La Revolucion de Talentos

LA REVOLUCIÓN DE LOS TALENTOS Por Miguel Ángel Cornejo Bien, vamos a empezar preguntándonos: ¿Cómo queremos vivir? Como escarabajo o Ferrari, como sapo o príncipe, bueno eso solo dependerá de nosotros mismos. Algunas preguntas a continuación: ¿Qué es evolución? Es revolución. ¿Qué es metáfora? Es una Analogía. ¿Qué es analogía? Es despertar la imaginación. ¿Qué es talento? Es poder. ¿Qué es fortaleza? Es un talento desarrollado. ¿Qué es potencial? Es el conocimiento puesto en práctica. ¿Qué es Suerte? Acontecimiento circunstancial fuera de su control. Bien los talentos son el 50% genético y el otro 50% es buena suerte, entonces un 50% son heredados de los padres, abuelos, tíos, etc. O sea que son un regalo y el otro 50% son buena suerte, o sea que buena suerte que tengo fortuna para desarrollar mis talentos, que suerte que hay exentes profesores de música hoy en día para desarrollar mi talento de hacer música y así podemos decir una serie de cosas relacionados con la suerte. Ahora una pregunta ¿Qué sería más útil conocer los talentos o las debilidades? Para muchos las debilidades porque a partir de conocer las debilidades salimos adelante, pero no, es más útil conocer las talentos porque si nos concentramos en ellos lo podremos hacer crecer más rápido, vamos a estar concentrado en hacerlo desarrollar y si lo vamos hacer desarrollar y poco nos va importar las debilidades que podremos atacar progresivamente, hay una estadística que dice que el 76% de las personas están preocupadas por sus debilidades y por estar preocupadas en sus debilidades siguen siempre así sin salir de ellas, en cambio si hacemos lo contrario haremos una revolución de talentos. Ahora otra pregunta ¿Los talentos son naturales o adquiridos? Para muchos son adquiridos, pero no, son naturales, porque ya viene con nosotros naturalmente como un regalo, para los creyentes diríamos por ejemplo la parábola de los talentos, son regalo, un don y por lo tanto tenemos responsabilidad de poder desarrollar los talentos, Dios nos va a pedir cuenta de ellos, ahora hay otro problema, que es la ignorancia, porque por su culpa hay muchísimas personas que mueren sin poder descubrir sus talentos y eso suceden mayormente en el campo, en la gente sin oportunidades, en la gente pobre, en la gente sin educación y cómo van a tener responsabilidades si ni siquiera saben que es eso, por eso también diríamos que buena suerte que nosotros al menos tenemos esa oportunidad de poder saber que son los talentos y con ayuda poder desarrollarlos. Ahora hay algunos mitos: 1° ser bueno para todo. 2° Trabaja en las debilidades. 3° Se puede adquirir el Talento. 4° cambiamos con los años. 5° sudar la camiseta.

Hoy en día las estadísticas muestran que: El 1% de las empresas en el mundo seleccionan su personal por talentos, el 3% de las empresas en el mundo los desarrolla en las personas para la empresa y el 8% de las empresas en el mundo los retiene ya a las personas con talentos. ¿Cómo descubrir los talentos? 1° secreto: Esfuerzo, con actitud ganadora, y la actitud ganadora nos va a producir satisfacción, pasión, felicidad. Por ejemplo ¿qué es la felicidad? la felicidad es la satisfacción, la alegría, la realización de lo que tanto se ha anhelado. Para conseguir la felicidad se crea el capitalismo, el socialismo, el comunismo, se crean las religiones, etc. Entonces cuando hacemos algo que nos emociona, que nos gusta hacer, algo que nos llena entonces nos produce felicidad, y eso ya es un talento natural. 2° secreto: Conocimiento, aprender más y más sobre ese conocimiento, necesitamos hacer crecer ese conocimiento cada día. 3°secreto: Practica, practicar todo los días sin descuidarte solo con la práctica llegaras a ser un experto. Una estadística dice que las personas que practican desde muy pequeños contantemente el talento que sea, máximo a los 17 años serán expertos a lo que se dedicaros. Así que como dice, “la práctica hace al maestro”. 4° secreto: Debilidades, las debilidades son lo que no nos gusta hacer, lo que nos frustra, lo que odiamos y en eso no debemos concentrarnos, debemos evitarlo al mínimo posible, más bien debemos hacer lo contrario que es concentrarse al máximo posible en los talentos y sus fortalezas. Si te dedicas a tus talentos entonces te convertirá en el mejor. Hay una ilustración con respectos al tema y se llama tirar la vaca: bien se trata de una leyenda hindú, dice que había un monje con su discípulo que estaban recorriendo todas las aldeas del lugar y de repente llegan a un aldea pobre muy pobre que no había nada de bueno y que estaba lleno de enfermedades, hambre, suciedad y eso, bueno el monje pregunta y de que vivimos y pues la gente contesta pues de la vaca, y cómo es eso pues dice el monje, bueno pues a lo que ellos siguen diciendo, pues damos de comer la vaca la ordeñamos hacemos el queso y bueno de eso vivimos, el monje se queda pensando y luego en la noche le dice a su discípulo ve y tira la vaca al abismo ¿cómo maestro? ve y tira la vaca, pero maestro no sea cruel como voy a tirar la vaca si de eso viven estos aldeanos, peor los mataríamos de hambre, dice el discípulo al maestro, a lo que el maestro contesta no me importa ve y tira la vaca, bien el discípulo va y tita la vaca, pasaron los años y nuevamente regresa el discípulo a la aldea y se encuentra con una aldea diferente hasta piensa que se ha equivocado de aldea, pero no esa era, encuentra una aldea reluciente con sembríos casas nuevas ya nada de hambre en el lugar o sea encuentra todo cambiado y luego pregunta pues ¿que los paso? a lo que contestan, la vaca amaneció en el fondo del precipicio y decidimos cambiar de actividad primero vendimos la carne, compremos huevos, de los huevos salieron pollos, los pollos se hicieron gallinas, vendimos las gallinas y compremos cerdos y así es como cambiemos de actividad y hoy somos prósperos. Las estadísticas dicen que de cada 10 personas 8 hacen actividades que no les gusta hacer, y solamente 2 hacen lo que les gusta. Por esa misma razón esta pequeña leyenda de tirar la vaca debe hacernos reflexionar y tomar un rumbo diferente, no importa si tenemos una carrera ya realizada, realmente debemos vivir por lo que nos gusta hacer y no porque no hay otra alternativa, debemos hacerlo al menos en los años que nos queda. ¿Qué hace un líder de alto desempeño?

Olvida la descripción de puestos, si no que se concentra en talentos, se concentra en como descubrir más talentos y como poder transformar ese talento en una fortaleza y así va forjando más líderes. Hay cuatro valores universales que son: La belleza, El bien, La verdad y El servicio. Realmente en toda la historia habido personas que nos ha dan un claro ejemplo de todas estas palabras juntas, una de ellas es La Madre Teresa de Calcuta, ella nos enseña con su vida de lo que fue capaz de hacer, de dejar los lujos y optar por una vida de servicio a su prójimo, porque eso le encantaba hacer y así murió haciendo lo que más la emocionaba hacer. Esta frase lo aprendemos de ella. “ALGUNOS NACEMOS PARA LAS CAUSA Y OTROS PARA LOS EFECTOS”