La Relacion Sociologia y La Etnología

LA RELACION SOCIOLOGIA Y LA ETNOLOGÍA Para la sociología la etnografía es parte de las propuestas metodológicas propias de la investigación investigación cualitativa; es cierto que su uso ha sido ampliamente ampliamente difundido en la antropol antropología ogía,, pero la sociolog sociología ía la ocupa ocupa específ específica icament mente e para realizar  realizar  estud estudios ios de campo campo resp respect ecto o de cultu cultura ras s y grup grupos os cultur culturale ales s espec específi íficos cos.. En antro antropol polog ogía ía se utili utiliza za para para ver ver difere diferenci ncias as en cuant cuanto o a cultu cultura ras s antigu antiguas as y modern modernas as o en cuant cuanto o a difere diferent ntes es pueb pueblos los y sus sus pauta pautas s cultu cultural rales es;; para para la sociología, sociología, en cambio, asumiendo asumiendo por ejemplo el concepto de cultura urbana, urbana, nos interesa interesa estudiar estudiar las pautas pautas de interac interacción ción entre miembros miembros de un grupo grupo por  ejempl ejemplo, o, graf graffit fitero eros!, s!, los símbo símbolos los y signo signos s que que cons constru truye yen n y que que les dan dan un sentido de pertenencia al grupo, las conductas observables, el lenguaje, etc. "a princ princip ipal al t#cnic t#cnica a que que utili utilizam zamos os desd desde e esta esta persp perspec ectiv tiva a es la obse observ rvac ación ión participante y no participante, de la forma que la e$ponen %aylor y &ogdan en su libro sobre metodología cualitativa "a etnología es la ciencia social que estudia y compara los diferentes pueblos, ciudades, departamento, calles y culturas del mundo antiguo y actual. Por algunos autores es considerada una disciplina y m#todo de investigación de la antropología. "a etnología estudia sistem'ticamente y busca establecer relaciones comparativas entre las características de los diferentes pueblos humanos desde diferentes aspectos como son( ). *iversidad cultural( "a Etnología concibe a la cultura como una pluralidad y en oposición a la naturaleza. +sí, el estudio de la cultura obliga al an'lisis de las relaciones que unen y separan ambas dimensiones en las sociedades humanas y tambi#n a esclarecer lo que es universal en el hombre y lo que es arbitrario en su comportamiento, generando una refle$ión sobre los ne$os que unen las leyes naturales con las reglas culturales. . Parentesco entre diferentes sociedades y sus influencias. -. ubsistencia y sistemas económicos de las culturas o civilizaciones. /. 0eligión y e$presión simbólica transcendental. 1. 2rganización familiar, sistemas sociales y políticos.

LOS 14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL El ingeniero y teórico de la admii!tració fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. us m's

grandes contribuciones al 'rea las plasmó en el libro Admii!tratio id"!trielle et #$$rale , publicado en París en )3)4. "as investigaciones de Her% Fa%ol en el 'rea, se basaron en un enfoque sint#tico, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. 5no de sus resultados fue la creación de una serie de 14 &rici&io! que toda empresa debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones.

)! 'NIDAD DE (ANDO( 6ada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. *e esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.

! A'TORIDAD ( + pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendr' obediencia si no e$iste la capacidad de .liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. "a autoridad conlleva responsabilidad por las decisiones tomadas.

-! 'NIDAD DE DIRECCI)N( e debe generar un programa para cada actividad. %odo objetivo de tener una secuencia de procesos y plan determinado para ser logrado. +dem's, de contar con un administrador para cada caso.

/! CENTRALI*ACI)N( %oda actividad debe ser manejada por una sola persona. +unque gerentes conservan la responsabilidad final, se necesita. delegar a subalternos la capacidad de supervisión de cada actividad.

1! S'+ORDINACI)N DEL INTER,S PARTIC'LAR AL GENERAL ( *eben prevalecer los intereses de la empresa por sobre las individualidades. iempre se debe buscar el beneficio sobre la mayoría.

4! DISCIPLINA( 6ada miembro de la organización debe respetar  las reglas de la empresa, como tambi#n los acuerdo de convivencia de ella. 5n buen liderazgo es fundamental para lograr acuerdos justos en disputas y la correcta aplicación de sanciones.

7! DI-ISI)N DEL TRA+A.O( "a correcta delimitación y división de funciones es primordial para el buen funcionamiento de la empresa. e debe e$plicar claramente el trabajo que cada colaborador debe desempa8ar.  +dem's, se debe aprovechar la especialización del personal para aumentar  la eficiencia.

9! ORDEN( 6ada empleado debe ocupar el cargo m's adecuado para #l. %odo material debe estar en el lugar adecuado en el momento que corresponde.

3! .ERAR/'ÍA( El organigrama y jerarquía de cargos debe estar claramente definidos y e$puestos. *esde gerentes a jefes de sección, todos deben conocer a su superior directo y se debe respetar la autoridad de cada nivel.

3! .'STA RE('NERACI)N( %odo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado. "os beneficios de la empresa deben ser compartidos por todos los trabajadores.

):! E/'IDAD( %odo. "íder debe contar con la capacidad de aplicar decisiones  justas en el momento adecuado. + su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.

))! ESTA+ILIDAD( 5na alta tasa de rotación de personal no es conveniente para un funcionamiento eficiente de la empresa. *ebe e$istir una razonable permanencia de una persona en su cargo, así los empleados sentir'n seguridad en su puesto.

)! INICIATI-A( e debe permitir la iniciativa para crear y llevar a cabo planes, dando libertad a los subalternos para que determinen cómo realizar ciertos procedimientos. unto con esto, se debe tener en cuenta que en ocasiones se cometer'n errores.

)/! ESPIRIT' DE C'ERPO( El trabajo en equipo siempre es indispensable. e debe promover el. %rabajo colaborativo, que tambi#n ayuda a generar un mejor ambiente laboral.