Laboral Empresarial G3 2020 PDF

 

DIPLOMADO

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL ONLINE

Empresa cerficada por:

 

/ OBJETIVO: Dotar a los parcipantes de los conceptos y los conocimientos más importantes y de coyuntura de Legislación y derecho laboral, en base a una metodología de conceptos teóricos y casos práccos reales, incenvando la parcipación de los alumnos, así como el análisis y la resolución de casos.

/ DIRIGID DIRI GIDO O A:

Jefes, directores, ejecuvos, personal administravo, asistentes, asistente s, profesiona profesionales les en recursos humanos, humanos, abogados, o todo personal que esté vinculado a la gesón del capital humano y a la organización de la empresa.

 

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 MALLA CURRICULAR CURRICULAR 1

Contrataciones Laborales I

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Tipos de remuneración. Conceptos no remuneravos. Prestaciones alimentarias.

El empleador en el derecho del trabajo. Desde el empleador pico apico. Los contratos de trabajo dealduración determinada en el ordenamiento laboral peruano: pología. Los contratos realmente temporales: obra determinada y servicio específico, por necesidades de mercado, ocasional, suplencia y emergencia. Los contratos temporales desvirtuados: inicio o incremento de acvidad, reconversión reconver sión empresarial, exportación no tradicional. Límites a la ulización de las modalidades de contratación tempo y consecuencias de su incumplimiento. Los contratos permanentes, pero equivocadamente equivocadamen te considerados como temporales: intermitente, temporada. 2

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semanal, feriados y vacaciones. 5

Exnción de la Relación Laboral

El despido. Formalidades que se debe saber. Requisitos para la formalización y los plazos. Despido de la trabajadora gestante. Despido del trabajador con discapacidad. El despido laboral arbitrario. El despido laboral nulo. El despido laboral incausado. El despido laboral fraudulento. Exnción de la relación laboral.

Indemnización por despido. El contrato en régimen de empo parcial

prohibiciones,formavas (iv) desnaturaliz desnaturalización. ación. Modalidades formav as y locación de servicios. Se verificarán los principales aspectos de la inspección laboral a cargo de SUNAFIL. Taller prácco.

Beneficios Sociales

CTS, graficaciones, ulidades. Seguro de vida ley. Subsidios por incapacidad temporal. Subsidios por maternidad. Liquidación de beneficios sociales. Tiempos de trabajo y periodos de descanso. Jornada, horario, control de asistencia, horas extras, compensación, descanso

Contrataciones Laborales II

Contratación agraria. Contratación de personal extranjer extranjero: o: implicancias laborales. Intermediación laboral: (i) endades que prestan servicios de intermediación, (ii) caracteríscas, caracterís cas, (iii) formalidades formalidades,, (iv) deberes y derechos de los trabajadores involucrados, (v) prohibiciones, (vi) desnaturalización. Tercerización (outsourcing): (i) caracteríscas, caracterís cas, (ii) formalidades formalidades,, (iii)

Remuneraciones Remuneraciones e Ingresos.

Causas deolarero exnción del vinculo laboral. Renuncia voluntario del trabajador. Formalidades y plazos. Vencimiento del plazo de los contratos. Despido en el periodo de prueba. Procedimiento del despido laboral. 6

Inspección de Trabajo.

Facultades de los inspectores de trabajo. Actuaciones inspecvas. Procedimiento sancionador. Infracciones laborales y multas.

 

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Gesón de Relaciones Sindicales.

Situación laboral actual - El fenómeno sindical peruano. Principales actores en las relaciones laborales sindicales. Movos por los que se crea un sindicato. Aspectos para tener en cuenta ante la constución del sindicato. Modificaciones picas -legales y práccas- en las relaciones trabajador - empresa. Recomendaciones en la gesón sindical. Estrategias sindicales picas. Derechos y obligaciones del empleador frente a un sindicato y la negociación colecva. Facilidades sindicales Preparación Prepara ción para la negociación colecva. Cómo analizar un pliego de reclamos. El rol de la comisión negociadora. Etapas de la negociación colecva: El trato directo, La conciliación y El extraproceso. Consejos para la redacción de convenios colecvos. Gesón de conflictos colecvos. Cómo preparar prepararse se para una huelga. Introducción al arbitraje laboral. Los pecados en materia de gesón de relaciones sindicales.

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Procesos Judiciales Laborales.

Principios procesales: inmediación, concentración, celeridad, veracidad, oralidad, seguridad jurídica y socialización del proceso Competencias de la Juscia Laboral: reglas generales, juzgados de paz letrado, juzgado de Trabajo, salas laborales y arbitraje Comparecencia Procesos laborales: ordinario, abreviado, abreviado, cautelar y no contenciosos Trámite en segunda instancia Recurso de Casación: causales, admisibilidad y procedencia, trámite efectos de conclusión del proceso: conciliación, Formas yespeciales allanamiento, reconocimiento de demanda; desismiento, abandono, etc.

Aprende desde la comodidad de tu hogar, sin perder empo ni dinero en movilizarte, con nuestros Diplomados Online. Los cuales se darán en 10 sesiones, a través de la plataforma Virtual  Virtual  (educación sincrónica), donde podrás conversar con tu profesor en empo real. Además, tendrás las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.

Plataforma Virtual de fácil acceso para laptop, celular o tablet. Entrega de material virtual por cada sesión. Metodología en base a la resolución de casos. Interacción a empo real con el docente y compañeros de clase.

Capacitación Profesional Online

 

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PLANA DOCENTE Miguel Amézquita Flórez Abogado conciliador extrajudicial, Abogado Consultor – Liquidador, Sub Director de Defensa Legal Gratuita. Experiencia laboral como jefe de Recursos Humanos en el Club Internacional de Arequipa, Ministerio de Juscia, gerencia regional de trabajo  – Arequipa, tales como: Director de Prevención y Solución Solución de Conflictos (Úlma instancia en instancia en los procedimientos de inspección, conciliación, registros generales y otros). Amplía experiencia laboral y administrava habiéndose desempeñado por más de 10 años en disntos puestos en la Gerencia Regional de Trabajo – Arequipa y con experiencia como Subintendente de Actuaciones Inspecvas en SUNAFIL Cusco.

CERTIFICACIÓN Cerficación Conjunta a nombre de Proavance Proav ance y la l a Cámara de Comercio e Industria de Arequipa.

Marco Antonio Zegarra Díaz Abogado por la Universidad Católica de Santa María, especialista en Derecho Laboral y Procesal Laboral, con estudios y prácca en Gesón de Recursos Humanos y Promoción del Talento, Gesón de Procesos del Potencial Humano, entre otros. Es Coach Internacional Cerficado por la ICC y miembro de APCO. Expositor de diversos temas relacionados a su especialización. Actualmente Actualmente es Socio director en Estudio Muñiz, Maestría en derecho de la empresa, Especialización en derecho del trabajo, derecho procesal del trabajo y seguridad social.

Lic. Alejandro Delgado San Roman Abogado por la Universidad Católica Santa María de Arequipa. Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Nacional de San Agusn, más de 20 años de experiencia en materia jurídica. Ex Gerente Regional de Trabajo de Arequipa (2014). Ha sido Director de Trabajo y Promoción del Empleo en la Región José Carlos Mariategui (Puno, Tacna Tacna y Moquegua). Miembro fundador del Consejo Regional de Trabajo en Arequipa, como también del Consejo Regional de la Micro y Pequeña Empresa Ha recibido diversas disnciones por la acvidad profesional y social desempeñada. Parcipando en diversos eventos nacionales e internacionales. Conferencista Conferenc ista en materia laboral, ene tulo de conciliador y árbitro. (*) PROAVANCE se reserva el derecho de cambiar a los docentes de acuerdo con su programa de mejora connua,

la disponibilidad disponibilidad de los mismos o casos fortuitos.  

/ VENTAJAS VENT AJAS DE CURSAR LOS DIPLOMADOS EN PROAVANCE Metodología Prácca Basado en el desarrollo de casos, que sitúa al parcipante dentro de un contexto real, promoviendo el trabajo en equipo y simulando situaciones para la toma de decisiones dentro del campo laboral.

Plana Docente con Experiencia Los docentes poseen amplia experiencia gerencial pues vienen laborando actualmente en sus respecvos campos de especialización y enen un alto nivel de compromiso con la educación ejecuva empresarial.

Contenido Actualizado Brindamos conocimientos actualizados del campo de acción mediante cursos nuevos o de reforzamiento profesional siendo renovados de manera ma nera permanente.

BENEFICIOS Diploma a nombre de Proavance y la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa. Sesión de consultas con el docente especialista. Acceso libre a todos nuestros webinar complementarios.

Acceso a la plataforma plataforma virtual. Entrega de material académico virtual por cada sesión. Clases grabadas luego de cada sesión. Acceso a la bolsa de trabajo en ADECCO. Acceso a los beneficios Premiun de Socio Proavance. Proavance.

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