défavorable car il est important  que le service public garde la logique de la sécurité de l’emploi. Je me méfie de ce qui  peut précariser précariser le travail travail», », réagit Frédéric Blanc,étudiant en master master politique politiquess publipubliques à Sciences Po, qui vise l’ENA pour «se mettre au service du bien commun».

Finale Finalemen ment, t, Julie Julie et Alexan Alexandr dre e ont ont rejoi rejoint nt le privé privé C’est C’est le métier métier qu’elleavait qu’elleavait toujour toujourss rêvé rêvé d’exer d’exercer cer.. Julie Julie Guyard,31 Guyard,31 ans, n’aura n’aura pourtant pourtant pasfait de vieux vieux os dans dans soncostum soncostume e de prof. prof. «Diplômée «Diplômée du Capes Capes de sciences sciences économiqu économiques es et  socialesen socialesen 2012, 2012, j’ai j’ai commencéà commencéà enseign enseigner er tout  de suite… suite… Après Après seuleme seulement nt deux deux jours jours de formaformationpratique», tionpratique», racon raconte te la jeune jeune femm femme. e. Une vraie vraie débandad débandade! e! «Comme je n’avais avais pas apprisà apprisà gérer gérer une une classe classe,, je me suis suis fait fait débor débor-der.» Grâce Grâce aux conseilsde conseilsde ses collègue collègues, s, elle réuss réussit it peuà peuà repre reprend ndre re le dessu dessuss mais mais se met met à dou douterde terde sa vocat vocatio ion. n. «Avec «Avec lessecondes, lessecondes, on estnon seulem seulement ent confront confrontéé à des problème problèmess récurren récurrents ts de disciplin disciplinee maisaussi à un manque manque de matu maturit ritéé quise tradu traduit it parun désint désintérê érêtt pour  pour  la matière» matière»,, explique-t-elle. explique-t-elle. Pour se remotiver, elle s’investit dans divers projets pédagogiques mais se heurte vite aux limites du système. «J’avai «J’avaiss beau beau passerdu passerdu temps temps à travai travaille llerr en dehors dehors descours,je n’étais étais  pas du tout récompensée récompensée de mes efforts.» efforts.» C’est ce qui l’a amenée, il y a un an et demi, à entamer sa reconversion. «Avec «Avec le soutiende soutiende

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l’associat l’association ion Après Après prof, j’ai j’ai monté mon activité activité de coachin coaching g en orienta orientationscola tionscolaire ire à destin destinaationdes collégie collégiens ns et lycée lycéens» ns»,, explique-t-elle. Une folie? «Peut-être», «Peut-être», reconnaît-elle. «Mais  j’ai  j’ai des parents parents entreprene entrepreneurs, urs, je sais que si je m’inv m’invest estis is à fond fond je peux peux m’offrir offrir unecarrière unecarrière intére intéressa ssante nte… … Et un très très bon salaire salaire.» .» Les ailes ailes coupées coupées L’arge L’argent,ce nt,ce n’est n’est pas ce quia poussé poussé Alexand Alexandre re Plantev Plantevin in à changer changer de voie. voie. «A mon mon dern dernier  ier   poste  poste de procure procureur ur adjointau adjointau tribuna tribunall de grande grande instan instance ce de Meaux,je Meaux,je gagnais gagnais 5000 euros euros net   par mois», mois», confieconfie-t-ilsans t-ilsans détour détour.. Sa décisi décision on de quitterla quitterla magistr magistratu ature re est le fruit fruit d’un d’un chemicheminementplus nementplus long. long. «La fonctio fonction n publiqu publiquee estune énormemachin énormemachine. e. Vous Vous n’êtes êtes qu’unpion qu’unpion parmi  parmi  d’autres», d’autres», se désoledésole-t-il t-il.. Magistr Magistrat at pendant pendant douze douze ans dont dont sept sept au parquetantite parquetantiterror rrorist iste e de Paris, Paris, le Lilloisa Lilloisa pourtan pourtantt biendonné. biendonné. Mais quandil quandil a dema demand ndé é une une mutat mutatio ion n à Lyon Lyon en2012 po pour ur suiv suivresa resa femm femme, e, cadreà cadreà la Socié Société té général générale, e, il était était donc donc loin loin de s’imagin s’imaginer er qu’on qu’on

luicouperait luicouperait lesailes. «On m’a réponduque réponduque  j’av  j’avais ais progres progressé sé tropvite», tropvite», raconte-t-il. raconte-t-il.«Que «Que  je devais devais accepte accepterr de rétrogr rétrograder ader.» .» Une hérésie hérésie pour pour un talent talent aussi aussi promet prometteu teur. r. «Je trouvai trouvaiss désespérantque désespérantque l’adminis l’administrationsoit trationsoit ainsi  incapabl incapablee de valoris valoriser er lesparcours.» lesparcours.» Dépité Dépité,, il décide décide alors alors de prendr prendre e unedisponibili nibilité té et d’allerfrappe d’allerfrapperr à la porte porte descabinets descabinets d’avoc d’avocats ats spéciali spécialisés sés en droit droit pénal. pénal. A peine peine quelqu quelques es semaine semainess plus plus tard, tard, il est engagé engagé commecollaborateurpar Alain Jakubowicz. Jakubowicz. «Dans ce sens-l sens-là, à, la bascul basculee esttrès facile facile.. Il m’a suffi suffi de déposerun déposerun dossie dossierr devantle devantle barreaude barreaude  Lyon,passerdevan  Lyon,passerdevantt la commis commissionadmin sionadministr istraativependant quelques quelques minutes minutes pour expliquer  expliquer  mesmotivatio mesmotivations,et ns,et j’ai j’ai pu prêter prêter sermen serment.» t.» Aujourd’hui, Aujourd’hui,Alexandre Alexandren’en n’envisage visage pas de revenir en arrière. arrière. «En théori théorie, e, j’ai ai encoreun encoreun anpour décidécidersi je démiss démission ionne ne ou si je réintèg réintègre re la magismagistratur trature, e, mais, mais, dans dans ma tête, tête, je suis suis passé passé à autre autre chose.» Dèsjanvier Dèsjanvier 2017,il 2017,il s’est s’est d’ailleu d’ailleurs rs assoassociéau cabinet.Une cabinet.Une official officialisat isationavantl’heur ionavantl’heure. e. élodie chermann chermann

Pour sa part, Mylène Jacquot, secrétaire générale de l’UFFA (CFDT-Fonctions publiques), ques), prévient: prévient:   «Le recours aux contractuelsest tuelsest accep accepta tabl blee si,par exem exemple ple,, ona bebesoin de compétences rares, mais si c’est un moyen moyen de payer payer certains certains davanta davantage ge en oubliant les autres, cela va poser un problème.»  Le sociologue Luc Rouban, directeur de recherches à Sciences Po-Cevipof, craint craint,, quant quant à lui, lui, que que la hausse hausse des recours aux contrats en catégorie A attise la concurrence avec le privé, surtout «avec les grandes entreprises dotées de politiques  RH sérieuses sérieuses» », d’où d’où un problèmeprévisib problèmeprévisible le en matière matière de recruteme recrutement. nt. Les contra contractu ctuels els (des (des agents agents sous sous contra contratt de droit droit publicmais publicmais qui qui ne bénéfici bénéficientpas entpas des mêmes droits que les fonctionnaires) représentent 21,7 % des quelque 5,5 millions lions d’agen d’agents ts de la fonctio fonction n publiq publique, ue, d’après le dernier rapport annuel du ministère de l’action et des comptes publics publié en décembre 2017. Toujours selon ce rapport, un agent sous contrat sur cinq devient fonctionnaire. fonctionnaire. Les contractuels contractuels sont nettement moins âgés que les fonctionnair tionnaires es (37ans en moyenne moyenne contre 45ans), avec une part import important antee de moin moinss de 25ans. 25ans. «Deux mondes mondes différe différents» nts»

Outre la garantie de l’emploi, c’est l’intérêtgénér rêt général al quiest la motivat motivation ion commune commune desjeunes desjeunes qui qui veule veulent nt faire faire carriè carrièredans redans la fonctio fonction n publiq publique.Ils ue.Ils se méfient méfient desconséquences d’accroître les passages entre les secteurs public et privé. Baptiste, étudiant en master à Sciences Po Paris après avoir fait l’IEP de Toulouse, souhaite préparer l’ENA l’ENA et d’autresconcoursde d’autresconcoursde la haute haute foncfonction publique. Une vocation qui répond à sa vision de l’Etat:  «Je suis dans une logique de service service de l’inté l’intérêt rêt généra général.» l.» Y auraitaurait-il il une ligne ligne rouge rouge qui puisse le détourner de la fonction publique?  «Non, mais tout ce qui concourt à l’indistinction entr entree le publ public ic et le privé privé me semb semble le préju préjudi di-ciable»,  déclare-t-il. Même son de cloche chez Frédéric Blanc, qui souhaite  «limiter  la porosité porosité public-priv public-privéé ». Le spécialiste de la fonction publique Luc Rouban ne voit pas non plus l’intérêt de faciliter faciliter les passages passages public-pr public-privé ivé.. « Ce n’est n’est pas ça qui va restaurer l’image

   »     E     D     N     O     M     E     L    «     R     U     O     P     O     M     I     S     S     I     R     T     S     U     L     L     I      /     E     N     G     A     S     S     A     H     C     A      É     L

« IL FAUT GA GARD RDER ER À L’ES ’ESPR PRIT IT QUE LA PERF PERFORM ORMANC ANCE E EST CO COLLE LLECTIV CTIVE, E, C’ES C’EST T DON DONC C L’ENGA ’ENGAGEMENT GEMENT COLLE COLLECTIF CTIF QUI DO DOIT IT ÊT ÊTRE RE RÉ RÉCO COMP MPEN ENSÉ» SÉ» ÉMILIE AGNOUX AGNOUX

porte-parole de Fonction publique du XXIe siècle de la fonction publique. Il s’agit de deux mondes complètement différents, il n’y a  pas d’apport mutuel ». Enfin, le serpent de mer de la rémunération au mérite fait sourire Mylène Jacquot. «Cela existe existe depuis depuis des dizaines dizaines d’ann d’années. ées.  Mais c’est c’est finalem finalement ent raremen rarementt utilisé utilisé car  l’out l’outil il est peuefficace.» peuefficace.» «C’est «C’est un débat débat à manipuler avec prudence, estime pour sa part faut garderà garderà l’espr l’esprit itque que Emilie Agnoux, caril faut la performance est collective, c’est donc l’en gageme  gagementcollec ntcollectifqui tifqui doit doit êtrerécompens êtrerécompensé.» é.»

«La haute haute fonct fonctionpubl ionpubliqu iquee a un vérita véritable ble  problème d’attractivité» d’attractivité», cons consta tate te Luc Luc Rouban. Mais selon lui, elle souffre de corporatism poratismee (globalem (globalement ent si on n’intègrepas n’intègrepas les grands corps à la sortie de l’ENA, on aura une carrière moins gratifiante) ainsi que d’un d’un manque manque de diversi diversité té sociolo sociolo-gique.  «60 % des étudiants de Sciences Po s’orientent vers le privé. Or, beaucoup de ceux ceux issus issus d’un d’un milieumodes milieumodeste te font font ce choix choix car ce secteur leur offre une possibilité de carriè carrière re plus plus rapide rapide,, où leur leur mérit méritee est  reconnuet reconnuet oùils bénéfic bénéficien ientt d’une d’une vraie vraie gesgestion des ressources humaines.»  Le grand regretde regretde LucRouban LucRouban estque la réform réformee ne remette pas en cause les grands corps: «Elle estcensée récomp récompens enser er en foncti fonction on du mérite et non de l’appartenance à un corps  particulier.  particulier. Or, Emmanuel Emmanuel Macron garde le classem classement ent de sortie sortie de l’ENA.» l’ENA.» myriamdubertrand

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l’em empl ploi oi de dess je jeun unes es re repa part rt,, Ma Macr cron on ré réffor orme me d o s s i e r | l’

Lestatutcadre surlasellette Des fonct fonction ionss varia variable bles, s, une auto autonom nomie ie de travail travail aléatoir aléatoire, e, des horaire horairess extensib extensibles.. les.... pourtan pourtantt les cadre cadress rest resten entt attac attachés hés à leur leur sta statu tut, t, qu quii doit oit être être red redéfin éfinii d’ici ’ici à 2019 2019

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epuis fin 2017, une négociation est en cours pour redéfinir le statut des cadres, cadres, avant avant la dispari disparitio tion, n, en 2019, de l’Agirc, leur régime de retraite complé complémen mentai taire. re. CeluiCelui-ci ci fusionn fusionnera era alors avec l’Arrco, l’Arrco, le régime de retraite complémentaire de tous les salariés du privé privé.. Les cadres cadres sont attach attachés és à leur leur statut, créé en 1947 et qui reste un partid’entre re eux, eux, cularisme cularisme français. «Pour79 % d’ent il existe une différence réelle de traitement  entre les cadres et les non-cadres», note une étude de Cadremploi du 13 février. Une proportion qui est de 72 % chez les moins de 35ans. Parmi les spécificités de ce statut, l’accès aux services de l’Association pour l’emploi des cadres cadres (APEC) (APEC),, l’insc l’inscrip riptio tion n dans dans la secsection encadrement pour les désignations prud’hom prud’homales,le ales,le bénéfice bénéfice de la prévo prévoyanc yancee cadre (1,5 % versé uniquement par l’employe ployeur) ur),, une périod périodee d’ess d’essai ai et un délai délai de préavis préavis allongés allongés (respectiv (respectivement ement quatre quatre mois mois et troismois) troismois),, desseuilsde paieme paiement nt de qualification garantis dans les conventions collectives… collectives…

d’une d’une ascens ascensionsoci ionsocialepar alepar rappor rapportt à leur  leur  milieu d’origine d’origine », note note le sociol sociologu oguee Denis Monneuse. est pas leur préoccupatio préoccupation n pre« Mais ce n’est mière», ajoute ajoute-t-i -t-ill avant avant de citer citer le cas d’une titulaire d’un master 2 qui a choisi, sans hésitation, un emploi non cadre en Bretagne dont elle est originaire par rapobtenport à un poste de cadre à Paris.  « L’obtention tion du statutcadren’ statutcadren’estclaire estclairemen mentt pasune  priorité pour moi,   explique explique Michaël Michaël Decro Decrock, ck, étudia étudiant nt à Neom Neomaa Busin Business ess décrocher un conSchool. Le Graal serait de décrocher trat trat à durée durée indéte indétermin rminée.Cela ée.Cela dit, dit, j’espè j’espère re à

«Un signe signe de reconn reconnais aissanc sance» e» La population cadre représente 17 % de la population active, soit près de 4 milcadre est  lions de personnes. Mais,  « être cadre une fonction plus qu’un statut. Une fonction qui nécessite des compétences, de l’auto l’autonomi nomiee et des responsabili responsabilités» tés», estime Patricia Blancard, secrétaire générale adjointe de la CFDT-Cadres.   «Pour  les jeunes, l’obtention de ce statut peut  être importante, importante, notamment notamment s’il s’agit  s’agit 

terme être cadre, car cela serait un signe de reconnaissance du développement de mon expertise.» Même Même son de cloch clochee chez chez CharCharlotte lotte de Torreg Torregrosa rosa,, étudian étudiante te à Kedge KedgeBusi Busi-ness School. Si elle ne s’attend pas à avoir forcément le statut cadre dès son premier poste, elle tient néanmoins, à terme, à le preuve de la maîdécrocher.  « Ce serait une preuve trise trise de ma fonct fonction ion.. De plus, plus, je pense pense qu’avoir ce statut donne de l’autonomie et   facilite  facilite les changements changements d’entrep d’entreprise.» rise.»

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« SI 87 % DE DES S ÉL ÉLÈ ÈVE VES S IN INGÉ GÉNI NIEU EURS RS ACCÈDENT AC CÈDENT AU ST STA ATUT CADRE UN AN APR APRÈS ÈS L’O ’OBTE BTENT NTION ION DE LE LEUR UR DI DIPL PLÔ ÔME ME,, CE N’ N’ES EST T LE CAS QUE POUR 42 % DES MAS MASTERS TERS UNIV UNIVERSI ERSIT TAIRE AIRES S» PATRICIA BLANCARD

secrétaire générale adjointe de la CFDT-Cadres

Une vision que ne partagent pas forcément ses camarades de promotion. Pour nombre d’entre eux, le fait d’être cadre n’est pas du tout valorisé. Ils le voient comme comme un synon synonyme yme de dévoue dévouemen mentt corps et âme à l’entreprise, de manque de temps pour soi et de liberté restreinte. Leur rêve est de travailler en free-lance. «On constate une désaffection pour l’encadrement», confirm confirmee Gérard Gérard Mardin Mardiné, é, négociat négociateur eur pourla pour la CFE-CGC. CFE-CGC.

« Libérer Libérer l’expre l’expression» ssion» Il est vrai que la pression sur les résultats est de plus en plus forte et que nombre de cadres sont en surcharge, voire en risque de cadres travaillen travaillent, t,en enmoy moyenne enne,, burn-out. «Les cadres  46,6  46,6 heures heures par semaine» semaine», remarque MarieJosé Kotlicki, secrétaire générale de l’UgictCGT. Et le salaire ne suit pas.  «Actuellement,  25 % des cadres cadres sont sont payés payés en dessous dessous du  plafond  plafond de la Sécurit Sécuritéé sociale, sociale, contre contre 18 % en 2008. On assiste à un vrai décrochage depuis vingt ans. Leur qualification doit être reconnue: à bac + 4/+5, on a le statut cadre,  point  point barre! barre!», », expliq explique ue la secrétai secrétaire re général généralee de l’Ugict-CGT. l’Ugict-CGT. Aujourd’hui, Aujourd’hui, un jeune diplômé surdeux obtie obtient nt ce stat statut ut dèsle prem premier ier des élèv élèves es ingé ingéni nieu eurs rs y accè accè-emploi. «Si 87 % des dent dent un an après après l’obt l’obtent ention ion de leur leur diplôm diplôme, e, ce n’est est le cas cas que que pour pour 42 % des des mast master erss uniuniversitaires», illustr illustree Patrici Patriciaa Blancard. Blancard. Les négociations en cours portent sur l’autonomie, l’autonomie, les responsabilités, responsabilités, les qualifications…  «autant de sujets qui parlent aux  jeunes  jeunes, note Gérard Mardiné.  Nous recherchons notamment des protections face aux déborde débordemen ments ts horair horaires es ou à l’impo l’imposit sition ion de choix venus d’en haut  [droit   [droit à l’initiative] ». Marie-José Kotlicki poursuit:   «Nous voulons une définition de l’encadrement au niveau interprofessionnel, afin de permettre aux aux gens gens d’êtr d’êtree mobilessans mobilessans perdre perdre leur leur stastatut. tut. Nous Nous dema demand ndon onss un droi droitt d’ale d’alert rtee et de retrait si les directives de l’entreprise peuvent vent mett mettre re en dang danger er la sant santéé et la sécu sécuri rité té des salariés. Bref, nous voulons libérer l’ex pression  pression des cadres, cela les aiderait aiderait à être  professionnellemen  professionnellementt engagés et socialement responsables»,  estime-t-elle. En cas d’échec des négociations d’ici au 1 er janvier 2019, 2019, la défini définiti tion on du statu statutt cadre cadre sera sera celle celle de la conve conventi ntion on du 14 mars mars 1947 1947. myriamdubertrand

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recrutement Les pir pirate atess inf informa ormatiqu tiques es désor désormais mais courtisés court isés par les ent entrep reprises rises fra françai nçaises ses peuve peu vent nt acc accéde éderr à des ni nive veau aux x de rému ré munér nérat ation ion de 40 400 0 000 eur euros os par an

 La ruée ruée vers vers l’ l’or or num numéri érique que des chasseurs de prim rimes 2.0 P

actiser actiser avec avec les pirate pirates? s? Longt Longtem emps, ps, les monar monar-ques ont instrument instrumentalisé alisé les flibustiers pour affaiblir les souverains souverains ennemis. Aujourd’hui, Aujourd’hui, c’est avec un tout autre type de pirates que fraternisent les entrepris prises: es: de plus plus en plus plus de soci sociét étés és font font appel appel aux hackeurs hackeurs pour pour détect détecter er lesfailles lesfailles de leur leur syst système ème informatiq informatique. ue. Les chasseurs chasseurs de primes primes 2.0 sont ensuite ensuite rémurémunérés en fonction des faiblesses détectée détectées. s. Ce drôle drôle de concept, concept,qui qui porte le nom de   bug bounty , est porté par des plates-formes mettant en relati relation on «hackeurs «hackeurs blancs» blancs» et entrepris entreprises. es.

Lespre Les premiè mières resson sontt apparu apparues es aux Etats-U Etats-Unis nis en 2012. 2012. Rapide Rapidement ment,, la plupart des acteurs des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) ont été séduits, même les plus sceptiques. Apple, qui tardait à s’y mettre, tre, s’en s’en est mordu mordu les doigts: doigts: en 2016, face au refus de coopération du géant américain, le FBI achète une faille de sécurité pour accéder accéder à l’iPhone l’iPhone verrouillé verrouillé de l’auteur d’une attaque terroriste. Aujourd’h Aujourd’hui, ui, Applepratiq Apple pratique ue le bug bounty bounty, comme comme l’essent l’essentiel iel des grands grands nomsde la Silicon Silicon Valley alley. En France, le concept fait des émul émules es.. Manu Manuel el Dorn Dorne, e, plus plus

connu connu sous sous le pseudon pseudonyme yme de Korben, a lancé fin 2015 la plateforme forme de bug bounty bounty européenne européenne Bounty Factory. Factory. Le bug bounty bounty, explique-t-il, «complète les autres approches approches de cybersécu cybersécurité» rité», à savoir savoir les scans scans automa automatiq tiques ues identifian identifiantt les erreurs erreurs basiques, basiques,et et les audits de cybersécurité réalisés par un nombre limité de personnes, sonnes, générale généralement ment une ou deux, deux, qui travail travaillent lent quelqu quelques es semaines semaines surun sur un périmètredonné périmètredonné sociétéé et renden rendentt un rapport rapport.. «La sociét corrige les éventuelles failles jusqu’au prochain audit, au bout de six mois ou un an. Sauf qu’entretemps, il y a probablement déjà eu

SaxX SaxX,, le plus plus perf perfor orma mant nt des des 3 700 « ha hack ckeu eurs rs blan blancs» cs» de Bounty Bounty Facto Factory ry Le jour, Clément Domingo est employé en cybersécurité pour un grand groupe industriel lié à l’armée. La nuit, entre 23 heures et minuit mais parfois jusqu’à 4 heures du matin, sous le pseudonyme de «SaxX », il traque les failles de sécurité sécurité des entreprises. Il ne les revend pas au plus offrant sur le marché noir, il n’en profite pas pour causer des dégâts, mais prévient la société qui le récompense avec des sommes qui «peuvent qui  «peuvent être assez élevées», élevées» , confie le jeune homme de 27ans. En un an et demide demide collab collabor orati ation on avec avec Bount Bounty y Facto Factory ry,, ce hacke hackeur ur s’es s’estt hisséen hisséen têtedu têtedu class classeme ement: nt: ilest le plusperformantdes plusperformantdes 3700 hackeursde hackeursde la plate-f plate-forme orme de bug bounty bounty,, avec avec quelquescentain quelquescentaines es de faillesà faillesà son actif, actif, déceléesdans déceléesdans des société sociétéss variées,de variées,de la start-up start-up aux plusgros groupes. groupes. «J’ai, «J’ai, parexemple,trouv parexemple,trouvéé unefailledans uneentrepris uneentreprisee du CAC CAC 40 qui me donnait  donnait  accès à des documents documents confidentiels confidentiels contenant  contenant  des données données critiques» critiques»,, relate relate le jeune jeune hackeur hackeur.. SaxX perçoit une petite centaine d’euros pour

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les failles les plus simples, jusqu’à 10000 euros pour les plus critiques. Plutôt rentable lorsqu’on sait que ce travail lui prend «un prend  «un week-end entier  si la rémunération est intéressante». intéressante» . Selon lui, les « hackeurs blancs» pourraient bientôt faire face à un afflux de travail: le règlement général sur la protection des données (RGPD), qui entre en vigueur au 25 mai dans les entreprises, va contribuer à développer la pratique du bug bounty. «Les bounty.  «Les boîtes qui ne sécurisent pas leurs données vont tomber sous le coup du législateur» législateur»,, explique SaxX. Moti Motivépar vépar la rémun rémunér érati ation,c’e on,c’est st aussi aussi pargoût du défi défi qu’il qu’il fait fait du bugbounty: bugbounty: «J’ai «J’ai besoi besoin n de mestimumestimuleren tant tant que cherche chercheur,de ur,de voirque j’arri j’arrive ve à contourcontournerles mesure mesuress mises mises en place, place, parfois parfois par des équipes équipes qui ont beaucouptrava beaucouptravaillé illé.. Et ça élargit élargit mon domaine domaine de compéte compétences: nces: les cherche chercheursen ursen sécurit sécuritéé ont un ou deux deux domainesde domainesde prédilec prédilection tion,, avec avec le bug bounty bounty,,  je tombe tombe sur deschoses beaucoupplus beaucoupplus exotiqu exotiques» es».. m.na.

DES PLA PLATES-FORMES TES-FORMES DE BU BUG G BO BOUN UNTY TY METTEN MET TENT T EN RELATION RELA TION PIRA PIRATES TES ET ENTR ENTREPRI EPRISES SES AFIN AFI N DE DÉT DÉTECT ECTER ER LES FAILL AILLES ES DES SY SYSTÈ STÈMES MES INFORMATIQUES une nouvelle nouvelle version du site ou de l’application» , pour poursu suit it le bloblogueur gueur spécialis spécialiséé dans l’infor l’informamatique. Avec le bug bounty, l’entreprise ne compte plus sur un ou deux deux cherch chercheur eurss en sécurit sécuritéé seuleseulement, mais sur une armée de plusieurs centaines, voire de milliers de hackeurs qui étudient le périmètre mètre vingtvingt-qu quatr atree heures heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept. «Ça peut peut alors alors aller aller très très vite: vite: certai certai-nes vulnérabili vulnérabilités tés remontent remontent dès les premi première èress minut minutes es après après la mise mise en ligne du programme. Les failles  plus critiques critiques peuvent peuvent demander  demander   plusie  plusieursjour ursjourss voireplusi voireplusieur eurss semaisemaines nes de trava travail» il», expose expose Korben Korben..

Pas Pas de prof profil il type type Chez Bounty Factory Factory,, les hackeurs éthiques sont sélectionnés naturellement en fonction d’un classement selon leur efficacité. Ils n’ont pas de profil type: parmi les 3700 hackeurs adeptes de la plate-forme, certains ont la quarantaine et occupent un emploi dans la cybersé cybersécur curité ité.. D’autre D’autress sontâgésde sontâgésde 18anset sontsim sontsimpl pleement passionnés d’informatique. d’informatique. «Sans la plate-f plate-form orme, e, ils n’auraien auraient  t 

Les entr entrepr eprise isess mises mises en deme demeur ure e de renfor renforcer cer la protec protectio tion n des données données personn personnelle elless

 pas su comment faire remonter remonter la  faille à la société, société, et auraient auraient laissé tomber, ou auraient basculé dans le march marchéé noir» noir», explique expliqueKo Korben. rben. Si OVH, OVH, Orang Orangee ou encor encoree CCM Benchmark travaillent avec Bounty Bounty Factory Factory,, avoir avoir un panorama rama comple complett des entrepr entreprises ises adeptes du bug bounty se révèle compliqué.  «Je ne peux pas communiquer la liste détaillée de mes clients», regret regrette te ainsi ainsi Korben Korben.. Alors que les entreprises américaines clament sur les toits leurs politiques en matière de cybersécurité, les sociétés françaises sont plus frileuses.  «L’Europe est issue d’une d’une cultur culturee de sécurit sécuritéé par offusoffuscation, là où les Américains associen cientt la sécur sécurit itéé à la tran transpa spa-rence», expliqu expliquee Fabrice Fabrice Epelboin, Epelboin, cofond cofondat ateu eurr de Yogosha ogosha (qui (qui signifie «défense» en japonais), une start-up start-up qui dévelo développe ppe en France le concept de bug bounty. Cette plate-forme française, «incubée» à Station F, a été primée aux Grands Prix de l’innovation de la Vill Villee de Pari Pariss 2016 2016..

Vulnérabilités Vulnérabilités critiques SelonFabriceEpelboin, SelonFabriceEpelboin, la France France n’est pas encore prête pour le bug bounty bounty à l’américa l’américaine, ine,àà savoir savoir «je rassemble des centaines de hackeurs et je les introduis dans l’in frastructure.  frastructure. Ça fait peur, et puis c’est disproportionné par rapport  auxrisques auxrisques auxqu auxquels els ils sont sont réelleréellement exposés», détaille-t-il. C’est pourquoi pourquoi Yogosha ogosha se concentre concentre sur les bug bounty privés, dont l’accès est réservé à une sélection de chercheurs chercheurs en cybersécurit cybersécurité, é, choisis choisis pour leur professionna professionna-lisme lisme et leur expérien expérience. ce. «Nous avons avons deux deux proces processus sus d’entrée. D’abord, il faut une cooptation de deux membres de Yo goshaqui  gosha qui s’engag s’engagent ent sur la probité probité du candidat. Il faut ensuite passer  un examen. Nous vérifions si le chercheur en sécurité est capable de rédiger un rapport de faille en

anglais, s’il peut interagir avec le client de façon polie et claire, et  nous nous teston testonss sa capacit capacitéé pédagog pédagogiique: nos hackeurs doivent former  les gens qu’ils ont en face d’eux,  pour qu’ils ne reproduisent reproduisent pas la même erreur une seconde fois», explique expliqueFabr Fabrice ice Epelboin. Epelboin. Yogosha ogosha travaill travaillee en tout tout avec avec 200 hackeur hackeurss âgés âgés entre entre 30 et 40ans. La plupart sont déjà employé ployéss par des grands grands groupe groupess mais font du bug bounty pour augmente augmenterr leurs leurs revenus. revenus. « Un hackeur qui gagne entre 100000 et 150000 150000 euro euross peut peut arriv arriver er à  300000 voire 400000 euros euros par  an» , affirme Fabrice Epelboin. On

LA MÉTH MÉTHODE ODE AMÉRICAINE, À SA SAVO VOIR IR « JE RA RASS SSEMB EMBLE LE DE DES S CENTAINES CENT AINES DE HACK HA CKEU EURS RS ET JE LE LES S INTRODUIS INTRO DUIS DANS L’INFRASTRUCTURE, ÇA FAI AIT T PE PEUR» UR» FABRICE FABRICE EPELBOIN

cofondateur de Yogosha

n’est n’est alors alors pas étonné étonné d’appr d’apprendr endree que la liste d’attente pour rejoindre Yogosha compte 750 personnes. Les failles peuvent être très rentables: si une faille lambda est rémunérée rémunérée une petite petite centaine centaine d’eur d’euros, os, on monte monte à plusieu plusieurs rs milliers pour une faille critique, par exemp exemple le unefaill une faillee quipermettra quipermettrait it de récupérer le numéro de Carte bleue bleue desclie des clients nts d’une d’une banque. banque. Aux Etats-Unis, les tarifs montent jusqu’à jusqu’à plusieurs plusieurs centaines centaines de milliers d’euros lorsqu’il s’agit de vulnérab vulnérabilit ilités és critiqu critiques. es. Le hackeur keur Mark Mark Litchf Litchfiel ield d a ainsi ainsi gagné gagné 500000 500000 dolla dollars rs grâce grâce au bug bug bounty. Une vraie ruée vers l’or numérique numérique où les chasseurs de primes trouvent leur compte et

Avec l’entrée l’entrée en vigueur le 25 mai 2018 du nouveau règlement européen relatif à la protection des données des personnes physiques, les entreprises françaises sont sommées de renforcer la protection des données personnelles. Plus de transparence, plus de sécurité et plus de contrôle: c’est ce que devront avoir accompli les entreprises avant la fin du mois. Ce nouveau règlement général de la protection des données (RGPD ou GDPR en anglais) européen, adopté en avril 2016, s’applique à toutes les entreprises et aux organismes publics qui assurent le traitement de données personnelles et dont l’entité est présente dans un ou plusieurs pays européens. Le RGPD vise trois objectifs: renforcer le droit des personnes; encadrer les acteurs traitant les données; réguler les traitements de données par les entreprises en renforçant la coopération entre les autorités de protection. En matière de transparence, les utilisateurs devront être informés de l’usage de leurs données. Ils devront aussi en approuver le traitement ou pouvoir s’y opposer. La date du contact pris par l’entreprise et les accords donnés par l’utilisateur devront être visibles et explicites. La charge de la preuve du consentement incombe à l’entreprise. Pour respecter le droit à l’oubli, les entreprises devront, par exemple, supprimer de leur base de données et de leurs fichiers clients les data des personnes inactives depuis trois ans. En matière de sécurité, le RGPD introduit une obligation de résultat. Les entreprises doivent avoir évalué les risques et mis en place des mesures de sécurité. L’entreprise reste responsable des data même si elle sous-traite leur sécurité. Et en cas de faille de sécurité ou de vol de données, l’entreprise a 72 heures pour établir un diagnostic et en rendre compte au régulateur. En matière de sanction: en cas de négligence ou non-respect non-respect des dispositions légales, la sanction peut aller jusqu’à une peine de cinq ans d’emprisonnement et 300000 euros d’amende. Les recours pourront être individuels ou collectifs. En cas de violation des droits de la personne physique, l’entreprise encourt une sanction maximum de 4 % de son chiffre d’affaires mondial. Un droit à réparation des dommages matériel ou moral a aussi été introduit. La Commission nationale informatique et libertés (CNIL) sera l’interlocuteur unique pour les personnes comme pour les entreprises. Afin d’accompagner les entreprises, elle propose sur son site différents outils pour faire des tests sur les analyses d’impacts sur la protection des données. Enfin, la CNIL a mis en ligne des modèles de clauses à insérer dans les contrats conclus avec des partenaires ou des soustraitants et elle propose une hotline pour répondre aux questions. gaëlle gaëlle picut

les sociétés aussi: le bug bounty permet permet d’«évangéliser» d’«évangéliser» l’entre l’entre-prise. prise. Les rapports rapportsde defaill faillee accomaccompagnés d’un   «proof of concept» (preuve (preuve de faisabilité) illustrant i llustrant la façon dont la faille pourrait être exploitée à des fins malveillantes permett permettent ent à tout tout emplo employé yé de comprendre comprendre ce que peut être concrètement une attaque informatique. Et puis, c’est une expérience amusant amusantee à raconte raconter, r, soulig souligne ne

Fabrice Epelboin:  «Normalement, le RSSI  [le   [le responsable de la sécurité des systèmes d’information] , c’est le type qui déjeune seul à la cantine et contrarie tout le monde avec avec ses consig consignes nes de sécuri sécurité. té.  Lorsqu’il  Lorsqu’il raconte raconte quela que la boîtese fait  attaquer par des hackeurs, tout le monde l’écoute. l’écoute. C’est C’est une bonne  façon d’initier d’initier les néophytes néophytes à la cybersécurité.» margherita margherita nasi

Lundi 30 avril 2018   Le Monde Monde Campus Campus / 27

territoires Le sect secteur eur agr agroali oalimen mentair taire e bret breton on peine pei ne à at attir tirer er de dess can candid didat atss en deh dehor orss des gr gran andes des vil villes les.. La bon bonne ne con conjon jonctu cture re de l’ l’empl emploi oi aggr aggrav ave e la situ situati ation on

 La Bre Breta tagne gne du«boutdumonde»  s’or  s’organ ganise ise pour courti courtiser ser les cadres cadres A

u milieu milieu des machin machines es en démonstration, un espace a été été amén aménag agéé pour pour les les enentretiens. Chacun à sa table, les responsables des ressources humaines (RH) accueillent les candidats. Mi-mars, à l’occasion du Carrefour des fourni fournisseu sseurs rs de l’indu l’industri striee agroalimen agroalimentaire taire,, grand raout du secteur à Rennes (Ille-et-Vilaine), trente-h trente-huit uit entrepr entreprises ises de la région région ont ont pris pris partà l’opéra opératio tion n «Work «Work in agro». Un  job dating  qui visait à courtiser «lestal «les talen ents ts de demai demain» n» . Confrontée à des difficultés de recruteme recrutement nt jusqu’au jusqu’aux x plushaut plus hautss

niveaux, niveaux, la première industrie de Bretagne organise la riposte. « Il

apprentis ingénieurs. A la table voisine, Elsa Robillard est venue

 faut qu’on on se batte pour que les  jeunes  jeunes s’intéresse s’intéressent nt à nous»,  ex-

«montrer qu’on existe, au fin fond de la presqu’île» . Chargée de RH à

pose Marie Kieffer, responsable du pôle pôle social social de l’Associat Association ion bretonne des entreprises agroalimentair mentaires es (ABEA) (ABEA),, coorgan coorganisaisatrice trice du jobdating. jobdating.

La Belle-Îloise, Belle-Îloise,conser conserverie veriede de poisson implan implantée tée à Quibero Quiberon n (Morbi (Morbi-han), han), elle elle racont racontee la «difficulté sup plémenta  plémentaire» ire»  d’être  «au bout du monde» :   «Les cadres cadres regarde regardent nt

«On est là pour parler de nos beaux beaux métiers: nourrir nourrir les homvante Sandri Sandrine ne Bareyt Bareyt,, mes»,   vante

d’abord les grandes villes, puis les moyen moyennes nes.. Quand Quand on dit Quibero Quiberon, n, ils ils font font lagrima lagrimace ce.. Làoù ledélaide ledélaide recrutement est de six mois, nous on est est plut plutôt ôt à huit.» huit.»

directrice des ressources humainespou nes pourr l’Oues l’Ouestt du groupe groupeBig Bigard ard,, le numéro un français de la viande viande,, qui cherch cherchee aussi aussi des

La problématiqu problématiquee est d’autant plus cruciale que les perspectives

del’emploicadresontaubeaufixe. «De 7500 à 8000 recru recrutem tement entss sont prévus cette année en Breta gne,  gne, dont 24 % dans dans l’indu l’industr strie. ie. Du  jamais-vu  jamais-vu depuis depuis 2000,   relève

François Fillatre, de l’Association pour pour l’emp l’emploi loides des cadres cadres (APEC) (APEC) de Rennes.  Dans tous les secteurs industri dustriels els,, il y a destensions.» destensions.»

Dans l’agroalimentaire breton, elles se concentrent sur certains métier métiers: s: le secte secteur ur a «notamment du mal à recruter dans les fonctions de production (responsable d’atelier, ingénieur planning…) et de services techniques (responsa-

Opéra Opératio tions ns séduct séduction ion en Lozèr Lozère e et en Auverg uvergne ne Concilie Concilierr de belles belles opportuni opportunitésde tésde carrièr carrière e avec avec un cadre cadre devie agréab agréable le,, unemissio unemission n impos impos-sible? sible? Les collecti collectivit vités és localessont localessont persuadée persuadéess du contrair contraire. e. Pourconvaincreles Pourconvaincreles actifs actifs de venir venir s’install s’installer er sur leurterritoire leurterritoire,, elles elles déploi déploient ent les grands grands moyens.Entre moyens.Entre des visitestouris visitestouristiqu tiques, es, une aide aide à l’intég l’intégrati ration on et le rembours remboursemen ementt du loyer,les loyer,les jeunes jeunes diplômé diplôméss ont la certitude certitude d’être d’être bien accueillis. Certaines collectivités collectivités rivalis rivalisent ent d’ingéni d’ingéniosi osité té pourattirerles jeunes jeunes cadres cadres en quête quête de dépays dépaysemen ementt maisn’osant maisn’osant pas encore encore franchirle franchirle cap. Car entre entre un marché marché immobi immobilie lierr tendu,une tendu,une craintede craintede ne pasdécrocher pasdécrocher un emploicorres emploicorres-pondant pondant à sesqualificat sesqualifications ions,, une offre offre de transtransports ports et de loisir loisirss limité limitée, e, lesobstaclessont lesobstaclessont nombreuxqui nombreuxqui peuven peuventt freinerles freinerles enviesde enviesde mobilité bilité.. Pour Pour vaincreles vaincreles résist résistancesdes ancesdes potenti potentiels els candida candidats,Paulin ts,Pauline e Maurin, Maurin, respons responsabl able e de la missio mission n attracti attractivit vité é de la Lozère,repre Lozère,reprend nd chaque chaque annéeson annéeson bâto bâton n depèleri depèlerin n etpartà la renco rencont ntre re deshabitantsdes deshabitantsdes grandesagglom grandesaggloméra ératio tions, ns, aux côtés côtés de sespartenaire sespartenairess locaux locaux (associ (associati ations, ons, chambresconsulaires,Pôle chambresconsulaires, Pôleemploi emploi…). …).

28 /   Le Monde Lundi30 avril avril 2018 2018 Monde Campus Campus   Lundi30

Le but de l’opé l’opérat ration ion «Lozère, «Lozère, nouvellevie» nouvellevie» qui a faitescale à Toulou Toulouse, se, Montpel Montpellie lierr et Lyon, Lyon, est de promou promouvoi voir, r, témoig témoignagesà nagesà l’apl’appui,les atouts atouts du territ territoir oire e et les offres offres d’emd’emplois plois disponi disponible bles. s. Ceuxqui se laissentséduir laissentséduire e parune vie vie au vert vert bénéf bénéfici icien entt à leur leur arriv arrivée ée d’un accompag accompagneme nement nt dans la recherch recherche e d’emploi d’emploi du conjoint. conjoint. En quêt quête e du poste poste idoin idoine e Pouréviter Pouréviter que la famillerebro famillerebroussechemin, ussechemin, le réseau réseau départe département mental al chargé chargé de l’emp l’emploi loi se mobil mobilis ise e dans dans la quête quête du poste poste idoi idoine ne et n’hésit n’hésite e pas à décrocherle décrocherle télépho téléphone ne pourencouragerle couragerle recruteu recruteurr à embauche embaucherr le nouvel nouvel arrivant. «La Lozère Lozère souffr souffree d’un d’un manquede manquede notoriété. notoriété. Les citadins citadins imaginent imaginent qu’en qu’en milieu milieu rural rural nous nous sommesdéconn sommesdéconnect ectés és et quenous n’avon n’avonss pas d’offre d’offre culturelle culturelle.. Pourtant, Pourtant, chez nous, nous, ils pourron pourrontt s’épa s’épanou nouir. ir. Plutôt Plutôt que d’êtr d’êtree stress stressés és par lesbouchons lesbouchons et leur leur trava travail, il, ils propro fiteront  fiteront des paysages paysages cévenols cévenols et des activités activités en pleine pleine nature» nature»,, insistePaulineMaurin. insistePaulineMaurin. Egalement Egalement confrontée confrontée à une faible faible attractivi attractivité, té,

l’Auvergne Auvergne invite invite les actifs actifs en recherche recherche d’une activi activité té à venir venir tenterl’av tenterl’avent entureau ureau «paysdes volca volcans». ns». Dans Dans le cadre cadre du «New Deal, Deal, ambiambition tion Auver Auvergne», gne», la régionrembo régionrembours urse, e, en guise guise de cadeau cadeau de bienv bienvenu enue, e, lestroispremier lestroispremierss mois mois de loyer loyer,, jusqu’ jusqu’à à 500eurosmensuels 500eurosmensuels.. «Les entrepris entreprises es locales,comme locales,comme Michelin Michelin et   Limagrain,rencont  Limagrain,rencontrentdes rentdes difficult difficultés és à recruter  recruter  descadres descadres supéri supérieu eurs.Le rs.Le logeme logement nt estle prepremier mier frein frein à la venu venuee destalents destalents.. C’es C’estt compli compliqué qué  pour eux d’inves d’investir tir financière financièrement ment,, alorsqu’ils ne save savent nt passi l’em l’emplo ploii et le territ territoir oiree vont vont leur  leur  correspond correspondre. re. Nousleur proposonsde proposonsde les tester  tester   pendant  pendant la période période d’essa d’essaii et de décider décider ensuite ensuite s’ilssouhaitent s’ilssouhaitent rester rester ou pas», pas» , explique explique Gianni Pani, Pani, chargé chargé de commun communica icatio tion n numéri numériquede quede l’Agence Agence des territoires d’Auvergne. Auvergne. En parall parallèl èle, e, des des «coachs «coachs de vie» vie» béné bénévo vole less se voient voient confier confier le soin soin d’accuei d’accueilli llirr les néoAuvergnats. Auvergnats. Leurs missions: missions: communiquer communiquer leurs leurs bonnes bonnes adresse adressess et organise organiserr des rencontres contres conviv convivial iales es pourles aider aider à s’intégr s’intégrer, er, parcequ’i parcequ’ill n’ya pas pas quele boulo boulott dans dans la vie. vie. adeline adeline farge

DENISCARRIER/I DENISCARRIER/ILLUST LLUSTRISSIMOPOUR« RISSIMOPOUR« LEMONDE»

ble maintena maintenance, nce,etc. etc.)) », soulignait l’APEC, dans une étude de 2016 . «Les entreprises cherchent de plus en plus des experts: soit pour des métiers métiers très particul particuliers, iers,par par exemexem pledes  ple desresp responsab onsables lesde de productio production n surde l’ult l’ultrara-fra frais, is, soit soit surdes pospostes à double casquette, à la fois in génieur  génieur et manageur», manageur»,   détaille Jacques Jacques Garancher, Garancher, directeur directeur de Theodore Search, un cabinet de chasseurs chasseurs de têtes, têtes, basé à Rennes. Rennes. En revanch revanche, e, les fonction fonctionss support, comme la RH ou la communicati nication, on, sont sont bien bien moins moins concer concer-nées nées,, demêmequela qual qualit itéé oula recherche recherche et dév développ eloppement. ement. Points faibles

« Les difficultés difficultés tiennent tiennent essenessentielleme tiellement nt au manque manque d’exp d’expéérience rience sectoriel sectorielle le descandidats descandidats et à la localisation des postes, souvent en milieu rural, à proximité des  zones de production», production»,   poursuit l’étude l’étude de l’APEC. APEC. Certains territoires toires sont ainsi plus touchés, touchés, comme le Centre-Bretagne et le Finistère.  «Nantes ou Rennes, ça  parle.  parle. Vannes, Vannes, un peu aussi. Mais c’est compliqué de faire venir des

«DE 7500 À 8000 RE RECR CRUT UTEM EMEN ENTS TS SONT SON T PRÉ PRÉVU VUS S CET CETTE TE ANN ANNÉE ÉE EN BR BRET ETA AGNE GNE,, DONT DO NT 24 % DAN ANS S L’IND ’INDUS USTR TRIE. IE. DU JAM AMAI AIS-V S-VU U DEP DEPUIS UIS 20 2000» 00» FRANÇOIS FRANÇOIS FILLATRE FILLATRE de l’APEC APEC de Rennes Rennes

cadre cadress à Quimp Quimper», er»,   témoigne Sandr Sandraa Pelleri ellerin, n, DRH de MerMerAlliance Alliance,, leadeur leadeur français français de la conserve conserve de poisson. poisson. Le secteur secteur paie aussi globale globale-ment un manque d’attractivité: moins rémunérateur, rémunérateur, il souffre d’une mauvaise image. Accusé de produire de la malbouffe, l’agroalimentai limentaire re a été secoué par les scandal scandales es sanitair sanitaires es et de maltraitance animale, «il n’attire plus beaucoup les jeunes, en quête de relève Jacques Jacques Garancher Garancher.. sens», relève Conscient de ses points faibles, l’agroalimen l’agroalimentaire taire breton s’active s’active pour y remédier. Principal axe: la communication, dans un milieu qui n’y était  «pas très habitué», relève relève Marie Kieffer, de l’ABEA. ABEA. «L’attractivité du secteur se construit entreprise par entreprise,  défend-elle. Chacun Chacunee doit doit se saisir saisir de

sa marque employeur, ouvrir ses  portes,  portes, parler parler de ses métiers, métiers, de ce qu’ qu’elle elle fait. fait. Ça passer passera a aussi aussi parles citer,, en exemp exemple, le,  produits.»  produits.» Et de citer le groupe Hénaff, qui n’a  « jamais jamais tropde soucis soucis pourrecr pour recruter uter,, même s’il est dans le Finistère: c’est une marque marque connue connue,, qui bénéfi bénéficie cie d’un d’un  groscapi  gros capital tal sympathi sympathie». e». Dernier levier : l’alternance

Dansles bassin bassinss lesplu les pluss touchés, touchés, laconq la conquêt uêtee passe passeauss aussii parl’attracparl’attractivité tivité du territoi territoire. re. MerAllia MerAlliance nce s’est s’est ainsi ainsi associ associée ée avec avec deux deux autres autres sociétés sociétés du Sud-Fini Sud-Finistèr stèree pour embaucher une  community manager, chargée de propager sur les réseaux sociaux la beauté des côtes et la «qualité de vie»  en Cornouaille, nouaille, souligne SandraPel Sandra Pellerin. lerin. Autre Autre volet volet sur lequel lequel planch planchent ent les entreprises: entreprises: les conditions de

trav travail ail.. Un aspe aspect ct sur sur lequ lequel el l’agroalimentaire a pu donner le sentiment de pécher.  « La possibipossibilité de télétr télétrav avail, ail, l’auto l’autonomi nomiee accordée dans l’organisation… Ça  faitpartie du package packagepourséduire pourséduire les cadres»,   plaide Marie Kieffer, quisensib qui sensibilise ilise ses adhérents adhérents «aux nouve nouvelle lless règle règless du jeu» jeu» . Enfin, Enfin, dernie dernierr levier: levier: l’alte l’alterrnance. «On s’yremet, s’yremet,dan danss lamaintenance notamment. A la fin, soit on garde garde l’app l’appren renti, ti, soit il part part ailleur ailleurss dansle dans le groupe groupe,, en fonctio fonction n relate Fabienn Fabiennee des besoins», besoins»,   relate Hamon, DRH de Vetagri, filiale de nutritionanimaledu nutritionanimaledu géantcoopératif ratif Triskali Triskalia, a, basée basée à Loudéac, Loudéac,pepetite ville en plein plein CentreCentre-Bret Bretagne. agne. « Les entreprises entreprises l’ont l’ont intégrée intégrée comme une des solutions pour recruter cruter.. Elles Elles sont sont deux deux fois plus nombreuses à nous solliciter»,  indique Marie-Hélène Quéméner, Quéméner, directr directrice ice de l’Ifria l’Ifria Bretagne Bretagne,, le centre de formation par apprentissage de l’agroalimentaire. Une façon, selon Marie Kieffer,  «d’ancrer les jeunes sur les bassins les  plus compliqué compliqués». s». élodie auffray auffray

Lundi Lundi 30 avril avril 2018 2018   Le Monde Monde Campus Campus / 29

rémunération Les jeu jeunes nes dip diplô lômés més aya yant nt une fo forma rmatio tion n adaptée adap tée à la ré révol volutio ution n numé numériqu rique e en cou cours rs dan danss les en entr trepr eprises ises bén bénéfi éficie cient nt de rev revenus enus re reval valorisé oriséss

 Les heure heureux ux élus élus de dess sa sala lair ires es do dopé péss I

ncontestabl ncontestablement, ement, la reprise reprise de l’emploi l’emploi dope les salaires salaires d’embauche des jeunes diplômés, més, nota notamm mmen entt de nive niveau au bac + 4 et plus. A l’automne 2017, le salaire moyen des jeunes tout juste juste sortisde sortisde HEC avaitainsidéjà avaitainsidéjà prog progre ress sséé de… de… 8 % sur sur unan, pour pour atteind atteindre re près près de 48000 euros euros annuels. Mais Mais toutes toutes les fonctio fonctions ns ne sont pas logées à la même enseigne. Ce sont les compétences au service de la «révolution» numérique des entreprises qui ont le domaines vent vent en poupe. poupe.   «Les domaines sous pression sont ceux liés à la transformation digitale, qui oblige les entreprises à totalement repenser leur façon de travailler. Cette transformation se traduit par de très nombreu nombreux x projets projets internes internes dans dans tous tous lessecteu lessecteurs rs et à la même même  période. Résultat, Résultat, les recrutement recrutementss sont intenses pour tout ce qui touche au high-tech, à la cybersécurité, au big data, à l’analytique, etc.», témoi témoigne gne Nicola Nicolass Petit, etit, responsable recrutement Europe de l’Ouest et Maghreb du cabinet de consultants EY (ex-Ernst and Young), oung), gros gros pourvo pourvoyeurde yeurde recrurecrutement tementss de jeunes jeunes diplô diplômés més,, avec avec près près de 900 embauc embauches hes paran. La finance finance aux avant-p avant-postes ostes Les chiffres chiffresde de l’Associati Association on pour l’emploi des cadres (APEC) le confirment. Dans sa dernière étude annuelle, l’APEC constate que l’essor spectaculaire des embauches de jeunes jeunes diplô diplômés més – entre entre 47500 et… 78000 recrutements sont attendus en 2018 – devrait surtout profiter aux métiers liés à l’informatique, la R&D, l’ingénierie, etc. «Cela va avoir un impact sur les

salaires d’embauche car les jeunes qualifiés qualifiés vont avoir avoir davanta davantage ge d’opp d’opport ortuni unités tés.. Chez Chez EY, EY, nous nous avons pris en compte cette situation en revalorisant dès 2017, d’environ 5 %, les salaires d’embauche de jeunes issus de certaines filières d’ingénieurs», précis précisee M. Petit. etit. Raphaël Raphaëlle le Gautier Gautier,, directr directrice ice carrières et partenariat entreprises du groupe HEC, ne dit pas

uneenquê une enquête tesur surles lesrému rémunérat nérations ions exemple, le, dansle de ce public public.. «Par exemp secteur bancaire, en pleine mutation tion numéri numérique que,, les jeunes jeunes qui arriarrivent cette année vont bénéficier  d’un avantage salarial. Ainsi, les très très demand demandés és titula titulaire iress d’un d’un master 2 «gestion d’actifs» à la Sorbonne devraient se faire enga ger dans le haut d’une fourchette, fourchette, variant de 32000 à 35000 euros annuels, ce qui n’était pas le cas encore l’année l’année dernière.» dernière.» Forte repris Forte reprise e du BTP Dans le monde des assurances, c’est le même constat: les jeunes talents sont attendus, car le secteur teur se révè révèle le auxavant-p auxavant-post ostes es de

« LES DO DOMA MAINES INES SOU SOUS S PRE PRESS SSION ION SON SONT T CEUX LIÉS À LA TRAN TRANSFO SFORMA RMATION TION DIGI DIGIT TALE ALE,, QUI OB OBLI LIGE GE LES ENT ENTREP REPRIS RISES ES À TOT TOTALE ALEMENT MENT REPE REPENSER NSER LEUR FAÇ AÇON ON DE TRA TRAV VAILLER. RÉSULT RÉSULTA AT, LES LE S REC RECRU RUTEM TEMENT ENTS S SON SONT T INT INTENS ENSES» ES» NICOLAS NICOLAS PETIT

responsable recrutement Europe de l’Ouest et Maghreb chez EY

constatons ons autre autre chose.   « Nous constat une une hausse hausse des rémuné rémunérat ratio ions ns dans certains secteurs comme le conseil conseil,, la finance, finance, l’aud l’audit, it, en  pleine révolution révolution numérique. numérique. Or, les jeunes ont une grande appétence tence pour pour l’inte l’intellig lligenc encee artifi artifi-cielle, la fintech et la transformation digitale. digitale. » Ce boom boom sur sur les les sala salair ires es des des jeujeunes diplômés diplômés est également également constaté par Alain Mlanao, directeur général général de Walte Walters rs People, eople, un cabinet international de recrutements qui mène annuellement

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la transfo transforma rmatio tion n digital digitale. e. Les titulaires d’un master 2 en assurance rance et gestion gestion de risques risques de Paris-Dauph Paris-Dauphine ine devraient devraient ainsi pouv pouvoi oirr se fair fairee recr recrut uter er à 35000 euros annuels. Idem pour les juristes juristes spécialisé spécialiséss dans l’assul’assurance, alors que les juristes en entrep trepris risee «classiq «classique ues», s», eux, eux, ne peu peuvent ent espé espérrer «que» «que» de 25000 25000 à 30000 30000 euro euros. s. Quan Quantt aux aux jeunes jeunes sousc souscri ript pteu eurs rs «B to B» (vente de contrats d’assurance à des entrep entrepris rises) es),, ils peuve peuvent nt compter compter sur une rémunératio rémunération n

annuelle d’environ 45000 euros, alors qu’elle pouvait se «limiter» à 35000 35000 euro euross en 2017 2017.. Dans le secteur du BTP, qui est en forte reprise, là aussi certains profils voient leur rémunération s’env s’envoler oler.. Un jeunecond jeune conducte ucteur ur de travau travaux x peutespérer peutespérer 40000 euros euros annuels, annuels, ce qui correspondai correspondaitt au salair salairee d’un d’un profe professi ssionn onnel el de trois trois ans d’ancienne d’ancienneté té l’année l’année dernière. D’une façon générale, tous les professionnels soulignent que la maîtr maîtrise ise d’une d’une langu languee «rare» (coréen, chinois) apporte immédiatement un bonus salarial de 5 % à 10 %… Enfin, cette tension sur certains métier métierss et profil profilss ne se tradu traduit it pas qu’en matière de rémunération. Les candidats peuvent désormais être plus exigeants à l’égard des entreprises en matière de formation professionnelle, d’évolution d’évolution de carrière, de mise en contact avec des gens stimulants et d’expérienceà l’internationa l’international.l. «Nosexétudiants sont sensibles au fait de  pouvoir  pouvoir disposer d’un “graduate “graduate  program”  program” sur dix-huit dix-huit mois», explique Raphaëlle Gautier.   «Les  jeunes  jeunes souhaitent souhaitent aussi être entre preneurs de leur temps de travail et être être libres libres de s’or s’orga gani niser» ser», complèt complètee Nicolas Nicolas Petit. etit. Avecle diplôme diplômeadéq adéquat,assuréuat,assurément ment 2018 2018 sera sera un bonmillésime bonmillésime.. jean-christophe jean-christophe chanut

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32 /   LeMonde Campus Lundi30 avril avril 2018 2018 Campus   Lundi30

dossier

L’international pourselancer Lesét Les étudi udian ants tsfr franç ançais aisson sontt les les plus plus nombr nombreux euxà à partir partir à l’ét l’étra rang nger erda dans nsle leca cadr dre e d’Er d’Eras asmu mus. s.Ma Mais issi sise sept ptsu surr di dix x imaginentunjourtravaillerdansunautrepays que que laFr la Fran ance ce,, lapa la part rtde dess jeun jeunes esdi dipl plôm ômés ésqu quii tent tenten entt l’ave l’aventu nture reest esten enlégè légère rebais baisse se

E

n 1766, 1766,Loui Louis-An s-Antoi toine nede deBou Bougain gain-ville quitte Brest à bord de la frégate La gate La Boudeuse. Boudeuse. Le comte met cap au sud, traverse l’Atlantique et s’arrête au Brésil, à Tahiti, aux Samoa, Samoa, en NouvelleNouvelle-Guiné Guinéee puisfinale puisf inalement ment à l’île Maurice après avoir traversé l’océan Indien. Indien. Il devient devientle leprem premier iernavi navigat gateur eurfranfrançais çais à entrep entrepren rendreun dreun tour tour du monde. monde. Pendant le siècle des Lumières, l’explorateur La Pérouse rivalise avec le capitaine James James Cook. Cook.AuXIX AuXIXe, Jules Jules Crevau Crevaux x explor exploree la Guyane, Guyane,Franc Francis is Garnier Garnier remonte remontele le Mékong Mékong et Dutreuil de Rhins s’attaque au Tibet. Les Français Françaisontla ontla bougeott bougeotte. e. Aujour Aujourd’hu d’hui, i,peut peut-être plus que jamais. Et ce, dès le plus jeune âge. L’étude Campus France/BVA sur la mobilité sortante des étudiants de France de mars 2016 dévoile dévoile une génération génération d’étudiants déjà ouverte sur le monde: 94 % ont voyagé dans le passé, le plus souvent dans un cadre familial et touristique, et presque tous visité un ou plusieurs plusieurs pays de    » tous ont visité     E     D     N l’Union européenne, 36 % l’Afrique, 32 %     O     M     E Amérique Amériquedu du Nord Nord et 18 % l’Asie. Asie.     L l’    «     R     U Ce n’est donc pas étonnant si les étu    O     P     S     E diants français sont les plus nombreux à     G     A     L     L partir à l’étr l’étrang anger er dans dans le cadre cadre d’Eras d’Erasmu mus: s:     O partir     C     N     Y     L c’est ce que dévoile le rapport annuel de la     E     C     O Commission     J Commission européenne européenne sur Erasmus, Erasmus,

publié en novembre 2017. Avec 40910 étudiants diants français français ayant ayant bénéficié bénéficié d’une d’une bourse de mobilité en 2015-2016, la France reste sur la première marche du podium, devant l’Allemagne (40089 étudiants) et l’Espagne l’Espagne (39445 étudiant étudiants). s). «Tout faire, faire, ou presqu presque» e» Les étudia étudiants nts frança français is ontété 923 de plus plus à partir que l’année précédente. Un chiffre en constante hausse depuis une dizaine d’années. Dès lors, une majorité nette se projette hors des frontières pour leur avenir professionnel, lit-on dans l’étude Campus France/BV France/BVA : sept étudiants étudiants sur dix imaginent imaginent un jourtra jour travaill vailler er à l’étran l’étranger ger.. Maisdécouvri Maisdécouvrirr lemond le mondee en même même temps temps que le marché du travail, travail, est-ce une bonne idée? «Après idée?  «Après ça, on a l’impression qu’on  peut  peut tout faire, ou presque» presque» , assure Alexia Pimor, 25ans. La jeune diplômée en audiovisuel a séjourné un an sur les îles Kerguelen. Dans cet archipel subantarctique subantarctique situé en plein océan Indien, à 3400 kilomètres del’î de l’île lede de La Réunio Réunion, n, elle elle a travai travaillécomme llécomme coordinatrice logistique des programmes scientifiqu scientifiques es en tant que volontai volontaire re du service civique (VSC). Comme Alexia, une quarantaine de jeunes partent chaque annéedansles née dansles Terres erres austra australeset leset antarct antarctiqu iques es

franç françai aises(TA ses(TAAF AF), ), dans dans le cadr cadree du VSC. VSC. A la sortie sortie des études,l’av études,l’aventu enture re polair polairee répond répond chez eux à une double ambition, à la fois quête quête personnell personnellee et expérienc expériencee profesprofessionnel sionnelle le hors hors norme norme (lirep. 36). 36). Autre motif poussant les jeunes à prendre dre le large: large: la rémuné rémunérat ration ion.. La 10e édition d’Expat Explorer, l’étude mondiale HSBC sur les expatrié expatriés, s, datée datée d’avril d’avril 2017, 2017, montre montre qu’avec un revenu moyen de 112000 dollars américains (91000 euros), les expatriés triés français français gagnent gagnent envir environ on un cinquième de plus que chez eux. Plus d’un expatrié sur dix (12 %) a même doublé ses revenus revenus à l’étrange l’étranger. r. C’est C’est particulièreparticulièrement vrai pour certaines catégories professionne fessionnelles, lles,comm commee les ingénieur ingénieurss ou les manageurs. manageurs. Selon l’enquê l’enquête te d’insertion d’insertion 2017 de la Conférence des grandes écoles (CGE), la rémunération brute annuelle des ingénieur ingénieurss et manageurs manageursfrança français is à l’étra l’étrannger est de 42837 euros, contre 30785 en provinc provincee et 35502 en Ile-de-F Ile-de-Fran rance. ce. Les manageurs se différencient d’ailleurs par le taux d’emplois qu’ils occupent à l’étranger: ger: un mana manage geur ur sur sur cinq cinq est est en cont contra ratt à l’étranger (un peu plus pour les hommes), un surdix pour pour les ingéni ingénieur eurs. s. Les entrepreneurs aussi seraient de plus en plus nombreux à tenter une aventure

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d o s s i e r |  l’international pour se lancer

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professionnelle à l’étranger: d’après une enquête réalisée en 2014 par la chambre d’industrie et de commerce de Paris, la crise économiq économique ue a transfor transformé mé structur structurelellement la population des expatriés français. Ils sont devenus plus indépendants avec avec un moindre moindre recours recours aux contrats contrats d’expatriation et de détachement, et un accroissement de l’entrepreneuriat. Deux expatriés sur dix sont des créateurs d’entrep trepri rise sess cont contre re un sur sur dix dix il y a dix dix ans. ans. Lesjeunes Lesjeunes diplô diplôméssont méssont ainsi ainsi de plus plus en plus nombreux à tenter leur chance en Afrique, Afrique, nouvel nouvel eldorado eldorado de la création création d’entreprise  (lire p. 37). 37). A tel point que les écoles accompagnent cet engouement et ouvrent ouvrent des campus campus sur le continen continent. t. Depuis 2017, l’Essec offre sur son campus de Rabat (Maroc), en partenariat avec Centrale Casablanca, Casablanca, un programme programme d’une durée durée de sixmoisà la créati création on d’ent d’entrep repris risee en Afrique. « Nous « Nous propos proposons ons trois trois mois de cours et trois mois de mission entrepreneuriale. En 2017, vingt-deux étudiants y ont  participé  participé.. Ils sonttren sont trente te cette cette année» année» , expliexplique Thierry Sibieude, professeur et directeur teur du campusEssec campusEssec Afriqu Afrique. e.

En quêt quête e de sens sens Les entrepreneurs voyageurs voyageurs souhaitent profiter profiter des opportunités opportunités économiques, économiques, maisauss maisaussii donne donnerr dusensà leurtra leurtrava vail il en contribuant au développement du continent. C’est le cas de certains jeunes diplômés qui font le choix de faire carrière en Algérie  (lire p. 38), 38) , car « ici il y a énormément à faire»,  explique Imène Benchaouche, chargée de mission dans une ONG à Alger pour le programme programme concerté pluripluriacteurs (PCPA) Joussour («passerelle» en algérien). La quête de sens est un important moteur d’expatriation: certains jeunes diplômés français ont les yeux rivés en Colombi Colombie, e, où ils souhait souhaitent ent mettre mettre leurs diplômes au service du processus de paix (lire (lire p. 42) 42). Néanmoins, les destinations les plus prisées restent restent le Royaume-Uniet Royaume-Uniet l’Allemagne. Allemagne. D’après l’enquête d’insertion 2017 de la CGE, ces deux pays accueillent plus du

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quart des expatriés expatriés.. Le Royaume-U Royaume-Uni, ni, apprécié pour le dynamisme du marché de l’emploi et l’apprentissage de l’anglais, arrive arrive largement largement en première première position position chez les manageurs. Saura-t-il rester sur le podium? podium? Avec Avec le Brexit, Brexit, l’incertitude pèse sur la reconnaissa reconnaissance nce européenne européenne des diplômes britanniques (lire britanniques  (lire p. 46). 46) . Plus globalement, un expatrié sur deux choisit l’Union européenne. Hors Union europé européenn enne, e, la Chine Chine estla premiè première re destidestination devant la Suisse et les Etats-Unis, particuliè particulièreme rement nt prisés prisés par les ingénieurs ingénieurs,, malgré les rudes injonctions de l’administration américaine. Décrocher un premier emploi aux Etats-Unis est toutefois particulièrement culièrement difficile  difficile   (lire p. 45). 45).  «On ne  peut pas venir venir aux Etats-Unis Etats-Unis si on n’a pas d’emploi emploi.. Et on ne peut peut pasavoir pasavoir d’em d’emplo ploii si on n’est est pasaux EtatsEtats-Uni Unis» s»,, résume résume l’ingél’ingénieurinfo nieur informat rmaticien icien Théo Négri. Négri. La question question de l’émigr l’émigratio ation n des cerveaux cerveaux s’invite s’invite régulièr régulièrement ement dans le débat débat politipolitique. En 2014, une commission d’enquête

LES DESTINA DESTINATIONS TIONS LES LE S PL PLUS US PR PRISÉ ISÉES ES RE REST STEN ENT T LE RO ROY YAUMEUME-UNI UNI ET L’ALLEMA ALLEMAGNE. GNE. ET HORS UNION UNIO N EURO EUROPÉEN PÉENNE, NE, LA CHI CHINE NE AR ARRIV RIVE E EN TÊ TÊTE TE DE DEV VAN ANT T LA SUI SUISS SSE E ET LES ET ETA ATS-U TS-UNIS NIS parlement parlementaireévoqu aireévoquait ait le risque risque d’un «exil des forces forces vives» vives» . Faut-il Faut-il s’inqu s’inquiét iéter er de l’émig l’émigrati ration on des jeunes jeunes diplômésfrançais? diplômésfrançais? La CGE estime à près de 15,2 % les jeunes actifs ayant fait le choix de s’expatrier. La part des jeunes jeunes diplôm diplômés és qui tentent tentent l’aventure internationale pour leur premier mier emploiest emploiest donc donc en légèrebaiss légèrebaissee par rapport à 2016 (– 1,4 point). Cette Cette diminudiminution sensible, observée depuis deux ans, traduit traduit un léger regain de l’attractivi l’attractivité té française. Même constat auprès du Conseil d’analyse économique (CAE) qui, dans sa note «Préparer «Préparerla la France France à la mobilit mobilitéé interna internatio tio-nale», relativise les craintes sur l’expatriation tion des cerveaux cerveaux.. Certes, Certes, la France France connaît connaît depuis trente ans une forte augmentation des départs de jeunes actifs, dont le taux a

doublé,passantde1%à2%delapopulation. Mais ce chiffre est très bas lorsqu’on le comp compar aree à ce qui qui se passe passe ailleu ailleurs rs en Euro Europe: pe: en Allem Allemagn agne, e, il est est de 4 % envi enviro ron n et, au Royaume-Uni, 7 % de la population âgée de plus de 25ans choisit de s’installer dans dans un autr autree pays pays depu depuis is lesannées lesannées 1990. 1990. «Enfin, les départs à l’étranger l’étranger sont une des  facettes  facettes du rayonne rayonnement ment de la France France et contribuent contribuent indirectement indirectement à ses échanges intellectuels intellectuels et commerciaux» commerciaux» , ajouten ajoutentt les deux auteurs de la note du CAE, Cecilia Garcia Garcia Peñalosa eñalosa et Etienne Etienne Wasmer Wasmer..

Outil Outil de promot promotion ion LesFrenchTechhubs,lancésà la conquêt conquêtee du monde en 2015, sont ainsi un bel outil de promotio promotion. n. Ces réseaux réseaux de communaucommunautés d’entrepreneurs et d’investisseurs installés à l’étranger l’étranger permettent aux investisinvestisseurs, entrepreneurs et médias étrangers de comprendre et de saisir les opportunités nités qu’ qu’offre offre la France France en termes termes de recru recru-tement tement de talents, talents, possibilit possibilités és d’invest d’investisseissement et création d’entreprise  (lire p. 47). 47) . «J’ai une amie qui travaille pour un gros investisseur de la fintech. Il y a quelques année années, s, quand quand jelui parlai parlaiss dela Franc France,elle e,elle rigolait. Aujourd’hui, elle fait la tournée des startstart-up up frança françaises ises pendan pendantt dix jours jours à  Paris!  Paris! La French French Tech Tech a su faire faire un excelle excellent nt travai travaill de marketi marketing» ng» , s’enthous s’enthousiasme iasme Jonathan Moyal, créateur de la start-up Passp Passpal al à NewYork. NewYork. Mais l’expatr l’expatriatio iation n des jeunes talents peut aussi fragiliser le modèle français si aucune mesure n’est prise pour attirer les jeunes diplômés étrangers et encourager le retour des Français expatriés, alerte le Conseil d’analyse économique: «Une économique:  «Une part importante de l’enseignement l’enseignement supérieur est  financée  financée par des prélèv prélèvemen ements ts obligatoire obligatoiress  pour forme formerr des “ des “cerveaux cerveaux”” qui in fine sont de plus plus en plus plus nombre nombreux ux à partir partir renfor renforce cer  r  des économies étrangères. Il faut donc élaborer une stratégie cohérente visant, non  pas à retenir les qualifiés, qualifiés, mais à encouraencoura ger leur retour retour et les arrivées arrivées de personne personness qualifiée qualifiéess de niveau niveau équival équivalent.» ent.» margherita nasi

 Accu  Ac cu ei l

Marie En ligne il y a 1 min

 Aujourd’h  Aujo urd’h ui  12:49

Salut Paul, il paraît paraît que tu pars vivre à Singapour !!? Oui je pars dans dans un mois ! Je fais une fête de départ départ bientôt !

Super ! Très Très contente contente pour toi !  As-tu  As- tu entendu ente ndu parler par ler de la nouvell nou velle e assuran assu rance ce santé sant é de la CFE pour les les jeunes jeunes de - de 30 ans ? Oui j’ai vu ! Incroyable Incroyable cette nouvelle offre, offre, JeunExpat Santé, à 49 €/mois et qui couvre les frais de santé dans le monde entier entier !* Et avec une option rapatriement à 9 €/mois. Oui, mieux vaut vaut être prudent !  Aventur  Aven turier ier mais pas inco inconsc nscien ientt !…

Écrivez un message...

 Aa  *La CFE rembourse examens et dépenses médicales dans le monde entier, entier, France comprise, comme la Sécurité sociale en France - détails sur www.cfe.fr www.cfe.fr

EXPATRIÉS : AVE EXPA VEC C LA CF CFE, E, VOT OTRE RE SÉ SÉCU CURI RITÉ TÉ SO SOCI CIAL ALE E VOU OUS S SU SUIT IT PAR ART TOU OUT T! Maladie, Mala die, mate maternité rnité,, inv invalid alidité, ité, accid accident ent du trav travail, ail, retr retraite. aite.

La Caisse des Français de l’Étranger est la caisse de Sécurité sociale volontaire pour les Français expatriés. Elle propose à tous les Français, quelle que soit leur situation durant l’expatriation, l’expatriation, la continuité de la protection sociale « à la française » : couverture de tous tous les soins* quel que soit le pays dans lequel ils interviennent, interviennent, sans exclusion liée à la nature nature de la pathologie ou aux circonstances (catastrophe (catastrophe naturelle, fait de guerre, attentat).

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     8      1      0      2      l      i     r     v      A     •      k     c     o      t     s      k     n      i      h      T     :     o      t     o      h     p      t      i      d      é     r      C     •       E       L       O       I       C       U       L

    n     g      i     s     e      D     •      l     e     u      t     c     a     r      t     n     o     c     n     o     n      t     n     e     m     u     c     o      D

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Lepar Le parii del de l’Antar Antarcti ctiqu que e Chaque Chaque année, année, l’Ins l’Instit titut ut polaire polaire frança français is Paul-Emile Paul-Emile-Vi -Victor ctor recrute recrute une quarantai quarantaine ne de volon volontair taires es en servic service e civiq civique ue

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out juste juste rentrée, rentrée, Alexia Alexia Pimor Pimor peine peine encor encoree à prend prendredu redu recul.Un recul.Un sentiment s’impose:  «Après ça, on a l’impres l’impressio sion n qu’ qu’on peut peut tout tout faire, faire, ou prespresque», lance la jeune femme de 25ans. De novembre 2016 à décembre 2017, elle a séjourné sur les îles Kerguelen, un archipel subantarcti subantarctique que situé en plein océan Indien, Indien, à 3 400 kilomètres kilomètres de La Réunion, Réunion, en tant que volontaire du service civique (VSC). Après sa licence en audiovisuel, elle a été embauc embauchée hée comme comme coordi coordinatr natrice ice logistique des programmes scientifiques: gesti gestion on du fret fret et du planni planning ng desbateau desbateaux, x, entretien des multiples refuges ,  etc. Loin de ses études, mais  «ça m’a aidée à savoir  ce que que je voul voulai ais» s». Comme Alexia, une quarantaine de jeunes partent chaque année dans les Terres australe australess et antarctiq antarctiques ues françaises françaises (TAAF) (TAAF),, sous le régime du VSC. L’Institut polaire français français Paul-Emile-V Paul-Emile-Victo ictorr (IPEV), (IPEV), basé à Brest, assure ainsi la pérennité de ses programmes, grammes, destinés destinés notamment notamment à observer observer l’évo l’évoluti lution on du climat. climat. Répartis Répartis dans quatre quatre bases (Dumont(Dumont--d’Urville d’Urville en terre terre Adélie, Adélie, Alfred-F Alfred-Faur auree à Crozet, Port-aux-Français Port-aux-Français à Kerguelen Kerguelen et Martin-de-Viviès sur l’île d’Amsterdam), les volontaires forment une bonne partie des troupes, aux côtés des militaires, des scientifiques tifiques et descontr des contractue actuels. ls.Nour Nourris riset et logés, logés, ils reçoivent une indemnité mensuelle de 1000 euros. La mission dure en général quatorze mois, dont cinq à neuf d’hivernage, pendant lesquels les bases vivent en autarcie, inaccessibles tant par bateau que par hélicopt hélicoptère ère (quatr (quatree mois seulemen seulementt pour pour lesTerres lesTerres austra australes les,, entre entreav avrilet rilet août). août). Des conditio conditions ns extrême extrêmess qui attirent: attirent: l’IPEVa l’IPEVa déjà déjà reçu reçu plus plus de1000 de 1000 candida candidatur tures es cette cette année année pour pour un dépa départ rt fin 2018,cont 2018,contre re

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200 en 2017. La plupart des VSC sont très qualifiés,ingénieu qualifiés,ingénieurs rsou outitu titulair laires es demast de masters ers scientifiques scientifiques.. Ils sont recrutés pour leurs compétences, mais aussi leur débrouillardise dise et leur leur capaci capacité téàà vivreen vivreen collec collectiv tivit ité. é. A la sortie des études, l’aventure polaire répond chez eux à une double ambition, à la fois fois quête quête personn personnell ellee et expéri expérience ence proprofessionnelle hors norme.  «C’était un bon moyen de voyager, dans un cadre fabuleux, et de faire faire en même même tempsquel tempsquelqu quee chose chose qui qui me plaisait», résume Pierre Blévin, parti en 2013 en terre Adélie, après un master en conserva conservation tion de la biodiv biodiversi ersité. té. Ce passionné d’oiseaux marins a  «toujours rêvé d’aller d’aller auxpôles» aux pôles», paradis paradis ornitholog ornithologiques iques..

«Huis «Huis clos clos de neuf neuf mois» mois» Membre de la même mission, Thibaud Perret, ingénieur informatique, était plutôt attiré par  «le huis clos de neuf mois, sans retour retour possible, possible, avec avec vingt-cin vingt-cinq q personnes personnes non choisies et d’horizons très différents». Sépanta Aguado Soroush, Soroush, autre cohiver«uneannée dans dans la nante, nante, voulait voulaits’acco s’accorder rder «uneannée nature». Mais aussi parfaire son CV: l’ingénieure en génie des procédés, alors âgée de 24ans, se destinait destinait aux études études d’impact d’impact industri industriel el et souhaita souhaitait it dévelop développer per ses compétences compétences environnement environnementales. ales.   «Je ne voulais pas intégrer une entreprise comme mes camarades, j’avais envie de vivre une aventure hors du commun et de travailler   pourla science» science», expos exposee desoncôtéEtienn de soncôtéEtiennee Poirier, Poirier, ingénieur en hydrogr hydrographie, aphie, parti en 2008 2008 aux aux Kerg Kergue uele len, n, à l’âg l’âgee de22ans. Surplace, Surplace, cesjeunesdiplômé cesjeunesdiplôméss bac+ 5 remremplissent des missions de technicien: effectuer les prélèvements de glace et d’atmosphère phère,, pour pour Sépant Sépanta; a; collec collecter ter tout toutes es sortes sortes de donnée donnéess sur les mancho manchots, ts, phoques phoques et autrespétre autrespétrels,pour ls,pour Pierre; Pierre; faire faire

fonction fonctionner ner les instrume instruments nts de mesure mesure géophysique, pour Etienne. Un travail «peu exigeant pour un ingénieur», relève ce der«maistrèsriche,sur lesplans lesplans huma humain in et  nier, «maistrèsriche,sur logistique: chaque mois, je devais organiser  un déplacement de trois, quatre jours sur le terrain, gérer son bon déroulement, constituer une équipe pour m’accompagner… J’ai  pris confianc confiancee en moi». «Les jeunes acquièrent de la maturité en accéléré», observe Laurence Le Marec, responsabl ponsablee des ressou ressources rces humaine humainess de autonomie l’IPEV. l’IPEV. D’autant qu’ils sont  « en autonomie totale: leur référent est en métropole, ils se retrouvent donc avec de grandes responsabilité bilités. s. C’est C’est rare, rare, pour pour un premier premier job».

L’appétit ’appétit du voyage voyage «J’ét «J’étai aiss leseuldansmon doma domain ine.Si e.Si ça ne marchait pas, mon chef brestois ne pouvait   pas être là pour m’aider! aider! », souligne Thibaud. Chargé des réseaux télécoms, il a eu «quelques coups de chaud», quand le téléphone phone satellit satellitee a connudes connu des défaillances défaillances.. Au retour, l’expérience polaire constitue un atout.  « Ça met le CV dans la bonne pile, lesrecrute lesrecruteurssont urssont très très curie curieux ux de nous nous renrencontrer», relate Sépanta, qui a concrétisé son ambition: elle a été engagée par une société société qui réalise réalise des études études d’impact d’impact industriel partout dans le monde. L’hivernage  «m’a servi à prouver que je pouvais effectuer des missions en milieu reculé et  menerun enerun proj projetde etde A à Z». Un temps hydrographe en mer Baltique, Etiennea Etiennea finaleme finalement ntrej rejoin ointt l’un l’un deslaboradeslaboratoires toires pour lesquels lesquels il prenait des mesures

« LE LES S JEU JEUNES NES ACQ CQUIÈR UIÈRENT ENT DE LA MA MATUR TURIT ITÉ É EN ACC CCÉLÉ ÉLÉRÉ, RÉ, D’A D’ AUT UTANT ANT QU’ILS SONT EN AUTO UTONOMIE NOMIE TOT TOTALE» ALE» LAURENC LAURENCE E LE MAREC

responsable des RH de l’IPEV

lors lors desonVSC. de sonVSC. Pierreaussia Pierreaussia pupoursuivr pupoursuivree dans son labo de rattachement, en thèse. Mais il doute que son passage en Antarctique l’aide à intégrer la recherche publique, son objectif.  «Le terrain est moins valorisé quela que la publicat publication ion d’arti d’articles» cles», regrette-t regrette-t-il. -il. Beaucou Beaucoup p devol de volont ontair aires es ontgardél’appéontgardél’appétit du voyage.  «Cela devient un peu maladif», sour sourit it Thib Thibau aud. d. Lui Lui a encha enchaîn înéé avec avec un autre volontariat, à l’ambassade de France en Chine, avant d’entrer au ministère des affaires affaires étrangèr étrangères, es, en tant qu’ingé qu’ingénieu nieurr réseaux. «Je vais passer les deux tiers de ma carrière à l’étranger, et je sais que je suis capabl capablee d’all d’aller er à peuprès n’impor ’importe te où.» où.» élodie auffray auffray

L

’Afriqu ’Afrique, e, c’est c’est le nouvel nouvel eldora eldorado do.. Après un ralentissement ces dernières années, la croissance sur le continent nent estrepartie estrepartie,, avec avecuntauxde untauxde 3 % en201 en 20177 et 3,7 % prévus en 2018, d’après la Banque africaine de développement (BAD). Avec la montée montéeen enpuis puissanced’une sanced’une classe classe moyenne, moyenne, une population jeune et en très forte progression gression – l’Afrique Afrique comptera comptera 4 milliards milliards d’habitants en 2100 –, l’Afrique est perçue comme comme later la terre rede deto tous uslespossi lespossible bles. s. Lesjeunes diplômés diplômés français français sont de plus en plus nombr nombreuxà euxà y tent tenter er leur leur chance chance.. Adrien Bouillot a lancé au Ghana et en Côte d’Ivoire ChalkBoard, une application d’enseignement numérique qui ne nécessite pas Internet. Marc de Courcel dirige Optimetriks, Optimetriks, au Kenya, Kenya, une société société qui fournit des données aux entreprises de biens de consommation et de la distribution tion pour pour leur leur permett permettre re d’affine d’affinerr leur leur stratégie stratégie commerciale. commerciale. Tous deux sont d’anciens étudiants de Sciences Po. Louise

« UNE EX EXPÉ PÉRIE RIENC NCE E EN AFRIQUE AFRIQ UE ES EST T UN ATO TOUT UT DAN ANS S UN CV CAR EL ELLE LE DÉMONTR DÉM ONTRE E DES CAP CAPAC ACITÉS ITÉS DE DÉB DÉBROUIL ROUILLE, LE, D’ D’AGIL AGILITÉ ITÉ ET DE CRÉ CRÉA ATIV TIVITÉ ITÉ POU POUR R FAIR AIRE E FAC ACE E À L’IM ’IMPRÉ PRÉVU» VU» THIERRY THIERRY SIBIEUDE SIBIEUDE

directeur du campus Essec Afrique

(le prénom a été changé), changé), diplôm diplômée ée de l’Essec, a créé, au Burkina Faso, un incubateur d’entrepreneurs sociaux. Egalement diplômé de l’Essec, Grégoire Schwebig a donné donné naissa naissance nce en 2014 2014 au Keny Kenyaa à HausHaussmann Group Group (immobili (immobilier er professio professionnel). nnel). Les écoles accompagnent accompagnent cet engoueengouement et ouvrent des campus sur le continent. Ainsi, depuis 2017, l’Essec offre sur son campus de Rabat (Maroc), en partenariat avec Centra Centrale le Casablan Casablanca, ca, un proprogramme gramme d’une d’une durée durée de six mois mois consac consacré ré à la créati création on d’ent d’entrep repris risee en Afriq Afrique. ue. « Nous proposons trois mois de cours et  trois trois mois de mission mission entreprene entrepreneurial uriale. e.  En 2017, vingt-deux étudiants étudiants y ont participé. Ils sont trente cette année», explique

Choisir Choisir l’Afrique Afrique pour créersonentreprise Le gran grand d co cont ntin inen entt est est perç perçu u co comm mme e la terr terre e de to tous us les les po poss ssibl ibles es.. Les Les écol écoles es de co comm mmer erce ce y ou ouvr vren entt des des camp campus us et les les jeun jeunes es di dipl plôm ômés és sont sont nomb nombre reux ux à tent tenter er leur leur chan chance ce Thierry Sibieude, professeur et directeur du campus Essec Afrique. Les motivations des jeunes jeunes créateurs créateurssontdoubles: sontdoubles: profiter profiter d’opportunités économiques considérables et contribuer au développement du continent nent en donnantainsi donnantainsi du sens sens à leur leur travai travail. l. Ammin Youssouf, cofondateur d’Afrobytes, hub de l’innov l’innovatio ation n technolo technologiqu giquee qui vise à créer un pont entre l’Afrique et le reste du monde, souligne que  «le Rwanda offre les meilleures conditions pour créer  son entreprise». Parmi les autres pays porteurs: teurs: le Maroc, Maroc, la Côte Côte d’Ivo d’Ivoir ire, e, le Sénégal Sénégal,, le Keny Kenyaa et l’Afriqu Afriquee du Sud. Sud. Grégoire Schwebig, quant à lui, estime pruden prudent, t, afin de limite limiterr les risques risques,, de s’installer dans plusieurs pays. Sa société, créée au départ au Kenya, est implantée aujourd’hui en Ouganda, au Rwanda, en Tanzanie et en Zambie et va s’étendre prochaine chainemen mentt à quatr quatree autre autress pays pays.. LeseffecLeseffectifs de 115 salariés devraient doubler d’ici la finde l’an l’anné née. e.

«Faire «Faire fi des cliché clichéss miséra misérabil bilist istes» es» Concernan Concernantt les secteurs, secteurs, les technolo technologies gies et le numérique appliqué à l’agriculture, à l’éducation, à la santé ou aux services de proximit proximitéé (transport, (transport, livraison… livraison…)) ont le vent vent en poupe. poupe. Autre défi pour les jeunes créateurs: le estdifficile le pour pour une une petit petitee recrutement. «Il estdiffici structure comme la nôtre qui compte huit   personnes  personnes d’attirer d’attirer les talents talents qui sont rares et donc chers», explique Adrien Bouillot. Marc Marc de Cour Courcel cel conse conseill illee aux aux jeunes jeunes diplômés de  «décrocher dans un premier  temps temps un stage, stage, histoir histoiree de voir voir commen commentt ça

sepasse sepasse sur sur leterrai leterrain n etde fairefi fairefi des des clich clichés és misérabilistes». Il est aussi indispensable de se préparer à affronter les différences femme,franculturelles. «Pourmoi quisuis femme,française çaise,, blanc blanche he et jeun jeune, e, j’ai a i dû appre apprend ndre re les les codeset codeset lesaccept lesaccepter» er», relat relatee Louise Louise..

«Galère stimulant stimulante e» Mais, «attention, avertit avertit Didier Didier Acouete Acouetey y, présid président ent d’AfricSear AfricSearch, ch, spécial spécialist istee du développement des ressources humaines en Afrique,  la création d’entreprise en Afrique est une galère monume monumental ntale, e, néannéanmoins stimulante» stimulante». Les obstac obstacles les – que que l’on l’on retrouve à des degrés très divers selon les cinquant cinquante-qu e-quatre atre pays pays du continent continent – sont les problèmes d’infrastructures (coupures d’eau d’eau et d’électrici d’électricité té récurrentes, récurrentes,lignes lignestélétéléphoniques et connexions Internet capricieuses…), un écosystème d’accompagnement des créateurs encore balbutiant, un accès accès au finance financemen mentt limit limité, é, une admini adminisstration jugée inefficace… Sans oublier la corruption corruption endémique. Enfin, Guillaume Guillaume Imbert, Imbert, cofondat cofondateur eur du cabinet de chasseur de têtes Adexen, spécialiste de l’Afrique, Afrique, estime qu’ «une vision à moyen-long terme est indispensable, car  constru construire ire ses réseauxdeman réseauxdemande de du temps» temps». Mais Mais quoi quoiqu qu’ilarriv ’ilarrive, e,un unéch échec ecn’a n’aurarien urarien de définitif.  «Une première expérience en  Afriqu  Afriquee estun atout atout considér considérabledans abledans un CV, CV, carelledémontr car elledémontree des capacité capacitéss de débrouil débrouille, le, d’ag d’agili ilité té et de créati créativit vitéé pour pour faireface faireface à l’iml’im prévu»  prévu», soulig souligne ne ThierrySibie ThierrySibieude ude.. Mais Mais que ceux qui aiment les choses organisées et prévisibles prévisiblespassentleur passentleur chemin. chemin. myriamdubertrand

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d o s s i e r |  l’international pour se lancer

Ret Retourn ourner eren enAl Algé géri rie e pour pourfa fair ire e ca carr rriè ièrre Parmi Parmiles lesAlg Algéri ériens ensqui quion ontt étudié étudiéà à l’étr l’étrang anger er,, quelq quelques ues-un -unss souhai souhaite tent ntre reve venir nir aupa au pays yspour pourtra travail vailler ler.. Commen Commentt sepasse se passeleur leurinté intégra gration tionpro profess fessionne ionnelle? lle? Alger (correspondance)

L

’Algérie: Algérie: mine d’opportunités ou société ciété scléros sclérosée? ée? A propos propos d’épad’épanouissement nouissement professio professionnel, nnel, l’optil’optimisme des Algériens diplômés à l’étranger l’étranger contraste avec le pessimisme de ceux restés au pays. En 2016, 1540000 étudiants étaient inscrits dans les universités algériennes, alors que 22660 Algériens étudiaient diaient en France, première première destinatio destination n étrangère très loin devant le Canada et l’Arabie saoudite. Aucun chiffre officiel ne donne la proportion de ceux rentrés au pays,mais pays,mais il sembl semblee que que la grandemajo grandemajorit ritéé choisisse de rester à l’étranger. Ceux qui sont revenus revenus racontent racontent.. «Mes deux deux années années en France France m’ont ouver ouvert  t  les yeux sur la réalité de l’Algérie», explique Imène Benchaouche, assise à la terrasse d’un café du centre d’Alger. A 28ans, après avoir exercé pendant près de deux ans comme comme avoca avocate te en Algéri Algérie, e, elle elle avait avait repris repris ses études en 2012 pour faire un master Carrièr Carrières es interna internatio tionale naless à Clermon ClermonttFerrand (Puy-de-Dôme). Puis une fois diplômée, contre l’avis de ses parents qui lui conseillaient de travailler en France, elle a France ce,, touta touta été été fait  fait  souhaité revenir. «En Fran dans le milieu associatif, alors qu’ici il y a énormé énormémen mentt à faire», faire», explique-t-elle.

« Développe Développerr l’associatif» l’associatif» Imène Imène Benchao Benchaouch uchee profite profite alors alors de son stage de fin d’études pour mettre un pied dans le milieu milieu des organis organisati ations ons non gouvernemen gouvernementales tales (ONG) à Alger. Alger. Elle travaillera pendant deux mois pour Amnesty International. Une expérience qui renforcera son ambition professionnelle de  «faire du soutien aux personnes et participer au développement de l’associatif en Algérie Algérie ».

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C’est C’est également également l’envie l’envie d’entre d’entreprendr prendree «dans un marché présenté présenté comme vierge», qui a motivé Adlen Berkani à s’installer en Algérie. Ce start-upeur globe-trotteur de 26ans, passé passé par Polyt Polytech echniq nique ue à Lausanne, Cambridge, HEC Paris, et fraîchement revenu de la Silicon Valley, a voulu

« L’AVANTA ANTAGE GE POUR ENTREPRENDRE ENTREPREND RE ICI C’ES C’EST T QUE QU E LE LES S CO COÛT ÛTS S SO SONT NT TR TRÈS ÈS COMPÉTITIFS, D’ D’AUT AUTANT ANT PLUS PL US QUE L’ÉT ’ÉTA AT FOURN FOURNIT IT DES AID AIDES ES POU POUR R PAYE YER R LES EMP EMPLO LOYÉS» YÉS» ADLEN ADLEN BERKANI BERKANI

fondateur de la start-up UniCoorp

tenter l’expérience algérienne en créant, il y a un an, UniCoorp, une start-up de formation mation en ligne. ligne. « L’avantage avantage pour entreprendre ici c’est  que les coûts sont très compétitifs, d’autant   plus que l’Etat fournit fournit des aides pour payer  lesemploy lesemployés és et que que je n’ai quasi quasime ment nt pasde charges», explique-t-il, dans ses nouveaux locaux à Rouïba, petite ville commerçante en banlieue d’Alger.  Par contre, le côté né gatif, c’est que certaines certaines personnes personnes ont du mal à accepter le changement, et les codes sont sont diffici difficiles les à casser.» casser.» Mais tout le monde n’est pas porteur de projet personnel; pour être recruté sur un emploi salarié, le bouche-à-oreille par les réseaux est la règle d’or. d’or. Après une dizaine d’années passées en France, à étudier puis à travailler dans le domaine de la finance, c’est ainsi qu’Amina Ettayeb, 34ans, a décroché des entretiens.  «Cela m’a pris environ quatre mois pour trouver l’emploi qui

correspondait à mes aspirations, expliqueproposait ait des packag packages es [caract-elle. On me propos téristiq téristiques ues du contrat] contrat]   de locaux, ce qui n’étaitpas étaitpas acceptablevu acceptablevu monbackg mon background» round». Elle trouvera trouvera finale f inalement ment satisfacti satisfaction on au service service finance finance de Toyot Toyotaa Algérie. Algérie. Même Même tactiqu tactiquee pour pour Amine Amine Hamdad, Hamdad, 30ans, responsable de la communication pour Renault Algérie:  «C’est en sollicitant  le réseau des anciens élèves élèves de l’Essec, dont   je venais d’être diplômé, que j’ai pu décrocher cher des entreti entretiens ens en Algérie Algérie.» .»

«Rester humble» humble» Pour Pourceuxqui ceuxqui manquentde manquentde réseau,des réseau,des initiatives comme France Alumni Algérie et la Fondation Atlas œuvrent pour créer du lien entre entre diplôméset diplôméset recruteu recruteurs rsalgé algériens riens,, parla mise en place d’événements, d’annuaires et de plates-formes plates-formes d’offres d’offres d’emplois. d’emplois. Encore faut-il savoir comment sont perçus les diplômes étrangers. Certains noms de grande grandess écolesou écolesou d’univ d’univers ersit ités és ontleur lot de prestige, mais en Algérie c’est avant

« C’E C’EST ST EN SOL SOLLIC LICIT ITANT ANT LE RÉS RÉSEA EAU U DES DE S ANC ANCIEN IENS S ÉLÈ ÉLÈVES VES DE L’ES ’ESSEC SEC,, DONT DO NT JE VEN VENAIS AIS D’Ê D’ÊTRE TRE DIP DIPLÔ LÔMÉ, MÉ, QUE J’ J’AI AI PU DÉ DÉCRO CROCHE CHER R DES DE S ENT ENTRET RETIEN IENS S EN AL ALGÉR GÉRIE IE » AMINE HAMDAD HAMDAD

responsable de la communication pour Renault Algérie

tout l’expérience et les compétences qui priment. Grâce à son stage à Amnesty International, Imène Benchaouche a pu décrocher dans la foulée un poste de chargée de plaido plaidoyer yer à Médecin Médecin du Monde Monde (MDM), puis un autre poste de chargée de mission mission au sein du programm programmee Joussour Joussour..

…

   »     E     D     N     O     M     E     L    «     R     U     O     P     S     E     G     A     L     L     O     C     N     Y     L     E     C     O     J

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’int nter erna nati tion onal al po pour ur se lan lance cerr d o s s i e r | l’i

…

«Ce sont principalement mes expériences dans l’associatif qui ont permis mes embauches»,  affirme-t-elle. Amine Hamdad confirme. firme. Pourlui, pasquestionde pasquestionde croirequ’un croirequ’un diplôme étranger est plus convainquant convainquant qu’un diplôme diplôme algérien algérien :  «Ici, il faut gagner  la confia confiancedes ncedes gens,fair gens,fairee attent attentionà ionà ceque l’on l’on dégage dégage,, et rester rester humble humble sous sous peine peine d’être rejeté. Mais l’évolution professionnelle  peut être très rapide.» rapide.» Niveau Niveau conditions conditions de

travail,  «travailler en Algérie, c’est être un “solution “solution maker” , ajouteAmineHamdad ajouteAmineHamdad.. Le  pays  pays est en pleine pleine évolutio évolution, n, ce qui impliqu impliquee de nombreu nombreuses ses contrain contraintes tes auxquel auxquelles les il faut  faut  sans cesse trouver des solutions». Les diplômés revenus de l’étranger se tournent souvent vers les firmes étrangères pour trouverun manage managemen mentt quileur corres correspon pond. d. Ainsi, à son retour, Amina Ettayeb n’a postulé postulé qu’aupr qu’auprès ès de groupes groupes interna interna--

« Les multin multinati ationa onales les ont ont beso besoin in de profi profils ls à doub double le cult cultur uree »

Masculinité Masculinité et harcèlemen harcèlementt

Adel Haddoud Haddoud président président d’AtlasAlgérie et directeur directeur général général de SCMI

Créée en France en 2010, l’association Atlas (Algerian Talents & Leaders Association) a été lancée il y a un an en Algérie. Algérie. nouvelle Son ambition est de  « créer une nouvelle  génération  génération de leadeurs leadeurs algériens» algériens» , explique Adel Haddoud, président d’Atlas Algérie et directeur général de SCMI, filiale algérienne de LafargeHolcim. Comment Comment l’associatio l’association n Atlasparticipet-elleà t-elleà la créati création on d’une d’une nouve nouvelle lle génératio génération n de leadeurs? leadeurs? Notre première action est d’exister en tant que réseau. Ainsi, les jeunes qui souhaitent intégrer des formations d’excellence ou qui ont un projet professionnel peuvent nous écrire et, si nous en avons les moyens, nous tenterons de les guider, de leur ouvrir des portes. Historiquement, nos membres sont investis dans des filières liées au commerce et à l’ingénierie. Nous mettons aussi en place un système de «mentoring» de jeunes talents accompagnés par des cadres algériens. Enfin, nous organisons régulièrement des événements et des conférences pour permettre les retours d’expérience de professionnels en Algérie et à l’étranger, afin de favoriser le partage de savoir avec la diaspora algérienne.

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AMINA ETTA ETTAYEB

service finance de Toyota Algérie

tionaux  «pour trouver un environnement  assez cadré, avec des normes et des procédures. cédures. D’auta D’autant nt plus qu’ici qu’ici l’entr l’entreprise eprise classique est basée sur un modèle familial: c’estle c’estle boss boss qui qui décide décide.. Tune peux peux paschallenger ton supérieur, ou lui dire quand tu n’es es pas d’acco d’accord» rd».

INTERVIEW

      R       D

« ICI, L’ENT ’ENTREPRI REPRISE SE EST BAS ASÉE ÉE SU SUR R UN MOD ODÈL ÈLE E FAM AMIL ILIA IAL L : C’ C’ES EST T LE BO BOSS SS QUII DÉ QU DÉCI CIDE DE.. TU NE PE PEUX UX PAS CHAL CHALLENG LENGER ER TON SUPÉ SU PÉRI RIEU EUR, R, OU LUI DI DIRE RE QUAN QU AND D TU N’ N’ES ES PAS D’ACCORD»

Qu’est Qu’est-ce -ce qui a motiv motivé é la créati création on d’At d’Atlas? las? Au cours des années 2000, les fondateurs d’Atlas, jeunes actifs et étudiants algériens installés en France, ont constaté que notre nationalité était sous-représentée dans des filières prestigieuses françaises comme HEC, Polytechni Polytechnique que ou l’univers l’université ité Paris-Dauphi Paris-Dauphine. ne. Cela pouvait s’expliquer par la coupure que l’Algérie avait subie avec le reste du monde durant la décennie noire des années 1990. Il y avait aussi un déficit de communication en Algérie sur ces formations, et aucun cursus préparatoire. Par la suite, nous avons constaté un autre manque d’informations sur les opportunités professionnelles disponibles en Algérie, ce qui n’incitait pas les diplômés à revenir au pays. Comment Comment définiriez-v définiriez-vous ous le monde monde profession professionnel nel algérien? algérien? C’est un environnement avec ses spécificités: ceux qui envisagent de calquer des modèles occidentaux pourraient être déçus. Mais il y a beaucoup de potentiel en matière de création d’entreprises et de postes à pourvoir dans des multinationales qui ont besoin de s’appuyer sur des profils à double culture, maîtrisant à la fois les codes occidentaux et algériens. ca. ca. la. la.

« Je me sens beaucoup plus encadrée par  mes supérieurs qui font souvent allusion à mon jeune âge», explique, de son côté, Yasmina asmina Joualli Joualli.. Cette Cette jurist juristee de 27ans, revenue en Algérie après une licence et un master de droit à Aix-en-Provence, exerce désormais dans une société française de cateri catering ng (servi (service ce de plate plateau aux x-repas -repas). ). Niveau Niveau ambiance: ambiance:  «Je trouve les gens un  peu moins extravertis extravertis qu’en France, décrit décritelle. Pour les femmes, le retour au monde professionnel algérien implique aussi de se faire une place dans un environnement domin dominéé parles hommes hommes.. «Quasiment tous les postes-clés sont occupés par des hommes», regrette regretteYa Yasmina smina Joualli. Joualli. La masculinité de l’espace public et le harcèlement de rue sont les principaux points points noirspour lesAlgér les Algériennesrevenu iennesrevenues es aux pays, pays, c’est c’est pourqu pourquoi oi elles elles limite limitent nt leurs déplacements à pied:  «le seul moment où je peux me défouler défouler c’est à la salle de sport», sport», explique explique Yasmina Yasmina Joualli. Enfin, Enfin, pour pour la vie quotid quotidien ienne, ne, les «reve«revenus» affirme affirment nt qu’il qu’ilss sava savaien ientt à quoi quoi s’attendre. Ils se satisfont avec optimisme de la progression de l’offre culturelle et des infrastructures sportives disponibles en Algérie, Algérie, bien qu’elle qu’elless soient soient encore encore limitées. Ils soulignent aussi que revenir en Algérie, c’est retrouver ses origines, sa famille et sa culture auxquelles tous sont très attachés. attachés. camille labeiro

L’Asie, l’Afrique, l’Amérique ou l’Europe… Des milliers d’opportunités de missions V.I.E/V.I.A * vous attendent sur   Civiweb.com ! Travailler à l’étranger vous motive ? Vivez une expérience riche et professionnalisante en effectuant, pour le compte d’une entreprise ou d’une administration française, une mission professionnelle de 6 à 24 mois. Le V.I., un vrai accélérateur de carrière à l’international !

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EnColombie,lesjeunesmettent leursdiplômesauservicedelapaix Ils Ils ont ont gran grandi di avec vec la gu guer erre re et intè intègr gren entt le mond monde e du tra travail. ail. Ils Ils souh souhai aite tent nt recons reconstru truir ire e l’éco l’économ nomie ie grâce grâce à tous tous les démobi démobilis lisés és Bogota (envoyées (envoyées spéciales) spéciales)

F

in 2016, l’accord de paix signé entre le gouvernement gouvernement colombien et la guérilla des Forces armées révolutionnaires tionnaires de Colombie Colombie (FARC, (FARC, extrême extrême gauche) met fin à cinquante-trois ans de conflit conflit sanglant. sanglant. Maisque sontdevenus sontdevenus les guérill guérillero eross démobi démobilis lisés? és? Et s’ils s’ils metmettaient taient leurforcede travailpour travailpour constru construire ire une nouvelle Colombie au service de l’industrie dustrie du bâtiment, bâtiment, un secteur secteur gourgourmand en main-d’œuvre? Voilà les questions que se pose Henry Gualdron au moment d’écrire sa thèse en architecture à l’univ l’universi ersité té de Bucarama Bucaramanga, nga, dansl’estdu pays. pays. Connue Connue pourson boom boom immobil immobilier ier,, cette belle ville attire, comme tous les grands centres urbains, de nombreuses personnes démobilisées. Henry Gualdron a pourtant eu du mal à trouver un professeur qui veuille bien parrainer sa thèse. Et pour cause: le corps pro L’universit versitéé n’a pas fessoral fessoral est choqué. choqué. « L’uni bien bien réagi,on réagi,on me prenai prenaitt pour pour un fou.Même fou.Même mesamispréférai mesamispréféraientévit entéviter er de parlerde parlerde mon mon sujet, se souvien souvientt Henry Henry Gualdr Gualdron. on. Dans les villes, villes, où les personnesn’o personnesn’ont nt pas directem directement  ent  été touchées par la violence, rares sont ceux quis’intére quis’intéresse ssent nt à la paix», paix», remarque-t-il.

Priorité Priorité aux initiati initiatives ves concrèt concrètes es Mais le jeune étudiant s’entête. Il se renseigne sur les programmes de formation mis en place par le gouvernement à destination des «démobilisés», et va jusqu’à suivreun suivreun cours cours en constr construct uction ion fréqu fréquent entéé par d’anciens guérilleros. Une expérience « bouleversante. Ce n’est pas comme à la  fac où on fait beaucoup de théorie. Là, le mur, tu le construis! Fini les plans en 3D

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avec l’ordinateur, on devait se débrouiller  avec un papier et une équerre». L’étudiant appre apprend nd aussi aussi à se débarr débarrass asser er de ses début, j’apj’apa priori sur les guérilleros. «  Au début,  préhendais. Je me disais que dans une salle de classe avec des démobilisés, il y aurait  des bagarres. J’ai découvert des personnes  plus démunies qu’aguerries. qu’aguerries. Mais tous étaient étaient très motivé motivés.» s.» Fort de ce constat, le Colombien âgé de 26ans a lancé Obras de Paz, un projet de plate-form plate-formee d’intermédia d’intermédiation tion entre exexguérilleros et entrepreneurs du bâtiment. entrepreneurs choisissent choisissent la discipline « Les entrepreneurs qui les intéresse, et sont alors mis en relation avec des travailleurs qualifiés. Quant 

« PARF ARFOIS OIS,, UN SI SIMPL MPLE E BUSINE BU SINESS SS DE VÉL VÉLOS OS PEU PEUT T AVOIR PLUS D’IMP D’IMPACT ACT QU’UNE ST START ART-UP -UP METT METTANT ANT LA ROBO ROBOTIQU TIQUE E AU SE SER RVI VICE CE DE LA PAI AIX X» JUAN JUAN ANDRES ANDRES CANO CANO

cofondateu cofondateurr de « PeaceStartup» PeaceStartup»

aux candidats, nous vérifions leur profil et  les renseignons sur les formations disponibles bles si beso besoin», in», explique-t-il. A l’image d’Henry Gualdron, de plus en plusde jeunesColombiens jeunesColombiens mettent mettentleursdileursdiplômes au service de la paix. Un marathon digital digital récompensan récompensantt les meilleures meilleuresinitia initiatitives ves au servi service ce de la paix paix,, le «Peac «PeaceSt eStart artup», up», a même été organisé en 2015. Obras de Paz en a été le lauréat, suivi par Drominando, qui qui utilis utilisee des drone droness pour pour détect détecter er et désactiver désactiver les mines antipersonnel, puis

AgroRed, une plate-forme d’information à destination des agriculteurs des zones les plus touchées par le conflit. Soixante-quatorze torze entrep entrepren reneur eurss en herbe herbe ont ainsi ainsi participé ticipé au concours. concours.

Casser Casser les idées idées reçues reçues Parmi les projets suivis par «PeaceStartup» pour les introduire auprès des grandes organisations internationales souhaitant s’investir dans le post-conflit, beaucoup coup auro auront nt la vie vie court courte. e. « Certains  projets reposaient sur le paternalisme, soit  du secteur privé, soit de la coopération internationale, mais n’étaient pas viables», raconte raconte son cofondat cofondateur eur,, Juan Juan Andres Andres Cano. « Nous croyions que le passage de l’incub l’incubatio ation n à l’entr l’entrepri eprise se était était aisé. aisé. Or c’est  c’est  tout le contraire. D’autant plus quand on a essayé de faire incuber des projets dans des régions reculées, c’était une erreur», assume-t-il. Juan Andres Cano explique avoir alors alors changé changé de straté stratégie gie.. Exit les projets projets trop abstraits, abstraits, séduisants sur le papier, papier, mais irréalisables. irréalisables. Priorité aux initiatives concrètes, de la vente d’aliments à la mise en place de transports. « Quitte à renoncer à l’aspect  innov innovant ant et techno technologi logique que.. Parfoi Parfois, s, un simple business de vélos peut avoir plus d’impact qu’une start-up mettant la robotique au service de la paix.» C’est le cas de Bogbi, entreprise de fabrication de vélos cargos installée à Bogota, dans un immeuble de brique rouge typiquedu centre-vill centre-villee de la capitale.Au capitale.Au rez-derez-dechaussée, chaussée,vél vélos, os, machines machines et outils outils s’entas s’entas-sent dans la partie atelier, tandis que, à l’étage, on travaille au son des tubes de salsa salsa dans dans unopen space space consac consacréaux réaux derdernières nières trouvail trouvailles les en matière matière de bicyclet bicyclette. te.

     S      E      G      A      L      L      O      C      N      Y      L      E      C      O      J

Un géographe norvégien, Sigurd Kihl, et un ingénieur ingénieur colombien,EduardoMoreno, colombien,EduardoMoreno, sont sont à l’ori l’origin ginee de ce projetqui projetqui veut veut forme formerr des populati populations ons vulnérab vulnérables les – ex-F ex-FARC ARC démobilisés, déplacés du conflit, etc. – à la fabricationde fabricationde véloscargos. Cesgrands vélos, vélos, idéaux pour transporter les enfants, sont ensuit ensuitee exporté exportéss et vendu vendus, s, en partena partenaria riatt avec avec l’ONG l’ONG suisse suisse Terre Terre des hommes hommes notamment, dans les pays d’Europe du

Nord, où ce moyen de transport est populaire. « Ce secteur est en développement en Colombie. Nos étudiants disposeront ainsi des bases bases nécessa nécessaires ires pour pour y travai travailler  ller  ensuite ou créer leur propre entreprise en  fabrication, réparation, dépannage, ou livraison», livraison», explique explique Eduardo. Eduardo. Pour Pour Sigurd, Sigurd, ce projet projet a aussi aussi l’avant l’avantage age de casser les idées reçues: « En « En Europe, Europe, la Colombie est encore souvent associée

au narcotrafic, à la guerre civile ou à la  guérill a… Notre projet permet de parler  autrement du pays. pays. » En plus de vouloir contribuer à la construction de la paix à travers l’économie et l’empl l’emploi, oi, ces projets projets font avancer avancer d’autres d’autres chantier chantiers. s. Ainsi Ainsi Rural Rural DataScience,porté par trois trois jeunes jeunes Colombie Colombiens, ns, Juan Sebastian Sebastian Sandinos Sandinos,, MarthaCastellanoset MarthaCastellanoset Luisa Luisa Torres, Torres, sensibilise les entreprises à l’importance

…

Lundi Lundi 30 avril avril 2018 2018   Le Monde Monde Campus Campus / 43

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CE SON SONT T SUR SURTO TOUT UT LE LES S CA CAMP MPAG AGNES NES QUII ON QU ONT T VOT OTÉ É EN FAVE VEUR UR DE L’AC ACCO CORD RD DE PAIX AIX.. LES VIL VILLES LES,, ELLES, ELL ES, VO VOIEN IENT T D’U D’UN N MA MAUV UVAIS AIS ŒIL L’ARRI ARRIVÉE VÉE DES ANCIE ANCIENS NS COMBATTANTS …

stratégique stratégique des datas (données informainforma Nous formons formons des populations populations en tiques). « Nous situatio situation n de vulnérab vulnérabilit ilitéé auxdata aux datass sciences sciences,, ennousappuyantsurleréseaudecafésInternet développé par le gouvernement dans les  zones  zones rurales rurales du pays» pays», résum résumee Martha, Martha, attablée attabléedev devantun antun jusde jus defruit fruitss exotiq exotiques uesfrais frais dansun café café branch branchéé ducen du centrede trede Bogota Bogota..

Pierci Piercing ng et crâne crâne rasé rasé colombiennes paient pour  « Les sociétés colombiennes récupérer des données, mais elles ne s’en servent pas assez, c’est dommage. Une entreprise de café, par exemple, exemple, a tout intérêt  à savo savoir ir quelimpa quelimpacta cta tel tel outel pestic pesticidesur  idesur  sa production. Pas besoin pour cela d’avoir  un ingénieur surdiplômé, il suffit d’avoir  une main-d’ main-d’œu œuvre vre peu coûteuse coûteuse formée formée aux bases des datas sciences, qui puisse récupérer ces données, les nettoyer, puis les classer, avant de les remettre à un analyste», détaill détaillee Luisa Luisa.. Cette Cette ingéni ingénieur euree sousouligne l’aspect donnant-donnant du projet, qui a en outre l’avantage de former les populations ciblées sur leur territoire de vie, et en relation avec les besoins et réalités des entreprises locales, et non de les envoyer travailler ailleurs, loin de leurs repères, res, dansdes villes villes où les démobi démobilis lisés és sont sont souvent souvent mal perçus. perçus. Car Car la paixs’e paixs’est st cons constr trui uitelà telà oùa frap frappé pé la guerre: ce sont surtout les campagnes qui ontvoté ontvoté en fave faveurde urde l’acco l’accordde rdde paix paix lors lorsdu du référendum référendum d’octobre d’octobre 2016, alors que les villes sont plus réfractaires et voient d’un mauvais mauvais œil l’arrivée l’arrivée des anciens guérilleros. leros. Là aussi aussi,, des jeunes jeunes Colo Colomb mbien ienss essaient essaient de faire faire bouger bouger les lignes. lignes. Bras couverts couvertsde detato tatouage uages, s, piercinget piercinget crânerasé, Alvaro Triana a un look très urbain, et les mêmes a priori que les habitants des granfronti tièreent èreentrele rele bienet bienet le mal mal desvilles: desvilles: «La fron était très nette pour moi: les paramilitaires

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 par exemp exemple, le, c’éta c’était it le mal.» C’était avant de rencontrer la documentariste colombienne Patricia Ayala, qui lui fait lire les récits de différents différents acteurs acteurs du conflit. conflit. Depuis Depuis,, Alva Alvaro ro Trianaa Trianaa unevision unevision moins moins manich manichéen éenne ne du confli conflit, t, et essaie essaie de bousbousculer les idées reçues à travers  Reconstruccion, un jeu vidéo à choix multiples permettant d’adopter le point de vue des protagonistes du conflit armé, dans une visée éducative. Le choix du jeu vidéo comme outil pédagogique a de nombreux avanta D’abord, les joueurs joueurs ne s’attend s’attendent ent pas ges. ges. « D’abord, à ça et ne viennent donc pas avec leurs a  priori. Ensuite, Ensuite, le jeu vidéo permet une vraie interaction. Enfin, il atteint un public bien  plus large», expli expliqu quee Alva Alvaro ro.. Le jeua été été téléchargé 5400 fois sur Apple, et 5700 sur Andro Android. id. Surtout Surtout,, il a été été instal installé lé dans dans tous tous les ordinateurs distribués par le gouvernement dans les collèges du pays. Juana

Teresa Gallegas, 26ans, a rencontré des victimes pour enrichir le travail de docuColommentation pour le jeu vidéo. «  En Colombie, le conflit reste invisible dans les villes, abonde-t-elle, les citadins sont peu ou mal informés. Mais c’est bien dans les villes que la population des démobilisés va augmenter ter dans dans lesannée lesannéess à veni venir,car r,car c’es c’estt là que que se trouvent les employeurs.»   Alors, pour le lancement du jeu vidéo à Bogota, l’équipe  Reconstruccion on n’a pasoubl de Reconstrucci pas oublié ié de convier convier d’anciens paramilitaires, paramilitaires, guérilleros et victimes times.. Ce n’ét n’étaitplus aitplus un jeu jeu vidéo: vidéo: l’esp l’espace ace d’une d’une soirée, soirée, les invité invitéss ont vraimen vraimentt apprisà apprisà accept accepter er et pardo pardonne nner. r. léonor lumineau lumineau et margherit margherita a nasi nasi

Ils forme forment nt des ex-gu ex-guéril ériller leros os au touris tourisme me En France aussi, aussi, certainsjeunes entreprene entrepreneurs urs ont ont les les yeux yeux rivé rivéss sur sur leproces leprocessu suss depaix colombien. colombien. Luis Alejandro Alejandro Davila, Davila, 29ans, Colomb Colombienayantétudi ienayantétudié é en France,Mario France,Marion n Passie Passierr et Iris Iris Lucida Lucidarme rme,, 23ans,se sont sont rencon rencontré tréss à l’Inst l’Institu itutt de recher recherche che et d’étu d’études des supéri supérieur eures es du touris tourisme me (Irest (Irest), ), et ontdécidé de miser miser surce pays pays promet prometteu teurr en termes termes de développ développement ement du tourisme. tourisme. En avril 2017, ils ont fondé l’association Nouvelle Colombie. Son but : œuvrer pour la réinsertion professionnelle de jeunes Colombiens ex-guérilleros, victimes de déplacement forcé, ou de la population indigène en situation de vulnérabilité, en les formant à devenir des professionnels du tourisme pour le public français. «Avec «Avec lesaccords lesaccords de paix, paix, c’estl’un c’estl’un des secteu secteurs rs qui se dévelo développe ppent nt le plus plus en Colomb Colombie, ie, beaucoup beaucoup d’agencesde d’agencesde voyages voyages sont créées. créées.  Parallèlem  Parallèlement, ent, la paix durable durable ne peut se faire sans insertion insertion économique économique des anciennes anciennes  partiesprenantes du conflit» conflit» , détaille Marion. Une première première promotion promotion Pour cela, Luis Alejandro, Iris et Marion monten montentt actuell actuelleme ement nt un centre centre de format formation ion dans la région des Caraïbes colombiennes, à Santa Marta. D’ici à la fin de l’année, il devrait accueillir une première promotion de dix à vingt élèves, sélectionnés à partir

des listes de l’Agence colombienne pour la réintégration (ACR). « En « En 2019, nous voudrions drions créer créer uneagenceréceptiv uneagenceréceptivee [spécialisée dans l’accueil des étrangers] organisant organisant des séjour séjourss et des circuit circuitss locaux locaux basés basés surdu toutourisme responsable, responsable, où nous pourrons pourrons employer  employer  unepartiedes étudian étudiants ts formés» formés»,, ajoute Iris. Les autres, armés de leur diplôme «d’agentde «d’agentde voyag voyages es et touris tourisme» me»,, pourront aller démarcher les hôtels et agences de voyages de la région. «Il y a bien bien sûr sûr cett cettee ince incert rtitu itude de,, tantla tantla sociét sociétéé colomb colombien ienne ne estmarquée estmarquée par le conflit: conflit: les chefs d’entrep d’entreprise rise seront-ils seront-ils prêts à embaucher d’ancienscombattants d’ancienscombattants,, par exemple? exemple?  Peut-être  Peut-être,, si on leur dit que les touristes touristes français seront seront intéressés.» intéressés.» Le groupe compte aussi organiser des journées portes ouvertes pour que les employeurs puissent rencontrer les étudiants et mettre leur a priori de côté. Ce projetbaptis projetbaptisé é «Tourism «Tourisme e en temps temps de paix» paix» permetaussi permetaussi de valori valoriserles serles savoi savoir-f r-fair aire e des personn personnes es formées formées,, quiont déjà déjà une connais connais-sance sance finede leur leur région région.. «Nous complétons complétons  parune format formationen ionen touris tourisme me et leur leur donnon donnonss lesoutil les outilss pourutilis pour utiliser er leurssavoirsinexplorés, leurssavoirsinexplorés, commela commela cuisin cuisinee ou lesdanses lesdanses locale locales» s»,, expliq explique ue Iris. Iris. Pour Pour mener mener à bien bien leur leur projet projet,, Alejand Alejandro,Iris ro,Iris et Marionont Marionont estiméle estiméle coût de leur leur centre centre de format formation ion à150000 euros. euros. l. lum.et lum.et m.na. m.na. bogota bogota (envoyées (envoyées spéciales) spéciales)

LerêveaméricaindeThéo, Josiane, Josiane,T Tatiana... atiana... Ils Ils ont ont réus réussi si à tra travaill vailler er au aux x Etat Etatss-Un Unis is,, non non sans sans mal. mal. La pers persév évér éran ance ce est est la clé clé de la réuss éussit ite e New York (corresponda (correspondance) nce)

I

l n’est pas facile de trouver un premier emploi aux Etats-Unis. Ceux qui y arrivent empruntent souvent des chemins détournés. Ils viennent en étudiant, s’obstinenten tinenten tant tant que que stagia stagiaire ire… … avantde avantde troutrouver ver la vraie vraie porte porte d’ent d’entrée rée.. Josiane, Tatiana, Megan, Théo, Josselin… Tous vivent et travaillent aujourd’hui aux Etats-Unis. Mais le voyage France - EtatsUnis n’a pas été un aller simple. Il y eut quelques quelques allers-ret allers-retours ours,, des périodes périodes de doutes, des moments où ils ont failli flanC’est un catch 22», résume Théo Nécher. « C’est gri, 30 ans, brillant ingénieur ingénieur informatiinformaticien. La référence au best-seller de Joseph Heller Heller (1923-19 (1923-1999) 99) paruen 1961met l’accent l’accent sur les injonctions paradoxales de l’administration américaine.   «On ne peut pas venir aux Etats-Unis si on n’a pas d’emploi, avoir d’emd’emexplique explique Théo. Et on ne peutpas avoir  ploi si on n’est est pas aux Etats-Un Etats-Unis.» is.»

Le H1B de trois trois ans renouv renouvelab elable le «Trichez, suggère-t-il. Alors Alors que que faire? faire?   «Trichez,  Prétendez  Prétendez que vous êtes un touriste touriste avec un visa visa de troi troiss mois mois et pros prospe pect ctez ez sur sur plac placee les entreprises entreprises de la Silicon Valley, Valley, afin d’en d’en trouver une qui deviendra votre sponsor.» Petit etit détail: détail: aupassagedes aupassagedes servic services es del’immigration, à l’aéroport, on vous demanderasi vous vous venez venez chercherun chercherun emploi. emploi. «La réponse est non, bien sûr.»  Vous n’êtes ni communis communiste te ni en recherch recherchee d’emp d’emploi. loi. Josselin Josselin Petit Hoang, 28ans, un ancien de l’éco l’école le de managem management ent ESSCA, ESSCA, a voulu voulumal mal-gré tout démarrer démarrer l’aventu l’aventure re depuis depuis la Fran France ce.. Ila prisuneann prisuneannéede éede césu césureet reet a enenvoyé quarante candidatures en Californie. Perso ersonnene nnene lui lui a répo répond ndu. u. Il a alor alorss chang changéé

de région région pour s’intéresser s’intéresser aux start-up start-up new-yorkaises. Et là, une plate-forme qui trouvait des castings aux mannequins et acteur acteurss luia ditoui pour pour un stage stagerém rémuné unéré ré d’un an. Mais au bout de quelques mois, la start-up a fait faillite. Josselin a dû rapidement ment action actionner ner son réseau réseausur surNewYor NewYork. k. Josiane Josiane Marshal Marshall, l, Tatia Tatiana na Biabian Biabiany y et Megan Belli ont, elles, emprunté une voie légèrement différente, et plus longue. Les trois amies sont venues étudier sur le sol de l’oncle Sam, dans le cadre d’un programme d’échange avec leurs écoles françaises. Josiane s’est retrouvée à la Nicholls State University, en Louisiane, et ses deux collègues à UCLA, en Californie. Une fois diplômées, diplômées, elles ont décroché décroché leur OPT (Optio (Optional nal Traini Training) ng),, un visa visa de trava travail il d’un d’un an leur permettant d’être stagiaire dans une entrepri entreprise se locale. locale. En fait, peu importe le point d’entrée sur le marc marché hé,, il déma démarr rree souv souven entt parun stag stage. e. Les jeunes diplômés apprennent vite à naviguerentreles viguerentreles siglesdes siglesdes visas visas de travai travail: l: J1, F1, E1, E2… Le H1B de trois ans renouvelable trois autres autres années est l’un des plus prisés, mais il est très aléatoire. Car le nombre de candidats étrangers dépasse largement le quota annuel, et l’administration l’administration américaine tire au sort les dossiers qui sont examinés. minés. Théo Théo a échoué. échoué. Josseli Josselin n aussi. aussi. Théo Théo a même même dûun temp tempss s’en s’en alle allerr tratravailler aux Philippines dans la filiale de son employe employeur ur américain américain pour rester rester coûte que coûte en contact. Puis il a créé sa propre entreprise, s’est auto-sponsorisé et a fini par décrocher le saint Graal: la carte verte. Aujourd’hui, il est employé par Rain Forest, un expert en assurance qualité de logiciels. Il y gagne près de 150000 150000 dolla dollars rs paran.

Josian Josiane, e, Tatia Tatiana na et Megan Megan ont, ont, elles elles aussi, aussi, fini par créer leur entreprise, Aux portes des USA, une société de conseil… sur la meilleurefaçon meilleurefaçon d’orga d’organiserson niserson arrivée arrivéesur sur le sol de l’onc l’oncle le Sam. Sam. Elles Elles réécri réécrive vent nt les CV des petits nouveaux, jouent les intermédiaires diairesav avec ec les entrepri entreprises ses sponsors sponsorsou ou encore aident à la recherche d’un logement. «Il faut avoir des lettres de motivation en béton au format américain, disent les trois jeunes femmes de 27ans. Sinon, les recruteur teurss ne lesregarde lesregardent nt même même pas.» pas.»

Mariag Mariage e et carte carte verte verte Josianes’e Josianes’est stmar mariéeavecun iéeavecun étudia étudiant nt améaméricain.Elle ricain.Elle dispos disposee donc donc d’une d’une carte carte verte verte et a éténommée éténommée direct directric ricee général généralee de l’ent l’entrereprise. En tant que telle, la patronne est en train de demander un visa E d’employées «essentielles» pour pour ses ses deux deux amies amies.. En clai clair, r, le trio doit démontrer qu’il apporte une vraie valeur ajoutée à son pays d’accueil. Joss Jossel elin in a auss aussii trou trouvé vé son son salut salut avec avec le visa visa E2. E2. Ila fini fini par par renc rencon ontr trer er à New New York ork uninvestisseur français, prêt à embaucher un autre Français pour développer aux EtatsUnis Unis son son sitede sitede ling linger erie ie en lign ligne, e, Ador Adoree Me. Me. L’avantage du E2, c’est qu’il n’y a pas de quota. Et l’aventure Adore Me a réussi. La poignée de jeunes salariés s’est transfor-

«ON NE PE PEUT UT PAS VE VENI NIR R AUX ÉT ÉTA ATSTS-UNI UNIS S SI ON N’ N’A A PAS D’ D’EM EMPL PLOI OI,, ET ON NE PE PEUT UT PAS AVOIR D’E D’EMPL MPLOI OI SI ON N’EST N’ES T PAS AUX ET ETA ATS-U TS-UNIS NIS » THÉO NÉGRI NÉGRI

ingénieur informaticien

mée en PME de 150 personnes. Et Josselin estdevenu estdevenu son expert expert market marketingen ingen rétenrétention de clientes. Le jeune cadre, désireux de partager son expérience, vient de créer un guide guide gratuit gratuit unjobpou unjobpourale ralex.fr x.fr.. Poursui Poursuivre vreson son rêve rêve américain, américain, c’est c’est possi«J’aime l’éner l’énergie giede de NewYork, NewYork, ble,assure ble, assure-t-il. -t-il. «J’aime  j’ai ai l’impres l’impressio sion n d’être d’être au centre centre du monde», monde», s’enth s’enthousi ousiasme asme-t-il.Lui -t-il.Lui qui, qui, il y a encore encore peu, recherchait frénétiquement un stage, reçoit dorénavant chaque semaine trois à quatre courriersélectro courriersélectroniqu niques es de chasseurs chasseursde de tête. tête. Mais attention, attention, tempère-ttempère-t-il, il,  «on travaille  plus  plus qu’en en France» France». Théo lui aussi prend du mesuisbattu pour pour reste resterr aux aux Etat Etatssrecul. «Je mesuisbattu Unis,  reconnaît-il. Mais plus j’y suis, plus je vois vois lesdéfauts.» lesdéfauts.» LecoûtdelavieàSanFrancisco est si élevé qu’il ne peut pas s’acheter un apparte appartemen ment. t. Même Même pasen pas en rêve. rêve. caroline talbot

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d o s s i e r | l’in l’interna ternational tional pour se lancer

LeRo Le Roy yaume aume-U -Uni niat atti tirre toujours,malgréleBrexit L’incer ’incertit titud ude e pèse sur la reconn reconnais aissan sance ce europée européenne nne des diplôm diplômes es britan britanniq niques ues.. Le solde solde migra migrato toir ire e  baisse mais reste positif  Londres (correspondance) (correspondance)

L

e 24 juin2016, Céline Dubois avait «les larmes aux yeux». Ce jour-là, quand quand le résult résultat at du référ référend endum um sur le Brexit a été connu, la jeune Belge de 33ans a été tout près d’abandonner son projet. Assistante de direction mais détestant son emploi, elle rêvait de partir à Londres, pour faire une formation de traductrice et y commencer sa carrière.  «J’ai sérieus sérieuseme ement nt envisa envisagé gé de tout tout annule annuler.» r.» Finalement, l’attraction de Londres a été la plus forte. Elle s’y est installée en septembre tembre 2017, 2017, et après après unefor une formati mation on à l’unil’université versité de Westmins Westminster, ter, elle commence commence actuellement une carrière de traductrice français-anglais à son compte.  « Je me suis rendu compte que le Brexit allait être un  processus  processus très long et très compliqué. compliqué. Rien n’a changé pour l’instant. Est-ce que cela  finira par rendre rendre notre vie quotidienn quotidiennee plus difficile? Je ne sais pas mais je me suis dit  qu’il fallait tenter et même accélérer ma venue avant que le Brexit ne soit effectif.» De plus, plus, lesraisonsde lesraisonsde sonattiran sonattirance ce pour pour la capitale britannique n’avaient pas changé. «Londres «Londres a toujou toujours rs représen représenté té unesorte de rêve rêve américa américain in pour pour moi.» moi.» Comme Céline Dubois, Français et Européens péens contin continuen uentt à venir venir au Roya Royaume ume-Uni -Uni depuis le Brexit. Le vote a provoqué un choc choc indéni indéniabl able: e: les arrivé arrivées es ont fortefortement ment ralent ralenti, i, mais mais elles elles ne se sont sont paspour autant arrêtées. Les Européens qui viennent s’installer outre-Manche restent nettement plus nombreux que ceux qui partent. tent. D’oct D’octobr obree 2016 à septembr septembree 2017, 2017, 220000 citoyens de l’Union européenne sont sont arriv arrivés és et 130000 130000 sont sont partis.Le partis.Le solde solde

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migratoire net (90000) est en baisse de 25 % par rapport aux douze mois précédents, dents, mais il reste reste clairemen clairementt positif. positif. Pour Pour la seule seule Europe Europe de l’Oue l’Ouest st – les quinz quinzee pays pays membres membres de l’Union l’Union europée européenne nne (UE) avant l’élargissement de 2004 –, le solde a baissé baissé de moitié moitié,, mais mais demeur demeuree de 41000. 41000.

Période Période de transition transition Le bilan statistique précis pour les Français n’est pas encore connu. Seule indication, les demandes d’inscription à la sécurité rité socialebritan socialebritanniq nique uepardes pardes Françaisont Françaisont baisséde baisséde 12% en 2017 2017, à 23000. 23000. Etau Cent Centre re Charles-Péguy Charles-Péguy,, une association association dans l’est l’est de Londres qui aide les jeunes francophones cherchant un emploi, le constat est similaire. «On avait 800 membres avant le référend rendum um,, eton est est tomb tombéé à 650 650 dansles dansles mois mois qui ont suivi, explique Thibault Dufresne,  Depuis, ce niveau niveau reste reste stable. stable. son directeur. directeur. Depuis,  Le recul s’est s’est arrêté.» arrêté.» Il constate aussi que l’avalanche de questions et d’inquiétudes liées au Brexit s’est début, t, on nous nous légèrement légèrement tarie.   « Au débu demandait si un visa allait être nécessaire, ou si les employeurs allaient réclamer un  permis de travail. travail. Ça s’est s’est beaucoup beaucoup calmé.» Là encore, il est devenu évident que le Brexitn’av Brexitn’avaitpas aitpas encor encoree eu lieu lieu et que que rien rien ne changerait dans l’immédiat.   «Londres et Bruxelles viennent de trouver un accord  pour mettre en place une période de transition jusqu’à fin 2020  [pendant laquelle les règles actuelles ne changeront pas].  Ça nous nous donn donnee un peu peu de visib visibili ilité té.» .» Le dynamisme du marché de l’emploi et l’apprentissage de l’anglais, qui sont les deux principales raisons pour lesquelles les Français venaient outre-Manche avant

le Brexit, restent valables.   «D’ailleurs, les emplo employeu yeurs rs avec avec lesquel lesquelss on travai travaille lle n’arriarrivent pas à recruter assez de monde, contiavaitcent personn personnes es nueM. nue M. Dufresne. Dufresne. Si on avaitcent de plus tout à coup, on pourrait facilement  leur leur trouv trouver er un emploi emploi.» .» Tout cela ne signifie pas que le Brexit ne pose pose pasde sérieu sérieuses ses quest question ionss pour pour l’ave l’ave-nir. Pierre Marc est un jeune avocat français de 24ans. Il s’est installé à Londres en septembr septembree 2016, 2016, juste juste après après le référendu référendum. m. «J’aibeaucoup «J’aibeaucoup hésité hésité à tout tout annule annuler, r, je craicrai gnais de vivre dans un climat climat hostile hostile contre les étrangers.» Il est rassuré de ce côté-là, particulièrement dans la capitale britannique où il rencontre plutôt des personnes regretta regrettant nt le Brexit. Brexit.

Des inconnues inconnues Mais ce spécialiste de l’arbitrage commercial fait face à de vraies inconnues. inconnues.  «Je vais  prêter  prêter sermenten sermenten août août 2019, 2019, soitquatre soitquatre mois mois après l’entrée en vigueur officielle du Brexit  [prévue fin mars 2019]. Cela veut probablement dire que mon diplôme d’avocat britannique niquene ne serapas reconnuautom reconnuautomati atique quemen ment  t  enFrance,alors en France,alors qu’ill’aurait qu’ill’auraitété éténorma normalement  lement   parla directi directive veeur europé opéenn ennee surles profes professio sions ns libérales.» Ilest Il estposs possibleque ibleque lesnégoc les négociati iations ons entre entre Londres Londreset etBrux Bruxelless’accor elless’accordentsur dentsur ce sujet, sujet, maisc’ mais c’est est trèsincertai très incertain. n. Tous Tous les arrangements arrangements institution institutionnels nels sont aussi remis en cause. Parallèlement au Centre Charles-Péguy, M. Dufresne dirige le Centre d’échanges internationaux (CEI), qui s’occupe notamment de trouver des stages et des familles d’accueil pour des lycéens. Beaucoup font partie du programme gramme Erasmus Erasmus +.

«AU DÉ DÉBU BUT, T, ON NO NOUS US DEMANDAIT DEMAND AIT SI LES EMPL EMPLOY OYEURS EURS ALLAIENT ALL AIENT RÉCLA RÉCLAMER MER UN PER PERMIS MIS DE TRA TRAV VAIL AIL.. ÇA S’E S’EST ST BEAUCO BEA UCOUP UP CAL CALMÉ» MÉ» THIBAULT THIBAULT DUFRESNE

directeur du Centre Charles-Péguy

Désormais, l’Union européenne recommande officiellement que les visites au Royaum Royaume-Uni e-Uni financées financées dans ce cadre cadre desoient soient effectué effectuées es avant avant mars2019. mars 2019. «Les demandes au CEI à Londres ont beaucoup baissé, baissé, mais elles ont invers inversemen ementt beaubeaucoup augmenté à notre bureau de Dublin», explique M. Dufresne. Dans cette affaire, l’Irlande, l’autre pays anglophone de l’UE, qui reste dans les institutions européennes, nes, pourra pourrait it être être le grand grand gagnan gagnant. t. éric albert albert

Ils ont Ils ont choi choisi sid d’êtr être am amba bass ssad adeu eurs rs dela«start-upnation» Des résea réseaux ux d’en d’entre trepr prene eneurs urs high-t high-tech ech franç français ais se sont sont lancés lancés à la conquê conquête te du mond onde en 2015 2015.. Depu Depuis is,, le nomb nombrre de « Fren French ch Tech ech hubs ubs » ne fait fait que que croî croîtr tre. e. Témoigna émoignages ges de start-upeu start-upeurs rs

U

n train, soixante personnes et une vingtain vingtainee de start-up start-up se retro retrouuvent à la gare de Perpignan (Pyrénées-Ori nées-Orient entales ales)) pour pour un trajet trajet digital digital direction Madrid, via Barcelone. En route, les entrepr entrepreneu eneurs rs en herbe herbe «pitchent» «pitchent» leur projet, discutent avec des coachs, rencontrent contrent chefs d’entreprise d’entreprise et représenreprésentants d’institution. d’institution. Le trai train n a fran franch chii les les Pyré Pyréné nées es le 20 juin20 juin2017 17.. « Le trajet a permis aux start-u start-up p de Perpig Perpignande nande trouv trouver er un écho écho en  Espagne et, en même temps, les Espagnols Espagnols ont appris à mieux connaître le marché  français» , résume résume Dimitr Dimitrii Seigneu Seigneuray ray,, ambassade ambassadeur ur French French Tech Tech à Madrid. Madrid. Le train est aussi une belle métaphore résumant le rôle des «French Tech hubs»: accélérer le développement des start-up françaises françaises souhaitan souhaitantt s’implant s’implanter er à l’étran l’étran-ger et renforcer l’attractivité de la French Tech à l’international auprès des entrepreneurs, neurs, investis investisseur seurss ou médias médias locaux. locaux.

La premiè première re vague vague Les French Tech hubs, à savoir des réseaux de communautés d’entrepreneurs d’entrepreneurs et d’investisseurs installés à l’étranger, se sont sont lancés lancés à la conqu conquêt êtee du monde monde en 2015, 2015, date date de la premi premièrevagu èrevaguee de labellabellisation. Depuis, leur nombre ne fait que croître: de New York à Sao Paulo, en passant par Moscou, Hongkong, Le Cap et Dubaï, vingt-deux French Tech hubs peuplent désormais le monde. Pour l’instant, les appels à candidature sont suspendus, le tempsde tempsde consol consolide iderr chacunde chacunde cespôles et leurs interactions. Derrière l’animation de ce réseau international, mais aussi le

maillage maillage national national des «Métropoles «Métropoles French French Tech», se trouve la Mission French Tech, unepetite unepetite équip équipee d’une d’une dizain dizainee de person person-nes basées basées à Paris, Paris, au minist ministèrede èrede l’éco l’écononomieet des finance finances. s. «Il y avaitbeauco avaitbeaucoup up d’ent d’entrepr reprene eneurs urs franfrançais à l’étranger, mais ils étaient dispersés.  Au départ, le but était donc de créer un réseau, un écosystème lisible, à même de stimuler ces jeunes pousses, mais aussi de  faire la promotion promotion de la France en tant que start-up nation à l’étranger, l’étranger, notamment 

« LA CO COMMU MMUNA NAUTÉ UTÉ FREN FRENCH CH TECH DE NE TECH NEW W YOR ORK K EX EXPL PLOS OSE, E, AVE VEC C PRÈ PRÈS S DE CEN CENT T SOI SOIXA XANTE NTE START ST ART-UP -UP FRANÇAISES INSTALL INST ALLÉES ÉES ICI ICI» » JONATHAN JONATHAN BENHAMOU ambassadeur French Tech à New York

 pour attirer les capital-risqueurs ou les talents face à des villes comme Londres ou  Berlin» , explique Adrien Cabo, responsable de la promotion et du réseau international de la Mission French Tech, dont le rôle est notamment d’identifier les ambassadeurs de ces hubs, de les aiguiller dans l’organisation d’événements French Tech Tech locaux, locaux, et parfois parfois de les souteni soutenirr financièrement pour des actions de plus grande grande ampleur. ampleur. Chaque French Tech hub dispose d’un site site spécifiq spécifique ue qui cartogr cartograph aphie ie l’enl’ensemble des acteurs de l’écosystème, des incubateurs aux espaces de coworking, en passant par les dispositifs d’aide ou

programme programmess d’accélérat d’accélération. ion. Les hubs s’appuient sur un pool de mentors qui connaiss connaissent ent bien l’écos l’écosyst ystème ème local local et qui sont prêts à aider les nouveaux venus. A New York, Jonathan Benhamou endosse ce rôle d’ambassadeur.

Une questi question on de réseau réseau Fondateur Fondateur de PeopleDo PeopleDoc, c, pionnier pionnier du marché marché des logici logiciels els RH, le trente trentenair nairee s’installe aux Etats-Unis en 2014 pour permettre à sa start-up de se développer sur un marché plus grand.  «En arrivant ici, je me suis rendu compte des aides formidables que j’avais eues en France pour monter  ma boîte. Nous bénéficions d’instruments de financement à la création incroyables, nous nous disposons disposons de très bons ingénie ingénieurs, urs, mais personne ne communique là-dessus, c’est vraiment dommage», témoigne celui qui qui s’int s’interr errog ogee alors alors surla façon façon de redor redorer er leblason leblason de la Fran France ce.. C’est C’est donc donc tout tout natur naturell elleme ement nt qu’il qu’il accepte de faire partie de seize ambassadeurs de la French Tech à New York.  « Ça marche très bien, nous avons même dû recruter recruter une coordinatrice. coordinatrice. La communauté communauté  French Tech Tech de New York York explose, explose, avec près de cent soixante start-up françaises installées ici, je reçois des jeunes entrepreneurs toutes toutes les semain semaines. es. On s’assu s’assure re qu’ils qu’ils bénébéné ficient des des bonnes conditio conditions ns pour dévelopdévelop per leur projet. projet. On organise organise beaucoup beaucoup d’évéd’événements. Récemment Récemment nous avons même invité invité l’astrona l’astronaute ute Thomas Pesquet.» Pesquet.» La French Tech à l’étranger, c’est avant tout une question de réseau.  «Et ce ne sont pas que des amitiés, ça peut avoir  un impact direct direct sur une boîte », abonde

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’int nter erna nati tion onal al po pour ur se lan lance cerr d o s s i e r | l’i Des Métro Métropol poles es Frenc French h Tec ech h à Las Las Vegas egas Sur Sur le solfrançai solfrançaiss aussi aussi,, la Frenc French h Tech a déve dévelo lopp ppé é un rése réseau au de pôle pôless de souti soutien en aux start-up start-up.. Lancéen 2014par Fleur Fleur Pelleri Pellerin, n, alorsmini alorsminist stre re délé délégué guée e auxTPE,PME et à l’écon l’économi omie e numériq numérique, ue, puisreprispar Axelle Axelle Lemaire Lemaire,, secrétai secrétaire re d’Etat d’Etat chargée chargée du numénumérique rique,, le label label «Métrop «Métropol oles es Frenc French h Tech» Tech» a pourbut de structur structurer er l’écos l’écosyst ystème ème des start-up (incubateurs, (incubateurs, investisseur investisseurs, s, universiuniversités, tés, centres centres de recherch recherche, e, entrepr entrepreneu eneurs) rs) dans les villes villes hexagon hexagonaleschoisi aleschoisies. es. Mais Mais aussi aussi de rendre visible l’écosys l’écosystème tème high-tech français surla scène scène interna internatio tionale nale,, notammen notammentt à l’éga l’égard rd des investi investisseur sseurs, s, mais aussi aussi des talents. talents. La premiè première re promot promotion ion était était composéede composéede neufvilles hexagona hexagonales: les: Lille, Lille, Lyon, Lyon, Grenobl Grenoble, e, Aix-Marseill Aix-Marseille, e, Montpellier, Montpellier, Toulouse, Toulouse, Bordea Bordeaux, ux, Nantes Nantes et Rennes, Rennes, disting distinguées uées plus pourleur écosyst écosystème ème de start-u start-up, p, «les plus dynamiq dynamiques ues et les plusprometteur plusprometteurs», s», en région. région.      S      E      G      A      L      L      O      C      N      Y      L      E      C      O      J      J

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Jonathan Moyal. Passpal, la start-up du jeune entrepreneur, bénéficie du soutien de trois investisseurs français, rencontrés contrés grâce grâce aux évé événeme nements nts de la French Tech à New York. « Le « Le résea u ap porte d u finan cement, mais au ssi du s outien. Ça m’a permis, dans des situations situations difficiles, d’être entouré », poursuit-il. Aujourd’hui, Aujourd’hui, Jonathan Moyal envisage d’ouvrir un bureau de Passpal à Paris. Encoreune coreune fois fois,, il met met enava enavantle ntle rôledu rôledu hub hub qui a su bien communiquer sur la French Tech. « J’ai « J’ai une amie qui travaille travaille pour un  gros investisseur investisseur de la fintech. Il y a quelques années, quand je lui parlais de la  France, elle rigolait. rigolait. Aujourd’hui, Aujourd’hui, elle fait la tournée tournée des start-u start-up p françai françaises ses pendant pendant dix  jours à Paris! La French Tech a su faire un excell excellent ent travai travaill de marketi marketing.» ng.»

Un long long chemin chemin à parcou parcourir rir Faire Faire découvrir découvrir l’écos l’écosystèm ystèmee de la French French Tech aux investisseurs, entrepreneurs et médias locaux, et les aider à saisir les opportunités qu’offre la France en termes de recrutement de talents, opportunités d’investissement et création d’entreprise fait partie partie des objectif objectifss affichés affichés des French French Tech Tech hubs. Mais le chemin à parcourir est encore long, concède Reza Malekzadeh, ambassadeur French Tech à San Francisco: « Les « Les investis investisseur seurss vont vont immédiat immédiatemen ementt faire faire

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léonor lumineau lumineau

Un réseau d’entr d’entraide aide Depuis,quatreautresmétrop Depuis,quatreautresmétropole oless ont décrochéle décrochéle label label – Brest Brest Tech Tech Plus, Plus, Normandi Normandie e French French Tech, Tech, LorraineTech LorraineTech et French French Tech Tech Côte Côte d’Azur Azur –, portant portant au nombre nombre de treize treize le nomnombrede «Métropol «Métropoles es French French Tech» Tech» en France. France. Concrèt Concrètemen ement, t, ces villes villes ont été labelli labellisées sées aprè aprèss un audi auditt surun certai certain n nombr nombre e de critère critèress définispar définispar la «French Tech Tech missio mission» n» : elles elles regroupe regroupent nt sur leur leur territ territoir oire e des jeunes jeunes pousses pousses ayant ayant réalisé réalisé des levées levées de fonds fonds importantes, importantes, elles disposent disposent d’incubateurs d’incubateurs et d’accélé d’accélérat rateurs eurs,, mais mais aussi aussi de lieux lieux d’exp d’expéérimenta rimentationet tionet de démons démonstrat tration,et ion,et d’entr d’entreepreneurs locaux motivés motivés capables d’organiser d’organiser des événeme événements nts de promoti promotion on de la French French Tech Tech ou encore encore d’anime d’animerr un réseau réseau d’entr d’entraid aide e aux start-up start-up,, par exempl exemple, e, et un écosyst écosystème ème numériq numérique ue local local dynamiq dynamique ue qui est soutenu soutenu par les acteurs acteurs publics publics et privéslocaux. privéslocaux. A la clé, clé, l’in l’inté tégr grat atio ion n au sein sein de l’«équi l’«équipe pe de Franc France e Frenc French h Tech» est est utile utile pour pour se disdistingu tinguer er parune marquereco marquereconnu nnue e surla scène scène interna internatio tionale nale,, maisfacilite maisfacilite aussi aussi l’accès l’accès à des fonds fonds dédiés dédiés (finance (financement mentss de BPI France France par exemp exemple) le),, même même si le label label n’enge n’engendrepas ndrepas de contrep contreparti artie e financiè financière re directe directe.. En outre, outre, les start-uples start-uples plus plus performa performantesidenti ntesidentifiée fiéess au sein sein de cesécosys cesécosystè tèmesloca meslocaux ux sont sont mises mises en valeur valeur lorsdes événeme événements nts de promoti promotion on de la French French Tech Tech à l’étr l’étrange anger. r. Au dernie dernierr Consum Consumer er Electr Electroni onics cs Show, Show, le plus plus grand grand salon salon consacré consacré à l’innov l’innovati ation on technotechnologiq logique ue,, qui qui s’es s’estt tenu tenu en janv janvie ierr à LasVegas LasVegas,, la French French Tech Tech avait avait faitvenir 274start-up, 274start-up, plaçant plaçant l’Hexa l’Hexagone gone juste juste derriè derrière re les EtatsEtatsUnis Unis (280 (280 start start-up -up)) et loin loin deva devant nt la Chine Chine (55) (55) en termes termes de jeunes jeunes pousses pousses exposé exposées. es.

et margherit margherita nasi nasi

l.lum.et l.lum.et m.na.

« LES INV INVES ESTIS TISSE SEURS URS VO VONT NT FAIR AIRE E CONFIANCE IMMÉDIA IMMÉDIATEMENT TEMENT À UN ENT ENTREP REPREN RENEUR EUR IS ISRAÉ RAÉLIE LIEN. N. ON AS ASSO SOCI CIE E LA MA MARQ RQUE UE IS ISRA RAËL ËL À L’ENTREPRENEURIA ’ENTREPRENEURIAT T ET AUX TEC TECHNO HNOLOG LOGIES IES.. CE N’E N’EST ST PAS LE CAS DE LA FR FRAN ANCE» CE» REZA MALEKZADEH MALEKZADEH

ambassadeur French Tech à San Francisco

confiance à un entrepreneur israélien, sa nationalité nationalité joue en sa faveur: faveur: on associe la marque marque Israël Israël à l’entr l’entrepren epreneuri euriat at et aux techno technolog logies.Ce ies.Ce n’est pas le cas de la France. France.  Lorsque Adobe a acheté Neolane pour  600 millions de dollars, qui a su que cette startstart-up up était était françai française? se? » L’associé L’associé chez Partech Ventures Ventures évoque évoque aussi le mauvais impact des propos du premier premier ministre, Edouard Philippe: en février, il s’est exprimé sur Twitter pour demander aux investisseurs étrangers de solliciter une autorisation lorsqu’ils souhaitent investir dans une entreprise d’un secteur d’avenir. d’avenir. « Nous travaillons travaillons pour  mettre en avant la marque France pour  qu’elle soit reconnue à sa juste valeur. Mais il faut que l’Etat aussi prenne conscience de l’import l’importanc ancee de la commun communicat ication!» ion!»

mobilité La Vi Vill lle e Lu Lumi mièr ère e a per perdu du de so son n at attr trai ait. t. Une Un e ma major jorit ité é de fu futu turs rs ca cadr dres es commen com mencen centt leur vie pro profes fessio sionne nnelle, lle, dans da ns la ca capi pita tale le bo bon n gr gré é ma mall gr gré é

« Je m’étais toujours ours dit  t “t “tou outt sauf   Paris  P aris!”  !” e et pour pourttan ant… t…» » U

ne étude de Cadremploi, parue en août 2017, indiquait que 55 % des cadres parisiens n’étaient pas satisfaits à Paris Paris et que que 80 % d’ent d’entre re eux seraie seraient nt prêts prêts à quitt quitter er la capita capitale. le. Les jeunes cadres ne font pas exception. Selon une étude réalisée par l’Essec en juillet 2017, seuls 15 % des étudiants interrogés se voyaient démarrer leur vie active à Pari Paris. s. Un tier tierss (30 (30 %)d’en %)d’entr tree eux eux aimera aimeraien ientt habit habiter er dans dans une autre autre grand grandee ville, ville, et autant autant (31 %) visent visent une ville ville moye moyenne nne ou petite. petite. Cependant Cependant,, la capitale capitale reste reste souvent incontournab incontournable le en début de carrière. carrière. Mathilde, Mathilde, diplômée diplômée de l’EM l’EM Lyon, Lyon, en témo témoign igne. e. Après avoir beaucoup beaucoup voyagé voyagé durant durant ses études études,, notamme notamment nt pour des stages de longue durée en Anglet Angleterr erree et en Chine, Chine, à ShanShanghaï, ghaï, Mathil Mathilde de s’est s’est résol résolue ue à accepter un contrat à durée indéterminée (CDI) à Paris, dans une société société d’étude d’étudess marketing. marketing. Car elle sait que son diplôme est surtout tout valori valorisé sé en France France et, par ailleurs, la contrainte financière que représente son prêt étudiant limite ses possibilités de s’engager dans de nouveaux frais pour partir à l’étran l’étranger ger..

Conditions Conditions de travail travail intenses intenses «Pourtant, «Pourtant, je m’étais étais toujou toujours rs dit  “tout “tout sauf sauf Paris!”  Paris!” , dit la jeune femme, qui espère bien repartir travaill travailler er dans un pays pays angloanglosaxon d’ici quelques années. Elle estime que les conditions de travail à Paris sont très intenses.  « Il  y a un côté “pour réussir, il faut 

souffrir” , déplore-t-elle déplore-t-elle..   Lorsque  j’étais  j’étais en stage chez Sephora, j’ai j’ai vu ma chef chef faire faire un burn-o burn-out. ut. Cela m’a marquée marquée, explique-t explique-t-elle. -elle. Sans Sans compte compterr qu’ qu’en France, France, on  perd un temps fou en réunion, en  pause, etc. En Angleterre, il y a beaucoup moins de bla-bla. Résultat, tat, les gens gens termin terminent ent tôt. Par  ailleurs, ils sont agréables, disent  les choses de façon gentille. Cela est plus attractif!» Mathilde n’a d’ailleurs pas hésité sité à quitt quitter er ce premi premier er CDI, CDI, dans dans leque lequell elle elle avait avait des horai horaires res à ralrallonge (souvent (souvent quatorze quatorze heures heures de boulot par jour) et plutôt mal payé, pour un autre poste, dans une plus petite structure, où elle espère davantage de respect pour la vie personnelle, plus de reconnaissance et une meilleure rémunération. Mais, là encore, à Paris. «Paris «Paris aspir aspiree tout toutes es les offr offres es d’emploi, on n’a pas vraiment le choix»,   regret regrettete-t-el t-elle. le. Elle Elle y a d’aill d’ailleur eurss retr retrou ouvé vé beauc beaucou oup p d’amis, d’amis, dontune avec avec laquelle laquelleelle elle partage partage une colocati colocation. on. «Quand on a goûté à l’étranger,  j’ai  j’ai l’impression l’impression que cela développe développe  pas mal notre esprit critique et  notre notre envie envie de change changerr les choses.» choses.» Elle est consciente que, dans les pays pays anglo anglo-sa -saxo xons, ns, il y a moins moins de vacances vacancesmaisle maisle bien-êtreau bien-êtreau quotidien est plus valorisé et l’ambiance biance de trava travail il plus plus serein sereine. e. «En  France, on en parle beaucoup, mais, dans les faits, ce n’est pas souvent le cas. Je préfère être bien toute l’année, plutôt que de tirer  sur la corde corde et d’arri d’arriversur versur les roturotules en vacances. J’aspire à un vrai

équilibre de vie et je ne suis pas sûre sûre de le trou trouve verr ici.» ici.» Martin est également également devenu parisien un peu malgré lui. Après des études d’ingénieur informatique en province, dont une année au Canada, il a décroché décroché son premier CDI près de Lyon, mais s’y est rapidement ennuyé.   «Je me suis suis alors alors rendu rendu compte compte que la

surtout, la nature lui manque. Il aimera aimerait it reparti repartirr n’impo n’importe rte où en «peut-êtree à Lyon, yon, car on province, «peut-êtr a les Alpes et la Méditerranée pas trop loin». Ce qui le freine: les salaires. Martin, qui est devenu free-l free-lanc ancee il y a un mois,saitqu’ mois,saitqu’en en province le forfait journalier qu’il pourrait facturer serait de 30 % à 40 % moins élevé. La vie des

« JE PRÉ PRÉFÈR FÈRE E ÊTR ÊTRE E BI BIEN EN TO TOUT UTE E L’ANNÉ ANNÉE, E, PLUT PL UTÔT ÔT QU QUE E DE TI TIRE RER R SU SUR R LA COR ORDE DE ET D’ D’ARR ARRIVE IVER R SUR LES RO ROTUL TULES ES EN VAC ACANC ANCES ES.. J’ J’AS ASPIR PIRE E À UN VRA VRAII ÉQUI ÉQ UILI LIB BRE DE VI VIE E ET JE NE SU SUIS IS PAS SÛ SÛRE RE DE LE TR TROU OUVE VER R IC ICII » MATHILDE

en CDI à Paris

 plupart de mes copains étaient   partis à Paris, car c’était c’était là que se trouv trouvait ait la majori majorité té des offres offres d’emploi. Pourtant je m’étais tou jours dit “Paris, “Paris, jamais de la vie”. vie”. »

«J’aibien envi envie e de repa reparti rtir» r» Martin n’y avait jamais vécu et avait pas mal d’idées reçues: une villetropgrande, ville tropgrande, trajets trajets domiciledomiciletravail pénibles, difficultés pour trouver trouver un logement… Et puis, on est venu le chercher:   «J’ai reçu deux propositions de travail à Paris.» Martin en accepte une, dans une société de services.  «Je suis à  Paris depuis maintenan maintenantt deux ans et j’ai a i bien bien enviede enviede repar reparti tir.» r.» Il concède les aspects plaisants de la capitale, mais certains de ses préjug préjugés és se confirme confirment nt et,

nomades digitaux qui travaillent de n’im n’impo port rtee où dans dans le mond mondee le fait fait un peurêver. peurêver. L’étranger, mais aussi de grandes villes en région région,, telles telles que Toulouse, Toulouse, Lyon, Lyon, Nantes,Bordea Nantes, Bordeaux, ux, Aix, Marseille ou Lille, attirent de plus plus en plus plus lesjeunes lesjeunes actifs actifs.. Mais Mais cette cette aspirati aspiration on n’est n’est pas évidente évidente à réalis réaliser er étant étant donné donné la réalit réalitéé du marché de l’emploi. En effet, l’Ilede-France de-France continue continue à concentrer concentrer la moitié des embauches de cadres en 2017, et 36 % des cadres français y travaillent (contre 11 % en région Rhône-Alpes et 6 % en PACA). En fait, Paris et les jeunes diplômés, c’est un peu comme la chanson de Gainsbourg  Je t’aime, moi moi non non plus plus… gaëlle gaëlle picut

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social La con conte testa statio tion n cit citoy oyenn enne e qu quii a occ occup upé é la pla place ce de la Rép Républ ubliqu ique, e, au pri print ntem emps ps 201 2016, 6, a par parfo fois is chan ch angé gé la vi vie e de ses pa part rtic icip ipan ants ts,, mê même me si elle ell e n’ n’a a pas eu de re reto tombé mbées es pol politi itiqu ques es dir direct ectes es

 Deux ans après, après, que reste reste-t-t-il  il  du mouv mouvement  ement  Nuit  Nuit debo debout ut ?  C’

était il y a deux ans. Le 31 mars2016,des mars2016,des manimanifest festan ants ts se réun réunis is-saient place de la République, à Paris, pour protester contre la loi El Khomri. Cet élément élément déclendéclencheur a donné lieu à un mouvement de protestation durable. Un joyeux rassemblement aux allures de Mai 68, qui résonnait avec d’autres mouvements d’occupad’occupation tion dans dans le mond monde, e, comm commee Occupy Wall Street. La place de la République s’est peu à peu vidée dès l’été l’été 2016. 2016. Hétérocl Hétéroclite, ite,sans sans revendications communes, le mouvement s’est épuisé de lui-même. Mais il a chamboulé la vie de certains tains de ses partici participan pants. ts. C’est le cas d’Adèle (qui a souhaité rester anonyme). Préparant unethèseen psyc psycho holog logie,la ie,la jeune jeune femme est membre de la commission Debout éducation populaire (le mouvement commence alors à s’organiser sous forme de commissions).   «A la base, je ne connaissais pas du tout le monde associatif et militant , explique-telle.  J’avais seulement suivi ce qui s’éta s’était it passé passé en Grèce Grèce [les manifesmanifestations contre la réforme des retraites] et je me suis rendue place de la République dès les premiers rassemb rassemblem lement ents, s, dans dans l’espo l’espoir  ir  d’une mobilisation mobilisation équivalent équivalente». e».

Philosophie Philosophie égalitaire égalitaire Au début, la jeune femme n’est « pas très à l’aise», ne connaiss connaissant ant personne. Elle finit par apprendre que la commission Debout éducatio éducation n populair populairee cherchai cherchaitt des intervenants. «Cette commission

était ouverte au départ à toute  personne souhaitant traiter de n’importe n’importe quel thème, explique-telle.  On ne lui demandait jamais son statut.» statut.» La libre circulation de la parole est est en effe effett au cœur cœur de la phil philos osoophie égalitaire égalitaire du mouvement. mouvement. Mais cet esprit d’ouverture mon«Pour lescomtre tre vite vite ses limit limites. es. «Pour mission missionss comme comme Debout Debout éconoéconomie mie polit politiq ique ue,, le fait fait d’êt d’être re dans dans un espace public finissait par être un  frein au travail concret,   estime Adèle.  De nouvelles personnes intervenaient tervenaient à chaquefois, posaient  posaient  des questions qui avaient déjà été  posées… Il y avait un travail incessant de vulgarisation, qui finissait   par être décourageant». décourageant».

« CE MO MOUVE UVEMEN MENT T A MO MONTR NTRÉ É QU QU’O ’ON N POUVAIT POUV AIT FA FAIRE IRE DE LA PO POLI LITI TIQU QUE E AUTREMENT QUE QU E DAN ANS S UN PAR ARTI» TI» NOÉMIE TOLEDANO TOLEDANO militante Nuit debout

Le mouvement peine à définir des revendica revendications tions concrètes. concrètes. A partir partir de l’été l’été 2016, les participarticipants se font plus rares sur la place de la République. Les membres bres de la commis commissio sion n Debout Debout éducation populaire s’interrogent s’interrogent alors sur la suite des événements. «On s’est aperçu que s’il est facile de défini définirr ce qu’ qu’on veut, veut, il est  moins facile de définir les moyens

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 pour y arriver», souligne Adèle. Sur cette constatation, le collectif  décide de mettre en place un atelier consacré à la définition de propositions concrètes.   «Le rôle de notre commission n’a jamais été de faire de l’action, l’action, mais d’être un espace de débats, rappelle la jeune femme.   C’est aussi ce qui explique explique qu’on on s’est s’est maintenu». maintenu».

Spectateurs Spectateurs occasionnels occasionnels Aujou Aujourd’ rd’hui hui,, la commis commissio sion n Debout Debout éducati éducation on populair populairee – une dizaine de membres environ – est encore encore active. active. Elle organise organise des atelier atelierss thématiq thématiques ues et participe participe à des manifestations, manifestations, comme celles contr contree la futur futuree ZAC ZAC dutriangl dutrianglee de Gonesse [urbanisation d’un territoireagricol toire agricolee du Val-d’Oise]. al-d’Oise]. «Ona aussi lancé un projet de construction d’un espace d’accueil, la Maison des solidarités, passant par le budget participatif de la Mairie de  Paris  Paris », faitvaloirAdèle. D’un point de vue plus personnel, sonnel, cette cette expérien expérience ce a été fondam fondament entale ale pour pour la jeune jeune femme.  «Alors que j’étais assez isolée à Paris, ça m’a apporté un nombre d’amis extraordinaires, Cet évén événem emen entt a sourit-elle.   Cet aussi révolutionné mon rapport  aux gens. On parlait à son voisin, les filtres avaient sauté; le statut  social de la personne n’avait n’avait plus d’importance.» Nuit debout a aussi attiré bon nombre de spectateurs occasionnels, plus ou moins participants. Alors Alors profess professeur eur à l’Istec l’Istec,, une école de commerce située à deux pas de la place de la République,

Yoann Bazin s’intéresse tout de formes suite suite au mouveme mouvement. nt. «Les formes classiques d’expression d’expression politique – les syndicats, le vote… –  sont en  perte de vitesse, alors je trouvais trouvais  positif de voir voir des inconnus inconnus se rencontrer pour parler de sujets d’actualité», déclare-tdéclare-t-il. il. Le jeune jeune homme homme assiste assiste aux réunions de la commission féministe, niste, un sujet sujet auquel auquel il s’intéres s’intéresse se en tant tant que chercheu chercheur. r. Il tente tente aussi d’inciter ses étudiants à rejoin joindr dree le mouv mouvem emen ent, t, sans sans grand succès.  «Ils me disaient que c’éta c’était it un rassemb rassemblem lement ent de bobos bobos d’ext d’extrêm rêmee gauche» gauche», expl expliq ique ue Yoann. Une désignation que l’enseignant-chercheur réfute.   «Il y avait des jeunes surdiplômés précaires, caires, des représent représentants ants syndisyndicaux, pas mal de retraités amusés qui venaient venaient échanger… échanger… fait-il va Soit parce qu’ils étaient politiloir. quement quement seuls, seuls, soit parce qu’ils qu’ils étaientseuls étaientseuls tout tout court.» court.»

Surprise A sesyeux,Nuitdebout sesyeux,Nuitdebout a d’abor d’abord d permis de susciter une prise de conscience conscience chez certains de ses gens qui qui ne participants.   «Des gens s’étaient jamais intéressés au droit  constitutionnel constitutionnel s’interrogeaient à ce sujet, par exemple, dit-il.  C’est là où commenc commencee la politiqu politique.» e.» Le mouv mouveme ement nt a aussi aussi impliq impliqué ué beauc beaucoup oup d’acte d’acteurs urs issus issus du monde monde associat associatif if ou militant militant.. Noémie Toledano, coauteure de l’ouvrage collectif  #32 mars  (éditions du Cherche Midi, 2017) en fait partie.   «Depuis très jeune,  j’ai beaucoup fréquenté le milieu

INTERVIEW

   »     E     D     N     O     M     E     L    «     R     U     O     P     O     M     I     S     S     I     R     T     S     U     L     L     I      /     N     I     A     D     R     U     O     B     T     O     R     I     O     P     T     R     E     B     U     H

    R     D

 Des contestataires  plus diplômés diplômés et plus plus chômeurs chômeurs que la moyenne moyenne

Alexandra Alexandra Bidet Bidet chargé chargée e derechercheen derechercheen sociolo sociologieau gieau CNRS CNRS

Alexandra Bidet, chargée de recherche en sociologie au CNRS, a mené avec un collectif  de chercheurs une enquête, d’avril à mai 2016, sur les participants au mouvement Nuit debout. La sociologue révèle les éléments de profil ainsi recueillis.

associatifet associatifet antirac antiracist iste» e»,, explique explique la jeune femme, cofondatrice de l’agence l’agence de communicatio communication n Raiz. Peu avant le début des événements de mars 2016, Noémie apprend,par prend,par sonréseau, sonréseau, qu’une qu’une réuréunion est organisée à la Bourse du travail travail suite à la projecti projection on du film   Merci patron!, patron!, de François Ruffin, d’où va naître l’idée d’une mobilisation citoyenne.

idéaliste idéaliste et utopique utopique Travaillant dans le domaine de la stra straté tégi giee média médias, s, la jeun jeunee femme utilise ses compétences compétences pour pour partici participer per à la médiat médiatisa isatio tion n du mouvement sur les réseaux sociaux. Mais elle est la première surprise du résultat. «Dès résultat.  «Dès le soir  du 31 mars, on a vu l’ampleur de la mobilisation, se mobilisation, se souvient-elle. C’est vrai qu’il y avait plein de si gnes précurseurs: le mouvement  mouvement  social du 9 mars, la mobilisation après après les les atte attent ntat atss de 2015 2015…» …» Noémie défend le bilan politique du mouvemen mouvementt : « Beaucoup Beaucoup attend attendaien aientt que cela débouche débouche sur quelque chose, un parti par  exemple, exemple, reconnaît-elle.   Mais ce mouvement a justement montré

qu’on qu’on pouvait faire de la politique autrem autremen entt que que dans dans un parti. parti.  L’énergie énergie n’est n’est pas retombée: les  gens sont seulement allés vers d’autres choses.» De fait, beaucoup de membres des commis commissi sions ons sont sont rest restés és dans le militant militantisme isme.. La commission mission Debout écologie écologie a rejoint joint Alter Alternat natiba iba,, un mouvemouvement citoyen citoyen de mobilisat mobilisation ion sur le dérèglement dérèglement climatique. climatique. De son côté, côté, Noémie Noémie contin continue ue de s’impliquer dans Nuit féministe, une émanation de la commission Féministes debout. Son expérience passée dans le milie milieu u assoc associa iatif tif ne lui a pas pas donné envie d’intégrer un cadre militant plus classique. «On classique.  «On souhaite haite avoirun avoirun mode mode de fonct fonction ionnenementbeaucoup mentbeaucoup plus fluide fluide,, fait-ell fait-ellee valoir. On peut s’allie s’allierr avec d’autr d’autres es associations sur certaines causes, mais pas structurel structurelleme lement». nt». Mais Noémie retient d’abord la dimension dimension idéalist idéalistee et utopique utopique du mouvement. mouvement.   «Il y avait des  gensfous, c’étai c’étaitt beauà voir, voir, décritelle. Un elle.  Un réseau très fort s’est créé, qui existe existe encore encore aujourd’hu aujourd’hui». i». catherine catherine quignon

Votre Votre enquête a-t-elle pu établir une typologie des participants à Nuit debout ? Alexandra Bidet. Les quartiers les plus représentés sont ceux de l’Est parisien, 37 % des participants viennent de banlieue et un sur dix n’habite pas en région parisienne. Par ailleurs, si la majorité des participants est diplômée du supérieur long (61 %), alors que ce n’est le cas que du quart de la population française, l’image se brouille quand on y regarde de plus près : le taux de chômage est de 20 % parmi les participants, soit le double de la moyenne nationale ; et on compte 16 % d’ouvriers parmi les actifs – trois fois plus qu’à Paris, et autant que dans l’Ile-de-France prise dans son ensemble. Vous avez avez continué à suivre certains des participants pendant un an. Quelles répercussions a eu Nuit debout sur le long terme ? Pour la grande majorité, Nuit debout a été un lieu majeur d’expérimentations. Chacun pouvait se sentir tiré sur la place par mille participations. On s’y est socialisé à des milieux d’engagement, parfois en réorientant brutalement son réseau amical ; on y a développé des réseaux, découvert des ressources en ligne et des lectures, affronté pour la première fois pour certains la violence policière, etc. Cet espace de discussion leur a offert, d’une façon inédite, la possibilité d’expérimenter leur attachement aux idées avancées aussi bien qu’au mouvement en général. propos propos recuei recueillispar llispar c. qu. qu.

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management Les en entr trepr epris ises es sou souci cieu euses ses de le leur ur seu seule le rentabi ren tabilit lité é son sontt reg regard ardées ées de tra traver verss par les jeun jeunes es gén généra ératio tions ns att attach achées ées aux valeurs valeu rs sociétal sociétales es et envi environne ronnemental mentales es

Une en entr trep epri rise se à mis issi sion onss  pour des diplô diplômés més en quête quête de sens sens F

ini ini leprof leprofità ità toutpr toutprix? ix? A la demand demandee du ministr ministree de l’économie et des finances, Bruno Le Maire, l’ex-responsable de la CFDT, Nicole Notat, et le patron tron de Micheli Michelin, n, Jean-Dom Jean-Dominiq inique ue Senard Senard,, ontétabli,dansle ontétabli,dansle cadrede cadrede la loi Pacte (Plan d’action pour la croissance croissance et la transform transformatio ation n des entreprises), un rapport qui redéfinit redéfinit le rôle rôle de l’entr l’entrepri eprise. se. Le texte texte intitulé intitulé «L’e «L ’entre ntreprise, prise, objet d’intérêt collectif» et remis le 9 mars mars à Bercy Bercy préco préconis nisee ni plus plus ni moins que de réécrire le code civilpourpous civilpourpousserlessocié serlessociété téss à intégrer des enjeux sociaux et environnementaux ronnementaux dans la définition de leur objet social. Quelques entreprises pionnières avaient déjà prisles devantsen devantsen inscriv inscrivant antcett cettee nouvelle mission dans leurs statuts. Un atout pour recruter de jeunes jeunes talents talentssouc soucieuxd’avo ieuxd’avoir ir un impac impactt surla sociét société. é. Selon Blanche Segrestin, professeure à l’école des Mines ParisTech,  «jusqu’à présent, seul l’intérêt des actionnaires était protégé  par le code civil. civil. Or, la responsabiresponsabilité lité des dirige dirigeant antss n’est est pas unique unique-ment de maximis maximiser er leur profit. Cetteexigence Cetteexigence de rentabilitéimmérentabilitéimmédiate se répercute sur la capacité des entrepris entreprises es d’invest d’investir ir sur le long long terme terme et les fragil fragilise» ise». Retrouve Retrouver r la confiance confiance

Au-delà de leurs ambitions économiques, nomiques, le conseild’admi conseil d’administra nistra-tion tion et de survei surveillan llance ce devron devrontt forformuler la raison d’être de l’entreprise, prise, soit le f il conduct conducteur eur des activités, et préciser les sujets sur

lesquels lesquels ils veulent veulent s’investir. s’investir. Le rapport rapport offrela possibilit possibilitéé auxplus aux plus vertueuses d’entre elles de devenir des entrep entrepris rises es à missio missions, ns, comm commee il en fleu fleuri ritt déjà déjà aux aux Etat EtatssUnis, à condition d’inscrire cette raison d’être dans leurs statuts, de l’avoir fait voter par les deux tiers des actionnaires, de se doter d’un comitédes comitédes parties parties prenant prenantes es (ONG, (ONG, salariés, clients, fournisseurs…) et de faire attester par un tiers le respect des engagements. engagements. «Modifier «Modifier les statut statutss est plus plus contraig contraignant nant que les politique politiquess  RSE   [responsabilit [responsabilitéé sociale des entreprises] que les dirigeants ne

« GRA GRAVER VER NOTR NOTRE E MISSION SOCIÉT SOCIÉTALE ALE DANS DA NS NOS ST STA ATUTS NOUS NO US A PE PERM RMIS IS D’OBTENIR L’ENGA ’ENGAGEMENT GEMENT DES ACTIONNAIRES» ACTIO NNAIRES» EMERY JACQUILLAT JACQUILLAT PDG PDG dela Cami Camif  f 

 peuven t pas sécuris sécu riser er dans la durée. Les futurs actionnaires ont  la libert libertéé de fixer fixer de nouvel nouvelles les orientations en passant outre ces objectifs. En inscrivant la mission dans l’ADN de l’entreprise, celle-ci devient difficile à détricoter », », explique plique Virgin Virginie ie Seghers, Seghers, présiprésidente de Prophil, cabinet de conseil spécialisé spécialisé en philanthr philanthropie opie.. En nove novemb mbre re 2017 2017,, Emery Emery Jacquillat, PDG de la Camif, est devenu devenu l’un l’un des pionnie pionniers rs des

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entreprises à objet social étendu: «Graver notre notre mission mission sociétal sociétalee dans nos statuts nous a permis d’obtenir l’engagement des actionnaires. Sans cela, il aurait été difficile de prendre certaines décisions, comme celle de fermer le site le  jourdu  jour du Black Friday. Friday. Les actionnaiactionnaires auraient pu me traîner en justice car elle allait à l’encontre de leurs leurs intérêt intérêts.» s.» Etre Etre util utile e dans dans le méti métier er

Concrèteme Concrètement, nt, le distribute distributeur ur de meubles et d’appareils électroménagers doit fournir des produits au  «bénéfice de l’homme et  de la planète» planète». Il s’engage aussi à «mobiliser consommateurs, collaborateurs, borateurs, fournisseurs fournisseurs,, acteurs acteurs du territoire»  afin d’«inventer de nouveau nouveaux x modèles modèles de consomconsommation, de production et d’organisation». L’objectif, retrouver la confiance confiance des clients, clients, des fournisfournisseurs seurs et des salari salariés, és, veill veiller er à l’iml’impact des activités sur l’environnement, redonner du sens au projet de l’entreprise. l’entreprise. Sur le terrain, les chefs de produit sont priés de donner la priorité aux fournisseurs locaux et de s’atta s’attard rder er sur les condit condition ionss de fabrication. brication. Aux côtés des autres autres parties prenantes, un collaborateur participe, quant à lui, à l’organe de gouvernance maison, la cellule cellule Ose. Son rôle: rôle: s’assur s’assurer er que que les actio actions ns condui conduites tes par l’enl’entreprise vont dans le sens de sa raison d’être et tirer la sonnette Au-delà d’alarme le cas échéant.  « Au-delà d’insc d’inscrir riree une missio mission n dans dans les statuts, celle-ci doit être insufflée

dans les activités quotidiennes des collaborat collaborateurs.Les eurs.Les jeunes jeunes diplômés diplômés se méfient des effets d’annonces.  Ils veulent se sentir utile dans leur  métier», observe Manuelle Malot, directr directrice ice carrièr carrières es et prospec prospec-tives tives à l’Edhec. l’Edhec. Après avoir travaillé trois ans à Hongkong pour un fabricant de compléments alimentaires, Hugo Deluch Deluchey ey a ainsi ainsi renon renoncé cé à un salaire salaire attracti attractiff pour pour accepte accepterr le poste poste derespo de responsableprojet nsableprojetmark markeeting chez Nutrise Nutriset, t, entrepri entreprise se à missio missions nsquilutt quiluttee contrela contrela malnumalnusociétés m’ont ont protrition:   «Des sociétés  posé des offres offres alléchant alléchantes es mais ce qui me stimule le matin est de savoir que mes huit heures de travail vont contribuer contribuer à améliorer améliorer le quotidien d’autres personnes et auront  un impac impactt positi positiff surle mond monde.» e.» Pour les nouvelles générations, une carrière réussie ne se résume pasà unepositionhiér unepositionhiérarc archiq hique ue et à une rémunération rémunération avantageuse. Elles veulent du sens au travail. Selon Selon le baromè baromètre tre Ipsos-BC Ipsos-BCGGCGE, 72 % considèrent qu’être en phase avec les valeurs de l’entreprise prise est un critère critère primor primordia diall pour choisir leur prochain prochain emploi.   «L’entreprise à missions ré pond aux aspirations des jeunes diplômés. Même s’ils acceptent les règlesdu règlesdu jeu jeu du march marché, é, ils ils ne sont  sont   pas prêts à transiger. transiger. Si l’entrepri l’entreprise se ne respecte pas son engagement  sociétal, ils n’hésitent pas à démissionner, quitte à laisser de l’argent  surlatable», prévientJean-Mic prévientJean-Michel hel Caye, directeur associé du Boston Consulting Group. adeline farge

santé La ré réfo form rme e de la mé méde deci cine ne du tr tra avai aill a ré rédu duit it le su suiv ivii méd médica icall ind indiv ividu iduel el de dess act actifs ifs.. Ell Elle e inc incit ite e les pr prat atici icien enss à se con concen centr trer er su surr l’ l’an anal alys yse e des risq risques ues à l’ l’échel échelle le de l’ l’ent entrep reprise rise

 Les  Les nou nouvelle elless mes mesures ures pour  pour  prot  proté ége ger  r  less sa le sala larié riéss di divi vise sent nt les les méde médeci cins ns E

lle se souvient de  «visites à la chaîne. Une personne à voir tous les quarts d’heure, et au suivant… On n’approfondissait pas, c’étaient des “entretiens vétérinaires”». En se retou retourna rnant nt sur sur quar quarant antee ans de carri carrièr ère, e, Fabienne Bardot, médecin du travaildans le Loiret,reconn Loiret,reconnaîtque aîtque la pratique de son métier a évolué positiv positivemen ement. t. Ellea vu se succéder succéder les réformes modifiant l’organisation de son travail et permettant «fairedavantagemon agemon métierde métierde de «fairedavant médecin». A ses yeux, la dernière, fruit de la loi travail de 2016, va égalemen égalementt dansce dans ce sens. sens. Que prév prévoi oit-e t-ell lle? e? Depui Depuiss le 1er janvier2017, elle a introduit introduit des change changemen ments ts notabl notables es dans le suivi médical des salariés. Parmi eux, la visite médicale d’embauche est remplacée par une simple visite d’information et de prévention, la visite médicale d’aptitude étant réservée aux seuls postes à risques (exposés (exposés à des agents cancérogè cérogènes, nes, à un risque risque hyperhyperbare…), une plus grande place est donnée donnée aux infirmier infirmierss dans le suivi suivi dessalariés, dessalariés, la périodi périodicit citéé des visites obligatoires passe de deux à cinq ans au maximum… Autant d’évolutions visant à concentrer les efforts sur les salariés ayant le plus plus besoi besoin n d’un d’un suiv suivii médi médicalet calet à dégager du temps aux médecins pour pour qu’ils qu’ils puissen puissentt s’inv s’invest estir ir dava davanta ntage ge dans dans l’ana l’analy lyse se des des risques risques et la préven préventio tion. n. Ces bouleversements sont nés d’un double constat: le nombre de médec médecins ins du trava travail il est en constante constante diminution diminution (environ (environ

5000 en France aujourd’hui) et impose impose de repenser repenserl’ l’orga organisat nisation ion et les missions de la profession. Dans le même temps, il s’agissait de rendre plus efficace la prévention tion santé santé en entrepr entreprise. ise. Alors Alors que la réforme se met en place, des chiffres sont là pour rappeler toute l’actualité du du sujet : les dépenses d’arrêts de travail ont augm augmen entéde téde 5,2 5,2 % en 2017 2017..

Risques psychosociau psychosociaux x Le suivi suivi ainsiproposé ainsiproposé sera-t-ilde sera-t-ilde nature à mieux accompagner les salarié salariés? s? La quest question ion fait fait débat débat parmi parmi les médecinsdu médecinsdu travail travail.. Des visites désormais moins fréquentes, tes, c’estpour c’estpour certain certainss le risqu risquee de passer à côté de   «signaux»  émis par les salariés, notamment sur les risques psychosociaux.  «Voir  les salariés plus fréquemment permettait d’avoir des avis réguliers sur les difficultés rencontrées dans l’entreprise. Des visites effectuées dans les lieux lieux de travail travail ne permettent pas forcément de saisir ce qui est vécu par les collaborateurs», expliq explique ue un médecin. médecin. «Le passag passagee d’une d’une visit visitee médic médicale ale de tous les deux ans à tous les cinq ansnous ansnous a paru paru trop trop impor importan tant  t ,ap,appuie ainsi Jacqueline Jacqueline Papin, directrice santé de Safran. La notion de suivi a son importance au niveau individuel. individuel. Nous avons donc décidé de proposer une périodicité différente avec une visite médicale tous les quatre quatre ans, ainsi ainsi qu’un point point intermédiaire au bout de deux ans, réalisé réalisé par un infirmie infirmier.» r.» «Cinq ans c’est un maximum maximum,, mais nous avons la possibilité de

revoir les salariés tous les deux, trois ou quatre ans si nous le ju geons  geonsnéc nécess essair airee, tempèreFabien tempèreFabienne ne réglementatio ation n introintroBardot.   La réglement duit une grande souplesse, et une appréciatio appréciation n laissée laissée au médecin. médecin. Quan Quantt aux aux salari salariés, és, elle elle leur leur perme permet  t  de veni venirr nous nous voir voir quan quand d ils le  jugent  jugent nécessai nécessaire.» re.» La réforme doit aussi permettre aux médecins du travail de voir évolu évoluer er leurs leurs pratiq pratiques ues quotiquoti’intervention tion des indiennes.   « L’interven  firmi ers perm et de leur libé rer  du temp temps, s,   explique explique Nathalie Nathalie Guillem Guillemy y, directr directrice ice du centre centre

« C’E C’EST ST LE PAS ASSA SAGE GE DE LA MÉ MÉDE DECI CINE NE DU TRA TRAV VAIL À LA SANT NTÉ É AU TRAVAIL TRAV AIL » WILLIAM DAB,

professeur au Conservatoire national des arts et métiers

parisien de l’Institut national de recherch recherchee et de sécurité. sécurité. Du temps qui pourra être consacré à un accompagnement compagnement dans l’entreprise l’entreprise et à une approche collective de la  prévention.»  prévention.»

Une meilleure meilleure préventio prévention n Par là même, même, les orient orientat ation ionss de la loi s’inscrivent dans une évolution bien plus large de la prévention en entreprise:   «C’est le  passage de la médecine médecine du travail travail à la santé au travail que l’on voit   poindre depuis de nombreuses années»,   analyse analyse William William Dab,

professeur au Conservatoire national tional desarts et métier métierss (CNAM (CNAM). ). Par une pratiqu pratiquee pluridisc pluridiscipli ipli-naire, naire, par une implicat implication ion plus grande des entreprises et des cadres et une réflexion globale sur sonorg son organis anisati ation,elle on,elle doit doit permetpermettre une meilleu meilleure re préven préventio tion n de la santé santé dessalariés. dessalariés. De quoi quoi permetpermettre tre aux aux médec médecinsde insde se pench pencher er de façon plus approfondie sur leur mission de conseil  «sur de nombreux sujets: l’organisation des bureaux, l’organisation du travail, la répartition de la charge de travail, la façon façon dontles salariés salariés communicommuniquent quent entre entre eux, eux, l’utilis l’utilisati ation on de l’outi l’outill informati informatique, que, etc.», explique explique Sophie Sophie Pironneau Pironneau,, médecin médecin du travailà travailà Grenobl Grenoble. e. Autre piste en développement «médecins devenan devenantt mapour pour ces «médecins nageurs de santé», comme l’indique Thierry Thierry Rochefort Rochefort,, professe professeur ur associé à l’IAE de Lyon:  «Ils vont  de plus plus en plus plus anim animer er des des équi équipe pess  pluridisciplinaires  pluridisciplinaires avec des assistantes sociales, des psychologues, etc. et vont également traiter des données portant sur la santé au travail afin d’établir des diagnostics collectifs.» collectifs.» Si elleestime lesévo les évolutio lutions nsactuel actuel-les les positiv positives, es, Fabienne Fabienne Bardot Bardot préprévient toutefois:  «Un problème n’a  pas été réglé: la pénurie de médecins du travai travail. l. Dans mon départe départe-ment, certaines entreprises n’ont  n’ont   pas de médecin attribué. attribué. Il faut se  pencher sur cette question, question, car si le  phénomène s’aggrave, s’aggrave, il y aura inévitableme inévitablement nt des répercussions… répercussions… sur sur la santé santé des des salar salariés iés.» .» françois desnoyers

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grand gr and en entr treti etien en

« Auj ujou ourd rd’’ hu hui  i  less je le jeun unes es pe peu uven entt êt êtrre  for  f orce ce de pr propo oposi siti tion on » Pour St Pour Stép épha hane ne Ca Carc rcill illo o, ch chef ef de la di divi visi sion on Empl Em ploi oi et re reve venu nuss de l’OC OCDE DE,, la ré réfo form rme e prévu vue e va da dans ns le bo bon n se sens ns ca carr el ellle met la forma fo rmati tion on en entr tre e les mai mains ns des em empl ploy oyeur eurss et no non n pl plus us de l’ l’éd éduca ucati tion on na natio tional nale e Selon l’Association l’Association pour l’emploi l’emploi des cadres cadres (APEC), (APEC), les recrutem recrutement entss des cadreset cadreset même même desjeunes desjeunes diplôm diplômés és vont vont battre battre des records records en 2018. 2018. Commen Commentt analysez analysez-vou -vouss cette cette reprise reprise de l’empl l’emploi? oi?

L

a croissance française s’est accélérée cesderni ces derniersmois ersmois pourappr pour approcherles ocherles 2 %. Or, au-delà de 1,5 % de croissance, les embauches augmentent suffisamment pour faire baisser le chômage, c’est c’est mécanique. mécanique. Les jeunes travailleurs travailleurs sont une catégorie qui sert de variable d’ajustement en cas de période de crise de l’empl l’emploi. oi. Mais lorsque lorsque les embauches embauches reprennent, les jeunes très diplômés sont aussi aussi parmi parmi lespremiers lespremiers à en bénéfic bénéficier ier.. Cesdernières Cesdernièresanné années, es, ce phénomèn phénomènee s’acs’accentue avec le développement des nouvelles technologies. Ces dernières tendent à détruire les emplois moyennement qualifiés, basés basés sur des tâches tâches manuell manuelles, es, répétirépétitives, qui peuvent être remplacés par des machines.A machines.A l’inv l’inverse erse,, lesmétiersfortement lesmétiersfortement qualifiés, qui ont des exigences fortes en termes termes de résoluti résolution on de problè problèmes mescomp complelexes, en innovation, en capacités de maniement de ces nouvelles technologies, et qui ne peuvent pas être remplacés par des robots ou des logiciels, tendent à être recherchés chés et à prend prendre re de plus plus en plus plus devaleur devaleur..

Les mesure mesuress en faveu faveurr de l’em l’emploides ploides jeunes jeunes durant durant le précéd précédent ent quinque quinquennat nnat ont-elles ont-elles été efficaces? efficaces? Depuis Depuisune unevingta vingtained’années ined’années,, lesjeunes diplômé diplôméss attendai attendaient ent plus plus longtem longtemps ps avant de décrocher un emploi stable, leurs conditionsd’en conditionsd’entréesur tréesur lemarc le marché hé du travail travail

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s’étaient précarisées. Mais il faut garder à l’esp l’esprit rit que l’ess l’essent entiel iel du chômag chômagee des jeujeunesporte surles moins moins qualifi qualifiés: és: leur leur taux taux de chômage est trois fois supérieur à celui desjeunes desjeunes diplôm diplômés! és! Lors Lors du dernie dernierr quinquinquennat, les réformes ont donc ciblé cette population, population, avec avec raison. raison. La «garantie jeunes» pour les 16-26ans en situation de grande vulnérabilité sur le marché du travail [un travail [un dispositif qui permet  de bénéficier d’un accompagnement pour  trouv trouver er du travai travaill tout tout en obtena obtenant nt uneaide  financière  financière de près de 500 euros par mois]  a étéen ce sens sens efficac efficace: e: elle elle a permisd’id permisd’idenentifier en amont les jeunes qui sortaient du système scolaire pour leur offrir une formation formation adaptée. adaptée. Lancé en 2013, généralisé en 2017 par le gouverne gouvernement ment d’Edouar d’Edouard d Philippe, Philippe, ce dispositif dispositif bénéficie à environ environ 80 000 personnes sonnes,, selon selon les dernie derniers rs chiffr chiffres es de septembre 2017, et devrait continuer à se développer. En revanche, les résultats sur le chantier de l’appren l’apprentissa tissage ge sont moins clairs, clairs, alors que l’on sait que ce type de formation facilite facilite l’insertion l’insertion professi professionnel onnelle. le. Les entrées en apprentissage ont même globalement globalement baissé. D’abord parce qu’en période de crise les employeurs ont plus de mal à prendre le risquede risquede recrut recruter er un app appren renti. ti. Par ailleu ailleurs,beauc rs,beaucoup oup desfonds destin destinés és à l’étendre ont été happés par les grandes écoles écoles et les univer universit sités, és, qui ont dével développ oppéé l’alternance car elles y ont vu un moyen de mieux intégrer leurs diplômés sur un marché difficile. difficile.

Enfin, Enfin, certainsjeunesont certainsjeunesont dumalà du malà rentrer rentrer en apprentissage car il leur manque des compétences de base pour postuler, ce qui les bloque pour décrocher un poste. Et sur ce poin point-l t-là, à, la Fran France ce est est à la traî traîne ne..

Les réform réformes es annoncée annoncéess par le gouver gouver-nement nement prévoient prévoient notamment notamment des mesures mesures pour l’indemnisatio l’indemnisation n chômage des démiss démissionn ionnair aires es porteur porteurss de projet projetss ou pourla forma formatio tion n profe professio ssionnel nnelle. le. Répondent-ell Répondent-elles es aux aspirations aspirations des jeunes jeunes diplômé diplômés? s? Ce qui est sûr, c’est que ces mesures vont dans le sens dans sens del’intégr del’intégrati ation on desévoluti desévolutions ons technologiques, que les jeunes diplômés maîtri maîtrisen sentt bien. bien. Ils ont intégr intégréé le fait fait qu’avec qu’avec les nouvelle nouvelless technolog technologies ies ils doivent se former régulièrement et qu’ils doivent doivent être réactifs. réactifs. De plus, un des buts des réformes est de remettre la formation entre les mains de l’individu, avec des droits en euros ou des formati formations ons géolocal géolocalisée iséess par exempl exemple. e. Pourmoi, ourmoi, celava celava dans dans lebon sens: sens: aupa aupara ra-vant vant,, les les gensne gensne se form formai aien entt pas pas car car ils ils ne savaient pas comment demander, ni à qui, ni avec quels droits. Ils attendaient que leur employeur leur propose, ou étaient dépendants des financements des grands organismes, organismes, c’était c’était compliqué. compliqué. Aujourd’h Aujourd’hui, ui,ils ils peuvent peuventêtreforce êtreforce deprode proposition, ce qu’ont déjà intégré beaucoup de jeunes diplômés. Ces derniers sont largement confrontés aux contrats à durée déterminée lors de leur insertion sur le marchédu marchédu travai travail, l, ilsse sont sont malheur malheureus euseement habitués à cette sorte de «permittenc tence». e». Certe Certess cela cela leur leur coût coûtee en term termes es de fondation fondation d’une d’une vie personnel personnelle le stable stable – famille, logement, etc. – et en termes d’évolution de carrière et de salaire. Mais ces périod périodes es pourr pourront ont au moins moins être être utilisé utilisées es à l’aven l’avenir ir pourla format formation ion.. La notion de carrière aussi a évolué: il est clair pour la plupart d’entre eux que les débuts sur le marché de l’emploi se font font en CDD, CDD, queleur carriè carrière re sera sera découdécousue, et ils n’envisagent plus de faire toute leur vie professionnelle dans une seule entreprise. entreprise. L’assurance-chômage L’assurance-chômage pour les démissionnaires dans le cadre d’un projet projet de reconv reconversi ersion on ou de créatio création n d’entreprise par exemple va donc aussi dans ce sens. Enfin, Enfin, lesréforme lesréformess récent récentes es comme comme la loi trava travail il en 2016 2016 et les ordon ordonnan nances ces du 22 septembre2017 réformant le code du

Stéphane Carcillo est économiste senior à l’OCDE et l’auteur avec Pierre Cahuc de Améliorer  de  Améliorer  l’assurance chômage (Presses chômage (Presses de Sciences po, 2014) et de La de La Machine à trier. Ou comment  la France divise sa jeunesse  (Eyrolles, 2017)

Jene Je nesaispas saispas sicesréfor si cesréformesparviend mesparviendron rontt pour autant à relativiser à terme le poids du diplôme, diplôme, prépondéra prépondérant nt en France, France, car cette vision fait partie de la culture française. En revanche, elles pourraient permettre de valoriser la certification professionnelle. Faut-il craindre que l’écart entre jeunes très diplômés et jeunes peu ou pas diplômés se creuse?

     O      L      L      I      C      R      A      C      E      N      A      H      P        É      T      S

trava travail il ontpour ontpour butde clarif clarifierles ierles règlesde règlesde séparatio séparation n entre entre employ employeur eur et salarié salarié pour le CDI. CDI. Cela Cela répond répond aux besoin besoinss des jeunes jeunes diplômés: les derniers chiffres de l’emploi montrent que, depuis quelques mois, le nombre de CDI progresse plus vite que le nombre de CDD. Mais attention: aujourd’hui, 90 % des embauches se font encore en CDD. Pour espérer un vrai changement de pratique, il faudra changer les règles en profondeur. En France, le taux d’emploi des jeunes Français reste globalement relativement bas par rapport aux autres pays européens. Comment expliquez-vous cette situation particulière? Il concerne concerne essentiell essentiellementles ementles jeunes jeunes les moins qualifiés. Car nous en produisons beaucoup, et c’est là la spécificité de la France France par rappo rapport rt à certain certainss voisi voisins ns euroeuropéens: un jeune Français sur sept sort de l’école sans diplôme. On ne sait pas comment leur offrir une alternative. La garantie jeunes va être étendue, c’est bien. Mais il fautchan fautchange gerr lesystè lesystèmeà meà la base base – l’éc l’écol olee et la filière de l’apprentissage – si l’on veut résorber ce problème. Il faut que l’école

« LES COM COMPÉTEN PÉTENCES CES TRANSVERS TRANS VERSALES ALES,, NON COGNI COGNITIVES TIVES,, ET LE “S “SA AVO VOIRIR-ÊTRE” ÊTRE” DEVIE DE VIENNE NNENT NT DE PL PLUS US EN PL PLUS US IMPORT IMPOR TANTS POUR SE DI DIST STING INGUER UER SU SUR R LE MA MARC RCHÉ HÉ DE L’EM ’EMPLO PLOI. I. C’E C’EST ST L’UN DES DE S EN ENJE JEUX UX DE LA FR FRAN ANCE» CE» mène un plus grand nombre d’élèves au bac, bac, il faut faut donnerplusde donnerplusde placeaux placeaux savo savoirs irs noncognitif noncognitifs, s, et il faut faut réform réformer er lesfilières lesfilières professionnelles pour qu’elles qu’elles permettent une meilleure insertion, et notamment notamment l’apprentissage. La réforme prévue de ce syst systèm èmee vadans le bon bon sens sens car car elle elle met met la définition des programmes et des diplômes, sa promotion, ou encore l’ouverture des places en centres de formation d’apprent prentis is (CFA), (CFA), parexempl parexemple, e, entre entre les mains mains des employeurs et non plus de l’éducation nationale. C’est ce que fait l’Allemagne, par exemple, qui compte près de 1,4 million d’apprentis, contre seulement 400000 en France, et un taux de chômage des jeunes trois trois foismoindre.

Oui. Car aujourd’hui, dans nos sociétés déve dévelop loppée pées, s, les emplo emplois is se polari polarisen sent: t: il y a d’un d’un côté côté des emplois emplois peu qualifiés, qualifiés, notamment dans les services, et de l’autre des emplois très qualifiés, qui eux sont en forte demande et offrent des perspectives plus intéressantes en termes de carrière et de salair salaire, e, ceux ceux que que visentles visentles jeunesdiplô jeunesdiplô-més.Aumilieu, més. Aumilieu, les emplois emploisrout routinier inierss sont remplacés remplacéspar par des machines. machines. Mais Mais au sein sein même même desemplois desemplois peuqualifiés,les lifiés,les écarts écarts pourra pourraien ientt se creuse creuser: r: avec avec le dével développ oppeme ement nt des servic services, es, les compécompétences transversales, transversales, non cognitives, cognitives, le «savoir-être» (bonne expression à l’oral, compréh compréhensi ension on à l’écri l’écrit, t, résolut résolution ion de problème, travail en groupe) deviennent de plus en plus importants pour se distinguer guer sur le marché marché de l’emp l’emploi loi.. En généra général, l, ces compétences sont mal maîtrisées par les jeunes qui échouent à l’école, et ça pèsera pèsera encore encore plus plus demain demain surle marché marché du travail. C’estl’un C’estl’un desenjeux desenjeux de la France France dans dans les prochain prochaines es années. années. Aux Aux Etats-Unis,les Etats-Unis,les programmes grammesportan portantt surcet enjeuont montré montré leur efficacité. C’est le cas, par exemple, du «Job Corps» Corps» : il s’agit s’agit d’un programme programme de seconde chance pour les jeunes défavorisés qui a eu de très bons résultats en termes de retour à l’emploi. Intensif, il dure plusieurs mois, avec de nombreux formateurs teurs et des program programmes mes qui traitent traitent autant autant dela de la remise remise à niveaudes niveaudes compéten compéten-cesde base base que que des« savo savoirir-êtr être». e». En France, des efforts ont été faits ces dernières années, par exemple, exemple, pour développe lopperr le trava travail il de grou groupe pe à l’éco l’école.Mais le.Mais la difficulté du système français est que les progra programmes mmes scolaire scolairess peuven peuventt parfois parfois être lourds, lourds, laissant laissant peu de marges marges de manœuvre pour développer les enseignements visant à travailler le «savoir-être». Ce chantier est un des enjeux importants desréforme desréformess à venir venir.. propos propos recueillis recueillis par léonor lumineau lumineau

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invi in vittation à la lec ecttur ure e

Choi Choisi sirr le côt côté vi viv vant ant du tra travail ail A pein peine e élu, élu, le prés présid iden entt Obéir Obéir aux aux ordr ordres es dura durant  nt  Emman Emmanue uell Macr Macron on tien tientt sa tout toutee une une vie vie de tra travail ail promess promesse e et « libè libère re le tra trane préd prédis ispo pose se pas pas à les indic indicat ateu eurs rs écoécovail vail » : les l’ex l’exerci ercice ce du libre libre arbitre arbitre logique logiquess pèseron pèserontt désordésordans dans la cit cité. » mais mais auta autant nt que que les les rati ratios os Plut Plutôt ôt que que de cher cherch cher er financie financiers, rs, les actionn actionnair aires es refu refuge ge du côté côté de l’Et l’Etat at,, stabl stables es auro auront nt des des droi droits ts de l’ancien porte-parole porte-parole vote vote supéri supérieur eurss aux actionactiond’Attac Attac et cofondateur cofondateur naires naires spécula spéculatif tifs, s, les marmardes Economis Economistes tes atterr atterrés és chés publics publics privil privilégie égiero ront nt expl explor ore e des issue issuess du les entrep entreprise risess collabor collaboraacôté côté du trav travail ail viva vivant nt.. tive tivess et solida solidair ires, es, le salai salaire re La théorie théorie de l’ent l’entrep reprise rise travail. il. pourquoi pourquoi de base base sera sera main mainttenu enu en Libérerle trava auto-gouve auto-gouvernée rnée repose la gauch gauche e s’en s’en moqu moque e et cas cas de chôm chômag age e ou de foror- pourquo sur la visio vision n con consid sidér éran antt pourquoii ça doitchanger doitchanger de Thomas Thomas Coutrot.Editio Coutrot.Editions ns du Seuil, Seuil, mation… « Trêv le prof profit it no non n pas pas comm comme e Trêvee de fant fantai ai--  320 p., 20 €. un but en soi soi mais ais sie sie : libé libére rerr le tra travail, ail, on le comme comme un moye moyen n d’at d’atte teind indre re une sava savait it,, voul voulai aitt dire dire tout tout autre autre chose chose : mission qualitat qualitativ ive, e, d’ord d’ordre re sociétal sociétal,, le débar débarra rasse sser, r, auta autant nt que possib possible le,, des des mission déterm déterminé inée e par les les parti parties es prena prenant ntes es rigidit rigidités és qui décour décourage agent nt les inves investistisregrette te Thomas Thomas Coutro Coutrot. t. à la vie vie de l’en l’entr trepr eprise ise,, la répar réparti titi tion on seur seurss », regret Dans Dans son derni dernier er essai essai Libé des compéte compétences nces résultan résultantt elle-mêm elle-même e  Libérer rer le tratral’économis omiste te et statist statisticie icien n s’ins’ind’un processu processuss perman permanent ent de libér libéraavail, vail, l’écon terr terroge oge sur les les fonde fondemen ments ts théor théoriition. « Ce mode mode d’org d’organi anisat sation ion pourra pourrait  it  ques ques et polit politiqu iques es d’un d’un mouve mouveme ment nt  faire  faire recule reculerr le degré degré d’abs d’abstra tracti ction on du visant visant la libert liberté é du tra travail, vail, prison prisonnie nierr trava travail, il, à condi conditio tion n que soient soient menées menées d’une organisation organisation néotaylorie néotaylorienne nne de vraies vraies réform réformes es struct structure urelle lless de la focalisé focalisée e sur le rendeme rendement nt financie financier. r.  gouve  gouverna rnance nce des des entrep entrepris rises es et, plus plus Son Son ouvr ouvrag age e fait fait le cons consta tatt de l’éc l’éche hecc  génér  générale alemen ment, t, des march marchés és du trava travail il et  e de la gauc gauche he du XX XXII siècle. « Nous Thomas Coutrot. Coutrot. ous des capit capitau aux x », écrit Thomas L’aut ’auteu eurr propo propose se de créer créer des insti institu tu-avons avons cru pouvo pouvoir ir contre contrerr le capit capitaations valo valoris risan antt non seule seuleme ment nt les les lisme lisme avec avec la démo démocra cratie tie politi politique que,, par  par  tions indicat indicateurs eurs financier financierss ou quantit quantitatif atifs, s, les nationa nationalisa lisation tions, s, la redistr redistribut ibution ion égalementt les effets effets qualita qualitatifs tifs des richesse richesses, s, la planifi planificati cation on démocra démocra-- mais égalemen du tra travail vail,, en incl inclua uant nt dans dans ces ces effe effets ts tiqu tique. e. Mais Mais la sphè sphère re du tra travail vail imiml’égalit l’égalité é et l’autonomie. l’autonomie.  prime  prime sa marque marque sur l’ense l’ensembl mblee des compor comporte teme ments nts et des des rôles rôles socia sociaux ux.. margherita nasi

Les subtili subtilités tés du jeu social social Comment inverser son destin ? Quand un manageur incarne une différence, qu’elle soit physique, psychologique psychologique ou ethnique, la stigmatisation n’est pas loin :  « Un autodidacte ne comprend pas les problèmes abstraits, un homosexuel n’a pas une autorité légitime sur  les hommes, une femme ne peut être à l’aise avec les conducteurs de travaux. » Le sociologue Norbert Alter rappelle ces croyances fondatrices des stéréotypes dans le cadre d’une vaste an alyse des trajectoires professionnelles professionnelles des patrons atypiques, que révèle la force de la différence. Un enjeu de taille, à l’heure où  « l’effervescence des sociétés contemporaines, contemporaines, caractérisées par les mobilités en tous sens, (...) sens,  (...) multiplie  multiplie à coup sûr    A.RR les situations d’étranger ».

La force force de la différ différenc ence. e. itinéra itinéraire ires s de patro patrons ns atypique typiques s de Norbert Norbert Alter.Editio Alter.Editions ns PUF, PUF, premièreéditio premièreédition n 2012,320 p.,13 €.

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Les Les leço leçonsde nsde Mai Mai 68 La France s’ennuyait, le pouvoir d’achat montait, mais moins que les inégalités. La France rurale s’effondrait. s’effondrait. «  « Nous n’en n’en  pouvions plus de l’informati on normalisée. Ni d’une classe politique amplement corrompue corrompue », écrit Hervé Hamon, dans  L’Esprit de Mai 68. 68 .  « Il allait allait se  produire des cho ses qui n’appartenaient à aucune coterie, à aucun ténor, à aucun expert.  Des c hoses qui appartenai ent  à ces gens en fête, ces gens qui  allaient les énoncer eux-mêmes.» Son récit animé, réfléchi, détaillé de Mai 68 va bien au-delà de la commémoration. Il fait, certes, revivre la genèse du mouvement, son «romantisme son «romantisme héroïque». Il que». Il analyse sa place dans l’Histoire, l’efficacité l’efficacité du rapport de force dans les conflits sociaux. Le patronat « patronat « arrogant», arrogant», «méprisant», «méprisant», «dur à la détente» détente» finit par lâcher: 7 % de hausse de salaire réel, 35 % d’augmentation du smig, la réduction du temps de travail et le report de l’âge légal de départ à la retraite, rappelle-t-il. Le Medef (ex-CNPF) (ex-CNPF) doit s’en souvenir. Mais l’écrivain apporte surtout des éléments de réflexion pour savoir qui de la réforme ou de la révolution est mieux à même d’améliorer le sort de la société civile. Puis il alerte sur les dangers de vanter «la rupture» à rupture»  à tout propos. « Nous avons appris la méthode méthode des essais et des erreurs» , souligne-t-il en toute humilité. Une lecture rafraîchissante et inspirante pour 2018. anne rodier rodier

L’Espritde ’Espritde mai68, de HervéHamon.Editions HervéHamon.Editions de l’Observ l’Observato atoire,192 ire,192 p.,16 €.

En revue revue  L’On  L’Onisepprop isepproposedes osedes dossie dossiersgénéra rsgénéralist listes es surles métierset métierset lesformati lesformations ons ainsique ainsique des«parcours»qui des«parcours»qui décriv décrivent  ent  un secteur secteur d’activit d’activitéé sous toutes toutes les coutures. coutures. «Aprèsle «Aprèsle bac. bac. Bacpar bac. bac. Bienchoisir  Bienchoisir   pour  pour réussi réussir», r», Dossiern° Dossiern° 79,480 p.,9,90€.  Lesmétiersdu  Lesmétiersdu médica médical,collec l,collection tion «Parcour «Parcours», s», Onisep Onisep,, 136p.,12€. Transport Transport routier routier et logistique, logistique, collect collection«Zoom ion«Zoom surles métier métiers», s», Onisep Onisep,,  32p., 4,90€. 4,90€.

HORS-SÉRIE UNE VI VIE E, UNE ŒUVR VRE E

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Karl Marx L’irréductible

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En cette année du bicentenaire de sa naissance en 1818, il faut faut reli relire re Marx Marx et redé redéco couv uvri rirr son son anal analys ysee du capitalisme dont l’actualité séduit de jeunes chercheurs en France et aux États-Unis. Ce hors-série donnent à lire les textes essentiels du philosophe allemand et permet de répondre à travers les commentaires de Jean Jaurès, Raymon Raymond d Aron, Aron, Maximi Maximilien lien Rubel, Rubel, Louis Louis Althus Althusser ser,, ou Mich Michel el Fouca oucaul ultt aux aux ques questi tion onss : Comm Commen entt lire lire le Manifeste du parti communiste ? Est-il le père du totalitarisme totalitarisme ? Le libéralisme a t-il gagné ?

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Les Les ver ertu tuss d’un ’un par paresse esseux ux Les hora horair ires es,, il ne conn connaî aîtt pas: pas:

Fais Fais ce qu’il qu’il te plaî plaîtt ! Dans un style original, moitié BD moitié graphisme numérique, Je numérique, Je préférerais ne pas, de pas, de Justin Wong, auteur de bande dessinée de Hongkong né en 1974, raconte avec humour, à la façon d’un journal de bord, l’histoire de Butt, trentenaire célibataire, «congédié» par «congédié» par son entreprise à Hongkong et confronté à sa nouvelle vie. Difficile avec ce titre de ne pas penser au personnage de Bartleby créé par Herman Melville, en 1853, et qui fuit le travail. Jusque-là, «un Jusque-là, «un machin qu’on appelle emploi du temps temps » avait assuré sa soumission au quotidien. Il va enfin pouvoir, sans « sans  « l’ombre d’un regret», regret»,  « faire la grasse grasse mat mat », « jouer à la console comme un ouf ouf », bouquiner, aller au théâtre, faire du sport, créer un groupe d’inactifs sur Facebook, passer une bonne partie de son temps dans son lit, mais certainement pas chercher un job ! L’occasion L’occasion pour l’auteur de jeter un regard ironique sur son CV (« Et vous, à ma place, dans un CV, vous mettriez mettriez quoi? »), qui fait l’impasse sur ses défauts défauts : double jeu avec ses collègues, cupidité, refus « refus « de finir  essoré»… essoré»… Dans une ultime pirouette, Butt raconte sa visite du « fameux rocher rocher historique sur lequel Napoléon s’était soulagé la vessie», vessie», le conservateur du lieu lui expliquant que depuis trente ans, son «boulot, son  «boulot, c’est de pisser sur ce rocher rocher » pour s’assurer « s’assurer  « que cette urine soit la plus fraîche possible »… Tout un symbole pour Butt – dont le «fais ce qu’il te plaît plaît » interpelle sur notre relation au travail – et le déclic pour lui donner envie de retourner au boulot… «tout boulot… «tout en demeurant  inactif». inactif».

monde monde du trava travail il et suggèr suggèrent ent – « C’es C’estt à cett cettee heur heuree-ci ci que que que que la pare paress ssee est est un sign signee vous vous arriv arrivez, ez, hmm? hmm? !! d’intelli d’intelligence gence,, l’élev l’élevant ant au rang rang – L’ascen ’ascenseu seurr était était en retar retard.» d.» de vert vertu! u! Le tra travail? vail? Aprè Aprèss la sies sieste: te: Fran Franqu quin in décr décrit it ains ainsii une une vie vie de – « Gaston Gaston,, qu’a qu’avez vez-vo -vous? us? bureau bureau dans dans une drôle drôle d’ent d’entrereA l’aide! l’aide! J’appe J’appelle lle un médeci médecin… n… pris prisee où tout tout est est perm permis is,, où Souffrez-vous? le trava travail il est désac désacral ralisé isé… … dans dans – En voil voilà à des des hist histoi oire ress parc parcee que que une bande bande dessin dessinée ée intem intempopoje m’end m’endor orss !… » rell rellee qui qui en fait fait le succ succès ès depu depuis is Le surm surmen enag age? e? Pas Pas de risq risque ues: s: plus plus de soix soixan ante te ans. ans. Ce dont dont – « Gast Gaston! on! Je l’ai l’ai enfe enferm rméé hier hier témoig témoignen nentt des « hors-s hors-séri éries» es» élé 7 jour jourss, soir soir dans dans les bureau bureaux. x. Pauv Pauvre re réce récent ntss en paga pagaill illee (Télé  Méga Spirou Spirou, Philosop  Philosophie hie magamagagarçon! garçon! Quelle Quelle nuit nuit mortel mortelle!! le!!  zine, etc. Ma paro parole! le! Ce phén phénom omèn ènee ne etc.), ), un film film (sor (sorti ti le s’est s’est pas ren rendu du compte! compte! 4 a vril vr il), ), une un e expo ex posi siti tion on à la Cité Cité Gaston, d’ AndréFranquin A ndréFranquin et Jidéhem. Jidéhem . – Zzzz Zzzzzz zzz… z… C’es C’estt vrai vrai ce que que tu me des scienc sciences es et de l’indu l’industr strie ie  Restauration  Restauration des couleursFrédéric  dis? dis? Toute oute la nuit? nuit? Note Note vite vite ça (qui (qu i s’est s’ est termin ter minée ée le 22 a vril)… vri l)…  Jannin.Dupuis, 48 p., 10,95 € le volume. volume. Vingtalbums aux heures heures supplém supplémenta entaires!» ires!» Il ne manq manqua uait it plus plus qu’u qu’une ne Le non-conf non-conform ormisme isme de Gaston Gaston nouvelle nouvelle édition édition des aventur aventures es Lagaff Lagaffee dyn dynami amite te l’entr l’entrepri eprise, se, explose exploseses ses codes codes de Gasto Gaston n Lagaff Lagaffe, e, vingt vingt albums albums numéro numérotés tés et incar incarne ne le salar salarié ié qui qui ne stres stresse se jamais jamais.. MalMal- de 1 à 20, 20, paru paruss le 18 mars mars,, en atte attend ndan antt gré gré son son absen absence ce de prod produc ucti tivit vité, é, ses talent talentss la paru paruti tion on des des tome tomess 0 et 21 en octo octobr bre. e. pour pour la proc procra rasti stina natio tion, n, ses capa capacit cités és de desdesLe plus plus célè célèbr bree des des garç garçon onss de bure bureau au a été été truction truction,, sa bienveil bienveillanc lancee maladr maladroite oite,, ses incréé créé par par Andr Andréé Fran Franqu quin in (192 (1924-1 4-199 997) 7) et a fait fait  Journal vent ventio ions ns – qui qui relè relève vent nt d’un d’unee R&D R&D de terr terrai ain n – ses ses prem premie iers rs pas pas dans dans les les page pagess du Journal de Spirou Spirou le 28 févri censées censées amélior améliorer er les conditi conditions ons de travail travail février1957 er1957 avant vant de deven devenir ir de chacu chacun, n, mais mais qui qui menac menacent ent l’int l’intégr égrité ité le héro héross d’al d’albu bums ms qui qui se sont sont vend vendus us à près près physi physique que de ses chefs chefs et collè collègue guess carica caricatur turés és de trente trente millions millions d’exe d’exempla mplaires. ires. Cette Cette à l’extr l’extrême, ême, Lagaffe Lagaffe n’est n’est pas licencié licencié,, allant allant nouvel nouvelle le série série comp compren rend d toute toutess les planch planches es s’atti s’attire rerr même même la bien bienve veill illan ance ce de ces dernie derniers rs réali réalisées sées par Franq Franquin uin et son coéqui coéquipie pierr quand quand leur leur patie patience nce n’est n’est pas pas pouss poussée ée à bout. bout. Jidéhem Jidéhem (1935-2017 (1935-2017), ), restauré restaurées, es, recoloré recolorées es «exploits ts admir admirab ables les de notre notre héros héros sans sans Les «exploi – les amat amateur eurss s’atta s’attache chero ront nt à disting distinguer uer par emploi», selo selon n Fant Fantas asio io dans dans le volu volume me 1, exemp exemple le les coule couleurs urs des portes portes,, des murs murs illustren illustrentt les coulisses coulisses de l’entr l’entrepris eprise, e, des des bure bureau aux, x, qui qui vari varien entt d’un d’unee édit éditio ion n à une une les rapports rapports hiérarc hiérarchiqu hiques es qui l’animen l’animent, t, autre autre –, certai certaines nes inédit inédites. es. fouil fouillen lentt dans dans les détail détailss le quoti quotidie dien n du pierre pierre jullien jullien

L’entreprise, entreprise, un impitoy impitoyable able et impayabl impayable e univers univers

Congo Congo Bob présent présente e : Guide Guide de la surv survie ie en entreprise,

p. ju.

Je préférer préférerais ais ne pas, pas, de Justin Justin Wong Wong (tradui (traduitt du chinois chinois  par BertrandSpeller), Ed. Rue de l’échi l’échiquie quier, r, 144p., 19,90 19,90 €.

58 /   Le Monde Lundi30 avril avril 2018 2018 Monde Campus Campus   Lundi30

de Manu Manu Larcenet Larcenet..  Fluide glacial,48 p.,  10,95 €.

Dans son Guide son  Guide de la survie en entreprise, que entreprise,  que les éditions Fluide glacial rééditent, paru à l’origine en 2005, Manu Larcenet décrit avec cynisme le monde de l’entreprise, avec ses « ses  « mystérieux actionnaires », aux »,  aux  « pouvoirs paranormaux extraordinaires », puisque », puisque certains « certains  « sont capables de déplacer une usine du bassin lorrain jusqu’en Corée du Sud par  la simple force de leur signature au bas d’un formulaire »... ».. . L’auteur enchaîne chapitres et situations où l’humour côtoie le très mauvais goût, sur « l’épanouissement individuel » (« ( « Donnez-nous 17 % de femmes à violer  –  – à défaut d’obtenir d’obtenir un intéressement de 17 % au chiffre d’affaires –  et je me fais fort de convaincre mes camarades »), sur »),  sur la libération sexuelle dans l’entreprise – un chapitre auquel la récente actualité fait écho (« (« En matière de sexe sur le lieu de travail, certains chefs d’entreprise ont voulu aller trop vite, trop loin ») » ) ou sur « la mort en entreprise, une réalité ignorée » (« Je crois qu’il en avait assez des chiffres et des colonnes »)... » )... Pour « Pour « sortir vivant du monde de l’entreprise », dont »,  dont les dangers surpassent ceux des jungles les plus dangereuses, où  « tous les coups sont permis », », suivez le guide, Congo Bob. Mais, de toute façon, « façon,  « si vous n’étiez pas capables d’endurer les lois de l’économie de marché, il fallait chercher du travail dans un goulag », » , conclut le patron sous la menace de ses salariés, bien parti pour être, à son tour, la victime du renouvellement radical du personnel, qu’il avait organisé. p. ju.

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hors-série

68 les jourss qui lesjour qui ébranlèrent lafrance

Insurrection lyrique, soulèvement Insurrection soulèvement romantique romantique et utopist utopistee d’aspi d’aspiration ration hédoniste, hédoniste, Mai 68 fut tout cela. Mais à trop vouloir le cantonner dans une fête juvénile mimant la Commune, le Front populaire ou octobre 1917, on passerait à côté de l’essentiel. En quelques jours, tout fut remis en cause. L’école. La famille. L’entreprise. Le travail. Les modes de décision. La transmission du savoir. Les rapports parents-enfants. La civilisation marchande. L’exploitation de la nature. La prééminence de l’argent. L’autorité du mâle. Le respect de l’armée et de la police. La hiérarchie. La suprématie des institutions religieuses… Et la télévision devint en couleurs. En donnant la parole à la fois à des témoins de Mai 68 (Vaclav Havel, Edgar Morin, Hervé Hamon, Henri Weber, le préfet Grimaud...) et en ouvrant le débat avec des historiens (Ludivine Bantigny, Benjamin Stora), Le Monde consacre un hors-série à ces jours qui ébranlèrent la France.

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LES JOUR JOURS S QUI QUI ÉBRANL ÉBRANLÈRENT ÈRENT LA FRANC FRANCEE Un hors-série du «Monde» 100 pages - 8,50 € Chez votre marchand de journaux et sur lemonde.fr/boutique Lundi Lundi 30 avril avril 2018 2018   LeMonde Campus Campus / 59