La Evaluación Del Desempeño Consiste en La Revisión Periódica y Formal de Los Resultados de Trabajo

 

1.- ¿En qué consiste la evaluación de desempeño? Consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo que se efect!a de manera conjunta entre jefe y colaborador

".- ¿En que reside su valor principal? En el #ec#o de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles manten$an una comunicación sistem%tica con sus colaboradores respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo

&.- ¿'ué es la evaluación de desempeño? desempeño? Es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales.

(.- ¿Cu%les son las caracter)sticas caracter)sticas de la evaluación de desempeño? Este contiene estas caracter)sticas* Es un procedimie procedimiento nto continuo. Es un procedimie procedimiento nto sistem%tico. Es un procedimie procedimiento nto or$%nico Es un procedimiento en cascada donde cada jefe va a evaluar a todos y sólo a sus subordinados directos o colaboradores. Es un procedimie procedimiento nto de e+pre e+presión sión de juicios.

,.-enciona " objetivos de la evaluación de desempeñó ermitir condiciones de medida del potencial #umano en el sentido de determinar su plena aplicación. roporcionar una descripció roporcionar descripción n e+acta y con/able de la manera en que el empleado lleva a cabo la labor correspondiente a su puesto.

0.- ¿Cómo funcionan los recursos #umanos dentro dentro de la evaluación de desempeño? umanos como un recurso b%sico de la or$ani2ación y cuya productividad puede ser desarrollada inde/nidamente

3.- ¿Cu%les son los & pasos fundamentales dentro del proceso de evaluación? 4e/nición del uesto uesto Evaluación del 4esempeño y 5frecimi 5frecimiento ento de retroali retroalimentación mentación

6.-4escribe brevemente cada paso fundamental de esta . 4e/nición del puesto* establece si el supervisor y el subordinado est%n de acuerdo con lo que reali2an

 

Evaluación de desempeño* compara compara el rendimiento rendimiento del subordinado con el rendimi rendimiento ento del puesto 5frecimiento de retroali 5frecimiento retroalimentación* mentación* pro$ramas en las que se veri/ca el pro$reso del subordinado y se crean planes para cualquier desarrollo que se requiera

7.-enciona al personal involucrado dentro de la evaluación de desempeño El jefe directo 8os clientes El empleado 8os compañeros 9l supervisor del supervisor y la comisión de evaluación del desempeño y 8os subalternos

1:.-4escribe como m)nimo " inte$rantes inte$rantes del personal involucrado en la evaluación El jefe directo. ;radicional ;radicional o #abitual #a bitual evaluador debido a que con frecuencia trabaja de cerca con los subordinados El empleado. Es base fundamental en la autoevaluación pie2a clave del proceso de perfeccionamiento la cual trata de estimular a los individuos a descubrir lo que deben #acer para ser mejores. En la evaluación al jefe se inculca al funcionario a ser imparcial y objetivo.

11.-En que consiste el método de evaluación