Laporan Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil

 

LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) FORMASI TAHUN 2019

DI KECAMATAN SRESEH

DI SUSUN OLEH : Drg. Nur Aini Agustini  NIP.198508142019023009  NIP.1985081 42019023009

PEMERINTAH KABUPATEN SAMPANG TAHUN 2019

 

 

LEMBAR PENGESAHAN

Dengan ini mengesahkan

LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) FORMASI TAHUN 2018 DI KECAMATAN SRESEH 

Sampang 30 april 2019

Mengetahui, Camat Sreseh

Abdul Fatah, S.E Penata Tingkat I  NIP. 196211131984041002 196211131984041002

 

 

DAFTAR ISI

Halaman Judul ............................................ .................................................................. ............................................ ............................................ .................................. ............ i Halaman Pengesahan ............................................... ..................................................................... ............................................... .......................................... ................. ii Daftar Isi........................................... Isi................................................................. ............................................ ............................................ ........................................... ..................... iii Kata Pengantar ............................................ .................................................................... .............................................. ............................................ .............................. ........ iv BAB I. PENDAHULUAN ....................................... ............................................................ ............................................ .......................................... ................... 1 1.1 Latar Belakang ............................................ ..................................................................... ............................................... ............................................ ........................ .. 1 1.2 Tujuan ........................................... ................................................................. ............................................ ............................................ ......................................... ................... 2 1.3 Manfaat ................................................. ....................................................................... ............................................ ............................................ ................................. ........... 2 BAB II. PROFIL KECAMATAN ..................................... ........................................................... ............................................ ................................ .......... 3 2.1 Visi Dan Misi Kecamatan .............................................................. .................................................................................... .................................... .............. 3 2.2 Data Monografi Kecamatan Kecama tan ............................................................. ................................................................................... .................................. ............ 3 2.3 Struktur Organisasi Kecamatan.............................................. Kecamatan.................................................................... ............................................ ...................... 4 2.4 Kegiatan Kecamatan ............................................ .................................................................. ............................................ ....................................... ................. 13 BAB III. PROFIL KELURAHAN ................................................. ......................................................................... ........................................ ................ 18 3.1 Kelurahan Sidosermo ............................................ ..................................................................... ............................................... .................................. ............ 18 3.2 Kelurahan Bendul Merisi Meri si ............................................. ................................................................... ............................................ .............................. ........ 20 3.3 Kelurahan Margorejo .......................................... ................................................................ ............................................... ....................................... .............. 22 3.4 Kelurahan Jemurwonosari ............................................ .................................................................. ............................................ .............................. ........ 25 3.5 Kelurahan Siwalankerto ......................................... ................................................................. .............................................. .................................. ............ 28 BAB IV. PERMASALAHAN ................................................. ........................................................................ ............................................. ...................... . 31 BAB V. ANALISA ................................................................. .......................................................................................... ............................................ ................... .. 33 5.1 Sumber Daya Manusia Manusi a ................................................................ ...................................................................................... ................................. ........... ... 33 5.2 Sarana Penunjang Pelayanan Pela yanan ................................................................. ....................................................................................... ........................... ..... 36 5.3 Partisiasi Parti siasi Masyarakat ........................................... ................................................................. ............................................. ....................................... ................ 37 BAB VI. PENUTUP .......................................... ................................................................... ............................................... ........................................... ..................... 38 6.1 Kesimpulan .......................................... ................................................................ ............................................. ............................................. ................................ .......... 38 6.2 Saran .............................................. .................................................................... .............................................. ............................................... ..................................... .............. 38 Daftar Pustaka ............................................ .................................................................. ............................................... ............................................... ............................. ....... 39 Lampiran .............................................. .................................................................... .............................................. ............................................... .................................... ............. 40

 

  KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan YME karena atas rahmat dan karuniaNya, LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) FORMASI TAHUN 2019 di KECAMATAN SRESEH SAMPANG dapat tersusun sebagai syarat dan tugas dalam rangka mengikuti masa orientasi CPNS di Pemerintahan Kota Sampang dapat terselesaikan tepat pada waktunya. Adapun penyusunan laporan kegiatan ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, untuk itu ijinkan kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. H. Slamet Junaidi selaku Bupati Sampang 2. Yuliadi Setiawan, S.Sos.MM selaku plt. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia 3. Abdul Fatah, S.E, selaku Camat Kecamatan Sreseh 4. Drs. Ec. Moh Sutrisno selaku Sekretaris Camat Sreseh 5. Seluruh Kasi dan staf Kecamatan Sreseh 7. Seluruh rekan-rekan CPNS yang orientasi di Kecamatan Sreseh 8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu yang telah membantu selama kegiatan ini. Kami menyadari bahwa LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu kami sangat mengharapkan saran dan kritik dalam melengkapi laporan kegiatan ini. Semoga laporan kegiatan ini dapat bermanfaat bagi masyarakat pada umumnya dan rekan-rekan CPNS Pemerintah Kabupaten Sampang pada khususnya.

Sampang, 30 April 2019

Penyusun

 

  BAB I. PENDAHULUAN

A.  Latar Belakang

Semakin tingginya kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sampang, maka Pemerintah Kabupaten

Sampang

mengadakan penerimaan Pegawai Negeri Sipil melalui jalur seleksi CPNS pada tahun 2019. Hal tersebut berdasarkan keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 323 Tahun 2018 tanggal 30 Agustus 2018 tentang kebutuhan Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kabupaten Sampang Tahun anggaran 2018, Dengan rincian formasi khusus eks Tenaga Honorer KII sebanyak 203 Formasi,Formasi Khusus lulusan terbaik sebanyak 3formasi, Formasi Khusus Penyandang distabilitas sebanyak 1 Formasi, Formasi umum sebanyak 78 formasi Karena tingginya antusiasme dan minat masyarakat khususnya generasi muda untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sampang, membuat semakin tingginya tingkat persaingan pada seleksi penerimaan CPNS 2019. Hal ini dapat dibuktikan dari sebanyak kurang lebih 10.000 orang pendaftar online yang berminat untuk mengisi formasi tenaga pengajar, tenaga kesehatan dan tenaga teknis dengan total formasi yang dibutuhkan sebanyak 340 orang. Setelah melalui beberapa tahap seleksi yaitu seleksi administrasi dan dilanjutkan dengan tes tulis yang diadakan secara serentak pada tanggal 12 Desember 2010, maka pada akhirnya yang dinyatakan lulus sebanyak 339 orang, terdiri dari 173 orang Tenaga Pendidikan, 99 orang Tenaga Kesehatan dan 67 orang Tenaga Teknis. dengan formasinya masing-masing. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar seluruh Calon Pegawai Negeri Sipil tersebut yang notabene dari berbagai bidang keilmuan (guru, dokter, tenaga kesehatan dan tenaga teknis lainnya) dapat praktek belajar memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan motto PNS di lingkungan pemerintah Kota Surabaya sebagai abdi masyarakat. Sehingga diharapkan nantinya setelah ditempatkan di unit kerjanya masingmasing bisa menunjukkan kinerja yang lebih baik, karena semakin bertambah luasnya wawasan dan pandangan kerjanya.

 

  B.  Gambaran Umum

Secara topografis Kabupaten Sampang berupa wilayah datar (02%) seluas37.785,64 Ha,  bergelombang (˃2(˃2-15 %) seluas 64.807,14, curam (˃15-40%) (˃15-40%) seluas 15.246,93 Ha dan sangat curam (˃40 Orientasi (˃40 Orientasi kami %) seluas 2.490,29 H. Salah satu kecamatan yang ditempati sebagai tempat adalah Kecamatan Sreseh yang terletak di Sampang Selatan. Adapun luas wilayah, batas wilayah, kondisi geografis wilayah dan administrasi kependudukan Kecamatan Sreseh, antara lain : 2

A.  Luas Wilayah : 71,95 Km   B.  Batas Wilayah Sebelah Utara : Kecamatan Jrengik Sebelah Selatan : Selat Madura Sebelah Barat : Kecamatan Modung Kab. Bangkalan Sebelah Timur : Kecamatan Pangarengan C.  Administrasi Kependudukan D.  Jumlah Kepala Keluarga E.  Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin -  Laki-laki :17.539 -  Perempuan : 17.568 F.  Jumlah Penduduk Menurut Agama -  Islam : 34.900 -  Kristen :-  Katolik :-  Hindu :-  Budha :G.  Struktur Organisasi Kecamatan Sesuai dengan struktur organisasi yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Kota Surabaya, maka di masing-masing kecamatan memiliki 5 (lima) Seksi. Adapun seksi tersebut terdiri dari : 1.  Kasi.Pemerintahan 2.  Kasi.Trantib 3.  Kasi.Pemberdy.Masy 4.  Kasi.Kesos 5.  Kasi.Yanmum

 

  BAGAN STRUKTUR ORGANISASI TAHUN 2019 KECAMATAN SRESEH (Perda. Kab. Sampang No. 14 Tahun 2008 Tanggal 14 Juli 2008) CAMAT Abdul Fatah, SE

SEKCAM 

Kelompok Jabatan Fungsional

Drs. Ec. Moh. Sutrisno, M.Si

Kasubag Umum & Kepegawaian

Kasubag. Keuangan

Syaiful Hayat, S.Sos

Achmad Fatoni, S.IP

1.  Lucy R 2.  Arofatun

Kasi. Pemerintahan Drs. Ec. Abdul Gani

Fungsional Umum 1.  Junaidah A.md 2.  Abdul Gafur 3.  Moh. Gufron 4.  Abd. Rohman 5.  Muhammad Yusuf

Kasi. Trantib Moh. Hadoi, SE

Fungsional Umum 1.  Agus Sholeh 2.  Moh. Nuzur 3.  Abd. Syakur 4.  Agus Sugianto 5.  Moh. Yasir 6.  Moh. Cholil

 

 

PETA KECAMATAN SRESEH

Kasi. Pemberdy. Masy Mochamad Nurul Huda, SH, MM

Fungsional Umum 1.  Dedi W 2.  Satibi 3.  Tosin 4.  Choirul Umam

Fungsioanal Umum 1.  Moh. Bakri Arif 2.  S. Shafiyah 3.  Ach. Faruk 4.  Dewi Julaica 5.  Choirul Anam

Kasi. Kesos Ahmadi, Ama Pd

Fungsioanal Umum 1.  Moh. Munada 2.  Musafak 3.  Husnul Khotimah

Kasi. Yanmum Sartono

Fungsioanal Umum 1.  M. Subhan D 2.  Siti Mardiyah 3.  Moh. Syaiful Bahri 4.  Abd. Hadi

C.  Tujuan a. Tujuan Umum : Mengenal dan memahami tugas pokok dan fungsi kecamatan dalam mendukung program kerja Pemerintah Kota Sampang dan mempelajari pelayanan terhadap masyarakat di Kabupaten sampang khususnya Kecamatan Sreseh  b. Tujuan Khusus :

  Menyiapkan mental peralihan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)



  Menghilangkan hambatan psikologis terhadap kelompok baru



  Mengenal secara singkat kelompok baru



 

1.3 Manfaat

1. Pemerintah Kabupaten Sampang Memberikan informasi tentang hal-hal yang belum/kurang terpenuhi oleh Kecamatan Sreseh sebagai upaya untuk melaksanakan konsep dasar Kecamatan sebagai salah satu  pendukung suksesnya suksesnya program kerja Pemerintah Kabupaten Sampang 2. Calon Pegawai Negeri Sipil a. Dapat memahami konsep dasar Kecamatan  b. Memenuhi syarat tugas magang Pemerintah Kabupaten Sampang Sampang c. Melatih kemampuan dalam menganalisa dan memecahkan permasalahan yang berasal dari konsep dasar Kecamatan terkait pelayanan kepada masyarakat 1.4 Sasaran Orientasi

Sasaran Orientasi di lakasanakan secara serempak di 10 Kecamatan di Kabupaten Sampang,yaitu

Kecamatan

Sreseh,

Kecamatan

Tambelangan,

Kecamatan

Pangarengan,

Kecamatan Robatal, Kecamatan Sokobanah, Kecamatan Ketapang, Kecamatan Banyuates

1.5 Waktu Orientasi

Orientasi dilaksanakan secara serempak di 10 Kecamatan yang ada di Kabupaten sampang selama 1 Bulan Mulai tanggal 04 april dan berakhir pada tanggal 30 april 019

 

 

BAB II  REALISASI PELAKSANAAN ORIENTASI

A.  Pelaksanaan Orientasi 

Setiap organisasi selalu memiliki visi dan misi yang digunakan sebagai arah pembangunan dan pengembangan organisasi tersebut untuk dikembangkan. Begitu juga dengan sebuah institusi

 pemerintahan setingkat kecamatan juga perlu memiliki visi dan misi yang digunakan untuk acuan dan tujuan yang hendak dicapai. V i si K eca cam matan tan Sr ese seh h:

“ Mengutamakan Pelayanan Prima “  Misi  M isi K eca cam matan Sr eseh : “ Cerdas dan Peduli “

Dengan visi dan misi tersebut arah kegiatan pelayanan di kecamatan akan jauh lebih terarah. 2.2 Data Monografi Kecamatan

Surabaya merupakan kota Metropolitan kedua setelah Jakarta yang memiliki 31 kecamatan dengan 133 kelurahan yang tersebar di seluruh wilayah pemerintahan Kota Surabaya. Salah satu kecamatan yang ditempati sebagai tempat magang kami adalah Kecamatan Wonocolo yang terletak di Surabaya Selatan. Adapun luas wilayah, batas wilayah, kondisi geografis wilayah dan administrasi kependudukan Kecamatan Wonocolo, antara lain : A. Luas Wilayah : 164.766, 729 ha B. Batas Wilayah : Batas Wilayah Sebelah Utara : Kecamatan Kecamat an Wonokromo Batas Wilayah Sebelah Timur : Kecamatan Tenggilis Mejoyo Batas Wilayah Sebelah Selatan : Kabupaten Sidoarjo Batas Wilayah Sebelah Barat : Kecamatan Gayungan C. Kondisi Geografis a. Ketinggian dari permukaan laut : + 7 km  b. Banyaknya Curah Hujan Hujan : 30 mm3/tahun c. Topografi : Menengah d. Suhu Udara Rata-Rata : 30o C D. Administrasi Kependudukan a. Jumlah Kepala Keluarga : 22.091  b. Jumlah Penduduk Menurut Menurut Jenis Kelamin

 

- Laki-Laki : 39.865 jiwa - Perempuan : 39.416 jiwa c. Jumlah Penduduk Menurut Kewarganegaraan - WNI Laki-laki : 39.858 jiwa Perempuan : 39.407 jiwa - WNA Laki-laki : 7 jiwa

Perempuan : 9 jiwa d. Jumlah Penduduk Menurut Agama - Islam : 67.499 jiwa - Kristen : 6.347 jiwa - Katholik : 4.077 jiwa - Hindu : 501 jiwa - Budha : 655 jiwa e. Jumlah Penduduk Menurut Tingkat Pendidikan - Pendidikan Formal - Pendidikan Non Formal TK : 2.361 jiwa Pondok Pesantren : 844 jiwa SD : 8.271 jiwa Madrasah : 2.392 jiwa SMP/SLTP : 8.096 jiwa Pendidikan Keagamaan : 632 jiwa ji wa SMU/SLTA : 11.282 jiwa Sekolah Luar Biasa : 56 jiwa Akademi : 3.994 jiwa Kursus Keterampilan : 107 jiwa Sarjana : 3.813 jiwa

2.3 Struktur Organisasi Kecamatan

Penyusunan struktur organisasi Kecamatan di wilayah Surabaya dilakukan oleh Walikota Surabaya berdasarkan ketentuan Pasal 54 ayat (3) dan (4) Peraturan Daerah Kota Surabaya Nomor 8 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah; Peraturan daerah Kota Surabaya Nomor 11 Tahun 2008 tentang Pemerintah Kota yang Menjadi Kewenangan Daerah (Lembaran Daerah Kota Surabaya Tahun 2008 Nomor 11 Tambahan Lembaran Daerah Kota Surabaya Nomor 11); Peraturan Walikota Surabaya Nomor 94 Tahun 2008 tentang Rincian tugas Dan Fungsi Kecamatan (Berita Daerah Kota Surabaya Tahun 2008 Nomor 94); Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 tentang Kecamatan (Lembaran Negara Tahun 2008 Nomor 40 Tambahan Lembaran Negara  Nomor 4826). Sesuai dengan struktur organisasi yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Kota Surabaya, maka di masing-masing kecamatan memiliki 5 (lima) Seksi. Adapun seksi tersebut terdiri dari : 1. Seksi Tata Pemerintahan 2. Seksi Trantib Umum

 

3. Seksi Perekonomian 4. Seksi Fisik Prasarana 5. Seksi Sosial Pemberdayaan Masyarakat Untuk seksi perekonomian tidak ada di kelurahan. Sedangkan untuk seksi yang lain sesuai

dengan yang ada di kelurahan. Sehingga alur koordinasi dan evaluasi antara kecamatan dan kelurahan lebih mudah untuk dilakukan. Berikut adalah bagan alur struktur organisasi yang ada di Kecamatan Sreseh.

Struktur Organisasi Kecamatan Sreseh

Tugas Pokok dan Fungsi masing-masing dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Camat tugas dan fungsinya melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan oleh Walikota.  b. Sekretariat dipimpin oleh seorang Sekretaris yang bertanggungjawab kepada Camat, yang terdiri dari sebagai berikut : 1) Melaksanakan koordinasi dengan Seksi-seksi di lingkungan Kecamatan baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan masukan, informasi, serta untuk mengevaluasi  permasalahan agar diperoleh diperoleh hasil kerja yang yang optimal; 2) Menyusun konsep kebijakan Camat sesuai bidang tugas untuk mendukung kelancaran tugas. 3) Menyiapkan rumusan program kegiatan berdasarkan hasil rangkuman rencana kegiatan Seksi-seksi dalam rangka penyusunan anggaran pendapatan dan belanja Kecamatan;

 

4) Melaksanakan pelayanan pengelolaan kegiatan administrasi umum, kepegawaian, keuangan,

kearsipan dan perpustakaan serta perlengkapan Kecamatan sesuai ketentuan yang berlaku guna kelancaran pelaksanaan tugas; 5) Melaksanakan koordinasi penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Kecamatan dan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Walikota (LKPJ) sesuai pedoman dan ketentuan yang berlaku; 6) Mengikuti bimbingan teknis fungsi-fungsi pelayanan administrasi perkantoran sesuai pedoman dan  peraturan perundang-undangan perundang-undangan yang berlaku berlaku agar kegiatan kes kesekretariatan ekretariatan dilaksanakan secara secara efektif dan efisien; 7) Melaksanakan pelayanan umum kepada masyarakat, berupa legalisasi surat-surat pengantar, surat  pengantar, surat-surat perijinan. perijinan. c. Seksi Tata Pemerintahan mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan Pemerintahan dan Pertanahan, adapun rinciannya sebagai berikut : 1) Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing, memberi petunjuk dan arahan baik secara lisan maupun tertulis guna meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas; 2) Melaksanakan koordinasi dengan sekretariat dan seksi di lingkungan kecamatan baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan masukan dan informasi serta mengevaluasi  permasalahan guna mencapai mencapai hasil kerja yang yang optimal; 3) Menyiapkan konsep naskah dinas bidang tata tat a pemerintahan sesuai dengan ketentuan yang berlaku guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas; 4) Melakukan koordinasi dengan satuan kerja perangkat daerah dan instansi vertikal di bidang  penyelenggaraan kegiatan kegiatan pemerintahan; 5) Melakukan koordinasi dan sinkronisasi perencanaan dengan satuan kerja perangkat daerah dan instansi vertikal di bidang penyelenggaraan kegiatan pemerintahan; 6) Melakukan evaluasi penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat kecamatan; 7) Melakukan pembinaan dan pengawasan tertib administrasi pemerintahan desa dan/atau kelurahan; 8) Memberikan bimbingan, supervisi, fasilitasi dan konsultasi pelaksanaan administrasi desa dan/atau kelurahan; 9) Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap kepala desa dan/atau lurah; 10) Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap perangkat desa dan/atau kelurahan; 11) Melakukan evaluasi penyelenggaraan pemerintahan desa dan/atau kelurahan di tingkat kecamatan; 12) Melaporkan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat kecamatan dan pelaksanaan p elaksanaan  pembinaan dan pengawasan pengawasan penyelengg penyelenggaraan araan  pemerintahan desa dan/atau dan/atau kelurahan di tingkat tingkat kecamatan kepada kepada walikota; 13) Melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan oleh walikota kepada camat untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah di bidang tata pemerintahan. 14) Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas dan rencana kegiatan seksi tata pemerintahan serta menyiapkan bahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya 15) Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan menilai prestasi kerja pelaksanaan tugas bawahan secara  berkala melalui sistem penilaian yang yang tersedia sebagai cerminan penampilan kerja; 16) Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasar pengambilan kebijakan lebih lanjut; 17) Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik lisan maupun tertulis sebagai bahan masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas; 18) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan camat sesuai dengan tugas pokoknya.

 

d. Seksi Pembangunan/Fisik dan Prasarana mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan  bahan perumusan kebijakan, kebijakan, pelaksanaan, evaluasi evaluasi dan pelaporan urusan pembangunan/fisik pembangunan/fisik dan  prasarana, dengan rincian berikut : 1) Menyelenggarakan Pemberdayaan Masyarakat desa fisik/non fisik 2) Mengumpulkan dan menyusun rencana kegiatan. 3) Melaksanakan koordinasi perencanaan, pengendalian dan evaluasi program. 4) Mendorong partisipasi masyarakat untuk ikut serta dalam perencanaan pembangunan lingkup desa/kelurahan dan kecamatan dalam forum musyawarah perencanaan pembangunan di desa atau kelurahan dan kecamatan. 5) Melaksanakan pembinaan usaha ekonomi desa dalam rangka memberdayaan masyarakat desa di wilayah kerja kecamatan;

6) Melakukan evaluasi terhadap berbagai kegiatan pemberdayaan masyarakat dan desa di wilayah kecamatan baik yang dilakukan oleh unit kerja pemerintah maupun swasta; 7) Melakukan tugas-tugas lain di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa sesuai dengan peraturan  perundang-undangan;  perundang-undang an; 8) Memantau pelaksanaan tugas pemberdayaan masyarakat dan desa di wilayah kerja kecamatan 9) Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas dan rencana kegiatan Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa serta menyiapkan bahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya; 10) Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan menilai prestasi kerja pelaksanaan tugas bawahan secara  berkala melalui sistem penilaian yang yang tersedia sebagai sebagai cerminan penampilan kerja 11) Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasar pengambilan kebijakan lebih lanjut 12) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Camat sesuai dengan tugas pokoknya e. Seksi Perekonomian mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan ekonomi, dengan rincian sebagai berikut : 1) Menyiapkan bahan perumusan kebijakan ekonomi 2) Menyiapkan bahan perumusan pelaksanaan ekonomi 3) Menyiapkan bahan perumusan evaluasi ekonomi 4) Menyiapkan bahan perumusan pelaporan ekonomi f. Seksi Kemasyarakatan mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan kemasyarakatan/pemberdayaan masyarakat, dengan rincian sebagai berikut : 1) mengkoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas umum. 2) menyusun rencana kegiatan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun 3) melaksanakan perintah, disposisi atasan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas; 4) membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing guna meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas; 5) melaksanakan koordinasi serta mengevaluasi permasalahan guna guna mencapai hasil kerja yang optimal; 6) menyiapkan konsep naskah dinas bidang kesejahteraan rakyat sesuai dengan ketentuan yang berlaku guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas;

 

7) melakukan koordinasi dengan SKPD dan/atau instansi vertikal yang tugas dan fungsinya fungsinya di bidang bidan g  pemeliharaan prasarana prasarana dan fasilitas pelayanan umum; 8) melakukan koordinasi dengan pihak swasta dalam pelaksanaan pemeliharaan prasarana dan fasilitas  pelayanan umum; 9) melakukan perencanaan kegiatan pelayanan kepada masyarakat di Kecamatan; 10) melakukan percepatan pencapaian standar pelayanan minimal di wilayahnya; 11) melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat di Kecamatan; 12) melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat di wilayah Kecamatan; 13) melaporkan pelaksanaan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum serta pelaksanaan  pelayanan kepada masyarakat di wilayah Kecamatan kepada Walikota; Walikota; 14) melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan oleh Walikota kepada Camat untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah di bidang kesejahteraan rakyat; 15) menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas dan rencana kegiatan Seksi Kesejahteraan Rakyat serta menyiapkan bahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya; 16) membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasar pengambilan kebijakan lebih lanjut; 17) Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik lisan maupun tertulis sebagai bahan masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas; 18) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan camat sesuai dengan tugas pokoknya g. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan  bahan perumusan kebijakan, kebijakan, pelaksanaan, evaluasi evaluasi dan pelaporan urusan ketentraman dan ketertiban ketertiban umum, dengan rincian sebagai berikut : 1) Menyelenggarakan pembinaan ketentraman dan ketertiban umum. 2) Menyusun rencana kegiatan ketenteraman dan ketertiban umum 3) Melaksanakan perintah, disposisi atasan dan petunjuk pelaksanaan untuk mendukung kelancaran  pelaksanaan tugas; 4) Melaksanakan koordinasi serta mengevaluasi permasalahan guna mencapai hasil kerja yang optimal; 5) Melakukan koordinasi dengan unsur kepolisian negara republik indonesia dan/atau unsur tentara nasional indonesia mengenai program dan kegiatan penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum di wilayah kecamatan; 6) Melakukan koordinasi dengan pemuka agama yang berada di wilayah kerja kecamatan untuk mewujudkan ketenteraman dan ketertiban umum masyarakat di wilayah kecamatan; 7) Melakukan koordinasi dengan satuan kerja perangkat daerah yang tugas dan fungsinya di bidang  penerapan peraturan perundang-undangan; perundang-undangan; 8) Melakukan koordinasi dengan satuan kerja perangkat daerah yang tugas dan fungsinya di b idang  penegakan peraturan perundang-undangan perundang-undangan dan/atau unsur kepolisian kepolisian negara republik indonesia; indonesia; 9) Melaporkan pelaksanaan penyelenggaraan ketenteraman dan ketertiban umum serta penerapan dan  penegakan peraturan perundang-undangan perundang-undangan di wilayah kecamatan kepada kepada walikota; 10) Melaksanakan kewenangan pemerintahan di bidang ketentraman dan ketertiban umum; 11) Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas dan rencana

kegiatan seksi ketenteraman dan ketertiban umum serta menyiapkan bahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya;

 

12) Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasar pengambilan kebijakan lebih lanjut; 13) Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik lisan maupun tertulis sebagai bahan masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas; 14) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan camat sesuai dengan tugas pokoknya. 2.4 Kegiatan Kecamatan I. Kegiatan Pelayanan Pel ayanan Masyarakat Pelayanan kependudukan yang diberikan kepada masyarakat di tingkat kecamatan meliputi beberapa hal diantaranya adalah : 1. Kartu Keluarga

2. Kartu Tanda Penduduk 3. SPMP (Surat Permohonan Menjadi Penduduk) 4. KIPEM (Kartu Identitas Penduduk Musiman) 5. Surat Keterangan Kelahiran 6. Surat Keterangan Pindah 7. SKGN (Surat Keterangan Ganti Nama) 8. SKPSK (Surat Keterangan Perubahan Status Keluarga) 9. SKPPT (Surat Keterangan Pendaftaran Penduduk Tetap) 10. SKPD (Surat Keterangan Pindah Domisili) 11. SKPPS (Surat Keterangan Pendaftaran Penduduk Sementara) 12. SKTT (Surat Keterangan Tempat Tinggal) Dari beberapa pelayanan kependudukan yang ada di tingkat kelurahan dan kecamatan ada 2 (dua) jenis pelayanan yang paling banyak diberikan kepada masyarakat yaitu pelayanan pembuatan Kartu Keluarga (KK) dan Kartu Tanda Penduduk (KTP). Dari 2 jenis pelayanan tersebut memiliki karakteristik karakterist ik persyaratan yang sedikit berbeda sesuai dengan ketentuan yang dikeluarkan oleh Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil.

Pada bagian ini akan diangkat permasalahan yang terkait dengan pelayanan tentang pembuatan KK dan KTP yang merupakan pelayanan terbanyak dan paling sering diberikan kepada masyarakat. A. Persyaratan untuk memperoleh Kartu Keluarga (KK) 1. Untuk WNI Surat Pengantar Lurah berdasarkan Surat Pengantar Ketua RT dan Ketua RW KK lama yang sudah ada NIK atau SPMP/SKPD bagi penduduk dari luar Daerah Akta Perkawinan / Buku Nikah Akta Perceraian / Surat Putusan Cerai Akta Kelahiran

Akta Kematian Bukti Kepemilikan / Penguasaan / Penempatan atas tanah dan bangunan atau persil yang sah SKDLN/SKPLN (bagi WNI yang datang atau pindah dari luar negeri) 2. Untuk Orang Asing Tinggal Tetap, selain persyaratan sebagaimana dimaksud pada angka 1, melampirkan pula: Paspor Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP) dari Kantor Imigrasi

 

 Surat Tanda Lapor Diri (STLD) dari Kepolisian

SKTT SKPD OA Tinggal Tetap (bagi orang asing yang pindah domisili) B. Persyaratan untuk memperoleh Kartu Tanda Penduduk (KTP) 1. Surat Pengantar Lurah berdasarkan Surat Pengantar Ketua Ket ua RT dan Ketua RW 2. KK 3. KTP yang akan/telah habis masa berlakunya (untuk perpanjangan) 4. KTP yang rusak (untuk penggantian KTP yang rusak) 5. Surat Keterangan dari Kepolisian (untuk penggantian KTP yang hilang) 6. Akta Kelahiran 7. Surat nikah atau Akta Kawin (bagi penduduk yang belum berumur 17 tahun yang sudah/pernah kawin) 8. Dokumen imigrasi (paspor atau izin tinggal tetap) bagi Orang Asing tinggal t inggal tetap Alur Pelayanan Kependudukan Pengantar dari RT/RW Kelurahan Kecamatan

 

Dispenduk & Capil Polresta Dinas Pengawas Bangunan

 

Pemerintah Kota

Keterangan Alur Pelayanan : Warga Membawa berkas-berkas yang diperlukan sesuai dengan persyaratan yang diperlukan lalu meminta surat pengantar dari Ketua RT/ Ketua RW kemudian dibawa ke Kelurahan, setelah mendapatkan pengesahan dari kelurahan, berkas tersebut dibawa ke Kecamatan. Untuk  pembuatan atau pelayanan pelayanan Kartu Keluarga (KK) dibawa dibawa ke tingkat yang lebih ting tinggi gi lagi untuk mendapat persetujuan yaitu ke Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil. Sedangkan untuk membuat Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) atau keterangan kehilangan diteruskan ke Polres daerah setempat. Bila mengurus surat IMB (Ijin Mendirikan Bangunan) untuk selanjutnya diteruskan ke Dinas Pengawas Bangunan. II. Kegiatan Rutin Kecamatan Wonocolo a. Kegiatan Rutin Mingguan :

Adapun kegiatan yang dilakukan secara rutin setiap minggu di Kecamatan Wonocolo adalah sebagai berikut : - Setiap Senin pagi tepat pukul 07.30 dilaksanakan Apel Pagi yang diikuti oleh seluruh PNS Kecamatan Wonocolo, Lurah beserta staf kelurahan yang dilaksanakan dilak sanakan di halaman Kecamatan Wonocolo CPNS Pemerintah Kota Surabaya yang sedang orientasi di Kecamatan Wonocolo. - Setiap Jumat pagi tepat pukul 07.00 dilaksanakan Senam Pagi yang diikuti oleh seluruh PNS Kecamatan Wonocolo, Lurah beserta staf kelurahan yang dilaksanakan di halaman Kecamatan Wonocolo dan CPNS Pemerintah Kota Surabaya yang sedang orientasi di Kecamatan Wonocolo. - Mengirim Kartu Keluarga (KK) ke kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil untuk di tanda tangani. b. Kegiatan Rutin Bulanan :

Adapun kegiatan yang dilakukan secara rutin setiap bulan di Kecamatan Wonocolo adalah sebagai berikut : - Dilakukan rapat koordinasi antara Camat, Sekretaris Camat, Kasi Kecamatan dengan para Lurah se-kecamatan Wonocolo. - Rapat Koordinasi antara masing-masing Kasi Kecamatan dengan Kasi Kelurahan - Pertemuan PKK dan Dharma Wanita Kecamatan Wonocolo.

c. Kegiatan Rutin Tahunan : Adapun kegiatan yang dilakukan secara rutin setiap tahun di Kecamatan Wonocol Wonocolo o adalah sebagai berikut :

Setiap tahun diadakan kegiatan paparan Lurah yang beragendakan penyampaia penyampaian n laporan tahun sebelumnya dan rencana tahun kedepan yang akan dilaksanakan serta target pencapaiannya. - Musyawarah Perencanaan Pembangunan (MUSRENBANG) (MUSRENBANG) yang dilaksanakan setiap tahun untuk menampung aspirasi masyarakat dari tingkat RT, RW, dan Kelurahan bersama dengan LKMK yang selanjutnya hasil dari pertemuan tersebut akan disampaikan ke Pemerintah Kota Surabaya. III. Kegiatan Insidentil Kecamatan Wonocolo Kegiatan Insidentil di Kecamatan Wonocolo diantaranya : - Pelatihan dan Seminar kepada masyarakat yang diselenggarakan atas kerjasama dari mahasiswa yang sedang Kuliah Kerja Nyata (KKN) dari Universitas PGRI Adhi Buana Surabaya dengan Kecamatan Wonocolo.

 

- Mengadakan kegiatan Bakti Sosial berupa Pengobatan Gratis bagi warga miskin, yang diselenggarakan oleh Yayasan Pondok Kasih bekerja sama dengan Kecamatan Wonocolo yang  bertempat di Kelurahan Jemurwonosari. Jemurwonosari. - Beberapa pelatihan peningkatan keterampilan masyarakat.