Laboral Octavo Completo Beatriz

 

TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJADOR.

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DERECHO DEL TRABAJADOR: Son un conjunto de normas obligatorias que va a regir las relaciones entre  patronos y trabajadores. trabajadores. Estas normas que integran el derecho laboral son de carácter internacional, porque son convenios celebrados con la comunidad internacional. Organización Internacional del trabajo.

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El derecho laboral es progresivo.

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Es antiguo como la eistencia del hombre

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!a palabra salario proviene de sal, porque a los trabajadores se les pagaba por su trabajo con sacos de sal. "i#erentes nombres que se le da al derecho de trabajo.

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"erecho !aboral.

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"erecho de los trabajadores.

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$ene#icio de los trabajadores

EL DERECHO LABORAL: Es un conjunto de normas que van a regular la relación entre patrono y trabajadores. S% &'(%)'!E*' +%)"I-' Es mita porque es una rama del derecho privado.  

Su norma es de carácter p/blico, por tanto no puede ser pactada por nadie y son derechos irrenunciables.

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OBJETO DEL DERECHO LABORAL. )egular las relaciones entre patronos y trabajadores.

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El 0atrono puede ser persona natural o jur1dica.

EL DERECHO DEL TRABAJADOR: El trabajo como un hecho social y el trabajador siempre va ser una persona natural. 'rt 23 !O( OJO “Se presumirá la existenia !e una relai"n !e tra#a$% entre &uien preste un ser'ii% pers%nal ( &uien l% rei#a. Se eceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden 4tico o de inter4s social, se presten servicios a instituciones sin #ines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral.5  &O(' Si cumples un horario  &O(' Es subordinación. )R*+C*)*OS DEL DERECHO LABORAL: +OTA: ART. , DEL RE-ALAM RE-ALAME+TO E+TO DE LA LOT. )R*+C*)*OS  

ART. / ( 0 !e la LOT.

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1. )R*+C*)*O )ROTECTOR*O 2T3TELA4 DE LOS TRABAJADORES. 0rotección al trabajador por ser el d4bil económico. 5. )R*+C*)*O DE LA RE-LA M6S 7A8ORABLE. *+D38*O )ROO)ERAR*O. Se aplica en dos circunstancias. "os normas que se aplican en una o más situaciones, se aplica lo más #avorable.

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"os o más normas #avorables se aplica la más #avorable.

0. )R*+C*)*O DE LA CO+SER8AC*9+ DE LAS CO+D*C*O+ES LABORALES. Se debe mantener todo lo que el trabajador a alcanzado y que vaya en incremento. •

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I%S 7')I'&"I. 7')I'&"I. "erecho a que no se le var1en las condiciones de trabajo.

. )R*+C*)*O DE *RRE+3+C*AB*L*DAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Art. 0 !e la LOT.  &o pueden ser obligados, obligados, ni renunciar a los derechos derechos laborales.

+OTA: 0%E"E E! ()'$'+'"O) "E-IS(I) "E! 0)O-E"I8IE&(O 0E)O &O "E !' '--I9&. ;. puede )R*+C*)*O DEpor *RRE+3+C*AB*L*DA *RRE+3+C*AB*L*DAD D DE 3+ DERECHO.  &o renunciar poLA r escrito a sus derechos. E$m )enuncio a mis 7acaciones :&O;. )enuncio a mi Salario :&O;. . )R*+C*)*O DE )R*MAC*A DE LA REAL*DAD DE LOS HECHOS 7ORMAS. Salario, 0restaciones de servicio, Subordinación :estos son elementos;. AC*9+ E+ CASO DE E?T*+C*9+ DE LA RELAC*9+ DE TRABAJO )OR CA3SA C A3SA DEL )A )ATRO+O. TRO+O. "ebe el patrono indemnizar al trabajador.

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,. )R*+C*)*O A LA +O D*SCR*M*+AC*9+ DEL EM)LEO. 0or razón de g4nero.

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0or razón de condición social.

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0or razón de condición #1sica.

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0or razón de razas.

1/. )R*+C*)*O DE LA -RAT3*DAD. (odos los procesos son gratuitos. RE-LAME+TO. . O)ERAR*O. ART. 0/!el !e RE-LAME+TO la LOT. *+D38*O

<

 

ART. = al ,< !e la CRB8. 3B*CAC*9+ DEL DERECHO LABORAL CO+ OTRAS RAMAS DEL DERECHO. El derecho laboral es autónomo. RELAC*9+ DEL DERECHO LABORAL CO+ OTRAS RAMAS DEL DERECHO. 1. C"!i "!i@% Ci'i i'il. Es #uente del derecho laboral. 5. De Dere re %% C%n C%nst stit itu ui% i%na nal. l. 'rts =2 al >?. ( (odo odo lo relativo al derecho labor laboral. al. 0. De Dere re %% Me Mer ran anti til. l. Son llamadas zonas grises del derecho. . De Dere re %% A!m A!min inis istr trat ati' i'%. %. ;. De Dere re %% )e )ena nal. l. 0restación laboral. @ 'cciden 'ccidentes tes !aborales. A 'co 'coso so !aboral. CARACTERST*CAS DEL DERECHO LABORAL. 1. Es un derecho privado con normas de orden p/blico. 5. Es un derecho escrito que se nutre de costumbres. 0. Es un derecho autónomo porque tiene su propia normativa y sus tribunales. . Es un derecho social porque protege al trabajador como hecho social. ;. Es un derecho progresivo porque tutela al trabajador y los bene#icios de este /ltimo siempre van en aumento.

 

73E+TES DEL DERECHO DE TRABAJO. !ey Orgánica del (rabajo.

 

!' -onstitución de la )ep/blica $olivariana de 7enezuela. !a costumbre porque puede convertirse en !ey entre las partes.

ART. ;, !e la LOT. BEn caso de con#licto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más #avorable al trabajador. !a norma adoptada deberá aplicarse en su integridad.5 ART. / !e la LOT. B'demás de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en orden indicado a; !a conv convenció enciónn colec colectiva tiva ddee traba trabajo jo o el la laudo udo ar arbitra bitral,l, si #uer #ueree el caso casoCC  b; El contrato de trabaj trabajoC oC

D

 

c; !os princ principio ipioss que inspiran la !egis !egislació laciónn del (raba (rabajo, jo, tales como los cont contenid enidos os epl1c epl1cita ita o impl1cit impl1citamen amente te en declaraciones constitucionales constitucionales o en los -onvenios y )ecomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del (rabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionalesC d; !a costu costumbre mbre y el uso, en cuant cuantoo no contra contrar1en r1en las dis disposi posicione cioness legale legaless ni los princ principio ipioss a que se re#iere el literal anteriorC e; !os prin principio cipioss unive universalm rsalmente ente adm admitido itidoss por el "erecho "erecho del (r (rabaja abajadorC dorC #; !as nnorm ormas as y pri princ ncipi ipios os ge gener nerale aless del " "ere erecho choCC y g; !a eeqquidad.

+OTA: 0relación de las #uentes de derecho cuando eiste una laguna proveniente de un contrato de trabajo o eiste un con#licto entre el patrono y el trabajador trabajador..

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TES*S DE LA 7LE?*B*L*>AC*9+ DE LAS +ORMAS DEL DERECHO LABORAL. 2+% renuniaras a tus !ere%s4 0rev4n para celebrar acuerdos y celebraciones, deben hacerse #inalizada la relación de trabajo.

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)elación circunstanciada de los hechos de las transacciones. ue no sea contraria al derecho que implica una renuncia al trabajo.

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73+C*O+AR*OS COM)ETE+TES. +uez de (rabajo.

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Inspector de (rabajo. 0ara hacer la celebración de transacción.

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Sentencia de -osa +uzgada.

)R*+C*)*OS  BASES CO+ST*T3C*O+ALES. Son normas de "erecho -onstitucional que se re#ieren al "erecho de (rabajo.

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ARTS. = AL ,< CRB8. CR B8. !a -onstitución )egula.

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!a -onstitución )egula 8ateria !aboral.

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!a -onstitución )egula +ornadas de (rabajo y -lase.

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!a -onstitución )egula que no puede eistir despido injusti#icado.

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!a -onstitución )egula el Salario.

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!a -onstitución )egula el "erecho a los Sindicatos.

F

 

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!a -onstitución )egula el "erecho a la Guelga. (iene )ango -onstitucional y de orden p/blico.

TEMA 0 RELAC*9+ DE TRABAJO. +OTA: !a relación de trabajo es más amplia que el contrato de trabajo.  &o todo contrato de trabajo trabajo es una relación de tr trabajo. abajo.

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 &o toda relación de trabajo trabajo llega hacer un contrat contratoo de trabajo.

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'rt. 2? !O( -ontrato de trabajo. BEl contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración5. Art. ; LOT: Relai"n !e Tra#a$%. B Se presumirá la eistencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se eceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden 4tico o de inter4s social, se presten servicios a instituciones sin #ines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral.5

ELEME+TOS DEL CO+TRATO DE TRABAJO: a4 Eleme Element%s nt%s es esenia eniales les a la eexiste xistenia nia !e !ell %ntra %ntrat% t% !e tra tra#a$%. #a$%. •

C%nsentimient%: 8ani#estación de voluntad.

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O#$et%: 0restación de hacer la cual debe ser !icita, 0osible, "eterminada, "eterminable.

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Causa:  )azones o motivos para celebras un contrato de trabajo.

#4 Eleme Element%s nt%s eeseni seniales ales a la 'a 'ali!e li!e !el % %ntrat ntrat%% !e tra tra#a$%: #a$%:  

Capai!a!: 6= aHos A 6F aHos r4gimen especial.

 

Ausenia !e 'ii%s: Err%r: 0ercepción equivocada de la realidad.

 

D%l%: Err%r pr%'%a!%.

 

8i%lenia.

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+OTA: EL ERROR DE LA )ERSO+A HACE +3LO EL CO+TRATO. 4 Eleme Element%s nt%s es esenia eniales les esp espeia eiales les !el %ntra %ntrat% t% !e tra# tra#a$%. a$%. 2 2%nur %nurrente rente4. 4.  

)restai"n !e ser'ii%: 'ctividad que realiza el trabajador en bene#icio de otro.

 

Su#%r!inai"n: $uscar si eiste en la relación de trabajo.

 

3s% !e uni%rme. 3s% !e %rari%.



Depen!enia: estar a disposición del patrono.

 

Salari%: -ontraprestación que recibe por su labor.

 

+OTA: S3BORD*+AC*9+: "ependencia de un patrono y obedecer las ordenes dadas por el, en el tiempo que +OTA: esta el trabajador con el patrono. a4 Eleme Element%s nt%s ai! ai!ental entales es ! !el el % %ntrat% ntrat% !e tr tra#a$% a#a$%::  

C%n!ii"n: ue ocurra un hecho.

 

Termin%: Es tener una vigencia, es decir tiene una #echa indicada para iniciar.

 

M%!%: (ipo de contrato por tiempo determinado, indeterminado, obra, etc.

 

+OTA: Si alta al@Fn element% esenial !el %ntrat% es nul%.

 

Si para su 'ali!e n% tiene apai!a! ( a( 'ii%s para su %nsentimient% l% ae nul%.

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7ORMA  )R3EBA DEL CO+TRATO DE TRABAJO:  &o se eige la #ormalidad de la escritura. Es consensual solo debe tener el consentimiento de las partes,.

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Es bilateral.

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Es intuito persona.

Art = LOT: EL CO+TRATO DE TRABAJO. “El contrato de trabajo obligará a lo epresamente epresamente pactado y alas consecuencias que de 4l se deriven seg/n la ley, ley, la costumbre, el uso local y la equidad5. Art. , LOT: “Si el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulado epresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, 4stos se ajustarán a las normas siguientes

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a; El trabajad trabajador or estará ob obligado ligado a ddesempeHar esempeHar los servicios qque ue sean com compatibles patibles con su #uerza, ap aptitudes, titudes, estad estadoo o condición y que sean del mismo g4nero de los que con#ormen el objeto de la actividad a que se dedique el  patronoC y  b; !a remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser in#erior al salario m1nimo ni a la que se pague por trabajas de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. -uando la labor no sea,improcedente a juicio del trabajador de las está obligado ejecutar, deberá cumplirla, de siempre que no sea mani#iestamente y no ponga enque peligro al propioa trabajador o la actividad la empresa, estableciendo o eplotación del patrono, consignado ante 4ste o su representante su no con#ormidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptación de las modi#icaciones de las condiciones de trabajo, si #uere el caso5.

Art F2 mediante el decreto