Laporan Seleksi Dan Rekruitmen

LAPORAN PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI TENAGA KEPERAWATAN RUMAH SAKIT A.

PENDAHULUAN

Rumah sakit adalah suatu institusi pelayanan kesehatan yang kompleks, padat pakar, dan padat modal. Kompleksitas ini muncul karena pelayanan di rumah sakit menyangkut berbagai tingkatan maupun jenis disiplin. Agar rumah sakit mampu melaksanakan fungsi yang demikian kompleks, rumah sakit harus memiliki sumber daya, manusia yang profesional baik di bidang teknis medis maupun administrasi kesehatan.

Dalam upaya memiliki sumber daya manusia yang profesional, rumah sakit membuat program seleksi dan rekruitmen untuk tenaga baru dengan syarat-syarat yang ditentukan oleh rumah sakit berdasarkan kebutuhan tenaga. Untuk dapat mengetahui tingkat keberhasilan pelaksanaan rekruitmen dan seleksi, maka dibuat evaluasi terhadap program rekruitmen dan seleksi. B.

WAKTU EVALUASI Evaluasi terhadap program rekruitmen dan seleksi ini dilakukan setiap akhir tahun.

C.

KEGIATAN 1. Melakukan seleksi surat lamaran.

2. Melakukan test teori sesuai dengan bidang. 3. Melakukan interview dengan user, dalam hal ini kepala bagian keperawatan. 4. Melakukan interview dengan HRD. D.

LAPORAN KEGIATAN 1. Waktu kegiatan rekruitmen dan seleksi. Kegiatan rekrutmen dan seleksi di lakukan pada bulan Desember 2008. 2. Nama-nama pelamar yang melakukan rekrutmen dan seleksi. a. Ikeu Oktavia. b. Renjani Utami c. Lenta T

d. Sarwin e. Ena H f. Maria T g. Hilman I 3. Hasil kegiatan rekruitmen dan seleksi. No. 1.

Nama Ikeu Oktavia

Pendidikan

Teori

Interview User

Interview HRD

Hasil Akhir

Rekomendasi

DIII Keperawatan

B

B

B

B

Lulus

2. 3.

Renjani Utami Lenta T

4.

Sarwin

DIII Keperawatan DIII Keperawatan DIII Keperawatan

B

B

B

B

Lulus

B

B

B

B

Lulus

D

D

C

D

Tidak lulus

No.

Nama

5.

Ena H

6.

Maria T

7.

Hilman I

Pendidikan DIII Keperawatan DIII Keperawatan DIII Keperawatan

Teori

Interview User

Interview HRD

Hasil Akhir

Rekomendasi

D

D

C

D

Tidak lulus

D

C

D

C

Cadangan

D

C

C

C

Cadangan

E.

HASIL EVALUASI 1. Pada bulan Desember 2008, jumlah pelamar yang melakukan rekruitmen dan seleksi sebanyak 7 (tujuh) orang. 2. Dari 7 (tujuh) orang yang melakukan rekruitmen dan seleksi hanya 3 (tiga) orang yang dinyatakan lulus dengan hasil memuaskan. 3. Belum adanya test/ujian praktek untuk perawat/bidan sebagai syarat dalam proses rekrutmen dan seleksi tenaga baru.

F.

TINDAK LANJUT 1. Mengajukan usulan adanya ujian praktek untuk perawat/bidan dalam proses rekrutmen dan seleksi.

2.

Ketiga perawat yang dinyatakan lulus dilanjutkan statusnya sebagai pegawai kontrak tahap I. 3. Penempatan pelamar yang dinyatakan lulus : a. Ikeu Oktavia : Ruang perawatan Perinatalogi b. Renjani Utami : Ruang perawatan Lantai V c. Lenta T : Ruang perawatan Lantai IV

Dibuat oleh, Kepala Bagian Keperawatan