La Función de La Oit Borrador

 

LA FUNCIÓN DE LA OIT La misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia social es esencial para la paz universal y duradera (anonimo). Creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial, es el único organismo tripartito de las Naciones Unidas, que agrupa a los representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores t rabajadores de sus 187 Estados miembros. (anonimo) La Oficina Internacional de Trabajo, la Secretaría Secret aría de la OIT, emplea a unas 2.700  personas de 150 países en su sede de Ginebra (Suiza), y en unos 40 países de todo el mundo. Sus actividades están dirigidas por el Director General y el Consejo de Administración de la OIT, del que forman parte representantes de los Estados miembros y de grupos de trabajadores y de empleadores. (anonimo)

Programa de Trabajo Decente Como parte de su misión, la OIT tiene como objetivo lograr el trabajo decente para todos, fomentando el diálogo social, la protección social y la creación de empleo, así como el respeto de las normas internacionales del Trabajo. La OIT presta asistencia técnica a más de 100 países para ayudar a alcanzar esos objetivos, con el apoyo de asociados para el desarrollo. (anonimo)

Normas internacionales del trabajo La OIT establece normas internacionales del trabajo con los Convenios, que son ratificados por los Estados Miembros, o Recomendaciones, que no son vinculantes. (anonimo) Los Convenios se elaboran con aportaciones de los grupos gubernamentales, de trabajadores y de empleadores en la OIT. O IT. Los convenios son adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne todos los años en Ginebra. (anonimo) Al ratificar un Convenio de la OIT, un Estado miembro lo acepta como instrumento legalmente vinculante. Muchos países utilizan los Convenios como una herramienta  para poner las leyes nacionales en consonancia con las normas internacionales. (anonimo)

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo Adoptada en 1998, la Declaración compromete a los Estados miembros a respetar y  promover ocho principios y derechos fundamentales en cuatro categorías, hayan ratificado o no los Convenios pertinentes. (anonimo) Son:

  la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva (Convenios núms. 87 y

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98)

 

  la abolición del trabajo forzoso (Convenios núms. 29 y 105)

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  la abolición de la mano de obra infantil (Convenios núms. No. 138 y. 182)   la eliminación de la discriminación (empleo y ocupación) (Convenios núms.

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100 y 111).

Los sindicatos en la OIT

La representación del grupo de los trabajadores se extrae de las confederaciones sindicales nacionales, por lo que los sindicatos desempeñan un papel crucial en la elaboración de las políticas en la OIT. La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la Secretaría se dedica a fortalecer los sindicatos independientes y democráticos de manera que puedan defender mejor los derechos y los intereses de los trabajadores. (anonimo)

Función de supervisión de la OIT La OIT supervisa la aplicación de los Convenios de la OIT ratificados por los Estados miembros. Esto se hace mediante:

  La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones

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  La Comisión Tripartita de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre la

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Aplicación de Convenios y Recomendaciones

Los Estados miembros también tienen que enviar informes sobre los progresos en la aplicación de los Convenios que han ratificado. (anonimo)

¿Qué es OIT? OIT son las siglas de la Organización Internacional del Trabajo, un organismo especializado y adscrito a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) creada para ocuparse de los asuntos pertinentes a la legislación del trabajo y las relaciones laborales. (Raffino, 2019) La OIT se fundó en 1919 cuando se firmó el Tratado de Versalles que puso fin f in a la Primera Guerra Mundial. Su constitución, sancionada en esa fecha, se s e complementó con la Declaración de Filadelfia de 1944. Su sede se encuentra en Ginebra, Suiza, pero  posee un área de operación que abarca a 187 países diferentes, en contra de cuyos gobiernos no puede sancionar. (Raffino, 2019) La estructura de la OIT se rige por un gobierno tripartito, que componen representantes de los gobiernos, los sindicatos de trabajadores y las asociaciones de empleadores o  patronos, de manera que todas las partes afectadas en las relaciones de trabajo se encuentren allí representadas. (Raffino, 2019) Presenta una Conferencia Internacional del Trabajo que se reúne anualmente y sirve como su órgano supremo; mientras que su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, de reunión cuatrimestral. No tiene un presidente, pero sí un director general. (Raffino, 2019)

 

 

Las labores de la OIT en el campo de la mediación entre empleadores y empleados, defensa de derechos laborales y promoción del trabajo la hizo acreedora del Premio  Nobel de la Paz en 1969. (Raffino, 2019) 2019)

FUNCIONES DE LA OIT La OIT se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger los derechos de los trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas partes involucradas, por el bien de la armonía (Raffino, 2019). En ese sentido, se centra en cuatro ejes principales:

  Principios y derechos del trabajador. La defensa de los derechos adquiridos y

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 persecución de formas ilegales de trabajo, como la explotación infantil o la esclavitud.

  Generación de empleo. El fomento del crecimiento en materia laboral l aboral y de

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acuerdos que resulten benéficos tanto para el trabajador tr abajador puntualmente como para el empresario a la larga.

  Protección social. La defensa de los trabajadores a nivel salud: cobertura de

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seguros, riesgos laborales, etc.

  Dialogo social. Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e impedir

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que unas se aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de otras. (Raffino, 2019)

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Conferencia internacional La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. respecti vamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan r epresentan a los gobiernos, en tanto que una cuarta

 

 parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores. A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción s anción de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes pa rtes de sus miembros. También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las l as memorias anuales que cada país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en e n que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisión de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaración de la OIT relativa relati va a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (DFT), que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada año en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:

  libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la

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negociación colectiva;   la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;   la abolición efectiva del trabajo infantil,   la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

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http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit   http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit https://concepto.de/oit/   https://concepto.de/oit/

 

La Organización Internacional del Trabajo La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 para promoverla justicia social y contribuir así a una paz universal y duradera. Su estructura tripartita es única en el sistema de las Naciones Unidas y está compuesta por representantes de los gobiernos, de los l os trabajadores y de los empleadores. Estos tres constituyentes participan activamente en el Consejo de Administración, en la Conferencia Internacional del Trabajo que se celebra cada año para debatir cuestiones sociales y del mundo del trabajo y en numerosas reuniones. En el transcurso de los años, la OIT ha elaborado un código internacional del trabajo, con convenios y recomendaciones que se someten a la aprobación de los Estados Miembros y que tratan, entre otros temas, de la libertad sindical, empleo, política social, condiciones de trabajo, seguridad social, relaciones de trabajo y administración del trabajo. Por intermedio de sus oficinas locales y equipos multidisciplinarios instalados en más de cuarenta países, paíse s, la OIT suministra asistencia técnica y asesoramiento especializado a los Estados Miembros en diferentes áreas: derecho laboral y relaciones de trabajo, promoción del empleo, formación para el desarrollo de pequeñas empresas, gestión de proyectos, seguridad social, seguridad de los trabajadores y condiciones de trabajo, compilación y difusión de estadísticas del trabajo y educación obrera. Publicaciones de la OIT La Oficina Internacional del Trabajo es a la vez el secretariado y el centro de investigaciones y de edición de la Organización. Su Oficina de publicaciones produce y distribuye materiales diversos: análisis de las grandes tendencias económicas y sociales, posición de la OIT respecto de cuestiones concernientes al mundo del trabajo, obras de referencia, guías técnicas, monografías y estudios, repertorios de recomendaciones prácticas elaborados  por expertos para promover promover la seguridad y la salud en el trabajo, y manuales de formación y de educación obrera. Asimismo, edita la Revista Internacional del Trabajo en español, francés e inglés, en donde se publican los resultados de investigaciones, artículos sobre nuevas cuestiones y reseñas de libros. Pueden obtenerse sin cargo catálogos y listas de nuevas publicaciones solicitándolos a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza