La No Aplicación de Los Derechos Humanos en Empresas

 

Instituto Tecnológico de Coatzacoalcos

Blo ue: 3  3  

 

Unidad: 2 Unidad:  2   De arta artame ment nto o: Materia:

in enie enierí ría a uí uímica mica  

Fecha de entrega: 19 de nov iembre del 2021  2021 

Taller de ética  ética 

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS.

Taller de ética Unidad: 2  Acc t i v i dad 3: Cas  A Casos os Pr Prác áctt i c o s Semestre Se mestre y gru grupo: po: 1C 1CQ Q Integrantes: Cuecuecha Rodríguez Ángel de Jesús 21081178 Lopez Custodio Priscila 21081223 Ventura Fuentes Leonela 21081297 Docente: MC MCE. E. Ma María ría IIri riss Balli B allinas nas Peralta Coatzacoalcos, Veracruz Fech Fe cha a de entr entrega: ega: 19 de no novi viembr embre e del 20 2021 21

 

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Unidad: 2 Unidad:  2  

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De arta artame ment nto o: Materia:

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Fecha de entrega: 19 de nov iembre del 2021  2021 

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Caso 1: 1.1 1. 1 Nombre d de e la empresa:

Wal-Mart 1.2 La no aplicación de los derechos laborales (Violación a los derechos laborales): Sa Salarios larios y horarios laborale laborales: s:

Wal-Mart de México viola los derechos laborales de miles de trabajadoras quienes laboran jornadas que superan los horarios establecidos por la Norma Mexicana, trabajan en condiciones de estrés por el mal trato de sus jefes, carecen de servicio y perciben salarios muy bajos de acuerdo con el estudio "Lo barato sale caro: violaciones a los derechos humanos laborales en Wal-Mart México", que realizó ProDESC, Shaila Toledo, investigadora. Señaló que las empleadas también padecen discriminación por su condición de género, puesto que no son sujetas a ascensos laborales y son despedidas en caso de embarazo. En la investigación, en la que fueron entrevistadas 247 trabajadoras de ocho estados de la República, en  junio y julio de 2007, el 52 por ciento de ellas refirió que su salario es insuficient insuficientee para cubrir sus necesidades básicas sin la posibilidad de organizarse, además, pues los sindicatos "son blancos" y casi la totalidad de trabajadoras, el 98 por ciento desconoce si está o no sindicalizada. El estudio indica que las y los menores de edad, sobrepasan las jornadas de seis horas permitidas por la norma laboral mexicana, pues llegan a trabajar hasta 10 horas las y los adolescentes tienen horarios y responsabilidades como el resto del personal de Wal-Mart, la diferencia es que no perciben un salario.  Abus l as mu m u jer jeres es::  Ab us o a las La cadena de tiendas de autoservicio Wal-Mart se ha convertido en una de las principales abusadoras de los derechos laborales de mujeres y niños, se denuncia en reporte "Lo barato sale caro: violaciones a los derechos humanos laborales en Wal-Mart en México", realizado por el Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC).  De acuerdo con el documento...El 50 por ciento de las entrevistadas manifestó que fueron sometidas a pruebas de embarazo para ingresar a la empresa...El 63 por ciento manifestó no contar con enfermería o servicio médico méd ico en su trabajo.

Despidos spidos in justificados y acoso:   De

El gremio sindical acusa al minorista de no respetar la jornada máxima de ocho horas de trabajo, de no pagar las horas extra conforme lo establece la ley, por

 

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despidos laborales injustificados, discriminación a mujeres embarazadas, acoso laboral y sexual, así como hostigamiento por parte de supervisores y jefe “Debido a la reiterada negativa de parte de la empresa Walmart en México a cumplir con los derechos establecidos en los laboral, contratos la Ley Federal del Trabajo y lo establecido en la legislación la colectivos AsociaciónenNacional del Comercio emplazó a huelga a las unidades del grupo empresarial”, de acuerdo con un comunicado de

dicha Confederación. Al respecto, la compañía señaló que sus tiendas operan de forma regular y manifestó que está abierta al diálogo con sus trabajadores. “Reinvertir en los salarios y beneficios de nuestros asociados es una de nuestras prioridades y vemos como positiva la apertura al diálogo del sector laboral”, informó

la compañía a Forbes México. 1.3 1.3 Actuación d e las a autorid utorid ade ades: s: sanció n o indiferencia: Las autoridades han comunicado “La empresa Walmart esta obligada a respetar los al del trabajo”, derechos establecidos en los contratos colectivos de la ley feder al

después comunicado no de sea visto gran participación por parte de este problema de queese genera la empresa Walmart. 1.4 1. 4E Expl xplicar icar a través de una reflexión este punto :

En México hay muchas compañías que violan los derechos de los trabajadores y Walmart no es la excepción, esta compañía que esta alojada en México evade cumplir con el salario mínimo de los trabajadores, no pagarles las horas extra y forzarlos a trabajar largas jornadas que exceden las 8 horas permitidas como esta en la ley laboral del trabajo, no solucionan lo de sus gerentes o jefes de departamento que en ocasiones hostigan y acosan a sus empleadas, despiden a trabajadores sin razón aparente. Las autoridades no han hecho mucho para solucionar esta problemática y Walmart no soluciona los problemas que generan sus locales en México. Esta empresa debería ser regularizada por las autoridades para frenar todas estas problemáticas ya que abusan de varias personas que a veces no son conscientes de lo que se les hace en el trabajo.

 

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Caso 2 2.1 2. 1 Nombre d de e la empresa:

Pemex 2.2 La no aplicación de los derechos laborales (Violación a los derechos laborales): La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros aseguran que Petróleos Mexicanos (Pemex) viola sus derechos laborales y exigieron a la empresa una solución. La secretaría general del organismo, Silvia Ramos, aseguró en entrevista con Milenio que hay una serie de violaciones en los derechos humanos y laborales de los trabajadores que integran la agrupación. “Hay una serie de violaciones a nues tros derechos humanos laborales que no se

han resuelto, por ejemplo, a partir part ir del 1 de agosto para poderse jubilar hay que tener

mínimo 65 años de edad, cuando antes era a los 55”, dijo a Milenio.  

“Se están violando convenios internacionales, Pemex viola e l convenio 87 sobre la libertad sindical, así como 98 y 125”.  

Ramos, pidió a la Secretaría del Trabajo ser reconocidos y tener el mismo trato que el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). Consideran injusto injus to que a los 64 años deban estar subiéndose a torres de destilación y metiendo los recipientes sujetos a presión que requieren un gran esfuerzo físico. “Somos seres humanos, a esa edad ya no vamos a poder desarrollar ese trabajo, estamos pidiendo un trato igualitario”.  

2.3 2.3 Actuación d e las a autorid utorid ade ades: s: sanció n o indiferencia:

Hasta el momento las autoridades mexicanas no han puesto una sanción a Pemex por la violación de los derechos de sus trabajadores los cuales al cumplir los 65 años de edad deben seguir trabajando en las torres o a recipientes sujetos a presión donde a veces sus cuerpos por su edad ya no deben de llevar a acabo esas actividades tan riesgosas, antiguamente a los 55 años ya tenias un derecho a  jubilarte después de tr trabajar abajar un determina determinado do tiempo eenn Pemex, lo que ah ahora ora ya no es así. 2.4 2. 4E Expl xplicar icar a través de una reflexión este punto :

 

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Las autoridades mexicanas están obligadas a intervenir en esta problemática ya que es una empresa mexicana, la cual deberían sancionar estas acciones que lleva acabo Pemex, pero a veces por eso se le da mas libertades.

Bibliografía

Toledo, S. (2009, 23 febrero). Wal-Mart viola los derechos humanos laborales de mujeres y menores trabajadores [México]. Business & Human Rights Resource Centre. Recuperado 19 de noviembre de 2021, de https://www.businesshumanrights.org/es/%C3 humanrigh ts.org/es/%C3%BAltimas-noticias/wa %BAltimas-noticias/wal-mart-violal-mart-viola-los-derechoslos-derechoshumanos-laborales-de-mujeres-y-menores-trabajadores-m%C3%A9xico/   Magazine, S. O. G. (2021, 29 junio). Trabajadores de Pemex acusan violación de derechos laborales. Oil & Gas Magazine. Recuperado 19 de noviembre de 2021, de https://www.oilandgasmag landgasmagazine.com.mx/t azine.com.mx/trabajador rabajadores-de-pemex-ac es-de-pemex-acusan-violacionusan-violacionhttps://www.oi de-derechos-laborales/   de-derechos-laborales/ RUBRICA   RUBRICA MATERIA: Taller de Ética

CARRERA: ING.QUÍMICA PERIODO: Ago 2021 – 2021  – Ene  Ene 2022

DOCENTE: María Iris Ballinas Peralta

GRADO Y GRUPO: 1CQ

Momento de Evaluación: Formativa

FECHA: 19/11/2021

TEMA 2: La ética en la ciencia y la tecnología

ACTIVIDAD 3: Investigación

INTEGRANTES: Cuecuecha Rodríguez Ángel De Jesús 21081178 López Custodio Priscila 21081223 Ventura Fuentes Leonela 21081297

 

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Fecha de entrega: 19 de nov iembre del 2021  2021 

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Materia:

Nivel de desempeño Indicadores

Excelente

15%

Bueno 10%

Suficiente

8 %  Insuficiente