La Discriminacion

La discriminación La discriminación es toda aquella acción u omisión omisión realizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato diferente a una persona, grupo o institución en términos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que se sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. actualmente, este trato se produce en atención a las cualidades personales del sujeto que es objeto del mismo, aunque también puede deberse a otros factores, como el origen geográfico, sus decisiones u opiniones en lo social, lo moral, lo político u otra área de interés social. [ Se a calificado como una forma de violencia pasiva, convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. !uienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derecos " las consideraciones sociales de las personas, organizaciones " estados. #acen esta diferencia "a sea por el color de piel, etnia, se$o, edad, cultura, política, religión o ideología. [ %ucas veces este recazo se manifiesta con miradas odiosas o con la falta de aceptación en lugares p&blicos, trabajos o escuelas, acciones que afectan a la persona recazada. 'l prejuicio a cierto tipo de comunidades ace que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados " recazados. La intolerancia, el recazo " la ignorancia en la ma"oría de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias. [Cita requerida( )nterpersonales entre sujetos de distintos grupos* los 'stereotipos 'stereotipos,, el +rejuicio " la discriminación.

 Tipos  Ti pos de Discriminación Discriminación •

Discriminación Discriminació n por Edad

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Discriminación Discriminació n por Discapacidad

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Discriminación Discriminació n por Embarazo

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Discriminación Discriminació n por Raza

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Discriminación Discriminació n por Religión etc.

Discriminación por edad L A DISCRIMINACIÓN POR EDAD ES TRATAR  A  ALGUIEN INJUSTAMENTE BASÁNDOSE EN LA EDAD DE LA PERSONA . S I TRATAMOS  A UNA PERSONA INJUSTAMENTE O DE UN MODO MENOS FAVORABLE EN COMPARACIÓN CON OTRAS PERSONAS , SOBRE LA BASE DE SU EDAD , ENTONCES ESTAMOS EJERCIENDO LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD. E S , POR TANTO , UNA CONDUCTA INJUSTA CONTRA UN GRUPO HUMANO DETERMINADO . P OR LO GENERAL SE DISCRIMINA  A CIERTAS MINORÍAS  APOYÁNDOSE EN EL ESCASO NÚMERO DE SUS COMPONENTES , QUE NO SON  ADMITIDAS EN TÉRMINOS DE IGUALDAD , PERO ¿ CÓMO SE PUEDE SEGUIR DISCRIMINANDO  A UN GRUPO DE POBLACIÓN TAN NUMEROSO COMO ES EL DE LAS PERSONAS MAYORES, Y  ¿ QUÉ PASARÁ EN E UROPA CON INDICADORES DE ENVEJECIMIENTO IMPARABLES DADO EL

CONSTANTE  AUMENTO EN LA ESPERAN!A DE VIDA Y  EL DESCENSO EN LA NATALIDAD ¿P ODREMOS SEGUIR DISCRIMINANDO  A UNA CUARTA PARTE DE LA POBLACIÓN EUROPEA

Discriminación por Raza/Color

La discriminación por raza consiste en tratar a una persona empleado o solicitante de empleo- de manera no favorable por ser de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza como la te$tura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones-. La discriminación por color consiste en tratar a una persona de manera no favorable por su tez color de piel-. La discriminación por razacolor también puede acer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por estar casada o asociada- con una persona de una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona con una organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que, generalmente, está asociado con personas de un determinado color. La

discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima " la persona que incurra en la discriminación pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo color de piel.

Discriminación por embarazo La Le" de /iscriminación por 'mbarazo +/0, por sus siglas en inglés- proíbe la discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo,

como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios, tales como licencia " seguro médico, " cualquier otro término o condición de empleo.