La Gestión de Los Recursos Humanos - Ensayo

 

Administración de los Recursos Humanos generadora de satisfacción

La gestión de los recursos humanos es el resultado de las aportaciones de distintas etapas, que se producen cronológicamente, no obstante el desarrollo de esta disciplina no puede ser visto como un modelo igual i gual en todos los países, no puede ofrecerse como un modelo lineal, ya que cada organización tiene su propio sistema y por consiguiente su propia dirección, lo que puede ser considerado para una importante para otro no lo puede ser, implica ello que en un país puede ponerse en práctica por ejemplo un sistema de incentivos, o una nueva organización del trabajo y resulte una novedad, pero para otros países sin embargo puede que no lo sea. Desde estos espacios referidos los Recursos Humanos siguen siendo hoy los activos más importantes para las organizaciones, aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son también recursos necesarios para la organización, los Recursos Humanos (RH) tienen una importancia sumamente considerable por cuanto solo la gente es capaz en las organizaciones de diseñar, producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, de establecer inclusive las estrategias para la organización, la motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas. Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones. Dentro de la empresa y puntualmente dentro de la administración de recursos humanos es indispensable mirar los objetivos corporativos para alcanzar los logros lo cual se hace con el compromiso de todo el talento humano dentro de un nivel apropiado dentro de la organización y para ello es necesario establecer el perfil y la actitud para las funciones a cumplir, para satisfacer las necesidades dentro de una sociedad de consumo para la satisfacción del cliente externo. También se encuentran inmersos los objetivos funcionales ya que estos contribuyen a mantener al departamento en un nivel apropiado a las necesidades de la organización. Los objetivos sociales son los que deben responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

 

Juega un papel importante los objetivos personales toda vez que todo recurso humano dentro de la empresa tiene una meta personal, donde la administración de este recurso debe apoyar de forma eficiente para lograr sus ideales, si miramos hoy en día son pocas las empresas que permiten la superación de sus empleados partiendo de la percepción que no hay tiempo suficiente para el cumplimiento de los logros de la empresa y es donde las diferentes entidades de control juegan un papel importante en el control interno y control de calidad 

Se puede dejar en claro entonces que sin los Recursos Humanos es imposible que una organización logre sus objetivos, por tanto la gerencia de RH es un factor clave en la toma de decisiones y en la relación que se tenga con los empleados de una organización. Ahora bien durante mucho tiempo, a la Gestión de los Recursos Humanos se le ha asignado la actividad de identificar las necesidades de personal en una organización siendo estas: la contratación de empleados, el diseño de su trabajo, su capacitación, la evaluación de su desempleo y la administración de su remuneración. No obstante a ello hoy día la Gestión de los Recursos Humanos tienen un protagonismo que va más allá de las exigencias y parámetros que se tienen establecidos en las organizaciones en materia de Administración de los Recursos Humanos, Por lo tanto, es posible comprender el alcance y significado de la Gestión humana la cual integra las relaciones posibles entre los empleados y la organización teniendo claro que estas deben influir en los objetivos propuestos para el desarrollo competitivo de la organización.